Der K&K Bildungsmanufaktur Seminarplan 2016

Inhaltsverzeichnis
Unser Team...........................................................................................................................................6
Unsere Leistungen................................................................................................................................8
Qualitätsanspruch...............................................................................................................................10
Seminarorte und Seminarzeiten........................................................................................................12
Bildungsplan für Betriebsräte.............................................................................................................14
„10 Jahre K&K“-Jubiläumsseminar.....................................................................................................16
Online-Service.....................................................................................................................................18
Betriebsverfassungsgesetz 20
BR I ─ Einführung in das BetrVG und Grundlagen der Betriebsratsarbeit.........................................22
BR W ─ Basiswissen für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder.........................................................25
BR II ─ Von der Einstellung bis zur Kündigung ─ Pflichten und Rechte des Betriebsrates................26
BR II ─ Aufbauseminar: Sonderformen bei Einstellung, Versetzung und Kündigungen....................28
BR III ─ Die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten....................................29
BR IV ─ Betriebliche Änderungsprozesse/Betriebsändernde Maßnahmen.......................................30
BR V ─ Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement...........................................................32
Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates......................................................................................33
Der unliebsame Betriebsrat ─ Straftatbestände nach dem Betriebsverfassungsgesetz...................34
Schriftverkehr des Betriebsrates........................................................................................................36
Aufgaben und Handwerkszeug für BR-Vorsitzende und ihrer Stellvertreter/innen ─ Teil 1..............37
Aufgaben und Handwerkszeug für BR-Vorsitzende und ihrer Stellvertreter/innen ─ Teil 2..............38
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Aus-, Fort- und Weiterbildung (§§ 96-98 BetrVG) ........39
Öffentlichkeitsarbeit & Betriebsversammlung...................................................................................40
Büroorganisation des Betriebsrates...................................................................................................43
Arbeitsrecht 44
AR I ─ Grundlagenseminar ─ Einführung ins Arbeitsvertragsrecht....................................................46
AR II ─ Arbeitsvertragliche Pflichten...................................................................................................48
AR III ─ Sozialrechtliche Aspekte der Betriebratsarbeit.....................................................................50
AR IV ─ Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit.....................................................................................51
Haftung von Beschäftigten und Betriebsrat/Gefährdungsanzeigen..................................................52
Update Arbeitsrecht 2016..................................................................................................................54
10 Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)....................................................................56
2

Arbeitsschutz & Sozialrecht 58
AS I ─ Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im betrieblichen Arbeitsschutzsystem..............................60
Psychische Belastung und Burnout.....................................................................................................62
Wege aus dem Mobbing ─ Handlungsweisen des Betriebsrates........................................................64
Betriebliches Eingliederungsmanagement.........................................................................................65
Arbeitszeit & Dienstplan 66
Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen............................................................................. 68
Dienstplangestaltung im Krankenhaus............................................................................................... 70
Dienstplangestaltung in der stationären Pflege................................................................................. 71
Dienstplangestaltung im Rettungsdienst............................................................................................ 72
Dienstplangesteltung in Kindertagesstätten...................................................................................... 73
Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege................................................................................ 74
Datenschutz 76
DS I ─ Datenschutz im Betrieb.............................................................................................................78
DS II ─ Der gläserne Arbeitnehmer......................................................................................................79
DS III ─ Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen......................................................................80
JAV | SBV 82
JAV-Seminarübersicht 2017.................................................................................................................84
JAV-Wahlverfahren...............................................................................................................................85
Schwerbehindertenvertretung ─ Teil 1................................................................................................86
Schwerbehindertenvertretung ─ Seminarübersicht 2016..................................................................87
3

Inhaltsverzeichnis
Wirtschaftliche Angelegenheiten 88
WA I ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen für BR und WA ─ Teil 1..................................................90
WA II ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen für BR und WA ─ Teil 2.................................................91
Update Wirtschaftsausschuss.............................................................................................................92
Kommunikation 94
Kommunikation I ─ Professionelle Gesprächs- und Verhandlungsführung im betr. Alltag................96
Kommunikation II ─ Professionelle Problem- und Konfliktlösung......................................................97
Themen- und Netzwerktage 98
Thementage für Betriebsräte.................................................................................................100
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht/Übersicht zur Rechtsprechung des BAG 2015...............101
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers...............................................................................................102
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Ordnung und Verhalten der Beschäftigten..................103
Netzwerktage für Betriebsräte des DRK.................................................................................104
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht/Übersicht zur Rechtsprechung des BAG 2015...............105
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers...............................................................................................107
Netzwerktreffen DRK: Personalausfallsysteme.......................................................................108
Inhouse Seminare 110
Unsere Inhouse Seminare ─ absolut stressfrei!............................................................................. 110
Projektbegleitung............................................................................................................................. 112
Formular für Ihre Inhouse-Anfrage................................................................................................. 113
4

Service | Anmeldung
Schulungsanspruch........................................................................................................................... 115
Formulare zur Seminaranmeldung................................................................................................... 117
Vorlage Beschlussfassung zur Seminaranmeldung.......................................................................... 119
Stichwortverzeichnis......................................................................................................................... 122
AGB................................................................................................................................................... 124
5

Unser TEAM stellt sich vor
Carmen Köst
Denise Wappler
Nico Sobitzkat
Seminarorganisation
& Büroorganisation
Buchhaltung
Auszubildender
IT & Büromanagement
c.koest@kk-bildung.de
d.wappler@kk-bildung.de
n.sobitzkat@kk-bildung.de
Uwe Kretschmann
Geschäftsführer
Michael van Mark
Kommunikationstrainer
& wissenschaftlicher
Mitarbeiter
m.v.mark@kk-bildung.de
Christin Paul
Marketing &
Öffentlichkeitsarbeit
c.paul@kk-bildung.de
Isabell Kok
Marketing &
Öffentlichkeitsarbeit
i.kok@kk-bildung.de
Organisation
& Finanzen
u.kretschmann@kk-bildung.de
6

Michaela Weißenborn
Trainerin & Betriebsrat
Stefan Kowe
Trainer & Betriebsrat
Isabel Kurth
Trainerin
BetrVG, Arbeitrecht &
Kommunikation
JAV, Arbeitsrecht
Personalvertretungsrecht
Büroorganisation
Qualitätsmanagement
m.weissenborn@kk-bildung.de
s.kowe@kk-bildung.de
i.kurth@kk-bildung.de
Michael Köst
Geschäftsführer & Trainer
Arbeitsrecht, BetrVG
& Kommunikation
m.koest@kk-bildung.de
Petra Peter
Trainerin
Bernd Büttner
Trainer
Dieter Müller
Trainer
Arbeitsschutz, BetrVG,
Arbeitszeitrecht
BetrVG &
Arbeitsrecht
Wirtschaftsausschuss
Sachverständigenarbeit
p.peter@kk-bildung.de
b.buettner@kk-bildung.de
d.mueller@kk-bildung.de
7

DAS können Sie von uns erwarten!
Offene Seminare
Wählen Sie aus einem umfangreichen Seminarangebot - von
den Grundlagenseminaren zum Arbeitsrecht und BetrVG
bis hin zu Spezialseminaren, wie Burnout-Vorsorge oder
Öffentlichkeitsarbeit. Profitieren Sie zudem von der Möglichkeit
des Erfahrungsaustausches mit anderen Interessenvertretern.
Alle Seminare und Termine ab Seite 20
Inhouse Seminare
Sie benötigen eine Schulung betriebsintern und mit Inhalten, die
genau Ihren Bedarf abdecken?
Dann nutzen Sie unseren Service, alle Themen auch
als Inhouse-Schulung für Ihr Gremium durchzuführen.
Mehr Informationen ab Seite 110
Projektbegleitung
Sie benötigen mehr als nur ein Seminar? Wir bieten Ihnen
dafür eine individuelle Projektbegleitung an. Sie nennen uns
den Themenschwerpunkt, wir erarbeiten gemeinsam mit
Ihnen einen Schulungsplan und stehen Ihnen für die gesamte
Projektdauer als Berater zur Verfügung!
Weitere Informationen auf Seite 112
8

+ PRAXISNAH
Die Wissensvermittlung unserer Inhalte erfolgt auf Grundlage der
aktuellen Rechtsprechung. Dabei werden immer wieder Beispiele aus
Ihrer täglichen Arbeit eingebunden und sind so hilfreich für kommende
Aufgaben.
+ PERSÖNLICH
Wir sind für Sie da! Ob es um die Planung und Konzeption eines Seminars
oder um die inhaltliche Nachbetreuung geht ─ wir stehen Ihnen für
Fragen gern persönlich zur Verfügung!
+ ALL INKLUSIVE
Bei uns gibt es keine versteckten Kosten! Alle Preise verstehen sich inkl.
Seminarmaterial, Teilnahmezertifikat, Übernachtung*, Verpflegung,
Tagungsgetränke, Pausensnacks, WLAN u.v.m.
*Seminare können auch ohne Übernachtung gebucht werden!
9

Unsere QUALITÄT ─ Ihr Anspruch!
Zertifizierung
Wir stellen Ihre Zufriedenheit in den Mittelpunkt!
Sie können als unser Kunde darauf vertrauen,
dass unsere Qualität verlässlich ist.
Wir sind zertifizierter Bildungsträger nach der
DIN EN ISO 9001 für
• Betriebsräte
• Personalräte
• Schwerbehindertenvertretungen
• Jugend- und Auszubildendenvertretungen
• Gesamt- und Konzernbetriebsräte
• Wirtschaftsausschüsse
Unser großer Vorteil: alle Trainer kommen aus der
Praxis! Das heißt, das Wissen, welches wir vermitteln,
stammt nicht etwa nur aus Büchern, sondern ist eine
Kombination aus eigenem Praxis-Know-how, den
Kenntnissen der aktuellen Rechtsprechung und der
Tätigkeit als ehrenamtliche Richter an
Arbeits- und Sozialgerichten.
Know-how
Erleben Sie selbst, wie entscheidend
dies für die verständliche Vermittlung
von Wissen auf dem Gebiet der
Betriebsratsarbeit ist!
10

Seit nun mehr 10 Jahren halten wir unsere teilnehmenden Betriebräte stets auf dem
neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung und stehen Ihnen mit Rat und
Tat zur Seite. Damit die Qualität unserer Seminare weiterhin Ihrem - und unserem -
Anspruch gerecht wird, werden auch unsere Trainer regelmäßig geschult.
Kleine Gruppen
Mit der Beschränkung der
Teilnehmerzahlen für unsere
offenen Seminare möchten
wir sicherstellen, dass alle
Teilnehmer/innen passend zu
ihrem eigenen Lerntempo die
richtige Betreuung erhalten.
Neugierig geworden? Dann testen Sie uns! Alle offenen Seminarangebote
finden Sie ab Seite 20! Für einen individuellen Schulungsplan erstellen wir
Ihnen gern ein unverbindliches Angebot!
Telefon: 037207 65 12 81
Mail: info@kk-bildung.de
11

Seminarorte deutschlandweit!
Offene Seminare 2016
Inhouse-Kunden
deutschlandweit
HALBERSTADT
MAGDEBURG
EISENACH
WEIMAR
HAINICHEN
DRESDEN
CHEMNITZ
ZWICKAU
MOSSAUTAL
BOBINGEN
Informationen und Anfahrtspläne zu Seminarorten:
Telefon: 037207 65 12 81 | Mail: info@kk-bildung.de
Internet: www.kk-bildung.de/seminare/seminarorte
12

Für unsere offenen Seminarangebote haben wir 9 Standorte in Deutschland
gewählt. Die Seminarhotels unterliegen dabei alle den gleichen hohen
Anforderungen und wurden von uns persönlich ausgesucht. Dabei achten
wir neben der Qualität der Ausstattung und Angebote auf ein Ambiente mit
Wohlfühlcharakter.
Die Buchung unserer offenen Seminare ist dabei jeweils mit und ohne
Übernachtung möglich. Falls Sie gern am Vorabend anreisen möchten, können
Sie dies im Buchungsformular angeben. Wir werden dann Ihren Wunsch
weiterleiten. Preisinformationen zu den zusätzlichen Übernachtungskosten
finden Sie auf den jeweiligen Ausschreibungen.
Selbstverständlich können Sie für Inhouse Seminare einen
eigens gewählten Seminarort deutschlandweit vorschlagen!
Sie haben Fragen zum Veranstaltungsort Ihres Seminars? Detailierte
Anfahrtsbeschreibungen finden Sie im Internet unter www.kk-bildung.de/
seminare/seminarorte als PDF zum Download oder Sie fordern diese bequem
per Telefon oder Mail bei uns an.
Unsere Seminarzeiten
1-Tages-Seminar 2-Tages-Seminar 3-Tages-Seminar 4-Tages-Seminar 5-Tages-Seminar
1. Tag 09.00 - 16.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr
2. Tag 09.00 - 16.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr
3. Tag 09.00 - 15.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr
4. Tag 09.00 - 15.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr
5. Tag 09.00 - 15.00 Uhr
13

BILDUNGSPLAN für Betriebsräte
Die Grundlagen zum Arbeitsrecht setzen sich aus AR I bis AR IV und BR I bis BR IV
zusammen und können abwechselnd besucht werden. Die Inhalte sind für das gesamte
Betriebsratsgremium erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG.
KERNKOMPETENZEN
AR I
AR II
AR III
AR IV
BR I
BR II
BR III
BR IV
Diese Grundlagenseminare sind für alle
Betriebsratsmitglieder erforderlich!
ERWEITERUNG
• Die Mitbestimmung des BR bei Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Öffentlichkeitsarbeit und die Betriebsversammlung
• Schriftverkehr des Betriebsrates
• Aufgaben und Handwerkszeug der BR-Vorsitzenden und ihrer
Stellvertreter/innen ─ Teil 1 & 2
• Büroorganisation des Betriebsrates
• Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement
• Der unliebsame Betriebsrat ─ Straftatbestände nach dem
Betriebsverfassungsgesetz
• Arbeitnehmerhaftung und Haftung des Betriebsrates inkl.
Überlastungs- bzw. Gefährdungsanzeigen
• Update Arbeitsrecht 2016
• ...
14

SPEZIALISIERUNG
+
• Dienstplangestaltung Teil 1 & 2
• Betriebsvereinbarung zur
Arbeitszeitgestaltung
• Arbeitszeitkonten &
Arbeitszeitflexibilisierung
Arbeitszeit
+
• Betriebswirtschaftliche
Grundlagen für Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss Teil 1
• Betriebswirtschaftliche
Grundlagen für Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss Teil 2
• Update Wirtschaftsausschuss
Betriebswirtschaft
+
• Aktive Mitarbeit des BR im betriebl.
Arbeitsschutzsystem Teil 1 & 2
• Psychische Belastung & Burnout
• Wege aus dem Mobbing -
Handlungsweisen des BR
• Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Arbeitsschutz
INFO
Um sich in einem bestimmten
Themengebiet
zu spezialisieren
setzen wir nicht voraus,
dass Sie alle Grundlagenseminare
im Vorfeld
besucht haben!
+
• Professionelle Gesprächsund
Verhandlungsführung im
betrieblichen Alltag
• Professionelle Problem- und
Konfliktlösung
Kommunikation
+
• Die Arbeit des BR für
Schwerbehinderte sowie die
Schwerbehindertenvertretung Teil 1
SBV
15

10 Jahre K&K − Unser Seminar- Highlight
16
Neue Rahmenbedingungen
Neue Herausforderungen
Neue Konzepte
Handwerkszeug für moderne Betriebsratsarbeit
| 5 Tage
„Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber
so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es besser werden
soll!“
Diese ironische Analyse des deutschen Mathematikers und Schriftstellers
Georg Christoph Lichtenberg ist bereits gut 200 Jahr alt. Sie beschreibt
jedoch treffend die Situation in der sich die Betriebsratsarbeit heute, am
Anfang des 21. Jahrhunderts, befindet.
Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen verändern sich rapide. Neue
Familienstrukturen und Rollenbilder, die fortschreitende Globalisierung,
eine wachsende Zahl ausländischer Arbeitssuchender, der Einfluss
moderner Informationstechnologie – diese und weitere Faktoren haben
schon jetzt und künftig noch stärker Einfluss auf das Arbeitsleben und
damit auch Relevanz für den Betriebsrat.
Das Betriebsverfassungsgesetz gibt ihm dabei weitreichende
Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch die Pflicht, sich den neuen Themen und
Herausforderungen zu stellen. Ein traditionelles, oft spannungsgeladenes
Selbstverständnis von Arbeitgebern und Betriebsräten als unversöhnlichen
Konkurrenten dürfte dabei nicht hilfreich sein.
Wohin aber geht die Reise für die moderne Betriebsratsarbeit – und
welches Handwerkszeug ist nötig, um die aktuellen und künftigen
Herausforderungen zu bewältigen? Diesem spannenden Thema widmet
sich ein besonderes Seminar der K&K Bildungsmanufaktur anlässlich ihres
10-jährigen Firmenjubiläums.
Namhafte Experten konnten für Fachvorträge und Diskussionen an den
Vormittagen gewonnen werden. Nachmittags bieten Workshops die
Möglichkeit, einzelne Aspekte des Gehörten praxisnah zu vertiefen und sich
mit anderen Seminarteilnehmern/innen auszutauschen.
Wir freuen uns, Sie als Seminarteilnehmer begrüßen zu dürfen!

