5 Neue Ansätze und Instrumente für die Praxis: der Arbeitszeit-TÜV

Arbeitszeit-TÜV
Das Arbeiten und Schlafen gegen die »innere Uhr«, also die
Verschiebung der Phasenlage von Arbeit und Schlaf, stellt
die eigentliche Belastung bei Nacht- und Schichtarbeit dar.
Aktuelle Daten konkretisieren, unter welchen Beschwerden
Schichtarbeiter/innen im Einzelnen leiden. Rücken- und
Kopfschmerzen, Schlafstörungen und psychische Erschöpfung
rangieren auf den »Spitzenplätzen«. Signifikant ist, dass
Schicht- und Nachtarbeiter/innen deutlich stärker von gesundheitlichen
Störungen betroffen sind als Beschäftigte, die zu
regelmäßigen Tageszeiten zwischen 35 und 40 Wochenstunden
arbeiten (siehe Abbildung 3.5).
Auch die gravierenden sozialen Einschränkungen von Beschäftigten
in Schichtarbeit sind von großer Bedeutung für die
Betroffenen: Häufige Beeinträchtigungen familiärer und sozi-
Ab. ..: Bescherdehukeit bei
Reelarbetszeit und Schchtarbeit
Rückenschmerzen
Kopfschmerzen
Nervosität
Psych. Erschöpfung
Schlafstörungen
Magenschmerzen
Herz-/Kreislaufprobleme
Quelle: Bauer u.a. 2004
9
4
2
1
18
20
14
24
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2
9
1
35 bis 40 Stunden
9
regelmäßige Schicht-
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der Nachtarbeit
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
aler Aktivitäten durch Schichtarbeit finden sich in Kontakten
zu schulpflichtigen Kindern, partnerschaftlichen Beziehungen,
Kontakten zu Freunden und Verwandten. Beeinträchtigt ist
auch die regelmäßige Teilnahme an sportlichen, politischen
oder kulturellen Veranstaltungen, die Teilnahme an Wochen-
endaktivitäten oder Weiterbildungskursen. Schicht- und
Wochenendarbeit führt zu einer Entkopplung vom sozialen
Rhythmus der eigenen Umgebung.
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Obwohl die Arbeitszeitflexibilisierung in der öffentlichen
Debatte gerade mit dem Argument steigender Zeitsouveränität
vorangetrieben wurde, zeigt die betriebliche Praxis
ein anderes Bild. Arbeitszeitgestaltung unter dem Diktat
der Markt- und Kundenorientierung stellt die Planbarkeit
individueller Arbeits- und Lebenszeit sowie die Zeitsouveränität
zunehmend in Frage. Individuelle Anforderungen
an die Gestaltung der Zeit drohen unter die Räder zu geraten.
So kann es nicht verwundern, dass viele Beschäftigte
in flexiblen Arbeitszeitsystemen über die Kurzfristigkeit klagen,
mit der Dauer und Lage der Arbeitszeit verändert werden:
Je nach Auftragsanfall »atmen die Fabriken«, indem
Arbeitszeiten ohne oder mit äußerst kurzen Ankündigungsfristen
hoch- oder runtergefahren und Zusatzschichten am
Wochenende angesetzt werden. Und auch in Bereichen, in
denen selbst gesteuerte Arbeitszeiten formal mehr Zeitsouveränität
bieten, passen die Beschäftigten eigenständig
ihre Zeiten den betrieblichen Erfordernissen an. Die
sozialen Folgen dieser Entwicklung sind nicht zu übersehen:
Der Verlust von verbindlichen Arbeitszeitregelungen
erschwert die Gestaltung sozialer Beziehungen und Lebensformen,
setzt sie doch die Planbarkeit von Arbeits- und
Lebenszeit voraus. Familiäre und sonstige private Zeitanforderungen
der Beschäftigten werden zu nachrangigen
Randbedingungen degradiert. Insbesondere für Eltern,
die die Versorgung ihrer Kinder sicher stellen müssen, ist
eine gestörte »work-life-balance« häufig die Konsequenz
von flexiblen Arbeitszeiten.
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