PoP 09 - Isabelle Weyand

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PArtnEr DEr PoP 09 lEADPArtnEr Neumann International Als führendes internationales Beratungsunternehmen ist Neumann International der Spezialist für Executive Search und Personalberatung. 1971 in Wien gegründet ist das Unternehmen heute ein Marktführer in Österreich, Zentral- und Osteuropa. Neben der Firmenzentrale in Wien zählt Neumann fünf weitere Büros in Österreich (Dornbirn, Graz, Innsbruck, Linz, Salzburg). Mit insgesamt 30 Niederlassungen quer durch Europa und Asien – von Madrid bis Moskau, von Paris bis Shanghai – ist Neumann International der einzige internationale Personalberater mit europäischen Wurzeln. Neumann International bietet folgende Dienstleistungen: - Executive Search: Suche und Auswahl von Führungskräften auf höchster Ebene - Executive Consulting: Evaluierung und Optimierung von Management-Teams bzw. Einzelpersonen, z.B. im Falle von Fusionen - Management Solutions: Suche und Auswahl von Spezialisten im mittleren Management - Compensation Consulting: Beratung von Unternehmen in Gehaltsfragen - Take It: Personalsuche vom Fachtalent bis zum Junior-Management Neumann International verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung am Markt und ist Experte für komplexe, länderübergreifende Projekte. Unsere voll integrierten Büros weltweit garantieren einheitliche Prozesse, Qualitätsstandards und Wissenstransfer. Unsere Klienten profitieren somit von der Kombination eines internationalen Netzwerks mit umfassender lokaler Fachkompetenz in den einzelnen Ländern. Maßgeschneiderte Lösungen stehen dabei an erster Stelle. Kontakt: Neumann International AG, Schottenring 12, 1010 Wien, Tel: +43/1/40140-0, E-Mail: wien@neumann-inter.com › www.neumann-inter.com, www.neumann-compensation.com GolDPArtnEr SIlbErPArtnEr effect Personalmanagement Als Österreichs Marktführer in externen Personal Services bieten wir unseren Kunden die komplette Betreuung in allen Bereichen des modernen Personalmanagements: Als einziger Anbieter Österreichs stellt effect aus seinen Rechenzentren eine Vielzahl namhafter und praxiserprobter Softwarelösungen für die Personal- und Zeitwirtschaft zur Verfügung. Hier bieten wir branchenunabhängige modulare Standard-Softwarelösungen, die durch effect- Spezialisten passgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmt werden. Dazu gehören zum Beispiel LOGA® und LOGA®vplus sowie die Lösungspalette von dpw — allesamt führende Personalmanagementsysteme. Gehören Sie zu den größeren der mittelständischen Unternehmen, empfehlen die Personalexperten von effect den Einsatz von mySAP ERP Human Capital Management (HCM). Selbstverständlich sind wir als erfahrener IT-Dienstleister in der Lage, Ihre HR-Software sinnvoll in Ihr bestehendes IT-Umfeld zu integrieren, um so Synergien voll auszuschöpfen. Im Business Process Outsourcing (BPO) entlasten wir Ihr Unternehmen bei der Lohn- und Gehaltsverrechnung und administrativen Personalarbeit. In welchem Umfang, entscheiden Sie selbst. Langjährige Zusammenarbeit mit großen und mittelständischen Unternehmen, umfassendes Wissen rund um die Geschäftsabläufe im Personalwesen, Erfahrungen in der Umsetzung zahlreicher, komplexer Outsourcing-Projekte machen uns zu Ihrem richtigen Partner für HR Services. Kontakt: effect Personalmanagement GmbH, Perfektastraße 45, 1230 Wien, Tel: +43/1/7064242-0 Fax: +43/1/7064242-4, E-Mail: office@effect.at › www.effect.at arcus Personalmanagement Besser. Mit System. arcus Personalmanagement spannt den Bogen über sämtliche Agenden der Personalarbeit. Unsere Dienstleistungen reichen von der Personalverrechnung / -administration, über die Personalsuche und Personalbereitstellung bis zur Übernahme der ausgelagerten Personalabteilung. Diese beinhaltet alle Abläufe und