job and career at HANNOVER MESSE 2016 MAGAZINE

job and career
HANNOVER MESSE,
25. - 29. April 2016
SMART CAREERS
IN ENGINEERING AND TECHNOLOGY
TRAUMJOB FINDEN | BEWERBERSERVICES
AUSSTELLERLISTE | VORTRAGSPROGRAMM

GRUSSWORT
GRUSSWORT
von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer,
Präsident des VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Wir haben die einmalige Möglichkeit, die vierte industrielle Ära aktiv zu gestalten.
Wenn wir das erfolgreich tun, können mehr und hochwertigere Arbeitsplätze
in Deutschland entstehen. Denn die Industrie 4.0 wird das Arbeitsumfeld
vieler Unternehmen auf allen Ebenen radikal verändern. Ein Trend deutet sich
dabei bereits an: Der Bedarf an qualifizierten Arbeitnehmern wird weiter
steigen.
Die Industrie 4.0 wird höhere Fach- und Problemlösungsanforderungen an die
Fachkräfte stellen. So werden zum Beispiel Computer- und IT-Kenntnisse immer
wichtiger. Zunehmend werden die übergreifenden Zusammenhänge enger,
Produktionsschritte müssen noch besser erkannt werden. Gleichzeitig wird das
Arbeitsvolumen im Bereich der sogenannten „einfachen“ Tätigkeiten voraussichtlich
abnehmen. Geringqualifizierte Mitarbeiter werden weniger Chancen
und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt haben.
Deshalb ist es so wichtig, dass wir auch in Zukunft hochqualifizierte Fachkräfte
haben, die die kommenden Herausforderungen schultern. Die „job and career
at HANNOVER MESSE“ überzeugt als etablierte Karriereplattform für Ingenieure
und technische Fachkräfte. Bewerber haben hier die Möglichkeit, spannende
Zukunftsjobs und den für sie passenden Arbeitgeber zu finden. Eine Chance, die
man sich nicht entgehen lassen sollte!
Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer
2

INHALT
JOB AND CAREER MAGAZINE
Alles auf einen Blick:
Hallenplan job and career 4
Finden Sie Ihren neuen Job in Halle 17
job and career Jobwall 8
Ihr Weg zur neuen Stelle
job and career TalentPool 10
Networking 2.0
Kostenlose Bewerberservices 12
Beratung und Coachings live vor Ort:
Vom Bewerbungsmappencheck bis zur Stilberatung
Karrieretipps: Bewerberwiki 14
powered by karriere.de
Nächster Halt: Traumjob! 18
Rundum-Sorglos-Paket zur perfekten Karriereplanung
Top Aussichten für Ingenieure: Unternehmen schaffen neue Jobs 20
VDI-Studie: Anstieg vakanter Ingenieurstellen um 10 Prozent
Karrieretipps: Was sollten Sie als Bewerber beachten? 22
powered by Farb-, Stil- und Imageberatung Renate Sperber
WoMenPower vor Ort 26
Vortragsprogramm 30
Unternehmensprofil der Teilnehmer 42
Impressum 50
>> MAGAZINE und
VORTRAGSPROGRAMM online
3

HALLENPLAN
JOB AND CAREER
Finden Sie Ihren neuen Job in Halle 17
A 58
A 64
B 57
B 61/1
B 75 B 81
B 61
B 58
B 64
B 72
B 74
B 76
B 78
B 82
B 58/1
C 57
C 59
C 61/1
C 61
C 63
C 67
C 69
C 71/1
C 71
C 73
C 74
mehr auf Seite 12 + 13

AUSSTELLER STAND ANWESENHEIT
AUSSTELLER STAND ANWESENHEIT
C 69
B 58
A 58
C 63
B 58/1
C 67
B 72
C 73
C 59
C 61
C 67
B 74
B 78
B 57
C 61/1
C 71
B 61
B 75
C 57
B 61/1
A 58
C 69
B 82
B 64
B 76
JOBWALL

IHR WEG ZUR NEUEN STELLE:
DIE JOB AND CAREER JOBWALL
Online, mobil oder vor Ort – Hier ist Ihr Traumjob zum Greifen nah!
Ihren Traumjob finden Sie sicher
in den vielzähligen Stellenangeboten,
die unsere Aussteller
im multimedialen job and
career-Jobportal platziert haben.
Alle dort aufgeführten Stellen
sind auch direkt vor Ort an digitalen
Jobwalls im Bereich unserer
Recruiting-Plattform abrufbar.
Über integrierte Tablet-PCs können
Sie die Vakanzen ganz bequem einsehen
und sogar ausdrucken.
Unter jobs.hannovermesse.de können
Sie auch mehrere Wochen nach
der Messe noch nach freien Stellen
recherchieren.
Auch mit dem Smartphone oder dem
eigenen Tablet haben Sie die Möglichkeit,
die Vakanzen der Aussteller zu
studieren – extra für mobile Geräte
aufbereitet. Somit können Sie jederzeit
und überall nach Ihrem Traumjob
Ausschau halten!
8

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _
Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir
weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen
von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft
mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven
für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik,
Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser
Karriereportal und erfahren Sie mehr!
JETZT BEWERBEN
karriere.enercon.de

NETWORKING 2.0 IM
JOB AND CAREER TALENTPOOL
Überzeugen Sie Ihr Wunschunternehmen von Ihrem Potenzial
In unser job and career-Jobportal
ist auch ein sogenannter „Talent-
Pool“ integriert, über den Sie sich
schon vor Ihrem Messebesuch
ausgiebig über potenzielle Arbeitgeber
informieren können.
Treten Sie dem TalentPool Ihres
Wunschunternehmens direkt über
deren Profil oder die entsprechenden
Stellenausschreibungen bei. Dies
ermöglicht eine schnelle und einfache
Kontaktaufnahme mit den Personalverantwortlichen
der Firmen.
So haben Sie bereits im Vorfeld
die Möglichkeit, einen Termin mit
Ihrem Wunscharbeitgeber vor Ort zu
vereinbaren. Auch die Unternehmen
schauen sich vorab in ihrem Talent-
Pool um und sprechen bei überzeugenden
Bewerberprofilen auch die
Kandidaten selbst an.

Abitur fertig, Studium begonnen – was nun?
Studierende von Bachelor- oder Masterstudiengängen sind herzlich zur
Veranstaltung workING auf der diesjährigen IAA eingeladen.
workING präsentiert insbesondere für Studierende zum Studienbeginn
spannende Fachvorträge und Informationen zu Einstiegsprogrammen und
zeigt mögliche Perspektiven für eine spätere Tätigkeit
in der
Automobilindustrie auf.
Mit workING wird die Vielfalt der verschiedenen Arbeitsfelder in der
Automobilindustrie vorgestellt.
workING bietet die Möglichkeit für Gespräche zwischen Studierenden und
Unternehmen: Hier kann die IAA als etwas erlebt werden, was über die
Darstellung von Fahrzeugen hinausgeht.
26.09.2016
∙ IAA - Hannover
Ansprechpartner:
Herr Dr. Sascha Pfeifer
pfeifer@vda.de

KOSTENLOSE BEWERBERSERVICES
Beratung und Coachings live vor Ort – Lassen Sie
sich in Halle 17 von erfahrenen Experten unserer
Kooperationspartner individuell beraten.

SERVICE BERATUNG UND COACHING
Ist Ihr Unternehmen demografiefest?
MASTERhora bietet während
der HANNOVER MESSE kostenlose
Demografie-Quick-Checks
für Unternehmen an.
Stand: B78
Die kostenlose und unverbindliche
Schnellanalyse anhand eines speziell
entwickelten Fragebogens dauert
nur zirka zehn Minuten und bezieht
sechs essentielle Bestandteile des
Personalmanagements ein, von
Strategie und Kultur über Recruiting
und Employer Branding bis hin zu
Arbeitsprozessen und Wissensmanagement.
In welchen Aspekten des
Demografie-Personalmanagements
Sie bereits gut aufgestellt sind, und
wo vielleicht noch Herausforderungen
auf Sie warten, das können Sie bei
uns auf dem MASTERhora Messestand
in Halle 17, B78 erfahren.
Karriereexperten checken Ihre
Bewerbungsunterlagen – wertvolle
Tipps und Tricks in wenigen
Minuten.
Stand: B58/1
Besuchen Sie den Stand B58/1 der
A.S.I. Wirtschaftsberatung und lassen
Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt
vor Ort von den Karriereexperten
prüfen und optimieren. Sie zeigen
Ihnen neue Gestaltungsmöglichkeiten
auf und helfen Ihnen so, sich
in Zukunft besser zu präsentieren
und die typischen Bewerbungsfehler
zu vermeiden.
Gut gekleidet zum Erfolg: Für
den optimalen Look und kompetentes
Auftreten sorgt die Farb-,
Stil- und Imageberaterin Renate
Sperber.
Stand: B76
Bei ihr erhalten Sie eine kostenlose
Farb- und Stilberatung und praktische
Hinweise für Umgangsformen
im beruflichen Kontext – inklusive
Crash-Kurse im "Kravatte binden".
Darüber hinaus gibt Renate Sperber
in informativen Kurzvorträgen auf
der job and career STAGE Tipps für
eine angemessene und stilsichere
Businessgarderobe. Sie zeigt, wie
sich Frauen und Männer in der Arbeitswelt
souverän und selbstsicher
präsentieren können.
13

