Länderübergreifender Gesundheitsbericht Berlin-Brandenburg 2015

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8. Gegenüberstellung der Ergebnisse
Der länderübergreifende Gesundheitsbericht für Berlin und
Brandenburg zeichnet sich vor allem durch das integrative
Konzept aus: So werden nicht nur die beiden Bundesländer
im Zusammenhang analysiert, es werden vor allem auch die
relevanten Daten aus unterschiedlichen Quellen zusammengeführt
und in Beziehung gesetzt. Standen bereits im
Vorgängerbericht die Daten zum Arbeitsunfähigkeitsgeschehen
und zu den Frühberentungen zur Verfügung, so
wird die Analyse nun erstmals auch um Informationen der
Unfallversicherungsträger zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
in Berlin-Brandenburg erweitert.
Das große Thema der Gesundheit der Bevölkerung im
beruflich aktiven Altersspektrum wird damit aus unterschiedlichen
Blickwinkeln für vertiefende Analysen zugänglich
gemacht. Die Beteiligten aus den drei Sozialversicherungszweigen
der gesetzlichen Kranken-, Renten- und
Unfallversicherung erhalten eine gemeinsam nutzbare Datenbasis
sowie Erkenntnisse, die eine engere Abstimmung
und Koordination der jeweiligen Aktivitäten zur Prävention,
Gesundheitsförderung und Verhütung arbeitsbedingter
Gesundheitsgefahren ermöglichen.
In der Zusammenschau der Ergebnisse aus den Einzelanalysen
zeichnen sich mehrere Schwerpunkte und potenzielle
Themenfelder ab, die von den Initiatoren dieses länderübergreifenden
Gesundheitsberichts, insbesondere den
beteiligten Sozialversicherungsträgern und den Betrieben,
im Sinne einer integrierten Präventionspolitik für die Region
aufgegriffen werden sollten. Als Anknüpfungspunkt bieten
sich sowohl besonders auffällige Krankheiten und Gesundheitsstörungen
als auch bestimmte Branchen an:
Muskel-Skelett-Erkrankungen
Die Analysen zum Arbeitsunfähigkeitsgeschehen be stätigen
die noch immer dominierende Rolle der Muskel-Skelett-
Erkrankungen. Innerhalb dieser Krankheitsgruppe sind
Rückenschmerzen (ICD-10-Code M54) in beiden Bundesländern
die wichtigste Diagnose. Auch bei den Neuzugängen
zu den Erwerbsunfähigkeitsrenten spielen die
Muskel-Skelett-Erkrankungen nach wie vor eine sehr
wichtige Rolle. In Brandenburg stehen sie an zweiter, in
Berlin an vierter Stelle. In Brandenburg ist die Diagnose
Rückenschmerzen (M54) die vierthäufigste Einzeldiagnose
bei den EM-Rentenzugängen.
Arbeitsunfähigkeiten wegen Muskel-Skelett-Erkrankungen
treten ferner in den Branchen überdurchschnittlich stark auf,
die auch durch einen insgesamt überdurchschnittlichen
Krankenstand gekennzeichnet sind: In Brandenburg weist
die Branche „Verkehr und Lagerei“ im Jahr 2013 mit 6,7
Prozent einen um etwa 26 Prozent über dem Landeswert
(5,3 Prozent) liegenden Krankenstand auf. Betrachtet man
nur die Fehl tage wegen Muskel-Skelett-Erkrankungen, so
liegen in dieser Branche die Fehltage wegen dieser Diagnosen
um 76 Prozent über dem Landeswert (827 Tage/100
Versicherte gegenüber 468 Tage/100 Versicherte).
Die Prävention von Rückenschmerzen und anderen Muskel-
Skelett-Erkrankungen muss auch in Zukunft einen Schwerpunkt
des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bilden.
Dies umso mehr, als es zahlreiche Hinweise gibt, dass
arbeitsbedingte Ursachen einen erheblichen Anteil an der
Entstehung dieser Krankheiten und Beschwerden haben
(vgl. dazu die Ausführungen in Kapitel 1).
Psychische und Verhaltensstörungen
Auf die starke Zunahme von Diagnosen aus dieser Krankheitsgruppe
bei den Ursachen von Arbeitsunfähigkeiten ist
bereits im letzten Gesundheitsbericht für Berlin und
Brandenburg hingewiesen worden. Im jetzt analysierten
Betrachtungszeitraum 2012 bis 2013 ist nur noch in Brandenburg
eine leichte Zunahme zu beobachten. Auch für
diese Krankheitsgruppe gilt, dass sie ein gemeinsames
prioritäres Handlungsfeld von Krankenkassen und Rentenversicherung
darstellt. Psychische Erkrankungen sind die
mit Abstand bedeutendste Ursache für Frühberentungen.
Ein Teil der Frühberentungen ist auf sehr schwere psychische
Krankheiten zurückzuführen, die sich durch Prävention
und Gesundheitsförderung bis heute nicht nennenswert beeinflussen
lassen. Daneben gibt es jedoch einen Bereich
von Krankheitsfällen, in denen Maßnahmen zum Abbau von
arbeitsbedingtem Stress und anderen Ursachen für psychische
und Verhaltensstörungen sowohl den Krankenstand,
als auch für das Frühberentungsrisiko beeinflussen können.