Instrumentarien eines hochwertigen Personalmanagements. Von unseren Standorten ausgehend betreuen wir internationale und nationale Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus unterschiedlichen Branchen. Kontakt: arcus Personalmanagement GmbH, Bahnhofgürtel 59, 8020 Graz, Tel: +43/316/890850, Fax: +43/316/890850-15, E-Mail: office@arcuspersonal.com › www.arcuspersonal.com Master HR Consulting Master HR Consulting GmbH ist ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, fokussiert auf den Bereich der Eignungsdiagnostik, als Basis für die meisten Projekte. Die Produkte und Leistungen sind auf den gesamten Zyklus von Beschäftigungsverhältnissen abgestimmt und einsetzbar. Dies reicht von der Unterstützung bei Auswahlprozessen (extern / intern) über Personalentwicklungsprozesse (Verkäuferanalysen, Karriereplanung, Management Assessments und Hearings) bis zu Organisationsfragen und Restrukturierungen. Führungskräfte werden unterstützt, um richtige und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen. Master HR Consulting GmbH ist exklusiver Partner von Master Management International für Österreich. Die von Master Management entwickelte - von renommierten internationalen wie auch mittelständischen Unternehmen eingesetzte - Potenzialanalyse (Master Person Analysis), die Kompetenzanalyse (Master Competence Analysis) wie auch das für den Verkaufsbereich erfolgreiche Verkäuferprofil (Master Sales Analysis) lassen sich als bewährte und produktivitätssteigernde Methode in den verschiedensten Aufgabenstellungen einsetzen und bedarfsgerecht in unternehmensspezifische Prozesse einbetten. Kontakt: Master HR Consulting GmbH, Fischhof 3/6, 1010 Wien, Tel.: +43/1/5354479, Fax: +43/1/5354479-15, E-Mail: info@master-hr.at › www.master-hr.at bronzEPArtnEr karriere.at karriere.at, das Online-Portal für Fach- und Führungskräfte, zählt mit monatlich rund 400.000 Besuchern und aktuell 6.100 Stellenangeboten zu den führenden Online-Stellenmärkten Österreichs. Ein umfangreiches, qualitatives Partnernetzwerk erhöht darüber hinaus die Reichweite von karriere.at-Stellenanzeigen um ein Vielfaches. Die Jobinserate der Kunden werden kostenlos auf allen Online- Portalen der karriere.at-Partnermedien durchgeschaltet. Zum Partnernetzwerk zählen beispielsweise: MSN, Trend, Profil, Format, Computerwelt, Wirtschaftsblatt, uvm. › www.karriere.at StepStone Österreich 1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute mit europaweit 16 Niederlassungen einer der erfolgreichsten Betreiber von Online-Stellenmärkten und der weltweit führende Anbieter von Talent Management-Lösungen. Die StepStone Österreich GmbH mit Sitz in Wien gilt seit mehr als neun Jahren als verlässlicher Partner für Unternehmen mit Personalbedarf. Über den Online-Stellenmarkt StepStone.at erreichen Inserenten Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen. Mit rund 6 Mio. Seitenzugriffen, 30.000 topaktuellen Stellenangeboten und mehr als 210.000 Unique User (Kandidaten auf Jobsuche) pro Monat zählt StepStone.at zu den führenden Online-Stellenmärkten Österreichs. Als Teil der weltweit agierenden börsennotierten StepStone ASA (www.stepstone.com) und des größten Bündnisses von Marktführern im Bereich Online-Recruitment „The Network“ ist StepStone in der Lage, mit nur einem einzigen Ansprechpartner qualifizierte Fach- und Führungskräfte in mehr als 70 Ländern zu rekrutieren. Mit im Portfolio befinden sich auch die Personalberater- Plattform JOBnews.at (www.jobnews.at) und die Studentenjobbörse Unijobs.at (www.unijobs.at), die speziell auf die Bedürfnisse und Lebenssituation von Studierenden ausgerichtet ist. Deutliche Akzente wird StepStone im Jahr 2009 in den Bereichen Employer Branding, Total Talent Management und internationales Recruiting setzen. Die StepStone Solutions Austria GmbH stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zu den mehr als 1.250 Kunden, die weltweit auf die Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören u. a. Aral, BMW, British Airways, Deloitte, die Europäische Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Merck, Recaro Aircraft Seatings, Toyota und Volkswagen. Kontakt: StepStone Österreich GmbH, Mag. (FH) Stefan Barislovits, PR & Marketing, Frankenberggasse 13/17, 1040 Wien, Tel: +43/1/ 4050068-51, E-Mail: office@stepstone.at / presse@stepstone.at › www.stepstone.at Dale Carnegie Training Dale Carnegie Training ist eine global agierende Erwachsenenbildungs-Organisation, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Ziele besser zu erreichen, indem es deren MitarbeiterInnen mit weltweit qualitätsgesicherten Prozessen noch erfolgreicher macht. Dale Carnegie Training konzentriert sich darauf, dass Menschen ihre Fertigkeiten derart ausbauen, dass sie im Berufsleben, aber auch persönlich, nachhaltig positive Ergebnisse erzielen. Dale Carnegie Training betont praktische Prinzipien. In den Trainingsformaten bieten wir den Teilnehmern Wissen, Fertigkeiten und Praxis an. Diese nützen Menschen, um Mehrwert in ihrem Business zu erzielen. Die Verbindung von erprobten Lösungen mit realen Herausforderungen weist Dale Carnegie Training international als führend aus, wenn es darum geht, angelegte Stärken in den Menschen zur Entfaltung zu bringen. Mit der Unternehmenszentrale in New York ist Dale Carnegie Training weltweit in 80 Ländern vertreten. Etwa 3.000 Trainer halten Dale Carnegie Training Programme in 30 Sprachen. Bisher haben etwa 7 Millionen Menschen ein Dale Carnegie Training absolviert. Als Teil unserer ISO 9000:2001 Zertifizierung und Dale Carnegie Training-Verpflichtung an die Qualität messen wir kontinuierlich die Wirksamkeit unserer Trainings. In laufenden globalen Befragungen über die Kundenzufriedenheit drücken 99 Prozent der Dale Carnegie Training Absolventen ihre Zufriedenheit mit dem Training, das sie besucht haben, aus. Kontakt: DCA Training GmbH, Bartensteingasse 2, 1010 Wien, Tel: +43/1/9850523-0, E-Mail: office@dale-carnegie.at › www.dale-carnegie.at LGS Personal Unternehmensgruppe „Ihr Erfolg ist unser Ziel“ - Die LGS Personal Unternehmensgruppe wurde 1994 durch Karl Zemann in Wien gegründet und ist seither sehr erfolgreich national / international auf dem Gebiet der Personalberatung, (Personalsuche & -auswahl), Personalentwicklung und der externen Personalabteilung tätig. LGS verfügt über ein kompetentes Beraterteam und so ist es uns möglich, in drei Geschäftsfeldern übergreifendes Know-how und Dienstleistungen anzubieten. Spezialisierung: • Personalsuche /-auswahl • Executive Search • Persönlichkeits- / Potentialanalysetools • Arbeits (vertragliche) rechtliche Beratung • Personalentwicklung, Coaching • Personalmanagement • Outplacement Kontakt: LGS Personal Management & Personalberatung, Lichtenfelsgasse 5, 1010 Wien, Tel: +43/1/4055213, Fax: +43/1/4084003, E-Mail: office@lgs-personal.at › www.lgs-personal.at Mercer Österreich ist für heimische Konzerne das Portal in die weltweit führende HR-Beratung. • Länder- bzw. marktspezifische Beratungsleistungen auf der Grundlage von global vernetztem Know-how. • Unabhängiger Research für klare und aktuelle Orientierung im multinationalen Umfeld. • Durchdachte Software-Tools, die Daten relevant strukturieren und optimal zur Verfügung stellen. Das Beratungs- und Dienstleistungsangebot von Mercer Österreich umfasst die betriebliche Altersvorsorge und alle Fragen des Human Capital. Weltweit beschäftigt Mercer rund 18.000 Mitarbeiter in 180 Städten und 40 Ländern der Welt. Mercer ist ein Tochterunternehmen der Beratungsgruppe Marsh & McLennan Companies. Kontakt: Mercer (Austria) GmbH, Gumpendorfer Straße 11-13, 1060 Wien, Tel: +43/1/5339766, Fax: +43/1/5339766-40, E-Mail: officeaustria@mercer.com › www.mercer.com Monster Worldwide Austria Die Erfinder des Online-Recruiting. Bereits seit 1994 bringt Monster Unternehmen mit hoch qualifizierten Arbeitnehmern zusammen und ist weltweit eines der größten Karriere-Netzwerke im Internet. Seit 1998 engagieren wir uns auch erfolgreich in Österreich mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere, zunächst durch die Webseite www.jobpilot.at und seit 2007 auch mit www.monster.at. Monster verfügt über 48 eigene, nationale Webseiten sowie Partner-Seiten in China und Südkorea. Mehr als 99.6 Mio. registrierte Nutzer, 88.7 Mio. Lebensläufe und 1.15 Mrd. Seitenabrufe pro Monat machen Monster Worldwide zu einem der führenden Karriereportale im Internet. Kontakt: Monster Worldwide Austria GmbH, Salztorgasse 2, 1010 Wien, Tel.: +43/1/5321231-22, Fax: +43/1/5321231-31, E-Mail: info@monster.at › www.monster.at, www.jobpilot.at www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
39 hochKArätIGE rEFErEntInnEn Karin Bauer leitet seit 2005 das Karrierenressort in der Tageszeitung „Der Standard“. Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Tageszeitung „Der Standard“, seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen und Geldanlage. Weiters war sie TV-Börsenkorrespondentin für den deutschen Wirtschaftssender n-tv. Karin Bauer studierte Publizistik und Theaterwissenschaft. www.derStandard.at Mag. Andreas Berger hat seit 2004 die Konzernleitung Personal bei der RHI AG über. Er ist seit mehr als 15 Jahren als Personalist in der Industrie tätig, zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören u.a. Restrukturierung, Remuneration sowie Personal- und Organisationsentwicklung. www.rhi.at Mag. Wolfgang Braunböck ist seit Mai 1997 bei der Oracle Austria GmbH in verschiedenen Positionen tätig. Seit Juni 2006 ist er als Regional HR Director für die Region South East Europe verantwortlich. Er hat an der WU Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und IT studiert. www.oracle.com Mag. Sonja Breier ist seit 2001 bei Verbund tätig. Von 2001 – 2006 lagen ihre Schwerpunkte im Recruiting /Personalmarketing, Compensation & Benefits sowie in der Personalentwicklung. Danach war sie für 1,5 Jahre Leiterin Back Office der nationalen Verbund-Vertriebstochter. Seit 2007 ist Frau Breier Head of Training and Development – in dieser Funktion ist sie für die Personalentwicklung / Bildung im Gesamtkonzern zuständig. www.verbund.at Sören Buschmann ist seit 10 Jahren selbstständiger Unternehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources Management und seit 8 Jahren geschäftsführender Gesellschafter der Strametz & Partner Gruppe. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich Employer Branding, Recruiting Solutions und strategische Personal- u. Organisationsentwicklung für internationale Konzerne. www.strametz.com Mag. Susanne de Cillia ist Director Human Resources bei der Frequentis AG, bei der sie seit 1999 tätig ist. Davor war Mag. Cillia bei General Electric zunächst als Training Manager beschäftigt und hat später die Verantwortung des HR Directors übernommen. www.frequentis.com Mag. Susanne Dickstein ist seit 2004 Head of Corporate Communications bei der Miba AG. Sie beschäftigt sich mit der Internationalisierung und Professionalisierung der internen und externen Kommunikation. Sie trägt in enger Abstimmung mit dem Personalmanagement wesentlich zu den Kommunikationsaktivitäten im Bereich Employer Branding bei. www.miba.com Dr. Jana Eichmeyer, LL.M., ist Rechtsanwältin bei Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte OG. Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen, Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst- und Vorstandsanstellungsverträgen, die Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen sowie in Fragen des Gesellschaftsrechts. www.ksw.at Dr. Josef Fesel ist seit 10 Jahren für Corporate HR der Palfinger Gruppe (3.500 Mitarbeiter in 14 Ländern) verantwortlich. Zuvor hatte er HR-Management-Funktionen bei SGP-Wien, Würth, Mercurbank/GE Moneybank. Ausbildungen u.a. in Organisationsentwicklung, reTeaming. www.palfinger.com Mag. Vera Futter-Mehringer ist seit 2008 Konzernpersonalchefin der Novomatic AG. Davor war sie als leitende HR- Managerin mehr als 10 Jahre im Verbundkonzern tätig. Sie war dort u.a. für den gesamten Aufbau der Personalentwicklung / Bildung und die Implementierung leistungsorientierter Gehaltssysteme verantwortlich. www.novomatic.at Dr. Sieglinde Gahleitner ist seit 1998 Rechtsanwältin in der Kanzleipartnerschaft Grießer Gerlach Gahleitner. Neben umfangreichen Vortragstätigkeiten und einschlägigen Publikationen im Arbeitsrecht und Sozialrecht ist sie seit 1999 in der Übernahmekommission tätig. www.arbeitsrecht.at Mag. Hannes Gsellmann ist Partner bei der Strametz & Partner Gruppe und seit 10 Jahren in leitenden Positionen im Bereich HR-Consulting / Training. Davor 5 Jahre Personalleiter eines Industrieunternehmens. Seine Kernkompetenzen sind u.a. Leadership Excellence, Audits / Assessments und HR-Management. www.strametz.com Dr. Frank Heinisch ist Leiter Personalwesen Teilkonzern Schienenfahrzeuge Europa (rd. 6000 MA) und Konzernpersonalentwicklung sowie interimistisch Vice President HR Asia Pacific bei Knorr-Bremse. Frank Heinisch war gemeinsam mit dem für den Vertrieb verantwortlichen Geschäftsführer Auftraggeber eines Projektes für die marktorientiertere Organisation der Vertriebsbereiche von Knorr-Bremse Österreich. www.knorr-bremse.at Mag.(FH) Wilhelm Hübner ist seit 1. Jänner 2009 als Director Corporate Human Resources, Russia für alle Personalagenden im Zusammenhang mit MAGNAs Markteintritt in Russland zuständig. In den letzten 5 Jahren war Herr Mag.(FH) Hübner für die europaweite Umsetzung der Themen Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Mitarbeiterkommunikation und Environmental, Health & Safety sowie Expatriate- und Talentmanagementprogramme verantwortlich. www.magna.at Mag. Sonja Karall ist Personalleiterin bei der Wienerberger AG (140 Mitarbeiter in der Holding, 14.000 Mitarbeiter konzernweit) und seit insgesamt 8 Jahren im HR-Bereich in internationalem Umfeld tätig (6 Jahre Wienerberger, davor 2 Jahre in der Winterthur / Credit Suisse Group). Schwerpunkte: Bereich Ausbildung, Personalentwicklung und Recruiting. www.wienerberger.com Mag. Werner Kilzer hat seit 2002 die Personalleitung bei Philips Österreich und seit 2006 zusätzlich auch die für Philips Schweiz über. Er ist bereits seit nahezu 20 Jahren als Personalverantwortlicher in industriellen und kommerziellen Bereichen tätig, zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören u.a. Reward, Restrukturierung, Organisationsentwicklung und Change Management. www.philips.at Mag. Evelyne Koller ist bei Hewlett-Packard Compensation & Benefits Manager für Österreich und die Schweiz. Nach ihrem Wirtschaftsstudium startete sie ihre Karriere in der IT Industrie und wechselte 1996 in den HR-Bereich. In den letzten Jahren war sie u.a. für die Harmonisierung der Compensation und Benefits Programme im Zuge verschiedener Fusionen (Digital Equipment, Compaq, HP) verantwortlich. www.hp.com/at Mag. a Ingrid Kromer ist seit 1993 Sozialwissenschafterin am Österreichischen Institut für Jugendforschung mit langjähriger professioneller Erfahrung in der außerschulischen Jugendarbeit. Seit 2003 Lehrtätigkeit; Forschungsarbeiten im Bereich der Kindheits-, Jugend- und Werteforschung; Mitautorin des aktuellen Buches „Lieben – Leisten – Hoffen. Die Wertewelt junger Menschen in Österreich“ (2008). www.oeij.at Ursula