voilà - Regierungsrat - Basel-Stadt

PETER ZUNDEL 

PERSONAL-INFORMATIONEN BASEL-STADT 

1 

PIBS NR.161/10.2000 

PERSONALENTWICKLUNG • DIE SAUBERMÄNNER VOM HAFENBECKEN OKTOBER 2000 • NR. 161/25.JG

INHALT 

4 Personalentwicklung 

«Ein umfassendes Konzept fehlt» 

7 Verkaufsaktion 

8 Versicherungen 

Personalgesetz bringt Änderungen 

10 Jugend 

Jeder Tag ein Erlebnis 

12 Im Hintergrund 

Saubermänner vom Hafenbecken 

15 Krankenkasse 

ÖKK: Vorteile dank Kollektivvertrag 

16 pibs-Geburtstagsfest 

18 Dienstjubiläen 

21 Edgar 

22 Voilà 

25 Rätsel 

26 Glosse 

27 Adressierung 

Post geht an den Ehemann 

28 Jubiläums-Wettbewerb 

Auflösung 

31 Märt 

32 Heimat 

NÄCHSTE AUSGABE 

Nr. 162, Dezember 2000 

IMPRESSUM 

pibs (Personal-Informationen Basel-Stadt) ist 

das Personalmagazin für alle Mitarbeiterinnen, 

Mitarbeiter und Pensionierten von BASEL-STADT. 

Redaktion: Silvio Bui, Leitung, Zentraler 

Personaldienst; Jeannette Brêchet; Andrea Maˇsek; 

Markus Wüest; Rolf Zenklusen. 

Redaktionskommission: Dr. Markus Grolimund, 

Erziehungsdepartement; Gabrielle Kremo, 

Appellationsgericht. 

Adresse: Redaktion pibs, Postfach, 4005 Basel, 

Telefon 267 99 50, Fax 267 99 47. 

Internet: http://www.pibs.ch 

E-Mail: pibs@bs.ch 

Herausgeber: Zentraler Personaldienst. 

Gestaltung: Jundt & Partner. 

Karikatur: Nicolas d‘Aujourd‘hui. 

Technische Herstellung: Basler Zeitung. 

Papier: chlorfrei gebleicht. 

Auflage: 32‘500 Exemplare, 

Nachdruck nur mit Quellenangabe. 

www.pibs.ch 

PIBS NR.161/10.2000 

2 

PERSÖNLICH␣ 

� � � � � � � � � � � � � � � � 

Märchen 

und Wirklichkeit 

Peter Zundel hat ein Liederprogramm mit Gitarre. 

Der eine schaut frech in die Runde. Er heisst 

Kasperli. Der andere wirkt sanft und besonnen: 

Peter Zundel. Er lebt zwischen zwei 

extremen Fronten, in zwei völlig verschiedenen 

Welten. Am Tag beschäftigt er sich 

mit Kostengutsprachen und -gesuchen, mit 

Rechnungen und Jahresbilanzen und muss 

sich an Hierarchien und Reglemente halten. 

Diese Welt als Sachbearbeiter in der Abteilung 

Sozialpädagogik im Ressort Dienste 

des Erziehungsdepartementes hat wenig 

mit jener zu tun, die nach Feierabend beginnt. 

Dann nämlich taucht der Mann mit 

den hellgrünen Augen in seine Märchenund 

Geschichtenwelt ab – in eine Welt, in 

der Kasperli eine wichtige Rolle spielt. 

Seit drei Jahren hat er seine eigene Puppenbühne, 

mit der er regelmässig auftritt. Er 

schreibt hintergründige Geschichten, die 

immer wieder neu in seinen Gedanken heranwachsen. 

Nicht nur die Märchen von Zwergen, Elfen 

und anderen Gestalten halten ihn auf Trab: 

Peter Zundel singt in einem Chor mit und 

hat ein Liederprogramm mit Gitarre, mit welchem 

er ab und zu öffentlich auftritt. Dann 

betreut er unter anderem auch den eigenen 

Verlag «didl dadl dudl dam dam dim». 

Im Spannungsfeld dieser zwei Welten bewegt 

sich Peter Zundel. Wie würde sich 

denn Kasperli – der auch ein Teil von Peter 

Zundel ist – am Arbeitsplatz benehmen? 

«Kasperli reagiert in jeder Situation augenblicklich 

und leitet spontan Prozesse ein. 

Deshalb würde er Hierarchien, Reglemente 

und den ganzen straff organisierten Apparat 

eines Staatsbetriebes ignorieren. Im 

Büroalltag eines Staatsbetriebes hätte 

Kasperli wohl keine Chance», beendet 

Peter Zundel seine Überlegungen. 

Aber Peter Zundel, der dem Kasperli das 

Leben einhaucht, muss jeden Tag an eben 

diesen Arbeitsplatz. Teilt er sich auf in zwei 

Welten, in eine nüchterne und in eine märchenhafte? 

Peter Zundel schweigt einen 

kleinen Moment und meint: «Eigentlich 

sind meine beiden Welten kein Widerspruch 

in sich. Im Arbeitsalltag tanke ich durch 

Beobachten den Stoff, der wieder eine neue 

Geschichte ergibt.» 

Andererseits kommt ihm die Märchenwelt, 

die nie sachlich, sondern immer menschlich 

ist, am Arbeitsplatz zugute. Sie ist der 

Antrieb dafür, dass Peter Zundel in seinem 

Umfeld neben der Sachlichkeit immer auch 

die Menschlichkeit sieht. 

TEXT: JEANNETTE BRÊCHET 

FOTOS: NIGGI BRÄUNING

EDITORIAL␣ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

Danke für die Blumen 

Liebe Leserin, lieber Leser 

Die Glückwünsche, Komplimente und Anerkennung von nah und fern zum 25-Jahr-Jubiläum von pibs 

haben uns gefreut. Sie sind uns Ansporn für die Zukunft und neue Herausforderungen: Zum Beispiel für 

diese Ausgabe. 

Personalentwicklung wird zurzeit bei BASEL-STADT gross geschrieben. Im Gespräch mit Professor Norbert 

Thom von der Uni Bern und Michèle Etienne erfahren Sie auf den Seiten vier bis sechs erste Resultate ihrer 

Studie. Und vor allem, welche nächsten Schritte die neue Führungsausbildung vorsieht. Interessant ist, 

dass der Regierungsrat im Januar 2001 am neu entwickelten Führungsseminar für das obere Kader teil- 

nimmt. 

Mit dem revidierten Personalgesetz musste die Kranken- und Unfalltaggeldversicherung neu geregelt 

werden. Ob Sie nun besser oder schlechter versichert sind als vorher, ersehen Sie aus dem Bericht auf den 

Seiten acht und neun. 

Und zur Abwechslung etwas ganz anderes. Kennen Sie die Saubermänner vom Hafenbecken? Damit sind 

die Männer vom Bilgenentölungsboot «BIBO» gemeint und nicht etwa der «Schorsch vom Haafebeggi 2». 

Was sie täglich für vielseitige Aufgaben für die Rheinschifffahrtsdirektion zu erledigen haben, lesen Sie auf 

den Seiten zwölf bis vierzehn. 

Übrigens: Was die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Zeit interessiert, ist die Frage: Was 

passiert im Lohnbereich bei BASEL-STADT? Die Arbeitsgemeinschaft der baselstädtischen Staatspersonal- 

verbände hat dem Regierungsrat ein Massnahmenpaket für den Lohnbereich unterbreitet. Bei Redaktions- 

schluss konnte pibs noch keine Neuigkeiten aus dem Rathaus erfahren. Wir kommen im Dezember im 

Detail darauf zurück. 

In dieser Ausgabe finden Sie eine Fülle von interessanten Informationen. Jubiläen sind angesagt: Nein, 

nicht schon wieder das pibs-Jubiläum, sondern die Dienstjubiläen der Mitarbeitenden vom September bis 

Dezember 2000! 

3 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

� Frau Michèle Etienne, Herr Norbert 

Thom, gemeinsam haben Sie zusammen 

mit Kurt Aeberhard die Personal- und 

Führungsentwicklung von BASEL-STADT 

unter die Lupe genommen. Was könnte 

Ihrer Ansicht nach verbessert werden? 

Michèle Etienne: Das Grundproblem besteht 

darin, dass die Aus- und Weiterbildung bei 

BASEL-STADT nicht hinreichend eingebettet 

ist in ein umfassendes Konzept zur Personalentwicklung. 

Daraus ergeben sich 

mehrere Schwachstellen, die nicht direkt 

mit dem Angebot von Weiterbildungskursen 

zusammenhängen, aber dazu führen, 

dass die Führungskräfte langfristig gesehen 

ein Manko aufweisen könnten. Bei BASEL- 

STADT ist kein umfassendes Personalinformations-System 

(PIS) vorhanden, eine optimale 

Förderung von guten Mitarbeitenden 

ist noch nicht gewährleistet, und der 

zentrale Personaldienst (ZPD) arbeitet zu 

wenig mit den dezentralen Personaldiensten 

zusammen. 

4 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

PERSONALENTWICKLUNG␣ 

«Ein umfassendes Konzep 

Norbert Thom und Michèle Etienne haben die Personalentwicklung untersucht. 

Norbert Thom: Für uns steht ein gutes Konzept 

der Personal- und Führungsentwicklung 

auf drei Säulen. Die erste Säule ist 

der Bereich Kurse und Bildung. Zweitens 

sollte für die Mitarbeitenden Spielraum geschaffen 

werden, um sich am Arbeitsplatz 

selber zu entwickeln. Die Beschäftigten der 

Verwaltung sollen nicht 

nur hierarchisch, sondern 

auch fachlich aufsteigen 

können. Ihre Kompetenzen 

können zudem erweitert 

werden, indem man 

sie beispielsweise in Stellvertretungspositionen 

hineinwachsen lässt. Die 

dritte Säule besteht darin, 

dass man aussagekräftigeInformationsgrundlagen 

braucht. Es 

gilt, Stärken und Schwächen 

der Angestellten in 

einem PIS zu erfassen, die 

«Eine Verwaltung, 

die eine so 

systematische 

Untersuchung bei 

Aussenstehenden 

in Auftrag gibt, ist 

sicher auf einem 

guten Weg.» 

Norbert Thom 

Anforderungen einer modernen Verwaltung 

zu definieren und die Möglichkeiten 

darzulegen, welche Bildungsangebote von 

aussen bezogen werden können. Alle drei 

Säulen sollten im Entwicklungsstand etwa 

gleich weit fortgeschritten sein. 

� Sie haben von der besseren Zusammenarbeit 

zwischen dem ZPD und den dezentralen 

Personaldiensten gesprochen. Wie 

genau soll das funktionieren? 

Norbert Thom: Der ZPD muss ein professioneller 

Dienstleister sein, der erkennt, welche 

Weiterbildungsprojekte sich für alle Mitarbeitenden 

eignen, und welche so spezifisch 

sind, dass sie besser departementsintern 

realisiert werden. Weiter sollte der 

ZPD wissen, was auf dem Weiterbildungsmarkt 

läuft und wo allfällige Partner sind. 

Mit Hilfe des PIS könnte der ZPD jederzeit 

abrufen, in welchen Verwaltungsbereichen 

sich die talentierten und motivierten Mitarbeitenden 

befinden. 

� Ist es nicht heikel, Stärken und Schwächen 

der Angestellten im 

PIS zu erfassen und auf 

dem Computer zu 

speichern? 

Norbert Thom: Das System 

muss gut überlegt sein. Zu 

erfassen sind nur Merkmale, 

die für die Personalentwicklung 

wichtig sind. Im 

offenen Gespräch mit den 

Mitarbeitenden versucht 

man zu erfahren, welche 

Neigungen, Eignungen 

und Wünsche die Angestellten 

haben. Vor allem 

die Stärken sollen im PIS

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

t fehlt» 

� � � � � � � � � � � � � � � 

aufgezeigt werden. Unter einer «Schwäche» 

ist zu verstehen, dass in einem bestimmten 

Bereich nicht die primäre Begabung 

liegt. Geheime Dossiers dürfen nicht 

angelegt werden – die Angestellten sollen 

wissen, was über sie im Computer steht. 

Ohne Kenntnis der Stärken der Mitarbeitenden 

kann man keine sinnvolle Personalentwicklung 

betreiben. 

Michèle Etienne: Beim PIS geht es nicht darum, 

«gläserne Menschen» zu schaffen, sondern 

den Mitarbeitenden einen Anreiz zu 

geben, bei BASEL-STADT zu bleiben und 

dort ihren Fähigkeiten gerecht zu werden. 

