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Kapitel VIII Seite
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Inhalt
Zielvereinbarung | Zertifikat | Re-Auditierung | Bestätigung des Zertifikats
gesetzlich vorgeschriebenen Modellen,
sondern um das Angebot
bedarfsgerechter, kostengünstiger
und praktikabler Maßnahmen, die
ohne großen administrativen Aufwand
realisiert werden können.
Das audit berufundfamilie erfasst
über 150 Einzelmaßnahmen, die
in allen klassischen Bereichen der
Personalpolitik ansetzen: vom Aufbau
flexibler Arbeitszeitmodelle,
der familiengerechten Gestaltung
von Arbeitsabläufen und der Einführung
von Telearbeit, über die
Verbesserung der Informationsund
Kommunikationsabläufe sowie
der Führungskompetenz, Fragen
der Personalentwicklung und
der Gewährung von geldwerten
Leistungen, bis hin zum Angebot
eines Betreuungs- und Beratungsservice
für Familien.
Das audit berufundfamilie durchläuft
drei Stufen, die aufeinander
aufbauen und sich reibungslos in
den betrieblichen Alltag integrieren
lassen:
• Standort bestimmen,
• Entwicklungspotenzial aufzeigen,
• Ziele vereinbaren.
Ein externer, von der berufundfamilie
gGmbH geschulter unabhängiger
Auditor begleitet den gesamten
Prozess. Die Beteiligung von
Vertreterinnen und Vertretern der
Unternehmens- und Personalleitung,
von Betriebsratsmitgliedern,
Frauenbeauftragten, Führungskräften
und interessierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
stellt sicher, dass die Belange aller
relevanten Bereiche des Unternehmens
berücksichtigt werden.
Im Auditierungsworkshop erarbeitet
eine repräsentative Projektgruppe
zusammen mit dem
Auditor den Status quo der angebotenen
Maßnahmen und formuliert
auf der Grundlage eines in
acht Handlungsfelder unterteilten
Kriterienkatalogs mögliche Zielvorstellungen
für eine zukünftige
familienbewusste Personalpolitik.
Nach erfolgreicher Durchführung
der Auditierung werden
die Unternehmen mit einem
entsprechenden Zertifikat ausgezeichnet
und erhalten das
Recht, das europaweit geschützte
Markenzeichen zu führen. Die
zertifizierten Unternehmen werden
in ein exklusives Netzwerk
aufgenommen und profitieren so
auch von den Erfahrungen anderer
Unternehmen. Im Jahr 2005
hat die berufundfamilie gGmbH
die Gründung des „Forschungszentrums
Familienbewusste Personalpolitik“
(FFP) an der Westfälischen
Wilhelms-Universität Münster
angeregt. Im Auftrag der berufundfamilie
gGmbH werden die
betriebswirtschaftlichen Effekte
familienfreundlicher Maßnahmen
in Unternehmen dort nun
erstmals wissenschaftlich fundiert
untersucht und quantifiziert. Das
Ziel: stichhaltige Aussagen zur
Kosten-Nutzen-Relation familienbewusster
Personalpolitik.
Die Schirmherrschaft zum audit
berufundfamilie haben Bundes-
Katalog mit Maßnahmen für eine familienorientierte Personalpolitik
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wirtschaftsminister Michael Glos
und Bundesfamilienministerin
Ursula von der Leyen übernommen.
Die jährliche Zertifikatsverleihung
zum audit berufundfamilie
wird gemeinsam von beiden
Ministerien durchgeführt. Der
DIHK engagiert sich im Koordinierungsausschuss
und im Kuratorium
der berufundfamilie gGmbH.
Weitere Informationen zum
audit berufundfamilie erhalten
Sie unter:
berufundfamilie gGmbH
Feldbergstraße 21
60323 Frankfurt
Tel.: 0 69/30 03 88-0
Fax: 0 69/30 03 88-77
E-Mail: info@beruf-und-familie.de
oder im Internet unter
www.beruf-und-familie.de
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bietet in verschiedenen
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Überblick zu vorbildlichen
Unternehmen und Best-Practice-
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