Themenschwerpunkte
• Die Rolle des Betriebsrates in modernen Unternehmen
(Burkhard Houbertz, Direktor am Arbeitsgericht Chemnitz)
• Die 5 Berufe des Betriebsrates
Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz zur Rolle und Verantwortung von
Betriebsräten?
• Emotionale Kompetenz
Schlüssel für erfolgreiche Betriebsratsarbeit?!
(Prof. Dr. Heiner Rindermann TU Chemnitz, angefragt)
• Whistleblowing ─ Chance oder Falle?
Missstände im Betrieb ─ Was darf, was soll, was muss an die Öffentlichkeit?
(N.N. Landesdirektion Sachsen, Abteilung 5 Arbeitsschutz/Gewerbeaufsichtsamt
sowie Kanzlei Schindele/Eisele/Gerstner & Collegen Dresden)
• Gesellschaftliche Trends und deren Auswirkung auf die Betriebsratsarbeit
(Stefan Brangs, Staatssekretär im Sächsischen Staatsministerium für Wirtschaft,
Arbeit und Verkehr)
• Integration ausländischer Beschäftigter – Pflichtaufgabe des Betriebsrates
(Kanzlei Schindele/Eisele/Gerstner & Collegen Dresden)
• Umsetzung der Zukunftsthemen in die praktische Betriebsratsarbeit
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
10-02-01 29.02. - 04.03.2016 Dresden 1.275,- € 940,- € 65,- €
Wir bedanken uns herzlich für
10 Jahre K&K Bildungsmanufaktur!
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
1017

Service, der Sie überzeugen wird!
Unter www.kk-bildung.de erwartet Sie unsere Online-Welt!
18

Monatlich ein kostenloser
MUSTERAUSHANG
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NEWSLETTER
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Seminarplan als PDF im
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alle Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
jav.kk-bildung.de
19

Betriebsverfassungsgesetz
Das Betriebsverfassungsgesetz
Die Seminare zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bilden, gemeinsam mit
unseren Seminaren zum Arbeitsrecht, ein ideales Fundament für die erfolgreiche
Arbeit als Interessenvertretung. Praxisnah, mit vielen Beispielen aus Ihrem täglichen
Arbeitsumfeld, vermitteln Ihnen unsere Trainer alles Wissenswerte zum BetrVG,
zu den Grundlagen der Betriebsratsarbeit sowie zu Ihren Rechten und Pflichten als
Betriebsrat.
Tipp: Jedes Betriebsratsmitglied hat einen Rechtsanspruch auf Teilnahme an
allen Grundlagenseminaren nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom
18.01.2012 (AZ 7ABR 73/10)!
20

BetrVG
BR I
Einführung in das BetrVG
Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Seite 22
BR w
Für wiedergewählte
Betriebsratsmitglieder
Seite 25
BR II Grundlagen
Einstellung bis Kündigung ─ Rechte und
Pflichten des Betriebsrates
Seite 26
BR II Aufbauseminar
Sonderformen bei Einstellung,
Versetzung und Kündigungen
Seite 28
BR III
Die Mitbestimmung des Betriebsrates
in sozialen Angelegenheiten
Seite 29
BR IV
Betriebliche Änderungsprozesse -
Betriebsändernde Maßnahmen
Seite 30
BR V
Die Rolle des Betriebsrates im
Qualitätsmanagement
Seite 32
Durchsetzung der
Rechte des BR
Seite 33
Der unliebsame
Betriebsrat
Straftatbestände nach dem
Betriebsverfassungsgesetz
Seite 34
Schriftverkehr des BR
Seite 36
Aufgaben und Handwerkszeug
für BR-
Vorsitzende und ihrer
Stellvertreter/innen
Teil 1
Seite 37
Aufgaben und Handwerkszeug
für BR-
Vorsitzende und ihrer
Stellvertreter/innen
Teil 2
Seite 38
Die Mitbestimmung
des BR bei Berufs- und
Fortbildung
(§§ 96-98 BetrVG)
Seite 39
Öffentlichkeitsarbeit &
Betriebsversammlung
Seite 40
Büroorganisation des
Betriebsrates
Seite 43
21
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
BR I - Einführung in das
Betriebsverfassungsgesetz und
Grundlagen der Betriebsratsarbeit
| 3 Tage
INFO
„Betriebsräte sind gleichzeitig
Ökonomen, Juristen, Seelsorger,
Sozialarbeiter und Informatiker.“
Dies sagt einer der bekanntesten
Arbeitsrechtler Deutschlands, Prof.
Dr. Wolfgang Däubler.
Damit beschreibt er treffend die 5
wesentlichen Verantwortungen, die
ein Betriebsrat übernimmt.
Das Grundlagenseminar richtet sich
insbesondere an neu gewählte BR.
Es vermittelt sowohl juristisches Basiswissen
als auch praxisrelevantes
Handwerkszeug für eine konstruktive,
zielorientierte Betriebsratsarbeit.
Themenschwerpunkte
• Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes
(BetrVG)
• Verantwortung des Betriebsrates für das
Unternehmen
• Rolle des Betriebsrates im Unternehmen
• Pflichten des Betriebsrates gegenüber den
Beschäftigten und dem Arbeitgeber
• Macht und Ohnmacht des Betriebsrates
• Zielorientierte Arbeitsweise des Betriebsrates
nach dem Qualitätszielmanagement®
• Selbstverwaltungsrechte des Betriebsrates
• Vorbereitung, Durchführung und
Nachbereitung der Betriebsratssitzung
• Aufgaben des Betriebsrates nach § 80 BetrVG
• Schweigepflicht versus Öffentlichkeitsarbeit
• Kommunikation mit den Beschäftigten
– Die Betriebsversammlung
• Übersicht zu den Rechten des Betriebsrates
Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe
„Betriebsverfassungsgesetz - Basiskommentar“!
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
22
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Seminar-Nr.
101-02-01
101-16-02
101-01-03
Datum
11.01. - 13.01.2016
09.02. - 11.02.2016
20.06. - 22.06.2016
Ort
Dresden
Mossautal
Chemnitz
Preis
inkl. 2 ÜN
795,- €
815,- €
765,- €
Preis
ohne ÜN
625,- €
625,- €
620,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
65,- €
87,- €
58,- €
Kommunikation
101-07-04
101-02-05
05.09. - 07.09.2016
24.10. - 26.10.2016
Halberstadt
Dresden
795,- €
795,- €
615,- €
625,- €
74,- €
65,- €
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
23
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
24

BR w ─ Basiswissen für wiedergewählte
Betriebsratsmitglieder
| 3 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Grundlagen der Betriebsratsarbeit
• Organisation der Betriebsratsarbeit
• Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates
• Rechte des Betriebsrates
• Kosten des Betriebsrates
• Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
• Öffentlichkeitsarbeit (Risiko Social-Media)
• Recht und Pflicht zur Teilnahme
an Betriebsratssitzungen
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrates
• Einigungsstelle
• Beschlussverfahren
• Einstweilige Verfügung
INFO
Dieses Seminar richtet sich speziell
an wiedergewählte Betriebsratsmitglieder,
die bereits die Grundlagenschulungen
in vergangenen Wahlperioden
besucht haben und nun Ihre
Kenntnisse auffrischen wollen.
Ein besonderes Augenmerk gilt dabei
dem rechtlichen Rahmen der
Betriebsratsarbeit. Durch neue Normen
sowie die aktuelle Rechtsprechung
kann das, was gestern noch
Recht war, heute schon eine veraltete
Rechtsauffassung sein. Das Seminar
bringt Sie verlässlich auf den
neuesten Stand.
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
Kommunikation
102-07-01
102-02-02
15.03. - 17.03.2016
04.07. - 06.07.2016
Halberstadt
Dresden
760,- €
760,- €
580,- €
590,- €
74,- €
65,- €
Themen- &
Netzwerktage
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
25
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
BR II - Von der Einstellung
bis zur Kündigung
Pflichten und Rechte des Betriebsrates
| 3 Tage
INFO
Die Mitbestimmung bei personellen
Maßnahmen ist eine wichtige
Aufgabe des Betriebsrates (BR).
Dieser steht dabei in einem besonderen
Spannungsfeld: Ist er
Junior-Partner des Managements
– oder hat der BR ausschließlich
die Interessen der Mitarbeiter zu
vertreten?
Dieses zweite Grundlagenseminar
vermittelt neben theoretischem
Grundlagenwissen viele praktische
Erfahrungen und Arbeitshilfen
zum Themengebiet „Einstellung,
Befristung und Kündigung“.
Themenschwerpunkte
• Gesamtsystem zur Einflussnahme bei
personellen Maßnahmen
• Personalplanung
• Was ist ein Arbeitsvertrag?
– Arbeitsvertragsrecht
• Befristungen nach dem Teilzeit- und
Befristungsgesetz (TzBfG)
• Fristen und Fristberechnung im Arbeitsrecht
• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und
Umgruppierung – Mitbestimmung nach § 99
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht: Die
Abmahnung
• Kündigungsarten
• Kündigungsgründe – Was sagt die
Rechtsprechung dazu?
• Sozialauswahl bei betriebsbedingten
Kündigungen
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach
§ 102 BetrVG
• Widerspruchsgründe des Betriebsrates
• Die Wirkung des Widerspruchs des
Betriebsrates
• Außerordentliche Kündigung von Betriebsrats-,
JAV- sowie Wahlvorstandsmitgliedern
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
26
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
BetrVG Arbeitsrecht
104-01-01
104-07-02
104-16-03
104-11-04
22.02. - 24.02.2016
17.05. - 19.05.2016
13.06. - 15.06.2016
05.09. - 07.09.2016
Chemnitz
Halberstadt
Mossautal
Zwickau
730,- €
760,- €
780,- €
855,- €
585,- €
580,- €
590,- €
635,- €
58,- €
74,- €
87,- €
87,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
104-02-05
21.11. - 23.11.2016
Dresden
760,- €
590,- €
65,- €
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
27
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
BR II - Aufbauseminar mit
Besuch am Arbeitsgericht
Sonderformen bei Einstellung,
Versetzung und Kündigungen
| 4 Tage
INFO
Die betriebliche Praxis bei personellen
Maßnahmen ist vielfältig. Betriebsräte
(BR) werden hier immer
wieder mit speziellen Fragen und
Problemen bei personellen Maßnahmen
konfrontiert.
Besondere Fachkompetenz ist gefragt,
um den gestellten Anforderungen
gerecht zu werden.
Anhand von Praxisbeispielen werden
aktuelle Fälle zu personellen Maßnahmen
dargestellt und lösungsorientiert
diskutiert.
Themenschwerpunkte
• Übersicht zur Einflussnahme des BR bei
personellen Maßnahmen
• Die Mitbestimmung des BR bei der
Ausschreibung von freien Arbeitsplätzen
• u.a. mit Eckpunkten einer Betriebsvereinbarung
• Sonderkündigungsrecht
• § 81 SGB IX (Einstellung und Kündigung
von Schwerbehinderten)
• Kündigung von Schwangeren
• Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Bagatellkündigung
• Druckkündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Vorsorgliche Kündigung
• Sozialauswahl
• Sozialplan
• Besuch am Arbeitsgericht
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 3 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
105-02-01 26.09. - 29.09.2016 Zwickau 1.015,- € 765,- € 65,- €
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
28
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

