Begleiten, stärken, integrieren - Ausgezeichnete Projekte und Ansätze für Flüchtlinge in Deutschland

Wer trägt die Kosten?
Mit den steigenden Flüchtlingszahlen streiten Bund, Länder und Kommunen über Verantwortlichkeiten
und finanzielle Verteilung. Weil die Kommunen die Kosten der Unterbringung tragen, müssen
Mittel an anderer Stelle gestrichen werden – ein schlechtes Signal für die Akzeptanz von
Flüchtlingen. Die Länder fordern vom Bund, sich stärker an den Kosten der Unterbringung zu beteiligen.
Auch die Flüchtlingsorganisation Pro Asyl nimmt den Bund in die Verantwortung: „Wir brauchen
ein Integrations- und Wohnungsbauprogramm“, fordert Geschäftsführer Günter Burkhardt.
in der Erstaufnahmeeinrichtung mit dem
Unterricht an. In den meisten Ländern
werden Kinder erst dann in die Schule
geschickt, wenn sie die Erstaufnahme
verlassen haben und einer Kommune zugewiesen
wurden. Die SchülerInnen lernen
in sogenannten „Willkommensklassen“
vor allem Deutsch, damit sie schnell in den
Regelunterricht wechseln können. Doch
dort fehlt es an qualifizierten LehrerInnen,
die Deutsch als Fremdsprache unterrichten
können. Ähnliche Probleme gibt es auch
bei den Integrations- und Deutschkursen
für Erwachsene. Zwar dürfen Asylsuchende
daran schon teilnehmen, sobald sie eine
gute Bleibeperspektive haben – also ihr
Asylantrag wahrscheinlich bewilligt wird.
Aber es fehlt an Kursplätzen, und die Wartelisten
werden immer länger.
Dort, wo die Zivilgesellschaft behördliche
Aufgaben unterstützt und übernimmt,
bemüht sich der Bund um bessere Rahmenbedingungen
für gemeinnützige
Organisationen: Im Bundesfreiwilligendienst
wurden 10.000 zusätzliche Stellen
geschaffen, Spenden an Organisationen
in der Flüchtlingshilfe wurden vereinfacht.
Förderprogramme auf Landes- und
Bundesebene wurden aufgestockt oder
neu geschaffen: zum einen, um die Kapazitäten
von Integrationsmaßnahmen für
Geflüchtete zu erhöhen. Und zum
anderen, um das dringend benötigte
Engagement der Zivilgesellschaft finanziell
zu unterstützen.
WIRTSCHAFT UND
UNTERNEHMEN
Geflüchtete waren lange Zeit nicht im
Blick von Unternehmen. Doch seit die
Notlage bei der Versorgung und Unter-
bringung immer deutlicher wurde, weiten
sie ihr Engagement aus. Zahlreiche
Unternehmen unterstützen die Arbeit
von Hilfsorganisationen und Willkommensinitiativen
mit großzügigen finanziellen
und Sachspenden. ArbeitnehmerInnen
werden oft bezahlt freigestellt, wenn
sie sich ehrenamtlich für Geflüchtete
engagieren. Um kurzfristig Wohnraum zu
schaffen, stellen Unternehmen eigene Immobilien
und Grundstücke zur Verfügung.
„Viele Menschen, die auf der Flucht vor
Krieg und Vertreibung zu uns kommen,
werden längerfristig oder sogar für immer
bleiben“, erklärt Ingo Kramer, Präsident
der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.
„Es ist im Interesse aller,
alles zu tun, damit sich diese Menschen
zügig in den Arbeitsmarkt integrieren
können.“ Denn sie kommen für unbesetzte
Stellen in Frage und können den demographischen
Wandel abfedern. Neben der
Sprachbarriere verzögert vor allem die
Vorrangprüfung die schnelle Eingliederung
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