BEWERBUNGS-WIKI
von karriere.de
Einladungsschreiben
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch
direkt bestätigen – und
mit der Vorbereitung beginnen:
Flattert endlich das ersehnte Einladungsschreiben
zum Bewerbungsgespräch
in den Briefkasten oder ins
Mail-Postfach, ist die Freude groß.
Zu recht – denn der erste Schritt auf
den Weg zum Traumjob ist geschafft.
Um den guten Eindruck, den Sie dank
Ihrer Unterlagen bisher offensichtlich
hinterlassen haben, weiter zu nähren,
sollten Sie zunächst zügig den Termin
für das Jobinterview bestätigen
– entweder per Email oder auch per
Telefon.
Fassen Sie sich dabei kurz und bedanken
Sie sich für die Einladung. Ist ein
Termin vorgeschlagen, sollten Sie
möglichst versuchen diesen wahrzunehmen.
Nur im Notfall, bei wirklich
wichtigen Terminüberschneidungen,
sollten Sie höflich fragen, ob auch ein
anderer Termin möglich wäre – und
vielleicht ein oder zwei Vorschläge
machen.
Zwischen den Zeilen lesen
Grundsätzlich haben Bewerber
einen Anspruch auf die Übernahme
der Fahrtkosten, wenn sie von einem
Unternehmen zum Vorstellungsgespräch
eingeladen werden. Allerdings
kann das Unternehmen schon bei der
Einladung eine Übernahme der anfallenden
Reisekosten ablehnen oder
einschränken.
Dann besteht unter bestimmten
Voraussetzungen die Möglichkeit,
dass die Bundesagentur für Arbeit die
Fahrtkosten übernimmt. Steht davon
nichts im Schreiben, können Bewerber
davon ausgehen, dass die Kosten vom
Unternehmen getragen werden.
Einladungen sammeln
Bewerber sollten die Einladungsschreiben,
egal ob per Mail oder Post,
auf jeden Fall verwahren. Sie können
beispielsweise am Jahresende dazu
dienen, bei der Steuererklärung die
angefallenen Bewerbungskosten einfacher
nachweisen zu können. Auch
wer die Arbeitsagentur an seinen
Bewerbungskosten beteiligen will,
benötigt das Einladungsschreiben,
etwa um eine Übernahme der Fahrtkosten
zum Vorstellungsgespräch zu
beantragen.
Startschuss für die Vorbereitung
Steht der Termin für das Jobinterview
fest, sollten Bewerber möglichst bald
mit der Vorbereitung beginnen. Dazu
gehört beispielsweise, aktuelle Hintergrundinformationen
über Branche
und Unternehmen zu recherchieren
und – falls in der Einladung genannt –
über die künftigen Gesprächspartner.

Begrüßung
Meist fangen Vorstellungsgespräche
ganz harmlos an – mit einer offiziellen
Begrüßung des Gesprächspartners.
Doch diesen Start sollten Bewerber
nicht unterschätzen.
Denn schon vor dem eigentlichen
Gespräch zählt der erste Eindruck, den
Bewerber bei der Begrüßung vermitteln.
Dazu gehört auch, schon die Mitarbeiter
am Empfang, im Sekretariat
oder Vorzimmer freundlich und mit
Augenkontakt zu begrüßen.
Persönliche Ansprache kommt gut
an
Besonders gut kommt es an, wenn
Sie Ihre Gesprächspartner mit
Namen ansprechen – falls durch den
vorherigen Kontakt bekannt. Lernen
Bewerber die Teilnehmer des Bewerbungs
Gesprächs erst vor Ort kennen,
sollten sie sich unbedingt den Namen
ihres Gegenübers merken – und ihn
während des Gesprächs ab und zu
nutzen, denn das schafft eine persönliche,
verbindliche Atmosphäre.
Wichtig bei der Begrüßung
Nennen Sie laut und deutlich Ihren
Vor- und Nachnamen. Ihr Händedruck
sollte weder zu lasch noch zu kräftig
sein – und Sie sollten Augenkontakt
halten. Sind Getränke vorhanden oder
werden welche angeboten, sollte man
das Angebot ruhig annehmen.
Um die Gesprächsatmosphäre aufzulockern
und Bewerbern den Einstieg
ins Interview zu erleichtern, wird die
Begrüßungsphase meist mit Small
Talk begleitet. Antworten Sie möglichst
kurz und freundlich, gehen Sie
aber nicht zu ausführlich auf eventuelle
Fragen ein.
powered by:

NÄCHSTER HALT: TRAUMJOB!
Rundum-Sorglos-Paket zur perfekten Karriereplanung
Sie sind auf der Suche nach Ihrem
Traumjob in der Industrie? Unter
den 20 Ausstellern bei job and
career at HANNOVER MESSE
2016 ist möglicherweise auch
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
vertreten. Zudem bietet unsere
Recruiting-Plattform kostenlose
Bewerberservices und spannende
Vorträge, um Sie optimal auf den
Einstieg in Ihr Wunschunternehmen
vorzubereiten.
Ingenieure und technische Fachkräfte
haben auf dem deutschen Arbeitsmarkt
gute Karten und hervorragende
Gehaltsaussichten. Fündig werden Sie
sicherlich auch bei job and career at
HANNOVER MESSE 2016.
Auf der Suche nach einer neuen
beruflichen Herausforderung haben
Sie hier die Gelegenheit, potenzielle
Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
In Halle 17 stehen attraktive Arbeitgeber
wie die Bundeswehr, Brunel
und die Fraunhofer-Gesellschaft auf
der Suche nach Unterstützung bereit,
um sich mit Ihnen über Ihre berufliche
Zukunft zu unterhalten.
Für guten Gesprächsstoff wird sicherlich
auch unser Vortragsprogramm
sorgen. Auf der job and career STAGE
werden brandaktuelle Themen wie
der demografische Wandel oder die
Generation Y diskutiert. Renommierte
Keynote-Speaker informieren über
Branchentrends und geben Tipps rund
um berufliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
18

SERVICE KARRIEREPLANUNG
Durch die Unterteilung in spezifische
Themenblöcke können Sie Ihr bevorzugtes
Interessensgebiet wählen und
dann gleich mehrere Sprecher dazu
hören. Auf der job and career STAGE
werden sich außerdem zahlreiche
Unternehmen als Arbeitgeber vorstellen
und die Karrieremöglichkeiten
in ihrem Unternehmen präsentieren.
Eine Vortragsübersicht finden Sie auf
den Seiten 30 bis 41.
Wirtschaftsexperten von A.S.I.,
die einen kostenlosen Check Ihrer
Bewerbungsunterlagen vornehmen.
Image-Expertin Renate Sperber bietet
eine Farb- und Stilberatung sowie
praktische Hinweise für Umgangsformen
im beruflichen Kontext an
– inklusive Crash-Kurse im "Kravatte
binden".
Speziell für erfahrene Arbeitnehmer
über 50 stehen außerdem die Experten
von MASTERhora für individuelle
Kurz-Coachings zur Verfügung.
Bevor Sie schließlich bei Ihrem
Wunschunternehmen vorstellig
werden, machen Sie am besten
noch einen Abstecher zu den
www.jobs.hannovermesse.de
Besuchen Sie unser Jobportal und verschaffen Sie sich einen Überblick über alle von
unseren Ausstellern ausgeschriebenen Stellen!
Mit folgenden Ideen zur
Gesprächsführung können Sie bei
Ihrem Gegenüber punkten:
Um einen souveränen Auftritt beim
Wunschunternehmen hinzulegen,
sollten Sie dieses nicht unbedingt
zuerst besuchen. Üben Sie zum
„Warmwerden“ Ihr Gespräch erst
einmal mit anderen Firmenvertretern.
Ein freundliches Auftreten und
Authentizität sind das A&O eines
guten Gesprächs: Bleiben Sie immer
Sie selbst! Personaler spüren sofort,
wenn ihr Gegenüber unnatürlich
agiert.
Zeigen Sie stets Interesse an den
Produkten und Innovationen des
Unternehmens. Stellen Sie möglichst
viele Fragen, die sich aber bestenfalls
nicht mit einem kurzen Blick auf die
Homepage beantworten lassen.
Machen Sie sich dabei Notizen.
Nutzen Sie das Vortragsprogramm
optimal aus: Ein interessanter Vortrag
liefert möglichweise auch guten
Stoff für einen unverfänglichen
Gesprächseinstieg.
19

