Insider-Magazin-Handel-Markenwelt

Insider-Magazin 

Handel & Markenwelt 

INSIDER- 

WISSEN 

FÜR DEINE 

KARRIERE! 

Interview mit Laura Rahman, 

Referentin Recruiting von Ferrero: 

»Erfolgreich werden bei uns 

Persönlichkeiten mit Leidenschaft, 

Eigeninitiative und Erfolgswillen.« 

Einstieg 

bei Bahlsen 

Im Familienunternehmen 

durchstarten 

Direkt ins 

Ausland 

Als Trainee 

mit REWE 

nach Asien 

Bewerbung mit 

Insider-Wissen 

Vom Praktikant 

zum Trainee 

bei HARIBO 

Die beliebtesten Konsumgüter-Arbeitgeber: 

L’Oréal, Henkel und Unilever

K ARRIEREHUNGRIG? 

Bahlsen ist eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Mit Top-Marken 

wie Bahlsen und Leibniz sind wir die Nummer 1 auf dem deutschen Süßgebäckmarkt 

und führend, wenn es um erstklassige Qualität geht. Pioniergeist, ausgeprägte Leistungsorientierung, 

ein familiäres Betriebs klima, spannende Aufgaben und viele Gestaltungsfreiräume 

– das sind die Zutaten, die das Arbeiten bei Bahlsen so besonders machen. 

Und das schon seit 125 Jahren. 

Einstiegsmöglichkeiten 

Ihnen als Hochschulabsolvent/in der Wirtschaftswissenschaft bieten wir den Einstieg als 

Nachwuchskraft im Training-on-the-job-Verfahren oder Bereichs-Trainee an: 

• Sie erhalten die Möglichkeit eines bereichsübergreifenden Berufseinstiegs. 

• Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung im operativen Geschäft. 

• Sie werden gezielt auf Ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet. 

• In unternehmensweiten Projekten lernen Sie die wichtigsten Schnittstellen-Abteilungen 

kennen und übernehmen eigene (Teil-) Projekte. 

Wenn Sie Ihre ersten Studiensemester erfolgreich abgeschlossen haben, bieten wir Ihnen 

bereits während des Studiums die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen eines 

Pflichtpraktikums zu sammeln: 

• Sie erhalten während des fünf- bis sechsmonatigen Praktikums einen Einblick 

in das Berufsbild. 

• Als Teammitglied unterstützen Sie die Abteilung im Tagesgeschäft. 

• Sie arbeiten in Projekten mit. 

Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann bewerben Sie sich bitte unter 

www.bahlsen.jobs oder besuchen Sie uns einfach auf unserer Homepage: www.Bahlsen.com 

Bahlsen GmbH & Co. KG 

Human Resources 

Telefon: (0511) 9 60-0


3 

Marken werden digital 

Du hältst das neue squeaker.net - 

Insider-Magazin »Handel & 

Markenwelt« in den Händen. 

Wir bieten dir mit diesem Magazin 

praktische Empfehlungen für 

den Bewerbungsprozess in der 

Konsumgüter industrie und für die 

Top-Player dieser Industrie mit 

konkreten Insider-Informationen. 

Darüber hinaus verschaffen wir dir 

einen Einblick in die Branche, der 

dir Orientierung bei deiner Bewerbung 

geben soll. 

Die Branche wird zunehmend digital. 

Durch die Entwicklungen im 

Bereich Digital ändert sich auch das 

Marketing: Kanäle werden differenzierter, 

die Macht der Konsumenten 

wird größer, alles wird transparenter 

und es gibt mehr Dialog als 

One-way — Kommunikation kann 

noch stärker personalisiert werden. 

In Summe ist Marketing viel komplexer 

geworden. 

Die Aufgaben und Karriere-Chancen 

für angehende Markenartikler 

werden damit noch bunter und 

vielfältiger, die Bandbreite an 

herausfordernden Projekttypen 

wird gerade bei den internationalen 

Unternehmen noch größer. All die 

Informationen aus diesem Magazin 

werden dir dabei helfen, dich 

gezielt vorzubereiten und einen 

erfolgreichen Bewerbungsprozess 

zu durchlaufen. 

Wir wünschen dir eine anregende 

Lektüre und viel Erfolg bei deiner 

Bewerbung in der Markenwelt! 

Stefan Menden, Jonas Seyfferth und 

die squeaker.net-Redaktion 

© kantver / Fotolia.com

4 Insider-Magazin 

Impressum 

Inhalt 

Typische Fragen im Bewerbungsgespräch 6 

Gehalt und Karriere 8 

Die ersten 100 Tage im Job 10 

Interviews ab Seite 12 

Ranking »Konsumgüterindustrie« 19 

Ranking »Handel« 23 

Markennamen und ihre Geschichte 27 

Welches Unternehmen passt zu dir? 32 

Stärken-Schwächen-Profil 44 

Erfahrungsberichte ab Seite 33 

ALDISÜD 34 

Henkel 36 

Procter&Gamble 40 

Unilever 

42 

Unternehmensprofile 

abSeite45 

Partner dieser Ausgabe 

Bahlsen 16,46 

Ferrero 20,47 

HARIBO 24,48 

REWEGroup 28,49 

Insider-Magazin Handel & Markenwelt 

Wintersemester 2015/16 

Copyright © 2015 squeaker.net GmbH 

Schutzgebühr: 6 Euro 

www.squeaker.net 

www.facebook.com/squeaker 

kontakt@squeaker.net 

Herausgeber: Stefan Menden, Jonas Seyfferth 

Verlag: squeaker.net GmbH, Moltkestraße 

123-131, 50674 Köln, 0221 / 485586-0 

Redaktion (verantw.): Jennifer Kiepe 

Anzeigen (verantw.): Frank Dreher 

Grafik: Ingo Solbach, i-deesign.de, Köln 

Satz: MoonWorks media, Miesbach 

Druck: Flyeralarm, Würzburg 

Bildrechte: 

Alle Rechte an den Unternehmensbildern 

liegen bei den jeweiligen Unternehmen. 

Die Unternehmen haben squeaker.net die 

Nutzung des jeweiligen Bildmaterials in 

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Trotz sorgfältiger Recherchen können 

Verlag, Herausgeber und Redaktion für 

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Anregungen, Lob oder Kritik 

für die nächste Ausgabe bitte an 

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oder verbreiten. Das Magazin einschließlich 

aller seiner Teile ist urheberrechtlich 

geschützt. Alle Rechte, insbesondere 

das Recht auf Vervielfältigung, Verbreitung 

sowie Übersetzung, bleiben dem 

Verlag vorbehalten. Kein Teil des Werks 

darf in irgendeiner Form ohne schriftliche 

Genehmigung des Verlages gespeichert, 

kopiert, übersetzt oder verbreitet werden. 

Top-Kooperationspartner dieser Ausgabe 

Noch ein Hinweis: 

Soweit in redaktionellen Beiträgen und in 

Beiträgen von Kunden ausschließlich oder 

überwiegend die männliche Form verwendet 

wird, erfolgt dies lediglich aus Gründen 

der Lesbarkeit und stellt keine Wertung 

gegenüber weiblichen Personen dar. 


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Handel und Markenwelt 

Typische Fragen 

im Bewerbungsgespräch 

Eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch beinhaltet auch, sich 

mögliche Fragen und deren Antworten zu überlegen. Dies reduziert deine 

Aufregung und erhöht die Aussicht auf Erfolg im Vorstellungsgespräch. 

Was kommt auf dich zu? 

Vor deinem Bewerbungsgespräch im Bereich 

Marketing und Vertrieb solltest du herausfinden, 

wie das Interview ablaufen wird und wer 

dein Interview-Partner ist. Meist führst du ein 

Einzelgespräch mit einem Ansprechpartner, 

der sich zwischen 30 Minuten und einer Stunde 

Zeit für dich nimmt. Manager aus Fachabteilungen 

stellen im Vorstellungsgespräch gerne 

Fragen aus ihrem persönlichen Arbeitsalltag. 

Am Ende wirst du aufgefordert deine offenen 

Fragen zu stellen. 

Durch die übliche Nervosität im Job-Interview 

bist du vielleicht nicht entspannt genug, 

kreative Ideen zu entwickeln. Also nutze deine 

Vorbereitungszeit. Was du dir einmal überlegt 

hast, kannst du auch leichter wieder abrufen. 

Überleg dir also, für welche Marke dein Gesprächspartner 

arbeitet und welche Produkte 

er vertreibt. Welche Marken sind Konkurrenten 

in der Branche? Wie wird dieses Produkt 

beworben und vertrieben? 

Die Vorbereitung auf Interviews im 

Marketing und Vertrieb 

Brand-Feeling ist für Personaler der Konsumgüterbranche 

ein wichtiges Einstellungskriterium. 

Zeig deinem Interviewer, dass du dich 

wirklich für die Produkte des Unternehmens 

interessierst und dich mit Consumer Goods 

auseinandergesetzt hast. Folgende Tipps helfen 

dir bei der Vorbereitung auf dein Bewerbungsgespräch 

beim Konsumgüterhersteller: 

Besuche im Vorfeld einen Verkaufspunkt und 

erlebe die betreffende Marke und die Produkte 

aus Konsumentensicht. Achte dabei auf Details 

bei der Warenpräsentation und dem Markenimage: 

Wer ist wohl der typische Käufer? Wie 

werden die Produkte im Laden präsentiert? 

Welche Konkurrenzmarken sind für Kunden


7 

bestimmte Produktkategorie der 

Marke und musst einen Marketingplan 

aufstellen. Werde kreativ 

und sammle eigene Ideen. Je konkreter 

deine Vorschläge sind, desto 

einfacher wird dir die Beantwortung 

solcher Fragen im Interview fallen. 

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch 

wahrnehmbar? Wie ist die Preispositionierung 

im Vergleich zu Konkurrenzprodukten? Welche 

Konsumenten entscheiden sich für andere 

Marken und warum? Wo siehst du Herausforderungen 

und Schwierigkeiten? Was könnte 

man besser machen? 

Das eigene Umfeld befragen 

Führe vorab Gespräche mit Freunden und 

Bekannten, die im Marketing oder Vertrieb des 

Unternehmens oder zumindest in der gleichen 

Branche arbeiten. Sie haben oft wertvolle 

Insider-Tipps, die dir als Hintergrundwissen im 

Gespräch helfen werden. Lies dir außerdem die 

Erfahrungsberichte auf squeaker.net durch, stell 

der Community deine Fragen zu ihren Erfahrungen 

und schreib nach deinem Bewerbungsgespräch 

einen eigenen Erfahrungsbericht. 

Stell dir vor, du bekommst die ausgeschriebene 

Stelle. Jetzt bist du verantwortlich für eine 

Im Folgenden findest du weitere häufig 

gestellte Fragen aus Vorstellungsgesprächen: 

Diese Fragen beziehen sich auf dein Studium, 

deine Karriereplanung und deinen Lebenslauf. 

Antworte konsistent und verwende nachvollziehbare 

Beispiele zur Illustration. Verlier dich 

aber nicht im Detail. 

Welche Vertiefungsfächer haben Sie gewählt? 

