5 Neue Ansätze und Instrumente für die Praxis: der Arbeitszeit-TÜV
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<strong>Arbeitszeit</strong>-<strong>TÜV</strong><br />
Die IG Metall strebt Modelle <strong>der</strong> <strong>Arbeitszeit</strong>gestaltung<br />
an, <strong>die</strong> sich auf <strong>die</strong> unterschiedlichen Lebensphasen <strong>und</strong><br />
Bedürfnisse <strong>der</strong> Beschäftigten im Laufe ihrer Erwerbsbiografie<br />
beziehen. Das können Optionsmodelle sein,<br />
<strong>die</strong> auch Unterbrechungen <strong>der</strong> Erwerbsarbeit ermöglichen,<br />
zum Beispiel <strong>für</strong> Elternzeiten o<strong>der</strong> <strong>für</strong> Bildung.<br />
Erwerbsbiografieorientierte <strong>Arbeitszeit</strong> bedeutet auch,<br />
dass während des Erwerbsverlaufs an<strong>der</strong>e Regelungen<br />
als das Vollarbeitszeitverhältnis möglich sein sollten.<br />
Für eine so gestaltete <strong>Arbeitszeit</strong>politik ist eine Verschränkung<br />
verschiedener politischer Handlungsfel<strong>der</strong><br />
notwendig. Sie ordnet sich ein in ein Gesamtkonzept von<br />
Guter Arbeit, das seine Wirkung dann voll entfalten kann,<br />
wenn es gesellschaftspolitisch flankiert wird. In <strong>der</strong> gegenwärtigen<br />
Krisensituation ist darauf zu achten, dass<br />
Beschäftigungssicherung arbeitspolitisch mit sozial- <strong>und</strong><br />
ges<strong>und</strong>heitsverträglichen Maßnahmen verknüpft wird,<br />
denn nur so kann Zukunftsfähigkeit gesichert werden.<br />
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