kursangebote regionalredaktion - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag. 3. Februar 2011
KURSANGEBOTE
Lehrgänge in Mainz
Buchhaltung für Selbstständige – Von
der Rechnung bis zur Einnahmen-Überschuss-Rechnung
7., 14., 21. und 28. Februar / 18 bis 21 Uhr /
150 Euro
Ausbildereignungsprüfung
Vollzeitkurs
14. – 18.2. / Prüfung: 25.2. / 499 Euro
Betriebswirt (HWK)
Wochenendlehrgang
11.3. – 22.10. / freitags, 13 –19 Uhr / samstags,
9 – 15.30 Uhr / 3.150 Euro
Vollzeit
21.2. – 31.5. / montags bis freitag 8.30 –
15.30 Uhr / 3.150 Euro
Abendlehrgang
5.4.2011 – 24.5.2012 / dienstags und donnerstags
18 – 21 Uhr / 3.150 Euro / alle Lehrgänge
für Teilnehmer mit und ohne Bildungsutschein
MS Word 2007 – Grundlagen
3., 8., 15., 17., 22. und 24.2. / 18 – 21 Uhr /
155 Euro
Existenzgründerseminar
23., 24., 25. 2 / 9 – 15 Uhr / 30 Euro
IT-Kompetenz für Betriebswirte (HWK)
Wochenendkurs
18. – 19.2. 2011 / Freitag 13 – 19.30 Uhr,
Samstag 9 – 15.30 Uhr / 150 Euro
Abendkurs
21. – 24.2. 2011/ montags bis donnerstag,
18 – 21.30 Uhr / 150 Euro
Handwerksbetriebe im Internet
9.2. / 18 – 21 Uhr / 49 Euro
Web-Check
7.2. / 18 – 21 Uhr / 49 Euro
IT-Sicherheit
21. – 25.2. / 18 – 21 Uhr / 498 Euro / für Teilnehmer
mit und ohne Bildungsgutschein
Meistervorbereitung
Vollzeitkurse III und IV
18.2. – 26.3. (Mainz)
23.4. – 1.6. (Mainz)
30.9. – 4.11. (Mainz)
Information
Weiterbildung: Vera End, Tel.: 06131/ 99 92
53, E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger, Tel.:
06131/ 99 92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de;
Meistervorbereitung: Stefan Kehrer, Tel.:
06131/ 99 92 716, E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.: 06131/ 99 92 715,
E-Mail: c.seibert@hwk.de; IT: Jürgen Schüler,
Tel.: 06131/ 99 92 61, E-Mail: IT-Bereich:
j.schueler@hwk.de; Andrea Sudrow,
Tel.: 06131 / 99 92 717, E-Mail:
a.sudrow@hwk.de.
www.hwk.de
www.komzet-hwk.de
REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/ 99 92-0
Fax: 06131/ 99 92-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter
Am Römertor 12 55116 Mainz
Tel.: 06131 /57 27 07
Fotos: Braun
Deutsches Handwerksblatt
INFOS & SERVICE ONLINE UNTER WWW.HWK.DE Nr. 3
Alexander Schweitzer und Günther Tartter überreichten den erfolgreichen Absolventen die Zertifikate
„Kraftfutter für die Zukunft“
WEITERBILDUNG: Betriebswirte-Lehrgang wird stark nachgefragt
Wer mit seinem Unternehmen
leistungs- und wettbewerbsfähig
bleiben will, wird um Fortbildung
nicht herumkommen.