Angestellte, die das Gefühl haben, sie würden 

nur nach Dienstjahren entlöhnt und 

ihre Aus- und Weiterbildung werde nur 

nach bürokratischen Regeln gestaltet, werden 

die Verwaltung eher verlassen. 

� Wie steht BASEL-STADT im Vergleich zu 

anderen Kantonen in der Personalentwicklung 

da? 

Norbert Thom: Eine Verwaltung, die eine so 

systematische Untersuchung bei Aussenstehenden 

in Auftrag gibt, ist sicher auf einem 

guten Weg. Der Wille zur Aus- und 

Weiterbildung ist bei BASEL-STADT ausgeprägt. 

Im Sinne einer Vorbildfunktion will 

sich der Regierungsrat selber für die Personalentwicklung 

engagieren. Es gab Personen, 

die das Gefühl hatten, der Regierungsrat 

könnte noch stärker sein Interesse zeigen. 

Ich selbst bin überzeugt, der 

Sensibilisierungsprozess ist angelaufen und 

zielführende Massnahmen sind aufgegleist. 

Michèle Etienne: Unsere Vorschläge sind 

beim Regierungsrat auf offene Ohren 

gestossen. Die Regierung selbst besucht im 

Januar 2001 das Seminar für obere Kader 

� � 

Zu einer guten 

� 

Personal- und 

� 

Führungsentwicklung � 

gehören neben Aus- � 

und Weiterbildung � 

die gezielte Förde- � 

rung der Mitarbeiten- � 

den sowie ein Perso- � 

nal-Informationssy � 

stem, sagen zwei � � 

Fachleute aus Bern. 

� 

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zuerst. Das zeigt, dass sie hinter unserem 

Konzept steht. Im Allgemeinen denke ich, 

dass BASEL-STADT bezüglich Aus- und Weiterbildung 

bis anhin sehr viel gemacht hat, 

und die befragten Personen haben das auch 

honoriert. 

Norbert Thom: Ich kann das nur unterstreichen. 

Es ist schon vieles gelaufen, ich selber 

war schon mehrmals Dozent im Kantonsspital 

Basel. Unser Anliegen war es, vorhandene 

gute Ansätze in ein umfassendes 

Konzept zu integrieren. 

� Wann sind die ersten 

Ergebnisse des neuen 

Konzeptes ersichtlich? 

Michèle Etienne: Die erste 

Säule des Personalentwicklungskonzeptes, 

die 

Aus- und Weiterbildung, 

soll möglichst rasch lanciert 

werden: Nächstes 

Michèle Etienne, Betriebswirtschafterin 

Norbert Thom, Professor für Betriebswirtschaft 

Jahr wird mit den neuen Kursen gestartet – 

die Suche nach neuen Dozierenden läuft 

bereits. Die beiden anderen Säulen des Konzeptes 

nehmen mehr Zeit in Anspruch, werden 

aber sicher auch im nächsten Jahr in 

Angriff genommen. 

� Wie sind Sie bei der Untersuchung 

vorgegangen? 

Norbert Thom: Mein Institut an der Uni Bern 

wurde offiziell vom ZPD angefragt. Da ich 

seit Jahren mit Michèle Etienne und Kurt 

«Das Grundproblem besteht darin, dass die 

Aus- und Weiterbildung bei BASEL-STADT 

nicht hinreichend eingebettet ist in ein umfassendes 

Konzept zur Personalentwicklung.» 

Michèle Etienne 

5 

PIBS NR.161/10.2000

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

PIBS NR.161/10.2000 

Aeberhard zusammenarbeite, haben wir 

beschlossen, diesen Auftrag aufzuteilen: 

Frau Etienne hat mit Herrn Aeberhard die 

Hauptlast getragen, ich war für die Supervision 

zuständig und engagierte mich bei 

der Präsentation vor dem Regierungskollegium. 

Der Regierungsrat hat sich viel 

Zeit genommen und die Resultate intensiv 

diskutiert. 

Michèle Etienne: Im Januar 2000 ist der Start 

des Projekts erfolgt. Zuerst führten wir Gespräche 

mit 14 ausgewählten Experten aus 

allen Departementen und mit Vertretern 

der Personalverbände. Aufgrund dieser Erkenntnisse 

wurde ein Fragebogen entworfen, 

den je 200 Führungskräfte aus dem 

oberen, mittleren und unteren Kader erhielten. 

Die Datenerfassung und Auswertung 

erfolgte am Institut für Organisation und 

Personal der Universität Bern. 

Präsentiert haben wir die Resultate bei der 

Projektgruppe von BASEL-STADT und bei 

einer Sitzung der Personalleiter. Im Rahmen 

eines Workshops mit dem Kernteam haben 

wir überlegt, was wir aus den Ergebnissen 

lernen können. 

INTERVIEW: ROLF ZENKLUSEN 

FOTOS: ANDREAS F. VOEGELIN 

An der Studie waren beteiligt: 

Prof. Dr. rer. pol. Norbert Thom, 1946, 

Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre 

und Direktor des Instituts für Organisation 

und Personal der Universität Bern 

(IOP); Dr. rer. pol. Michèle Etienne, 

1972, Betriebswirtschafterin und Teilhaberin 

der Innopool AG (Firma für Managementberatung); 

Dr. rer. pol. Kurt 

Aeberhard, 1968, Betriebswirtschafter 

und Teilhaber von Innopool AG, sowie 

einige Hilfsassistenten des IOP. Die Studie 

wurde in konstruktiver Zusammenarbeit 

mit Damian Hugenschmidt, bis 

Ende Juli 2000 Leiter Personal- und 

Organisationsentwicklung beim ZPD, 

und seinen Nachfolgerinnen erstellt. 

6 

Alice Mäder-Wittmer (links) und Daniela Kohler 

Neue Leitung Personal- und Organisationsentwicklung 

Seit August 2000 stehen zwei Frauen an der Spitze der Personal- und Organisationsentwicklung 

beim ZPD von BASEL-STADT. Die beiden Co-Leiterinnen werden als einen 

ihrer Schwerpunkte ein Personalentwicklungskonzept erarbeiten, das auf den Vorschlägen 

der Universität Bern aufbaut. 

Alice Mäder-Wittmer, 1954, aus Basel, hat Wirtschafts- und Sozialwissenschaften studiert 

und sich später im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung weitergebildet. 

Bevor sie zu BASEL-STADT kam, war sie längere Zeit für Coop Schweiz tätig: zuerst 

im Bereich Organisation und Informatik als Wirtschaftsorganisatorin, seit 1996 als 

Verantwortliche für Management Development und Gleichstellung im Bereich Personal 

und Ausbildung. 

Daniela Kohler, 1964, aus Binningen, ist lizenzierte Juristin und hat sich auf den Gebieten 

Führung und Organisationsentwicklung weitergebildet. Bis Juli 2000 arbeitete 

sie als Co-Leiterin des Gleichstellungsbüros Basel-Stadt. Vorher war sie während fünf 

Jahren Leiterin des Rechtsdienstes der Gemeinde Allschwil, nachdem sie in verschiedenen 

Funktionen bei mehreren kommunalen und kantonalen Verwaltungen in der Region 

gearbeitet hatte.

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

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VERKAUFSAKTION␣ 

Was Regierungsräte so sagten... 

J A H R E 25 

Die Versandkosten übernimmt pibs. Für die Bezahlung liegt der Lieferung ein Einzahlungsschein bei. 

Bestellung: www.pibs.ch oder pibs, Postfach, 4005 Basel 

Der Kalender zum 25-Jahr-Jubiläum des pibs, von August 2000 bis Dezember 2001, gezeichnet von Nicolas d‘Aujourd‘hui 

Der aussergewöhnliche 

Kalender zum 25-Jahr- 

Jubiläum von pibs enthält 

markige und vielsagende 

Zitate von Regierungsrätinnen 

und Regierungsräten 

und dazu jeweils ein passendes, 

phantasievolles Bild vom 

pibs-Karikaturisten Nicolas 

d’Aujourd’hui. Weil pibs im 

August 2000 Geburtstag 

feierte, beginnt der in 

schwarz und rot gedruckte 

Jubiläumskalender im August 

2000 und dauert bis zum 

Dezember 2001. 

Lassen Sie sich diese Gelegenheit 

nicht entgegen und 

bestellen Sie das einmalige 

Stück zum Vorzugspreis von 

21 Franken mit untenstehendem 

Talon oder übers 

Internet. 

7 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

Mit dem Inkrafttreten des neuen Personalgesetzes 

per 1. Juli 2000 änderte auch das 

Gesetz betreffend die Versicherungen der 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von BA- 

SEL-STADT im Falle von Unfall oder Krankheit. 

Der Kanton als Arbeitgeber musste 

eine Kranken- und Unfalltaggeld-Versicherung 

einrichten. Die Durchführung und Gestaltung 

dieser Versicherung oblag dem 

Regierungsrat. 

Ausgearbeitet hat die neue Lösung die 

Rimas Insurance-Broker AG, ein ausgegliedertes 

Unternehmen des Kantons, das seinen 

Sitz im Finanzdepartement am Fischmarkt 

hat. Was aber genau bedeutet diese 

Neuerung für die Mitarbeiterinnen und Mit- 

8 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

VERSICHERUNGEN␣ 

Neue Regeln bei Unfall 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

Mit dem neuen Personalgesetz kommt auch eine Neuerung 

in Bezug auf die Versicherung. Was bedeutet dies 

für die Mitarbeitenden von BASEL-STADT? Sind sie nun 

besser versichert als vorher? 

Philippe Cottet 

� � � � � � � � 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

arbeiter? Sind sie nun besser oder schlechter 

gestellt? Bei einer komplexen Materie 

wie Versicherungsfragen hilft es am ehesten, 

wenn man Vergleiche anzustellen versucht. 

Wer bisher als definitiv angestellte Arbeitnehmerin 

bzw. definitiv angestellter Arbeitnehmer 

von BASEL-STADT schwer erkrankte 

oder verunfallte, kam in den Genuss einer 

vollen Lohnfortzahlung bis zu jenem 

Zeitpunkt, an dem der Entscheid betreffend 

den Grad der Invalidität durch die IV, die 

Pensionskasse des Basler Staatspersonals 

oder die SUVA gefällt wurde. Das Arbeitsverhältnis 

wurde auf diesen Zeitpunkt aufgelöst 

bzw. um den Grad der Invalidität reduziert. 

Dieser Entscheid erfolgte etwa ein Jahr nach 

Beginn der Erwerbsunfähigkeit. Mit Beginn 

der Rentenleistungen der IV, Pensionskasse 

oder SUVA beträgt das Ersatzeinkommen – 

je nachdem, ob es sich um einen Unfall oder 

eine Krankheit handelt – zwischen 60 bis 

90 Prozent des entgangenen Verdienstes. 

Bei einem Unfall ist der maximal versicherte 

Verdienst auf zurzeit 106 800 Franken 

begrenzt. 

An der Neuregelung fällt erstens auf, dass 

es keinen Unterschied mehr gibt zwischen 

definitiv und provisorisch bzw. aushilfsweise 

Angestellten. Alle werden gleich behandelt. 

Neu kann das Arbeitsverhältnis von 

Seiten des Kantons aufgelöst werden, wenn 

jemand wegen Krankheit oder Unfall über 

längere Zeit ganz oder teilweise arbeitsunfähig 

ist. Es muss jedoch eine Sperrfrist von 

einem Jahr abgewartet werden. 

Da noch eine Kündigungsfrist von drei 

Monaten dazukommt und eine Kündigung 

immer auf den letzten Tag des Monats Gültigkeit 

erlangt, bedeutet dies, dass frühestens 

16 Monate seit Beginn der Erwerbsunfähigkeit 

das Vertragsverhältnis mit BA- 

SEL-STADT beendet werden kann. Trotz dieser 

Kündigung nach frühestens 16 Monaten 

steht aber, wer schwer erkrankt oder 

einen Unfall erleidet, nun nicht schlechter 

da als früher. 

Solange das Anstellungsverhältnis andauert, 

ist garantiert, dass die Arbeitnehmerin 

oder der Arbeitnehmer den vollen Lohn 

ausbezahlt erhält. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

erhält man immerhin 

noch 80 Prozent des Lohnes, bis zum Ablauf 

von 730 Tagen seit Beginn der Erwerbsunfähigkeit. 

Diese 80 Prozent können sich aus verschiedenen 

Summen zusammensetzen. Wie genau 

diese Rechnung funktioniert und welche 

Kasse wem das Geld überweisen muss, 

ist für die Kranke oder den Kranken letztlich 

von geringer Bedeutung: Wichtig ist die 

Garantie, bis zum Ende dieser Frist von zwei 

Jahren auf jeden Fall auf 80 Prozent des 

Lohnes zählen zu können. 