TOP AUSSICHTEN FÜR INGENIEURE:
UNTERNEHMEN SCHAFFEN
NEUE JOBS
VDI-Studie: Anstieg vakanter Ingenieurstellen um 10 Prozent
Auf dem Arbeitsmarkt sind Ingenieure
– entgegen zahlreicher
Unkenrufe aus Wirtschaft und
Presse – nach wie vor sehr gefragt:
Den Ergebnissen des aktuellen
Ingenieurmonitors des Vereins
Deutscher Ingenieure (VDI)
und des Instituts der deutschen
Wirtschaft (IW) zufolge ist die
Zahl offener Stellen für den
sozialversicherungspflichtigen
Ingenieurberuf im Vergleich
zum Vorjahresquartal mit 10,6
Prozent auf 63.530 Vakanzen
angewachsen – Tendenz steigend.
Die Arbeitskräftenachfrage
liegt, bezogen auf die 1,2
Millionen Erwerbstätigen in
Ingenieurberufen, bei 5,2 Prozent
– und damit deutlich höher als
der Anteil der rentenbedingten
Abgänge. Gleichzeitig gibt es 1,6
Prozent weniger Arbeitslose. Dies
deutet darauf hin, dass Unternehmen
wieder stärker in Personal
investieren und neue Ingenieurstellen
schaffen.
20

UNTERNEHMEN SCHAFFEN NEUE JOBS: DEUTSCHLANDWEIT 63.530 VAKANZEN
27.433 Ingenieure sind aber immer
noch ohne Job. Woran liegt das? Es
ist verwunderlich, dass angesichts der
vielen Vakanzen in dieser Berufsgruppe
so viele Menschen arbeitslos sind.
Dr. Ina Kayser, Expertin für Beruf und
Gesellschaft beim VDI, macht dieses
Phänomen an verschiedenen Faktoren
fest: „Wir beobachten beispielsweise,
dass einige erfahrene Fachkräfte
nicht am Puls der Zeit bleiben und
sich nicht ausreichend weiterbilden“.
Das wirke sich negativ auf deren Jobchancen
aus. Fehlende Mobilität sei
ein weiterer Grund für Arbeitslosigkeit
in Ingenieurberufen.
Stetige Weiterentwicklung und Flexibilität
sind also Grundpfeiler einer
erfolgreichen Ingenieurkarriere.
Arbeitnehmer müssen in Anbetracht
der fortschreitenden Digitalisierung
neue Fähigkeiten dazu gewinnen, um
mit dem technologischen Wandel
auf dem globalen Markt mithalten
zu können.
Bei Absolventen hängt die Arbeitslosigkeit
in dieser Berufssparte oft mit
deren horrenden Gehaltsvorstellungen
zusammen, so Kayser: „Natürlich sind
Ingenieure begehrt, aber sie sollten
in puncto Gehalt dennoch realistisch
bleiben.“ Viele junge Fachkräfte überschätzten
sich bei den Gehaltsforderungen,
dies führe oft zu Absagen
seitens der Arbeitgeber.
Studienanfängern rät die Expertin
zudem, möglichst breit zu studieren.
Spezialisieren sollten sie sich erst im
Masterstudium, denn solide Grundlagen
seien für den Arbeitsmarkt heute
das A und O.
Fachkräfte werden laut VDI-Ingenieurmonitor
vor allem in den Arbeitsschwerpunkten
Bau, Vermessung,
Gebäudetechnik und Architektur
gesucht. Aktuell sind in diesem Sektor
deutschlandweit 21.100 Stellen zu vergeben,
dicht gefolgt von der Maschinen-
und Fahrzeugtechnik (15.180), der
Energie- und Elektrotechnik (13.030)
sowie der Technischen Forschung und
Produktionssteuerung (10.080).
Auch die Ingenieur-Gehälter können
sich sehen lassen: Im StepStone-Gehaltsreport
2016 rangiert diese
Berufsgruppe mit durchschnittlich
61.100 Euro jährlich auf Platz drei
hinter Medizinern und Juristen. Die
höchsten Gehälter können Ingenieure
in den Branchen Bergbau, Telekommunikation
und Konsumgüter
erwarten.
Im Vergleich der Bundesländer ist das
kleine Saarland bei den Verdienstmöglichkeiten
mit rund 62.000 Euro
Spitzenreiter.
21

WAS SOLLTEN SIE ALS
BEWERBER BEACHTEN?
Die passende Kleidung richtet sich stark nach der Branche,
Ihrem Beruf oder Studium und nach der Position, für die Sie
sich bewerben. Manche Firmen legen mehr Wert auf eine
offizielle Business-Kleidung, manche weniger.
Natürlich geht es um Ihre persönliche
Qualifikation und darum, ob
Sie ins Team passen. Schauen Sie
sich dennoch auf der Messe um.
Wie treten Personalentscheider
am Messestand auf? Sind Sie lässig
gekleidet? Dann sind das oft
junge Start-up-Unternehmen,
die einen Anzug möglicherweise
overdressed oder zu steif finden.
Tragen die Männer am Messestand
oder auf der Internetseite
des jeweiligen Unternehmens
einen Anzug? Dann passt dieser
auch zum Bewerbungsgespräch.
Wenn Sie studiert haben, ist allerdings
meist ein Anzug die richtige Wahl für
ein Vorstellungsgespräch. Er unterstreicht
Ihre Bildung und auch den
Anlass. Sie haben sich für das Bewerbungsgespräch
bewusst gut angezogen,
da Ihnen der Termin sehr wichtig
ist. Das Hemd ist gebügelt, die Schuhe
sind geputzt.
Was Sie auch anziehen, achten Sie
bitte unbedingt auf eine gute Passform.
Ist der Anzug zu groß, sind
Hose oder Ärmel zu lang, wirken Sie
deutlich weniger kompetent. Wenn
Sie den Anzug nicht ausfüllen, kommt
unbewusst an, dass Sie die Position
vielleicht nicht ausfüllen können.
Sie sollten sich ganz selbstverständlich
darin bewegen können. Tragen
Sie deshalb den Anzug schon vor
dem Vorstellungsgespräch. Fühlen
Sie sich verkleidet, dann gehen Sie
lieber etwas lässiger, damit Sie auch
authentisch wirken. Ein Hemd und
ein einfarbiger Feinstrickpullover zur
Stoffhose wären Alternativen.
22

BEWERBERSERVICE: GUT GEKLEIDET ZUM ERFOLG
Wie Ihre Kleidung passen sollte:
• Ein Jackett liegt gut an den Schultern
an, ohne weit über zu stehen. Es
bildet hinten weder eine Quer- noch
eine Längsfalte. Bewegungsfalten
schräg am Schulterblatt sind erlaubt.
Es lässt sich schließen ohne einzuengen,
ist aber eher körpernah und nicht
zu weit. Die Länge bedeckt gerade
so das Gesäß. Modische Sakkos sind
heutzutage kürzer und enden über
dem Schritt.
• Die Ärmellänge des Jacketts
bedeckt gerade so das Handgelenk.
Der Hemdenärmel geht bis zum Daumengrundgelenk.
Ein Hemd sollte bei
schlanker Figur schmal getragen werden
und eher schlicht sein. Einfarbige
Hemden sowie kleine und dezente
Muster passen gut zum Gesamtbild.
• Eine Hose liegt auf dem Schuh auf
und bildet maximal einen Knick. Sehr
modische Hosen sind sogar kürzer und
liegen nicht mehr auf dem Schuh auf.
Eine Jeans zum Vorstellungsgespräch
empfehle ich nur bei praktischen
Berufen ohne Studium – dann aber
zwingend mit einem eleganten Lederschuh
kombiniert.
• Modische Krawatten sind heute
höchstens 7,5 cm breit. Wenn Ihre
Krawatte bis zu 8 cm breit ist, können
Sie diese noch tragen. Ansonsten kaufen
Sie lieber eine neue. Schick sind
schlichte Krawatten, einfarbig, mit
Struktur oder dezentem Muster. Tipp:
Auf dem Bewerbungsfoto sollten Sie
eine andere Krawatte tragen als zum
Vorstellungsgespräch. Zur Jeans trägt
man keine Krawatte.
• Tragen Sie unbedingt einen klassischen
Lederschuh im Beruf und beim
Vorstellungsgespräch. Dieser sollte
auch sehr gepflegt aussehen. Er animiert
zu Rückschlüssen über Ihren
Charakter. Eine Uhr und ein Gürtel in
der Hosenfarbe gehören auch zum
Outfit.
23