Entsprechend richtet die Handwerkskammer
Rheinhessen ihr Weiterbildungsangebot an
den sich wandelnden Erfordernissen des
Arbeitsmarktes und des globalen Wettbewerbs
aus. Der Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Rheinhessen, Günther
Tartter, formuliert es so: „Die Anforderungen
an eine dynamische Unternehmensführung
wachsen ebenso schnell wie die kontinuierlich
fortschreitende Entwicklung im
betriebswirtschaftlichen und technologischen
Bereich. Unsere Aufgabe als Kammer
ist es, die Betriebe und ihre Mitarbeiter hier
mit praxisnahen und hochwertigen Dienstleistungsangeboten
sowie entsprechender
Weiterbildung, dem Kraftfutter der Zukunft,
zu unterstützen.“
Auch Wirtschaftsstaatssekretär Alexander
Schweitzer hob hervor, dass „eine gute
Ausbildung und ständige Weiterbildung
unabdingbare Voraussetzungen für ein erfolgreiches
Berufsleben sind“. Das Land
hilft jungen Handwerkerinnen und Handwerkern
beim Weg in die Selbstständigkeit
und bestehenden Betrieben auf vielfältige
Weise: „Bei uns im Land stehen insbesondere
für mittelständische Betriebe attraktive
Förderprogramme mit unterschiedlichen
Zielsetzungen bereit.“ Dies unterstrich
er bei der Feierstunde, mit der die
Handwerkskammer die Qualifizierung
zum/zur Betriebswirt/in HWK in den Fokus
der Öffentlichkeit rückte und die erfolgreiche
Prüfung der Teilnehmerinnen
und Teilnehmer der letzten beiden Lehr-
gänge durch die Überreichung der Zertifikate
würdigte.
Nach den Worten von Vera End, Referatsleiterin
Weiterbildung, gehört der Betriebswirt
zu den am meisten nachgefragten
Angeboten der Handwerkskammer.
„Seit seinem Start 1982 haben rund 900
Handwerksmeisterinnen und Handwerksmeister
sowie Personen mit vergleichbarer
Qualifikation in mehr als 60 Lehrgängen
erfolgreich ihre Prüfung abgelegt“, unterstreicht
sie. Und weiter: „Wir präsentieren
einen Lehrgang, der nicht nur die höchste
Aufstiegsfortbildung im Handwerk darstellt,
sondern gleichzeitig auf anspruchvollem
Niveau die Anforderungen an unternehmerisches
Know-how vermittelt.“
Die Qualifizierung zum/zur Betriebswirt/in
HWK umfasst knapp 500 Unterrichtsstunden
und beinhaltet sämtliche betriebswirtschaftlichen
Bereiche wie Personalwesen,
Recht, Steuern, Marketing, Organisation,
VWL und Rechnungswesen.
Angeboten werden die Kurse in Mainz und
Worms sowohl in Abend-, Wochenendoder
Vollzeitform. Adressaten sind unter
anderem Handwerksmeisterinnen und
Handwerksmeister, die einen Betrieb gründen
oder übernehmen wollen, Interessenten,
die bereits kaufmännisch tätig sind
und durch die Weiterbildung einen beruflichen
Aufstieg erwarten, mitarbeitende
Partnerinnen mit kaufmännischer Vorbildung
sowie Jungunternehmerinnen und
Jungunternehmer.
Dass sich die Fortbildung auszahlt, belegten
die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
der Talkrunde mit ihren Erfahrungsberichten:
Wolfgang Heck (Carexpert),
Volker Haßmann (M.) moderierte die Talkrunde mit Martin Liersch, Sabine Frey, Rafaela Simon
und Wolfgang Heck (v.l.)
Martin Liersch (Liersch Bautechnik), Friseurmeisterin
Rafaela Simon und Sabine
Frey (Coface). Für sie alle war oder ist der
Betriebswirt die Basis für eine weitere Station
auf der Karriereleiter oder die berufliche
Orientierung in andere Aufgabenbereiche.
So will etwa Rafaela Simon den Arbeitsplatz
im Salon mit einem Tätigkeitsfeld
als Fachtrainerin oder Markenrepräsentantin
vertauschen; erste Bewerbungsgespräche
stehen an. Sabine Frey wiederum
sieht in dem Betriebswirt die Möglichkeit,
im Unternehmen, vielleicht auch in eine
andere Abteilung, aufzusteigen. Für Wolfgang
Heck wurde mit der Qualifizierung
die Basis geschaffen, dass er heute in einem
Sachverständigenunternehmen ein Team
von 22 Mitarbeitern leitet. Martin Liersch
hat die Weiterbildung geholfen, notwendige
Umstrukturierungen im Familienunternehmen
vorzunehmen und sein Unternehmen
besser am Markt zu positionieren.
Vor dem Hintergrund der Beispiele erfolgreicher
Karrieren appellierten Alexander
Schweitzer und Günther Tartter, die
den frischgebackenen Betriebswirten die
Zertifikate überreichten, an alle Handwerkerinnen
und Handwerker, das Weiterbildungsangebot
der Handwerkskammer intensiv
zu nutzen. Es sei passgenau auf die
Bedürfnisse der Betriebe zugeschnitten.
