ORHIDEAL IMAGE MAGAZIN November 2015

Systematisch zu mehr Performance
Uns macht auf jeden Fall aus, dass wir Innovationen
im Selbsttest erproben. Nach diesen „Laborversuchen“
bringen wir nur die ausgereiften Methoden
auf den Markt. Das ist unser Qualitätsversprechen.
Um Trends zu setzen, neue Erkenntnisse zu sammeln
und immer besser zu werden, unterstützen wir
manchmal auch Projekte, die nicht unbedingt in unserer
unternehmerisches Portfolio passen. Die wir
aber trotzdem angehen, weil wir sie spannend finden
und Spaß daran haben. Wir geben unser unternehmerisches
Know-how gerne weiter - gerade auch an
junge Unternehmer oder solche, die es werden wollen,
eine tolle Idee haben und etwas Struktur oder
Kontakt zu Gleichgesinnten brauchen.
Jonglage zwischen den
Aufgabenfeldern:
Schraner Erfolgslabor
analysiert und strukturiert
Unternehmensund
Projekt-
Kommunikation
Unternehmer-
Sein
Rund um
Personal
PERSOscreen
Mit Ihrem Anspruch, systematisches Wissen zur
Steigerung der unternehmerischen Performance
weiter zu geben, haben Sie sich einen guten Namen
gemacht! Welche Zielgruppen sprechen Sie an?
Bei uns sind kleine und mittelständische Betriebe,
hier vor allem die Unternehmer selbst oder auch
deren Geschäftsführer, gut aufgehoben. Natürlich
beraten wir auch Führungskräfte, Mitarbeiter in HR-
Abteilungen, Personalexperten, wie z.B. Headhunter,
Organisationsentwickler. Für konstruktive Zusammenarbeit
mit interessanten und zuverlässigen Partnern
sind wir immer zu haben.
Wie lautet Ihr persönliches Leitmotiv?
Ich schaue selten zurück, sondern immer nach vorne.
Für mich ist es der bessere Weg, eine falsche
Entscheidung zu treffen als gar keine. (sie lächelt) Mit
„Unter-lassern“ umgebe ich micht nicht so gerne.
Dann sind Sie die geborene Unternehmerin (wir
lachen). Momentan arbeiten Sie verschiedene
Kompetenzfelder unter der Dachmarke Schraner
Erfolgslabor aus. Was ist Ihre Wachstums-
Vision?
Der Markt verändert sich und wir reagieren darauf.
Wir decken ein breites Spektrum ab: von der Unternehmens-
und Projektkommunikation, über die
strategische Unternehmensentwicklung und Unternehmerförderung
bis zur Auswahl und Entwicklung
von Personal. Da Personalfragen zur Zeit bei vielen
Unternehmen ein gravierendes Problem darstellen,
sind unsere Kompetenzen in diesem Bereich gefragter
denn je. Ich bin mit Leib und Seele Unternehmerin
und insofern setze ich mir kaum Grenzen, was
die Wachstumspotentiale betrifft. Dazu kommt der
Vorteil, dass ich sowohl Konzern-, als auch mittelständische
Perspektiven gut kenne und aus internationalen
Erfahrungen schöpfen kann.
Stimmt, ohne die entsprechende Weltoffenheit
kommt man heutzutage nicht sehr weit. Vor allem,
wenn man - so wie das Schraner Erfolgslabor - aus
interner und externer Sicht analysiert, wo sich ein
Unternehmen befindet und Strategien erarbeitet,
wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Ist
Ihr „Business Modelling“ noch aktuell ?
Das gehört zu unserem Portfolio. Chess for Success
ist ein Instrument zur strukturierten Analyse von