Barriere
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INKLUSION<br />
grationscoach, Antje Höhn, des Integrationsfachdienstes<br />
(Brücke Schleswig-Holstein GmbH) zur<br />
Seite. Gemeinsam mit Antje Höhn lernt Julia Pieper<br />
dann die Arbeitssuchenden kennen und wählt passende<br />
Bewerber aus. „Die meisten Arbeitgeber sind<br />
überrascht“, erzählt sie, „wie geeignet die Arbeitssuchenden<br />
dann doch sind und wie unterschiedlich die<br />
Behinderungen sein können. Die meisten haben den<br />
klassischen Rollstuhlfahrer im Kopf “.<br />
doch Umbaumaßnahmen am und im Firmengebäude<br />
vorgenommen werden. Durch das Spiel mit offenen<br />
Karten kann sich jeder Unternehmer anhand der<br />
Unterlagen überlegen, ob er die Herausforderungen,<br />
die der neue potentielle Arbeitnehmer mitbringt,<br />
Natürlich gibt es auch hier eine Probephase, in der<br />
sich Arbeitgeber und Bewerber kennen lernen und<br />
einschätzen können, ob die Erwartungen beider<br />
Seiten vereinbar sind. „Heute sind wir beide glücklich,<br />
Herr Kühn und ich“ sagt Herr Steenbuck von<br />
Cap+Cro. Der große Vorteil bei diesem Unternehmen<br />
ist, dass Walter Kühn einen flexiblen Arbeitsbereich<br />
hat, wo er nach seinen momentanen Befindlichkeiten<br />
arbeiten kann, also z. B. im Sitzen oder im<br />
Stehen.<br />
INTEGRATION IN DEN BETRIEB<br />
„Herr Kühn arbeitet komplett eigenständig. Wenn<br />
Sie das Treiben beobachten, fällt Ihnen nicht auf,<br />
welcher Mitarbeiter behindert ist. Eigentlich bräuchte<br />
man noch mehr wie Herrn Kühn. Er ist sehr motiviert.<br />
Ich habe ihn zudem noch nie mit schlechter<br />
Laune erlebt“, berichtet Herr Steenbuck sichtlich<br />
begeistert. Außerdem gab es zu keiner Zeit irgendwelche<br />
Probleme. Walter Kühn war schon in der Probezeit<br />
voll integriert. „Ich wurde aufgenommen, wie<br />
jeder andere. Alle hier waren nett und es war kein<br />
Problem“, bestätigt er die Aussage. Es wurden zwei<br />
Maschinen angeschafft, mit denen dem neuen Mitarbeiter<br />
die Arbeit erleichtert werden soll. „Ansonsten<br />
haben wir nichts weiter anpassen müssen. Wir haben<br />
nur geschaut, ob der Stuhl passt und das tat er“, erläutert<br />
Olaf Steenbuck.<br />
FINANZIELLE UNTERSTÜTZUNG UND<br />
FÖRDERUNGEN<br />
Er will nun noch eine Stelle für einen Mitarbeiter<br />
mit Handicap schaffen – im Büro. Es gibt auch<br />
schon einen Bewerber. Der bringt allerdings andere<br />
Herausforderungen mit, als Herr Kühn. Durch seine<br />
Mehrfachbehinderung müssen in diesem Fall dann<br />
Natürlich gibt es auch eine Probephase, in<br />
der sich Arbeitgeber und Bewerber kennen<br />
lernen und einschätzen können, ob die Erwartungen<br />
beider Seiten vereinbar sind. „Heute<br />
sind wir beide glücklich, Herr Kühn und ich“<br />
sagt Herr Steenbuck (r.) von Cap+Cro.<br />
meistern kann und möchte. Cap+Cro wollte. „Wir<br />
hatten das Praktikum für den Bewerber erst auf 2<br />
Wochen begrenzt, dann auf 4 verlängert. Er hat sich<br />
sehr schnell eingefunden, nach einer Woche hat keiner<br />
mehr seinen Rollstuhl gesehen. Unser Praktikant<br />
hat sich an allem versucht und war sehr offen und<br />
unkompliziert“ erzählt Herr Steenbuck.<br />
Nun gilt es nur noch einen Kompromiss zwischen<br />
den Erwartungen und Bedürfnissen des Unternehmers<br />
sowie den Möglichkeiten der Arbeitsagentur<br />
hinsichtlich der Förderungen zu finden. Hier steht<br />
dem Unternehmen das Aktionsbündnis zur Seite.<br />
„Der Papierkram hält sich in Grenzen, da wir<br />
BARRIEREFREI - das Magazin 55