BR III - Die Mitbestimmung
des Betriebsrates in sozialen
Angelegenheiten
| 5 Tage
Themenschwerpunkte
• Verantwortung - Zur Erfüllung der betriebsverfassungsrechtlichen
Pflichten
• Mitbestimmung - Eine soziale und betriebswirtschaftliche
Verantwortung
• Unterlassungsanspruch des Betriebsrates
• Grenzen der Regelungskompetenz des Betriebsrates
nach § 77 Abs. 3 BetrVG
• Rechtswirkung von Betriebsvereinbarungen
im Verhältnis zum Arbeitsvertrag sowie zum
Tarifvertrag
• Rechtssicherheit - Aktuelle Rechtsprechung
zur Mitbestimmung des Betriebsrates
• Macht und Ohnmacht - Handlungsmöglichkeiten
und -grenzen der Betriebsratsarbeit
• Prozess einer Betriebsvereinbarung - Vorbereitung,
Verhandlung, Vereinbarung
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Zeitschiene, Eckpunkte, Praxisbeispiele
• Einigungsstelle - Möglichkeiten beim Scheitern
von Verhandlungen
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
106-02-01
106-16-02
106-01-03
Datum
07.03. - 11.03.2016
24.10. - 28.10.2016
07.11. - 11.11.2016
Ort
Dresden
Mossautal
Chemnitz
INFO
Preis
inkl. 4 ÜN
1.275,- €
1.320,- €
1.225,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Das in der Praxis wohl einflussreichste
Instrument des Betriebsrates (BR) ist
die Ausgestaltung der Mitbestimmung
in sozialen Angelegenheiten.
Gesetzliche Grundlage hierfür ist § 87
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Wie rechtliche Regelungen im Bereich
sozialer Angelegenheiten durch den
Abschluss von Betriebsvereinbarungen
betriebliche Praxis werden können,
ist Schwerpunkt dieses dritten
Grundlagenseminars.
Preis
ohne ÜN
940,- €
940,- €
930,- €
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Preis pro
zusätz. ÜN
65,- €
87,- €
58,- €
29
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
BR IV ─
Betriebliche Änderungsprozesse/
Betriebsändernde Maßnahmen
| 4 Tage
INFO
Um Gewinn und Rentabilität zu erhöhen
oder eine drohende Insolvenz zu
vermeiden, nehmen Arbeitgeber betriebsändernde
Maßnahmen vor.
Was verbirgt sich dahinter - was sind
betriebsändernde Maßnahmen? Wie
ist der Betriebsrat (BR) dabei zu beteiligen?
Welche Rechte und Pflichten
hat der BR auf diesem wichtigen
Gebiet?
Ein weiterer Schwerpunkt ist der
Betriebsübergang. Anhand der aktuellen
Rechtsprechung werden die
Kriterien für einen Betriebsübergang
und die Rolle des BR erläutert.
Themenschwerpunkte
• Betriebsändernde Maßnahmen
• Übersicht zu den betriebsändernden Maßnahmen
• Betriebsratsrelevante Regelungen aus dem
Umwandlungsgesetz
• Umwandlung von Betrieben
• Pflichten des Arbeitgebers
• Möglichkeiten des Betriebsrates
• Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei
betrieblichen Änderungsprozessen
• Interessenausgleich/Sozialplan – was ist was?
• Wann ist ein Interessenausgleich oder ein
Sozialplan zu verhandeln?
• Schwerpunkte und Inhalte eines
Interessenausgleichs/Sozialplans
• Scheitern der Verhandlungen -
Anrufung der Einigungsstelle
• § 613a BGB ─ Betriebsübergang
• Kriterien der Rechtsprechung zum
Betriebsübergang
• Rechte und Handlungsoptionen des BR ─ Kann ein
Betriebsübergang verhindert werden?
• Widerspruchsrecht der Mitarbeiter und mögliche
Folgen des Widerspruchs
• Änderungskündigungen sowie Kündigungen im
Zusammenhang mit einem Betriebsübergang
30
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
107-02-01
107-01-02
Datum
11.04. - 14.04.2016
05.12. - 08.12.2016
Ort
Dresden
Chemnitz
Preis
inkl. 3 ÜN
1.015,- €
980,- €
Preis
ohne ÜN
765,- €
760,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
65,- €
58,- €
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
31
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
BR V - Die Rolle des Betriebsrates
im Qualitätsmanagement
| 3 Tage
INFO
In Zeiten zunehmender Globalisierung
und eines schärfer werdenden
Wettbewerbs setzen immer mehr
Unternehmen auf moderne Qualitätsmanagementsysteme
(QM), um
Kosten zu senken und Wettbewerbsvorteile
zu sichern.
Moderne Betriebsräte (BR) gehen
diesen Weg mit. Sie sind ohnehin
in das Unternehmen und seine Abläufe
eingebunden und nutzen das
QM-System aktiv für die eigene Arbeit.
Die ausdrückliche Verankerung
von BR-Zuständigkeiten und Mitwirkungsprozessen
im QM-System kann
nämlich die Arbeit des BR wirkungsvoller,
sicherer und für alle Beteiligten
transparenter machen.
Was zu beachten ist, damit dies in der
Praxis tatsächlich gelingt, ist Inhalt
dieses Seminars.
Themenschwerpunkte
Grundlagen
• Was sind QM-Systeme
• Aufbau von QM-Systemen
• Zertifizierung und Re-Zertifizierung
Rechte des BR im QM-System
• Mitbestimmungsrechte des BR
• Beratungsrechte des BR
• Informationsrechte des BR
• Abgrenzung zum alleinigen
Weisungsrecht des Arbeitgebers
(§ 106 GewO)
Umsetzung in die Praxis
• Ordnung und Verhalten
• Personalbeschaffung
• Gesundheitsmanagement
• Weiterbildung
• Fragebögen für Kunden und Mitarbeiter
• Ideenmanagement
• Beschwerdemanagement
• CIRS („Beinahe-Fehler“)
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
108-11-01 21.11. - 23.11.2016 Zwickau 855,- € 635,- € 87,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
32
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Durchsetzung der Rechte
des Betriebsrates
| 3 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
Einigungsstellenverfahren
• Wann ist die Einigungsstelle zuständig?
• Wie wird die Einigungsstelle gebildet?
• Wie verlaufen die Verhandlungen einer
Einigungsstelle?
Das Beschlussverfahren
• Wann und wie kann der Betriebsrat ein
Beschlussverfahren einleiten?
• Abgrenzung des Beschlussverfahrens zur
Einigungsstelle
• Das besondere Beschlussverfahren
Die einstweilige Verfügung
• Welche Voraussetzungen müssen
vorhanden sein?
• Was ist ein Verfügungsanspruch und was
ist ein Verfügungsgrund?
• Wie ist der Verfahrensverlauf?
Verfahren nach § 119 BetrVG - Strafverfahren
• Was gilt als Behinderung und was als
Beeinflussung des Betriebsrates?
• Welche Fristen sind bei Antragstellung
einzuhalten?
• Wer kann ein Verfahren nach
§ 119 BetrVG führen?
INFO
Die Basis der Zusammenarbeit zwischen
Arbeitgeber und Betriebsrat (BR) ist die
vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Durch Meinungsverschiedenheiten, unterschiedliche
Sichtweisen oder Missverständnisse
kann es zu Störungen
kommen.
Interne Konfliktlösemechanismen können
scheitern. In diesem Fall bleiben
dem BR zur Durchsetzung seiner Rechte
betriebsverfassungsrechtlich vorgeschriebene
Konfliktlöseverfahren.
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
109-11-01 04.04. - 06.04.2016 Zwickau 855,- € 635,- € 87,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
33
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
Der unliebsame Betriebsrat
Straftatbestände nach dem
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
| 3 Tage
INFO
„Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten
vertrauensvoll zusammen“ - Dieser
Kerngedanke des BetrVG findet
dort seine Grenzen, wenn - wissentlich
oder unwissentlich - einseitig gegen
geltendes Recht verstoßen wird.
Zwei Aspekte sind in diesem Zusammenhang
von Bedeutung:
1. Straftatbestände seitens des
Betriebsrates
2. Straftatbestände seitens des
Arbeitgebers
Die §§ 119 -121 BetrVG (Straf- und
Bußgeldvorschriften) sind für Betriebsräte
in mehrfacher Hinsicht von
hohem Interesse: Zum einen ist der
Eigenschutz in der Amtsführung und
die sich daraus ergebende Vorsicht im
Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
relevant, zum anderen
müssen sich Betriebsräte gegen ideologisch
geschulte Arbeitgeber („In 4
Wochen betriebsratsfrei!“) zur Wehr
setzen. Beide Themen werden im
Seminar anschaulich präsentiert und
erläutert.
Themenschwerpunkte
Schweigepflicht des Betriebsrates nach
§ 79 BetrVG
• Was sind Betriebs- und
Geschäftsgeheimnisse?
• Schweigepflicht nach § 82 (2) sowie nach
§ 99 BetrVG
• Konsequenzen aus der Missachtung der
Schweigepflicht
Straftaten gegen den Betriebsrat (§ 119 BetrVG)
• Behinderung der BR-Wahl sowie der
BR-Tätigkeit
• Benachteiligung und Begünstigung
• Mobbinghandlungen
• Legitime Handlungsoptionen und Grenzen
der Gegenwehr
Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG
• Missachtung der Informationspflichten nach
dem BetrVG
• Falsche oder verspätete Informationen
seitens des Arbeitgebers
• Bußgeldvorschriften
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
34

| Veranstaltungsinformationen & Preise
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
BetrVG Arbeitsrecht
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
110-02-01 15.10. - 17.10.2016 Dresden 760,- € 590,- € 65,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
35
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
Schriftverkehr des
Betriebsrates
| 3 Tage
INFO
Von der Einladung zu Betriebsratssitzungen
bis zur Information des
Arbeitgebers über Beschlüsse zu personellen
Maßnahmen – die tägliche
Arbeit des Betriebsrats ist in hohem
Maße von Schriftverkehr bestimmt.
Wie kann der „lästige Schreibkram“
rechtskonform und gleichzeitig effizient
erledigt werden? Wie formuliere
ich einen wirksamen Beschluss? Was
muss wem schriftlich mitgeteilt werden?
Welche Möglichkeiten zur Vereinfachung
bieten sich?
Das Seminar bietet hierzu alle wesentlichen
Informationen, vor allem
aber auch viele Beispiele aus der Praxis
für die Praxis.
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
| Preise*
Datum
Ort
111-02-01 26.01. - 28.01.2016 Dresden
Themenschwerpunkte
• Aktuelle Rechtsprechung zum
Schriftverkehr des Betriebsrates
• Erstellen einer Einladung zur
Betriebsratssitzung
• Was gehört in die Einladung?
• Fehlerhafte Einladungen und
deren Folgen
• Einladung von Ersatzkandidaten
bei Verhinderung des
Betriebsratsmitgliedes
• Die Sitzungsniederschrift
• Inhalt
• Formulierung von Beschlüssen
• Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
• Beantragung von Sachmitteln
• Beschluss zur Freistellung für
Schulungsmaßnahmen
• Übernahme von Betriebsratskosten
• Bestellung von Sachverständigen
• Mitteilung an den Arbeitgeber bei
personellen Einzelmaßnahmen
• Bildung der Einigungsstelle
• Einleitung eines Beschlussverfahrens
• Archivierungsfristen
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
760,- € 590,- € 65,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
36
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Aufgaben und Handwerkszeug für
BR-Vorsitzende und ihrer
Stellvertreter/innen ─ Teil 1
| 5 Tage
Themenschwerpunkte
Gesetzliche Grundlagen
• Aufgaben der Vorsitzenden und
Stellvertreter/innen nach dem BetrVG
• Pflichten der Vorsitzenden und Stellvertreter/innen
• Handlungsmöglichkeiten und Grenzen
Moderation und Sitzungsleitung
• Einsatz von Moderationstechniken
• Problemanalyse und Entscheidungsfindung
Führung des Betriebsrates (Arbeiten im Team)
• Phasen in der Teamarbeit
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess im Team
• Regeln, Vereinbarungen und hilfreiche Festlegungen
Organisation der BR-Arbeit und Zeitmanagement
• Arbeitsplanung als Instrument zur
wirkungsvollen Gestaltung der BR-Arbeit
• Strukturierung der BR-Arbeit (u.a. Bildung von
Ausschüssen und Übertragung von Aufgaben)
• „Zeitfresser“ erkennen und abstellen
Gespräche vorbereiten und führen
• Vorbereitung von Gesprächen
• „Der wunde Punkt“ der Gesprächspartner
INFO
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Die Aufgaben von Betriebsrats
(BR)-Vorsitzenden und ihren
Stellvertreter/innen sind sehr
vielfältig und verlangen ein
breites Kompetenzspektrum.
Hierzu gehören neben arbeitsrechtlichem
Grund- und
Aufbauwissen u. a. auch
Kenntnisse zur Teamarbeit,
zum Zeitmanagement sowie
der Gesprächsführung.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 4 ÜN
116-07-01 18.04. - 22.04.2016 Halberstadt 1.285,- € 920,- € 74,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
37
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
Aufgaben und Handwerkszeug für
BR-Vorsitzende und ihrer
Stellvertreter/innen ─ Teil 2
| 5 Tage
INFO
Die Arbeit von Betriebsratsvorsitzenden und
ihren Stellvertreter/innen ist sehr komplex
und verantwortungsvoll. Neben vielen Routinetätigkeiten
gibt es immer wieder Aufgaben
und Herausforderungen, die in besonderer
Weise Anforderungen an die fachliche
und soziale Kompetenz stellen.
Hierzu zählen z.B. die wirkungsvolle Präsentation
des Gremiums nach außen und die
Zusammenarbeit mit der JAV, SBV sowie den
im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaften.
Im Seminar wird das hierfür nötige Handwerkszeug
praxisnah vermittelt, ergänzt
durch Informationen zu den rechtlichen
Rahmenbedingungen der Arbeit von BR-
Vorsitzenden und ihren Stellvertreter/innen.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
| Preise*
Preis
inkl. 4 ÜN
Datum
Preis
ohne ÜN
1.285,- € 920,- € 74,- €
Ort
117-07-01 19.09. - 23.09.2016 Halberstadt
Preis pro
zusätz. ÜN
Themenschwerpunkte
• Haftung der/des BR-Vorsitzenden
• Fehler in der Amtsführung und
mögliche Folgen
• Amtsmissbrauch - Grenzen der
Amtsbefugnis
• Bußgeldvorschriften und
Straftatbestände
• Zusammenarbeit mit:
• JAV
• Schwerbehindertenvertretung (SBV)
• Gewerkschaften
• Einleitung von Verfahren zur Durchsetzung
der Rechte des Betriebsrates (BR)
• Einigungsstelle
• Beschlussverfahren
• Strafanzeige
• Betriebsversammlung ─ Die Rede der/des
Vorsitzenden (Tätigkeitsbericht)
• Aufbau
• Inhaltlicher Spannungsbogen
• Unterstützung durch Power-Point-
Präsentation
• Konfliktlösemanagement innerhalb des BR
• Nachbereitung von
„Kampfabstimmungen“
• Teambildung im Gremium
• Teilnahme an Personalgesprächen
• Die Rolle des BR in Personalgesprächen
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
38
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Die Mitbestimmung des BR
bei Aus-, Fort- und Weiterbildung
(§§ 96-98 BetrVG)
| 2 Tage
Themenschwerpunkte
• Definition der Begriffe
Berufsausbildung, Fortbildungs- und
Umschulungsmaßnahmen
• Welche Rechtsvorschriften sind bei
beruflichen Bildungsmaßnahmen zu
beachten?
• Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf
berufliche Fortbildung?
• Personalplanung als Grundlage der
Bildungsplanung
• Die Mitbestimmung des BR
• Erstellung der Bildungsplanung
• Auswahl der Teilnehmer
• Kosten der Teilnehmer
• Freistellung der Teilnehmer
• Pflichtfortbildung ─ Vergütung, Anspruch
auf Arbeitszeit, Beteiligung des BR
• Rückzahlungsforderungen des Arbeitgebers
- wann sind diese in welcher Höhe zulässig?
• Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zur
Thematik „Aus-, Fort- und Weiterbildung“
INFO
Die Mitbestimmung des Betriebsrates
bei der Berufsbildung
nach den §§ 96 - 98
Betriebsverfassungsgesetz umfasst
drei Bereiche:
1. Maßnahmen der betrieblichen
Berufsausbildung
2. Maßnahmen der Fortbildung
3. Umschulungsmaßnahmen
Die Kernfragen, die immer wieder
Arbeitnehmer und Betriebsräte
bewegen sind: Wann ist
Weiterbildungszeit Arbeitszeit?
Was sind Pflichtweiterbildungen?
Wie weit geht die Mitbestimmung
des Betriebsrates?
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr. Datum
Ort
Preis
inkl. 1 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
Themen- &
Netzwerktage
119-02-01 07.11. - 08.11.2016 Dresden 500,- € 415,- € 65,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
39
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
Öffentlichkeitsarbeit &
Betriebsversammlung
| 5 Tage
INFO
Immer mehr Betriebsräte (BR) stellen
sich der Aufgabe, ihre Arbeit transparent
zu gestalten, d.h. nicht als
„Geheimräte“ aufzutreten. Die Gestaltung
von Betriebsversammlungen
spielt dabei eine ganz wesentliche
Rolle.
Was darf der BR den Beschäftigten
mitteilen, was ist geheim zu halten?
Wie gestaltet der BR seine Öffentlichkeitsarbeit
und wie werden Betriebsversammlungen
sowohl inhaltlich ergiebig
als auch interessant?
Welche Rolle spielen professionell
gestaltete Aushänge und Informationsblätter
für die Kommunikation
des BR mit den Beschäftigten?
Diese und andere Themen werden
im Seminar mit Hilfe zahlreicher Praxisbeispiele
Ort
anschaulich vermittelt.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Themenschwerpunkte
Öffentlichkeitsarbeit des BR
• Ziele und Grundsätze – was sagt das
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zum
Thema?
• Meinungsfreiheit nach dem Grundgesetz/
aktuelle Rechtsprechung
• Betriebliche Informationen und
Geheimhaltungspflicht
• Gesamterscheinungsbild des BR und
Präsentation der BR-Arbeit/Sprechstunden des
BR
• Professionelle Gestaltung von Aushängen und
Informationsmaterial: „Trockene Themen“
ansprechend darstellen
• Facebook und Internet – was ist zu beachten?
• Das Recht am Bild
• Das Recht an Texten
Die Betriebsversammlung – Forum zum
Meinungsaustausch
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Vorbereitung, Durchführung und
Nachbereitung einer Betriebsversammlung
• Tätigkeitsbericht
• Arbeiten mit Zielen
• Erfolge „feiern“ und das nicht Erreichte als
Entwicklungspotenzial darstellen
• Ziele vorstellen und diskutieren
• Kommunikation mit den Beschäftigten
interessant gestalten/Einsatz moderner
Moderationstechniken
40

| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
130-04-01 11.04. - 15.04.2016 Weimar 1.340,- € 970,- € 73,- €
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
41
Inhouse Seminare