Die Möglichkeiten für die Damen
sind etwas breiter gesteckt:
• Auf der sicheren Seite liegen Sie
mit einem Blazer zur Stoffhose oder
zum Rock. Ein Blazer lässt Sie sofort
wie eine Businessfrau aussehen. Ob
Sie sich für ein komplettes Kostüm
oder einen Hosenanzug entscheiden,
liegt an Ihnen. Eine Kombination ist
genauso schick.
• Achten Sie sehr genau auf die
Passform. Eine gute Passform ist die
halbe Miete. Die Ärmel dürfen nur
das Handgelenk bedecken und nicht
die halbe Hand. Der Blazer sollte sich
schließen lassen, ohne an der Brust zu
spannen. Das gilt natürlich auch für
Blusen. Unterwäsche darf sich nicht
abzeichnen.
• Sie sollten überwiegend gedeckte
Farben tragen. Die Regel besagt
2/3 gedeckt, 1/3 Farbe oder Muster.
Damen können deutlich mehr Farbe
und Muster tragen als Herren. Das
bezieht sich auf Blusen, T-Shirts unter
dem Blazer oder Halstüche. Ich empfehle
allerdings, beim Vorstellungsgespräch
keine allzu großen Tücher und
keine knalligen Farben zu tragen. Das
kann zu freizeitlich wirken. Im Business
kommt schlichte Eleganz viel
besser an.
• Ihre Schuhe machen den Stil.
Ob flach oder mit Absatz, die Schuhe
müssen geschlossen sein. Also keine
Sandalen oder Peeptoes (zehenfrei).
Der Absatz nicht höher als maximal 8
cm und nur dann, wenn Sie auch gut
darin laufen können. Ein Paar Ballerinas
wirkt zu mädchenhaft. Tragen
Sie einen "erwachsenen" Schuh. Sehr
gepflegt sollten auch Ihre Hände und
Fingernägel sein. Sie sollten auf jeden
Fall ein dezentes Make-up tragen. Eine
Grundierung lässt Sie gleich viel entspannter
aussehen und ein bisschen
Augen-Make-up unterstreicht die
Ausstrahlung. Ich empfehle keinen
farbigen Lidschatten, eher dezente
Farben wie Creme oder Rosé zu Braun
oder Grau, also Licht und Schatten im
Kontrast. Sie können auch lange Haare
offen tragen, diese sollten aber sehr
gepflegt aussehen. Achten Sie auch
darauf, dass am Haaransatz keine
Farbe herauswächst und dass Sie
einen guten Schnitt tragen.
• Bitte tragen Sie nicht zu tiefe
Ausschnitte, kurze Röcke (ideal ist
die knieumspielende Länge) oder zu
viel Schmuck. Ohrringe sollten nicht
länger als 2 cm sein. Die Beine müssen
bekleidet sein.
Schöne Beispiele für Business-Kleidung finden Sie auf meiner Website:
www.ideale-mode.de. Hier finden Sie auch viele Tipps für Ihre Figur.
24

BEWERBERSERVICE: GUT GEKLEIDET ZUM ERFOLG
Renate Sperber weiß, wie sich
Frauen und Männer im beruflichen
Umfeld souverän und selbstsicher
präsentieren können: Sie ist eine
erfolgreiche und erfahrene Farb-,
Stil- und Imageberaterin sowie
Trainerin für Umgangsformen. Seit
20 Jahren berät sie große Unternehmen
und Banken. Die Stilexpertin
erklärt den Teilnehmern ihrer
Seminare und Kurzberatungen, wie
diese ihr Auftreten verbessern und
ihre Kompetenz mit der richtigen
Garderobe unterstreichen können.
Besuchen Sie Renate Sperbers Internetpräsenz
unter www.farbundstilberatung.com
und fordern Sie unter
consulting@renate-sperber.de unverbindlich
ein Angebot an.
Auf der HANNOVER MESSE finden Sie
Renate Sperber im job und career-Bereich
in Halle 17 an Stand B76. Dort
erhalten Sie kostenlos Farb- und Stilempfehlungen
für Ihren Typ.
Renate Sperber
25

WOMENPOWER VOR ORT
Raumplan
Agenda
Convention Center
ab 9.00 Uhr
Registrierung
(CC, Eingang NORD)
Saal 1
Ausstellung
Networking-Café
9.45 – 11.00 Uhr Eröffnung & Preisverleihung
(Saal 2)
11.00 – 11.30 Uhr Kaffeepause – Ausstellung
(Foyer & Saal 1)
11.30 – 13.00 Uhr Session 1
(laut Saalanzeige)
113
112
111
110
109
108
107
106
105
104
103
102
101
Foyer
Ausstellung
Get-together
11
12
13
14
11.30 – 12.30 Uhr Podiumsdiskussion (Saal 1)
Slam & Talks (Foyer)
12.30 – 14.00 Uhr Mittagspause – Ausstellung
(Foyer & Saal 1)
13.30 – 15.00 Uhr Session 2
(laut Saalanzeige)
3B
Saal 3
3A
15
16
17
14.00 – 16.00 Uhr Guided Tours
(Start: CC, Eingang NORD)
14.30 – 15.30 Uhr Kaffeepause – Ausstellung
(Foyer & Saal 1)
18
15.15 – 16.45 Uhr Session 3
(laut Saalanzeige)
Saal 2
16.45 – 17.30 Uhr Get-together
(Foyer)
Eröffnung
Preisverleihung
Buffetstation
Networking-Café
Aktuelle Informationen unter
www.womenpower-kongress.com
92 93
26

JETZT VORMERKEN:
WOMENPOWER AM 29. APRIL!
13. Karrierekongress für Frauen zur HANNOVER MESSE
Bereits zum 13. Mal treffen sich am 29. April rund 1.400
weibliche Fach- und Führungskräfte, Young Professionals
und Studierende mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft
und Politik beim Karrierekongress WoMenPower in
Hannover.
WoMenPower ist die Netzwerk- und Diskussionsplatt form
für Frauen zu Karrierefragen, Erfolgsstrategien und innovativen
Arbeitsformen.
In über 35 Vorträgen und Workshops vermittelt der
Kongress neue Impulse von Berufseinstieg bis Karriereförderung.
Unter dem Motto Arbeitswelt 4.0 – Karrierkulturen im
Wandel bietet der Kongress auch 2016 wieder ein vielfältiges
Programm zu diesen Themenschwerpunkten:
• Kompetenzen im Beruf
• Karriere und Führung
• Beruf und Leben
• Arbeitswelt im Wandel
Abgerundet wird das Programm von einer Ausstellung
und vielen Networking-Möglichkeiten in den Pausen und
beim Vorabendevent.
Weitere Informationen unter: www.womenpower-kongress.de
WoMenPower findet am 29. April im Rahmen der HANNOVER MESSE statt. Ein Kongressticket kostet ab 105,00 Euro, Studierende zahlen 25,00 Euro.

Redner: Präsident des Bundesamts für Verfassungschutz Dr. Hans-Georg Maaßen
VORTRAGSPROGRAMM
ÜBERSICHT
Auf der job and career STAGE in Halle 17 werden renommierte
Keynote-Speaker zu weltweit diskutierten Phänomenen wie dem
demografischen Wandel oder Arbeiten 4.0 Stellung nehmen.
In diesem Jahr werden die Vorträge erstmals in spezifische
Themenblöcke unterteilt: So können Sie Ihr bevorzugtes
Interessengebiet auswählen und dazu gleich mehrere Redner hören.
Montag, 25.04.2016 32-33
Dienstag, 26.04.2016 34-35
Mittwoch, 27.04.2016 36-37
Donnerstag, 28.04.2016 38-39
Freitag, 29.04.2016 40-41
30

VORTRAGSPROGRAMM LEGENDE
powered by:
4.0
Der technologische Wandel hat die Arbeitswelt längst eingeholt. Diese
neue Form des Arbeitens ist unter dem Begriff Arbeiten 4.0 gebündelt.
plus
Unsere Gesellschaft wird immer älter: Der Demografiewandel wird die
Arbeitswelt stark beeinflussen und vor große Herausforderungen stellen.
Familie und Beruf sind in der Realität oft schwer zu vereinbaren.
Die Thematik soll in der Personalentwicklung künftig mehr Gehör finden.
Das Zeitalter digitaler Arbeit birgt sowohl Schwierigkeiten als auch Chancen.
Dabei wird die Frage nach der Zukunft der Facharbeit immer lauter.
Die Generation Y, geboren zwischen 1980 und 1999, ist gebildet, technologieaffin
und wird bald den Großteil des Arbeitsmarktes ausmachen.
Unser Ausbildungssystem wird weltweit bewundert: In Anbetracht des
Fachkräftemangels gilt es, dieses weiter zu fördern.
2.0
Soziale Medien wie Xing, Facebook, LinkedIn Co. sind aus dem Rekrutierungsprozess
nicht mehr wegzudenken. Social Media / Networking und
die Bewerbung 2.0 werden langsam salonfähig.
31