Innerhalb dieser Frist ist der Entscheid bezüglich 

des Grades der Erwerbsunfähigkeit 

in der Regel gefallen. Es greifen jene Lösungen, 

die auch bisher vorgesehen waren. 

Denn mit der Definition des Kranken oder 

Verunfallten als IV-Bezüger wäre das Arbeitsverhältnis 

mit BASEL-STADT auch gemäss 

der alten Regelung für hinfällig erklärt worden. 

Die Taggeld-Nachzahlung erfolgte

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

oder Krankheit 

zwischen dem 16. und 24. Monat – also 

bereits nach dem Inkrafttreten der Kündigung. 

Das ist laut Philippe Cottet, Geschäftsführer 

der Rimas Insurance-Broker AG eine Lösung, 

die fair ist und sich auch im Vergleich 

mit grossen privaten Arbeitgebern in der 

Region absolut sehen lassen kann. Neu ist 

zudem, dass das Unfalltaggeld nun über 

den maximal versicherten Verdienst bei der 

SUVA von 106 800 Franken entschädigt 

wird. 

Sehr wichtig für die Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer von BASEL-STADT ist 

zudem die Information, dass man diese 

Kranken- und Unfalltaggeld-Regelungen, 

die die Rimas Insurance-Broker AG zusammen 

mit privaten Versicherungen auf die 

Beine gestellt hat, bei einer Beendigung des 

Arbeitsverhältnisses als Einzelversicherung 

weiterführen kann. «Wir empfehlen den 

Abschluss einer Einzelkrankenversicherung 

allen Personen, die keine neue Anstellung 

finden und Leistungen der Arbeitslosenversicherung 

beziehen. Interessant ist der 

Übertritt in die Einzelversicherung auch für 

alle jene, die zum Beispiel auf eine längere 

Reise gehen, selbstständig werden oder für 

Frauen, die ihre Berufstätigkeit vorübergehend 

unterbrechen möchten», sagt 

Philippe Cottet. Vorteilhaft aber ist diese 

Einzelversicherung insbesondere deswegen, 

da auf vorbestandene Krankheiten keine 

Deckungseinschränkungen vorgenommen 

werden. Der Übertritt in die Einzelkrankentaggeld-Versicherung 

muss innert 

90 Tagen nach dem Ende des Arbeitsver- 

hältnisses beantragt werden. Für die Unfallversicherung 

gelten die Bestimmungen 

gemäss UVG. Die Personalverantwortlichen 

verfügen über Unterlagen und genauere 

Informationen. 

TEXT: MARKUS WÜEST 

PORTRÄTFOTO: STEPH BERGER 

9 

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PIBS NR.161/10.2000 

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� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

JUGEND␣ 

Jeder Tag 

ein Erlebnis 

� � � � � � � � � � � � � 

Im August haben einerseits 

Lehrlinge und Lehrfrauen ihre 

Lehre bei BASEL-STADT abgeschlossen, 

andererseits haben 

349 Jugendliche ihre Lehre 

angetreten. Einige Porträts. 

Sandra Dind, Lehre als Kaufmännische 

Mitarbeiterin im Finanzdepartement 

� � � � � � � � � � 

� � � � � � � � � � � � � 

Das KV sei eine gute Grundlage für das Berufsleben, 

meint Sandra Dind aus Aesch zu 

ihrer Berufswahl. Nach Basel hat sie es gezogen, 

weil sie einen grossen Teil ihrer Freizeit 

hier verbringt und «Basel einfach schön 

ist». Dass sie nun bei BASEL-STADT arbeitet, 

habe sich einfach so ergeben. Sie hat 

nicht bewusst eine Stelle beim Staat gesucht. 

So hat Sandra auch keinerlei Erwartungen 

an die Verwaltung, sie nimmt die 

Dinge, wie sie kommen. «Vorläufig ist alles 

sehr locker, das gefällt mir», erzählt die 

Lehrtochter. «Aber ich nehme an, es wird 

schon noch viel anstrengender», blickt ˇsie 

in die Zukunft. Diese sieht sie ganz klar im 

KV-Bereich, im Büro. Als Ausgleich dazu reitet 

Sandra oder trifft sich zu einem Schwatz, 

im Schwimmbad oder zu einer Runde 

Schlittschuhlaufen mit ihren Kolleginnen 

und Kollegen. 

Sharmila Sivalingam, Lehre als 

Informatikerin am Kantonsspital 

Sharmila Sivalingam war immer schon eher 

der mathematische Typ und suchte deshalb 

ihren Weg in dieser Richtung. In der Schule 

hielt sie Vorträge übers Internet, über Computer. 

Sie las sich gründlich ins Thema Informatik 

ein. So schien es ihr nur logisch, 

eine Lehre als Informatikerin zu machen. 

Dass sie gerade im Kantonsspital gelandet 

ist, war eher Glückssache. Sie hatte lange 

nach einer Lehrstelle gesucht, aber wegen 

ihrem sprachlichen Defizit nicht schnell et- 

Cornelia Jung 

was gefunden. Ihre Eltern hätten es lieber 

gesehen, wenn sie Krankenschwester geworden 

wäre. Sie absolvierte gar ein Praktikum, 

doch stellte fest, es sei nichts für sie. 

«Mit dem Arbeitsort Kantonsspital habe ich 

nun zwei Fliegen auf einen Schlag getroffen», 

lacht sie. Es gefällt ihr gut im Spital, 

die Lehre sei sehr interessant und, vorläufig, 

noch nicht allzu schwer. Das lässt ihr 

noch genug Zeit für all ihre Hobbys: Surfen 

im Netz, Gestalten von Homepages – ihre 

Zukunft als Programmiererin ist vorprogrammiert 

–, ihre Briefmarkensammlung 

sowie Volleyball und Badminton. 

David von Euw, Lehre als Lagerist bei 

den IWB 

Eigentlich wollte David von Euw Postangestellter 

werden. Doch er fand keine Lehrstelle. 

«Es war nicht anderes offen als die 

Lehre als Lagerist», erklärt er seine zweite 

Wahl. Bei den Industriellen Werken Basel 

(IWB) ist er aber nicht ganz zufällig gelandet. 

Da machte er eine Schnupperlehre – 

mit Erfolg. Das ebnete ihm den Weg. Jetzt 

ist jedoch keine Rede mehr von «zweiter 

Wahl». Die Lehre gefällt David ausnehmend 

gut. Er schwärmt geradezu vom tollen 

Umfeld: «Die Leute hier sind so nett». Ob 

er allerdings seine berufliche Zukunft auch 

als Lagerist sieht, da will er sich noch nicht 

festlegen. Erst einmal möchte er die Lehre 

fertig machen und dann sehe man weiter. 

Vielleicht schlägt er ja eine ganz andere 

Richtung ein, macht das Hobby zum Beruf: 

Als Mitglied des U-18-Teams von Concordia 

David von Euw 

darf er sicherlich von einer Fussballerkarriere 

träumen. Dafür trainiert er jedenfalls hart, 

Abend für Abend. 

Cornelia Jung, Topfpflanzen- und 

Schnittblumengärtnerin in der 

Stadtgärtnerei 

An ihre Ausbildung zur Floristin hängte 

Cornelia Jung aus Basel eine zweijährige 

Zusatzlehre als Topfpflanzen- und 

Schnittblumengärtnerin an. Diese schloss 

sie im August im Rang ab! «Jeder Tag war 

ein Erlebnis, alles war ein Erlebnis», hält sie 

Rückblick auf die Lehre, die immer wieder 

Neues gebracht habe. Als ideal bezeichnet 

sie auch ihren Lehrbetrieb, die Stadtgärtnerei. 

«Die Aufgaben dort haben mich 

gereizt. Man arbeitet in einer schönen 

Umgebung, im Grünen. Man lernt so viele 

verschiedene Leute und die Stadt Basel kennen», 

lobt sie. Sie würde die Lehre sofort 

wieder machen. Doch Ende Oktober ist 

Schluss, bis dahin konnte Cornelia noch 

verlängern. Aber bereits ist sie eifrig auf 

Jobsuche. In Basel? Nicht unbedingt, es 

kann ruhig etwas in der Region sein. Sie ist 

zuversichtlich, nach dem Motto, das sie 

auch als Tipp an die Neuen weitergeben 

möchte: «Den Kopf nicht hängen lassen, 

es gibt immer ein Lichtlein am Ende des 

Tunnels». 

TEXT: ANDREA MASEK ˇ

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

26 Lehrstellenprojekte 

Dank dem Lehrstellenbeschluss des Bundes 

konnten in den Kantonen Basel-Stadt und 

Basel-Landschaft anfangs September 26 

Projekte zur Verbesserung des Lehrstellenangebotes 

lanciert werden. Ziel ist es, Ausbildungsplätze 

zu erhalten und attraktiver 

zu gestalten, die Einführung neuer Lehrberufe 

zu fördern, die Berufsinformation zu 

verbessern sowie das Unterstützungsangebot 

für Jugendliche mit Integrationsschwierigkeiten 

auszubauen. Die Projekte 

werden von Verbänden, Stiftungen, Berufsschulen, 

den Berufsbildungsämtern und 

den Fachstellen für Gleichstellung bis ins 

Jahr 2004 realisiert. Vier Projekte führen die 

beiden Basel gemeinsam durch, darunter 

die Einführung des neuen Lehrberufs «Mediamatiker/in» 

und der «Lehrplatz für Migrantinnen». 

Der Lehrstellenbeschluss II des Bundes datiert 

auf den Juni 1999 zurück. Bis im Januar 

2000 gingen bei den Berufsbildungsämtern 

Basel-Stadt und Basel-Landschaft 

zahlreiche Projektanträge ein, die beurteilt 

wurden. Beide Kantone reichten im März 

dieses Jahres ihre Gesuche um eine 

Leistungsvereinbarung an das Bundesamt 

für Berufsbildung und Technologie ein. 

Ende Mai kam es zur Unterzeichnung. Da- 

Sandra Dind 

mit fliessen Fördergelder des Bundes in der 

Höhe von 2,75 Millionen Franken in die 

Region Basel. Zusammen mit den Beiträgen 

der beiden Basel wird so ein Projektvolumen 

von über sechs Millionen Franken ausgelöst. 

Im Rang – Bravo! 

Fünf Lehrfrauen und Lehrlinge von BASEL-STADT klassierten 

sich bei den Abschlussprüfungen 2000 im Rang. Obenaus 

schwang Damenschneiderin Verena Aschauer (Berufsund 

Frauenfachschule) mit einer Note von 5,5. Ihr folgte 

Maschinenmechaniker Daniel Doppler (Lehrwerkstätte für 

Mechaniker) mit 5,4. Topfpflanzen- und Schnittblumengärtnerin 

Cornelia Jung (Stadtgärtnerei), Damenschneiderin 

Miriam Roth (Berufs- und Frauenfachschule) sowie 

Diätkoch Agostinho Correia (Kantonsspital) überzeugten 

mit der Note 5,3. Herzliche Gratulation und alles Gute für 

die Zukunft! 

Sharmila Sivalingam Im Rang – Bravo! 

11 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

Das «Bibo» in vollem Einsatz. 

12 

� � � � � � � � � � � � � � � � 

IM HINTERGRUND␣ 

Die Saubermänner 

Mit einem gekonnten Wurf macht Alfred Müller das Boot fest,... ...der Schlauch wird ausgezogen... 

Das Boot mit der Aufschrift «Bibo Regio» Frachtschiff im Hafenbecken 1 die Bilge zu che der Schiffsführer heisst – gelenzt wer- 

ist vielen Leuten ein Begriff – es verkehrt lenzen. 

den. Und deshalb heisst es Bilgenentölungs- 

regelmässig auf dem Rhein. Was es genau Unter Bilge versteht man den Raum zwiboot, abgekürzt «Bibo». 

für eine Funktion hat, dürfte aber nur den schen dem begehbaren Boden des Maschi- «Früher wurden die Bilgen in den Rhein 

Eingeweihten bekannt sein. Grund genug nenraums und dem Schiffsboden. In der gelenzt – das ist aber seit 1963 verboten», 

für pibs, sich mal auf dem Boot umzuse- Bilge sammeln sich verschmutztes Wasser erklärt Alfred Rohner. Bei der Bilgenentöhen. 