Warum haben Sie diese gewählt? Was hat Sie 

daran besonders interessiert? 

Warum haben Sie sich für bestimmte Praktika 

in bestimmten Branchen entschieden? Was 

haben Sie während dieser Praktika gelernt? 

Was haben Sie in Ihrer bisherigen Position 

gemacht? Was war Ihr Verantwortungsbereich? 

Warum möchten Sie Ihren Job wechseln? 

Gehaltsvorstellung 

»Wie ist Ihre Gehaltsvorstellung?« – Diese etwas 

knifflige Frage solltest du mit dem Verweis auf 

den Branchendurchschnitt relativ weiträumig 

beantworten und bewusst einen Spielraum lassen. 

Vermeide konkrete Zahlen. Frag nach, wie 

hoch der Job dotiert ist. Sei nicht zu fordernd, 

aber verkauf dich auch nicht unter Wert. 

Weitere Insider-Artikel auf squeaker.net 


Konsumgüterindustrie und Handel 

Gehalt und 

Karriere 

Der Hunger auf coole Jobs im Markt der Consumer Goods ist nicht zu 

stillen: Der Einstieg bei einem Konsumgüterriesen ist und bleibt für viele 

Absolventen eines der Topziele bei der Jobsuche. 

Gehalt im Lebensmitteleinzelhandel 

Wenn du im LEH als Trainee bei einem Vollsortimenter 

einsteigst und eine Vertriebslaufbahn 

anstrebst, bekommst du bald erste Führungsverantwortung. 

Nach drei Jahren Praxiserfahrung 

hast du die Chance, mit einem Gehalt 

von 70.000 Euro im Jahr ein kleineres Haus 

zu leiten. Als Jungmanager auf der Großfläche 

kannst du nach wenigen Jahren ein großes 

SB-Warenhaus steuern und bis zu 100.000 Euro 

verdienen. Bezirks- und Regionalleiter werden 

dann mit 110.000 bis 150.000 Euro entlohnt. 

Bei Aldi oder Lidl kannst du direkt nach dem 

Studium als Regionalverkaufsleiter mit einem 

Gehalt von rund 60.000 Euro rechnen. 

Das Gehalt in der Konsumgüterindustrie 

Position und Bruttofixgehalt in Euro/Jahr: 

Geschäftsführer Vertrieb & Marketing 204.000 

Marketingleitung 119.000 

Vertriebsleitung 115.000 

National Key Account Manager 80.000 

Senior Product Manager 70.000 

Regional Key Account Manager 63.000 

Product Manager 60.000 

Quelle: Gehaltsdatenbank auf squeaker.net. 

Karriere in der Konsumgüter industrie 

Für die Besetzung von Managerpositionen in 

Sales, Marketing, Human Resources, Supply 

Chain und Finance suchen Unternehmen ständig 

Top-Absolventen mit internationalem Flair 

und entsprechender Berufserfahrung. Dabei sind 

Karrieremöglichkeiten vergleichsweise vielfältig 

wie die Industrie der Consumer Goods selbst. 

Als Startmodell bieten viele Unternehmen entweder 

den Direkteinstieg oder die Teilnahme an 

einem Traineeprogramm an. Vorab solltest du 

dich nicht zu sehr von den Ziffern des Einstiegsgehalts 

für Bachelor und Master im Marketing 

beeinflussen lassen, denn viele Firmen bieten


9 

attraktive und nicht-monetäre Gehaltskomponenten 

oder auch Zusatzleistungen. 

Nicht-monetäre Gehaltskomponenten 

Welche Fragen für dich bei der Wahl von Zielunternehmen 

und Traumposition entscheidend 

sein können, haben wir hier für dich gelistet: 

• Werden Bonuszahlungen geleistet? 

• Gibt es Profit Sharing oder zusätzliche 

Versicherungen? 

• Wie viele Urlaubstage stehen dir p.a. zu? 

• Gibt es z.B. ein 13. Gehalt? 

• Ist ein Sabbatical oder die finanzielle 

Unterstützung bei einem MBA möglich? 

• Bekommst du ein Smartphone, einen Firmenwagen 

oder ein Laptop für zu Hause? 

So geht’s zu den Consumer Goods 

Du liebst kreative Problemlösungen? Und 

bringst gute analytische quantitative Fähigkeiten 

mit? Dann verfügst du, 

zusammen mit deinen BWLund 

Marketing-Kenntnissen, 

schon über die perfekten Skills 

für den Einstieg. Mit ausgezeichneten 

Kommunikationsfähigkeiten, 

Flexibilität und Präsentationstalent 

wird aus dir hier schnell ein erfolgreicher 

Marketing- oder Brand-Manager, 

was in dieser Industrie das meistverbreitete 

Berufsprofil ist. 

Alles wird Alltag: Auch in dieser 

Branche? 

Wie wird dein Alltag aussehen? Hier hängt 

der Erfolg von deinen Projekten vor allem von 

der Performance in den Meetings und beim 

kreativen Brainstorming ab. Nur selten gibt 

es im Marketing- und Management-Alltag 

formelle Anweisungen von Vorgesetzten, 

bzw. exakte Verhaltensregeln. Bewerbern 

und Einsteigern sollte bewusst sein: In den 

Marketingjobs der Konsumgüterbranche 

herrscht weiter Freiraum für eigenständiges 

Handeln und weitreichende persönliche 

Verantwortung. Präsentationen, Meetings 

und Marktforschung bestimmen Tagesablauf 

und Denkmuster der Produkt- und Marketing-Managers. 

Und zum Schluss: Der Einstieg 

Ein Praktikum ist ein guter Einstieg, natürlich 

auch bei den Konsumgütern. Wie auch an 

anderer Stelle solltest du Extrasemester durch 

sinnvolle Berufseinblicke und Auslandserfahrung 

oder auch ehrenamtliches Engagement 

erklären. Worauf die Personaler ebenfalls achten, 

sind die Affinität zum Produkt und natürlich 

Branchenkenntnisse. 



Marketing und Sales 

Die ersten 100 

Tage im Job 

Nach erfolgreicher Bewerbung gilt es für Berufsanfänger, den Einstieg im 

neuen Unternehmen zu meistern. Die Karriere in der Konsumgüterindustrie 

beginnt als Marketing oder Sales Manager. 

Schnelle Einarbeitung im Job 

Aufgaben organisieren 

Für eine effiziente Einarbeitung in deine 

neuen Aufgaben im Marketing und Sales ist 

der Dialog mit Kollegen und Vorgesetzten von 

großer Bedeutung. Stell viele Fragen! Jeder 

deiner Kollegen war selbst einmal Einsteiger 

und hilft dir gerne weiter. Vergeude keine 

wertvolle Arbeitszeit, um alles auf eigene 

Faust zu bewältigen. Ein hoher Anspruch 

an die eigene Leistung in allen Ehren. Doch 

unsere Interviews mit Bewerbern, Berufseinsteigern 

und Personalern zeigen, dass von 

Absolventen und neuen Kollegen nichts 

Unmögliches erwartet wird. Wichtig ist, dass 

du schnell ins Team hineinwächst und dazulernst. 

Wenn dir Fehler passieren, geh offen 

damit um, reagiere besonnen und handel 

lösungsorientiert, um sie auszubügeln. Derselbe 

Fehler sollte dir möglichst nur einmal 

passieren. 

Um die Vielzahl von Aufgaben zu managen, ist es 

notwendig, dass du dich direkt gut organisierst. 

Auch im kreativen Umfeld ist strukturiertes 

Arbeiten essenziell für deinen Erfolg. Ob du dein 

Zeitmanagement in Outlook, Excel oder auf Papier 

im Blick behältst, ist dir überlassen. Neben 

Organisationstalent ist vor allem die Fähigkeit 

gefragt, bei langen To-Do-Listen Prioritäten zu 

setzen. Frag Kollegen nach ihren Erfahrungswerten, 

wenn nötig. Mit der Zeit wirst du aber 

selbst ein gutes Gespür dafür entwickeln, was 

wichtig und dringend und was nur wichtig ist. 

Rechne zu Beginn mit längeren Arbeitszeiten, da 

es immer ein wenig dauert, Routine aufzubauen. 

Markt sondieren 

Zur erfolgreichen Einarbeitung gehören auch 

Branchenkenntnisse über Konsumgüterunternehmen. 

Du musst den Markt kennenlernen,


11 

d.h. gleichzeitig Expertise für deine eigenen 

Produkte entwickeln und die Konkurrenz im 

Blick haben. Während Sales-Mitarbeiter jeden 

Tag Kontakt zu Kunden haben, sind Marketing 

Manager etwas weiter entfernt. Such daher immer 

nach Möglichkeiten, dein Ohr am Puls des 

Marktes zu haben: Nimm dir z.B. Zeit, dich mit 

den Augen eines Endverbrauchers am Point of 

Sale zu bewegen oder begleite den Außendienst 

bei Kundenbesuchen. 

Networking im neuen Unternehmen 

Der persönliche Bezug zu den Kollegen ist entscheidend 

für den Verlauf deiner Karriere. Natürlich 

muss deine fachliche Leistung stimmen, 

doch mindestens genauso wichtig ist, dass du 

deinen Platz im Team findest. So punktest du 

mit deinem Auftreten gegenüber Kollegen und 

Vorgesetzten: 

Sei offen, interessiert und höflich. Verschanz 

dich nicht aus Unsicherheit hinter Überheblichkeit 

und Ignoranz. 

Tritt aufmerksam und 

engagiert, aber bescheiden 

auf. 

Als Neuling solltest du deine 

Kollegen zunächst siezen. Auch 

wenn das Duzen zur Unternehmenskultur 

gehört, gibt es in der 

Regel Mitarbeiter, die lieber gesiezt 

werden möchten. Diejenigen, die 

darauf keinen Wert legen, werden dir 

ohnehin schnell das »Du« anbieten. 

Bist du unsicher über den 

Büro-Dresscode, kleide dich lieber etwas 

zu formell und korrekt als zu lässig. 

Nach kurzer Zeit wirst du merken, welche 

Business-Kleidung an deinem neuen Arbeitsplatz 

als angemessen gilt. 

Saug so viel auf wie möglich und lies zwischen 

den Zeilen. Welche Rituale und Codes 

- etwa das gemeinsame Mittagessen, der 

Austausch in der Teeküche - gibt es im Unternehmen? 

Entdecke und nutze sie für dich. 

Geh jederzeit proaktiv auf Kollegen zu. 

Networking am Arbeitsplatz ist unerlässlich für 

einen regen Austausch unter Kollegen. 

DeineigenesProfilentwickeln 

Die am Anfang dringend erforderliche Zurückhaltung 

solltest du nach der Einarbeitungsphase 

ablegen, um ein eigenes Profil zu entwickeln 

und deine Position im Unternehmen zu 

stärken. Dieser »Wendepunkt« ist gekommen, 

wenn du für erste erfolgreich durchgeführte 

Projekte Anerkennung erntest. Warte diesen 

Zeitpunkt geduldig ab, bevor du Abläufe hinterfragst 

und konstruktives Feedback übst. Sobald 

du deine Aufgaben routiniert beherrschst, 

werden deine Eigeninitiative und deine nützlichen 

Vorschläge umso willkommener sein. 