„Wer sich auf Dauer am Markt behaupten
sowie innovativ und kreativ bleiben
will, muss immer up to date sein. Lebenslanges
Lernen ist Teil eines zukunftsfähigen
Unternehmertums“, so Schweitzer und
Tartter abschließend. SR
ZERTIFIKATE
Erfolgreich bestanden haben Carolin Bigott,
Worms; Carmen Merz, Schwabenheim;
Holger Bellin, Alsenz; Oliver Bergfeld,
Nieder-Olm; Nino Roth, Mainz-Bretzenheim;
Fabiola Berst, Zellertal-Zell; Annette
Nagel-Rolzhäuser, Worms; Manuel Jost,
Bad Kreuznach; Erika Wilhelm, Dexheim;
Daniela Klein, Mainz; Michael Finkenauer,
Eppenheim; Christian Zachmann, Guntersblum;
Olaf Müller, Bad Kreuznach-Planig;
Ralf Ratuschy, Bodenheim; Rafaela Simon,
Hochheim; Sabine Frey, Klein-Winterheim.
Interessenten für die Weiterbildung
zum/zur Betriebswirt/in (HWK) können sich
bei Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53, E-Mail:
v.end@hwk.de, Doris Berger, Tel.: 06131/
99 92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de und
Kathrin Telch, Tel.: 06131/ 99 92 721,
E-Mail: k.telch@hwk.de, informieren.
Foto: Braun
INTERVIEW
Weiterbildung
zahlt sich
immer wieder aus
Seit rund 28 Jahren bietet die HWK Rheinhessen
die Fortbildung zum/zur Betriebswirt/in
(HWK). Die Weiterbildungsreferentin der
Kammer, Vera End, sieht ein zunehmendes Interesse
an dieser Qualifizierungsmaßnahme.
DHB: Der Lehrgang zum Betriebswirt
HWK hat sich als Erfolgsschlager erwiesen.
Worauf führen Sie das zurück?
Vera End: Es gibt zahlreiche Berufstätige,
die über kurz oder lang betriebswirtschaftliches
Wissen brauchen, wenn sie weiterkommen
wollen. Betriebswirtschaft ist in
vielen Bereichen eines Unternehmens gefordert,
vor allem in Führungspositionen.
Das gilt für große Unternehmen ebenso wie
für kleine und mittelständische Betriebe.
Betriebswirtschaftliches Know-how ist bei
der Liquiditätsplanung und im Rechnungswesen
ebenso nötig wie bei Marktanalysen,
der Sicherung des Qualitätsmanagements
oder der Planung von Personalbedarf und
Produktion . Eine Weiterbildung zum Betriebswirt
ist deshalb für viele Beruftätige
das Tor zum Karrieresprung.
DHB: Welche Inhalte werden in dem Kurs
vermittelt?
Vera End
Vera End: Vermittelt wurde fundiertes betriebswirtschaftlichen
Wissens vor dem
Hintergrund unternehmerischer Entscheidungsfindung.
Inhaltliche Schwerpunkte
sind Personalwesen, Marketing, Rechnungswesen,
Recht, Steuern sowie VWL.
Der Lehrgang setzt auf Praxisnähe sowie
die Ermutigung der Teilnehmer, das Erlernte
unmittelbar im beruflichen Alltag zu
erproben und umzusetzen.
DHB: Die Anforderungen auch an die Unternehmensführung
unterliegen Änderungen.
Wie reagieren Sie darauf?
Vera End: Das Umfeld der meisten Unternehmen
ist durch eine hohe Dynamik des
wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und
technologischen Wandels, durch zunehmenden
Wettbewerbs- und Rationalisierungsdruck,
Internationalisierung der
Märkte und ständig steigende Anforderungen
an die Unternehmensleitung geprägt.
Für die Entscheidungsträger bedeutet dies
mehr Unsicherheit, höhere Komplexität,
mehr Informationsaufwand und steigende
Verantwortung. Im Lehrgang werden die
Teilnehmer mit diesen Bedingungen beispielhaft
konfrontiert und entsprechend
trainiert. Die Erstellung einer Facharbeit als
Prüfungsleistung soll sie befähigen, komplexe
Zusammenhänge konzeptionell zu
bearbeiten und anschließend in einer
mündlichen Prüfung zu präsentieren. Unsicherheiten
im Rahmen von Bankgesprächen,
Verhandlungen mit dem Steuerberater
oder bei der Teilnahme an Ausschreibungen
sollen damit abgebaut werden. Ein
weiterer Themenschwerpunkt ist das Anforderungsprofil
von Führungskräften.
