PoP 09 - Isabelle Weyand

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

WorKShoP AM vortAG DEr PoP 09 nach dem Schwerpunkt talent Management bei der PoP 08 erarbeiten Sie jetzt Instrumente für konkrete umsetzungsschritte! Spezial-Workshop 22. April 2009, 9.00 bis 17.00 Uhr Rust am Neusiedler See ErFolG StEcKt An! Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist Business Circle Österreichs größtes Konferenzunternehmen. Mehr als 1.000 Experten aus führenden Unternehmen und Organisationen stellen als Referenten ihr top-aktuelles Praxiswissen zur Verfügung und veranschaulichen ihre Erfolgsstrategien. Davon haben im letzten Jahr über 9.000 Teilnehmer profitiert – Entscheidungsträger und Spezialisten aus allen Bereichen der Wirtschaft. Und jährlich werden es mehr, denn seit der Gründung durch Romy Faisst im Jahr 1994 wächst unser Unternehmen weit über dem Branchenschnitt. Profitieren auch Sie von dieser Stärke. Lassen Sie sich anstecken von unserem Erfolg! IhrE GAStGEbEr Jeder Themenbereich wird von einem unserer langjährigen Partner verantwortet. Diese Kompetenzverteilung garantiert Ihnen Kontinuität und optimale Qualität der Veranstaltungen. Romy Faisst Gründerin & Partnerin Motto: „Seit 15 Jahren in der Branche und im Netzwerk der besten Köpfe. Dadurch ist es uns möglich, Trends vorauszusehen und innovative Themen zur richtigen Zeit anzubieten.“ faisst@businesscircle.at Mag. Klaudija Cavar Projektleiterin cavar@businesscircle.at 01/522 58 20-19 Verena Feilenreiter Organisation feilenreiter@businesscircle.at 01/522 58 20-24 Karin Neubauer Marketing & Sales neubauer@businesscircle.at 01/522 58 20-27 Talent Management erfolgreich umsetzen anhand eines Praxisfalls InhAlt Talent Management als Aufgabe in Unternehmen › Definition & Teilbereiche von Talent Management › Gemeinsame Entwicklung einer Talent Management Landkarte Beitrag des Talent Managements für unterschiedliche unternehmerische Herausforderungen › Spezieller Fokus auf Grund der derzeitigen Wirtschaftslage: Was kann Talent Management in turbulenten Zeiten der Unternehmensführung leisten? Praxisfall: Implementierung von Talent Management bei der Hypo Tirol Bank Darstellung des Gesamtprojektes › Phase 1: Konzept- und Prozessentwicklung › Phase 2: Planung und Begleitung der Implementierung Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Umsetzung von Talent Management › Wann ist die Umsetzung von Talent Management erfolgreich? › Aufgaben von HR im Rahmen der Umsetzungsphase › Ausgewählte Bausteine der Implementierung: qualifizierte Führungskräfte, Kommunikationsplan, Instrumente und IT-Infrastruktur, Ressourcen von HR sowie Messkriterien nutzEn Im Rahmen des Workshops werden die TeilnehmerInnen: › Bausteine für eine erfolgreiche Umsetzung von Talent Management kennen lernen › In einen Austausch betreffend der unterschiedlichen Talent Management Ansätze und Instrumente gehen › Die Umsetzung von Talent Management am konkreten Fall der Hypo Tirol Bank hören › Eine eigene Road Map für die Talent Management Umsetzung entwickeln › Erkenntnisse für die eigene Umsetzung von Talent Management gewinnen zIElGruPPE Der Workshop richtet sich an HR-LeiterInnen, Personalentwicklungs-LeiterInnen und Talent ManagerInnen, die kurz vor der Einführung eines Talent Management Programms sind oder mitten in der Umsetzungsphase stehen. Ihr rEFErEntInnEn nutzen Sie den vorteil der Kombibuchung PoP 09 und Spezial-Workshop „talent Management erfolgreich umsetzen“ nähere Informationen finden Sie auf der Anmeldeseite. Mag. Karin Lechle ist seit 2007 verantwortlich für die Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie den Talente Management Prozess bei der Hypo Tirol Bank AG. Zuvor war sie als leitende HR-Managerin neun Jahre lang für die Innsbrucker Kommunalbetriebe AG tätig. Sie war dort unter anderem für den gesamten Aufbau der strategischen Personalentwicklung verantwortlich. