Ausschreibung Karriereorientierung Kopie

Gestaltung meiner eigenen Roadmap
„Karriereorientierung für Frauen“
Viele Frauen sind heute hochqualifiziert, verfügen über
eine fundierte Ausbildung und haben viele Wahlmöglichkeiten,
wie sie ihre Berufsbiographie und Lebensphasen
gestalten möchten. Gleichzeitig gibt es wenige
Modelle zur Orientierung, insbesondere, wenn die
Übernahme einer Fach- oder Führungsposition ansteht,
sie sich selbstständig machen möchten, einen Auslandsaufenthalt
planen oder den Spagat zwischen Erwerbs-
und Familienarbeit meistern wollen.
Stehen Sie vor der Frage:
Was nun? Wie soll es für mich weitergehen?
Hierzu kann Ihnen der Austausch mit einer Beraterin
sowie Frauen aus anderen Unternehmen helfen, eine
Standortbestimmung für sich vorzunehmen und ein
neues Fundament zu erarbeiten, um so gezielt Entscheidungen
für sich treffen zu können.
In diesem Seminar erhalten Sie Unterstützung,
Anregungen und Methoden, um proaktiv, strategisch
und eigenverantwortlich Zielbilder zu entwerfen und
konkrete Entwicklungsschritte zu definieren.
Seminarziele:
• Sie setzten sich mit Ihrer eigenen Karriereplanung (fachlich oder disziplinarisch) sowie persönlichen Ansprüchen, Werten
und Zielen auseinander.
• Hierbei reflektieren Sie Ihre eigene Berufsbiographie und verschaffen sich Klarheit über die Chancen und Barrieren in der
eigenen Organisation.
• Zudem definieren Sie persönliche Entwicklungsschritte und Handlungsoptionen.
Dauer
2,5 Tage Präsenzseminar + 1 Follow-up-Tag
Teilnehmerzahl
Seminargruppe mit mind. 6 und max. 15 Teilnehmerinnen.
Ab 9 Teilnehmerinnen wird die Gruppe von 2 Trainerinnen begleitet.
Inhaltliche Schwerpunkte:
• Reflektion der Definition und des Begriffs „Karriere“
• Auseinandersetzung mit der eigenen Person hinsichtlich der eigenen Lebens- und Karriereziele
• Reflektion der eigenen Antreiber und Motivation sowie Wirkung gegenüber der Umwelt
• Lebensphasenmodell: Reflektion und Anwendung auf die eigene Person
• Arbeit an konkreten Praxisfällen der Teilnehmerinnen: Auseinandersetzung Person – Organisation
• Mechanismen und Besonderheiten in männlich dominierten Organisationen
• Definition eigener Entwicklungsziele und -schritte; Feedback und Anregungen für Entwicklungsschritte sowie Orientierung
und Unterstützung für die Umsetzung aus der Gruppe

Methoden:
• Fragebogen
• Simulation
• Teamcoaching
• Elemente aus: Psychodrama, Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Mediation
Wenn Sie dieses Seminar buchen, erwartet Sie folgender Lern-Ablauf:
1) Beginn des Lernprozesses durch eine Start-E-Mail der Trainerin.
2) Vorbereitung auf das Präsenzseminar durch die Bearbeitung eines Fragebogens
a) zur Beschreibung eines eigenen Praxisfalls sowie
b) zu Ihren persönlichen Erfahrungen und Lernzielen.
3) Präsenzseminar (2,5-tägig) mit Bildung von Lernpartnerschaften zur weiteren Bearbeitung von Entwicklungszielen aus dem
Seminar.
4) Umsetzung der Entwicklungsziele und -schritte mit gegenseitiger Unterstützung der Lernpartnerinnen.
5) Follow-up-Treffen nach ca. 4 Monaten zum Best-Practice-Sharing und der Vertiefung spezifischer Fragestellungen.
Termine:
I) 22. – 24. Februar 2016, Follow-up-Tag 13. Juni 2016
II) 11. – 13. Juli 2016, Follow-up-Tag 17. Oktober 2016
Anmeldefrist:
Bitte melden Sie sich für Termin I bis zum 19. Januar 2016 an, für Termin II bis zum 8. Juni 2016
Kosten:
€ 1.950 zzgl. 19% Mwst.
Für alle Teilnehmerinnen ist ein Zimmer im Hotel reserviert. Die Kosten für Übernachtung und Frühstück sind von den Teilnehmerinnen
vor Ort zu zahlen. Bitte informieren Sie uns, falls Sie kein Zimmer benötigen.
Veranstaltungsort:
Schloss Hohenkammer (30 Autominuten nördlich von München)
www.schlosshohenkammer.de
Trainerinnen:
Nicola Madjno (www.madjno-consult.com, info@madjno-consult.com, 0171-4251035)
Tanja Reuther (www.unternehmen-krankenhaus.de, reuther@unternehmen-krankenhaus.de, 0173-2629890)