5 Neue Ansätze und Instrumente für die Praxis: der Arbeitszeit-TÜV

gruppen in Nacht- und Wechselschichtarbeit. Gerade in
Arbeitsbereichen mit anstrengenden physischen oder hohen
psychischen Anforderungen sollten Arbeitszeiten
mit einem belastungsnahen Ausgleich ermöglicht werden.
In der Tarifrunde der Stahlindustrie 2007/2008
stellten die Kolleginnen und Kollegen die Forderung
nach zusätzlich freien Tagen für Ältere auf, konnten
sich damit aber im Ergebnis nicht durchsetzen.
Nicht zuletzt geht es um einen weiteren wichtigen Bereich,
der für die Einzelnen auch in der Krise nicht an Stellenwert
verliert: eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Damit Privatleben und Beruf besser vereinbart
werden können, muss sich die Arbeitszeitsouveränität erhöhen.
Nur dann können sich die Beschäftigten z. B. den
Belangen von Kindern oder den zu versorgenden Eltern
stärker widmen oder sich gesellschaftlich engagieren.
Deshalb gilt es, Arbeitszeitmodelle zu fördern, die es den
Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeiten weitgehend
autonom zu gestalten. In bestehenden Modellen
zur Lebensarbeitszeit sind die Rechte zur Entnahme
während der Erwerbstätigkeit auszubauen. Um die tägliche
und wöchentliche Balance nicht noch weiter aus
dem Gleichgewicht geraten zu lassen, geht es auch um
Maßnahmen, die eine gerechtere Verteilung der Arbeitszeiten
zwischen Männern und Frauen fördern.
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➐ Musterrede