Bei unserem Eintreffen werden wir von und Öl aus dem Schiffsbetrieb an; aber auch lung ziehen die Mannen vom «Bibo» einen 

Alfred Müller und Alfred Rohner, die gera- Frostschutz, Reinigungsmittel oder andere dicken Schlauch aus und führen diesen hinde 

auf dem «Bibo» arbeiten, freundlich umweltschädigende Stoffe können in die über in die Bilge des holländischen Schif- 

begrüsst. Die beiden Schiffsführer haben Bilge gelangen. Deshalb muss die Bilge pefes. Mit einer ferngesteuerten Pumpe sau- 

den Auftrag, bei einem holländischen Kochkultur pur: riodisch 14 Köstlichkeiten entsorgt, oder im – wie pibs-Rezeptbüchlein 

es in der Spragen sie das Bilgenwasser an und drücken

� � � � � � � � 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

Ihr Arbeitsplatz ist der Rhein, und wo sie hinkommen, 

sind sie gern gesehene Gäste: 

Die Männer vom Bilgenentölungsboot «Bibo». 

Sie holen verschmutztes Öl, Wasser und andere 

Abfälle aus den Schiffen. 

� � � � � � � 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

vom Hafenbecken 

es in den Annahmetank auf dem «Bibo». 

Auf dem «Bibo» wird die schwarze Flüssigkeit 

in Wasser und Schlamm getrennt. Dafür 

braucht es eine Emulsions-Spaltanlage. 

Nachdem die Flüssigkeit diese Anlage 

durchlaufen hat, fliesst das abgeschiedene, 

gesäuberte Wasser direkt über Bord, während 

der Schlamm in Filtersäcken aufgefangen, 

getrocknet und der Kehrichtverbrennung 

zugeführt wird. Zu der Arbeit 

der «Bibo»-Gruppe gehört auch die Entsor- 

...und in die Bilge des holländischen Motorschiffes eingeführt. 

13 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

Alfred Rohner führt das «Bibo» sicher durch das Rheinwasser. 

gung von anderen Abfällen, die auf den 

Schiffen anfallen. 

Das «Bibo Regio» wird neben seiner Hauptaufgabe 

als Entsorgungsschiff auch zur Unterstützung 

der Feuerwehr bei Ölwehreinsätzen 

aufgeboten. Beschafft wurde das 

Boot 1978 – es stammt aus einer Duisburger 

Werft. Die Betriebskosten für das «Bibo» 

werden grösstenteils von BASEL-STADT und 

Baselland getragen; der Kanton Aargau 

zahlt einen kleinen Anteil. 

Die Leistungen aus dem Bereich Entsorgung 

(flüssige Schiffsbetriebsabfälle, Abfälle aus 

dem Ladungsbereich, Hilfeleistungsaufträge) 

und Ölwehr beliefen sich letztes 

Jahr auf rund 2910 Kubikmeter. Ausserdem 

wurden 18 Tonnen feste öl- und fetthaltige 

Abfälle sowie 11 Tonnen Sonderabfälle entsorgt. 

Insgesamt 386 Kubikmeter separiertes 

Öl konnte zurückgewonnen und umweltgerecht 

entsorgt werden. 

Die Tätigkeit der Mannschaft vom «Bibo» 

ist vielseitig: Neben der Arbeit auf dem Boot 

leisten die Männer wechselweise Dienst auf 

der Revierzentrale und bei der Schifffahrtspolizei. 

Daneben sind sie zuständig für den 

Eichdienst. Die «Bibo»-Mannschaft gehört 

zur Rheinschifffahrtsdirektion von BASEL- 

14 

STADT und wird geführt von Peter Sauter 

und Peter Reutlinger. 

Das Team setzt sich zusammen aus Fritz 

Hodel, Bruno Sasse, Bernhard Isenschmid, 

Alfred Rohner, Thomas Bachmann, Kurt 

Siegfried, Rolf Moser, Alfred Müller und 

Alfred Müller beschäftigt sich mit Unterhaltsarbeiten. 

Bernhard Dürig. Bruno Sasse und Alfred 

Müller sind aushilfsweise auch als Chauffeure 

für die Regierung tätig. 

TEXT: ROLF ZENKLUSEN 

FOTOS: NIGGI BRÄUNING

KRANKENKASSE␣ 

� Herr Loew, wie viele Personen haben sich 

im Kollektivvertrag des Basler Staatspersonals 

mit ÖKK versichert? 

Eduard Loew: Derzeit profitieren über 

20 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

der baselstädtischen Verwaltung vom kostengünstigen 

ÖKK-Kollektivvertrag mit 

dem Basler Staatspersonal. Alleine letztes 

Jahr stiessen 500 Personen neu dazu. 

� Was bietet denn der ÖKK-Kollektivvertrag 

den Mitarbeitenden von BASEL-STADT für 

Vorteile? 

Neuversicherte können dank vereinfachten 

Aufnahmebedingungen ohne Gesundheitsdeklaration 

eine ÖKK-Standard-Versicherung 

abschliessen. Zudem profitieren sie 

von den speziellen Prämienrabatten in den 

Zusatzversicherungen. Ein weiterer Vorteil 

besteht darin, dass die Prämien auf Wunsch 

direkt und praktisch vom Lohn abgezogen 

werden können. Daneben gelten selbstverständlich 

sämtliche Vorzüge, von denen alle 

ÖKK-Versicherten profitieren. Unser 

Versicherungsangebot ist übersichtlich und 

seriös und bietet gerade für Familien viele 

Vorteile. 

� ÖKK spricht vor allem auch Familien an. 

Weshalb? 

Unsere preisgünstigen Versicherungspakete 

bieten zahlreiche Vorzüge, von denen Familien 

mit Kindern ganz speziell profitieren 

können. So gewährt ÖKK in der BASIS-Versicherung 

75 Prozent Kinder-Rabatt, Jugendliche 

bis zum 25. Altersjahr erhalten 

zudem 35 Prozent Rabatt. Weiter profitieren 

Kinder zum Beispiel schon im STAN- 

DARD-Paket von grosszügigen Beiträgen an 

zahnärztliche Kontrolluntersuchungen. 

Dass die jungen ÖKK-Versicherten bis zu 

ihrem 18. Altersjahr gratis in zahlreiche 

Garten- und Hallenbäder der Region gehen 

können, sei nur am Rand erwähnt. 

� Nicht zuletzt dank deutlicher Prämienreduktionen 

gewinnen HMO- oder 

Hausarztmodelle zunehmend an Bedeutung. 

Wie sieht dieses Versicherungsangebot 

bei ÖKK aus? 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

ÖKK: Vorteile dank 

Kollektivvertrag 

ÖKK bietet in der ganzen Nordwestschweiz 

das prämiensparende Hausarztmodell ÖKK 

CASAMED an. CASAMED-Versicherte wählen 

aus der CASAMED-Liste ihre persönliche 

Ärztin oder ihren persönlichen Arzt als 

Betreuungs- und Vertrauensperson. Dafür 

sparen sie durch Prämienvergünstigungen 

beispielsweise im HMO-Modell über 20 Prozent. 

Gleichzeitig werden bei Bedarf ÖKK- 

Eduard Loew 

� � � � � � � � � � � � � � 

� � � � � � � � � � � 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

von BASEL-STADT und ihre Angehörigen 

profitieren ganz besonders 

vom Kollektivvertrag mit 

ÖKK. pibs befragte dazu 

Eduard Loew, Leiter der ÖKK- 

Kollektivversicherungen. 

� � � � � � � � � � � � � � 

CASAMED-Versicherte persönlich und 

patientengerecht medizinisch betreut. 

� Das HMO-Angebot scheint gerade in 

Basel rege benützt zu werden. 

Tatsächlich. Es ist sicher kein Zufall, dass 

ÖKK mit über 10 000 HMO-Versicherten in 

Basel den höchsten Anteil dieser modernen 

Versicherungsart in der ganzen Schweiz 

stellt. Die individuelle Betreuung wird von 

den Leuten sehr geschätzt. 

� Noch ein Wort zu den Spitalversicherungen: 

Neben den klassischen 

Halbprivat- und Privat-Versicherungen 

bietet ÖKK auch eine flexible Variante. 

Sie denken an ÖKK FLEX. Mit dieser exklusiven 

und kostengünstigen Versicherungsvariante, 

welche bis zum 60. Altersjahr abgeschlossen 

werden kann, entscheiden die 

Versicherten erst unmittelbar vor einem 

Spitaleintritt, in welcher Spital-Abteilung sie 

behandelt werden wollen. So können FLEX- 

Versicherte zwischen Allgemein-, Halbprivat- 

oder Privat-Behandlung wählen. Je 

nach gewünschter Spital-Abteilung tragen 

ÖKK FLEX-Versicherte einen klar begrenzten 

Anteil der Kosten selbst. 

� Wie können sich Interessierte weiter 

informieren? 

Wer zusammen mit seinen Angehörigen 

noch nicht von den Vorteilen des ÖKK-Kollektivvertrages 

profitiert, kann dies per 

1. Januar 2001 tun. Interessierte erreichen 

das ÖKK-Beratungsteam über die spezielle 

Gratisnummer für Offertanfragen unter 

Telefon 0800 816 816. 

INTERVIEW: MARTIN HERTER 

15 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

16 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

25 JAHRE PIBS␣ 

Prost pibs – grosses Fest z 

� � � � � � � � � � � � 

Die pibs-Geburtstagsparty 

war geprägt von viel Prominenz 

aus Regierung und 

Verwaltung, von hochstehender 

Unterhaltung und 

ausgezeichneter Küche. 

� � � � � � � � � 

� � � � � � � � � � � � 

Nachdem Fachleute an einer Pressekonferenz 

unter dem Beisein von Regierungspräsident 

Ralph Lewin das «Qualitätsprodukt 

pibs» gelobt hatten, ging am Abend des 25. 

August das offizielle Geburtstagsfest über 

die Bühne. Im Restaurant des Zoologischen 

Gartens hielten ehemalige und gegenwärtige 

Regierungsmitglieder sowie zahlreiche 

Gäste Rückschau auf ein Vierteljahrhundert 

pibs-Geschichte. Barbara Schneider, Vizepräsidentin 

des Regierungsrates, eröffnete 

den Reigen der Gratulantinnen und Gratulanten, 

und die Cabaret-Gruppe «Touche 

ma Bouche» begleitete die illustre Gesellschaft 

humorvoll durch den Abend. Abgerundet 

wurde die gelungene Geburtstagsparty 

mit kulinarischen Köstlichkeiten aus 

dem Sortiment der vielen pibs-Rezepte. 