DHB: Wen sprechen Sie mit dem Kurs an?
Vera End: Zielgruppe sind in erster Linie
Handwerksmeister, die als Existenzgründer
einen Betrieb zu gründen oder übernehmen
wollen sowie Interessenten, die sich
nach kaufmännischer Tätigkeit eine entsprechende
Qualifikation ausstellen lassen
möchten, um bessere Chancen am Arbeitsmarkt
zu haben.

RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 3. Februar 2011 Deutsches Handwerksblatt Nr. 3
BEKANNTMACHUNG
Die öffentliche Bestellung von
Klaus Busse, Mainz
zum Sachverständigen für das Fliesen-, Platten-
und Mosaiklegerhandwerk
Herbert Helm, Ingelheim
zum Sachverständigen für das Elektrotechnikerhandwerk
Horst-Werner Kübler, Dittelsheim-Heßloch
zum Sachverständigen für das Elektromaschinenbauerhandwerk
Claus J. M. Kurz, Mainz
zum Sachverständigen für das Maurer- und
Betonbauerhandwerk
Bernhard Mauz, Mainz
zum Sachverständigen für das Fliesen-, Platten-
und Mosaiklegerhandwerk
Günter Nagel, Worms
zum Sachverständigen für das Installateurund
Heizungsbauerhandwerk
Wilhelm Odernheimer, Ingelheim
um Sachverständigen für das Elektrotechnikerhandwerk
Wolfgang Patschke, Mainz
zum Sachverständigen für das Installateurund
Heizungsbauerhandwerk
Peter Richter, Wackernheim
zum Sachverständigen für das Klempnerhandwerk
Kurt Struckmann, Mainz
zum Sachverständigen für das Maler- und
Lackierer- und Stuckateurhandwerk
Peter Wald, Stromberg
zum Sachverständigen für das Tischlerhandwerk
Günter Hill, Gerbach
zum Sachverständigen für das Stuckateurhandwerk
Eva Henkel, Mainz
zur Sachverständigen für das Damen- und
Herrenschneiderhandwerk
Bernd Harlos, Mainz
zum Sachverständigen für das Gebäudereinigerhandwerk
Dieter Derst, Worms
zum Sachverständigen für das Fliesen-, Platten-
und Mosaiklegerhandwerk
ist mit Wirkung vom 31.Dezember 2010 erloschen.
Handwerkskammer Rheinhessen
Metzgereibetrieb mit
langer Tradition
JUBILÄUM: Ehepaar May erhielt die Kammermünze
Günther Tartter und Rainer Borchert gratulierten dem Ehepaar May zum Jubiläum
Die Metzgerei May in Worms kann auf
eine 50-jährige Tradition zurückblicken.
An der Spitze steht Fleischermeister Gerd
May, der 1997 gemeinsam mit seiner Frau
den Betrieb von seinen Eltern übernommen
hat. 90 Prozent seiner Ware stellt er
selbst her. Qualität hat in seinem Geschäft
und im angegliederten Partyservice einen
hohen Stellenwert, was ihm sein Kundschaft
dankt.
Das Rindfleisch komme ausschließlich
aus Rheinland-Pfalz, das Schweinefleisch
aus der näheren Region unterstreicht Gerd
May. Zur Zeit beschäftigt er zehn Mitarbeiter
und bildet drei Lehrlinge aus, eine Fleischerin,
einen Fleischer und eine Fleischereifachverkäuferin.
Im vergamgemem Jahr
erhielt er die Urkunde für das 25-jährige
Meisterjubiläum von Kreishandwerksmeister
Axel Reinhardt. Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer
Rheinhessen dankte dem Ehepaar zum Jubiläum
und händigte ihm in Anwesenheit
von Rainer Borchert, Geschäftsführer der
Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms, die
Goldene Kammermünze aus. BO
Ausbildung nach wie vor
wesentliches Thema
BETRIEBSBESUCH: Staatssekretär informierte sich vor Ort
Alexander Schweitzer (l.) ließ sich von Felix Harth (r.) über Bauvorhaben informieren
Ausbildung und Vergabemodalitäten öffentlicher
Aufträge, die sukzessive Abschaffung
der Ein-Euro-Jobs sowie die Haushaltslage
des Landes waren unter anderem
Themen, die Wirtschaftsstaatssekretär Alexander
Schweitzer bei Betriebsbesuchen in
Ingelheim erörterte.