VORTRAGSPROGRAMM
Montag, 25.04.2016
10:15 - 11:00
Accelerating Change – wie Unternehmen
innovativ, flexibel und schnell bleiben
12:10 - 12:30
Mensch oder Maschine
– Wer steuert künftig wen?
Prof. Dr. Leif Erik Wollenweber
Christiane Benner
Zweite Vorsitzende,
IG Metall
• Wie Sie für den Wandel begeistern – ihn beschleunigen,
effektiver gestalten und verstetigen!
• Wie Sie Ihr Unternehmen zur Schnellbootflotte statt
zum Supertanker entwickeln!
• Wie auch alte Hunde neue Tricks lernen.
• Warum Führung gerade im Wandel so wichtig ist – und
wie sie gelingt.
Präsentiert von Speakers Excellence
Die Mensch-Maschine-Beziehung verändert sich. Steuern
und nutzen die Menschen die neuen Systeme, oder lenken
die Systeme den Menschen? Die Zukunft der Beschäftigten
ist davon abhängig, wie neue Technik, Arbeitsgestaltung und
Qualifikation zukünftig miteinander verbunden werden.
Über die künftige Qualität der Arbeit entscheiden nicht allein
technische Sachzwänge. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
müssen neue Arbeitsformen mitgestalten – eine Frage
neuer Unternehmenskultur und mehr Demokratie.
Präsentiert von Hans-Böckler-Stiftung
11:10 - 12:00
„Marketing 4.0 – wie die Digitalisierung das
Marketing verändert“
Prof. Dr. Uwe Kleinkes
Studiengangsleiter,
Hochschule Hamm-Lippstadt
12:40 - 13:25
Ich REDE. Kommunikationsfallen und wie man
sie umgeht
Isabel García
Inhaberin, Isabel García
Technologisch orientierte Unternehmen verstehen ihre
Technologien, aber auch das dazugehörige Marketing? Dabei
gehört beides zusammen. Der US-amerikanische Ökonom
Peter Drucker sagte dazu: „Business ist Innovation und Marketing“.
Nicht nur in der Industrie (Stichwort „Industrie 4.0“),
sondern auch im Marketing erleben wir durch die digitale
Transformation eine Zeitenwende. Marketing 4.0 bedeutet
die Vernetzung klassischer Marketinginstrumente mit dem
digitalen Zeitalter.
Bildrechte (C): HSHL
32
Zukunft der Facharbeiter 2.0 Bewerbung 2.0
An jeder Ecke werden wir belehrt, wie das geht: das richtige
Reden. Das Kommunizieren. Verkaufen. Überzeugen. Begeistern.
Und wir alle lernen, dass manche eben geborene Redner
sind – und wir nicht. Falsch!
Jeder Mitarbeiter, jede Führungskraft, jeder Verkäufer kann
gut reden – wenn er die Grundlagen kennt und seinen
persönlichen Weg entdeckt. Denn jeder trägt sein wichtigstes
Instrument bei sich, um andere zu begeistern – seinen Körper,
seine ganz eigene Stimme und seinen Humor.
Bildrechte (C): Julia Grudda

Unternehmenspräsentationen
THOST
13:35 Uhr
Bundeswehr
15:30 Uhr
14:05 - 14:25
16:00 - 16:20
2.0
Mit Werten Zukunft gestalten – Networking für
eine erfolgreiche neue Arbeitswelt
10 Tipps für die Jobsuche via Social Media
Martina Schmeink
Geschäftsführerin,
Das Demografie Netzwerk ddn e.V.
Eva Holden
Social Media Manager,
VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Der demographische Wandel verändert Menschen, Märkte
und Unternehmen. Die Herausforderungen, die sich für
die Gesellschaft im Allgemeinen und die Unternehmen im
Besonderen daraus ergeben sind vielfältig. Veränderungen
äußern sich nicht nur in alternden Belegschaften, sondern
auch in neuen Arbeitswelten, veränderten Anforderungen an
die Arbeitsgestaltung, neuen Erwerbspersonenpotenzialen,
usw.
Präsentiert vom VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Grundlage für den erfolgreichen Umgang – bei aller Komplexität
– ist eine gute Wertebasis im Unternehmen.
Präsentiert von MASTERhora by Silberrücken GmbH
14:35 - 15:20
16:30 - 17:15
2.0
Gut gekleidet zum Erfolg
Emotionale Intelligenz als Erfolgsbeschleuniger
– Entwickeln Sie Ihre Wahrnehmungskompetenz
Renate Sperber
Farb-, Stil- und Imageberatung
Renate Sperber
Sabine Oberhardt
Renate Sperber schult erfolgreich Firmen, Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter
und alle, die Wert auf eine kompetente
und authentische Wirkung legen in dem breiten Spektrum
moderner Umgangsformen und kompetenten Auftretens.
Sie weiß, wie sich Frau und Mann im beruflichen Umfeld
souverän und selbstsicher positionieren kann. In diesem
Kurzvortrag gibt Renate Sperber Tipps für eine kompetente
und ideale Businessgarderobe. Anschließend können sich die
Zuhörer kostenlos persönlich beraten lassen.
Talente und Fähigkeiten erkennen und fördern!
Puzzle-Effekt: Die passenden Stärken erfassen und einsetzen.
Belastungsgrenzen frühzeitig entdecken und Leistungspotenziale
nutzen! Perspektivenwechsel: So treffen Sie die bessere
Entscheidung!
Präsentiert von Speakers Excellence
33

VORTRAGSPROGRAMM
Dienstag, 26.04.2016
10:15 - 11:00
Zukunft Re:cruiting
– Die Besten sind nicht gut genug
12:40 - 13:25
Virtual Power Teams – how to deliver projects
quicker, reduce cost and develop your
Organization for the Future!
Brigitte Herrmann
Peter Ivanov
Founder & CEO,
Peter Ivanov – Virtual Power Teams
Recruiting mit Köpfchen: Gehen Sie neue Wege bei der Personalgewinnung
und schaffen Sie einen Wettbewerbsvorteil!
Branchenprimus oder Quereinsteiger? Warum sich der Blick
über den Tellerrand lohnt. Stärkenbasiertes Recruiting:
Fehlentscheidungen vermeiden und gemeinsam auf
Erfolgskurs gehen!
Präsentiert von Speakers Excellence
Nowadays many organisations have their Teams spread in
several locations. The possibilities for physical meeting or
face-to-face conversation in such Virtual Project teams are
strongly limited. Often when a Projects team is dispersed,
they suffer delays and sometimes complete failure. Peter Ivanov
is an international Manager and Virtual Teams Expert.
His method “Virtual Power Teams” is proven in practice and
has won multiple corporate awards.
12:10 - 12:30
Generation Y
Dipl.-Ing. Jean Haeffs
Geschäftsführer VDI-GPL,
VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
13:35 - 13:55
Generation Y
– Die Zukunft von Arbeit und Technologie
Steven Hill
Holtzbrinck Fellow, Senior Fellow,
American Academy in Berlin,
New America Foundation
Präsentiert vom VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Buchtipp: Raw Deal: How the „Uber Economy“ and Runaway
Capitalism are Screwing American Workers
Viele junge Leute streben nach Selbstverwirklichung, Flexibilität
und Freiheit im Job. Sie wollen eine neue Arbeitswelt.
In der US-amerikanischen Industrie lassen sich die Trends der
tiefgreifenden Transformation durch Technologien in der
Arbeitswelt schon heute klar lesen. Der soziale Preis, den diese
Generation für die neue Art der Arbeit bezahlt, wird hoch
sein: sinkende Löhne und steigende Unsicherheit drohen
auch in Deutschland, wenn die Interessen der Beschäftigten
nicht vertreten werden.
Bildrechte (C): Annette Hornischer
Präsentiert von Hans-Böckler-Stiftung
34
Generation Y
plus
Demografiewandel