Mit dieser sorgfältig entwickelten Profilschärfe 

gelingt es dir am besten, einen erfolgreichen 

Karriereweg einzuschlagen. 



Interview 

»Es gibt nicht 

den einen 

Weg zum 

Wunschjob.« 

Marketing-Expertin Anna Czerny gibt Bewerbern 

Insider-Tipps zur Fast Moving Consumer Goods Branche 

und zu Einstieg und Karriere im Marketing oder Sales in 

der Konsumgüterindustrie. 

© Grecaud Paul / Fotolia.com


13 

Anna Czerny, HR Learning Manager 

L’Oréal 

Weltmarktführer im Beauty Business 

Anna, welchen Reiz hat für dich die Arbeit im Marketing bzw. 

in der Konsumgüterindustrie? 

Im englischen Begriff FMCG steckt etwas Wesentliches: Fast 

moving! Die Konsumgüterindustrie ist eine sehr schnelllebige 

Industrie und damit wird es im Arbeitsalltag niemals langweilig. 

Man ist ständig gefordert, kreativ zu werden und neue Vermarktungsansätze 

für seine Produkte zu entwickeln. In der Konsumgüterindustrie 

hat man darüber hinaus oft mit günstigen Produkten 

des täglichen Gebrauchs zu tun. Diese durch gutes Marketing zu 

begehrenswerten Produkten zu machen, birgt eine gewisse Motivation 

und Faszination in sich. Und es ist auch befriedigend, »seine« 

Produkte in jedermanns Haushalt zu sehen. 

Was hat sich verändert in der Marketing-Arbeit, wenn du heute 

und die Zeit deines Jobeinstiegs vergleichst? 

Das kommt ganz auf den genauen Aufgabenbereich im Marketing 

bzw. auf das Unternehmen sowie die Produkte an. Die größte Veränderung 

für die Marketingarbeit haben sicherlich die Entwicklungen im 

Digital-Bereich mit sich gebracht. Zur Zeit meines Jobeinstiegs war es 

überhaupt kein Thema, dass eine Marke eine Facebook Fanpage hat. Heute 

sollte sich aber jeder Marketeer zumindest Gedanken darüber machen 

und sich grob auskennen. Für‘s Detail gibt es Experten oder auch eigene, 

neu geschaffene Funktionen im Unternehmen. Jedoch muss der Produktoder 

Markenverantwortliche wissen, welche Digital-Maßnahmen jeweils 

Sinn machen, ihr Potenzial verstehen sowie diverse KPIs lesen können. 

Dein Experten-Tipp für Bewerbungen in der Konsumgüter-Branche? 

Als Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch zu Consumer Goods sollte 

jeder Bewerber sich dort bewegen, wo die Produkte seines Wunscharbeitgebers 

verkauft werden – am POS (Point of Sale). Wichtig ist, mit dem 

Blick eines Konsumenten, aber den kritischen Fragen eines angehenden


Produktmanagers durch den Handel zu gehen: 

Wie werden die Produkte präsentiert? 

Wer sind Hauptmitbewerber? Mit welchen 

Claims werden die Produkte beworben? Wer 

besetzt welches Preissegment? Wie sehen die 

Digital-Maßnahmen für die jeweilige Marke 

aus? Kann man diese Fragen beantworten, ist 

es im Vorstellungsgespräch leicht zu beweisen, 

dass man sich mit dem Metier beschäftigt und 

ein Gefühl für die Produktwelt hat. 

Welche Bewerber haben Aussichten auf eine 

erfolgreiche Marketing-Karriere? 

Marketing-Menschen sind kommunikative, 

extrovertierte Persönlichkeiten. Sie sollten 

kreativ sein und auch im Chaos den Überblick 

behalten können. Nicht zu vergessen ist jedoch, 

dass Marketing zugleich auch eine zahlen- 

und analyselastige Angelegenheit ist. Wer 

sich mit Zahlen und xls-sheets unwohl fühlt, 

wird seine Schwierigkeiten haben. Last but not 

least ist Begeisterung für die Produktwelt des 

zukünftigen Arbeitgebers unabdingbar. Nur 

dann ist man mit Leidenschaft bei der Sache 

und liefert gute Ergebnisse. 

Beschreibe bitte kurz deinen Werdegang. 

Während meines BWL-Studiums an der Uni 

Köln und an der CBS in Kopenhagen habe ich 

darauf geachtet, viel Praxiserfahrung zu sammeln. 

Ich ließ keine Gelegenheit für Praktika 

aus, und lernte so zum Beispiel Unilever, 

DIE ZEIT in Hamburg oder die Werbeagentur 

BBDO Berlin kennen. All diese Erfahrungen 

erleichterten mir meinen Berufseinstieg im 

Produktmanagement bei L‘Oréal vor 10 Jahren 

und legten den Grundstein für meine weitere 

Marketing-Karriere. Nach einigen Jahren bei 

L’Oréal in Deutschland sowie in Österreich 

wechselte ich in die internationale Funktion 

des Global Product Line Manager für die 

Marke AKG in den HARMAN-Konzern. Und 

nun – nach einer kleinen Elternzeit-Pause 

– freue ich mich, meine Erfahrungen in die 

HR-Arbeit bei L‘Oréal Österreich einbringen 

zu können. 

Wie bist du an deinen ersten Job bei L‘Oréal 

gekommen? 

Ich hatte Glück: Auf einer Bewerbermesse 

hatte ich ein erstes Vorstellungsgespräch, auf 

das noch weitere mit meinem späteren Arbeitgeber 

folgten. Hier zeigt sich wieder: Es 

gibt nicht DEN einen Weg zum Wunschjob. 

Bewerber sollten die Augen und Ohren offen 

halten und Chancen nutzen, wenn sie sich 

ergeben. Natürlich ist der übliche Weg aber die 

Bewerbung mit den klassischen Bewerbungsunterlagen 

Anschreiben & Lebenslauf. Zur Erstellung 

dieser geben wir im Insider-Dossier 

Marketing & Vertrieb ausführliche Tipps. 


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Neu: Mit gratis 

E-Book inside! 

„Erfolgreiche Bewerber bereiten sich mit dem Insider- 

Dossier „Marketing & Vertrieb“ von squeaker.net vor.“ 

Eva Szreder, Director Talent Acquisition, L‘Oréal 

Marketing & Vertrieb 

Das Buch zu Bewerbung und Karriere 

in der Konsumgüterindustrie 

L'Oréal, Henkel 

Procter & Gamble, Unilever, 

Pernod Ricard, Apple, 

Peek & Cloppenburg, 

Jacobs Douwe Egberts


Interview 

»Starke Marken, 

flache 

Hierarchien« 

Anders als erwartet bekommt man bei Bahlsen gleich 

von Beginn an eigene Projekte übertragen, für die man 

die volle Verantwortung übernimmt.


17 

Anika Wieck, Go-to-Market Managerin 

Bahlsen 

Süßgebäckhersteller, Familienunternehmen 

Bei welchem Unternehmen bist du eingestiegen und was ist 

deine Aufgabe/Position? 

Meinen Karriereeinstieg habe ich vor gut einem dreiviertel 

Jahr bei Bahlsen als Nachwuchskraft im Marketing begonnen. 

Hier arbeite ich im Shopper & Customer Marketing als Assistant 

Go-to-Market Managerin. Doch was mache ich dort genau? Das 

Go-to-Market-Management ist das entscheidende Bindeglied 

zwischen Consumer Marketing und Vertrieb. Nachdem die für die 

Marken verantwortlichen Marketingkollegen die Produkte finalisiert 

haben, erstellen wir gemeinsam, in interdisziplinären Teams, 

ein optimales Markteintrittspaket. Dazu gehören: Listungs- und 

Distributionsinstrumente, sowie Unterstützungsmaßnahmen wie 

Sales-Unterlagen für den Handel, Displays und kundenindividuelle 

Artikel. Die richtige Handelskommunikation mittels Fachhandelsanzeigen 

und Verkaufsunterlagen gehören natürlich ebenfalls dazu. 

Warum hast du dich für Bahlsen entschieden? 

Für mich war es von Beginn an wichtig, dass ich mich mit dem Unternehmen 

identifizieren kann. Schon während meines Bewerbungsprozesses 

habe ich mich durch das familiäre Klima bei Bahlsen total 

wohl gefühlt. Starke Marken, flache Hierarchien und die Möglichkeit 

gefordert und gefördert zu werden, haben mich letztendlich in meinem 

Wunsch bestärkt bei Bahlsen einzusteigen. 

Wie lief der Bewerbungsprozess ab, was war eine konkrete Frage im 

Interview? 

Der Bewerbungsprozess bei Bahlsen lief in einem zweistufigen Verfahren 

ab: Zunächst wurde ich zu einem Assessment Center nach Hannover 

eingeladen, für das ich eine Selbstdarstellung vorbereiten musste, eine 

Gruppendiskussion mit anderen Bewerbern führte und abschließend eine


Case-Study bearbeitete. Danach folgte ein Vorstellungsgespräch. 

Noch am selben Tag erhielt 

ich die Zusage für den Job. 

Was hast du während deines Studiums getan, 

um dahin zu kommen, wo du jetzt bist? 

Nach meinem Abitur habe ich mich für ein 

Duales BWL-Studium mit Marketing Schwerpunkt 

entschieden. So konnte ich schon früh 

erste praktische Erfahrungen sammeln, sowie 

Theorie- und Praxis-Wissen miteinander 

verknüpfen. Zwischen Bachelor und Master 

wollte ich gerne meine praktischen Kenntnisse 

weiter vertiefen, deshalb habe ich 6 Monate bei 

Tchibo im Produktmarketing und ein weiteres 

halbes Jahr bei Beiersdorf im Marketing gearbeitet. 

Danach habe ich meinen Master in 

Schottland gemacht. All dies hat dazu beigetragen, 

dass ich schließlich den Karriereeinstieg 

bei Bahlsen gefunden habe. 

Was hast du »on-the-Job« über dich selbst 

gelernt? 

Die unterschiedlichen Aufgaben und Projekte 

bei Bahlsen ermöglichen es mir, das große 

Ganze (wie ein Markenhersteller funktioniert) 

zu verstehen. 

Hast du einen Karriere-Tipp für die 

squeaker.net-Community? 

Meine beiden Tipps: 

1.) Informiere dich gründlich über das Unternehmen 

und die Branche. 

2.) Sei du selbst und verstelle dich nicht. 

Agiere teamorientiert, offen und freundlich. 

Arbeite mit Leidenschaft und Engagement. 

Wie unterscheidet sich dein Arbeitsalltag von 

deinen Erwartungen? 

Anders als erwartet bekommt man bei Bahlsen 

gleich von Beginn an eigene Projekte übertragen 

für die man die volle Verantwortung übernimmt. 

Kein Tag gleicht dem anderen, wodurch 

die tägliche Arbeit sehr spannend und 

immer wieder aufs Neue herausfordernd ist.


19 

Ranking 

Konsumgüterindustrie 

Im Ranking »Konsumgüterindustrie« von squeaker.net findest du attraktive 

Konsumgüter-Unternehmen für deinen Einstieg. Das Ranking richtet sich nach 

der Anzahl der Follower auf squeaker.net und ist somit ein guter Indikator für die 

aktuelle Attraktivität der Arbeitgeber. 

