15 JAHRE BOLOGNA-REFORM Quo vadis Ingenieurausbildung?
2016_VDI-VDMA-Mercator-Studie-15_Jahre_Bologna-Reform
2016_VDI-VDMA-Mercator-Studie-15_Jahre_Bologna-Reform
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
40 Ergebnisse der Befragungen<br />
Trendaussage f<br />
Diplom- und Masterabsolvent/-innen schätzen ihre<br />
Kompetenzen insgesamt ähnlich ein.<br />
Die Fach- und Führungskräfte wurden gefragt, über<br />
welche Kompetenzen Bachelor- und Masterabsolvent/-<br />
innen verfügen sollten und über welche sie aus ihrer<br />
Sicht beim Berufseinstieg tatsächlich verfügen.<br />
Gerade für die Bachelorabsolvent/-innen zeigte sich,<br />
dass hier eine große Diskrepanz zwischen den von<br />
Fach- und Führungskräften erwarteten und den<br />
tatsächlich wahrgenommenen Kompetenzen besteht.<br />
Dies trifft insbesondere in den Bereichen fächerübergreifendes<br />
Denken, methodische Kompetenzen,<br />
Organisations fähigkeit und breites Grundlagenwissen<br />
zu (vgl. Abb. 20).<br />
Auch bei Masterabsolvent/-innen bestehen nach<br />
Meinung der Fach- und Führungskräfte durchgängig<br />
Differenzen zwischen den erwarteten und vorgefundenen<br />
Kompetenzen. Allerdings fallen die Abweichungen<br />
hier insgesamt etwas geringer aus als bei den<br />
Bachelorabsolvent/-innen (vgl. Abb. 21).<br />
Fach- und Führungskräfte stellen an Bachelor- und<br />
Masterabsolvent/-innen insgesamt also hohe Erwartungen<br />
im Hinblick auf deren Organisationsfähigkeit<br />
und ihre Fähigkeit zu fächerübergreifendem Denken,<br />
in etwas geringerem Ausmaß auch im Hinblick auf<br />
methodische und soziale Kompetenzen sowie ein<br />
breites Grundlagenwissen.<br />
Gerade in diesen Kompetenzbereichen besteht aus<br />
Sicht der Fach- und Führungskräfte – insbesondere<br />
bei Bachelorabsolvent/-innen – auch die größte Diskrepanz<br />
zwischen den erwarteten und den tatsächlich<br />
vorhandenen Kompetenzen.<br />
Fähigkeiten von Bachelorabsolventen<br />
(4 bis 5 - "in hohem bis sehr hohem Maße")<br />
100%<br />
BA haben sollte BA in der Realität<br />
25% 63% 49%<br />
59%<br />
19%<br />
60%<br />
30%<br />
63%<br />
90%<br />
80%<br />
79%<br />
72%<br />
75%<br />
73%<br />
73%<br />
70%<br />
60%<br />
54%<br />
50%<br />
40%<br />
43%<br />
46%<br />
30%<br />
23%<br />
27%<br />
24%<br />
20%<br />
10%<br />
18%<br />
16%<br />
16%<br />
13%<br />
10%<br />
0%<br />
Spezielles<br />
Fachwissen<br />
Methodische<br />
Kompetenzen<br />
Soziale<br />
Kompetenzen<br />
Breites<br />
Grundlagenwissen<br />
Abbildung 20 Fähigkeiten von Bachelorabsolvent/-innen aus Sicht der Fach- und Führungskräfte<br />
Fächerübergreifendes<br />
Denken<br />
Fähigkeiten von Masterabsolventen<br />
(4 bis 5 - "in hohem bis sehr hohem Maße")<br />
MA haben sollten MA in der Realität<br />
100%<br />
90%<br />
80%<br />
70%<br />
60%<br />
79%<br />
30% 48%<br />
49%<br />
52%<br />
31%<br />
49%<br />
32% 58%<br />
91%<br />
87%<br />
88%<br />
85%<br />
81%<br />
74%<br />
68%<br />
50%<br />
49%<br />
43%<br />
43%<br />
40%<br />
30%<br />
32%<br />
35%<br />
36% 36%<br />
30%<br />
20%<br />
10%<br />
0%<br />
Spezielles<br />
Fachwissen<br />
Methodische<br />
Kompetenzen<br />
Soziale<br />
Kompetenzen<br />
Breites<br />
Grundlagenwissen<br />
Abbildung 21 Fähigkeiten von Masterabsolvent/-innen aus Sicht der Fach- und Führungskräfte<br />
Organisationsfähigkeit<br />
Präsentationskompetenzen<br />
Fremdsprachen<br />
Organisationsfähigkeit<br />
Präsentationskompetenzen<br />
Fremdsprachen<br />
Fächerübergreifendes<br />
Denken