Barriere

INKLUSION
grationscoach, Antje Höhn, des Integrationsfachdienstes
(Brücke Schleswig-Holstein GmbH) zur
Seite. Gemeinsam mit Antje Höhn lernt Julia Pieper
dann die Arbeitssuchenden kennen und wählt passende
Bewerber aus. „Die meisten Arbeitgeber sind
überrascht“, erzählt sie, „wie geeignet die Arbeitssuchenden
dann doch sind und wie unterschiedlich die
Behinderungen sein können. Die meisten haben den
klassischen Rollstuhlfahrer im Kopf “.
doch Umbaumaßnahmen am und im Firmengebäude
vorgenommen werden. Durch das Spiel mit offenen
Karten kann sich jeder Unternehmer anhand der
Unterlagen überlegen, ob er die Herausforderungen,
die der neue potentielle Arbeitnehmer mitbringt,
Natürlich gibt es auch hier eine Probephase, in der
sich Arbeitgeber und Bewerber kennen lernen und
einschätzen können, ob die Erwartungen beider
Seiten vereinbar sind. „Heute sind wir beide glücklich,
Herr Kühn und ich“ sagt Herr Steenbuck von
Cap+Cro. Der große Vorteil bei diesem Unternehmen
ist, dass Walter Kühn einen flexiblen Arbeitsbereich
hat, wo er nach seinen momentanen Befindlichkeiten
arbeiten kann, also z. B. im Sitzen oder im
Stehen.
INTEGRATION IN DEN BETRIEB
„Herr Kühn arbeitet komplett eigenständig. Wenn
Sie das Treiben beobachten, fällt Ihnen nicht auf,
welcher Mitarbeiter behindert ist. Eigentlich bräuchte
man noch mehr wie Herrn Kühn. Er ist sehr motiviert.
Ich habe ihn zudem noch nie mit schlechter
Laune erlebt“, berichtet Herr Steenbuck sichtlich
begeistert. Außerdem gab es zu keiner Zeit irgendwelche
Probleme. Walter Kühn war schon in der Probezeit
voll integriert. „Ich wurde aufgenommen, wie
jeder andere. Alle hier waren nett und es war kein
Problem“, bestätigt er die Aussage. Es wurden zwei
Maschinen angeschafft, mit denen dem neuen Mitarbeiter
die Arbeit erleichtert werden soll. „Ansonsten
haben wir nichts weiter anpassen müssen. Wir haben
nur geschaut, ob der Stuhl passt und das tat er“, erläutert
Olaf Steenbuck.
FINANZIELLE UNTERSTÜTZUNG UND
FÖRDERUNGEN
Er will nun noch eine Stelle für einen Mitarbeiter
mit Handicap schaffen – im Büro. Es gibt auch
schon einen Bewerber. Der bringt allerdings andere
Herausforderungen mit, als Herr Kühn. Durch seine
Mehrfachbehinderung müssen in diesem Fall dann
Natürlich gibt es auch eine Probephase, in
der sich Arbeitgeber und Bewerber kennen
lernen und einschätzen können, ob die Erwartungen
beider Seiten vereinbar sind. „Heute
sind wir beide glücklich, Herr Kühn und ich“
sagt Herr Steenbuck (r.) von Cap+Cro.
meistern kann und möchte. Cap+Cro wollte. „Wir
hatten das Praktikum für den Bewerber erst auf 2
Wochen begrenzt, dann auf 4 verlängert. Er hat sich
sehr schnell eingefunden, nach einer Woche hat keiner
mehr seinen Rollstuhl gesehen. Unser Praktikant
hat sich an allem versucht und war sehr offen und
unkompliziert“ erzählt Herr Steenbuck.
Nun gilt es nur noch einen Kompromiss zwischen
den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmers
sowie den Möglichkeiten der Arbeitsagentur
hinsichtlich der Förderungen zu finden. Hier steht
dem Unternehmen das Aktionsbündnis zur Seite.
„Der Papierkram hält sich in Grenzen, da wir
BARRIEREFREI - das Magazin 55