1 L’Oreál 

2 Henkel 

3 Unilever 

4 Coca Cola 

5 Johnson & Johnson 

6 Mars 

7 Bahlsen 

8 Ferrero 

9 JACOBS DOUWE EGBERTS 

10 Pepsi


Interview 

»Versucht früh 

herauszufinden, 

was euch 

begeistert« 

Christoph Penzkofer (25) hat als Trainee im Marketing 

bei Ferrero Küsschen begonnen. Zuvor hat er in 

Bamberg BWL mit Schwerpunkt Marktstrategien 

studiert. Praktisch konnte er mit Praktika bei Danone, 

Dany Sahne und Ferrero kinder Saison Erfahrungen 

sammeln.


21 

Christoph Penzkofer, Trainee 

Ferrero 

Konsumgüter, Süßwaren 



Ich habe gerade bei Ferrero als Trainee im Marketing Pralinen bei 

»Ferrero Küsschen« begonnen. Meinen ersten Einstieg bei Ferrero 

hatte ich aber zuvor schon durch ein 6-monatiges Praktikum bei 

kinder Saison (saisonale Produkte der Marke kinder). 

Warum hast du dich für Ferrero entschieden? 

Bei Ferrero passt einfach das Gesamtpaket – angefangen beim 

italienischen Flair, den kleinen Teams, über die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten 

während des Trainee-Programms und 

darüber hinaus, bis hin zu den Produkten, welche mich seit meiner 

Kindheit begleiten und begeistern. 

Wie lief der Bewerbungsprozess ab, was war eine konkrete Frage 

im Interview und wie war dein Lösungsweg? 

Nach meinem Praktikum im Marketing für kinder Saison, wurde mir 

eine vakante Traineestelle angeboten. Daraufhin standen dann ein 

Vorstellungsgespräch und ein analytischer Test an. Während des Vorstellungsgesprächs 

sind mir vielfältige persönliche und fachliche Fragen 

gestellt worden. 

Unter anderem auch zur Wiedereinführung einer neuen Verpackungsart, 

welche ich anhand von meinen persönlichen Erfahrungen mit der Marke, 

wie auch anhand von theoretischen Marketingkonzepten, gut beantworten 

konnte. 

Was hast du während deines Studiums getan, um dahin zu kommen, wo 

du jetzt bist? 

Ich hatte die Möglichkeit über die Challenge von YPD (YPD: »young, 

powerful und dynamic« - TV Show auf ServusTV) mir schon im zweiten 

Semester ein Praktikum bei Danone, Dany Sahne, im Marketing zu sichern


und konnte mir dabei bewusst werden, welche 

Schwerpunkte ich in meinem Studium setzen 

wollte. Diese konnte ich dann kontinuierlich 

über eine Werkstudenten-Tätigkeit und weitere 

Praktika vertiefen. Bei allen meinen praktischen 

Erfahrungen fand ich meine Interessen 

in den Bereichen Produktinnovation, Marketing 

und Kommunikation bestätigt. 



Versucht früh herauszufinden, was euch begeistert 

und mit welchen Produkten und Herausforderungen 

ihr euch täglich beschäftigen 

wollt. Findet auch heraus, welche Unternehmensphilosophie 

zu euch persönlich passt. 



Die Fülle an Innovationsgeist und Begeisterung 

im Unternehmen während der täglichen Arbeit 

und neben dem alltäglichen Geschäft begeistern 

mich sehr. Auch die individuelle Führung 

und Förderung hätte ich in diesem Umfang 

nicht erwartet. 

Was hast du »on-the-Job« über dich selbst 

gelernt? 

Dass meine tägliche Motivation aus persönlicher 

Begeisterung für Marke und Unternehmen 

sowie durch Teamzusammenhalt und Wertschätzung 

entsteht.


23 

Ranking 

Handel 

Im Ranking »Handel« von squeaker.net findest du attraktive Handels-Unternehmen 

für deinen Einstieg. Das Ranking richtet sich nach der Anzahl der Follower auf 

squeaker.net und ist somit ein guter Indikator für die aktuelle Attraktivität der 

Arbeitgeber. 

1 Peek & Cloppenburg 

2 ALDI SÜD 

3 Douglas 

4 DM 

5 Amazon 

6 REWE Group 

7 EDEKA 

8 LIDL 

9 Gebr. Heinemann 

10 IKEA


Interview 

»Ich habe viele 

Freiräume für 

eigene Ideen« 

Dennis Traxel (27) ist nach seinem Studium an der 

Hochschule Bonn-Rhein-Sieg im Juni 2015 als Trainee im 

Vertrieb bei HARIBO eingestiegen. Davor hat er bereits 

in einem 4-monatigen Praktikum den Außendienst von 

HARIBO kennengelernt.


25 

Dennis Traxel, Trainee 

HARIBO 

Weltmarktführer im Fruchtgummi- & Lakritzsegment 



Seit Juni dieses Jahres bin ich internationaler Trainee Sales bei 

der HARIBO GmbH & Co. KG. Die erste Station des 18-monatigen 

Programms bildet dabei der Außendienst, wo ich als Bezirksleiter 

verantwortlich für die Umsetzung der Vertriebs- und Umsatzziele 

bin, wie beispiels weise die Betreuung und Beratung der Kunden 

sowie deren Unterstützung bei der Platzierung unserer Sortimente, 

Neuheiten und Promotions. Parallel dazu bearbeite ich spannende 

Projekte, die schon jetzt einen Bezug zu meinen späteren Stationen 

im Key- Account-Management, Trade Marketing oder Category 

Management herstellen. Diese kann ich selbstständig und eigenverantwortlich 

bearbeiten, mein Vorgesetzter hat für Rückfragen jedoch 

immer ein offenes Ohr. Als Ergänzung werde ich im nächsten Jahr die 

Marketing-Abteilungen und in einem Auslandsaufenthalt auch den 

Vertrieb in einer HARIBO-Gesellschaft außerhalb von Deutschland 

kennenlernen. 

Warum hast du dich für dieses Unternehmen entschieden? 

Als angehender Young Professional hat es mich begeistert, dass die Mitarbeiter 

bei HARIBO sich mit dem Unternehmen zu 100 Prozent identifizieren. 

Die positive Arbeitsatmosphäre ist eine Sache, die mir auch 

sofort aufgefallen ist, als ich vor meinem Vorstellungsgespräch im Foyer 

auf meine Interviewpartner gewartet habe. Dies war mir besonders wichtig, 

da man als Mitarbeiter einen Großteil seines Lebens, seine Zeit sowie 

seine Hoffnungen und Träume in die Arbeit investiert. 

Für mich war außerdem ausschlaggebend, dass HARIBO auf eine langjährige 

Tradition aufbaut und die Unternehmenswerte Zuverlässigkeit und 

Beständigkeit im Mittelpunkt stehen. Zu guter Letzt habe ich bei HARIBO 

gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere mit spannenden Gestaltungsund 

Entwicklungsmöglichkeiten. Dies liegt auch daran, dass die Trainee- 

Programme je nach Bedarf im jeweiligen Fachbereich ausgeschrieben und


gestaltet werden. Es ist schön zu wissen, dass 

das Unternehmen einen gezielt fördert und 

eine langfristige Zusammenarbeit anstrebt. 

Wie lief der Bewerbungsprozess ab, was war 

eine konkrete Frage im Interview und wie 

war dein Lösungsweg? 

Der Bewerbungsprozess war unkompliziert 

und verlief sehr zügig. Es gab zwei Vorstellungsgespräche, 

die jeweils von einem Vertreter 

der Personalabteilung und des Vertriebs 

durchgeführt wurden. 

Dabei hatte ich den Vorteil, dass ich meine 

Gesprächspartner und das Unternehmen durch 

mein Praktikum schon kannte. Doch obwohl 

das Gespräch in angenehmer Atmosphäre 

stattfand, wurden neben meiner fachlichen 

Eignung auch noch einmal meine persönlichen 

Kompetenzen und meine Motivation abgefragt. 

Im Auswahlprozess ist es daher wichtig, 

detailliert zu erläutern und zu begründen, 

wieso man sich für das Trainee-Programm bei 

HARIBO beworben hat. 

Was hast du während deines Studiums getan, 

um dahin zu kommen, wo du jetzt bist? 

Ich denke, die Mischung aus Spezialisierung 

und dem Blick für das »Große Ganze« waren 

in meinem Fall der Schlüssel zum Erfolg. Auf 

der einen Seite habe ich mich durch meine 

Schwerpunktwahl Wirtschaftspsychologie 

sowie Unternehmensberatung und -entwicklung 

im Studium eher breit aufgestellt, um 

Unternehmensaktivitäten im Ganzen sehen 

und verstehen zu können. 

Gleichzeitig habe ich Berufserfahrung im 

Bereich Vertrieb gesammelt und somit eine 

gewisse Spezialisierung angestrebt. Das 

Praktikum im Außendienst bei HARIBO hat 

mir schließlich die Tür zur Süßwarenbranche 

geöffnet und mir das Trainee-Programm 

ermöglicht. 



Ich durfte relativ schnell eigenverantwortlich 

arbeiten und wurde in mehrere Projekte 

gleichzeitig involviert. Von meinen Kollegen 

wird mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht 

und ich habe viele Freiräume für eigene Ideen 

und Konzepte. Kein Tag ist wie der andere und 

ich bekomme immer wieder neuen Input, der 

mich in meiner persönlichen Entfaltung voranbringt 

und mir bei der Weiterentwicklung hilft. 



Aus meiner Sicht ist es wichtig, sich frühzeitig 

zu überlegen, wo die Reise hingehen soll, um 

dann effizient seine Zeit einzusetzen, um 

seine persönlichen und beruflichen Ziele 

zu erreichen. Darauf aufbauend kann man 

seine Studienrichtung wählen, relevante 

Praxis erfahrung sammeln und im besten 

Fall schon frühzeitig ein soziales 

Netzwerk aufbauen, das einem bei 

der persönlichen Entwicklung, 

bei der Berufswahl und auch im 

Berufsleben später helfen kann.


27 

Exkurs 

Markennamen 

und ihre Geschichte 

Hast du dich eigentlich schon einmal gefragt, wie Markennamen entstehen? 

Bekannte Markennamen sind in unseren Sprachgebrauch eingegangen – doch 

wer weiß wirklich, wie die Marken zu ihren Namen kamen? squeaker.net hat einige 

bekannte Markennamen und ihre Ursprünge für dich zusammen getragen. 

Adidas 

Hanuta 

Haribo 

IKEA 

Labello 

Lego 

Microsoft 

Milka 

Nivea 

Nutella 

o.b. 

Persil 

Vileda 

Der Firmengründer hieß Adolf – kurz Adi – Dassler. 

Hanuta ist die Kurzform von Haselnusstafel. 

Hans Riegel aus Bonn war der Erfinder der Goldbären. 

Die Anfangsbuchstaben des Gründers Ingvar Kamprad, dem 

elterlichen Bauernhof Elmtaryd und dem Ort Agunnaryd. 

