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Gleitzeit<br />
Kapitel I Seite<br />
Situation Starre Öffnungszeiten<br />
von Betreuungseinrichtungen<br />
oder wichtige familiäre<br />
Termine machen es nicht nur<br />
Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern<br />
mit Familie mitunter<br />
schwer, durchgängig gleichbleibende<br />
Arbeitszeiten einzuhalten.<br />
Maßnahme Gleitzeit ist die<br />
einfachste, wirkungsvollste und<br />
am häufigsten praktizierte Form<br />
der Arbeitszeitflexibilisierung, die<br />
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Inhalt<br />
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zurück weiter ▼ ▼<br />
Zeitmanagement<br />
Gleitzeit | Jahresarbeitszeit | Abgestufte Teilzeit<br />
Ihren Mitarbeiterinnen und Mitar- ist ein möglichst großes Arbeitsbeitern<br />
ein passgenaues Arbeiten zeitfenster bspw. von 6 bis 20 Uhr<br />
ermöglicht. Um die Anwesenheit sinnvoll. Bei entsprechenden Aballer<br />
Mitarbeiterinnen und Mitar- sprachen Ihrer Mitarbeiterinnen<br />
beiter zu bestimmten Zeiten sicher- und Mitarbeiter ist Ihr Unternehzustellen,<br />
definieren viele Unter- men zudem für Ihre Kunden über<br />
nehmen eine Kernarbeitszeit, etwa eine längere Spanne erreichbar<br />
von 9.30 bis 15 Uhr. Verzichten Sie und profiliert sich als besonders<br />
darauf, ist es den Mitarbeiterinnen dienstleistungsorientiert.<br />
und Mitarbeitern unter Sicherstellung<br />
der Bereichsfunktionalität freigestellt,<br />
zu welchen Zeiten sie ihre<br />
Arbeit beginnen und beenden.<br />
Um die Gleitzeitregelung möglichst<br />
effektiv nutzbar zu machen,<br />
Tipps Regelmäßige Besprechungstermine<br />
sollten so angesiedelt<br />
werden, dass alle Beteiligten<br />
daran teilnehmen können. Um<br />
Unzufriedenheiten zu vermeiden,
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