15 JAHRE BOLOGNA-REFORM Quo vadis Ingenieurausbildung?
2016_VDI-VDMA-Mercator-Studie-15_Jahre_Bologna-Reform
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Anhang<br />
95<br />
Gab es nach Ihrem Bachelor-Studium Schwierigkeiten beim Übergang zum weiterführenden Studium?<br />
(Mehrfachnennung möglich)<br />
Gesamt Universität Fachhochschule<br />
Nein. 365 69 % 230 69 % 130 68 %<br />
Ja, Leistungen wurden nicht anerkannt. 56 11 % 37 11 % 19 10 %<br />
Ja, aufgrund von Zulassungsbeschränkungen musste ich auf ein anderes als das<br />
20 4 % 11 3 % 9 5 %<br />
ursprünglich gewünschte Fach ausweichen.<br />
Ja, aufgrund von Zulassungsbeschränkungen musste ich auf eine andere als die<br />
30 6 % 18 5 % 12 6 %<br />
ursprünglich gewünschte Hochschule ausweichen.<br />
Ja, lange Wartezeiten (z. B. wegen Nummerus clausus). 8 2 % 4 1 % 4 2 %<br />
Ja, keine durchgehende Finanzierung möglich (z. B. BAföG). 22 4 % 16 5 % 6 3 %<br />
Ja, meine Unterlagen/Prüfungsergebnisse lagen nicht rechtzeitig vor. 53 10 % 28 8 % 25 13 %<br />
Ja, Zusatzleistungen bzw. Leistungsnachweise mussten erbracht werden. 69 13 % 46 14 % 23 12 %<br />
Ja, Sonstige 30 6 % 18 5 % 12 6 %<br />
∑ 653 408 240<br />
Tabelle 17: Frage an Studierende<br />
Bei wie vielen Firmen/Institutionen haben Sie sich beworben? Wie oft wurden Sie zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und wie viele Stellenangebote haben Sie erhalten?<br />
Bachelor Master Diplom<br />
Zahl der Bewerbungen 11,7 16,9 19,9<br />
Zahl der Einladungen zu Vorstellungsgesprächen 3,0 4,2 4,4<br />
Zahl der erhaltenen Stellenangebote 1,9 1,9 1,8<br />
Tabelle 18: Frage an Absolvent/-innen<br />
Welche Art der Unterstützung beim Berufseinstieg wird den Berufseinsteiger/-innen mit einem Bachelor/Master in den Ingenieurwissenschaften in Ihrem<br />
Unternehmen/Ihrer Organisation angeboten?<br />
Gesamt bis 49<br />
Mitarbeiter<br />
50–249<br />
Mitarbeiter<br />
250–999<br />
Mitarbeiter<br />
1.000 und mehr ∑<br />
Mentor/-in, Coach 53 % 49 % 55 % 52 % 54 % 209 %<br />
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm 51 % 28 % 44 % 55 % 62 % 190 %<br />
Individueller Entwicklungsplan 36 % 30 % 24 % 36 % 42 % 132 %<br />
Transparentes Karriereentwicklungsprogramm 10 % 3 % 3 % 5 % 17 % 27 %<br />
Job-Rotationsprogramme 14 % 4 % <strong>15</strong> % 11 % 20 % 50 %<br />
Zugang zu Weiterbildungsangeboten 63 % 54 % 55 % 62 % 70 % 241 %<br />
Freistellungsmöglichkeiten zum Erwerb weiterer Abschlüsse 19 % 17 % 20 % 12 % 21 % 70 %<br />
Keine dieser Maßnahmen 9 % 14 % 13 % 7 % 6 % 40 %<br />
Sonstiges 4 % 8 % 5 % 2 % 3 % 17 %<br />
∑ 142 131 120 339<br />
Tabelle 19: Fragen an Fach- und Führungskräfte sowie Absolvent/-innen
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