FOTOS: STEPH BERGER

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

um 25. Geburtstag 

17 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

Dienstjubiläen 

S E P T E M B E R 

4 0 D i e n s t j a h r e 

ROLLI CHRISTINE 01.09.60 

Kantonsspital, Gebärsaal 


ZUMSTEIN ERIKA 01.09.65 

BVB, Personalwesen 

IMHOF PETER 01.09.65 

ED/Lehrer, Verwaltung/Finanzen 

ERMERTZ ERIKA 09.09.65 

ED/Lehrer, Primarschule GBO 


REINHARD ALFRED 08.09.70 

ED/Lehrer, Gymn. Bäumlihof 

OETLIKER HELENE 13.09.70 

ED/Lehrer, Einführungskl. u. PS 

STUDER HERMANN 15.09.70 

ED/Lehrer, Gymn. Münsterplatz 

TSCHUDI WERNER 17.09.70 

ED/Lehrer, Gymn. Leonhard 

JANN MAX 01.09.70 

FD, Leitung/Stab Steuerverwaltung 

SCHATZ ALFRED 14.09.70 

IWB, Bau Öffentl. Beleuchtung 

BUCHELI WILLY 01.09.70 

JD, Amtsvormundschaft VB 

ARIAS AURORA 20.09.70 

Kantonsspital, Reinigungsdienst 

VUJASINOVIC MILICA 22.09.70 

Kantonsspital, Institut Ergotherapie 

PANFALONE ARLETTE 15.09.70 

Psych. Univ.-Klinik, Wohnheim 


SUTTER ERWIN 01.09.75 

ED/Lehrer, Sonderschulheim Zur Hoffnung 

EICHER CHRISTINE 04.09.75 

ED/Lehrer, OS Grossbasel West 

BUERGI SIBYLLE 08.09.75 

ED/Lehrer, Staatl. Kindergärten 

HUEGLI ANTON 16.09.75 

ED/Lehrer, Verwaltung Päd. Institut 

LADNER ESTHER 19.09.75 

ED/Lehrer, Verwaltung Primarschule GBO 

SCHAUB HANS-PETER 01.09.75 

ED, Studienberatung Basel 

MEIER ROLF 01.09.75 

FD, Rechnungswesen-Buchhaltung 

SCHMIDLI ERWIN 01.09.75 

FD, Verwaltung/Zentrale 

KASPER ROLF 01.09.75 

IWB, Eich- und Prüfstelle 

STAMM MARIE-LOUISE 01.09.75 

JD, Rechtssprechungsorgane, Intern 

VONDER MUEHLL GEORGES 01.09.75 

JD, Betreibungs- & Konkursamt 

18 

DALLE CARBONARE VERENA 01.09.75 

Kantonsspital, Depart. Forschung 

KANDEL BRIGITTE 01.09.75 

Kantonsspital, Säuglingsabteilung UFK 

WALDNER BIRGITTA 12.09.75 

Kantonsspital, Institut Ergotherapie 

BASLER CHRISTINE 15.09.75 

Kantonsspital, Wochenbett UFK 

NEMEC HORST WERNER 15.09.75 

Kantonsspital, Abteilung Radiologische Physik 

ROST BARBARA 01.09.75 

KJUP, Kinder- und Jugendpsychiatrische 

Universitätsklinik und Poliklinik 

JAEGGI ESTHER 01.09.75 

PMD, Feuerwehr, Kdo, Administration 


BRUN LYDIA 08.09.80 

BD, Hausverwaltung 

HUBER FRANZ 01.09.80 

BVB, Fahrdienst Chauffeure 

PLUSKOTA JEAN 28.09.80 

BVB, Elektrische Abt./Elektronik 

AEBI DORIS 11.09.80 

ED/Lehrer, Schulärztlicher Dienst 

RAITH MIGMAR 23.09.80 

ED/Lehrer, LS - PS 

SAEZ ANTONIO 10.09.80 

Felix Platter-Spital, Hauptküche 

SCHMIDT MARIE THERES 14.09.80 

Felix Platter-Spital, Pavillon A MEDGER 

WENGER WOLFGANG 01.09.80 

IWB, Netz 

BECKERS GERTRUJDIS 01.09.80 

Kantonsspital, Chirurgie 6 

DURAND DOMINIQUE 01.09.80 

Kantonsspital, Reinigungsdienst 

EMMENEGGER JACQUELINE 01.09.80 

Kantonsspital, Chirurgische Intensivstationen 

FERRACIN FABRIZIA 01.09.80 

Kantonsspital, Depart. Forschung 

THOMMEN JACQUELINE 08.09.80 

Kantonsspital, Chirurgische Poliklinik 

POEDER WALTER 15.09.80 

Kantonsspital, Qualität und Pflege 

BARTH ANDREAS 08.09.80 

WSD, Staatsarchiv 

O K T O B E R 


NAEF Edith 01.10.60 

Kantonsspital, Gebärsaal 


WEBER HANSRUEDI 01.10.65 

BD, Hauptabteilung Hochbau 

FUELLEMANN ROBERT 01.10.65 

BVB, Revision 

JUNG PETER 01.10.65 

ED/Museen, Direktion 

EICHENBERGER LUTZ 01.10.65 


GRUBER ANTON 01.10.65 

ED/Lehrer, Gymn. Kirschgarten 

HAAG MARIE FRANZISKA 01.10.65 

ED/Lehrer, Diplommittelschule 

KELLER WERNER 01.10.65 

FD, Finanzkontrolle 

HUGGLER ANITA 10.10.65 

Kantonsspital, Medizin. Poliklinik 

KELLER HELENE 10.10.65 

Kantonsspital, OPS 

KEISER MAYA 14.10.65 

Kantonsspital, Kardiologie 

AUER HEINZ 01.10.65 

PMD, Berufsfeuerwehr 

KUETTEN PAUL 01.10.65 


SCHRANZ WALTER 01.10.65 


STAUFFIGER HANS E. 11.10.65 



STEIGER OTHMAR 26.10.70 


FLURI ANNETTE 01.10.70 

ED/Lehrer, BFS 

HARTMANN WALO ERNST 01.10.70 

ED/Lehrer, Gewerbl. Ind. Berufsschule GIBS 

LOCHER MARIANNE 01.10.70 

ED/Lehrer, Primarschule GBW 

MEIER ERNST 01.10.70 

ED/Lehrer, Verwaltung Orientierungsschule 

STUDER HEINZ 01.10.70 

ED/Lehrer, Gewerbl. Ind. Berufsschule GIBS 

MIROLO ENRICA 09.10.70 


HESS CATHERINE 15.10.70 


REINAU HANSJOERG 16.10.70 


WENGER PETER 16.10.70 

ED/Lehrer, LS - OS 

BELLEVILLE ELFRIEDE 22.10.70 


LE COULTRE DENIS 05.10.70 

IWB, Planerstellung 

KLUMPP FERDINAND 01.10.70 

JD, Kriminalkommissariat STAWA 

GROSSMANN ESTHER 01.10.70 

Kantonsspital, Hämostaselabor 

MUSIO ANNA 01.10.70 

Kantonsspital, DIM 

PJDOULA GEORGIA 01.10.70 

Kantonsspital, Physiotherapie Chirurgie 

BIRO OLGA 02.10.70 


NAKAMA BOURQUIN MIHOKO 06.10.70 

Kantonsspital, Nephrologie/Dialyse 

AVELLINA IVANKA 07.10.70 

Kantonsspital, Krebsregister beider Basel

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

BURGET JOSEPH 01.10.70 


FELIX PETER 01.10.70 


GERBER HANS-RUDOLF 01.10.70 


RASTBERGER VICTOR 01.10.70 


SCHEURER ERNST 01.10.70 


SPITTELER ROGER 01.10.70 


THUERING PETER 01.10.70 

PMD, Hausverwaltung 

WINTEREGG HANS 01.10.70 


MOSER HEINZ 30.10.70 

PMD, Sicherheitsabteilung 

GRAW PETER 15.10.70 

Psych. Univ.-Klinik, Chronobiologie 

MEIER PAUL 01.10.70 

WSD, IV-Stelle Basel 

SCHMID JOHANNA 01.10.70 

WSD, Statistisches Amt 


BUERGI HANS-PETER 01.10.75 

BD, Stadtgärtnerei, Unterhalt Leitung 

MENEGHINI BRUNO 01.10.75 

BD, Stadtgärtnerei, Werkstatt 

PATANE LUDOVICO 01.10.75 

BD, Stadtreinigung 

DAVATZ ERNST 09.10.75 

ED/Lehrer, Sonderpädagogik 

FREI MARISA 12.10.75 

ED/Lehrer, Primarschule GBO 

WUEEST KARL 13.10.75 

ED/Lehrer, Verwaltung Päd. Institut 

HOFMANN ROLAND 14.10.75 

ED/Lehrer, KKL Weiterbildungsschule 

HEER CHRISTINE 16.10.75 

ED/Lehrer, WBS I 

KRONENBERG BEATRICE 16.10.75 


RAPP WILHELM 16.10.75 


SCHAERER HEIDI 16.10.75 


ZUBER GABI 17.10.75 

ED/Lehrer, KKL Orientierungsschule 

THOMMEN RUDOLF 16.10.75 

ED, Abteilung Informatik 

JONES CHRISTOPHER 01.10.75 

FD, Anwendungen ZID 

ZUERCHER RONALD 01.10.75 

FD, Schweiz. Informatik-Konferenz 

MEYER REINHARD 15.10.75 

FD, Abteilung Bezug 

SCHAFROTH ESTHER 20.10.75 

Felix Platter-Spital, 5. Stock Slow/Neuro REHAB 

KAESERMANN BERNARD 01.10.75 


KALBERMATTEN HANS-PETER 01.10.75 


MARTIN HANS-PETER 01.10.75 

JD, Jugendanwaltschaft STAWA 

ZIOERJEN INGOLF 01.10.75 


VEILLON MARTIN 15.10.75 

JD, Appellationsgericht 

KIZHAKKADATHU GHEEVARGHES 01.10.75 

Kantonsspital, Departement Anästhesie 

MARSHALL DESTILLIA 01.10.75 

Kantonsspital, Geriatrie C 

MEIER BRIGITTA 15.10.75 


AEBI BRUNO 01.10.75 

PMD, Det. Korpsangehörige 

BENZ HERBERT 01.10.75 

PMD, Zentrale Dienste 

CAMENZIND ERNST 01.10.75 


CLEMENT PHILIPPE 01.10.75 


FERMI LIVIO 01.10.75 


GASS ALFRED 01.10.75 

PMD, Verkehrsabteilung 

GOSTELI JEAN-PIERRE 01.10.75 


GRAF PAUL 01.10.75 


GURTNER MANFRED 01.10.75 


HAEFELI ALOIS 01.10.75 


HERMANN FRANZ 01.10.75 


HUERBIN OTHMAR 01.10.75 


HUG MARKUS 01.10.75 


HUNZIKER WILLY 01.10.75 

PMD, Grenz- und Fahndungspolizei 

ITIN WERNER 01.10.75 


KLOSSNER REINHARD 01.10.75 


LAEMMLE PETER 01.10.75 


ORSINI GIOVANNI 01.10.75 


RAEZ FRANCO 01.10.75 


RICHENER PAUL 01.10.75 


ROTH HEINRICH 01.10.75 


TRINKLER ARMIN 01.10.75 


VON ROHR ANDREAS 01.10.75 


ZEUGGIN BEAT 01.10.75 


ZURFLUEH ANDREAS 01.10.75 


STALDER HANS 01.10.75 

Psych. Univ.-Klinik, Abteilung U 1 

WIDMER DIETER 01.10.75 

Psych. Univ.-Klinik, Informatik 

KRAEUCHI KURT 15.10.75 

Psych. Univ.-Klinik, Chronobiologie 

EGGLI SILVIA 01.10.75 

SD, GKP-Lehrer/Sekretariat 

GERBER MAURIZIO 01.10.75 

WSD, KIGA 


KUENG ROBERT 01.10.80 


PENA MANUEL 20.10.80 


HERMANN MARC 01.10.80 

ED/Museen, Hauswart 

OPPLIGER RENE 01.10.80 

ED/Lehrer, Techn. Leistungsstelle 

BUCHMUELLER RENE 16.10.80 

ED/Lehrer, WBS II 

KOENIG BEATRICE 16.10.80 


KORNFELD NIKLAUS 16.10.80 

ED/Lehrer, KKL Orientierungsschule 

REINACHER MARGRIT 16.10.80 


SUHR PETER 16.10.80 


MAHU ANNE 17.10.80 

ED/Lehrer, Verwaltung AGS 

HAYRANI GUELSEREN 01.10.80 

Felix Platter-Spital, Pflegeheim 

AUFRANC PIERRE 01.10.80 

IWB, Anschlussleitungen G,W 

KAISER WERNER 01.10.80 

IWB, Versorgungsleitungen G,W 

VILLANI VINCENZO 01.10.80 

IWB, Inst.-Kontr. Elektrizität 

BIERI HANS-PETER 01.10.80 


FROEHLICH HELEN 01.10.80 

JD, Wirtschaftsabteilung STAWA 

WIEZEL CLARA 01.10.80 

JD, Kindes- + Jugendschutz VB 

AMWEG ULRIKE 01.10.80 

Kantonsspital, Medizin 6.2 

DELLSPERGER KURT 01.10.80 

Kantonsspital, ZLH 

SCHEIDEGGER DANIEL 01.10.80 


FRINGELI ROLF 05.10.80 


BARROSO ANTONIO 09.10.80 

Kantonsspital, Küche 

BOLLINGER URS 01.10.80 


BORER RAYMOND 01.10.80 


BRUEGGER WALBURGA 01.10.80 


BUECHEL MARKUS 01.10.80 


CHRISTEN BRUNO 01.10.80 


19 

PIBS NR.161/10.2000

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

PIBS NR.161/10.2000 

FUMAGALLI SILVIO 01.10.80 


HAAS ANDREAS 01.10.80 


HAEGELI WERNER 01.10.80 


HAUSSENER ANDREAS 01.10.80 


HOLDENER BERNHARD 01.10.80 


HUGONNET PETER 01.10.80 


KOHLER RENE 01.10.80 


KUHN JUERG 01.10.80 


LIEDERER PETER 01.10.80 


