PoP 09 - Isabelle Weyand
PoP 09 - Isabelle Weyand
PoP 09 - Isabelle Weyand
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rAhMEn DEr <strong>PoP</strong> <strong>09</strong><br />
Business Circle führt gemeinsam mit der<br />
Tageszeitung „Der Standard“ und dem Institut für<br />
Managementkompetenz (imk) an der Universität<br />
des Saarlandes bis Ende März 20<strong>09</strong> eine<br />
internetgestützte Befragung durch. Das Ziel<br />
dieser Umfrage ist es, den Umgang und die<br />
Relevanz von Emotionen in der HR-Arbeit zu<br />
analysieren: Welche Emotionen spielen in der<br />
HR-Welt eine Rolle? Wie kann Personalarbeit<br />
über Emotionen gestaltet werden? Wie lassen<br />
sich Emotionen im Alltagsgeschäft verarbeiten?<br />
Teilnehmen können 1. PersonalmanagerInnen,<br />
2. GeschäftsführerInnen, 3. MitarbeiterInnen in<br />
Unternehmen, die nicht zur Personalabteilung<br />
gehören und 4. BeraterInnen / Verbände etc.<br />
Die Umfrage finden Sie ab Mitte Februar 20<strong>09</strong><br />
unter www.kompetenz4hr.at.<br />
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zahlreich<br />
beteiligen. Gerade angesichts der aktuellen<br />
Wirtschaftskrise ist diese Diskussion wichtig.<br />
zIElGruPPE<br />
Wen werden Sie treffen?<br />
› ExpertInnen aus allen Bereichen des HR-<br />
Managements wie Personalstrategie,<br />
Personalentwicklung, Recruiting, Compensation,<br />
Controlling, Arbeitsrecht<br />
› LeiterInnen Personalmanagement, Head of HR,<br />
LeiterInnen Recht & Personal<br />
› GeschäftsführerInnen mit Personalverantwortung<br />
/ ExpertInnen aus der Personal- und<br />
Unternehmensberatung<br />
<strong>PoP</strong> <strong>09</strong><br />
1. Konferenztag am Donnerstag, 23. April 20<strong>09</strong><br />
<strong>PoP</strong> <strong>09</strong> - ErÖFFnunGSPlEnuM<br />
08.00 Empfang, Registrierung, Begrüßungskaffee<br />
<strong>09</strong>.00 Eröffnung und Begrüßung durch Romy Faisst, Business Circle und den fachlichen Leiter der <strong>PoP</strong> <strong>09</strong> Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz<br />
<strong>09</strong>.10 Einstieg: Zur Lage der (personalwirtschaftlichen) Nation 20<strong>09</strong><br />
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes / Universität Wien<br />
<strong>09</strong>.30 Emotionen sind Erfolgsfaktor - Was heißt dies für die Personalarbeit?<br />
› Globale Krisen: Zerreißprobe für Unternehmen?<br />
› Gefühle als Erfolgsfaktor<br />
› Von Leistungsbarrieren und Risikoexzessen<br />
› Machen wir bei DATEV die Dinge anders?<br />
Keynote Speaker: Jörg Rabe von Pappenheim, Mitglied des Vorstandes, DATEV eG<br />
10.15 Human Ressources Management – Chance die Krise zu bewältigen!?<br />
› Unternehmens- und HR-Strategien für Stabilität in schwankenden Märkten<br />
› Nachhaltiges Management, CSR und die Rolle von HR in Krisenzeiten<br />
› Beitrag von HR-Management zur Wertschöpfung und Effizienzsteigerung in Zeiten der Rezession<br />
Keynote Speaker: KR Hans Roth, CEO, Saubermacher Dienstleistungs AG<br />
11.00 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung<br />
11.30 Workshop in der Tennishalle<br />
EMotIonEn In DEr PErSonAlArbEIt<br />
Moderierte Gesprächsrunde: Emotionalization<br />
› Emotionen erleben: Wie spürt man Freude, Trauer, Angst und Wut?<br />
› Emotionen gestalten: Wie kann man Emotionen für die Personalarbeit nutzen?<br />
› Emotionen verarbeiten: Wie kann HR dazu beitragen, Emotionen zu verarbeiten?<br />
Dipl.-Kff. Stefanie Müller, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes<br />
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes / Universität Wien<br />
Mag. Lothar Wenzl, Geschäftsführer, TRAIN Consulting<br />
Dipl.-Kff. <strong>Isabelle</strong> <strong>Weyand</strong>, selbstständige Beraterin, Coach, Trainerin<br />