Betriebsverfassungsgesetz
Büroorganisation des
Betriebsrates
| 3 Tage
INFO
Um ihre umfangreichen Aufgaben nach
dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
bewältigen zu können, ist es für
Betriebsräte (BR) erforderlich, strukturiert
und effizient zu arbeiten. Hierfür
sind PC und Internet inzwischen unverzichtbar.
Wie BR ihre erforderlichen Arbeitsmittel
beschaffen und diese, ebenso wie ihre
Arbeitszeit, zielgerichtet einsetzen können,
ist ein Schwerpunkt des Seminars.
Daneben werden u.a. Fragen der
Rechtskonformität des vom BR erstellen
Schriftverkehrs sowie die praxisrelevanten
Themen „Ablage und Archivierung“
und „Datenschutz/Datensicherheit“ behandelt.
Themenschwerpunkte
Praktische Aspekte der BR-Büroarbeit
• Musterschreiben für die Beschaffung
von Büroausstattung und Sachmitteln
• Freistellung für BR-Arbeit
• Gefährdungsbeurteilungen am
Beispiel Bildschirmarbeitsplätze
Zeitmanagement
• ABC-Aufgaben
• Zielplanung
Ablagesysteme
• Elektronisch: PC/Cloud
• Ordner: Papier
• Archiv: Aufbewahrungsfristen
Datenschutz/Datensicherheit
• Speicherung von Sozialdaten der
Mitarbeiter/innen bei personellen
Maßnahmen
• Versenden der Sitzungsniederschrift
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
42
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum Ort
131-11-01 02.02. - 04.02.2016 Zwickau
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
855,- € 635,- € 87,- €
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
43
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht
Grundlegendes Basiswissen sowie praxisnahe Tipps – unser Rezept zur Vermittlung
des umfangreichen Themas “Arbeitsrecht”.
Wir helfen Ihnen als Betriebsrat, sich im “Paragraphen-Dschungel” zurechtzufinden
und erklären Ihnen einfach, verständlich und an Ihrer Praxisarbeit orientiert, auf was
Sie im Bereich des Arbeitsrechtes achten müssen.
Tipp: Diese Seminare sind der ideale Einstieg für neugewählte Betriebsratsmitglieder!
44

Arbeitsrecht
AR I
Grundlagenseminar ─ Einführung ins
Arbeitsvertragsrecht
Seite 46
AR II
Arbeitsvertragliche Pflichten
Seite 48
AR III
Sozialrechtliche Aspekte der BR-Arbeit
Seite 50
AR IV
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
Seite 51
Haftung von Beschäftigten
und Betriebsrat/
Gefährdungsanzeigen
Seite 52
Update Arbeitsrecht
2016
Seite 54
10 Jahre Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz
Seite 56
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
45
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
AR I - Grundlagenseminar
Einführung ins Arbeitsvertragsrecht
| 3 Tage
INFO
Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechtes
sind das Fundament
für die professionelle Arbeit von
Betriebsräten. Denn nur wer mit
wesentlichen Rechtsbegriffen und
Gesetzen vertraut ist, kann als Betriebsrat
die Interessen der Beschäftigten
wirkungsvoll vertreten.
Neben einem Überblick zum deutschen
und europäischen Arbeitsrecht
legt das Seminar einen Schwerpunkt
beim Arbeitsvertragsrecht. Dieses
hat für die Arbeit des Betriebsrates
besondere Relevanz.
Alle Informationen werden praxisnah
aufbereitet und gut verständlich präsentiert,
so dass auch Seminarteilnehmer/innen
ohne juristische Vorkenntnisse
rasch ins Thema finden.
Themenschwerpunkte
Grundlagen des Arbeitsrechtes
• Rechtsdeutsch –
Bedeutung von Rechtsbegriffen
• Fristberechnung nach BGB
Übersicht zum Arbeitsrecht
• Kollektivarbeitsrecht
• Individualarbeitsrecht
• Verfahrensrecht
Arbeitsvertragsrecht
• Zustandekommen eines
Arbeitsverhältnisses
• Kontrolle der Allgemeinen
Geschäftsbedingunen (AGB)
• Abmahnung ─ Die „gelbe Karte“ im
Arbeitsrecht
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Auflösung
• Anfechtung
• Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• Änderungskündigung
Gleichbehandlungsgrundsatz (Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz/AGG)
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe
der „Arbeits- und Sozialordnung“ (M. Kittner)
46

| Veranstaltungsinformationen & Preise
BetrVG Arbeitsrecht
Seminar-Nr. Datum Ort
201-02-01 17.05. - 19.05.2016 Dresden
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
795,- € 625,- € 65,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
47
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
AR II ─
Arbeitsvertragliche Pflichten
| 3 Tage
INFO
Wann muss ich mich bei Arbeitsunfähigkeit
beim Arbeitgeber melden?
Wann verfällt Urlaub? Muss mein
Arbeitgeber mir Teilzeitarbeit gewähren?
Wie ist die rechtliche Situation
bei befristeten Arbeitsverträgen?
Diese und zahlreiche weitere praxisrelevante
Fragen zu arbeitsvertraglichen
Rechten und Pflichten für
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind
Inhalt dieses Seminars.
Neben einem Überblick über die
einschlägigen Rechtsnomen und die
aktuelle Rechtsprechung erhalten Seminarteilnehmer/innen
auch Kenntnisse
über Aufbau und Arbeitsweise
der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit.
Hierzu gehört auch ein Besuch
am Arbeitsgericht.
Themenschwerpunkte
• Pflichten des Arbeitnehmers und
Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
• Grundsätze der Urlaubsgewährung
• Verfall von Urlaubsansprüchen
• Abgeltung von Urlaubstagen
Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)
• Pflichten des Arbeitnehmers bei
Arbeitsunfähigkeit
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
• Anspruch auf Teilzeit und deren
Beantragung
• Erhöhung der Wochenarbeitszeit
• Befristung von Arbeitsverträgen
• Aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG
• Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
• Besuch am Arbeitsgericht
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Schauen Sie hinter die Kulissen!
Highlight des Seminars ist ein
Besuch am Arbeitsgericht!
48

| Veranstaltungsinformationen & Preise
BetrVG Arbeitsrecht
Seminar-Nr.
202-07-01
202-02-02
Datum
06.06. - 08.06.2016
02.11. - 04.11.2016
Ort
Halberstadt
Dresden
Preis
inkl. 2 ÜN
760,- €
760,- €
Preis
ohne ÜN
580,- €
590,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
74,- €
65,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
49
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
AR III ─ Sozialrechtliche Aspekte
der Betriebsratsarbeit
| 4 Tage
INFO
Unser drittes Seminar zum Arbeitsrecht
widmet sich Fragestellungen,
bei denen Betriebsräte neben arbeits-
auch grundlegende sozialrechtliche
Kenntnisse benötigen.
Roter Faden des Seminars sind drei
Themenfelder, die jeweils beide
Rechtsgebiete betreffen und zu denen
Betriebsräte in der Praxis immer
wieder Fragen erhalten:
• Kündigung
• Rente
• Arbeitsunfall
Neben einem Überblick über die
einschlägigen Rechtsnomen und die
aktuelle Rechtsprechung erhalten Seminarteilnehmer/innen
auch Kenntnisse
über Aufbau und Arbeitsweise
der deutschen Sozialgerichtsbarkeit.
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Themenschwerpunkte
• Grundsicherung für Arbeitssuchende
• ALG 1 und ALG 2 (Übersicht)
• Sperrzeit und selbst
verschuldete Arbeitslosigkeit
(aktuelle Urteile)
• Anrechnung von Abfindungszahlungen
auf ALG 1 und ALG 2
• Rentenversicherung
• Wann, welcher Anspruch,
wie beantragen?
• Aktuelle Änderungen im Rentenrecht
(Rente mit 63, Erwerbsminderungsrente)
• Unfallversicherung
• Was ist ein Wegeunfall?
• Was zählt als Arbeitsunfall? Wann
sind Unfälle bei der Arbeit keine
Arbeitsunfälle?
• Gibt es Regressansprüche gegen
Arbeitgeber und Mitarbeiter?
• Aufbau der Sozialgerichtsbarkeit
• Besuch am Sozialgericht
Ort
Preis
inkl. 3 ÜN
203-02-01 19.09. - 22.09.2016 Dresden 1.015,- € 765,- € 65,- €
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Schauen Sie hinter die Kulissen:
Highlight des Seminars ist ein
Besuch am Sozialgericht!
50
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

AR IV - Mutterschutz,
Eltern- und Pflegezeit
| 3 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
Mutterschutzgesetz
• Anzeigepflicht
• Gefährdungsbeurteilung für die
Beschäftigung von Schwangeren
• Beschäftigungsverbote durch Arzt
bzw. Arbeitgeber
• Lohnfortzahlung
• Kündigungsschutz und Diskriminierung
von Schwangeren
Elternzeit und Elterngeld
• Beantragungsfrist
• Partnermonat - was ist bei
Alleinerziehenden?
• Berechnung des Elterngeldes
Pflegezeit
• Drei Formen der Pflegezeit
• Kurzfristige Verhinderung - Rechte des
Beschäftigten
• Pflegezeit - Beantragung, Vergütung ...
• Familienpflegezeit
• Inanspruchnahme durch wen?
• Förderungsmöglichkeiten
(Darlehn vom Arbeitgeber
und Rückzahlungsmodalitäten
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
INFO
Der vierte Teil unserer Seminarreihe
zum Arbeitsrecht befasst sich mit den
Themen Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit.
Was gehen diese Themen den
Betriebsrat (BR) an?
Die Praxis zeigt, dass Mitarbeiter/innen
dem BR recht häufig Fragen und Fälle
aus dem o.g. Themenkreis vorlegen.
Etwa zur Beschäftigung während der
Schwangerschaft: Welche Arbeiten dürfen
Schwangere noch ausführen, welche
nicht? Ist es zulässig, wenn Schwangere
ihre befristeten Arbeitsverträge nicht
verlängert bekommen?
Die rechtlichen Regelungen zu Elternzeit
und Elterngeld gehören ebenso zum Basiswissen
der Betriebsratsarbeit wie die
verschiedenen Modelle zur Pflegezeit.
Neben Fristen, Anspruch und möglichen
Arbeitszeitmodellen werden anhand
von Fallbeispielen mögliche Probleme
der Praxis dargestellt.
Preis
inkl. 2 ÜN
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
204-11-01 17.10. - 19.10.2016 Zwickau 855,- € 635,- € 87,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
51
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
Haftung von Beschäftigten und
Betriebsrat/Gefährdungsanzeigen
| 5 Tage
Steigender Arbeitsaufwand, Beschäftigungsabbau und krankheitsbedingte Ausfälle –
diese und andere Faktoren führen in der Praxis oft zu Überlastung und Gefährdung von
Beschäftigten. Hiervon sind auch die Arbeitgeber (AG) betroffen.
Wann sollte eine Überlastung bzw. Gefährdung dem AG angezeigt werden? Welche
rechtlichen Regelungen bestehen hierzu und wie sollte der Betriebsrat (BR) damit
umgehen?
Diesen und weiteren Fragen zum Thema „Überlastungs- und Gefährdungsanzeige“ widmet
sich dieses Seminar. Besondere Aufmerksamkeit haben dabei Haftungsfragen: Was
passiert, wenn der BR Beschäftigte falsch berät und diese dadurch Nachteile erleiden?
Kann der BR als Gremium zu Schadenersatz verpflichtet werden und welche Kosten muss
er im Schadensfall tragen?
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
207-01-01 04.07. - 08.07.2016 Chemnitz 1.225,- € 930,- € 58,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
Ihr Vorteil
2 in 1 ─ Zwei wichtige Themen
kombiniert in einer Veranstaltung!
Haftung Arbeitnehmer, Arbeitgeber & Betriebsrat
Gefährdungsanzeigen & Überlastungsanzeigen
52
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Themenschwerpunkte
Haftung der Beschäftigten
• Grenzen der Arbeitnehmerhaftung
• Das Drei-Stufen-Haftungsmodell
• Innerbetrieblicher Schadensausgleich
• Forderungen von Dritten gegenüber Arbeitnehmern/innen
• Haftungsbeschränkung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)
Überlastungsanzeige und Gefährdungsanzeige
• Was ist eine Überlastungsanzeige? Was ist eine Gefährdungsanzeige?
• Rechtswirkung und Folgen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige
• Voraussetzung zum Erstellen einer Überlastungsanzeige bzw.
Gefährdungsanzeige
• Haftungsrechtliche Aspekte - Arbeitnehmerhaftung. Wann können
Arbeitnehmer haftbar gemacht werden?
• Pflichten des Arbeitgebers
• Haftung des Arbeitgebers ─ Organisationsverschulden im Unternehmen
• Die Rolle des Betriebsrates (BR) ─ Handlungsmöglichkeiten beim Vorliegen
einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige
Haftung des Betriebsrates
• Beispiele aus der Praxis
• Falsche Beratung von Mitarbeitern
• Folgen der Falschberatung für den betroffenen Mitarbeiter
• Schadensersatzansprüche?
• Missachtung der Schweigepflicht des BR
• Folgen für den BR sowie für das BR-Mitglied
• Ausschluss aus dem BR nach § 23 BetrVG
• Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
• Streitigkeiten zu Haftungsfragen
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
53
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
Update Arbeitsrecht 2016
| 5 Tage
INFO
Die rasante Entwicklung des Arbeitsrechtes
findet Ausdruck in ständig
neuen Entscheidungen – vom Europäischen
Gerichtshof (EuGH) bis hin
zu den deutschen Arbeitsgerichten.
Dazu kommen kontinuierlich neue
Gesetze und Verordnungen. Betriebsräte
haben es da nicht leicht, den
Über- und Durchblick zu behalten.
Was gestern noch Recht war, kann
heute schon eine veraltete Rechtsauffassung
sein.
Mit diesem Seminar wird vorhandenes
Rechtswissen aufgefrischt, vertieft
und um die aktuelle Rechtsprechung
ergänzt.
Themenschwerpunkte
• Änderungen zu Mutterschutz und Elternzeit
• Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung
zum Mindestlohngesetz (MiLoG)
• Erste Antworten auf strittige Themen
• Tarifeinheitsgesetz – Auswirkung auf
die Arbeit der Betriebsräte
• Aktuelle Rechtsprechung zum
Arbeitsvertragsrecht sowie zu den
§§ 99 – 103 Betriebsverfassungsgesetz
• Einsatz von Leiharbeitnehmern und
geringfügig Beschäftigten
• Teilzeit und Befristung
• Kündigungsschutz/Kündigungsgründe
• Aufhebungsvertrag/Ausgleichsquittung
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in
sozialen Angelegenheiten
• Ordnung und Verhalten
• Arbeitszeitgestaltung/Urlaubsplanung
• Minusstunden/Mehrarbeit/
Überstunden, wie weit reicht das
Weisungsrecht des Arbeitgebers?
• Berufsbildung und Qualifizierung
• Überwachung von Mitarbeitern
• Pflegezeit/Familienpflegezeit
• Social Media
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
54

| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum Ort
208-04-01 13.06. - 17.06.2016 Weimar
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
1.340,- € 970,- € 73,- €
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
55
Inhouse Seminare