Unternehmenspräsentationen
SEW-EURODRIVE
11:10 Uhr
Bundeswehr
11:40 Uhr
14:05 - 14:25
plus
16:00 - 16:20
Das klassische Büro wird sterben!
Gut gekleidet zum Erfolg
Frithjof Reitter
Vorstand, FR Consulting AG
Möglichkeiten der innovativen Arbeitsplatzgestaltung
anhand von fünf Thesen.
Anhand von konkreten Beispielen wird dargestellt, was geht
und was nicht geht bei der neuen Arbeitsplatzgestaltung und
wie haltbar die Konzepte sind. Angesprochen wird die Basis
der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Stichworte dabei:
• Entlohnung selbst bestimmen
• Freie Wahl der Anzahl und der Lage des Urlaubes
• Freie Wahl des Arbeitsortes...
Chancen und Grenzen dieser neuartigen Ansätze!
Präsentiert von MASTERhora by Silberrücken GmbH
Renate Sperber
Farb-, Stil- und Imageberatung
Renate Sperber
Renate Sperber schult erfolgreich Firmen, Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter
und alle, die Wert auf eine kompetente
und authentische Wirkung legen in dem breiten Spektrum
moderner Umgangsformen und kompetenten Auftretens.
Sie weiß, wie sich Frau und Mann im beruflichen Umfeld
souverän und selbstsicher positionieren kann. In diesem
Kurzvortrag gibt Renate Sperber Tipps für eine kompetente
und ideale Businessgarderobe. Anschließend können sich die
Zuhörer kostenlos persönlich beraten lassen.
16:30 - 17:15
plus
Unternehmens-Branding
– So werden Sie zur starken Marke
15:30 - 15:50
Diskussionsrunde zum Thema
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
Katja Hofmann
Moderatorin: Elisabeth Müller-Klock,
Herausgeberin von Fachzeitschriften,
Verlag Elisabeth Klock
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird von jungen
Bewerberinnen und Bewerbern mehr und mehr eingefordert
und ist zu einem wichtigen Bestandteil der heutigen
Personalpolitik geworden. Angebote, wie beispielsweise die
individuell flexible Gestaltung von Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement,
Kinderbetreuungsangebote u.v.m. sind
zentrale Elemente zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität.
• Wie Sie mit sinnstiftendem Marketing Gutes tun und sich
einen Namen machen!
• Wie Sie mit der Teilnahme an Awards, Wettbewerben und
Qualitätsauszeichnungen Ihre Leistung besiegeln!
• Wie Sie mit Ihrer Qualitätsauszeichnung Orientierung
bieten, Vertrauen gewinnen und sich von Ihren
Mitbewerbern abheben!
Präsentiert von Speakers Excellence
Präsentiert vom Verlag Elisabeth Klock
35

VORTRAGSPROGRAMM
Mittwoch, 27.04.2016
10:15 - 11:00
Erlebnismarketing
– Heb Dich ab oder Du bist weg
Günter Mainka
• Warum war früher nichts besser?
• Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei Neukunden?
Überleben im www-Wahnsinn:
Mehr Umsatz durch Kreativität
Präsentiert von Speakers Excellence
Wissen ist mehr als die Ansammlung von Daten und Fakten.
Längst sind sich Wissenschaft und Praxis einig: die richtige
Mischung aus impliziten und expliziten Wissen, aus jung
und alt macht den Mehrwert. Im Vortrag beleuchtet Marion
Kopmann, wo welches Wissen steckt, wie es „gefunden“, bewahrt
und klug zwischen den Generationen weiter gegeben
werden kann. Und sie zeigt Beispiele, wie Unternehmen mit
Hilfe der Campus Lösung von MASTERhora heute Strukturen
für den demografischen Wandel schaffen.
12:40 - 13:25
4.0
Industrie 4.0
– Wie die Digitalisierung unsere Arbeit verändert
11:10 - 11:30
Wie kann die Arbeit der Zukunft
Menschen eine neue (Zeit-)Souveränität bieten?
Cornelia Leunig
Leiterin der Abteilung Frauen/Gleichstellung,
IG BCE
Die technologischen Innovationen von Industrie 4.0 setzen
enorm viel Zeit frei. Wer wird davon profitieren? Unsere
gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass
auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von der Arbeit
der Zukunft profitieren. Wenn Angestellte ihre Arbeitszeit
künftig souveräner gestalten können als heute, wäre das
ein enormer familien- und gleichstellungspolitischer Effekt.
Dafür brauchen wir Mitbestimmung in den Unternehmen.
Präsentiert von Hans-Böckler-Stiftung
12:10 - 12:30
Der Mix macht`s – Zusammenarbeit und
Wissenserhalt im demografischen Wandel
Marion Kopmann
Geschäftsführerin,
MASTERhora by Silberrücken GmbH
Dipl.-Ing. Tobias Strölin
Fraunhofer IAO
Dr. Thomas Sowa
Wissenschaftlicher Mitarbeiter,
VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Präsentiert vom VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
13:35 - 13:55
Was sind Sie wert?
– Berufseinstieg, Entgelt, Arbeitsvertrag
Garnet Alps
Gewerkschaftssekretärin,
IG Metall Bezirk
Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
Die Präsentation beantwortet Fragen zum Berufseinstieg, die
Bedeutung von Tarifverträgen im Betrieb, Einstiegsgehälter
für Absolvent/innen, zum Entgelt und gibt Tipps zu Regelungen
im Arbeitsvertrag.
Bildrechte (C): Franz Fender
Beruf und Familie Arbeiten 4.0
4.0

Unternehmenspräsentationen
Renate Sperber
11:40 Uhr
Bundeswehr
14:05 Uhr
14:35 - 15:20
Betriebliches Demografiemanagement
– Zusammenarbeit mit ehemaligen Mitarbeitern
im Ruhestand und externen Senior Experten
Karsten Strauch
Geschäftsführender Inhaber,
ExpertenLink e.K.
Einleitend eine aktuelle Prognose zur demografischen
Entwicklung in Deutschland bis 2030. Kurze Vorstellung
von ExpertenLInk als Serviceanbieter und Unterstützung
für rechtliche und administrative Herausforderung von
Senior-Experten und Unternehmen. Scheinselbständigkeit
und deren Merkmale. Der Vortrag enthält Hinweise aus der
Praxis und zeigt abschließend den Lösungsansatz von ExpertenLink
und den Mehrwert einer betrieblichen Mitarbeit von
Senior-Experten.
16:00 - 16:20 Uhr
Smart buildings in the age of IoT:
How Virginia Tech is inventing the future
Mr. Pablo A. Tarazaga
Assistant Professor,
Virginia Tech Smart Infrastructure Laboratory
Virginia Tech and the Smart Infrastructure Laboratory are
doing just that, using structural vibrations to learn about
building occupancy, enhance security, and large scale health
monitoring. Come see a few of the projects we have been
up to.
16:30 - 17:15
4.0
15:30 - 15:50
4.0
Erfolgsfaktor Gesundheit
– „Fit statt Fertig“
Industrie 4.0 braucht Arbeit 4.0, Betriebliche
Mitbestimmung – Begleiterin der Digitalisierung
Prof. Dr. Elmar Wienecke
Katja Karger
Vorsitzende,
DGB-Hamburg
Es geht nicht mehr um das ob, sondern wie die Digitalisierung
die Arbeitswelt verändert. Die Menschen wollen
sichere, gerechte und selbstbestimmte Arbeit, sie wollen
kein digitales Tagelöhnertum. Dies gelingt am besten, wenn
die Beschäftigten beteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen
mitgestalten können. Eine erfolgreiche Gestaltung
des digitalen Change-Prozesses in der Arbeitswelt erfordert
eine gemeinsame Vertrauensbasis, die durch die betriebliche
Mitbestimmung gewährleistet wird.
Mit wenig Aufwand viel erreichen – und dabei auch noch
Spaß haben. Sie brauchen keine Sportskanone sein oder gewesen
sein. Mit einfachen, aber ständigen Bewegungseinheiten
– nicht zwingend die Vorbereitung für einen Marathon –
können Sie Ihre Gesundheit und Fitness positiv unterstützen.
Präsentiert von Speakers Excellence
Bildrechte (C): Peter Bisping
Präsentiert von Hans-Böckler-Stiftung
37

VORTRAGSPROGRAMM
Donnerstag, 28.04.2016
10:15 - 11:00
Motivation von Morgen
– Wie wir in Zukunft führen werden!
12:10 - 12:30
Gut gekleidet zum Erfolg
Dipl.-Psych. Rolf Schmiel
Renate Sperber
Farb-, Stil- und Imageberatung
Renate Sperber
Die wichtigsten Zukunftstrends in der Mitarbeiterführung.
Nachhaltiger Erfolg durch ganzheitliche Motivation.
Die Renaissance der Werte!
Präsentiert von Speakers Excellence
Renate Sperber schult erfolgreich Firmen, Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter
und alle, die Wert auf eine kompetente
und authentische Wirkung legen in dem breiten Spektrum
moderner Umgangsformen und kompetenten Auftretens.
Sie weiß, wie sich Frau und Mann im beruflichen Umfeld
souverän und selbstsicher positionieren kann. In diesem
Kurzvortrag gibt Renate Sperber Tipps für eine kompetente
und ideale Businessgarderobe. Anschließend können sich die
Zuhörer kostenlos persönlich beraten lassen.
11:10 - 11:30
Was sind Sie wert?
Berufseinstieg, Entgelt, Arbeitsvertrag
13:10 - 13:55
Gehälter für Ingenieure
Garnet Alps
Gewerkschaftssekretärin,
IG Metall Bezirk
Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
Dr. Norbert Lohan
Objektleiter,
ingenieurkarriere.de
Die Präsentation beantwortet Fragen zum Berufseinstieg,
die Bedeutung von Tarifverträgen im Betrieb, zur richtigen
Eingruppierung von Absolventen, zum Entgelt und gibt Tipps
zu Regelungen im Arbeitsvertrag.
Bildrechte (C): VDI Verlag GmbH
Präsentiert vom VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Bildrechte (C): Franz Fender
38
Generation Y
Zukunft der Facharbeiter