13.00 Gemeinsames Mittagessen und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung<br />
14.15 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Spezialthemen<br />
EMPloyEr brAnDInG PhIloSoPhISchES cAFé IntErnAtIonAlISIErunG<br />
Employer Branding - Projekt einer<br />
ganzheitlichen Betrachtung am Beispiel eines<br />
österreichischen Mittelständers<br />
› Employer Branding als gemeinsame Verantwortung<br />
- die Stakeholder des Employer Brandings<br />
› Leadership Branding - Führungskultur als<br />
Erfolgsfaktor im Employer Branding<br />
› Employer Branding in herausfordernden Zeiten -<br />
was kostet Employer Branding und warum man<br />
nicht darauf verzichten sollte?<br />
› Wie kommuniziere ich Veränderungen - und<br />
stärke dabei meine Marke?<br />
› Die Rückkehr der Werte - aktueller Wertewandel<br />
am Arbeitsmarkt<br />
Mag. Susanne Dickstein, Head of Corporate<br />
Communications, Miba<br />
Mag. Bernhard Reisner, Vice President Human<br />
Capital, Miba<br />
15.45 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung<br />
PlEnuM: PErSonAlMAnAGEMEnt AlS MAnAGEMEnt von EMotIonEn<br />
Philosophisches Café<br />
EMotIonEn<br />
zum Thema<br />
„Networking versus Freundschaft in Zeiten des<br />
ökonomischen Niedergangs“<br />
Philosophische Cafés sind Diskussionsveranstaltungen,<br />
die im Paris der 80er Jahre<br />
entstanden.<br />
› Worin liegt der Ursprung der Freundschaft?<br />
› Was macht die Qualität einer Freundschaft aus?<br />
› Warum Freundschaften stabiler und weniger<br />
neurotisch als jede andere Beziehung sind<br />
› Sind Netzwerkpartner oder Kontakte bereits<br />
Freunde?<br />
› Über Angst, Unsicherheit und den Verlust von<br />
Vertrauen in Zeiten der Krise<br />
1<br />
Dr. Eugen Maria Schulak, Philosophische Praxis<br />
Gastgeber des philosophischen Cafés<br />
ist Strametz & Partner<br />
16.15 Plenum zum Thema Personalmanagement als Management von Emotionen<br />
› Moderierte Diskussion zur Personalarbeit jenseits vom Homo Oeconomicus, Positionierung durch Emotionen,<br />
Umgang mit Angst, Ungewissheit und anderen Nettigkeiten<br />
Diskussion: Romy Faisst, Gründerin & Partnerin, Business Circle<br />
Dr. Werner Lanthaler, CFO und Executive Director Business Development, Intercell<br />
Herbert Sojak, Geschäftsführer, HC Marketing Consult<br />
Mag. Dr. Stefan Teufl, Head of Human Resources Asset Management CEE, UniCredit Group<br />
Mag. Dr. Volker Viechtbauer, LL.M., Leiter Recht und Personal, Red Bull<br />
Moderation: Karin Bauer, Leiterin Karrierenressort, Der Standard<br />
17.15 Zum Abschluss erwartet Sie ein Erlebnisvortrag der etwas anderen Art<br />
18.00 Ende des 1. Konferenztages<br />
Plenum<br />
EMotIonEn<br />
Täter und Opfer in der internationalen<br />
HR-Arbeit - Konzernsicht versus lokale Sicht,<br />
Probleme und Herausforderungen<br />
› Wo endet das klassische HR-Management und<br />
wo beginnt internationales HR-Management?<br />
› Wie muss das HR-Management in einem<br />
internationalen Unternehmen vernetzt sein?<br />
› Zentrale Notwendigkeiten – lokale Ansprüche<br />
› Erweiterte Rollen und Aufgaben von HR im<br />
internationalen Umfeld<br />
› Rahmenrechtliche und kulturelle Unterschiede<br />
› Differenzierungspotentiale nutzen<br />
Mag. Andreas Berger, Konzernleitung<br />
Personal, RHI<br />
Mag. Werner Kilzer, Personalleitung,<br />
Philips Österreich und Philips Schweiz<br />
EMotIonEn<br />
Plenum<br />
19.00 Get-Together: Gemeinsames Abendessen und anschließende <strong>PoP</strong>-Party. StepStone Österreich lädt Sie herzlich zum Sektempfang<br />
ein. Dieser Abend bietet Ihnen Gelegenheit, KollegInnen und ReferentInnen persönlich kennen zu lernen und Kontakte aufzubauen.<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
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