Arbeitsrecht
10 Jahre Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Inhalte und Umsetzung in die Praxis
| 3 Tage
INFO
Das AGG ist seit 2006 in Kraft. Sein Ziel
ist es, „Benachteiligungen aus Gründen
der Rasse oder wegen der ethnischen
Herkunft, des Geschlechts, der
Religion oder Weltanschauung, einer
Behinderung, des Alters oder der sexuellen
Identität zu verhindern und
zu beseitigen“ (§ 1 AGG).
Das Seminar vermittelt die grundlegenden
Inhalte des AGG und die
aktuelle Rechtsprechung hierzu.
Besonderes Gewicht hat die Umsetzung
des Gesetzes in den Praxisalltag
und die Rolle des Betriebsrates (BR)
in AGG-Angelegenheiten.
Themenschwerpunkte
• Ziel des AGG
• Inhalt des AGG
• Überblick über die Rechtsnormen des AGG
• Mögliche Diskriminierungstatbestände
• Sexuelle Belästigung
• Was ist das?
• Was zählt dazu?
• Rechte der betroffenen Mitarbeiter
• Leistungsverweigerungsrecht
• Sanktionsmaßnahmen des Arbeitgebers
• Übersicht zur aktuellen Rechtsprechung zum
AGG
• Einstellung
• Kündigung
• Sozialplan
• Betriebliche Beschwerdestelle
• Zusammenarbeit mit dem BR
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
56

| Veranstaltungsinformationen & Preise
BetrVG Arbeitsrecht
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
210-01-01 17.10. - 19.10.2016 Chemnitz 730,- € 585,- € 58,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
57
Inhouse Seminare

Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Eine der wesentlichen Aufgaben des Betriebsrates besteht darin, den Gesundheitsund
Arbeitsschutz im Betrieb zu überwachen und im Rahmen der Initiativ- und
Mitbestimmungsrechte mit zu gestalten. Für Betriebsräte steht neben dem technischen
Arbeitsschutz vor allem der psychische Arbeitsschutz im Fokus. Umgang mit Stress,
Vermeidung von psychischer Belastung und Burnout sind inzwischen Pflichtthemen
für Betriebsräte, da Ausfallzeiten durch psychische Erkrankungen in den letzten Jahren
überdurchschnittlich zugenommen haben.
58

Arbeitsschutz &
Sozialrecht
AS I
Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im
betrieblichen Arbeitsschutzsystem
Seite 60
Psychische Belastung
& Burnout
Seite 62
Wege aus dem Mobbing
Handlungsweisen des Betriebsrates
Seite 64
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Seite 65
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
59
Inhouse Seminare

Arbeitsschutz &
Sozialrecht
AS I ─ Aktive Mitarbeit des BR im
betrieblichen Arbeitsschutzsystem
| 4 Tage
INFO
Mit seinem Urteil vom 8. April 2004
hat das Bundesarbeitsgericht (BAG)
dem Betriebsrat (BR) ein weitreichendes
Mitbestimmungsrecht bei
Fragen des Arbeitsschutzes und der
Umsetzung entsprechender Maßnahmen
im Betrieb eingeräumt.
Was bedeutet diese Rechtslage für
den BR? Auf welchen Gebieten kann
bzw. sollte er aktiv werden? Welche
Bündnispartner hat der BR bei der
Gestaltung des Arbeitsschutzes? Was
sind Gefährdungsbeurteilungen, wer
erstellt sie und welche Handlungsmöglichkeiten
bieten sich?
Themenschwerpunkte
• Gesamtsystem des Arbeitsschutzes
• Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
bei der Gestaltung eines betrieblichen
Arbeitsschutzsystems nach dem
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Organisation des betrieblichen
Arbeitsschutzes
• Partner des Betriebsrates im
Arbeitsschutzsystem
• Beurteilung der Arbeitsbedingungen
insbesondere unter Beachtung der
• Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)
• Biostoffverordnung (BiostoffV)
• Bildschirmarbeitsverordnung
(BildscharbV)
• Beantragung von Maßnahmen zur
Verbesserung des Arbeitsschutzes im Betrieb
• Aufbau der Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmung des Betriebsrates bei der
Erarbeitung von Gefährdungsbeurteilungen
• Die systematische Erstellung von
Gefährdungsbeurteilungen
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
60

| Veranstaltungsinformationen & Preise
BetrVG Arbeitsrecht
Seminar-Nr.
301-01-01
301-16-02
Datum
06.06. - 09.06.2016
12.09. - 15.09.2016
Ort
Chemnitz
Mossautal
Preis
inkl. 3 ÜN
980,- €
1.050,- €
Preis
ohne ÜN
760,- €
765,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
58,- €
87,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
61
Inhouse Seminare

Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Psychische Belastung & Burnout
Zwei ernstzunehmende Probleme für
die Betriebsratsarbeit
| 5 Tage
INFO
Burnout, Suchtverhalten, Depressionen
und erhöhter Krankenstand
sind alarmierende Zeichen einer zunehmenden
Kompensation von Belastungszuständen.
Betroffen sind
neben den Erkrankten meist auch
Arbeitskollegen/innen, die durch erhöhte
Ausfallzeiten zusätzlich belastet
werden.
Im Seminar erfahren Sie mehr über
die Ursachen und Symptome psychischer
Belastungen sowie ihre oft
schwerwiegenden Folgen - bis hin
zum völligen Burnout.
Welche Strategien helfen wirksam,
psychische Belastungen zu minimieren
und einem möglichen Burnout
vorzubeugen? Was kann und was
sollte der Betriebsrat (BR) auf diesem
Gebiet tun?
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Themenschwerpunkte
• Was sind psychische Belastungen und welche
Folgen haben sie?
• Psychische Belastungen erkennen und
analysieren
• Strategien zur Minimierung psychischer
Belastungen
• Rechte und Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrates
• Burnout ─ Zahlen und Fakten
• Ursachen und Erscheinungsformen der
Erkrankung
• Burnout-Symptome kennen und erkennen
lernen
• Die Gefahren und schwerwiegenden Folgen
von Burnout für die Person und den Betrieb
• Wie kann einer Erkrankung
vorgebeugt werden? – Methoden und
Schutzmaßnahmen
• Wie kann die Erkrankung gestoppt werden
und sich der Betroffene wieder erholen?
– Einstellungen und Verhaltensweisen, die
individuell weiterhelfen können
• Was Betriebsräte unternehmen können, um
aufzuklären, Verständnis zu schaffen und
Betroffenen zu helfen
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
62

| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum Ort
303-04-01 01.02. - 05.02.2016 Weimar
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
1.340,- € 970,- € 73,- €
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Das Arbeitsgericht Essen hat entschieden:
Für die Erforderlichkeit der Teilnahme an einer Schulung zum
Thema Burnout ist es ausreichend, dass der Betriebsrat darauf
verweisen kann, dass ihn Beschäftigte mehrfach auf eine
bestehende Überforderung angesprochen haben (30.06.2011).
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
63
Inhouse Seminare

Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Wege aus dem Mobbing –
Handlungsweisen des Betriebsrates
| 5 Tage
INFO
„Wir sind doch alle nur Menschen!“
Reibereien, Streit und Konflikte in der
Mitarbeiterschaft gehören leider zum
betrieblichen Alltag – führen aber
längst nicht gleich zum Mobbing.
Was aber ist Mobbing? Wie erkennen
Betriebsräte (BR) Mobbinghandlungen?
Was kann wirksam dagegen
unternommen werden?
Mobbingopfer erwarten von ihren
betrieblichen Interessenvertretungen
häufig Hilfe. Es ist daher eine
wesentliche Kompetenz des BR, mit
dem Thema sachgerecht umgehen
zu können. Beratungsgespräche mit
Betroffenen spielen dabei eine wesentliche
Rolle.
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
| Preise*
Preis
inkl. 4 ÜN
Datum
304-02-01 04.04. - 08.04.2016 Dresden
Preis
ohne ÜN
Ort
Preis pro
zusätz. ÜN
1.275,- € 940,- € 65,- €
Themenschwerpunkte
• Was ist Mobbing? Definition des Begriffs
• Grundwissen über verschiedene
Konfliktformen und die Entstehung von
Konflikten
• Die Auswirkung von Mobbing
• Mobbing → Stress →
Arbeitsunfähigkeit
• Ausgrenzung
• Kosten für das Unternehmen
• Innere Kündigung
• Erkennungskriterien für Mobbing
• Arbeitsrechtliche Aspekte
• Beweislast
• Ansprüche des Opfers gegen den Täter
und gegen den Arbeitgeber
• Anspruch auf Unterlassung
• Leistungsverweigerungsrecht des
gemobbten Mitarbeiters
• Beratungsgespräche mit Mobbingopfern
• Hilfen der betrieblichen
Interessenvertretung –
Gegenmaßnahmen
• Analyse von Mobbingfällen
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
64
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung
| 4 Tage
Themenschwerpunkte
• Die krankheitsbedingte Kündigung –
Übersicht
• Gesetzliche Grundlagen - aktuelle
Rechtsprechung
• Rechtsstellung des Betriebsrates (BR) im
betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM)
• Unterstützung der Betroffenen und des
BR durch das Integrationsamt und die
Krankenkassen
• Die Rolle des BR bei BEM-Gesprächen
• Was darf gefragt werden und was
nicht?
• Interventionsmöglichkeiten des BR
• Krankenrückkehrgespräche ─ Eine Alternative
zum BEM?
• Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung zum
BEM
• Umsetzung in die betriebliche Praxis ─
Chancen und Risiken
INFO
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Krankheitsbedingte Kündigungen
nehmen seit der Änderung der
Rechtsprechung zum Erhalt von
Urlaub bei Krankheit zu.
Die Kostenbelastung für die Arbeitgeber
ist gestiegen und somit
auch der Druck, sich von kranken
Mitarbeitern zu trennen.
Welche Alternativen zur krankheitsbedingten
Kündigung gibt
es? Welche Unterstützung gibt
das Integrationsamt für Betroffene?
Wer muss sich um die Beantragung
von Mitteln kümmern?
Wie unterstützt das Integrationsamt
Betriebsräte bei ihrer Arbeit?
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
306-02-01
306-07-02
Datum
06.06. - 09.06.2016
28.11. - 01.12.2016
Ort
Dresden
Halberstadt
Preis
inkl. 3 ÜN
1.015,- €
1.025,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Preis
ohne ÜN
765,- €
750,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
65,- €
74,- €
65
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Arbeitszeit &
Dienstplan
Arbeitszeit &
Dienstplangestaltung
Schicht- und Wechselschichtarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit,
Arbeitsbereitschaft, Ruf- und Bereitschaftsdienste – Dies und vieles mehr steckt in
dem Thema Arbeitszeit und Dienstplangestaltung.
Die Rechtsprechung hat dem Betriebsrat bei der Dienstplangestaltung ein umfassendes
Mitbestimmungsrecht (BAG vom 9. Juli 2013 · Az. 1 ABR 19/12) eingeräumt. Dieses
Recht mit Leben zu erfüllen ist Aufgabe des Betriebsrates.
Dazu gehört neben der Kontrolle von Dienstplänen auch die Erarbeitung von
Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit sowie zur Dienstplangestaltung. In unseren
Seminaren werden die arbeitsrechtlichen Grundlagen anhand von Praxisbeispielen
anschaulich dargestellt und mögliche Regelungen für Betriebsvereinbarungen mit
Ihnen diskutiert.
66

Arbeitszeit &
Dienstplan
Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
ohne
Tarifvertrag
Seite 68
Dienstplangestaltung im
Krankenhaus
Seite 70
Dienstplangestaltung in
der stationären Pflege
Seite 71
Dienstplangestaltung im
Rettungsdienst
Seite 72
Dienstplangestaltung in
Kindertagesstätten
Seite 73
Dienstplangestaltung in
der ambulaten Pflege
Seite 74
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
67
Inhouse Seminare

Arbeitszeit &
Dienstplan
Dienstplangestaltung ohne
tarifliche Regelungen
| 5 Tage
INFO
Dienstplanung ohne tarifliche Regelungen
ist für Betriebsräte (BR) eine
besondere Herausforderung, da der
Schutz vor Überbelastung durch
lange Arbeitszeiten fehlt. BR sind in
diesen Fällen besonders gefordert,
durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen
wirksame Schutzmechanismen
zu entwickeln.
Betriebsräte (BR) haben hier im Rahmen
der Mitbestimmung weitreichende
Einflussmöglichkeiten, aber
auch ein hohes Maß an Verantwortung.
Hierfür benötigen sie fundiertes
arbeitsrechtliches Wissen, das im
Rahmen des Seminars anschaulich
und praxisnah vermittelt wird.
Die Erstellung und Diskussion von
Eckpunkten für eine Betriebsvereinbarung
zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
geben den Teilnehmern
das nötige Rüstzeug für ihre
praktische Arbeit im Betrieb.
Themenschwerpunkte
• Personalplanung, Personalausfallplanung
und Personaleinsatzplanung
• Von der EG-Richtlinie bis zur
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich
relevante Regelungen für die
Dienstplangestaltung
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Ruhezeit
• Pausenzeit
• Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit
• Nachtarbeit
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,
Arbeitsbereitschaft
• Mehrarbeit, Überstunden und
Minusstunden (Minderarbeit)
• Urlaub (Anspruch, Verfall)
• Arbeitsunfähigkeit
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung
des Betriebsrates
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines
Kontrollschemas
• Welche Vereinbarungen sind für die
Dienstplangestaltung förderlich?
• Erarbeitung und Diskussion zu Eckpunkten
einer Betriebsvereinbarungen zur
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
68

BetrVG Arbeitsrecht
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum Ort
401-07-01 25.04. - 29.04.2016 Halberstadt
Preis
inkl. 4 ÜN
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
1.285,- € 920,- € 74,- €
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
69
Inhouse Seminare