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Leopold Franzens Universität Innsbruck und absolvierte einschlägige Ausbildungsprogramme in den Bereichen Kommunikation, Coaching und Managementberatung. Mag. Katja Teuchmann ist Partnerin bei Deloitte. Sie studierte Psychologie an der Universität Wien und Klagenfurt und absolvierte ein Postgraduate Studium im Bereich Occupational Psychology an der University of Sheffield in England. Seit 1996 ist sie als Beraterin bei Deloitte Human Capital tätig und leitet derzeit den Bereich Talent Management und Personalentwicklung. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der Konzeption und Implementierung von Talent Prozessen, der strategischen Personalbedarfsplanung sowie der Potenzialanalyse und –entwicklung. WEItErE Für SIE IntErESSAntE vErAnStAltunGEn Personal-Management Fachseminare › HR-Strategie, 15./16. April 2009 › Arbeitszeitmanagement, 5. Mai 2009 › Compensation Management, 6.-8. Mai 2009 › Personalentwicklung, 11./12. Mai 2009 › Professionelles Bewerbungsmanagement, 13./14. Mai 2009 › Personalressourcen optimal steuern, 19. Mai 2009 › HR als Change Agent, 15./16. Juni 2009 › Update Zielvereinbarungssysteme, 17. Juni 2009 Arbeitsrecht Fachseminare › HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes, 27. April 2009 › Leistung und Entgelt - eine Sache des Betriebsrats?, 28. April 2009 › Der Betriebsrat - Was kann er? Was darf er? Was muss er? 4. Mai 09 › Arbeitsrecht für Personalprofis, 6./7. Mai 2009 11. Lehrgang Arbeitsrecht Fundierte Ausbildung im Arbeitsrecht in 6 Modulen 14.-16. und 28.-30. September 2009 Fachlicher Leiter: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank CEE / SEE Fachseminare › Mitarbeiterentsendung nach Osteuropa, 20. April 2009 › Steuer- u. Sozialversicherungsrecht bei Entsendungen, 21. April 09 › Arbeitsrecht in Rumänien, 4. Mai 2009 › Arbeitsrecht in Kroatien / Slowenien, 5. Mai 2009 › Arbeitsrecht in Bulgarien, 18. Mai 2009 › Arbeitsrecht in Tschechien / in der Slowakei, 19. Mai 2009 Business Circle Management Trainings › Management Lehrgang für neu ernannte Führungskräfte, 20.-24. April 2009 › Führen in Krisenzeiten, 30. April 2009 › Leadership Update, 4./5. Mai 2009 › Business Behaviour, 11. Mai 2009 › Teamentwicklung als Führungsaufgabe, 12./13. Mai 2009 › Changemanagement - Veränderungen managen, 14./15. Mai 2009 › Aktives Konflikt-Management, 4./5. Juni 2009 › Verkaufstechniken für Führungskräfte, 5. Juni 2009 › Erfolgreich argumentieren, 18./19. Juni 2009 › Die Energie der Shaolin, 24./25. Juni 2009 www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
