Inklusion – Gemeinsamer Unterricht für alle. - NDS-Verlag
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Beamte rund um den Arbeitsplatz<br />
Sabbatjahr/Beamte/TZ<br />
Längere Krankheit<br />
Das Sabbatjahr ist eine<br />
Form der Teilzeitarbeit.<br />
Krankheitszeiten führen<br />
dazu, dass das Gehalt <strong>–</strong> anders<br />
als bei Angestellten <strong>–</strong><br />
weiter gezahlt wird, <strong>alle</strong>rdings<br />
gekürzt.<br />
Nach einer relativ neuen Entscheidung<br />
des BVerwG vom<br />
16.10.2008 (2 C 20/07) in einem<br />
von der GEW unterstützten<br />
Verfahren, gibt es einen Anspruch<br />
auf Veränderung der Teilzeittätigkeit.<br />
Damit hat das Gericht<br />
das positive Urteil des OVG<br />
vom 22.02.2007 (6 A 929/05)<br />
bestätigt.<br />
Im Urteil des BVerwG heißt es:<br />
Ein nach dem Modell des „Sabbatjahres”<br />
teilzeitbeschäftigter<br />
nordrhein-westfälischer Beamter<br />
hat Anspruch auf Überprüfung<br />
und ggf. Änderung des Umfangs<br />
der gewährten Teilzeit, wenn sie<br />
ihm im bisherigen Umfang nicht<br />
mehr zugmutet werden kann<br />
und dienstliche Belange nicht<br />
entgegenstehen.<br />
Die Fortsetzung der Teilzeitbeschäftigung<br />
kann beispielsweise<br />
unzumutbar sein, wenn der Beamte<br />
langfristig erkrankt ist, so<br />
dass das bereits durch Einkommenskürzung<br />
vorfinanzierte<br />
„Sabbatjahr” entwertet wird.<br />
❒❒❒ Tipp <strong>für</strong> die Praxis:<br />
U.L.<br />
Es ist zu raten, einen entsprechenden<br />
Antrag auf Veränderung<br />
der Teilzeittätigkeit<br />
nach § 63 Abs. 3 Landesbeamtengesetz<br />
(neu seit April 2009<br />
<strong>–</strong> es ist dieselbe Regelung wie<br />
der alte § 78b Abs. 3, S. 2 LBG)<br />
zu stellen.<br />
Dienstunfall im Schullandheim<br />
Wie weit reicht der Dienstunfallschutz?<br />
nds-8-2009<br />
Ein Unfall, den eine Lehrerin/ein Lehrer in einem Schullandheim während des morgendlichen<br />
Duschens erleidet, geschieht jedenfalls dann „in Ausübung des Dienstes” i.S.v.<br />
§ 31 Abs. 1 Satz 1 BeamtVG, wenn die Lehrkraft aus dienstlichen Gründen im Schullandheim<br />
übernachten muss und sich ein spezifisches örtliches Risiko verwirklicht.<br />
Der Fall:<br />
Die Klägerin ist Fachoberlehrerin<br />
an einer Realschule und<br />
begleitete eine Klasse in ein<br />
Schullandheim im europäischen<br />
Ausland. Dort glitt sie während<br />
des morgendlichen Duschens<br />
aus und verletzte sich. Die zuständige<br />
Behörde lehnte es ab,<br />
den Unfall als Dienstunfall anzuerkennen.<br />
Eine Lehrkraft sei,<br />
auch wenn sie im Rahmen eines<br />
Schullandheimaufenthalts eine<br />
Leitungsfunktion wahrnehme,<br />
nicht 24 Stunden lang im Dienst.<br />
Es würde zu einer unvertretbaren<br />
Ausweitung der dienstlichen<br />
Sphäre führen und die Abgrenzung<br />
zum privaten Bereich unmöglich<br />
machen, wenn das morgendliche<br />
Duschen in den<br />
Dienstunfallschutz einzubeziehen<br />
wäre. Die Aufrechterhaltung<br />
Kostendämpfungspauschale<br />
Tipp zur Beantragung der Beihilfe<br />
In manchen Fällen kann es<br />
sinnvoll sein, mit der Beantragung<br />
der Beihilfe unter Beachtung der<br />
Antragsfrist etwas abzuwarten<br />
und zwar mit Blick auf § 12 a Abs.<br />
6 der BVO, in dem geregelt ist: "Die<br />
