Barriere
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INKLUSION<br />
tatkräftige Unterstützung vom Aktionsbündnis erhalten.<br />
Allerdings kosten die Vorbereitungen für den<br />
Umbau die meiste Zeit. Da müssen erstmal Gewerke<br />
gefunden werden, die sich damit auskennen! Die<br />
Türbreiten müssen der Norm angepasst und automatisiert<br />
werden. Oder die Anforderungen an die Rampe<br />
für den Eingangsbereich – alles nicht so einfach<br />
…“, erklärt der Unternehmer.<br />
AUFRÄUMEN MIT KLISCHEES<br />
Arbeitnehmer mit Handicap muss man sich leisten<br />
können, so die weitverbreitete Auffassung. „Die Zusammenarbeit<br />
mit den Arbeitsverwaltungen muss<br />
schon funktionieren, sonst hätte ich auch ablehnen<br />
müssen. Wenn Job und Behinderung gut ineinander<br />
greifen, dann ist es eigentlich egal. Da entstehen vielleicht<br />
auch gar nicht die großen Kosten. Entscheidend<br />
ist: Wie ist die eigene Motivation der Mitarbeiter mit<br />
Handicap? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass diese<br />
Menschen auch zeigen wollen, dass sie produktiv<br />
sind. Und dass sie etwas leisten können“, meint Olaf<br />
Steenbuck dazu. Da ist natürlich auch die Sicht von<br />
Julia Pieper als Fachberaterin des Aktionsbündnisses<br />
interessant: „Schlechte Beispiele tragen sich ja leider<br />
immer besser weiter, als gute. Und sie bleiben bei<br />
den Unternehmern fester im Gedächtnis, das ist mir<br />
schon aufgefallen. Die meisten sind allerdings nicht<br />
ausreichend informiert, welche Fördermöglichkeiten<br />
es gibt. Und Mitarbeiter mit Handicap werden nicht<br />
häufiger krank als normale Mitarbeiter! Genau diese<br />
Infos zu verbreiten, das ist unser Auftrag.“<br />
Arbeitssuchende Menschen mit Behinderung können<br />
sich gern an das Aktionsbündnis Schleswig-Holstein<br />
wenden. Und natürlich auch Unternehmer, die<br />
eine Stelle frei haben oder sich erstmal beraten lassen<br />
möchten. „Es wäre schön, wenn wir in Zukunft noch<br />
bekannter werden würden und die Bereitschaft, Mitarbeiter<br />
mit Handicap einzustellen, weiter wächst“,<br />
wünscht sich Julia Pieper.<br />
Denn Vielfalt zahlt sich aus. Die Beschäftigung von<br />
Menschen mit Behinderung bereichert nicht nur das<br />
Betriebsklima, sondern sichert der Firma auch einen<br />
Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen.<br />
Wir bieten Perspektiven<br />
in Schleswig-Holstein!<br />
Jobsuche mit<br />
Behinderung?<br />
Inklusion – Chance<br />
für Unternehmen<br />
<br />
<br />
04331 1319-16<br />
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