Eine Zusammensetzung aus den lateinischen Worten 

»labium« (= Lippe) und »bellus« (= schön). 

Das dänische »Leg godt« bedeutet »Spiel gut«. 

Bill Gates und Paul Allen wollten Software für kleine Computer 

entwickeln. Aus dem zu langen Namen Microcomputer-Software 

wurde dann Microsoft. 

Milch und Kakao sind die beiden Hauptbestandteile von Schokolade. 

Der Name Nivea ist abgeleitet vom lateinischen Wort »nix« bzw. 

»nivis«, das Schnee heißt. Die Nivea-Creme war die Schneeweiße. 

Das englische »nut« wurde mit der italienischen, weiblichen 

Verkleinerungsform »ella« kombiniert. 

Der Markenname o. b. ist eine Abkürzung für »ohne Binde«. 

Zusammensetzung von zwei ursprünglichen Hauptbestand teilen 

Perborat (ein Bleichmittel) und Silikat (ein Schmutzlöser). 

Um die naturgleiche Qualität der Putztücher zu unterstreichen kam 

man über »wie Leder« zu »Vileda«.


Interview 

»Ich 

erhalte hier 

spannende 

Einblicke« 

Mein persönliches Highlight des Traineeprogramms ist 

bis jetzt der Auslandseinsatz in Asien.


29 

Carina Wittig, Einsteigerin / Trainee 

REWE Group 

Handels- und Touristikkonzern 

Mit welchen Erwartungen bist du eingestiegen und inwieweit 

haben sich diese erfüllt? 

Ich hatte sehr hohe Erwartungen an das Traineeprogramm, da 

die REWE Group zu Deutschlands Top-Arbeitgebern zählt und 

in der Stellenanzeige sehr viele spannende Aufgaben und Vorteile 

beschrieben wurden, die das Traineeprogramm beinhalten sollte. 

Bis jetzt wurden meine Erwartungen voll und ganz erfüllt. Der 

Schwerpunkt des Traineeprogramms liegt wie versprochen in der 

Übernahme von Projektaufgaben im Rahmen von strategischen nationalen 

und internationalen Projekten. Zudem finden regelmäßig 

Traineeveranstaltungen statt, bei denen der Erfahrungsaustausch 

mit anderen Trainees im Mittelpunkt steht. Mein persönliches Highlight 

des Traineeprogramms ist bis jetzt der Auslandseinsatz in Asien. 

Seit Mitte Januar bin ich im Einkaufsbüro der REWE Far East in Hongkong 

eingesetzt, um hauptsächlich Nachhaltigkeits-Projekte voranzutreiben. 

Zudem erhalte ich hier spannende Einblicke in den gesamten 

Einkaufsprozess der REWE Far East. Das Einkaufsbüro in Shanghai 

durfte ich auch bereits besuchen. Im März habe ich das Einkaufsbüro in 

Bangkok kennengelernt und dort eine Fabrik besucht. 

Was macht dir an deiner Tätigkeit besonders Spaß? 

Besonders gefällt mir die Zusammenarbeit mit den verschiedenen 

Einkaufsbereichen und angrenzenden Abteilungen, wie die Qualitätssicherung, 

Nachhaltigkeit und Kommunikation. Dabei bin ich in den 

verschiedensten Projekten involviert und erhalte einen Gesamtüberblick 

zu dem Einkaufsbereich Non Food. Sehr viel Spaß bereitet mir zudem die 

Durchführung eigenverantwortlicher Projekte und Teilprojekte. Insgesamt 

gefällt mir die Vielfalt der Aufgaben und Projekte innerhalb des Traineeprogramms 

besonders gut.


Welche Möglichkeiten eröffnen sich nach 

Ende des Traineeprogramms? 

Bevor das Traineeprogramm endet, werden 

Gespräche mit dem Leiter des Non Food Bereiches 

sowie mit der Personalabteilung zu möglichen 

Einsatzgebieten geführt. Grund sätzlich 

stehen mir als Bereichstrainee alle Türen im 

Non Food offen: Eine Tätigkeit als Einkäuferin, 

Category Managerin, Category Buyer oder Referentin 

auf Geschäftsführerebene sind mögliche 

Positionen. 

Bereichstraineeprogramm der REWE Group 

Die 18-monatigen Bereichstraineeprogramme der REWE Group bieten Hochschulabsolventen 

unterschiedlicher Fachrichtungen einen interessanten und abwechslungsreichen Einstieg ins 

Berufsleben mit erstklassigen Karriereaussichten. Die fachspezifischen Traineeprogramme werden 

in verschiedenen Bereichen angeboten, zu denen u.a. Business Development & Consulting, 

Category Management/Einkauf, Controlling, Rechnungswesen, Personalwesen/-ent wicklung und 

Qualitätssicherung zählen. Der Einsatz erfolgt überwiegend im jeweiligen Schwerpunktbereich, 

zusätzlich werden aber auch Stationen in relevanten Schnittstellenbereichen und im Markt 

absolviert. So kann der Einsatz auch in den Regionszentralen der Märkte oder im Ausland 

erfolgen. www.rewe-group.com/karriere

Du bewegst. 

330.000 Mitarbeiter 

523 Berufe 

1 Zukunft 

Gemeinsam nachhaltig zum Erfolg. 

Denn bei der REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne Europas, 

ist Bewegung drin. Dafür sorgen unsere ca. 330.000 Mitarbeiter Tag für Tag: Sie liefern 

Tonnen von Waren, schicken Urlauber zu fernen Zielen oder verhandeln die günstigsten 

Preise. Sie halten die Welt am Laufen. Werden Sie Teil einer großen Gemeinschaft, die 

Großes bewirkt. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit sympathischen Kollegen auf 

internationaler Ebene und erleben Sie, was Sie in unserer vielfältigen Marken- und Arbeitswelt 

bewegen können. Und durch individuelle Förderung bewegt sich auch Ihre Karriere, 

wohin immer Sie wollen. Was bewegen Sie? 

www.rewe-group.com/karriere 

www.facebook.com/REWEGroupKarriere


squeaker.net-Fragenkatalog 

Welches Unternehmen 

passt zu dir? 

Nutze den squeaker.net-Fragenkatalog, um besser einschätzen zu können, 

ob dein Wunsch-Unternehmen zu dir passt bzw. du zum Unternehmen: 

Wie ist das Produktportfolio? Kann ich mich mit diesen 

Produkten identifizieren, Begeisterung für sie entwickeln und 

sie mit Überzeugung vermarkten? 

Geht es um einen Berufseinstieg in der Konzernzentrale 

oder in einer Ländergesellschaft? In welchem Land ist die 

Konzernzentrale? Kann ich mir vorstellen, auch dort einmal zu 

arbeiten? 

Welche Position ist die Einstiegsposition? Wie gestaltet sich 

der Verantwortungsbereich? Handelt es sich um einen Direkteinstieg 

oder um ein Traineeprogramm? 

Was weiß ich über die Unternehmenskultur und die 

Arbeitsweise? Sind die Abläufe stark strukturiert oder nicht? 

Wie viel Spielraum werde ich haben? 

Handelt es sich um einen börsennotierten Konzern oder 

um ein Familien-Unternehmen? Was bedeutet dies für den 

Arbeitsalltag? 

Welche Werte und Visionen vertritt das Unternehmen? Kann 

ich diese teilen? 

Und zu guter Letzt: Was sagt mein Bauchgefühl? Habe ich 

mich bei den Gesprächen vor Ort wohlgefühlt? Waren mir 

die Gesprächspartner sympathisch?


33 

Community 

Erfahrungsberichte 

Das Insider-Wissen der squeaker.net-Community bildete eine wichtige Grundlage 

für unsere Recherche zu diesem Magazin. Viele Mitglieder haben uns ausführlich von 

ihren Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen bei den Top-Unternehmen berichtet. 

Nachfolgend findest du eine Auswahl aktueller Erfahrungsberichte aus dem Jahr 

2015. Nutze den Einblick in die Interviewpraxis bei Top-Unternehmen zum Üben! 

Ein Wort der Vorsicht: Die folgenden Erfahrungsberichte müssen trotz mehrmaliger 

Überprüfung der Angaben, nicht mit dem tatsächlichen Ablauf deines Bewerbungsgespräches 

übereinstimmen. Die Erfahrungen sind subjektiv geprägt und hängen 

von der individuellen Situation des Interviewers und Bewerbers ab. Darüber hinaus 

kann sich das Bewerbungsverfahren in der Zwischenzeit geändert haben. 

Alle aktuellen Erfahrungsberichte findest du unter: 

squeaker.net/Erfahrungsberichte


Erfahrungsbericht 

ALDI SÜD 

Die Zeit bei ALDI war eine sehr interessante und aufschlussreiche für mich selbst. 

Ich habe schnell festgestellt, dass, obwohl ALDI ein tolles Unternehmen ist, mein 

Profil nicht auf das des Regionalverkaufsleiters passt. 

Die Bewerbung 

Die Karriere 

Man bewirbt sich Online (das geht am 

schnellsten und wird präferiert) mit Anschreiben, 

tabellarischem Lebenslauf und relevanten 

Zeugnissen und Zertifikaten. 

Durch flache Hierarchien ist ein typischer 

Karriereweg natürlich mit recht großen Sprüngen 

bei ALDI verbunden. Das heißt nicht nur, 

dass man viel mehr Verantwortung als in der 

vorherigen Stellung bekommt, sondern natürlich 

Danach wird man zu einem 

Interview mit dem Geschäftsführer 

der Regionalgesellschaft 

eingeladen. 

Nach diesem Interview 

»Die anderen RVL haben 

ihren Job wirklich geliebt 

und gelebt.« 

auch stärker selektiert 

wird und es unter Umständen 

recht lange dauert, bis einer 

»weiter« kommt. 

entscheidet der GF, ob man für einen Praxistag 

und anschließendes zweites Interview eingeladen 

wird. Danach bekommt man einen unbefristeten 

Vertrag angeboten, oder nicht. 

Es wird gesagt, dass man nach ein paar Jahren 

gefragt wird, ob man ins Ausland möchte (Australien 

oder Amerika). Dort geht man dann im 

Prinzip derselben Arbeit nach, oft verbunden 

mit einem Aufbau neuer Filialen. 

Das Interview 

Die Arbeit 

Im ersten Interview ist man nur mit dem GF alleine. 

Er fragt nach dem Lebenslauf des Bewerbers 

und fragt ab, inwieweit sich der Bewerber 

mit der Tätigkeit des RVL informiert hat und 

realistisch einschätzen kann, was man dort für 

Aufgaben hat. Dann erzählt der GF über das 

Unternehmen und die Aufgaben. 

Tagesbalauf: Man hat am Tag mindestens 2 

seiner 5-6 Filialen zu besuchen. Wichtig ist, 

dass man bei der Ankunft das Gebäude einmal 

kurz von außen betrachtet (bauliche Mängel, 

Parkplatz gereinigt, etc.). Danach geht man 

durch die jeweilige Filiale, schaut nach, ob die 



35 

Bewertung 

Arbeitsatmosphäre 

Aufgaben 

Kooperation untereinander 

Karrieremöglichkeiten 

Spaß 

Unternehmenskultur 

© kantver / Fotolia.com 

Lebensmittel ordentlich präsentiert werden, 

ob alles sauber ist, das Sortiment vollständig ist 

und die Preisschilder auf dem aktuellen Stand 

sind. Danach geht man ins Büro und erledigt 

dort verschiedene Aufgaben, wie z.B. Kassenprüfungen, 

Rechnungen von Handwerkern zur 

Zahlung freigeben, Tresorbestände prüfen. 

