Agrar- und Ernährungswirtschaft in Westmecklenburg

8 EINLEITUNG I INITIATION
Ernährungswirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern
– eine Erfolgsgeschichte mit Zukunft
Food industry in Mecklenburg-Vorpommern
– a success story with a future
Die Ernährungswirtschaft in Mecklenburg-
Vorpommern wächst, Unternehmen entwickeln
neue Produkte für neue Märkte und
erweitern in den Gewerbegebieten des Landes
ihre Produktionsflächen. Der Bedarf an
Fachkräften ist entsprechend groß. Im Jahr
2014 konnten mehr als 80 % der Unternehmen
der Ernährungsbranche konstante oder
steigende Beschäftigtenzahlen melden. Um
für den notwendigen Nachwuchs zu sorgen,
intensivieren die Firmen ihre Kooperationen
mit Schulen und Hochschulen, suchen vermehrt
auch über Jobbörsen nach Personal
und setzen auf die Zusammenarbeit mit neugegründeten
Initiativen, die sich das Ziel ge -
setzt haben, qualifizierte Arbeitskräfte ins
Land zu holen und im Land zu halten. Im Folgenden
wird eine Reihe dieser Initiativen vorgestellt
und exemplarisch aufgezeigt, wie
sich regionale Unternehmen positionieren,
um ihren Fachkräftebedarf zu sichern.
Bei der Rekrutierung der Nachwuchs-, Fachund
Führungskräfte für Unternehmen in
Mecklenburg-Vorpommern hat sich die Fach -
kräfte agen tur „mv4you“ zur Nummer eins im
Land entwickelt. Die 2001 gegründete und
von der Lan desregierung kofinanzierte Agentur
wird von Christina Kralisch geleitet, einer
gebürtigen Meck lenburgerin, die selbst jahrelang
zwischen West deutschland und Mecklenburg-Vorpommern
ge pendelt ist. Sie be -
greift die Agentur als Dienstleister und Türöffner
für Menschen, die eine Rückkehr nach
Mecklenburg-Vorpommern ins Auge fassen.
2014 konnte die Agentur mehr als 240 Stellensuchende
erfolgreich in regionale Unternehmen
vermitteln. Inzwischen sind über
7500 Jobsuchende in dem Internetportal der
Agentur angemeldet: Pendler, die in Mecklenburg-Vorpommern
wohnen und sich einen
Job in der Region wünschen, oder auch
Mecklenburger, die in die alten Länder gezo-
The food industry in Mecklenburg-Vorpommern
is growing, businesses are developing
new products for new markets, and
are expanding their production facilities in
the state’s industrial areas. But there’s a
shortage of skilled labour. Although more
than 80 % of food companies recorded constant
or rising employment numbers in
2014, there is a worrying trend towards
a lack of qualified staff in the future. In order
to ensure the necessary new blood contin -
ues to remain available, businesses are
intensifying their co-operations with schools
and universities, increasingly looking for
staff through job exchanges, and focusing
on participating in new initiatives aimed at
bringing qualified workers to the state and
keeping them there. A number of these initiatives
will be presented below, illustrating
how regional businesses are positioning
themselves to meet their skilled labour
needs.
Talent agency “mv4you” is the state’s number
one when it comes to recruiting junior
employees, specialist workers and managers
for businesses in Mecklenburg-Vorpommern.
Founded in 2001 and co-financed
by the state government, the agency is run
by Christina Kralisch, a native Mecklenburger,
who herself spent years commuting
between western Germany and Mecklenburg-Vorpommern.
She perceives the agency
to be a service provider and door-opener for
people looking to return to Mecklenburg-Vorpommern.
In 2014, the agency successfully
placed more than 240 job-seekers at regional
companies. Over 7,500 have now registered
with the agency’s online portal: they
include commuters who live in Mecklenburg-Vorpommern
and want a job in the
region, and Mecklenburgers who have
moved to Western Germany and now wish