Unternehmenspräsentationen
ENERCON
11:40 Uhr
Bundeswehr
12:40 Uhr
AUDI
16:00 Uhr
14:05 - 14:25
15:30 - 15:50
Tipps und Tools für die Praktikumsplanung
Demografischer Wandel
– Einfluss auf den Ing.-Arbeitsmarkt
Frau Dipl. Ing. agr. Elke Neuhard
Projektleitung,
karriere.de
Rainer Benien
Wissenschaftlicher Mitarbeiter,
VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
U. a. Vorstellung der Fair Company-Initiative, die seit mehr
als zehn Jahren für gute Praktikumsbedingungen für
Studierende sorgt. Fair Company-Unternehmen bekennen
sich verbindlich zu anerkannten Qualitätsstandards und
überprüfbaren Regeln. Fair Companies bieten ausbildungsrelevante
Praktika deutschlandweit, in allen Branchen und
Unternehmensgrößen.
Präsentiert vom VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
14:35 - 15:20
Employer Branding – Mehr als nur bunte Bilder?
16:30 - 17:15
Das SIEgER-Team – wie Frauen und Männer
wirklich erfolgreich zusammenarbeiten
Alexa Desch-Gerber
Assoz. Partnerin,
Projektleitung & Fachberatung Industrie
Deutsche Employer Branding Akademie
Katrin Seifarth
Viele Personalverantwortliche denken bei Employer Branding
immer noch an Werbekampagnen, Facebook und Co. Dass
sich das Thema weiterentwickelt hat und zu einem mächtigen
Instrument der strategischen Unternehmensführung
geworden ist, darüber berichtet Alexa Desch-Gerber in ihrem
Beitrag.
Wie Sie geschlechterspezifische Verhaltens- und Kommunikationsweisen
(am Arbeitsplatz) erkennen und verstehen!
Wie Sie durch das eigene Verhalten gezielt die Stärken des
anderen Geschlechts zu Tage fördern und nutzen! Aufzeigen
anhand typischer Geschäftssituationen, wie Sie die Stärken
von Frauen und Männern kombinieren und zu einem echten
SIEgER-Team werden!
Präsentiert von Speakers Excellence
39

VORTRAGSPROGRAMM
Freitag, 29.04.2016
10:15 - 11:00
Teamspirit – so wird Ihr Team zum Weltmeister!
12:40 - 13:25
Ingenieurausbildung
– Anforderungen an Absolventen
Annette Dernick
Rainer Benien
Wissenschaftlicher Mitarbeiter,
VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Aktuelle Herausforderungen an Teams durch Änderungen in
Organisationen! Die fünf Säulen der Teamarbeit, um diese
spielend zu meistern! Jedes Team kann durch Teamspirit
Spitzenleistungen erbringen!
Präsentiert vom VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V.
Präsentiert von Speakers Excellence
11:40 - 12:00
Welche Kompetenzen brauchen wir in der
Arbeitswelt 4.0?
13:35 - 13:55
Gut gekleidet zum Erfolg
Prof. Dr. Rita Meyer
Geschäftsführende Leiterin Institut für
Berufspädagogik und Erwachsenenbildung
Leibniz Universität Hannover
Die Qualifikationsanforderungen der Zukunft lassen sich
nur bedingt inhaltlich bestimmen. Dennoch lassen sich
Merkmale einer umfassenden beruflichen Handlungskompetenz
beschreiben, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
zukunftsfähig für die moderne Arbeitswelt machen. Dazu
müssen allerdings auch Rahmenbedingungen auf der gesetzlichen
und der betrieblichen Ebene geschaffen werden.
Bildrechte (C): Theresa Herzog
Präsentiert von Hans-Böckler-Stiftung
Renate Sperber
Farb-, Stil- und Imageberatung
Renate Sperber
Renate Sperber schult erfolgreich Firmen, Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter
und alle, die Wert auf eine kompetente
und authentische Wirkung legen in dem breiten Spektrum
moderner Umgangsformen und kompetenten Auftretens.
Sie weiß, wie sich Frau und Mann im beruflichen Umfeld
souverän und selbstsicher positionieren kann. In diesem
Kurzvortrag gibt Renate Sperber Tipps für eine kompetente
und ideale Businessgarderobe. Anschließend können sich die
Zuhörer kostenlos persönlich beraten lassen.
40
Berufsstart 2.0 Bewerbung 2.0

Unternehmenspräsentationen
Fraunhofer-Zentrale
11:10 Uhr
Bundeswehr
12:10 Uhr
14:05 - 14:25
2.0
15:30 - 16:20
Berufschancen mit 50+
– So gelingt Ihr Start in die Selbständigkeit!
Wie Sie mit Ihrem Fachwissen und Ihren Stärken
ein erfolgreiches Geschäft aufbauen
Yani Neugebauer
Inhaberin,
Ihre Marktnische
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit und haben
trotz Ihre Qualifikation geringe Chancen auf dem Arbeitsmarkt?
Sie erfahren, wie Sie Ihr eigenes erfolgreiches Geschäft
starten, wie Sie Kunden finden und gewinnen, die genau Ihr
Fachwissen dringend benötigen und den größten Fehler, den
90 % der Berater machen. Allein diese Erkenntnis ist Gold
wert.
Dieser Vortrag richtet sich auch an jüngere Teilnehmer. Ich
freue mich auf Sie!
Ich REDE. Kommunikationsfallen und
wie man sie umgeht
Isabel García
Inhaberin, Isabel García
An jeder Ecke werden wir belehrt, wie das geht: das richtige
Reden. Das Kommunizieren. Verkaufen. Überzeugen. Begeistern.
Und wir alle lernen, dass manche eben geborene Redner
sind – und wir nicht. Falsch!
Jeder Mitarbeiter, jede Führungskraft, jeder Verkäufer kann
gut reden – wenn er die Grundlagen kennt und seinen
persönlichen Weg entdeckt. Denn jeder trägt sein wichtigstes
Instrument bei sich, um andere zu begeistern – seinen Körper,
seine ganz eigene Stimme und seinen Humor.
Vortrag
Bildrechte (C): Julia Grudda
Präsentiert von MASTERhora by Silberrücken GmbH
14:35 - 15:20
2.0
Bewerbung 2.0 – So nutzt die Generation-Y
alle Chancen des Social Media
Henryk Lüderitz
Trainer, Coach & Inhaber,
Henryk Lüderitz
Sie sind mutig, innovativ und selbstbewusst, wissen aber
nicht, wie Sie diese Eigenschaften im Papier-CV glaubhaft
vermitteln können? In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie
aus der grauen Masse der „Papier-Bewerber“ hervorstechen
können und dazu geschickt die Möglichkeiten des Social
Media nutzen.
41

UNTERNEHMENSPROFILE
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bei über 3.000 Topunternehmen
Projekte und Positionen mit hoch
qualifizierten Experten der Fachrichtungen
Engineering, Construction
& Property, IT, Finance, Life
Sciences, Healthcare, Legal, Sales &
Marketing sowie Retail.
> C69
> B64
> B58
IG Metall Bezirk
Niedersachsen | Sachsen-Anhalt
Postkamp 12
D-30159 Hannover
www.igmetall-nieder-sachsenanhalt.de
Die IG Metall vertritt die Interessen
von 2,3 Mio. Beschäftigten aus Industrie,
Handwerk und Dienstleistung
in den Bereichen Metall, Elektro,
Textil, Bekleidung, Holz und
Kunststoff sowie der ITK-Branche.
Sie setzt sich für qualifizierte Arbeit
und gute Arbeitsbedingungen von
Auszubildenden, Studierenden, Absolvent/innen
und Beschäftigten
ein.
jobvector
Kölner Landstr. 40
D-40591 Düsseldorf
www.jobvector.com
jobvector – the Science career
center ist der fachspezifische Stellenmarkt
für Ingenieure & Naturwissenschaftler.
Als Fach- oder
Führungskraft mit ingenieur- und
naturwissenschaftlichem Schwerpunkt
finden Sie auf jobvector
fachspezifische Stellenangebote
von zahlreichen High-Tech-Unternehmen
und Top-Arbeitgebern.
Alle Aussteller
finden Sie auch
online unter:
Die Hans-Böckler-Stiftung ist das
Mitbestimmungs-, Forschungsund
Studienförderungswerk des
DGB. Sie ist in ihren Aufgabenfeldern
der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip
einer demokratischen
Gesellschaft verpflichtet.
Sie wirbt für diese Idee, unterstützt
Mandatsträger in Mitbestimmungsfunktionen
und tritt für erweiterte
Mitbestimmungsrechte
ein.
>>> hannovermesse.jobandcareer.de
> C63
> B74