Meine Insider-Tipps 

Man bewirbt sich immer auf einen Trainee zum 

Regionalverkaufsleiter, da jeder »von der Pike 

auf lernen soll« und ALDI nur organisch wächst. 

Man wird generell nur zu zwei Terminen eingeladen: 

Zuerst hat man ein Interview mit dem 

Geschäftsführer der jeweiligen Regionalgesellschaft, 

welcher entscheidet, ob ein zweiter Termin 

vereinbart wird. An diesem zweiten Termin 

hat man einen Praxistag, an dem man einen RVL 

in seinem Tagesgeschäft begleitet. Danach folgt 

ein weiteres Gespräch mit dem GF. 

Die Atmosphäre 

Fazit 

Die Mitarbeiter sind alle sehr nett, offen und 

hilfsbereit. Alle stehen mit vollem Einsatz hinter 

ihrem Arbeitgeber. Die Ausbildungsmöglichkeiten 

für Mitarbeiter sind wirklich hervorragend. 

Da -nach Möglichkeit- nur die Besten 

Schüler/Auszubildenden bei Aldi einsteigen, 

die generell mit einem höheren Interesse an die 

Arbeit gehen, werden die Weiterbildungsangebote 

zumeist gerne genutzt. 

Ich habe schnell festgestellt, dass, obwohl 

ALDI ein tolles Unternehmen ist, mein Profil 

nicht auf das des RVL passt. Ich habe es genossen, 

in verschiedenen Fremdsprachen immer 

wechselnde Aufgaben, mit unterschiedlichen 

Ansprüchen, von verschiedenen Industrien 

und Firmen, zu bearbeiten und dieser Abwechslungsreichtum 

war einfach - in meinem 

Augen - bei ALDI für mich nicht gegeben. 

Abschließend möchte ich sagen, dass es sehr 

auf die Persönlichkeit ankommt, ob einem die 

Arbeit Spaß macht oder nicht.



Henkel 

Ich kann jedem nur empfehlen, das Unternehmen im Vorfeld auf Recruitingveranstaltungen 

oder Hochschulmessen anzusprechen. Henkel macht sich bei solchen 

Gelegenheiten immer Notizen und so hat man den ersten Kontakt geknüpft. 

Die Bewerbung 

Das Interview 

Ich kann jedem nur empfehlen, das Unternehmen 

im Vorfeld auf Recruitingveranstaltungen 

oder Hochschulmessen anzusprechen. Henkel 

macht sich bei solchen Gelegenheiten immer 

Notizen und so hat man den ersten Kontakt 

geknüpft. Auf die schriftliche 

Die Tests und Interviews sind ohne intensive 

Vorbereitung zu bewältigen. Im Telefoninterview 

wurden vor allem Standardfragen gestellt, 

wie »Warum interessieren Sie sich ausgerechnet 

für Henkel?«, »Wo sehen Sie sich in fünf 

Jahren?« Dass der Bewerber 

Online-Bewerbung 

folgt ein Online-Test zu 

Hause am eigenen PC und 

ein in Englisch geführtes 

»Persönliche Erfahrungen wie 

Praktika oder Publikationen 

sind ebenfalls Thema.« 

von seiner Persönlichkeit 

her ins Unternehmen passt 

und der Draht zu den Vorgesetzten 

stimmt, ist Henkel 

Telefoninterview von etwa 30 bis 45 Minuten 

Dauer. Im Anschluss folgen 2-3 Interviews mit 

Personalmanagern sowie insbesondere Führungskräften 

aus dem Fachbereich. 

sehr wichtig. Beim Vorstellungsgespräch wird 

besonders Wert darauf gelegt, dass sich beide 

Parteien kennen lernen. Weitere Fragen von 

Henkel waren folgende: »Warum begeistert 

© rcfotostock / Fotolia.com


37 

Bewertung 


Aufgaben 



Spaß 


© rcfotostock / Fotolia.com 

Sie Marketing/Sales?«, »Inwiefern haben Sie Insider-Perspektive 

schon mal Führung übernommen?«, »Haben 

Sie schon mal einen Konflikt gehabt und wie 

haben Sie diesen gelöst?« Beim 2. Interview 

mit dem Fachbereich geht es etwas mehr in 

die Tiefe und persönliche Eigenschaften und 

Interessen werden stärker erfragt, z. B. »Sind 

Sie analytisch oder kreativ?« 

Im Unternehmen herrscht eine angenehme 

Atmosphäre, vor allem wenn man als Bewerber 

selbst locker und entspannt auftritt. Wert 

wird vor allem auf Leadership und Motivation 

Skills, Durchsetzungsvermögen sowie Internationalität 

und Teamfähigkeit 

Persönliche Erfahrungen wie 

Praktika oder Publikationen 

sind ebenfalls Thema. 

Es macht Sinn sich mit den 

»Im Unternehmen herrscht eine 

angenehme Atmosphäre« 

gelegt. Warum man ausgerechnet 

für Henkel arbeiten 

will, sollte man sich vorher 

auf jeden Fall gut überlegen. 

Produktinnovationen der vergangenen Monate 

zu beschäftigen und die Social Media Auftritte 

von Marken, wie z.B. Schwarzkopf oder Persil 

etwas zu analysieren.



L’Oréal 

Auf das Kennenlernen der Praktikanten untereinander und gemeinsame Aktivitäten 

wird viel Wert gelegt, wie z.B ein wöchentlich stattfindender Praktikanten-Lunch. 

Das Interview 

man außerdem die Chance in ein Praktikantenbindungsprogramm 

aufgenommen zu werden. 

Ich absolvierte ein sechsmonatiges Praktikum 

im Digital Marketing für die Marke L‘Oréal Paris, Die Arbeit 

die zur Consumer Products Division gehört. 

Nach dem Telefoninterview gab es das 2. Interview 

vor Ort: Neben den »typischen Fragen« 

wurden Fragen zu Produkten 

Vom ersten Tag an wurde ich sehr offen und 

herzlich im Team aufgenommen und das Arbeitsklima 

war durchgehend 

und möglichen Marke- 

tingmaßnahmen gestellt: 

»Benutzt du Produkte von 

»Man geht beispielsweise oft 

gemeinsam Kaffee trinken und 

verabredet sich.« 

sehr angenehm. 

Meine regelmäßig wiederkehrenden 

Aufgaben waren die 

L‘Oréal? Wie ist die Produktpräsentation einer 

bestimmten Marke? Welche Online-Marketingmaßnahmen 

gibt es? Inwieweit kommt es 

bei der Wahl des Marketing-Mix auf die Zielgruppe 

an?« 

Planung und Umsetzung des monatlichen Newsletters 

und der monatlichen CRM Aktivitäten, 

die ich in Abstimmung mit den Agenturen weitestgehend 

selbständig übernahm. Außerdem 

war ich verantwortlich für die Websitemaintenance 

(Pflege und Aktualisierung der Inhalte). 

Die Karriere 

Dazu kamen weitere vielfältige Aufgaben, 

Man hat ein Halbzeit und ein Endgespräch mit 

dem Team und der HR-Abteilung. Bei einer 

»uneingeschränkten Weiterempfehlung« hat 

wie die Unterstützung des Social Media Marketings, 

Unterstützung im Bereich Eventmanagement 

und Blogger Relations, Planung 



39 

Bewertung 


Aufgaben 



Spaß 


© Grecaud Paul / Fotolia.com 

und Umsetzung von Kampagnenlandingpages 

und Erstellung von Reportings. 

Die Atmosphäre in meinem Team war besonders 

gut und ich habe mich immer sehr wohlgefühlt. 

Es wurde viel zusammen gelacht und 

Außerdem hatte ich während meines Praktikums 

die Stimmung war durchweg positiv. 

die Möglichkeit ein eigenes Projekt für 

unsere Websites umzusetzen, bei dem ich auch Meine Insider-Tipps 

mit externen Unternehmen wie Amazon zusammenarbeiten 

konnte. 

Es ist wichtig Begeisterung 

Die Atmosphäre 

Insgesamt herrscht im Unternehmen 

»Die Atmosphäre in meinem 

Team war besonders gut« 

für das Unternehmen und 

die dort herrschende Kultur 

sowie die Branche und die 

Produkte von L‘Oréal rüberzubringen. 

eine sehr offene, freundliche und 

kommunikative Atmosphäre. Man geht beispielsweise 

oft gemeinsam Kaffee trinken und 

Man sollte sich vorher über die Mar- 

ken, die zum Konzern gehören infomieren und 

grob wissen, wie welche Marke positioniert ist. 

verabredet sich auch mit Kollegen aus anderen 

Abteilungen zum Mittagessen. Diese Unternehmenskultur 

Fazit 

ist L‘Oréal auch sehr wichtig 

und wird oft betont. Ich hatte das Gefühl, dass 

man bei Fragen etc. immer auf die Kollegen aus 

der Abteilung zugehen konnte und auch wenn 

alle viel zu tun haben, wurde sich Zeit für Erklärungen 

und Hilfestellungen genommen. 

Ich würde das Praktikum immer wieder 

machen und weiterempfehlen, da man sich 

sowohl fachlich als auch persönlich sehr stark 

weiterentwickeln kann und einen super Einblick 

in die Konsumgüterindustrie erhält.



Procter & Gamble 

Der sehr respektvolle, aber dennoch lockere Umgangston prägt die fast schon 

amerikanische Arbeitsatmosphäre der Firma. 

Die Bewerbung 

haltet. Verläuft dieser Test positiv, dann finden 

Interviews statt. 

Das Auswahlverfahren bei Procter & Gamble 

wird auf der Website des Unternehmens erläutert: 

Das Interview 

Es ist mehrstufig und verläuft immer 

nach dem gleichen Schema. Insgesamt werden 

bei Interesse drei Gespräche geführt. Praktikanten 

werden immer 

In den Interviews müssen Bewerber anhand 

eigener Erfahrungen bestimmte Qualitäten, z. 

B. Führungsstärke, beweisen. 

projektbezogen eingesetzt. 

Im Vorfeld muss man u. a. 

online einen Persönlichkeitstest 

machen, in dem 

»Solange die Leistung stimmt, 

lassen sich die Arbeitszeiten 

recht frei einteilen.« 

Unerlässlich ist es deshalb, 

sich schon vor dem Gespräch 

mit der eigenen Persönlichkeit 

auseinanderzusetzen, 

das Potenzial zum sogenannten »Success 

Driver« geprüft wird. Procter & Gamble kommuniziert 

auf seiner Homepage ganz offen, 

dass die »Success Driver« einen wesentlichen 

genau zu wissen, wo Stärken und Schwächen 

liegen und womit man diese belegen kann. 

Keine Frage kam so unverhofft, dass man sich 

nicht auf sie hätte vorbereiten können. 