PFAEFFLI DIETER 01.10.80 


SCHAFFNER WERNER 01.10.80 


SCHULTHEISS HANS-PETER 01.10.80 


SCHWITTER FRANZISKA 01.10.80 


VOGLER PETER 01.10.80 


WEHRLI ROLF 01.10.80 


WIELAND ROLAND 01.10.80 


WYSS ANDREAS 01.10.80 


SCHMID ESTHER 01.10.80 

Psych. Univ.-Klinik, Finanzen + Controlling 

BRODBECK ROSMARIE 01.10.80 

SD, GKP-Lehrer/Sekretariat 

LEUENBERGER RENE 20.10.80 

WSD, Staatskanzlei 

N O V E M B E R 


FIEDLER LOUIS 01.11.65 

BD, Baulinienbüro 

MAIER MANFRED 17.11.65 

ED/Lehrer, Schule für Gestaltung 

KUNZ FRANZ 01.11.65 

IWB, Rechenzentrum 

SALADIN STEFAN 09.11.65 

IWB, Netz 

MUELLER MARTIN 01.11.65 


SCHEURING SIEGFRIED 29.11.65 

WSD, Staatskanzlei 


KRAUTER RENE 01.11.70 

BD, Hochbauamt, Kaufmännische Dienste 

STAEHELIN BERNHARD 01.11.70 

BD, Rechtsabteilung 

HUBER HANS 01.11.70 

ED/Lehrer, Ressortleitung/EDV/Bau 

20 

LANG NIKLAUS 01.11.70 


MARCHAL MONIKA 01.11.70 

ED/Lehrer, OS Grossbasel Ost 

WELLER ELSY 16.11.70 

ED/Lehrer, Heilpädagogische Klassen 

GERBER PAUL 28.11.70 

ED/Lehrer, Baufragen u. Reinigung Primarschulen 

BUERGI PETER 23.11.70 

IWB, Betrieb Wasser 

GERBER JANA 01.11.70 

JD, Amtl. Vermessung GVA 

KALT MYRTHA THERESIA 02.11.70 

Kantonsspital, Gebärsäle UFK 

PRECECHTEL MIROSLAVA 02.11.70 


ROTH JAKOB 09.11.70 

Kantonsspital, Abteilung Radiologische Physik 

KLAER ALBRECHT 15.11.70 

Psych. Univ.-Klinik, Amb. Dienst Forensik 

LIPPMANN LUCIANO 11.11.70 



IMMELI HEINRICH 01.11.75 

BD, Stadtgärtnerei 

LANG PETER 01.11.75 


UELTSCHI RENE 01.11.75 

BVB, Projekte + Analysen 

HUBLER CLARA 01.11.75 


FURLER BERNHARD 11.11.75 

ED/Lehrer, Gymn. Kirschgarten 

JOSS ANITA 21.11.75 

ED, Ressortleitung Dienste 

REHMANN ESTHER 01.11.75 

FD, Rechnungswesen-Buchhaltung 

SCHINDLER GRETA 01.11.75 

FD, Compensation Management ZPD 

DI PASQUALE ROSARIA 01.11.75 

Felix Platter-Spital, Reinigungsdienst 

GUENTENSPERGER RENE 01.11.75 

JD, Vormundschaftl. Abteilung VB 

THUELER EVELYNE 01.11.75 

JD, Grundbuch GVA 

GEELER SILVIA 01.11.75 


GYGI MARIE-THERESE 01.11.75 

Kantonsspital, Audiologie/Neuro-Otologie 

MATTLER SILVIA 01.11.75 

Kantonsspital, Geriatrie C 

OBERGFELL MARKUS 01.11.75 


ZELLER WALTER 06.11.75 

Kantonsspital, Bettenzentrale 

PASINI DANIEL 15.11.75 

Kantonsspital, MIPS 

LEO MARGHERITA 17.11.75 

Kantonsspital, Pneumologie 

HAENEL RIA 24.11.75 

Kantonsspital, MUP 

STEINHILBER ARMIN 06.11.75 

Psych. Univ.-Klinik, Abteilung D 

STOHLER MARIANNE 07.11.75 

WSD, Amt für Berufsbildung u. Berufsberatung 

DORA HANS 17.11.75 

WSD, Amt für Miet- und Wohnungswesen 


CAVOLI SILVANO 01.11.80 


KISSLING URS 01.11.80 


SILVEIRA ANTONIO 01.11.80 


VOGT WERNER 01.11.80 

BD, Bauinspektorat 

ROTH NICOLAS 24.11.80 


NUSSBERGER HARRY 01.11.80 

BVB, Service-Point 

SCHWITTER ERIKA 01.11.80 

BVB, Personalwesen 

WINKLER RAFFAEL 01.11.80 

ED/Museen, Konservator 

GYSEL MATTHIAS 01.11.80 

FD, Organisationsentwicklung ZPD 

CARRASCO UEBERLINDA 07.11.80 

Felix Platter-Spital, Hauptküche 

GAERTNER LEO 01.11.80 

IWB, Elektrizität 

TSCHACHTLI MICHAEL 01.11.80 

IWB, Netz 

GEISSMANN MARKUS 01.11.80 

JD, Gantwesen 

SCHMID MARTIN 01.11.80 

JD, Rechtsprechungsorgane, Intern 

DI BISCEGLIA CARLO A. 20.11.80 


HAMM-BERGER CHRISTINE 01.11.80 

Kantonsspital, Institut für Pathologie 

KOLP PETER 01.11.80 

Kantonsspital, Proviantdienst 

MINASSIAN JENNY 01.11.80 

Kantonsspital, Chirurgische Poliklinik 

REIDIGER JUERG 01.11.80 

Kantonsspital, Mechanische Werkstatt 

SIMBOLON GERDA 01.11.80 


STAUFFER GERARD 01.11.80 

Kantonsspital, Informatik 

URFFER HANSPETER 01.11.80 

PMD, Bevölkerungsschutz 

DUERSTELER HANNO 01.11.80 

Psych. Univ.-Klinik, Bereichsleit. Allg. Psy. 

SCHMIDT FRANZ 01.11.80 

Psych. Univ.-Klinik, Abteilung PTA 

DIETMANN CHRISTA 29.11.80 

Psych. Univ.-Klinik, Abteilung PTK 

MEIER HERMANN 01.11.80 

WSD, Dep. Sekretariat 

MARX MARGRIT 03.11.80 

WSD, Staatsarchiv

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

D E Z E M B E R 


HIRT MARIA-THERESIA 01.12.65 

Kantonsspital, Wäsche-/Sterilgutlager 


FONTANILLES ENRIQUE 01.12.70 

ED/Lehrer, Schule für Gestaltung 

MAEDER ANNEMARIE 01.12.70 


BURTSCHI RUTH 01.12.70 

FD, Compensation Management ZPD 

WIELAND MARKUS 01.12.70 

FD, Veranlagungsabt. Spezialsteuern 

BIGOLIN JOLANDA 04.12.70 

Kantonsspital, Hämatologielabor 

BENROS AFONSO 16.12.70 

Kantonsspital, Institut für Spitalpharmazie 

BIRMANN SUSI 01.12.70 

Psych. Univ.-Klinik, Abteilung D 


FRICKER HANSRUEDI 01.12.75 

BVB, Dienstzuteilung 

GRAUER OSKAR 01.12.75 

BVB, Fahrdienst Wagenführer 

HUBLER HANS-RUDOLF 01.12.75 


SCHMUTZ FELIX 05.12.75 

ED/Lehrer, WBS I 

MARTIN VERENA 11.12.75 


KOPP ELISABETH 01.12.75 

Kantonsspital, Wochenbett UFK 

KUENZI HEINZ 01.12.75 

Kantonsspital, Versuchsstation 

FANCONI BRIGITTE 15.12.75 

Kantonsspital, HNO 

PAUL BRUNA 01.12.75 

WSD, KIGA 

KOFFEL DIETER 10.12.75 

WSD, Dep. Sekretariat 

GASSNER DIETER 18.12.75 

WSD, KIGA 


BELINTANI MARINO 15.12.80 


ELTSCHINGER CHRISTINE 21.12.80 


BRANCUCCI MICHEL 01.12.80 

ED/Museen, Leitung Entomologie 

RIAT JEAN-PIERRE 01.12.80 

IWB, Marketing 

RUDOLF PETER 01.12.80 

IWB, Gasapparateservice 

VOSER BEAT 22.12.80 


CHUAT RENE 01.12.80 

Kantonsspital, Institut für Spitalpharmazie 

MUEHLEMANN JOLANDA 01.12.80 


SCHAUFELBERGER MARIA 01.12.80 

Kantonsspital, PUB 

ZIHLMANN RITA 01.12.80 

Kantonsspital, Poliklinik UFK 

ESTEVES CANDIDA 08.12.80 

Kantonsspital, Reinigungsdienste 

GOMES JOAO 08.12.80 


UNTERSEHER ELISABETH 10.12.80 

Psych. Univ.-Klinik, Abteilung U1 

PALMIERI GABRIELLA 14.12.80 


ZELLER SUSANNE 15.12.80 

WSD, KIGA 

BOHREN URSULA 18.12.80 

Psych. Univ.-Klinik, Qualität/Pflege/ABV 

21 

PIBS NR.161/10.2000

voilà voilà voilà 

PIBS NR.161/10.2000 

␣REAKTIONEN␣ 

Polizeilöhne 

pibs Nr. 158 / Juni 2000 zu Artikel: Erhält das Polizeikorps mehr Lohn? 

Schon vor 30 Jahren hatte ich das Gefühl, das Polizeikorps sollte 

mehr Lohn erhalten. Aber damals wurde es fast als ein Verbrechen 

betrachtet... 

Jeanine Meyer-Monnin, Porrentruy 

Wachsendes Kulturleben 

Das Kleinbasel, so stiefmütterlich es auch immer wieder behandelt 

wird, hat sich in seiner Welt- und Kulturoffenheit für die Kunst in 

den vergangenen Jahren stark gemacht. Viele Künstler leben hier, 

und der Ausstellungsraum Klingental ist ein wahres Kulturzentrum, 

das Mut macht. Klein- und Kleinstgalerien entstehen und Künstler 

fühlen sich angesprochen, das Kulturleben im Kleinbasel ins 

Bewusstsein zu rücken. Ohne Ausstellungsflächen hat der Künstler 

wenig Gelegenheit, seine Werke zu zeigen. Und da es oft an Mitteln 

fehlt, ist er auf ein breites Interesse der Gesellschaft angewiesen. 

Daher gilt mein Lob der Basler Kantonalbank an der Klybeckstrasse 

70. Seit drei Jahren stellt sie ihre weissen Wände für Kunstausstellungen 

zur Verfügung. Besonders gedankt sei dem ganzen Team 

der Bank, das einmal die Unruhe der Auf- und Abbauarbeiten 

neben seiner Schaltertätigkeit bewältigt und viel Offenheit und 

Interesse zeigt bei den wechselnden Motiven, Farben und Bewegungen 

der Bilder. 

Ilona Hermann, Basel 

SCHNÄPPCHEN␣ 

Original-Trottinett 

zum halben Preis 

Die Stiftung Pro Sport Schweiz hat das neue Original-Trottinett 

(Razor) zum halben Preis von Fr. 149.– anzubieten. Im Handel kostet 

das Original zwischen Fr. 249.– und Fr. 299.– . 

Der Versand erfolgt über die Behindertenorganisation WWB. 

Information und Bestellung: Telefon 326 77 35 

Fr. 149.– 

22 

INFOS␣ 

Polizeilöhne 

Sofortmassnahmen zu den Polizeilöhnen sollen noch in diesem 

Jahr wirksam werden. Dies hat der Regierungsrat einhellig beschlossen 

und die Begutachtungskommission der Paritätischen Kommission 

für Personalangelegenheiten gebeten, die beiden möglichen 

Varianten einer sofortigen Prüfung zu unterziehen. Ob es zur Auszahlung 

einer einmaligen Prämie oder zu einem Wechsel zur individuellen 

Lohnstufenfestlegung nach Abschluss der Ausbildung 

kommen wird, entscheidet der Regierungsrat aufgrund der Beurteilung 

dieser Kommission. 

Ombudsman 

Neuer Prospekt 

Der Ombudsman des Kantons Basel-Stadt ist ein unabhängiger 

Vermittler in Konflikten zwischen Bevölkerung und öffentlicher Verwaltung. 

Vor kurzer Zeit hat Andreas Nabholz den neu gestalteten 

Prospekt versandt. Daraus ist ersichtlich, in welchen Situationen 

der Ombudsman beigezogen werden kann und in welcher Art und 

Weise er tätig wird. 

Prospektbestellung: 

Telefon 261 60 50 

Fax 261 66 58 

bs.ombudsman@bs.ch 

CompuLab der WBS 

Mit dem CompuLab der Weiterbildungsschule (WBS) ist eine 

Freizeitwerkstatt der besonderen Art für Schülerinnen und Schüler 

geschaffen worden. Ausserhalb der Schulzeit können sie ihre eigenen 

Projekte realisieren, verschiedene Office-Anwendungen und 

Betriebssysteme kennen lernen, Musik-CD’s produzieren, Video- 

Clips bearbeiten, Flyers gestalten, einen Computer bauen und vieles 

mehr. 