Höhe der Kostendämpfungspauschale<br />
des laufenden Kalenderjahres<br />
richtet sich <strong>–</strong> unabhängig vom<br />
Entstehen der mit dem ersten Beihilfeantrag<br />
des Jahres geltend gemachten<br />
Aufwendungen - nach<br />
den zum Zeitpunkt der erstmaligen<br />
Antragstellung im laufenden Kalenderjahr<br />
maßgebenden Verhältnissen."<br />
der allgemeinen Voraussetzungen<br />
der Dienstfähigkeit f<strong>alle</strong><br />
grundsätzlich in die private Verantwortlichkei<br />
des Beamten.<br />
Erst das Berufungsgericht<br />
gab der Klägerin Recht<br />
Vor dem Verwaltungsgericht<br />
ist die Klägerin unterlegen; das<br />
Bundesverwaltungsgericht gab<br />
ihr Recht: Muss die/der Beamte<br />
in einem vom Dienstherrn bestimmten<br />
Gebäude übernachten,<br />
um dort ihre/seine dienstlichen<br />
Aufgaben zu erfüllen, so ist dieses<br />
Gebäude nach dem Normzweck<br />
des § 31 Abs. 1 Satz 1 BeamtVG<br />
der räumlichen Risikosphäre<br />
des Dienstherrn zuzurechnen.<br />
Das bedeutet, dass der<br />
Dienstherr jedenfalls das spezfische<br />
örtliche Risiko <strong>für</strong> solche<br />
Verrichtungen trägt, die wie die<br />
Körperpflege eigentlich der pri-<br />
Steht z.B. eine Teilzeitbeschäftigung<br />
<strong>–</strong> auch Altersteilzeit <strong>–</strong> an,<br />
so würde sich dann auch die Kostendämpfungspauschaleanteilig<br />
vermindern (§ 12 a Abs. 2<br />
BVO).<br />
Auf jeden Fall muss aber die<br />
Antragsfrist des § 13 Abs. 3 BVO<br />
beachtet werden: „Eine Beihilfe<br />
wird nur gewährt, wenn sie innerhalb<br />
eines Jahres nach Entstehen<br />
der Aufwendungen (§ 3<br />
Abs. 5 Satz 2), spätestens jedoch<br />
ein Jahr nach der ersten Ausstellung<br />
der Rechnung beantragt<br />
wird; ... .“ Dr. Mario Sandfort<br />
❒❒❒ Tipp <strong>für</strong> die Praxis:<br />
33<br />
vaten Lebenssphäre zuzurechnen<br />
sind, welche die/der Beamte aber<br />
aufgrund der dienstlichen Erfordernisse<br />
in dem Gebäude vornehmen<br />
muss. Die/Der Beamte genießt<br />
hier Dienstunfallschutz,<br />
wenn der Unfall seine wesentliche<br />
Mitursache in der baulichen Beschaffenheit<br />
oder Ausstattung des<br />
Gebäudes hatte und er nicht bei<br />
einer Verhaltensweise eingetreten<br />
ist, die mit der Dienstausübung<br />
schlechtin nicht mehr in Zusammenhang<br />
gebracht werden kann.<br />
Prof. Dr. Dieter Kugele, RiBVerwG<br />
(Auszüge aus seiner Anmerkung zu<br />
BVerwG, Beschluss vom 26.02.2008<br />
<strong>–</strong> 2 B 135/07)<br />
Bei derartigen Fallgestaltungen<br />
ist der Lehrkraft zu raten, einen Antrag<br />
auf Anerkennung des Dienstunfalls<br />
zu stellen. Ute Lorenz<br />
Peronalrat<br />
Teilnahmepflicht<br />
Zu den höchstpersönlichen<br />
Pflichten eines Personalratsmitgliedes<br />
gehört es, an den Sitzungen<br />
des Personalrates teilzunehmen.<br />
Dem Personalratsmitglied steht es<br />
nicht frei, sich nach seinem Gutdünken<br />
vertreten zu lassen. Ein Personalratsmitglied,<br />
das häufig den<br />
Sitzungen des Personalrates unentschuldigt<br />
fernbleibt, verletzt in<br />
grober Weise seine gesetzlichen<br />
Pflichten und kann deshalb aus<br />
dem Personalrat ausgeschlossen<br />
werden. <strong>–</strong> VG Mainz, Urteil v. 25.<br />
März 2008 <strong>–</strong> 5 K 790/ 07.MZ<br />
(aus: DGB-einblick 3/09) U.L.