Bestandteil der Unternehmensphilosophie 

ausmachen. Wer diesen Test nicht »besteht«, Die Arbeit 

hätte sich daher im Unternehmen vermutlich 

nicht wohl gefühlt. Der nächste Schritt ist 

dann der Reasoning Test, der numerisches, 

logisches und formbezogenes Denken bein- 

Der Arbeitsalltag war sehr abwechslungsreich 

und beinhaltete kaum Routineaufgaben. Als 

Praktikant arbeitete ich, wie bei P&G üblich, 

© peshkova / Fotolia.com


41 

Bewertung 


Aufgaben 



Spaß 


© peshkova / Fotolia.com 

Die Ausstattung am Standort Genf, zu der 

ein Fitnessstudio und eine UBS-Filiale ge- 

selbständig an einem Projekt, für das ich Verantwortung 

übernehmen und Entscheidungen Ruhe-Liegen für den Power Nap stehen den 

hören, hat mich wirklich beeindruckt. Sogar 

treffen konnte und musste. Meine Aufgabe Mitarbeitern im Büro zur Verfügung. Zudem 

bestand u. a. darin, zwei Agenturen zu steuern, werden Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen 

angeboten, was ich in dieser Form in 

Marketing-Materialien für ein Pilot-Projekt 

zu erstellen und in einer Marktforschungsstudie 

zu überprüfen. Mit Kollegen aus mehreren 

keiner anderen Firma erlebt habe. 

internationalen Standorten 

musste ich täglich Termine »Sogar Ruhe-Liegen stehen 

planen und Meetings koordinieren. 

Reisen nach Spa- 

Verfügung.« 

den Mitarbeitern im Büro zur 

nien waren Teil des Projekts 

und ein erfreuliches Incentive. 

Der sehr respektvolle, aber dennoch lockere 

Umgangston prägt die fast schon amerikanische 

Arbeitsatmosphäre der Firma. Solange die 

Leistung stimmt, lassen sich die Arbeitszeiten 

recht frei einteilen.



Unilever 

Nach einer ausführlichen Einführung und mehreren Gesprächen mit Vor gesetzten 

und Kollegen aus anderen Bereichen konnte ich mich gleich an die ersten 

Projekte setzen. 

Die Bewerbung 

Anruf und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch 

ins Unileverhaus nach Hamburg. 

Auf der Suche nach einem Praktikum stieß 

ich auf die unkonventionelle Unilever-Anzeige 

Das Interview 

mit dem Titel »Great things come to those 

who want more«. Auf der Anzeige habe ich 

bekannte Markennamen wie Axe, Dove, Lätta 

oder Langnese gesehen und 

Meine Interviewpartner kannten mein Profil 

schon sehr gut und gingen auch auf meine 

bisherigen Erfahrungen ein. 

war erstaunt, dass hinter all 

diesen Marken der Konzern 

Unilever steht. Ab diesem 

Moment war ich neugierig 

»Meine Interviewpartner kanntenmeinProfilschonsehrgut« 

Meinen Interviewpartnern 

war es wichtig herauszufinden, 

ob ich die nötige 

Leidenschaft für die 

und habe mich online durch die Karriereseiten 

geklickt. Unter »Praktika« habe ich dann eine 

Ausschreibung entdeckt, die zu meinem Profil 

passte. Also habe ich mich auf dem Bewerbungsportal 

registriert und das Bewerbungsformular 

ausgefüllt. Bereits einige Tage nach dem 

Versenden meiner Bewerbung erhielt ich einen 

Unilever-Markenwelt und die Kunden mitbringe. 

Schon am nächsten Tag wurde ich per 

Telefon über die Entscheidung informiert und 

hatte ein paar Tage später den Praktikumsvertrag 

im Briefkasten. Bei der Wohnungssuche 

gab es auch Unterstützung und so begann ich 

mein Praktikum kurz darauf in Heilbronn. 

© kameraauge / Fotolia.com


43 

Bewertung 


Aufgaben 



Spaß 


© kameraauge / Fotolia.com 

Beschreibung der Arbeit 

Dadurch konnte ich den onlinebasierten Leistungstest, 

in dem u. a. kognitive Fähigkeiten 

Nach einer ausführlichen Einführung und mehreren 

Gesprächen mit Vor gesetzten und Kollegen 

aus anderen Bereichen konnte ich mich 

gleich an die ersten Projekte setzen. Während 

meines Praktikums wusste ich durch regelmäßige 

Feedbackgespräche, 

abgefragt werden, direkt absolvieren. Eine 

separate Bewerbung und das obligatorische 

Telefoninterview entfielen. Nachdem ich den 

Online-Test bestanden hatte, erhielt ich eine 

Einladung zum eintägigen Assessment Center 

in Hamburg. An diesem Tag 

wo ich stehe und konnte 

so an meiner persönlichen 

Entwicklung arbeiten. Im 

finalen Feedback gespräch 

»Mein Einsatz wurde mit einer 

Empfehlung fürs Unilever Future 

Leaders Programme gekrönt « 

konnte ich gemeinsam mit 

5 anderen Bewerbern meine 

Fähigkeiten in einer Vorstellungsrunde 

und verschiedenen 

haben wir über Lob und weitere Anregungen 

gesprochen. Mein Einsatz wurde am Ende mit 

einer Empfehlung fürs Unilever Future Leaders 

Programme, dem Unilever-Traineeprogramm, 

gekrönt. 

Gruppen- und Einzelübungen noch einmal 

unter Beweis stellen. Nach dem arbeitsintensiven 

AC-Tag erhielt ich bereits am selben Abend 

die Zusage und konnte mich ab sofort zum 

Kreis der Unilever-Trainees zählen.


Profil 

Stärken-Schwächen 

Lerne dich kennen! Um dich gut zu präsentieren, musst du dir deiner Stärken und 

Schwächen bewusst sein. Zur Illustration deiner Stärken kannst du sowohl Beispiele 

aus dem beruflichen Alltag als auch aus deiner Studienzeit nennen. 

Die Auflistung deiner Stärken könnte so aussehen: 

Persönliche Eigenschaft 

Leistungsbereitschaft 

(Motivation, über das Notwendige 

hinaus zu arbeiten) 

Zielorientierung 

(Erreichung der mir gesetzten Ziele 

innerhalb einer gesetzten Frist) 

Analytisches Denken 

(Komplexe Sachverhalte strukturiert 

und nachvollziehbar lösen) 

Konfliktfähigkeit 

(Sachbezogene Auseinandersetzung 

und Kompromissbereitschaft bei 

kontroversen Themen) 

Ist meine Stärke, weil … 

… ich mehrere Praktika freiwillig absolviert 

habe. Außerdem lasse ich nicht nach der 

Mindestarbeitszeit den Stift fallen. 

… ich mein Studium unterhalb der 

Regelstudienzeit abgeschlossen habe. 

… ich mit Freude anspruchsvolle Case 

Studies löse und in meinem letzten 

Praktikum die komplette Analyse von … 

durchgeführt habe. 

… ich in einem Business Project einen 

Gruppenstreit erfolgreich schlichten 

konnte. Außerdem war ich in meiner 

Fußballmannschaft der Team-Kapitän. 

Persönliche Eigenschaft 

Marketingwissen 

Excel-Kenntnisse 

Rhetorische Fähigkeiten 

Ist meine Stärke, weil … 

… ich bereits mehrere Marketing praktika in 

unterschiedlichen Unternehmen absolviert 

habe. 

… ich keine Scheu vor Pivot-Tabellen 

und Auswertungs-Files mit zahlreichen 

Tabellenblättern habe. 

… ich an der Universität Mitglied im 

Debattierklub war und an mehreren 

Diskussionen teilgenommen habe.


45 

© peshkova / Fotolia.com 

Companies 

Unternehmensprofile 

Die folgenden Unternehmensprofile und Informationen haben wir bei führenden 

Unternehmen angefragt. Wir bedanken uns bei den teilnehmenden Unternehmen 

und ihren Mitarbeitern für ihre wertvollen Angaben und Insider-Tipps.


Arthur Starnofsky, 

HR Director 

Kontakt über: 

Bahlsen GmbH & Co. KG 

Svenja Berger 

HR Referentin 

Tel.: +49 (0)511 960 2206 

www.bahlsen.com 

WIR BIETEN 

Wir bieten spannende Aufgaben, 

viele Gestaltungsfreiräume, flache 

Hierarchien und kurze Abstimmungswege 

in einem Familienunternehmen, 

dass sich im Aufbruch 

befindet. 

WIR SUCHEN 

Mitarbeiter, die Leidenschaft für 

unsere Produkte und ihre Arbeit 

mitbringen, und Teil der Erfolgsgeschichte 

von Bahlsen werden 

möchten. 

KARRIEREMÖGLICHKEITEN 

Bahlsen bietet für jedes Einstiegslevel 

passende Jobangebote. Ob 

als Nachwuchskraft, Bereichstrainee 

oder Professional – Sie sind 

von Anfang an ein fester Bestandteil 

unseres Teams. Wir bieten für 

die nationale und internationale 

Karriere individuelle Möglichkeiten 

zur beruflichen Weiterentwicklung. 

Bezieh dich bei deiner Bewerbung 

bitte immer auf squeaker.net. 

Mehr Insider-Informationen unter: 

Welche Eigenschaften sollte ein 

neuer Mitarbeiter mitbringen, 

um in Ihrem Unternehmen glücklich 

und erfolgreich zu werden? 

Er sollte sich mit den Werten unseres 

Unternehmens identifizieren 

können, sollte Leidenschaft 

für unsere Produkte mitbringen 

und eine Hands-on Mentalität an 

den Tag legen. 

Wann sollte man sich definitiv 

nicht bei Ihnen bewerben? 

Man sollte sich immer bewerben, 

wenn das Anforderungsprofil auf 

einen Kandidaten passt. 

3 Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch 

positiv überraschen 

und eines, das Ihnen in 

schlechter Erinnerung bleibt: 

Eine gute Vorbereitung ist das 

Wichtigste. Kenntnisse des Unternehmens 

und unserer Produkte 

gehören zum Standard. 

Daneben ist positiv, wenn der 

Bewerber weiß, welche Punkte 

ihm im Arbeitsleben wichtig sind 

und er klare Ziele hat. 

Negativ ist, wenn der Bewerber 

einem das Gefühl vermittelt, sich 

der Sache sehr sicher zu sein. 

Was sind häufige Fragen von 

Bewerbern in Ihren Interviews? 

Wie ist die Abteilung aufgebaut? 

Welche Entwicklungsmöglichkeiten 

gibt es bei Bahlsen? Gibt es 

Weiterbildungsmöglichkeiten? 

Was wäre eine gute Antwort 

auf die Frage »Warum möchten 

Sie in einem Familienunternehmen 

wie Bahlsen arbeiten«? 

»Bahlsen ist im Aufbruch, und ich 

fände es toll, ein Teil der Erfolgsgeschichte 

von Bahlsen zu sein.« 

Arthur Starnofsky ist 43 Jahre 

und HR Director in der Business 

Unit Germany bei der Bahlsen 

GmbH Co. KG. Seit 3,5 Jahren 

ist er bei Bahlsen, vorher war er 

in verschiedenen Verbänden in 

der arbeitsrechtlichen Beratung 

tätig. 