Auf Einladung der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen besichtigte er den
Zimmererbetrieb von Kreishandwerkmeister
Felix Harth sowie die Kfz-Verkstatt von
Christian Pflughaupt, Landesinnungs-
meister des Kfz-Gewerbes Rheinland-Pfalz.
Pflughaupt beklagte gegenüber dem
Staatssekretär unter anderem, dass der vom
Land versprochene Bürokratieabbau nur
sehr schleppend vorangehe.
Harth regte an, dass das Land stärker auf
die Kommunen einwirken solle, wenn diese
nicht von der Möglichkeit Gebrauch machten,
die Schwellenwerte für beschränkte
Vergaben nach oben zu setzen; für Schweitzer
eine nicht gerechtfertigte „Politik des
Zeigefingers“. TS
Foto: Balzarin
Foto: Sämmer
Foto: Braun
Meisterliches Können im Handwerklichen, wie hier bei den Steinmetzen und Steinbildhauern, sowie kaufmännisch umfassende Kenntnisse sind
wesentliche Voraussetzungen zur erfolgreichen Führung eines Unternehmens
Zahl der Betriebe gestiegen
STATISTIK: Gesamtbestand lag Ende letzten Jahres bei 7.280 Handwerksunternehmen
Die Zahl der Handwerksunternehmen
im Kammerbezirk Rheinhessen
ist auch 2010 weiter angestiegen:
Bei einem Plus von 93 Unternehmen
addierte sich der Gesamtbestand
zum Jahresende auf 7.280 in die Handwerksrolle
eingetragene Betriebe. Zum 31.
Dezember 2009 waren es 7.187.
In den zulassungspflichtigen Handwerken
(Anlage A der Handwerksordnung), in
denen die Meisterprüfung oder eine vergleichbare
Qualifikation erforderlich ist,
hat sich der Gesamtbestand um vier Betriebe
auf 4.082 erhöht. In den zulassungsfreien
Berufen (Anlage B1) lag der Zuwachs
bei 90 Betrieben, was eine Steigerung
von 1.5598 auf 1.688 innerhalb des
Jahres bedeutet. Die handwerksähnlichen
Berufe (Anlage B2) verzeichneten bei einem
Minus von einem Betrieb 1.510 Unternehmen.
Den stärksten Zuwachs mit einem
Plus von 19 Betrieben hatten bei den
Ohne Holz geht es nicht
AUSZEICHNUNG: Jan Völker wurde als Lehrling des Monats Januar ausgezeichnet
– im Zimmererberuf hat er seine Berufung gefunden
VON SYBILLE RICHTER
Zimmerer ist der Traumberuf von Jan
Völker, der im Januar als Lehrling
des Monats ausgezeichnet wurde.
Der 18-Jährige absolviert im zweiten
Lehrjahr seine Ausbildung bei dem Jugenheimer
Handwerksunternehmen Bernd
Süssenberger und fühlt sich dort rundherum
wohl, wie er betont.
Bevor es mit dem Ausbildungsplatz geklappt
hat, hat Jan Völker ein vierwöchiges
Praktikum im Betrieb absolviert und war
sich danach sicher, dass im Beruf des Zimmerers
seine Berufung liegt. Auch Bernd
Süssenberger hat bei seinem Praktikanten
gleich die Affinität zu dem Gewerk erkannt
und ihm nach entsprechender Bewerbung
den Ausbildungsplatz angeboten. Aktuell
bildet das Unternehmen, das insgesamt 16
Mitarbeiter beschäftigt, drei Lehrlinge aus.