Anmeldung: 

http://www.unibas.ch/schulen/wbs-basel/compulab 

Geschenke tauschen 

Kinder tun Gutes für Kinder 

14. November bis 20. Dezember 

Kinder zwischen 3 und 10 Jahren können in der Offenen Kirche 

Elisabethen und im Stadtladen zwei gut erhaltene Spielzeuge abgeben, 

die sie nicht mehr benutzen. Dafür erhalten sie einen Bon, 

den sie vor Weihnachten für ein anderes Spielzeug einlösen können. 

Das zweite Spielzeug erhält ein Kind, das im materieller Armut 

lebt. 

Spielzeug-Abgabe: 

Im Stadtladen, Untere Rebgasse 31, 

ab 14. November bis 16. Dezember 2000 

Di bis Fr 10.00 bis 18.30 Uhr, Sa 10.00 bis 16.30 Uhr 

In der Elisabethenkirche, Mittwoch, 15., 22., 29. November 

und 13. Dezember je 14.00 bis 17.00 Uhr 

Ausgabe der Geschenke in der Elisabethenkirche 

(nur gegen Bon): Mittwoch, 20. Dezember, 

14.00 bis 16.00 Uhr.

Museumstasche mit Tierfussknochen und vielem mehr… 

␣ NATURHISTORISCHES MUSEUM␣ 

Museumsbesuch 

einmal anders 

Zehennägel im Rampenlicht, das Tier mit den närrischen Füssen, 

Weitsprungmeister der Ausstellung: Haben Sie diese Themen schon 

einmal bei einem Museumsbesuch vor Augen gehabt? Ab sofort 

können Sie mit der Broschüre «Zeigt her eure Füsse» eine Entdekkungsreise 

durch verschiedene Ausstellungen unternehmen. 

Es sind Aufgaben zu lösen, es kann gezeichnet, gesucht, gedacht, 

gespielt und getastet werden. Zur Broschüre gibt es eine Museumstasche 

zum Ausleihen. Sie enthält echte Tierfussknochen, 

Fussabdrücke in Ton, Röntgenbilder und ein Knochenmodell eines 

Menschenfusses aus Plastik. 

Interessiert? Zu folgenden drei Themen sind im Naturhistorischen 

Museum Basel Broschüren vorhanden: «Zeigt her eure Füsse» mit 

oder ohne Museumstasche, «Dem Tier ins Gesicht geschaut» und 

«Eine Nacht im Museum». Sie sind im Museums-Shop für vier Franken 

erhältlich. 

Weitere Informationen: 

Karin Feigenwinter, Museumspädagogik 

Telefon 266 55 08 

Pablo Picasso, Arlequin assis (1923) 

KUNSTMUSEUM␣ 

Kunst im Gespräch 

Pablo Picassos Arlequin assis (1923) zählt zu den bedeutendsten 

und beliebtesten Kunstwerken der Öffentlichen Kunstsammlung 

Basel. Wie das Museum unter dem spektakulären Einsatz der Bürgerinnen 

und Bürger zu diesem eindrücklichen Bild kam, können 

Sie in einer unserer Mittagsführungen im November erfahren. Zum 

gleichen Thema können sich bis Ende Jahr auch private Gruppen 

oder Schulklassen anmelden. 

Mittagsführung: 

Mittwoch 8., 15., 22. und 29. November, 12.30 bis 13.00 Uhr. 

Schulklassen und private Gruppen: 

nach telefonischer Vereinbarung. 

Anmeldung und Information: 

Marianne S. Meier, Kunstmuseum Basel, Telefon 206 62 88. 

Kosten für Mittagsführung: Fr. 4.–; für geschlossene Gruppen: 

BASEL-STADT gratis, übrige Fr. 120.–. 

INFO␣ 

Volkszählung 2000 

Im Gegensatz zu bisherigen Volkszählungen gelangen bei der kommenden 

Erhebung vom 5. Dezember 2000 im Kanton Basel-Stadt 

keine Zählerinnen und Zähler mehr zum Einsatz. Die Bewohnerinnen 

und Bewohner erhalten die Unterlagen per Post und haben 

die Wahl, ihre Daten entweder mittels Papierfragebogen oder via 

Internet einzureichen. Zusammen mit den Papierfragebogen erhalten 

die Haushalte ein Passwort, mit welchem sie sich im Internet 

unter www.e-census.ch einwählen und die Fragen elektronisch beantworten 

können. Die Antworten müssen in diesem Fall für alle 

Personen des Haushalts elektronisch eingereicht werden. Einzige 

Voraussetzung ist ein PC mit Internet-Anschluss. 

23 

voilà 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

24

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

Rätsel 

1722 9 2 8 26 4 9 2 4 19 23 20 4 

22 4 7 9 7 21 8 10 7 9 18 1 

7 10 8 1 1 18 2 24 4 17 

19 2 16 2 17 22 4 9 4 1 23 20 4 

1 25 4 17 17 4 9 2 8 4 

7 26 19 9 4 4 15 2 3 25 2 

23 24 7 25 24 7 19 3 4 20 

20 4 7 26 2 25 8 23 2 24 18 

19 2 10 16 23 20 14 4 16 4 19 

5 8 10 10 22 20 4 9 7 4 9 10 

7 19 4 10 4 6 4 4 19 9 4 

10 24 18 16 4 4 16 18 9 5 2 

3 2 1 25 2 10 7 4 8 9 26 4 19 

5 10 8 9 16 19 11 2 7 12 

18 17 2 17 17 4 9 13 8 7 25 25 4 

Lösungswort 

Dieses Rätsel enthält die Namen von 26 Laub-, Nadel- und Obstbäumen 

S A K E 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 

146 4 25 1 23 20 5 4 10 26 8 1 

Verlost werden: 5 SBB-Gutscheine à je Fr. 50.– 

An der Preisverlosung können Sie teilnehmen, wenn Sie eine Postkarte mit der 

Lösung einsenden an: 

pibs-Redaktion, Rätsel, Postfach, 4005 Basel. 

Vergessen Sie Ihren Absender nicht! 

Einsendeschluss ist der 17. November 2000. 

Lösung sowie Gewinnerinnen und Gewinner werden in der Dezember-Ausgabe 

bekannt gegeben. Korrespondenzen werden keine geführt. Der Rechtsweg ist 

ausgeschlossen. 

S 

A 

K 

E 

Auflösung 

Preisrätsel pibs Nr. 158/Juni 2000 

Die Lösung heisst: BUESTENHALTER 

Ausgeloste Gewinnerinnen und Gewinner: 

Eleonore Grieger, Lörrach 

Rosmarie Kassebeer, Basel 

Margrith Klemm, Basel 

Rosmarie Schaub, Riehen 

Heidi & W.P. Schoene, Basel 

25 

PIBS NR.161/10.2000

� � � � GLOSSE␣ � � � � � � � � � � � � � 

PIBS NR.161/10.2000 

PuMa als 

Kundenkunde 

In einer Wahlkampfbroschüre liest man folgenden 

Satz: 

«Das New Public Management muss überall 

konsequent eingeführt und gefördert werden, 

damit das Kundenbewusstsein in der Verwaltung 

steigt.» Ehe man daran gehen kann, im 

Sinne der durchgehenden Transparenz genaue 

Erfassungs- und Messinstrumente für das 

Kundenbewusstsein zu entwickeln, erhebt sich 

die Frage nach den Kundschaftsverhältnissen in 

der Verwaltung. Inzwischen bleibt in den Gehirnen 

der Verwaltenden mit Langzeitgedächtnis 

ein mittelschweres Unbehagen, das den 

Kundschaftsbegriff umnebelt. Kunde, Klient, 

Klientelverwaltung, Klientelpoliltik, Klientelstaat, 

war da nicht etwas Dekadentes im alten Rom? 

Wenn man auch dafür Verständnis aufbringt, 

dass neue Wortschöpfungen immer wieder 

nötig sind, um in zu Trägheit neigenden Verwaltungen 

alte Probleme bewusst zu machen, 

so mag es doch scheinen, dass die vor zwanzig 

dreissig Jahren postulierte «Bürgernähe der Verwaltung» 

rein begrifflich weniger verfänglich 

war als das nun zur zeitgenössischen Ikone gewordene 

Bild des Kunden. Wer ist eigentlich 

wessen Kunde? 

Es ist ja gut, wenn mich die Leistungsverwaltung 

als Kunden höflich und einfühlsam behandelt. 

Das gleiche verlange ich, und mit grösserem 

Nachdruck, von der Eingriffsverwaltung, die mir 

Vorschriften, Bedingungen, Abgaben und Bussen 

auferlegt, das Gesetz anwendet und, nicht 

verhandelbar und ohne jede Leistungsvereinbarung, 

mir gegenüber durchsetzt. Bin ich 

nun ihr Kunde oder nicht doch eher der altmodische 

Verwaltungsbetroffene von früher? Der 

Einbezug des Finanzdepartementes in das Pilotprojekt 

PuMa verspricht Klarheit, erzeugt aber 

vorerst paradoxe Spannung. Ich liefere Steuern 

ab, demnach ist das Finanzdepartement, Dienststelle 

Bezug als Bestellerin meiner Leistungen, 

mein Kunde. Der Projektgeist sieht aber offensichtlich 

mich als Kunden der Steuerverwaltung. 

Kunde ist jener, der den Erbringer der nachgefragten 

Leistung souverän auswechseln kann. 

Kann ich als Kunde der Steuerverwaltung nicht. 

Kann die Steuerverwaltung als mein Kunde auch 

nicht. Gut, dass PuMa das Kundenrätsel demnächst 

verwaltungsweit löst. 

BOGUS 

26 

S‘INTRANET 

(http://intranet.bs.ch) 

Wär‘s kennt, dä bruuchts und dä macht mit: 

S‘INTRANET – das isch e Hit! 

S‘INTRANET – s‘isch kolossal! 

Stoot ganz im Dienscht vom Personal.

� � � � � � � � � � � 

Wenn BASEL-STADT 

Briefe an ein Ehepaar 

verschickt, ist die 

Adressierung meistens 

nur an den Ehegatten 

gerichtet. Doch bald 

sollen die Computer 

eine flexiblere 

Adressierung zulassen. 

� � � � � � � � � � � 

Wieso adressiert der Kanton Post an ein 

Ehepaar meistens nur an den Ehemann? 

Diese Frage und die damit verbundenen 

Probleme sind nicht neu. So hat etwa 

Grossrätin Ursula Glück (FraB) am 1. März 

1997 eine Interpellation «betreffend 

geschlechterdiskriminierende Adressierpraxis 

in der Verwaltung» eingereicht. Darin 

stellte sie fest, dass die Handhabung der 

Adressen von Ehepaaren höchst unterschiedlich 

und in den meisten Fällen für die 

Frau diskriminierend sei: An den Ehemann 

adressierte Briefe dürften – bei strikter Beachtung 

des Briefgeheimnisses – nur von 

ihm geöffnet werden. Damit ist die Ehefrau 

auf den Goodwill des Ehemannes angewiesen, 

um vom Inhalt Kenntnis zu erhalten, 

selbst wenn er beide Eheleute betrifft. 

In seiner Antwort auf diese Interpellation 

wies Regierungsrat Ueli Vischer damals darauf 

hin, dass es sich in erster Linie um ein 

EDV-Problem handle. Bis anhin konnte die 

Personendatenbank der Einwohnerdienste 

etwa mit den Abonnentendaten der IWB 

zwar verknüpft werden, aus technischen 

Gründen konnte die veraltete Abonnentendatei 

der IWB aber nur eine Person als Abonnentin 

oder Abonnenten aufnehmen. Hoffnungen 

auf eine baldige Verbesserung 

machte die Aussage, es werde eine neue 

EDV-Lösung vorbereitet. 

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 

ADRESSIERUNG␣ 

Post geht an den Ehemann 

� � � � � � � � � � � � � 

Erst unlängst flatterte in die Briefkästen aller 

baselstädtischen Haushalte IWB-Post, die 

jeweils an den meist männlichen Haushaltsvorstand 

adressiert war. Dieses Schreiben 

wirft natürlich die Frage auf, ab wann – 

endlich – mit korrekt adressierten Massensendungen 

gerechnet werden darf. 

Die neue EDV-Lösung der Einwohnerdienste 

wird voraussichtlich am 1. Januar 2001 in 

Betrieb genommen, und ein halbes Jahr 

später – am 1. Juli 2001 – soll dann auch 

die Abonnentenverwaltung der IWB auf ein 

neues System umstellen, welches in der 

Adressierung «absolut flexibel» sein wird: 

«Massgeblich für die Erfassung der Adresse 

der Bezügerin oder des Bezügers werden 

deren Angaben sein», versicherte Regierungsrat 

Ueli Vischer im vergangenen Mai. 