Kuntner-Schweickhardt ist Leiterin Group HR Development & Recruiting bei der Erste Group Bank AG und damit verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Steuerung des Recruitings und der Personalentwicklung innerhalb der Erste Group (8 Länder in CEE). Aktuelle Schwerpunkte sind Cultural Change, Leadership & Talent Management, Employer Branding. www.erstegroup.com Dr. Werner Lanthaler ist Intercells CFO und Executive Director Business Development. Bevor er diese Position übernahm, war er Leiter der Abteilung Marketing und Kommunikation bei der Industriellenvereinigung und davor leitender Wirtschaftsberater bei McKinsey & Company International. Seine Verantwortlichkeiten bei Intercell umfassen die Abteilungen Finanz, Business Development, Human Resources und Administration. www.intercell.com Dr. Ruth Leodolter ist als Ärztin in TheTree, einem interdisziplinären Gesundheitszentrum, und im IBOS (Institut für Burnout und Stressmanagement) in Wien tätig. Sie blickt auf eine langjährige Erfahrung als Spitalsärztin auf verschiedenen Abteilungen zurück. Seit Jahren beschäftigt sie sich im In- und Ausland mit der Salutogenese – dem Weg der Gesundheit. www.IBOS.co.at, www.thetree.at Dipl.-Ing. Sepehr Mohajer ist seit 6/2007 Geschäftsführer der effect Personalmanagement GmbH mit Schwerpunkt Marketing, Vertrieb und Projekte. Der gelernte Informatiker blickt auf 20 Jahre Erfahrung im IT-und Consulting-Umfeld zurück und war bei nationalen und internationalen Firmen wie Baan, CSC und Oracle beschäftigt. www.effect.at Dipl.-Kff. Stefanie Müller ist seit Juni 2004 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation, Personalund Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes. Neben Lehrtätigkeiten betreut sie die Projekte „Humankapitalbewertung mit der Saarbrücker Formel“ sowie „BestPersAward“. www.orga.uni-sb.de Claudia Oszwald ist Geschäftsführerin H&M Österreich (seit 1999) und Slowenien. Von 2003-2006 war sie als Geschäftsführerin auch für die Länder Tschechien, Ungarn und der Schweiz verantwortlich und seit über 20 Jahren in verschiedenen Positionen bei H&M beschäftigt. www.hm.com MMag. Dr. Ralf Peschek ist Rechtsanwalt in Österreich u. der Tschechischen Republik und seit 2000 Partner bei Wolf Theiss RAe. Schwerpunkte liegen im Arbeits-, Vertrags-, Gesellschaftsrecht, M&A. Dr. Peschek berät seit 1996 im CEE/SEE Arbeitsrecht. Er ist Regional Managing Partner für Kroatien und Slowenien. www.wolftheiss.com Dr. Conrad Pramböck ist Head of Compensation Consulting Europe bei Neumann International in Wien. In dieser Funktion berät er Unternehmen in Gehaltsfragen. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Konzeption und Einführung von variablen Vergütungssystemen, Gehaltsvergleiche und Karrieremodelle. Davor Leitung des Geschäftsfeldes Compensation Consulting bei Kienbaum. www.neumann-inter.com rEFErEntInnEn DEr PoP 09 Jörg Rabe von Pappenheim ist Mitglied des Vorstandes und Arbeitsdirektor der DATEV eG in Nürnberg, einem IT- Dienstleister. Seine berufliche Laufbahn begann der Jurist bei einem Elektrokonzern. Er veröffentlichte das Buch „Das Prinzip Verantwortung“, in dem er sich mit nachhaltiger Unternehmensführung auseinandersetzt. www.datev.de Mag. Bernhard Reisner ist seit 2005 Vice President Human Capital bei der Miba AG. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen in der Führungskräfteentwicklung, globalen Aspekten des Arbeitsmarktes sowie der Positionierung von Human Capital Management. Vor seiner jetzigen Tätigkeit war er u.a. als Human Capital Operations Manager in der Miba Gruppe tätig. www.miba.com KR Hans Roth ist CEO der Saubermacher Dienstleistungs AG, welche 1979 gegründet wurde. 2001 Auszeichnung zum Unternehmer des Jahres in der Sparte Dienstleistungen. 