Arbeitszeit &
Dienstplan
Dienstplangestaltung
im Krankenhaus
| 5 Tage
INFO
Dienstplangestaltung und Personalplanung
sind zwei eng miteinander
verknüpfte Themengebiete. Betriebsräte
(BR) haben hier im Rahmen der
Mitbestimmung weitreichende Einflussmöglichkeiten,
aber auch ein hohes
Maß an Verantwortung.
Neben fundiertem arbeitsrechtlichen
Wissen auf diesem Gebiet benötigen
BR im Krankenhausbereich auch ein
lebendiges Bewusstsein, in einem Bereich
tätig zu sein, in dem am und mit
Menschen gearbeitet wird.
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung
haben für die betriebliche
Praxis größte Relevanz. Das Seminar
widmet diesem Thema daher
besondere Aufmerksamkeit.
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
| Preise*
Preis
inkl. 4 ÜN
Datum
Preis
ohne ÜN
Ort
402-17-01 08.02. - 12.02.2016 Eisenach
Preis pro
zusätz. ÜN
1.335,- € 975,- € 70,- €
Themenschwerpunkte
• Personalplanung, Personalausfallplanung
und Personaleinsatzplanung
• Von der EG-Richtlinie bis zur
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich
relevante Regelungen für die
Dienstplangestaltung
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Ruhezeit
• Pausenzeit
• Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit
• Nachtarbeit
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,
Arbeitsbereitschaft
• Mehrarbeit, Überstunden und
Minusstunden (Minderarbeit)
• Urlaub (Anspruch, Verfall)
• Arbeitsunfähigkeit
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung
des Betriebsrates
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines
Kontrollschemas
• Welche Vereinbarungen sind für die
Dienstplangestaltung förderlich?
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
70
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Dienstplangestaltung
in der stationären Pflege
| 5 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Personalplanung, Personalausfallplanung
und Personaleinsatzplanung
• Von der EG-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung
- arbeitsrechtlich relevante
Regelungen für die Dienstplangestaltung
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Ruhe- und Pausenzeit
• Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schichtarbeit und
Wechselschichtarbeit
• Nachtarbeit
• Bereitschaftsdienst,
Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft
• Mehrarbeit, Überstunden und Minusstunden
(Minderarbeit)
• Urlaub (Anspruch, Verfall)
• Arbeitsunfähigkeit
• Die Mitverantwortung und
Mitbestimmung des Betriebsrates (BR)
• Personalausfall - holen aus dem Frei
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines
Kontrollschemas
• Welche Vereinbarungen sind für die
Dienstplangestaltung förderlich?
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung
INFO
Dienstplangestaltung und Personalplanung
sind zwei eng miteinander verknüpfte
Themengebiete. Betriebsräte
haben hier im Rahmen der Mitbestimmung
weitreichende Einflussmöglichkeiten,
aber auch ein hohes Maß an Verantwortung.
Neben fundiertem arbeitsrechtlichen
Wissen auf diesem Gebiet benötigen BR
im Bereich der Altenpflege ein lebendiges
Bewusstsein, in einem Bereich tätig
zu sein, in dem am und mit Menschen
gearbeitet wird.
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung
haben für die betriebliche
Praxis größte Relevanz. Das Seminar
widmet diesem Thema daher besondere
Aufmerksamkeit.
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
403-11-01
403-16-02
Datum
22.02. - 26.02.2016
11.07. - 15.07.2016
Ort
Zwickau
Mossautal
Preis
inkl. 4 ÜN
1.450,- €
1.320,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Preis
ohne ÜN
1.020,- €
940,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
87,- €
87,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
71
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Arbeitszeit &
Dienstplan
Dienstplangestaltung
im Rettungsdienst
| 5 Tage
INFO
Dienstplangestaltung und Personalplanung
sind zwei eng miteinander
verknüpfte Themengebiete. Betriebsräte
(BR) haben hier im Rahmen der
Mitbestimmung weitreichende Einflussmöglichkeiten,
aber auch ein hohes
Maß an Verantwortung.
Neben fundiertem arbeitsrechtlichen
Wissen auf diesem Gebiet benötigen
BR im Bereich Rettungsdienst auch
ein lebendiges Bewusstsein, in einem
Bereich tätig zu sein, in dem am und
mit Menschen gearbeitet wird.
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung
haben für die betriebliche
Praxis größte Relevanz. Das Seminar
widmet diesem Thema daher
besondere Aufmerksamkeit.
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
| Preise*
Preis
inkl. 4 ÜN
Datum
Preis
ohne ÜN
1.285,- € 920,- € 74,- €
Ort
404-07-01 14.03. - 18.03.2016 Halberstadt
Preis pro
zusätz. ÜN
Themenschwerpunkte
• Personalplanung, Personalausfallplanung
und Personaleinsatzplanung
• Von der EG-Richtlinie bis zur
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich
relevante Regelungen für die
Dienstplangestaltung
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Ruhezeit
• Pausenzeit
• Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schichtarbeit und
Wechselschichtarbeit
• Nachtarbeit
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,
Arbeitsbereitschaft
• Mehrarbeit, Überstunden und
Minusstunden (Minderarbeit)
• Urlaub (Anspruch, Verfall)
• Arbeitsunfähigkeit
• Die Mitverantwortung und
Mitbestimmung des BR
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines
Kontrollschemas
• Welche Vereinbarungen sind für die
Dienstplangestaltung förderlich?
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
72
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Dienstplangestaltung
in Kindertagesstätten
| 3 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Personalplanung, Personalausfallplanung
und Personaleinsatzplanung
• Grundlagen der Dienstplangestaltung
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Ruhezeit bei:
- Veranstaltung
- Elternabend
- Teamsitzungen
- Weiterbildungen
• Pausenzeit
- bei Ausfahrten
• Mehrarbeit, Überstunden und
Minusstunden (Minderarbeit)
• Urlaub (Anspruch, Verfall)
• Arbeitsunfähigkeit
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung
des Betriebsrates (BR)
• Holen und schicken aus dem Frei - hat
der BR ein Mitbestimmungsrecht?
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des
BR bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten
eines Kontrollschemas
• Welche Vereinbarungen sind für die
Dienstplangestaltung förderlich?
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung
INFO
Die Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten
scheint auf den ersten Blick einfach,
da es keine Sonn- und Feiertagsarbeit
und auch keine Wechselschichtarbeit gibt.
Doch stellen sich hier andere Herausforderungen,
z. B. bei der Gewährung der Aufsichtspflicht,
der Pausengestaltung oder
bei zusätzlichen Angeboten und Unternehmungen
mit den Kindern.
Durch feste Kinderbetreuungsschlüssel,
die notwendige Ausfallzeiten unzureichend
berücksichtigen, wird eine rechtskonforme
Dienstplangestaltung sehr erschwert.
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung
haben für die Arbeit in Kindertagesstätten
daher größte Relevanz. Das
Seminar widmet diesem Thema besondere
Aufmerksamkeit.
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
Datum
Ort
405-11-01 11.07. - 13.07.2016 Zwickau
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Preise*
Preis
inkl. 2 ÜN
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
855,- € 635,- € 87,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
73
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Arbeitszeit &
Dienstplan
Dienstplangestaltung
in der ambulanten Pflege
| 5 Tage
INFO
Die Dienstplangestaltung in der ambulanten
Pflege erfordert ein sehr
flexibles Arbeitszeitmodell, um auf
eine wechselnde Auftragslage angemessen
reagieren zu können.
Betriebsräte (BR) stehen dann oft
vor der Frage: Gibt es ein Arbeitszeitmodell,
das den in der Regel sehr
unterschiedlichen Erwartungen und
Anforderungen von Patienten, Beschäftigen
und Arbeitgebern gerecht
wird? Wieviel Flexibilität kann der BR
seinen Mitarbeitern/innen zumuten?
Eine besondere Herausforderung
ist das Thema Personalausfall. Das
„Holen aus dem Frei“ ist für viele Beschäftigte
eine besondere Belastung,
da in diesen Fällen Familie und Beruf
schwer zu vereinbaren sind.
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung
haben vor diesem
Hintergrund allergrößte Relevanz.
Das Seminar widmet diesem Thema
daher besondere Aufmerksamkeit.
Themenschwerpunkte
• Personalplanung, Personalausfallplanung
und Personaleinsatzplanung
• Von der EG-Richtlinie bis zur
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich
relevante Regelungen für die
Dienstplangestaltung
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Ruhezeit
• Pausenzeit
• Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schichtarbeit
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
• Mehrarbeit, Überstunden und
Minusstunden (Minderarbeit)
• Urlaub (Anspruch, Verfall)
• Arbeitsunfähigkeit
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung
des BR
• Personalausfall - Holen aus dem Frei, hat der
BR ein Mitbestimmungsrecht?
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines
Kontrollschemas
• Welche Vereinbarungen sind für die
Dienstplangestaltung förderlich?
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
74
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Datenschutz
JAV
SBV
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum Ort
406-11-01 18.01. - 22.01.2016 Zwickau
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
1.450,- € 1.020,- € 87,- €
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
75
Inhouse Seminare

Datenschutz
Der Datenschutz -
Schützt Menschen, keine Daten!
Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ist durch das Bundesverfassungsgericht
zum Grundrecht erhoben worden. Wo fängt das Recht des Einzelnen auf Schutz seiner
Daten an? Welche Daten fallen unter den Datenschutz? Was zählt als grober Verstoß
gegen die datenschutzrechtlichen Bestimmungen und welche Folgen kann dieser Verstoß
haben? Wer ist für den Datenschutz im Betrieb verantwortlich und welche Rechte und
Pflichten hat der Datenschutzbeauftragte? Wer kann Datenschutzbeauftragter sein und
ist dieser zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verpflichtet?
Eine ganze Reihe von Fragen stellen sich dem Betriebsrat für seine tägliche Arbeit, die
Themenschwerpunkte in unserer Seminarreihe sind. Unser Versprechen an Sie: Wir
werden Ihnen das „trockene“ Thema Datenschutz anschaulich und auf die Arbeit des
Betriebsrates zugeschnitten präsentieren.
76

Datenschutz
DS I
Datenschutz im Betrieb
DS II
Der gläserne Arbeitnehmer
DS III
Zunehmende Digitalisierung
im Unternehemen
Seite 78
Seite 79
Seite 80
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
77
Inhouse Seminare

Datenschutz
DS I ─ Datenschutz im Betrieb
| 3 Tage
INFO
Im Datenschutz geht es nicht um den
Schutz von Daten, sondern um den
Schutz von Menschen vor unangemessenen
Beeinträchtigungen durch
Datenerhebung, -verarbeitung und
-nutzung.
Ziel ist der Schutz allgemeiner Persönlichkeitsrechte
und der Privatsphäre
des Einzelnen. Leitgedanke ist, dass
das Recht auf informationelle Selbstbestimmung
gesichert wird.
Das Seminar vermittelt praxisnah die
Grundlagen des Datenschutzes und
die Aufgaben, Zuständigkeiten und
Handlungsmöglichkeiten moderner
Betriebsräte auf diesem Gebiet,
insbes. durch eine aktive Nutzung
von Überwachungs- und Mitbestimmungsrechten.
Themenschwerpunkte
• Überblick zum Datenschutz und den
wichtigsten Gesetzen
• EU Datenschutzkonvention,
Grundgesetz, Bundesdatenschutzgesetz
(BDSG)
• Zweck und Anwendungsbereiche
• Wichtige Begriffe im Datenschutz
• Grundprinzip des Datenschutzes
• Wann ist eine Einwilligung zur
Datenverarbeitung wirksam?
• Beauftragter für den Datenschutz
• Wann brauche ich einen
Datenschutzbeauftragten?
• Aufgaben und Befugnisse
• Rechte von Betroffenen
• Rechte des Betriebsrates im Datenschutz
• Informations- und Beratungsrecht
• Mitbestimmungsrecht
• Persönlichkeitsschutz der Betroffenen
• Sachverstand/Sachverständige
hinzuziehen
• Was sollte in einer Betriebsvereinbarung
alles geregelt sein?
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
501-07-01 09.05. - 11.05.2016 Halberstadt 760,- € 580,- € 74,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
78
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

DS II ─ Der gläserne Arbeitnehmer
| 3 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• Zweck und Anwendungsbereiche des
BDSG
• Grundprinzip des Datenschutzes
• Einwilligung zur Datenverarbeitung
• Rechte des Betriebsrates (BR) im
Datenschutz
• Arbeitnehmerdatenschutz
• Private Nutzung von Mail, Internet, PC und
Telefon
• Rechte am eigenen Bild: Was bedeutet das
genau?
• Möglichkeiten der Leistungs- und
Verhaltenskontrolle und ihre Grenzen
• Videoüberwachung
• Transponder, Schlüsselkarten, GPS
etc.
• IT-Programme
• Fragerecht des Arbeitgebers
• Der Datenschutzbeauftragte (DSB) und
weitere Kontrollinstanzen
• Aufgaben des DSB
• Bestellung des DBS
• Verhältnis zum BR
• Betriebsvereinbarung zum Thema
Datenschutz
• Von der Idee bis zur Betriebsvereinbarung
• Welche BV sollte ich als BR abschließen?
• Eckpunkte einer IT-Betriebsvereinbarung
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
INFO
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Es ist ein weitverbreiteter Irrglaube, dass
der Arbeitgeber im Betrieb nach billigem
Ermessen in das Recht auf informationelle
Selbstbestimmung eingreifen kann.
Nur wie kann ich mich als Mitarbeiter
bzw. die Beschäftigten des Betriebes davor
schützen?
Genau hier liegt die Aufgabe eines modernen
Betriebsrates, welcher seiner
Überwachungsfunktion nachkommt und
seine Mitbestimmungsrechte nach dem
Betriebsverfassungsgesetz wahrnimmt.
Das Seminar vermittelt praxisnah die
Grundlagen des Datenschutzes und die
Handlungsmöglichkeiten des BR im betrieblichen
Datenschutz.
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
| Preise*
Preis
inkl. 2 ÜN
Datum
Preis
ohne ÜN
Ort
502-02-01 20.06. - 22.06.2016 Dresden
Preis pro
zusätz. ÜN
760,- € 590,- € 65,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
79
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Datenschutz
DS III ─ Zunehmende
Digitalisierung im Unternehmen
Datenschutz im Betriebsratsbüro
| 3 Tage
INFO
Das Zeitalter der Digitalisierung hält
auch im Betriebsratsbüro Einzug. Moderne
Computer lösen die elektronische
Schreibmaschine ab. Der Betriebsratscomputer
ist im firmeneigenen
Netzwerk angeschlossen und die Informationsweitergabe
zwischen Arbeitgeber
und Betriebsrat (BR) erfolgt
per Mail. Immer wieder fragen sich Betriebsräte:
• Müssen wir den PC mit dem
firmeneigenen Netzwerk
verbinden?
• Sind Spähversuche des
Arbeitgebers aufgrund von
Sicherheitseinstellungen möglich?
• Wie kann der BR seine sensiblen
Daten wirklich schützen?
Auf diese und andere Fragen wird im
Rahmen dieses Seminar eingegangen.
Empfohlen für die SBV, Freistellung
nach § 96 Abs. 4 SGB IX
Themenschwerpunkte
• Datenschutz im BR-Büro
• Gilt hier überhaupt das
Bundesdatenschutzgesetz?
• Die praktische Umsetzung
• Datensicherung
• Das elektronische Büro
• Darf der Datenschutzbeauftragte
kontrollieren?
• Was hilft gegen „Spähprogramme“ und
sind diese überhaupt legal seitens des
Arbeitgebers einsetzbar?
• Korrekte Handhabung mit
Betriebsratsdokumenten
(Sitzungsniederschriften, Mails, Briefen,
Akten und Notizen)
• Datenschutzeinstellung im BR-PC
(Besonders unter Windows 10)
• „Das papierlose Zeitalter“
• Elektronische Bewerbungsprozesse,
elektronisches Lernen bzw. elektr.
Weiterbildungen, elektronische
Personalakte ─ Was ist das und was
sagt der Datenschutz dazu?
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
503-17-01 28.11. - 30.11.2016 Eisenach 790,- € 610,- € 70,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
80

BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
81
Inhouse Seminare

JAV
SBV
Jugend- und
Auszubildendenvertretung (JAV) &
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Als JAV seid ihr Anspechpartner und Interessenvertreter für alle Jugendlichen und
Auszubildenden in eurem Betrieb. Damit ihr sie in allen Fragen unterstützen könnt, stehen
wir euch mit unseren JAV-Seminaren zur Seite. Wir machen euch fit für die Wahl!
Als SBV vertreten Sie die Belange einer eigenen Interessensgemeinschaft und müssen
dabei die Zusammenarbeit mit den anderen Gremien im Betrieb beachten. Sie haben
die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen im Betrieb zu fördern und
ihnen beratend und helfend zu Seite zu stehen. Für diese spannende und anspruchsvolle
Aufgabe machen wir Sie in unserer abwechslungsreichen SBV-Seminarreihe fit und zeigen
Ihnen, wie sie Ihre Rechte im Betrieb wirkungsvoll umsetzen können.
82

JAV | SBV
JAV-Seminare
Übersicht 2017
Seite 84
JAV ─ Wahlverfahren
Seite 85
Aufgaben, Pflichten und
Rechte der SBV
Seite 86
SBV-Seminare
Übersicht 2016
Seite 87
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
83
Inhouse Seminare

JAV
SBV
JAV-Seminarübersicht
2017
JAV 2017
AR I
Grundlagenseminar ─ Einführung ins
Arbeitsvertragsrecht für die JAV
AR II
Arbeitsvertragliche Pflichten für die JAV
JAV I
Professionelle JAV ─ Wirkungsvolle
Interessenvertretung?
JAV II
Professionelle JAV-Arbeit ─ Aufbauseminar
Aufgaben JAV-Vorsitzender bzw.
Stellvertreter
Gesprächsführung JAV
Öffentlichkeitsarbeit JAV
84

