der WirTschAfTsführer - Richard Boorberg Verlag

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Der Wirtschaftsführer 1.2013
Nadine Hammele
der gläserne Bewerber – dürfen facebook,
xing & Co. die Bewerberauswahl beeinflussen?
„Wenn es etwas gibt, von dem Sie nicht wollen, dass es irgendjemand erfährt, sollten
Sie es vielleicht ohnehin nicht tun“. 1 Diese Ansicht vertritt der frühere Google-Chef Eric
Schmidt. Im Internet wird Privates öffentlich, sobald Internetnutzer ihre Interessen, Freizeitbeschäftigungen
und Urlaubsfotos auf Facebook veröffentlichen oder ihre Meinungen
in Blogs oder Foren posten. Dabei stellt sich die Frage, ob bzw. inwieweit Arbeitgeber
diese Informationen zur Auswahl von Bewerbern heranziehen dürfen.
zunehmende Bedeutung des Web 2.0
im Bewerbungsverfahren
Die Fülle an Informationen, die Internetnutzer
veröffentlichen, wird mittlerweile
von knapp einem Drittel der deutschen
Unternehmen zur Bewerberauswahl
herangezogen. In den letzten Jahren
haben die Möglichkeiten der Recherche
insbesondere durch das Web 2.0 zugenommen.
Dazu gehören soziale Netzwerke
wie Face book, Xing, LinkedIn sowie
Blogs und Foren.
Eine Internetrecherche kann erhebliche
Nachteile für Bewerber mit sich bringen,
wenn durch sie beispielsweise prekäre
Bilder auf Facebook oder negative Äußerungen
in Foren entdeckt wurden. Manche
Unternehmen gehen sogar soweit,
dass sie die gesammelten Informationen
zu einem Persönlichkeitsprofil zusammenführen,
dem sogenannten Monitoring.
Vor allem die Zusammenführung
personenbezogener Daten ermöglicht
eine umfassende Kontrolle der Bewerbung
des Einzelnen. Eines der größten
Probleme für Internetnutzer ist die Tatsache,
dass das Internet nie vergisst. Aus
Der gläserne Bewerber – die Technik ist der Gesetzgebung immer voraus.
Unter dem Begriff Web 2.0 wird keine grundlegend neue Art von Technologien
oder Anwendungen verstanden, sondern der Begriff beschreibt eine in sozio-technischer
Hinsicht veränderte Nutzung des Internets, bei der dessen Möglichkeiten
konsequent genutzt und weiterentwickelt werden. Es stellt eine Evolutionsstufe
hinsichtlich des Angebotes und der Nutzung des World Wide Web dar, bei der
nicht mehr die reine Verbreitung von Informationen bzw. der Produktverkauf
durch Websitebetreiber, sondern die Beteiligung der Nutzer am Web und die
Generierung weiteren Zusatznutzens im Vordergrund stehen.
Gabler Verlag (Herausgeber), Gabler Wirtschaftslexikon, Stichwort: Web 2.0,
online im Internet: http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/80667/web-2-0-v7.html
diesem Grund möchte heutzutage jeder
vierte Internetnutzer gerne Kommentare
löschen, die er selbst einmal im Internet
geschrieben hat.
Voraussetzungen einer zulässigen
Recherche im Web 2.0
Die Zulässigkeit der Internetrecherche
zur Bewerberauswahl bestimmt sich
nach dem BDSG. Auch bei der Nutzung
ausländischer Websites ist das BDSG aufgrund
des Territorialprinzips einschlägig.
Nach § 3 Abs. 11 Nr. 7 BDSG gilt das
BDSG auch für Bewerber. Was die Internetrecherche
von den meisten anderen
Eingriffen in das Persönlichkeitsrecht des
Arbeitnehmers unterscheidet, ist die Tatsache,
dass in der Praxis regelmäßig keine
Einwilligung des Bewerbers vorliegt.
Es wäre zwar möglich, eine vorherige
Zustimmung des Bewerbers einzuholen,
dies wird in der Praxis aber meist nicht
der Fall sein. Die Erhebung, Verarbeitung
und Nutzung personenbezogener Daten
kann daher nur aufgrund einer Erlaubnisnorm
zulässig sein.
§ 32 BDSG stellt eine solche Erlaubnisnorm
dar und regelt die Datenerhebung
im Vorfeld eines Arbeitsverhältnisses.
Da eine Bewerbung nicht zwingend zu
einem Arbeitsverhältnis führt, fällt nach