Der Umgang mit dem Werkstoff Holz,
dessen kreative Einsatzmöglichkeit vom
Dachstuhl bis zum Fachwerkhaus, ist für
Jan Völker einfach faszinierend und hat
ihn, wie er sagt, schon früh gefangen genommen,
so dass auch vor der Entscheidung
für den Zimmerberberuf für ihn bereits
feststand, dass er auf alle Fälle mit
Holz arbeiten wolle. Hinzu kommt, so betont
er weiter, dass man den Fortgang seiner
Arbeit sehen, erleben kann, was man
mit seinen Händen erschaffen hat. Sein Fazit
also: „Ich bin richtig stolz darauf, diesen
Beruf zu machen.“.
Außerdem hat er erkannt, dass sich mit
einer solchen Ausbildung alle beruflichen
Wege einschlagen lassen, wenn man bereit
sich, sich zu engagieren und weiter zu lernen.
Deshalb steht es für ihn schon heute
außer Frage, das er seinen Meister machen
will. Ob dann irgendwann einmal der Weg
Foto: Braun
Gewerken der Anlage A die Friseure mit 40
Abgängen bei 59 Zugängen. Bei den zulassungsfreien
Berufen waren die Fliesen-,
Platten- und Mosaikleger mit 57 zusätzlichen
Betrieben (89 Abgänge und 116 Zugänge)
die Spitzenreiter – ein Trend, der
bereits in den Vorjahren zu beobachten
war.
Service-Center bündelt Dienstleistungen
Von den 6.247 Betriebsinhabern waren die
meisten zwischen 41 und 45 Jahre alt
(1.124), gefolgt von der Altersklasse zwischen
46 und 50 Jahren (1.099). An dritter
Stelle lagen die 51-bis 55-Jährigen (824).
Insgesamt sind bei der Handwerkskammer
Rheinhessen im vergangenen Jahr 54
Anträge auf Ausnahmebewilligung und 26
auf Ausübungsberechtigung eingegangen.
Von den Anträgen auf Ausnahmebewilligung
wurden 28 positiv entschieden, sieben
wurden zurückgenommen, weil die
Gratulation für Jan Völker: Günther Tartter (l.) und Bernd Süssenberger (r.). Neben der Urkunde
erhält der Auszubildende einen Weiterbildungsgutschein
in die Selbstständigkeit führt, kann er noch
nicht sagen, ausschließen würde er es allerdings
auch nicht. „Mit stehen mit einem
Handwerksberuf alle Wege offen“, unterstreicht
Jan Völker nachdrücklich. Diese
Einstellung will er auch anderen Jugendlichen
vermitteln, und so hat er bei der „Erlebniswelt
Handwerk“ der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen oder bei den lebenden
Werkstätten zum Domjubiläum die
Fahne des Handwerks hoch gehalten.
Bernd Süssenberger findet lobende
Worte für seinen Auszubildenden, der nicht
nur praktsich, sondern auch in der Berufs-
Voraussetzungen für die Erteilung nicht
nachgewiesen werden konnten, 19 Anträge
sind noch nicht entschieden. Bei den Anträgen
auf Ausübungsberechtigung gab es
in 20 Fällen ein positives Votum, zwei wurden
zurückgenommen und vier sind noch
in der Entscheidungsphase.
Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer Rheinhessen, begrüßte
die positive Entwicklung der Betriebszahlen,
zeigten sie doch dass die
Selbstständigkeit im Handwerk nach wie
vor attraktiv sei. Dies sei insbesondere auch
vor dem Hintergrund der nach wie vor aktuellen
Thematik der Unternehmensnachfolge
ein wichtiger Aspekt.
Gleichzeitig verwies Tartter noch einmal
auf das Anfang 2010 im Kammergebäude
eröffnete Service-Center, das die Dienstleistungen
vor allem für Existenzgründer
bündelte und ihnen so Behördengänge und
Kosten erspare. SR
bildenden Schule mit guten Leistungen
überzeugt. „Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit,
Ehrlichkeit“ sind Eigenschaften, die er neben
seinem handwerklichen Können an Jan
Völker schätzt. Und der hat sich gut in das
Team eingefügt, findet es super, wie sich alle
gegenseitig unterstützen. Ein Team mit motivierten
Mitarbeitern ist gerade für einen
erfolgreichen Handwerksbetrieb unerlässlich,
und den führt der 49-Jährige Chef seit
1985. Er ist gut im Geschäft, unter anderem
im Bereich der Denkmalpflege oder beim
Kulissen- und Bühnenbau für den ZDF-
Fernsehgarten,