Loh Services GmbH & Co. KG
Rudolf Loh Str. 1
D-35708 Haiger
www.friedhelm-loh-group.de
Rittal ist einer der weltweit führenden
Systemanbieter für Gehäuse-
und Schaltschranktechnik,
Stromverteilungssysteme,
System-Klimatisierung, IT-Infrastruktur
sowie Software und Service.
Das Unternehmen gehört zur
international erfolgreichen Friedhelm
Loh Group mit 18 Produktionsstätten,
78 Tochtergesellschaften
und über 11.500 Mitarbeitern.
MASTERhora by Silberrücken
GmbH
Westendstraße 50
D-60325 Frankfurt am Main
www.masterhora.de
MASTERhora ist ein professionelles
Wissens- und Businessnetzwerk.
Das Ziel ist die Weiterbeschäftigung
und -bildung von Senior-Experten
Ü50+ und ihre Vernetzung
mit Unternehmen. Es ist die ideale
Antwort auf die älter werdende Gesellschaft,
um deren wertvolle Wissens-
und Erfahrungsressourcen
für die Jüngeren zu erhalten und
weiter zu entwickeln.
PHOENIX CONTACT GmbH &
Co. KG
Flachsmarkstraße 8
D-32825 Blomberg
www.phoenixcontact.com
Phoenix Contact ist weltweiter
Marktführer für Komponenten,
Systeme und Lösungen im Bereich
der Elektrotechnik, Elektronik und
Automation. Das Familien-Unternehmen
beschäftigt heute rund
14.500 Mitarbeiter weltweit und
hat in 2015 einen Umsatz von 1,91
Mrd. Euro erwirtschaftet. Der
Stammsitz ist im westfälischen
Blomberg.
> Jobwall
> B78
> B57
Salzgitter AG
Eisenhüttenstraße 99
D-38239 Salzgitter
www.salzgitter-ag.com
Die Salzgitter AG gehört mit rund
9 Mrd. € Außenumsatz, einer Rohstahlkapazität
von nahezu 9 Mio.
Tonnen und 25.000 Mitarbeitern zu
den führenden Stahltechnologieund
Spezialmaschinenbau-Konzernen.
Einblicke in die Arbeitswelt,
die Personalentwicklungsprogramme
und die Karrieremöglichkeiten
des Konzerns bieten Homepage
und Karriereblog.
> F02
Speakers Excellence
Medienhaus Stuttgart
Adlerstr. 41
D-70199 Stuttgart
www.speakers-excellence.de
Speakers Excellence ist die führende
Referentenagentur in Europa!
Unsere Mitarbeiter in Stuttgart,
Düsseldorf, Rosenheim, Bozen,
Wien und der Schweiz beraten Sie
bei der Auswahl des richtigen Experten.
Wir vermitteln nationale
und internationale Redner, Trainer
und Coaches aus Wirtschaft, Politik
und Sport sowie Künstler und Moderatoren
für Events.
> C61/1
THOST Projektmanagement
GmbH
Villinger Str. 6
D-75179 Pforzheim
www.thost.de/karriere
THOST Projektmanagement setzt Maßstäbe
im Projektmanagement. Wir koordinieren
und steuern die Entwicklung,
Planung und Realisierung komplexer
Projekte in den Bereichen Immobilien,
Mobilität, Anlagen, Energie. Zu unseren
Leistungen zählen das ganzheitliche Projekt-,
Risiko- und Vertragsmanagement
sowie die Steuerung komplexer Prozesse
aus der Industrie unter Berücksichtigung
vielfältiger Interessenslagen im Projekt.
Damit sichern wir zielführend
Projekterfolg und Kundennutzen.
> C71

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UNICUM ABI, UNICUM und
UNICUM BERUF junge, gebildete
Zielgruppen. Die Full-Service-Werbeagentur
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vertreibt u.a. die UNICUM Wundertüte.
UNICUM Live ist auf
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und Sport fokussiert, während UNI-
CUM Merchandising Mode- und
Merchandising für Schulen und
Hochschulen anbietet.
VDI Verein Deutscher
Ingenieure e.V.
VDI-Platz 1
D-40468 Düsseldorf
www.vdi.de
Ingenieure, Naturwissenschaftler,
Informatiker – mit 155.000 Mitgliedern
ist der VDI Europas größter
technisch-wissenschaftlicher Verein.
Er versteht sich national und
international als Sprecher der Ingenieure
und der Technik.
Speziell für Technik-Interessierte,
Studierende und Berufseinsteiger
bietet der VDI ein dicht geknüpftes
Netzwerk.
> B61
> C57
automotive extra
Crossmediales Sonderheft Job und Karriere
Entwicklungschancen in der Automobil- und Zulieferindustrie
Der Mangel an hoch qualifi zierten Fachkräften – Facharbeiter über Techniker bis zu Ingenieuren (m/w) – ist Herausforderung
für die Unternehmen und zugleich die Karriere- und Entwicklungschance für potenzielle Bewerber.
automotive extra – Job und Karriere aus dem VEK Verlag Elisabeth Klock ist eine Plattform für Jobsuchende als auch
für Arbeitgeber. Bewerber erhalten gezielte und qualifi zierte Informationen zu den Unternehmen, den Jobprofi len sowie den
Unternehmenswerten. Sie haben die Möglichkeit über interaktive Funktionen (crossmediales Magazin) mit Arbeitgebern in
einen ersten Kontakt zu treten und ggf. über ein
Self-Assessment zu prüfen, ob sie „der“ geeignete
Kandidat (m/w) für das Unternehmen sind.
Weitere Informationen
zu dem Supplement erhalten Sie von
Elisabeth Müller-Klock und
Olaf Schilde, VEK Verlag,
Telefon +49 611 949164-65
info@klock-medienpartner.de
www.oemundlieferant.de
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PRINT und DIGITAL:
Multimedial, vernetzt
und interaktiv

UNTERNEHMENSPROFILE
Verein der Techniker e.V.
Württemberger Str. 32
D-76646 Bruchsal
www.v-dt.de
Der VdT wird im Schulterschluss mit
namhaften und weltmarktführenden
Industrieunternehmen ein Angebot
zur beruflichen Orientierung unterbreiten.
Zahlreiche Kontakte können
auch für die berufliche Zukunft interessant
sein. Kommen Sie an unseren
Messestand in Halle 17 Stand A58 und
informieren Sie sich bei unseren Partnern
vom Technikerpoint über vielfältige
Ausbildungen der bundesweiten
Technikerschulen, die Arbeit bei
Weltmarktführern und
über interessante Jobangebote.
> A58
WAGO
Hansastr. 27
D-32423 Minden
www.wago.com
WAGO Kontakttechnik GmbH
& Co. KG ist ein unabhängig am
Markt operierendes Familienunternehmen
mit Stammsitz in Minden/Westfalen
und zählt zu den
richtungsweisenden Anbietern
elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik.
WAGO beschäftigt
weltweit mehr als 6700
Mitarbeiter.
> B82
Farb-, Stil- und Imageberatung
Renate Sperber
Hansastr. 27
D-32423 Minden
www.farbundstilberatung.com
Renate Sperber weiß, wie sich
Frauen und Männer im beruflichen
Umfeld souverän und selbstsicher
präsentieren können. Sie ist eine
erfolgreiche und erfahrene Farb-,
Stil- und Imageberaterin sowie
Trainerin für Umgangsformen. Seit
20 Jahren berät sie große Unternehmen
und Banken.
> B76
DIN e. V.
Am DIN-Platz
Burggrafenstraße 6
10787 Berlin
Zukunft mit Standards gestalten
DIN ist in Fragen der Normung und Standardisierung auf nationaler und internationaler Ebene ein starker
Partner für die deutsche Wirtschaft. Normung fördert den Austausch von Waren und Dienstleistungen,
verhindert techni sche Handels hemm nisse und beschleu nigt Inno vationen. Der Nutzen der Normung
für die deutsche Wirtschaft beträgt rund 17 Milliarden Euro pro Jahr.
Gesteuert wird der Normungsprozess durch die hoch quali fizierten Mit arbeite rin nen und Mitarbeiter von
DIN. Im Anschluss an das Hochschul studium bietet die Arbeit bei DIN Ingenieurinnen und Ingenieuren
einen schnellen Einstieg in die Projektverantwortung. Internationales Projekt ma na ge ment, Kommunikation
mit Exper ten aus aller Welt und ein kontinu ierlicher Einblick in den sich ständig wandeln den Stand
von Forschung und Technik stehen im Fokus Ihrer täglichen Arbeit.
Normung – Wissen, das bewegt. Interessiert? Bewerben Sie sich!
Ansprechpartnerin: Julia von Tschirnhaus I Personal und Recht I E-Mail: bewerbung@din.de
www.din.de/de/din-und-seine-partner/karriere

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Redaktion: Charlotte Lisador
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Düsseldorf, 29. Nov. - 01. Dez. 2016
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job and career at CeBIT
Hannover, 24. - 28. April 2017
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