EInlADunG zur PoP 09 Sehr geehrte Damen und Herren, die Welt der Produktwerbung macht es uns vor: Mit Emotionen können wir das Verhalten des Konsumenten entscheidend beeinflussen! Warum nicht diese Emotionen für die Personalarbeit nutzen? Genauso wie sich ein Konsumerlebnis durch ein emotionales Erlebnis auszeichnet – vor allem, wenn es mit einem positiven Ergebnis getätigt wurde – kann und muss auch das Arbeitserlebnis ein (positives) emotionales Erlebnis darstellen. Das 6. Jahresforum für die Personalwirtschaft hat für Sie auch in diesem Jahr einiges an Anregungen für Ihre Arbeit zu bieten: Erleben Sie das „Prinzip Tennishalle“, in der Sie Emotionen am eigenen Leib spüren, und lernen, wie man sie im HR-Alltag nutzen und gestalten kann. Denn HR-Arbeit hat auch immer etwas mit Menschen zu tun, die emotional reagieren und die man über Emotionen erreichen kann. Dies betrifft beispielsweise Veränderungsprozesse ebenso wie die Gestaltung eines Employer Brandings. Es erwarten Sie herausragende Keynote Speaker, Praxisbeispiele aus allen Bereichen der Personalwirtschaft, strategische und innovative Anregungen für Ihre täglichen Aufgaben, sowie Kollegen und Experten aus Ihrem Fachbereich – also ein abwechslungsreiches Programm. Wie im letzten Jahr können Sie selbst wieder in die Mitgestaltung aktueller Entwicklungen eingreifen, da wir gemeinschaftlich an einem zentralen Thema arbeiten. Unser diesjähriges Thema, das wieder unter der Dachmarke „Kompetenz4HR“ verbucht werden kann, widmet sich den „Emotionen in der Personalarbeit“. Wir diskutieren mit Ihnen Fragen wie: › Welche Emotionen spielen in der HR-Welt eine Rolle? › Wie kann man Personalarbeit über Emotionen gestalten? › Wie lassen sich Emotionen verarbeiten? Unterstützen Sie uns bei der Idee, das Jahresforum für die Personalwirtschaft auch in diesem Jahr wieder zu einer erfolgreichen Veranstaltung avancieren zu lassen – gerade in einer konjunkturellen Lage, in der leider eine „gute Personalarbeit“ als unerfüllter Luxus gesehen wird. Genau das Gegenteil muss aber der Fall sein: Nur durch ein professionelles Personalmanagement können Unternehmen überleben oder den Neustart realisieren. Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Fachlicher Leiter der PoP PoP 2008 - EIn rücKblIcK In bIlDErn Keynote-Speaker Albert Schmitt, Geschäftsführer der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen zu „Der Aufstieg der kreativen Klasse“ Moderierte Gesprächsrunde in der Tennishalle Wohlfühl-Ambiente im Seehotel Rust Herzlich Willkommen zur PoP 09 6. Jahresforum für die Personalwirtschaft Die PoP-Partner stellen spannende Preise beim Gewinnspiel zur Verfügung Die PoP-Gastgeberinnen, Romy Faisst und Mag. Klaudija Cavar, mit dem fachlichen Leiter des Jahresforums Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Sehr geehrte Damen und Herren, die PoP, das Jahresforum für die Personalwirtschaft Power of People, ist zum etablierten und geschätzten Forum für die intensive Auseinandersetzung und Diskussion von vielfältigen Personalmanagement-Themen aus der Praxis geworden. Diesen Erfolgsweg wollen wir mit der PoP 09 konsequent fortsetzen. Business Circle führte im Herbst 2008 die traditionelle HR-Umfrage unter Österreichs Personalverantwortlichen durch. Demnach ist die „Kompetenzentwicklung von HR-Mitarbeitern“ das wichtigste Thema. Dieses Ergebnis zeigt, dass sich die Herausforderungen in den HR-Abteilungen ganz offensichtlich verändern und laufend neues Know-how und Erfahrungsaustausch (zur Kompetenzerweiterung) erfordern. An dieser Stelle möchten wir uns bei Ihnen für die zahlreiche Teilnahme an der Umfrage herzlich bedanken. Die Wirtschaftskrise beschäftigt uns derzeit sehr stark und hat komplett neue Herausforderungen für das Personalmanagement zur Folge. Auf der einen Seite müssen HR-ManagerInnen als strategische Partner der Geschäftsleitung noch kostenbewusster handeln, andererseits sind Sie aufgefordert, die Weichen für einen langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gestalten. Die Arbeitswelt präsentiert sich emotionaler denn je. Was können Sie von der PoP 09 erwarten? 