Bis der Computer die korrekte Adressierung 

lernt, dauert es also noch eine Weile. Zum 

Glück adressieren aber die Mitarbeitenden 

von BASEL-STADT bereits heute manuell 

erstellte Einzelbriefe korrekt, zum Beispiel, 

wenn sie eine Beschwerde beantworten, in 

einer Massensendung falsch angeschrieben 

worden zu sein. 

TEXT: CHRISTIAN BERTIN 

ILLUSTRATION: HANSPETER JUNDT 

27 

PIBS NR.161/10.2000

PIBS NR.161/10.2000 

JUBILÄUMS-WETTBEWERB␣ 

Des Rätsels Lösung 

� � � � � � � � � � � � � 

Beim Jubiläums-Wettbewerb 

im August 2000 ging es 

darum, acht Mitarbeitende 

von BASEL-STADT ihren 

abgebildeten Arbeitsorten 

bzw. Berufen zuzuordnen. 

Nicht immer waren die 

Antworten korrekt. 

Gewöhnlich sollten wir uns hüten, andere 

Menschen nach ihrem Äusseren zu beurteilen. 

In unserem Wettbewerb in der Jubiläums-Ausgabe 

war aber gerade diese Untugend 

gefragt: Die Fotos von acht Mitarbeitenden 

des Kantons sollten den (richtigen) 

Fotos ihres Arbeitsplatzes zugeordnet 

werden. Eine schwierige Aufgabe, die uns 

auch vor die Frage stellt, warum wir jemanden 

wie einschätzen, sei es nun bewusst 

oder unbewusst. 

Noch vor Ablauf der Einsendefrist haben wir 

uns die falschen Antworten genauer angesehen: 

Wer wurde am häufigsten nicht dem 

richtigen Arbeitsort zugeordnet? Und könnte 

sich die betreffende Person vorstellen, 

tatsächlich dort zu arbeiten? Diese Fragen 

haben wir einigen der für den Wettbewerb 

Abgebildeten gestellt. 

Simone Mumenthaler hat mit ihrer Erscheinung 

mit Abstand zu den meisten falschen 

Antworten geführt: Dass eine junge 

Frau wie sie im Waaghof arbeitet, traute ihr 

nur gerade die Hälfte der Antwortenden zu. 

Viel lieber sähe man sie jeden Tag vorne in 

einem Tram. Das betrachtet sie als Kompliment 

und freut sich darüber. Den Beruf der 

BVB-Tramführerin wird sie aber nicht annehmen. 

Dafür gefällt es ihr im Waaghof 

zu gut. 

Roger Aegerter arbeitet seit 32 Jahren als 

Lokführer im Dreispitzareal, hat Freude an 

seinem Beruf, freut sich aber auch auf die 

baldige Pensionierung. Offenbar sieht man 

ihm die Freude an seinem jetzigen Beruf 

28 

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nicht an: Etwa drei Dutzend der Antworten 

entfielen bei ihm auf einen anderen Arbeitsort, 

davon die meisten auf den Waaghof. 

Ist er denn ein eher resoluter Mensch, was 

zum gängigen – aber sicher nicht korrekten 

– Bild des Gefängnisaufsehers passen 

würde? Nein, gar nicht, meint er. Eigentlich 

sei er eher ruhig. Ausser wenn ihm wirklich 

einmal der Kragen platze. 

Simona Sfamurre ist Sachbearbeiterin 

beim Zivilstandsamt und wurde in fast allen 

Einsendungen dem richtigen Arbeitsort 

zugeordnet: Wie kommt das? Erklären kann 

sie es sich nicht – höchstens dadurch, dass 

sie am Schalter arbeitet und daher von vielen 

Menschen gesehen werde. Fast alle falschen 

Antworten entfielen bei ihr auf das 

Heim. Obwohl sie dort zwar gerne helfen 

würde, sei dies sicher nicht ihre «Branche»: 

Büroarbeit liege ihr mehr, und da sei sie im 

Zivilstandsamt besser aufgehoben, trotz des 

Kontaktes zu anderen Menschen, der ihre 

Schaltertätigkeit mit dem vermeintlich richtigen 

Beruf verbindet. 

Michael Stricker gehört zum Bild des 

Eglisee-Schwimmbads. Er bemerkt zwar, 

dass das Bild nicht ganz passe, da er nur im 

Sommer im Eglisee arbeite, sonst aber im 

Rialto. Dass er von einigen als Lokführer 

angesehen wurde, findet er «lustig». Ein 

Wunschberuf oder gar Bubentraum sei dies 

für ihn aber nicht. Die Zuordnung zum 

Waaghof kann er sich nicht erklären; das 

wäre kein Beruf für ihn. Vor die Wahl gestellt, 

würde er sich dann doch für den Beruf 

des Lokführer entscheiden. 

Annelies Wolf arbeitet in einem Heim für 

geistig Behinderte, wurde aber in einigen 

Lösungsvorschlägen ins Schwimmbad oder 

in den Waaghof verlegt. Letzteres habe sie 

auch schon gehört, meint sie. So habe die 

Mutter einer Arbeitskollegin sie ebenfalls 

dem Waaghof zugeordnet. Einen Bezug 

zwischen ihrem richtigen und dem vermeintlichen 

Beruf sieht sie durchaus, 

schliesslich handle es sich ja in beiden Fällen 

um Tätigkeiten im sozialpädagogischen 

Bereich. Aber auch die Arbeit im Schwimmbad 

könnte sie sich vorstellen: Zwar 

schwimme sie – im Vergleich zu früher – 

nicht mehr oft, sondern fährt Rad. Aber eigentlich 

sei sie schon ein eher sportlicher 

Typ und habe gerne mit Menschen zu tun. 

Diese Antworten sprechen für sich, zeigen 

aber in ihrer Gesamtheit das Bild von Men- 

schen, die an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz 

zufrieden sind und in der Regel nicht mit 

den anderen tauschen möchten. Wünschen 

wir Ihnen, dass sie ihre Zufriedenheit noch 

lange behalten mögen! 

TEXT: CHRISTIAN BERTIN 

FOTOS: ANDREAS F. VOEGELIN 

UND NIGGI BRÄUNING 

Das sind die Gewinnerinnen 

und Gewinner: 

Bindy Rosemarie, Birsfelden 

Binggeli Dieter, Allschwil 

Borer Felicitas, Basel 

Brunner Gabriela, Riehen 

Degen Severino, Röschenz 

Fischer Peter, Basel 

Gehring Hubertus, Muttenz 

Kerschbaumer Ruth, Münchenstein 

Köhli Alexander, Riehen 

Koller Sonja, Allschwil 

Lüthi Heinz, Basel 

Mäder Cornelia, Basel 

Meyer Patrick, Basel 

Müller Paul, Basel 

Noy Bert, Muttenz 

Raess Andreas, D-Schallstadt 

Ruf Urs, Allschwil 

Salvaggio Teresa, Binningen 

Schnidrig Patrick, Binningen 

Schütze Richard, Muttenz 

Storck Alba, Riehen 

Ulrich Jacqueline, Basel 

Weingartner Pascal, Riehen 

Widmann Alfred, Basel 

Zundel Peter, Allschwil

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Thérèse Purtschert, Waagenführerin, BVB 

Michael Stricker, Badmeister, Eglisee/Rialto 

Roger Aegerter, Lokomotivführer, Dreispitz 

Giuseppe Salemi, Technischer Dienst, Kantonsspital 

Simone Mumenthaler, Aufseherin, Waaghof 

Christophe Kauffmann, Gärtner, Wolfgottesacker 

Simona Sfamurre, Sachbearbeiterin, Zivilstandsamt 

Annelies Wolf, Leiterin Wohnheim, Pilgerstrasse 

29 

PIBS NR.161/10.2000

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Märt 

Diese Rubrik steht den Mitarbeiterinnen, 

Mitarbeitern und Pensionierten 

von BASEL-STADT gratis zur 

Verfügung. 

Bitte beachten Sie: Text maschinengeschrieben 

oder Blockschrift mit 

folgenden Angaben: 

1. Name, Vorname, Adresse, Telefon 

2. Arbeitsort 

3. Kurztext 

Einsenden an: 

Redaktion pibs, Postfach, 4005 Basel 

Fax-Nummer: 267 99 47 (Vermerk 

«pibs») E-Mail: pibs@bs.ch 

Die Inserate werden in der Reihenfolge 

ihres Eintreffens berücksichtigt. 

Aus Platzgründen können wir den 

Abdruck aller eingegangenen Inserate 

nicht garantieren; unlesbare Texte 

werden ausgeschieden. 

Der nächste pibs-Märt wird im 

Dezember 2000 publiziert. 

Alle aufgegebenen Inserate – auch 

diejenigen, die im pibs keinen Platz 

mehr fanden – erscheinen neuerdings 

unter «Personaldienste» im Intranet: 

http://intranet.bs.ch 

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32 

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HEIMAT␣ 

Eisblumen an den Fenstern 

Renate Szumowski ist mitten in Wien aufgewachsen. 

Im vierten Bezirk an der 

Meierhofgasse, die im Gegensatz zu ihrem 

Namen nicht etwa eng und schmal ist, sondern 

eine breite, baumbestandene Strasse. 

Der Vater war Buchbindermeister, die Mutter 

Postangestellte. Die grosse geräumige 

Wohnung in dem alten Haus bot für heutige 

Verhältnisse nur geringen Komfort. Das 

WC auf dem Gang musste mit anderen Parteien 

des Mietshauses geteilt werden. Gebadet 

wurde einmal in der Woche in einem 

Zinnzuber. 

Renate Szumowski erinnert sich an Winter 

mit Eisblumen an den Fenstern. Sie hatte 

zwei ältere Brüder, die aber bereits nicht 

mehr daheim lebten, als ihre Mutter nach 

der Scheidung mit ihr in eine andere Wohnung 

zog. Renate Szumowski war damals 

erst gerade sieben Jahre alt. «Da meine 

Renate Szumowski ist Sachbearbeiterin im Amt für Sozialbeiträge. 

Mutter arbeiten musste, wurde ich sehr früh 

zur Selbstständigkeit erzogen», sagt sie. 

Spielen konnte sie in einem Hinterhof. 

Gleichaltrige Kinder fanden sich sowohl an 

der alten Adresse an der Meierhofgasse wie 

auch am neuen Ort. «Es waren einfache 

Spiele. Wir waren arme Leute.» Da die Mutter 

nach dem Umzug noch einen Hauswartsposten 

übernahm, musste Renate oft 

Schnee schaufeln helfen. Immerhin waren 

sowohl die Primarschule wie nachher die 

Volks- und Hauptschule nahe gelegen. 

Die Mutter hätte gerne gesehen, wenn Renate 

nach der Schule eine Lehre als Schneiderin 

gemacht hätte. «Aber das ging nicht 

lange gut. Ich besuchte stattdessen die 

Handelsschule und arbeitete an der berühmten 

Kärntnerstrasse in einem Modesalon.» 

Um Sprachen zu lernen, zog es Renate 

Szumowski bald ins Ausland. Mit Wien 

fühlt sie sich immer noch eng verbunden. 

Wenn sie dorthin fährt, besucht sie auch oft 

die Meierhofgasse, dort, wo sie die ersten 

Jahre ihres Lebens verbrachte. In dem Haus 

befinden sich jetzt Eigentumswohnungen. 

Die Strasse ist viel befahren – und nicht 

mehr ruhig und beschaulich wie in den 

fünfziger Jahren. 

TEXT: MARKUS WÜEST 

FOTO: NIGGI BRÄUNING 

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te Nudeln, 250 g abgetropfter Magerquark 

(Topfen auf Österreichisch), 120 g geräu- 

cherter Speck, 1 dl Sauerrahm, Salz und 

schwarzer Pfeffer aus der Mühle. 

Nudelteig in Streifen oder ungleich grosse 

Flecken schneiden, in Salzwasser kochen, 

abtropfen lassen und kurz kalt abschwen- 

ken. Den Speck in kleine Würfel schneiden, 

in der Pfanne kurz rösten, herausnehmen 

und warm stellen. 

Nudeln im verbliebenen Speckfett erwär- 

men und würzen, den Rahm und den Quark 

darunter ziehen. Eventuell nachwürzen. 

Zum Schluss die heissen Speckwürfel dar- 

über streuen. (Topfenhaluska ist die öster- 

reichische - leichte! - Variante von Spaghetti 

Carbonara.)

voilà - Regierungsrat - Basel-Stadt

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