2006 hat er die Rumpold AG übernommen. Hans Roth ist u.a. Fachgruppenvorsteher der Abfall- und Abwasserwirtschaft Steiermark sowie Obmann des steirischen Wirtschaftclubs. www.saubermacher.at Mag. Sigrid Ruppnig ist seit 1998 Director Human Resources für Oracle Austria. Sie war zeitweise auch für die adriatischen Länder verantwortlich und hat an der WU Handelswissenschaften und Wirtschaftspädagogik studiert. www.oracle.com Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken und Honorarprofessor für Personalmanagement an der Universität Wien. Gründungsdirektor des Saarbrücker MBA- Programms sowie u.a. Mitglied des Vorstands der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.). Autor diverser Bücher. www.orga.uni-sb.de Dr. phil. Eugen Maria Schulak gründete 1998 die Beratungsorganisation „Philosophische Praxis“. Er ist Departmentleiter für Philosophie an der „Academy of Life“ von Siemens Österreich, Vorstand der Gesellschaft für angewandte Philosophie und Beirat im Österr. Netzwerk für Wirtschaftsethik. www.philosophische-praxis.at Herbert Sojak ist Inhaber und Geschäftsführer der HC Marketing Consult und berät seit über 25 Jahren Kunden aus Industrie, Handel, Markenartikler und Dienstleister zum Thema „Emotion & Erlebnis“. Schwerpunkte: Informationsund Motivationsprozesse, sowie Begeisterungsprogramme für Mitarbeiter und Kunden. www.hc-consult.at Mag. Dr. Stefan Teufl ist Head of HR Asset Management CEE in der UniCredit Group. Davor war er mehrere Jahre in verschiedenen HR-Funktionen - Learning & Development, Managementausbildung & Interne Beratung - der Bank Austria Gruppe tätig. Aktuelle Schwerpunkte: u.a. die Implementierung von Job-Familien u. Funktionsstrukturen und Entwicklung von Performance Management & Compensation Standards in CEE. www.unicreditgroup.eu Mag. Dr. Volker Viechtbauer, LL.M. ist seit 1995 Leiter Recht und Personal bei Red Bull GmbH in Fuschl am See. Studium der Rechtswissenschaften an der Uni Linz und der Harvard Law School. Zuvor war er zwei Jahre lang bei Haslinger, Nagele & Partner. Weiters ist Dr. Viechtbauer Autor zahlreicher Publikationen. www.redbull.com Mag. Lothar Wenzl ist Geschäftsführender Gesellschafter von TRAIN Consulting. Topmanagement-Berater für komplexe Veränderungsvorhaben im Bereich Kulturveränderung, Restrukturierung und Strategie. Experte für Leadership Development Programme und Begleiter für das HR-Management. Davor langjährige Erfahrung u.a. als Personalverantwortlicher im Bankbereich und in einem globalen Biotech-Unternehmen. www.train.at Dipl.-Kff. Isabelle Weyand ist selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin im Bereich Personalentwicklung. Ihre Schwerpunkte sind Kommunikations- und Coachingprozesse im Business, insbesondere die Einsatzmöglichkeit und Wirksamkeit von Sprachmustern in der Führung. Sie kooperiert u.a. mit der Universität des Saarlandes. www.isabelleweyand.de Mag. Thomas Wokurka leitet seit 2008 das Professional Services Team bei StepStone in Österreich. Er studierte Wirtschaftsinformatik und ist seit 8 Jahren in der HR- Software Branche tätig. Seine Schwerpunkte sind: Prozessanalyse und –definition, technische Implementierung verschiedenster Inhalte im Bereich der Personalentwicklung in nationalen und internationalen Kundenprojekten. www.stepstone.at Waltraud Zorn ist seit 8/1997 bei H&M in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Sie war maßgeblich beteiligt an der Entwicklung eines Abrechnungstools für die Shops in Österreich und ist nach wie vor für dessen Support zuständig. Von 2002 - 2005 war sie unter anderem im internal Audit tätig und ist zur Zeit in Projekte wie Workforce Management eingebunden. Seit November 2005 ist sie auch stellvertretende Betriebsratsvorsitzende der Firma. www.hm.com www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
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