< 

squeaker.net/bahlsen


47 

JETZT BEWERBEN 

Wer Marktführer bleiben will, muss es jeden Tag aufs 

Neue werden. Deshalb sucht Ferrero Mitarbeiter, die von 

erfahrenen Kollegen lernen und die Zukunft von 26 starken 

Marken mitgestalten wollen. Werden Sie Teil eines hochprofessionellen 

Teams im Familienunternehmen Ferrero: 

www.ferrero.de/learnactgrow 

25.09.15 10:11 

Laura Rahman, 

Recruiting 

Ferrero Deutschland GmbH 

Hainer Weg 120 

60599 Frankfurt 

karriere@ferrero.com 

Tel.: +49 (0)69 - 68 05-0 





Als Familienunternehmen mit 

starken Marken, setzen wir seit 

jeher auf Leidenschaft für unsere 

Produkte und Spaß an der 

Arbeit. Glücklich und erfolgreich 

werden bei uns daher Persönlichkeiten 

mit Leidenschaft, Eigeninitiative 

und Erfolgswillen, die 

mit Begeisterung Verantwortung 

übernehmen können und wollen. 


bei Ihnen bewerben? 

Die Unternehmenswerte Langfristigkeit 

und Partnerschaft prägen 

die Kultur von Ferrero wie 

keine anderen. Deshalb suchen 

wir nach Talenten, die vorzugsweise 

eine langfristige berufliche 

Karriere bei Ferrero anstreben 

wollen. Die Zielset zung von 

Ferrero ist dabei, junge, talentierte 

Menschen gezielt aufzubauen, 

kontinuierlich zu fördern 

und sie bei ihrem berufl ichen 

Weg innerhalb des Unternehmens 

Ferrero zu begleiten. 





Positiv bleibt uns in Erinnerung, 

wenn sich der Bewerber im 

Vorfeld ausgiebig mit unserem 

Unternehmen auseinandergesetzt 

hat und genau über die 

ausgeschriebene Stelle informiert 

ist. In einigen Arbeitsbereichen, 

wie in der PR, überraschen uns 

auch, aus Eigeninitiative mitgebrachte 

Arbeitsproben. Wenn es 

in einem Vorstellungsgespräch zu 

einem Rollenspiel kommt, bleibt 

uns positiv in Erinnerung wer 

sich schnell auf die neue Situation 

einlässt und die Fassung 

bewahrt. 

Enttäuschend ist es, wenn sich 

ein Bewerber trotz guter Qualifikationen 

und interessantem 

Lebenslauf im Gespräch verstellt 

und nicht authentisch wirkt. 

www.ferrero.de/learnactgrow 

WIR BIETEN 

Wir sind einer der größten Süßwarenhersteller 

weltweit und 

ver einen die Werte eines Familienunternehmens 

sowie die eines Big 

Players. Ferrero ist von gegenseitiger 

Wertschätzung, der italienisch-deutschen 

Kultur, Familiarität 

und großer Leidenschaft geprägt. 

WIR SUCHEN 

Wir suchen Menschen mit Ehrgeiz 

und Eigeninitiative, die mit Begeisterung 

bei der Sache sind. Dafür 

bieten wir auch einiges: gute 

Aufstiegsmöglichkeiten, fundierte 

Aus- und Fortbildungen und 

die Möglichkeit, vom Know-how 

des Marktführers zu lernen und 

gemeinsam zu wachsen. 


Einstiegsmöglichkeiten: Trainee, 

Direkteinstieg, Fach- und 

Führungskräfte 

Tätigkeitsfelder: Vertrieb, 

Marketing, Supply Chain 

Management u.v.m. 

Gesuchte Studiengänge: Wirtschaftswissenschaften 

oder vergleichbare 

Studiengänge 




< 

squeaker.net/ferrero


Michaela Stumpe, 

Personalabteilung 

HARIBO GmbH & Co. KG 

Michaela Stumpe 

trainee@haribo.com 

Tel.: +49 (0)228 - 537-0 

www.haribo.com/de/karriere 

< 

WIR BIETEN 

...spannende Karrieremöglichkeiten 

beim Marktführer im Fruchtgummi- 

und Lakritzsegment. Die 

weltweit ca. 7.000 HARIBOianer 

schreiben täglich unsere Erfolgsgeschichte 

weiter und erleben 

dabei Internationalität und ein 

familiäres Betriebsklima. 

WIR SUCHEN 

...Studenten und Hochschulabsolventen 

mit einem klaren fachlichen 

Fokus, guten Noten und erster 

Praxiserfahrung im Wunschbereich. 

Bewerberinnen und Bewerber 

sollten vor allem Leidenschaft 

für unsere Marke mitbringen und 

uns von ihrer Einsatz- und Leistungsbereitschaft 

überzeugen. 


Student/-innen bieten wir die 

Möglichkeit, im Rahmen eines 

mindestens zweimonatigen Praktikums 

in einer unserer kaufmännischen 

Abteilungen Praxiserfahrung 

zu sammeln. Für Hochschulabsolventen 

bieten wir fachspezifische 

Trainee-Programme im kaufmännischen 

und technischen Bereich an. 




squeaker.net/haribo 



um bei HARIBO glücklich und 

erfolgreich zu werden? 

Um als HARIBOianer glücklich 

und erfolgreich zu werden, 

sollte man sich vor allem mit der 

Unternehmenskultur identifizieren 

können. Das Miteinander 

wird bei uns groß geschrieben. 

In einem Familienunternehmen 

mit langer Historie und starkem 

internationalen Wachstum ist es 

zudem enorm wichtig, Tradition 

und Innovation gleichermaßen zu 

schätzen und beide Werte im Arbeitsalltag 

zu leben. Dazu gehört 

auch, dass man selbst Dinge in 

Bewegung setzt und gerne auch 

einmal operative Arbeiten angeht. 

Es ist die Leidenschaft für 

die bunte Welt von HARIBO, die 

aus unseren Mitarbeitern echte 

HARIBOianer macht. 



Für Einzelkämpfer ist HARIBO 

nicht der richtige Ort. Natürlich 

wünschen wir uns Mitarbeiter/-innen, 

die pro-aktiv und selbstständig 

arbeiten und sich auch 

nicht scheuen, Verantwortung zu 

übernehmen. Dabei gilt jedoch, 

dass das Arbeiten im Team nicht 

leidet und eigene Interessen 

auch einmal zum Wohle der Abteilung 

zurückgestellt werden. 





Besonders positiv fällt es auf, 

wenn Bewerber/-innen eigene 

Fragen zum Vorstellungsgespräch 

mitbringen, die über Fragen 

zu den Rahmenbedingungen 

(Arbeitszeiten, Gehalt etc.) hinausgehen. 

Auch freuen wir uns, 

wenn wir bemerken, dass der/die 

Kandidat/-in sich über HARIBO 

informiert hat und die Produkte, 

Werbekampagnen und aktuellen 

Unternehmensentwicklungen 

kennt. Zudem bewerten wir es 

als positiv, wenn wir erkennen, 

dass der/die Bewerber/-in zur 

Selbstreflexion fähig ist und sich 

somit mit eigenen Stärken und 

Schwächen beschäftigt. 

Auf der anderen Seite bleibt es 

eher in schlechter Erinnerung, 

wenn der/die Kandidat/-in über 

kein klares Profil und Ziel verfügt.


49 

Jennifer Schneider, 

HR-Expertin 

REWE Group 

Domstraße 20, 50668 Köln 

Tel.: 0221 149 1933 

info@rewe-group.com 

www.rewe-group.com/karriere 





Die wichtigste Eigenschaft, die 

neue Kolleginnen und Kollegen 

mitbringen sollten, ist mit 

Sicherheit die Teamfähigkeit und 

v.a. die Freude daran, im Team 

zu arbeiten. In meiner bisherigen 

Laufbahn bei der REWE Group 

habe ich immer in Teams mit tollen 

Kollegen gearbeitet, die sich 

gegenseitig unterstützen. 



Wenn kein echtes Interesse an 

einem Einstieg in unserem Unternehmen 

besteht. Dies merkt man 

in der Regel sehr schnell und es 

ist für alle Seiten unbefriedigend. 





Positiv überrascht bin ich von 

Personen, die sich schon ganz 

intensiv mit dem Unternehmen 

und dem entsprechenden Job auseinandergesetzt 

haben. Darüber 

hinaus kann ein positiver Eindruck 

dadurch bestärkt werden, dass 

eine ausgeprägte Selbstre flektion 

deutlich wird. Ein weiterer wichtiger 

Punkt ist das Auftreten v.a. im 

Hinblick auf die Kommunikationsstärke. 

In schlechter Erinnerung 

bleiben Situationen, in denen 

deutlich zu spüren ist, dass der 

Kandidat oder die Kandidatin sich 

nicht wirklich mit dem angebotenen 

Job und unserem Unternehmen 

beschäftigt hat und mehr 

aus einem Pflichtgefühl heraus 

zum Vorstellungsgespräch gekommen 

ist. 

Welche 3 Dinge reizen Sie 

heute an Ihrem Job? 

Mein Job ist wahnsinnig abwechslungsreich. 

Er beinhaltet 

sowohl (konzeptionelle) Projektarbeit, 

als auch Routinetätigkeiten. 

Insbesondere im Rahmen 

diverser Projekte macht es besonders 

viel Spaß, diese gemeinsam 

in einem gut funktionierenden 

Team anzugehen. Last but 

not least: Es wird nie langweilig! 

Gerade in unserem Bereich wird 

man laufend mit neuen Herausforderungen 

konfrontiert! 

< 

WIR BIETEN 

Es erwartet Sie ein vielfältiges 

Aufgabengebiet in der kurzlebigen 

Welt des Handels und der Touristik. 

Die Weiterbildung unserer 

Mitarbeiter ist für uns von zentraler 

Bedeutung - daher fördern wir diese 

systematisch und kontinuierlich. 

WIR SUCHEN 

Für Hochschulabsolventen mit Interesse 

an der Handels- und/oder 

Touristiksparte eignen sich z.B. die 

fachspezifischen Bereichstraineeprogramme. 

Außerdem verfügen 

die Vertriebslinien REWE, PENNY, 

toom Baumarkt sowie die DER 

Touristik über abwechslungsreiche 

Programme. Neben dem Einstieg 

als Trainee gibt es die Möglichkeit 

eines Direkteinstiegs, aber auch 

eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit. 


Durch unsere systematische 

Karriere- und Nachfolgeplanung 

stehen Ihnen viele Türen offen - 

und dies sowohl im Sinne einer 

Fach- als auch im Sinne einer Führungslaufbahn. 




squeaker.net/rewe

Lesefutter für deinen Karriere-Erfolg 

Mit dem Insider-Wissen von squeaker.net schaffst du es an die Spitze! Nutze das 

Potenzial der Insider-Dossiers von squeaker.net für deine Karriere. 

Arbeite für die Besten 

der Besten! 

Trainiere besser als der 

Durchschnitt! 

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zielorientiert an! 

Das bitte einpriorisieren. 

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