JAV ─ Wahlverfahren
| 1 Tag
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Allgemeine Vorschriften zur Wahl der JAV
nach aktuellem Recht
• Aufgaben des Wahlvorstandes
• Fristberechnung
• Zeitplan zur JAV-Wahl
• Wählbarkeit
• Erstellung der Wählerlisten
• Aktives und passives Wahlrecht
• Vorbereitung und Durchführung der Wahl
• Vorschläge und Wahlverfahren
• Schriftliche Stimmabgabe und andere
Verfahrensweisen
• Stimmauszählung und Nachbereitung der
Wahl
• Benachrichtigung und Bekanntgabe
der Gewählten, Einberufung der
konstituierenden JAV-Sitzung
• Aktuelle Rechtsprechungen
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
904-01-01 01.08.2016 Chemnitz
INFO
Das Seminar vermittelt Kenntnisse
in Fragen der Gestaltung und Durchführung
der Wahl zur Jugend- und
Auszubildendenvertretung (JAV) im
Unternehmen.
Neben den rechtlichen Grundlagen
sollen Vorschläge zur betriebsspezifisch
optimalen Durchführungs- und
Vorgehensweise vorgestellt werden.
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
175,- € 58,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Die Dokumente zur JAV-Wahl werden
zur individuellen Bearbeitung auf einem
USB-Stick zur Verfügung gestellt.
Themen- &
Netzwerktage
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
85
Inhouse Seminare

JAV
SBV
Aufgaben, Pflichten und Rechte
der Schwerbehindertenvertretung
| 3 Tage
INFO
Aufgaben der SBV nach § 95 SGB IX:
„Die Schwerbehindertenvertretung
fördert die Eingliederung schwerbehinderter
Menschen in den Betrieb
oder die Dienststelle, vertritt ihre
Interessen in dem Betrieb oder der
Dienststelle und steht ihnen beratend
und helfend zur Seite.“
Um ihre Aufgaben wahrzunehmen, ist
sie vom Arbeitgeber „in allen Angelegenheiten,
die einen einzelnen oder
die schwerbehinderten Menschen
als Gruppe berühren, unverzüglich
und umfassend zu unterrichten und
vor einer Entscheidung anzuhören“.
Dieses Seminar vermittelt die Rechte
und Pflichten, Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
der SBV.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Themenschwerpunkte
• Übersicht zum Schwerbehindertenrecht
• Zuständigkeit der
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
• Behinderung/Schwerbehinderung/
Gleichstellung
• Was ist was?
• Die Pflichten der SBV
• Amtspflicht
• Schweigepflicht
• Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat
• Die Aufgaben der SBV
• Beteiligungsrechte bei Einstellung,
Versetzung und Kündigung
von Schwerbehinderten und
Gleichgestellten
• Gestaltung von
behindertengerechten
Arbeitsplätzen
• Erarbeiten und Abschluss einer
Integrationsvereinbarung
• Selbstmanagement der SBV
• Ausstattung (Büro, PC,
Kommentierungen)
• Sprechstunde und
Schwerbehindertenversammlung
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
230-01-01 26.01. - 28.01.2016 Chemnitz 730,- € 585,- € 58,- €
86
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.

SBV-Übersicht 2016
AR I
Grundlagenseminar ─ Einführung ins
Arbeitsvertragsrecht
Seite 46
AR II
Arbeitsvertragliche Pflichten
Seite 48
AR III
Sozialrechtliche Aspekte der
Betriebsratsarbeit
Seite 50
AR IV
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
Seite 51
Haftung von Beschäftigten &
BR/Gefährdungsanzeige
Seite 53
Update Arbeitsrecht 2016
Seite 54
10 Jahre Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz
Seite 56
AS I
Aktive Mitarbeit des BR im
betrieblichen Arbeitsschutzsystem
Seite 60
Psychische Belastung
und Burnout
Seite 62
Wege aus dem Mobbing
Handlungsweisen des Betriebsrates
Seite 64
Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Seite 65
Dienstplangestaltung:
- ohne tarifliche
Regelungen Seite 68
- im Krankenhaus Seite 70
- in der stat. Pflege Seite 71
- im Rettungsdienst Seite 72
- in der Kita Seite 73
- in der amb. Pflege Seite 74
DS I
Datenschutz im Betrieb
DS II
Der gläserne Arbeitnehmer
DS III
Zunehmende Digitalisierung
im Unternehmen
Seite 78
Seite 79
Seite 80
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
87
Inhouse Seminare

Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Die Unternehmensleitung in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterstützen und
zu beraten, ist die Aufgabe des Wirtschaftsausschusses sowie des Betriebsrates. Um
dieser Verantwortung gerecht zu werden und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens
anhand von Bilanzen nachzuvollziehen und einschätzen zu können, ist ein umfangreiches
Know-how in betriebswirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Wir möchten Sie bei dieser
verantwortungsvollen Aufgabe mit unseren Seminaren für den Wirtschaftsausschuss
unterstützen und Ihnen das benötigte Wissen übersichtlich und praxisnah vermitteln.
Mit unseren Seminaren zur Betriebswirtschaft können Sie Bilanzen sowie die Gewinnund
Verlustrechnung besser verstehen und die richtigen Fragen im Wirtschaftsausschuss
stellen!
88

Wirtschaftliche
Angelegenheiten
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
WA I
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für
den Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
Teil 1
Seite 90
WA II
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für
den Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
Teil 2
Seite 91
WA III
Update Wirtschaftsausschuss
Seite 92
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
89
Inhouse Seminare

Wirtschaftliche
Angelegenheiten
WA I ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen
für den BR und Wirtschaftsausschuss ─ Teil 1
| 3 Tage
INFO
Unternehmensentscheidungen sind
wirtschaftlich begründet. Die Aufgabe
des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
ist es, die Unternehmensleitung
in diesen Fragen
beratend zu unterstützen (§§ 106 ff
BetrVG).
Die Unternehmensleitung hat dazu
die Mitarbeitervertretung zu unterrichten.
Da die wirtschaftliche Entwicklung
des Betriebes/Unternehmens weitreichende
Folgen für die Beschäftigenten
haben kann, sollten die
Mitarbeitervertretungen die unternehmerische
Lage anhand der Zahlen
richtig beurteilen können.
Themenschwerpunkte
• Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes
• Welche Informationen braucht der
Betriebsrat/Wirtschaftsausschuss und woher
bekommt er sie?
• Bestandteile des Jahresabschlusses, Monatsund
Quartalsberichtes des Unternehmens
• Wirtschaftliche Kennzahlen in Unternehmen
• Die Bilanz
• Aufbau
• Abschreibungen
• Gewinn- und Verlustrechnung
• Bilanzkennzahlen
• Kapitalstruktur
• Vermögensstruktur
• Liquidität
• Rentabilität
• Analyse des Jahresberichtes
• Zins- und Darlehnsarten
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
701-02-01
19.01. - 21.01.2016
Dresden
760,- €
590,- €
65,- €
701-01-02
12.09. - 14.09.2016
Chemnitz
730,- €
585,- €
58,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
90
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WA II ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen
für den BR und Wirtschaftsausschuss - Teil 2
| 3 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Bewertungsspielräume und
Gestaltungsmöglichkeiten als
bilanzpolitische Instrumente
• Die kurzfristige Erfolgsrechnung
• Überblick über Kennziffern-Systeme
• Die Strukturbilanz
• Erstellen eines unternehmensbezogenen
Kennziffern-Systems
• Anwendung von Auswertungs- und
Analysetechniken
• Ausgewählte Schwerpunkte aus den
Aufgaben und dem Berichtswesen des
Controllings
• Das Risikomanagement als Instrument zur
Erkennung und Vermeidung von Risiken
für das Unternehmen und zur Wahrung
der Arbeitnehmerinteressen
• Grundzüge der Unternehmensplanung –
Was sollte der Wirtschaftsausschuss
wissen?
• Kostenmanagement und
Kostensenkungsinstrumente
• Unternehmenskrise –
Beratungsschwerpunkte im
Wirtschaftsausschuss
INFO
Aufbauend auf dem ersten Teil dieses
Seminarkomplexes, bei welchem
unter anderem die grundlegenden
Kenntnisse zum Aufbau von Bilanzen
erörtert wurden, widmet sich dieses
Seminar den Auswertungs- und Analysemöglichkeiten.
Welche Rückschlüsse lassen sich aus
der Bilanz sowie der Gewinn- und
Verlustrechnung ziehen und haben
diese Auswirkungen auf die Unternehmensplanung?
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen & Preise*
Seminar-Nr.
702-02-01
702-01-02
Datum
28.06. - 30.06.2016
28.11. - 30.11.2016
Ort
Dresden
Chemnitz
Preis
inkl. 2 ÜN
760,- €
730,- €
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Preis
ohne ÜN
590,- €
585,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
65,- €
58,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
91
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Update Wirtschaftsausschuss
Seminar für wiederbestellte/-gewählte
Mitglieder des BR & WA
| 5 Tage
INFO
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Die Aufgabe des Wirtschaftsausschusses
besteht darin, den Betriebsrat
sowie die Unternehmensleitung
bei unternehmerischen Entscheidungen
zu beraten (§§ 106 ff BetrVG).
Hierfür benötigen die Mitglieder des
Gremiums fundiertes und aktuelles
Wissen, um Chancen und Risiken für
die weitere Unternehmensentwicklung
ableiten zu können.
Dieses Seminar wendet sich an wiederbestellte
Mitglieder des Wirtschaftsausschusses,
die bereits die
Grundlagenschulungen in der vergangenen
Wahlperiode besucht haben.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Themenschwerpunkte
• Wirtschaftliche Kennzahlen in Unternehmen
• Die Bilanz
• Aufbau
• Abschreibungen
• Gewinn- und Verlustrechnung
• Bilanzkennzahlen
• Kapitalstruktur
• Vermögensstruktur
• Liquidität
• Rentabilität
• Analyse des Jahresberichtes
• Anwendung von Auswertungs- und
Analysetechniken
• Kostenmanagement und
Kostensenkungsinstrumente
• Grundzüge der Unternehmensplanung
• Finanzierungsinstrumente (Darlehnsarten)
• Effektiv- und Nominalverzinsung
• Vertiefen und Festigen des vorhandenen
Wissens unter Einbeziehung der praktischen
Erfahrungen aus der vergangenen
Amtsperiode
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
703-01-01 18.04. - 22.04.2016 Chemnitz 1.225,- € 930,- € 58,- €
92
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Hinter den Kulissen
Fan werden und nichts verpassen
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
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Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de 93
Inhouse Seminare

Kommunikation
Kommunikation
„Sich mal richtig die Meinung sagen“, erfolgreich verhandeln, im Team wertschätzend
Probleme und Konflikte lösen – die Praxis stellt sehr hohe Anforderungen an die
Kommunikationsfähigkeit von Betriebsräten. Mit dem K 4 -Kommunikationskonzept geben
wir ihnen ein innovatives Werkzeug an die Hand, das die wesentlichen Voraussetzungen
und Instrumente für gelingende Kommunikation umfasst. Die Verbindung von praxisnahen
Problem- und Fragestellungen, psychologischem Hintergrundwissen sowie vielen
Beispielen und Übungen macht unsere Kommunikationsseminare für die Teilnehmer so
wertvoll.
94

BetrVG Arbeitsrecht
Kommunikation
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Kommunikation I
Professionelle Gesprächs- und
Verhandlungsführung im betrieblichen
Alltag
Seite 96
Kommunikation II
Professionelle Problem- und
Konfliktlösung
Seite 97
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
95
Inhouse Seminare

Kommunikation
Kommunikation I ─ Professionelle
Gesprächs- und Verhandlungsführung
im betrieblichen Alltag
| 5 Tage
INFO
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Betriebsräte sind immer wieder gefordert,
mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe
zu verhandeln. Dabei gilt es, nicht nur
die eigene Rechtsposition gut zu kennen,
sondern auch, diese überzeugend zu vermitteln.
Wer Gespräche und Verhandlungen
zielorientiert und fair führen kann,
besitzt wesentliche Schlüssel zu einer
langfristig erfolgreichen Betriebsratsarbeit.
Die hierfür erforderlichen Kenntnisse
werden in diesem Seminar anschaulich
und praxisnah vermittelt. Fallbeispiele
und Übungen dienen dazu, das Erlernte
direkt anzuwenden und so wirksam zu
verankern.
Themenschwerpunkte
• Das K 4 -Kommunikationskonzept – in
vier Schritten zu einer gelingenden
Kommunikation
• Kommunikation und Stress
• „Auf die Haltung kommt es an!“
– die besondere Bedeutung von
Selbstsicherheit und Wertschätzung
• Handwerkszeug zur
Gesprächsführung einschl. Vor- und
Nachbereitung
• „Der wunde Punkt“ – wann
Gespräche kippen können
• Destruktive Rhetorik erkennen und
abwehren
• Konfliktvermeidungsstrategien
• Ziele setzen
• Verhandlungsstrategien
• Analyse von
Verhandlungsgesprächen
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 4 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
801-04-01
09.05. - 13.05.2016
Weimar
1.340,- €
970,- €
73,- €
801-02-02
29.08. - 02.09.2016
Dresden
1.275,- €
940,- €
65,- €
96
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Kommunikation II
Professionelle Problem- und Konfliktlösung
| 5 Tage
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Das K 4 -Kommunikationskonzept – in
vier Schritten zu einer gelingende
Kommunikation
• Die besondere Bedeutung von
Selbstsicherheit und Wertschätzung für
gelingende Kommunikation
• Erfolgreiche innerbetriebliche
Problemlösung
• Was ist ein Problem?
• Welche Möglichkeiten der
Problemlösung gibt es?
• Konfliktvermeidungsstrategien
• Handwerkszeug zur Gesprächsführung
• „Der wunde Punkt“ – wann Gespräche
kippen können
• Das Konfliktlösegespräch
• Was ist ein Konflikt?
• Wie können Konflikte gelöst
werden?
• Wie reagiere ich in
Konfliktsituationen?
• Übungen an praktischen Beispielen
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
Datum
Ort
INFO
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Probleme sind zum Lösen da und
nicht, um daraus Konflikte werden zu
lassen. Diese Philosophie ist Grundlage
dieses Seminares. Unterschiedliche
Meinungen der Gesprächspartner
(Betriebsrat und Arbeitgeber)
müssen nicht zwangsläufig in einem
Konflikt münden, sondern können
auf dem Boden arbeitsrechtlicher
Normen zu Innovationen und kreativen
Lösungen führen. Die richtige
Einstellung zum Gesprächspartner
und das nötige „Handwerkszeug“
sind Voraussetzung einer effektiven
Verständigung mit dem Ziel einer
störungsfreien Kommunikation.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Preis
inkl. 4 ÜN
Alle Preise
pro Person inkl.
Verpflegung
zzgl. MwSt.
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
802-02-01 28.11. - 02.12.2016 Dresden 1.275,- € 940,- € 65,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
97
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Themen- &
Netzwerktage
Themen- &
Netzwerktage
Unsere Spezialveranstaltungen
für Betriebsräte!
Nutzen Sie dieses eintägige Event, um sich
mit anderen Betriebsäten zu vernetzen
und um Erfahrungen auszutauschen.
Diese speziellen Veranstaltungen bieten
wir mehrmals im Jahr zu verschiedenen
Themenschwerpunkten für alle
Betriebsräte an.
Aktuelle Themen und Rechtsprechungen aus
dem Arbeitsrecht und Sozialrecht
Vernetzung mit anderen Betriebsräten
Erfahrungsaustausch
98

Themen- &
Netzwerktage
Thementage für Betriebsräte
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei
Ordnung und Verhalten der Beschäftigten
nach § 87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG
Netzwerktage für
Betriebsräte des DRK
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
Netzwerktreffen DRK
Seite 101
Seite 102
Seite 103
Seite 105
Seite 107
Seite 108
115,- €
pro Person
inkl. Verpflegung
zzgl. MwSt.
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
99
Inhouse Seminare

