15 JAHRE BOLOGNA-REFORM Quo vadis Ingenieurausbildung?

56 Ergebnisse der Befragungen
von Seiten der Führungskräfte als eines der wichtigsten
Einstellungskriterien angesehen (vgl. Abb. 27).
Die Ergebnisse zu den Items „Für mein Studienfach
werden nur relativ wenige Stellen angeboten“ und
„Es werden meist Absolvent/-innen mit einem anderen
Studienschwerpunkt gesucht“ können als Hinweis
darauf gesehen werden, dass mit breit angelegten
Studiengängen bessere Einstiegschancen bestehen
als mit spezialisierten. Masterabsolvent/-innen haben
diese beiden Antwortoptionen anteilig deutlich öfter
gewählt als Bachelorabsolvent/-innen.
Ob der Abschluss an einer Fachhochschule oder
Universität gemacht wurde, spielt bei Master- und
Diplomabsolvent/-innen fast gar keine Rolle; bei
Bachelorabsolvent/-innen ergaben sich mit 15 %
etwas höhere Werte.
6.7 Gestaltung des Berufseinstiegs in
den Unternehmen und Einstiegserfahrungen
der Absolvent/-innen
Die Fach- und Führungskräfte wurden gefragt,
inwiefern Einstiegspositionen speziell für Bachelorabsolvent/-innen
angeboten werden. Die Ergebnisse
der Befragung zeigen, dass dies in großen Unternehmen
deutlich stärker der Fall ist als in kleinen (vgl.
Abb. 39). Die Befragten aus großen Unternehmen
gaben zu 53 % an, dass bestimmte Stellen nur für
Bachelorabsolvent/-innen angeboten werden und zu
68 % gaben sie an, dass es spezielle Einstiegsprogramme
für diese Absolventengruppe gibt. Die Einstiegsmöglichkeiten
sind damit für Bachelorabsolvent/-
innen in großen Unternehmen insofern etwas besser,
als dort eher speziell auf ihre Qualifikation angepasste
Stellen und Einstiegsprogramme zu finden sind.
Unabhängig von der Größe der Unternehmen zeigen
die Ergebnisse, dass in allen Betrieben Weiterbildungsangebote,
Mentoring/Coaching und strukturierte
Einarbeitungsprogramme die meistangebotenen
Unterstützungsmaßnahmen für den Berufseinstieg
sind (vgl. Anhang 4, Tabelle 19). Dabei gibt es in
großen Unternehmen häufiger Unterstützungsmaßnahmen
für Berufseinsteiger/-innen als in kleinen.
Bei der Frage an die Absolvent/-innen nach Problemen
beim Berufsstart wurden die „Undurchschaubarkeit
betrieblicher Entscheidungsprozesse“ (43 %)
und „wenig Feedback über geleistete Arbeit“ (39 %)
als häufigste Probleme genannt (vgl. Abb. 40). Beides
sind Aufgaben, die in den Bereich der Personalfüh-
Welchen Schwierigkeiten sind Sie bei Ihrer Stellensuche – unabhängig
von deren Erfolg – bislang begegnet?
Bachelor Master Diplom
0% 20% 40% 60% 80%
Es werden überwiegend Bewerber/innen mit
Berufserfahrung gesucht.
63%
78%
75%
Angebotene Stellen entsprachen nicht meinen inhaltlichen
Vorstellungen.
25%
32%
37%
Angebotene Stellen sind zu weit entfernt
23%
30%
27%
Für mein Studienfach werden nur relativ wenige Stellen
angeboten.
15%
22%
31%
Es werden spezielle Kenntnisse verlangt, die ich nicht
habe (z. B. EDV, Fremdsprachen).
17%
25%
27%
Es werden meist Absolvent/inn/en mit einem anderen
Studienschwerpunkt gesucht.
Ich habe bisher keine Probleme gehabt.
Angebotene Stellen entsprachen nicht meinen
Gehaltsvorstellungen
Angebotene Stellen entsprachen nicht meinen
Vorstellungen über Arbeitszeit und/oder
Arbeitsbedingungen.
Andere Probleme, und zwar:
Vereinbarkeit von Familie/Partnerschaft und Beruf .
20%
26%
19%
18%
14%
12%
15%
14%
17%
13%
8%
10%
8%
9%
8%
11%
10%
5%
Oft wird ein anderer Studienabschluss verlangt (z. B. Uni-
Abschluss statt FH-Abschluss).
4%
2%
15%
Abbildung 38 Schwierigkeiten bei der Stellensuche