Koubek: Forschungsbericht 2006 – 2009 (hier bis 07/2010) - Prof. Dr ...

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Schlagworte: Alumni, Alumni-Organisationen, Bildungseinrichtungen, Universitäten,
Bildungssystem, Wertkette, soziale Netzwerke, soziales Kapital
Veröffentlichung:
Niebergall Claudia (2010). Alumni-Organisationen als Netzstrukturen. Elektronische Publikation
der Universitätsbibliothek, Wuppertal 2010
Fachbereich: Wirtschaftswissenschaft
Projekttitel: Emotionen im Change Management
Leiter und Mitarbeiter: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dipl.-Ök. Rainer Klose
Projektbeschreibung:
Die Umwelt, in der sich Organisationen zu bewähren haben, ist seit jeher durch permanente und
vielschichtige Veränderungen gekennzeichnet. Wenn auch damit der Wandel keine neue
Umweltvariable darstellt, so resultieren daraus dennoch erhebliche Anforderungen an
Management und Beschäftigte, und vielfach führt die intendierte Wandelgestaltung nicht zum
gewünschten Erfolg. Gründe für diese Schwierigkeiten sind weit gestreut und können aus ganz
unterschiedlichen Perspektiven heraus analysiert werden. In dieser Studie wird der Fokus auf
emotionale Dispositionen gerichtet, um solchen sowohl in der gängigen Veränderungsliteratur
als auch in der Unternehmens-praxis, wenig beachteten Dimensionen den Stellenwert
beizumessen, der ihnen eher gerecht wird. Ausgangspunkt ist damit die Beobachtung, dass ein
das Individuum und dessen Verhalten maßgeblich prägender Komplex bislang keinen
nachhaltigen Bestandteil ökonomischer bzw. veränderungs-bezogener Fragestellungen bildet.
Laufzeit: 09/2006-01/2009 Abschluss mit Promotion
Schlagworte: Emotionen, Change Management, Organisation, Gefühle, Personal,
Verhaltenswissenschaft, Organisationspsychologie
Drittmittelgeber: Stipendium der Deutschen Telekom AG, Bonn
Veröffentlichung:
Klose, Rainer (2009). Emotionen im Change Management. Eine Analyse emotionalen
Verhaltens im organisatorischen Wandel, Hamburg 2009.