39 Top-ReferentInnen aus erfolgreichen Unternehmen und führenden Beratungshäusern geben ihr Know-how und wertvolle Erfahrungen aus erster Hand weiter. Das Programm der PoP basiert auf den Ergebnissen der traditionellen HR- Umfrage vom Herbst 2008 und wurde durch Ihre Feedbacks sowie wertvolle Anregungen der neun Fachbeiratsmitglieder diskutiert und ergänzt. Neu auf der PoP 09: Dieses Jahr haben wir die Programmvielfalt erweitert und bieten Ihnen neben den gewohnten vier Fach-Streams am 2. Konferenztag ein neues Feature an: den Stream „Anbieter im Praxistest“. Dieser Stream bietet eine optimale Gelegenheit, Best Practice Beispiele von führenden Anbietern in kürzester Zeit kennen zu lernen. Nutzen Sie gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten die PoP zum Erfahrungsaustausch mit ExpertInnen. Mit freundlichen Grüßen Romy Faisst Gründerin & Partnerin, Business Circle Volles Plenum Persönliche Verabschiedung der TeilnehmerInnen JAhrESForuM Für DIE PErSonAlWIrtSchAFt Mag. Klaudija Cavar Projektleiterin, Business Circle Podiumsdiskussion zum Thema „Finden, Fordern und Fördern von Talenten“ Keynote Speaker Günter Wollny, Leiter Konzernpersonal- und sozialwesen der BMW AG zu „Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung als Wettbewerbsfaktoren“ Ausklang des 1. Tages: Das Seehotel Rust im Sonnenuntergang DEr FAchbEIrAt Wir bedanken uns bei den Mitgliedern des Fachbeirats für die wertvolle Unterstützung bei der Entwicklung der PoP 09. Karin Bauer, Der Standard Mag. Andreas Berger, RHI Dipl.-Ing. Silvia Buchinger, Hewlett-Packard Florens Eblinger, StepStone Österreich Mag. Vera Futter-Mehringer, Novomatic Dr. Conrad Pramböck, Neumann International Mag. Bernhard Reisner, Miba Dr. Jürgen Schuster, Bayer Austria Mag. Peter Zulehner, Magna International Europe EMPFEhlunGEn DEr FAchbEIrAtSMItGlIEDEr Unsere Fachbeiratsmitglieder über die PoP 09: „Ein wichtiger Teil von strategischer HR-Arbeit ist für mich zu wissen, welche Bewegungen es am Markt gibt, auf die ich im Unternehmen reagieren möchte und damit die richtigen HR-Tools und Prozesse im Unternehmen einsetze, um die richtigen Mitarbeiter zu kriegen und zu halten. Ein wesentlicher Teil der PoP ist, diese Trends am Arbeitsmarkt, aber auch (gesellschafts)politische, ökonomische oder rechtliche Bewegungen zu zeigen und die Basis für gute Personalarbeit zu liefern.“ Dipl.-Ing. Silvia Buchinger, HR Director CEE, Hewlett-Packard GmbH „Unserer Profession kommt in diesen Zeiten eine besondere Verantwortung zu. Top-Wissen und exzellente Vernetzung sind dabei entscheidende Erfolgskriterien. Beides bietet die PoP.“ Mag. Bernhard Reisner, Vice President Human Capital, Miba AG „Die PoP ist DER Treffpunkt für Personalverantwortliche. Ein Marktplatz zum Austausch und gegenseitigen Lernen von Topreferenten und hochkarätigen Teilnehmern.“ Dr. Conrad Pramböck, Head of Compensation Consulting Europe, Neumann International www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
Seite 1: Österreichische Post AG Info.Mail
Seite 5 und 6: PoP 09 - PArAllEl WorKShoPS 9.00 Pa
Seite 7 und 8: 39 hochKArätIGE rEFErEntInnEn Kari

PoP 09 - Isabelle Weyand

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?