Themen- &
Netzwerktage
Thementage für Betriebsräte
Unsere Thementage für Betriebsräte finden auch 2016 in unseren persönlich
ausgesuchten Hotels mit Wohlfühlcharakter und freundlichem Service statt. Für nur 115,-
Euro pro Person (zzgl. MwSt.) inklusive:
• Begrüßungssnack
• Kaffeepause am Vormittag
• Mittagessen als 3-Gang-Menü oder als Buffet
• Tagungsgetränke
• Parkgebühren
• WLAN
115,- €
pro Person
inkl. Verpflegung
zzgl. MwSt.
Die detailierten Ausschreibungen und Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:
www.kk-bildung.de/seminare/themen-und-netzwerktage. Diese können Sie wie gewohnt
per Post oder Fax an uns senden oder Sie nutzen die Seminarbuchung über unseren
Seminar-Onlineshop.
100

Thementag
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015
Themenschwerpunkte
• Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
aus dem Jahr 2015
• Übersicht zur Rechtsprechung des BAG
aus dem Jahr 2015
• Arbeitsvertragsrecht
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Kündigungsschutz der
Arbeitnehmer (Beendigung von
Arbeitsverhältnissen)
• Teilzeit und Elternzeit
• Ein Jahr Mindestlohn (MiLoG) – Wie ist
der aktuelle Stand?
• Aufzeichnungspflicht
• Ehrenamtliche Arbeit –
Organisatorischer Leiter
Rettungsdienst (OrgL)
• Übersicht zu den Rechtsprechungen
zum MiLoG (Was gilt als
anzurechnendes Einkommen?)
• Aktuelle Rechtsprechungen
INFO
Zu Beginn jedes neuen Kalenderjahres
treten eine Reihe von Gesetzen
und Verordnungen in Kraft, die für
die Arbeit des Betriebsrates zum Teil
erhebliche Bedeutung haben.
Die wesentlichen Änderungen und
Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht
werden anhand praktischer
Beispiele anschaulich dargestellt und
diskutiert.
Ein weiterer Schwerpunkt dieses
Netzwerktages ist das Thema: „Mindestlohn
– wie ist der aktuelle Stand
nach einem Jahr?“
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr. Datum
1001-01-01 24.05.2016
1003-17-01 25.05.2016
Ort
Chemnitz
Eisenach
Preis
ohne ÜN
115,- €
115,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
58,- €
70,- €
101
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Thementag
Themen- &
Netzwerktage
Das Weisungsrecht
des Arbeitgebers
INFO
Die Gewerbeordnung (GewO) ist das
älteste bestehende Gesetz, das arbeitsrechtliche
Vorschriften enthält.
Sie regelt im § 106 das Weisungsrecht
des Arbeitgebers. Eine Reihe
von Fragen hierzu bewegen Beschäftigte
und Betriebsräte (BR):
• Wie weit reicht das Weisungsrecht
des Arbeitgebers in
Betrieben, in denen BR?
• Darf der Arbeitgeber per Weisungsrecht
die Mitbestimmung
des BR ignorieren?
• Was ist den Beschäftigten im
Rahmen des Weisungsrechtes
zumutbar (Mehrarbeit/Überstunden,
andere Tätigkeiten, andere
Arbeitszeitmodelle)?
• Ist eine Missachtung des Weisungsrechtes
seitens der Beschäftigten
ein Kündigungsgrund,
z. B. Ablehnung von
Mehrarbeit?
Themenschwerpunkte
• Entstehungsgeschichte der GewO
• Freie Vertragsgestaltung des
Arbeitsvertrages (§ 105 GewO)
• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
• Bedeutung für das Arbeitsverhältnis
• Gegenstand des Weisungsrechtes
• Inhalt der Arbeitsleistung
• Ort der Arbeitsleistung
• Zeit der Arbeitsleistung
• Ordnung und Verhalten im Betrieb
• Treuepflicht der Arbeitnehmer
• Grenzen des Weisungsrechtes
• Gesetzliche Regelungen
• Tarifvertrag
• Mitbestimmungsrechte des BR
mittels Betriebsvereinbarung
• Abgrenzung zur
Änderungskündigung
• Aktuelle Rechtsprechungen
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
1001-01-02
1003-17-02
Datum
13.09.2016
14.09.2016
Ort
Chemnitz
Eisenach
Preis
ohne ÜN
115,- €
115,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
58,- €
70,- €
102
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Thementag
Die Mitbestimmung des Betriebsrates
bei Ordnung und Verhalten der
Beschäftigten § 87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG
Themenschwerpunkte
• Kollektives Arbeitsrecht – Abgrenzung
zum Individualarbeitsrecht
• Weisungsrecht des Arbeitgeber versus
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates
• Verhältnis des § 77 BetrVG zum
§ 87 BetrVG
• Grenzen der Mitbestimmung
• Gesetze
• Geltende Tarifverträge
• Not- und Eilfälle
• Gefestigte Rechtsprechung zu den
Mitbestimmungstatbeständen nach
§ 87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG
• Umfang des Mitbestimmungsrechtes
• Ausübung der Mitbestimmung
• Initiativrecht des Betriebsrates
• Streitigkeiten und deren
Lösungsmöglichkeiten
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr.
1003-17-03
1001-01-03
Datum
07.11.2016
24.11.2016
Ort
Eisenach
Chemnitz
INFO
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de
Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
ist für den Betriebsrat
ein sehr großes Arbeitsfeld. Das Mitbestimmungsrecht
zur Ordnung und
dem Verhalten der Arbeitnehmer ist
durch die Rechtsprechung so detailliert
geworden, dass Betriebsräte
häufig den Überblick zu den mitbestimmungspflichtigen
Tatbeständen
verloren haben.
Bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte
erleben Betriebsräte
häufig Wiederstände seitens der Arbeitgeber
und müssen sich mit dem
Vorwurf auseinandersetzen, dass
die Rechte des Betriebsrates da ihre
Grenzen finden, wo sie in unternehmerische
Entscheidungen eingreifen.
Diese und viele weitere Fragen
und Probleme aus der Praxis werden
in diesem Seminar behandelt.
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Preis
ohne ÜN
115,- €
115,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
70,- €
58,- €
103
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Themen- &
Netzwerktage
Netzwerktage für
Betriebsräte des DRK
Unsere Netzwerktage für Betriebsräte des DRK finden auch 2016 in unseren persönlich
ausgesuchten Hotels mit Wohlfühlcharakter und freundlichem Service statt. Für nur 115,-
Euro pro Person (zzgl. MwSt.) inklusive:
• Begrüßungssnack
• Kaffeepause am Vormittag
• Mittagessen als 3-Gang-Menü oder als Buffet
• Tagungsgetränke
• Parkgebühren
• WLAN
115,- €
pro Person
inkl. Verpflegung
zzgl. MwSt.
Die detailierten Ausschreibungen und Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:
www.kk-bildung.de/seminare/themen-und-netzwerktage. Diese können Sie wie gewohnt
per Post oder Fax an uns senden oder Sie nutzen die Seminarbuchung über unsere
Website: www.kk-bildung.de.
104

Netzwerktag DRK
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015
Themenschwerpunkte
• Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
aus dem Jahr 2015
• Übersicht zur Rechtsprechung des BAG
aus dem Jahr 2015
• Arbeitsvertragsrecht
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Kündigungsschutz der
Arbeitnehmer (Beendigung von
Arbeitsverhältnissen)
• Teilzeit und Elternzeit
• Ein Jahr Mindestlohn (MiLoG) – Wie ist
der aktuelle Stand?
• Aufzeichnungspflicht
• Ehrenamtliche Arbeit –
Organisatorischer Leiter
Rettungsdienst (OrgL)
• Übersicht zu den Rechtsprechungen
zum MiLoG (Was gilt als
anzurechnendes Einkommen?)
• Aktuelle Rechtsprechungen
INFO
Zu Beginn jedes neuen Kalenderjahres
treten eine Reihe von Gesetzen
und Verordnungen in Kraft, die für
die Arbeit des Betriebsrates zum Teil
erhebliche Bedeutung haben.
Die wesentlichen Änderungen und
Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht
werden anhand praktischer
Beispiele anschaulich dargestellt und
diskutiert.
Ein weiterer Schwerpunkt dieses
Netzwerktages ist das Thema: „Mindestlohn
– wie ist der aktuelle Stand
nach einem Jahr?“
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen
Seminar-Nr. Datum
1010-01-01 23.05.2016
1012-17-01 24.05.2016
1011-20-01 27.05.2016
Ort
Chemnitz
Eisenach
Magdeburg
Preis
ohne ÜN
115,- €
115,- €
115,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
58,- €
70,- €
72,- €
105
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Themen- &
Netzwerktage
106

Netzwerktag DRK
Das Weisungsrecht
des Arbeitgebers
BetrVG Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte
• Entstehungsgeschichte der GewO
• Freie Vertragsgestaltung des
Arbeitsvertrages (§ 105 GewO)
• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
• Bedeutung für das Arbeitsverhältnis
• Gegenstand des Weisungsrechtes
• Inhalt der Arbeitsleistung
• Ort der Arbeitsleistung
• Zeit der Arbeitsleistung
• Ordnung und Verhalten im Betrieb
• Treuepflicht der Arbeitnehmer
• Grenzen des Weisungsrechtes
• Gesetzliche Regelungen
• Tarifvertrag
• Mitbestimmungsrechte des BR
mittels Betriebsvereinbarung
• Abgrenzung zur
Änderungskündigung
• Aktuelle Rechtsprechungen
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
INFO
Die Gewerbeordnung (GewO) ist das
älteste bestehende Gesetz, das arbeitsrechtliche
Vorschriften enthält.
Sie regelt im § 106 das Weisungsrecht
des Arbeitgebers. Eine Reihe
von Fragen hierzu bewegen Beschäftigte
und Betriebsräte (BR):
• Wie weit reicht das Weisungsrecht
des Arbeitgebers in
Betrieben, in denen BR?
• Darf der Arbeitgeber per Weisungsrecht
die Mitbestimmung
des BR ignorieren?
• Was ist den Beschäftigten im
Rahmen des Weisungsrechtes
zumutbar (Mehrarbeit/Überstunden,
andere Tätigkeiten, andere
Arbeitszeitmodelle)?
• Ist eine Missachtung des Weisungsrechtes
seitens der Beschäftigten
ein Kündigungsgrund,
z. B. Ablehnung von
Mehrarbeit?
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr. Datum
Ort
1010-01-02
1012-17-02
1011-20-02
05.09.2016
15.09.2016
16.09.2016
Chemnitz
Eisenach
Magdeburg
Preis
ohne ÜN
115,- €
115,- €
115,- €
Preis pro
zusätz. ÜN
58,- €
70,- €
72,- €
107
Themen- &
Netzwerktage
Inhouse Seminare

Netzwerktreffen DRK
Themen- &
Netzwerktage
Netzwerktreffen DRK
Personalausfallsysteme
Was tun, wenn jemand plötzlich krank wird?
| 3 Tage
Das kurzfristige „Holen aus dem Frei“ ist für viele Beschäftigte Inbegriff für psychische Belastung
und ein wesentlicher Grund für Unzufriedenheit mit Arbeit bzw. Arbeitgeber. Bereits
im Stressreport Deutschland 2012 wurde auf dieses Problem hingewiesen, das auch viele
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DRK betrifft.
Ein gutes Arbeitsklima, Prävention und Gesundheitsvorsorge können das Risiko unerwarteter
Ausfalltage zwar verringern, diese aber nie völlig verhindern. Um negative Auswirkungen
auf die Beschäftigten möglichst gering zu halten, braucht es daher wirksame Strategien, sog.
Personalausfallsysteme.
Der Auftrag an die Betriebsräte besteht darin:
1. Einflussnahme auf die Dienstplangestaltung
2. Schaffung von Personalausfallsystem für die einzelnen Bereich
des Kreisverbandes/gGmbH
3. Durchsetzung der Umsetzung der arbeitsrechtlichen Normen
zum Schutz der Beschäftigten
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
| Veranstaltungsinformationen & Preise
Seminar-Nr.
Datum
Ort
Preis
inkl. 2 ÜN
Preis
ohne ÜN
Preis pro
zusätz. ÜN
1014-17-01 08.11. - 10.11.2016 Eisenach 790,- € 610,- € 70,- €
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
108

Themenschwerpunkte
• Die Vorbereitung:
• Personalplanung
• Personalausfallplanung
• Personaleinsatzplanung
Teilnehmer
aus ganz
Deutschland!
• Rahmenbedingungen zur Arbeitszeitgestaltung (Tarifverträge
beim DRK)
• Anweisung des Arbeitgebers bzw. Durchsetzung der
Mitbestimmung des Betriebsrates - Rechte und Grenzen
• Ausfallzeitkonzepte (Chancen und Risiken)
• Überplanung
• Reservedienste
• Rufbereitschaft
• „Sternchen-Dienste“
• Bonussystem u. a.
• Arbeitsrechtliche Bewertung der einzelnen Ausfallmodelle
• Eckpunkte für mögliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
• Vergütungsrechtliche Aspekte der Ausfallsystem (Bonus- oder
Anreizsystem)
BetrVG Arbeitsrecht
Arbeitsschutz &
Sozialrecht
Arbeitszeit &
Dienstplan
Datenschutz
JAV
SBV
Wirtschaftliche
Angelegenheiten
Kommunikation
Themen- &
Netzwerktage
109
Inhouse Seminare

Inhouse Seminare
Unsere
Inhouse-Schulungen ─
absolut stressfrei
Themen- &
Netzwerktage
Sie benötigen eine Schulung innerhalb Ihres Gremiums, welche genau Ihren
Bedarf abdeckt? Dann nutzen Sie unseren Service, alle Seminarangebote
und weitere Themen auch als Inhouse-Schulungen für das gesamte
Gremium durchzuführen. Dabei profitieren Sie von unseren umfangreichen
Erfahrungen im Bereich Inhouse-Schulungen und der Möglichkeit, dass
unsere Referenten auf die aktuellen Fragen innerhalb Ihres Unternehmens
eingehen können. Wir entwickeln mit Ihnen ein Weiterbildungskonzept,
welches exakt auf Ihre Ansprüche zugeschnitten ist!
Für Fragen zum Thema Inhouse-Schulungen oder auch für konkrete Anfragen
stehen wir Ihnen gerne telefonisch sowie per Mail zur Verfügung. Auf Seite
113 dieses Seminarplanes steht Ihnen ein Anfrageformular zur Verfügung.
Ihre Möglichkeiten
110
Ein Seminar aus unserem Angebotsspektrum exklusiv für Ihr
Gremium mit persönlicher und individueller Betreuung
Ein Themenmix aus für Sie passenden Wunschthemen von uns
nach Ihren Vorgaben zusammengestellt
Sie haben ein Problem, wir bieten die Lösung. Maßgeschneidert
für Ihr Anliegen entwerfen wir für Sie das passende Seminar
Lassen Sie Ihre Klausurtagung von einem unserer Trainer
moderieren, um Ziele möglichst schnell zu erreichen und um
eventuellen Konflikten vorzubeugen oder sie zu lösen

Ihre Vorteile
Frei wählbare Termine
Maßgeschneiderte Inhalte passend zu Ihrem Bedarf
und Zeitbudget
In Ihren Räumlichkeiten oder an einem externen
Seminarort Ihrer Wahl
Die Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem
Arbeitsumfeld
Die Förderung der Teambildung
Arbeitsrecht Spezialseminare Sozialrecht Wirtschaftsausschuss Kommunikation JAV
Themen- &
Netzwerktage
111
Inhouse Seminare

Projektbegleitung
Sie benötigen mehr als nur ein Seminar? Wir bieten Ihnen dafür individuelle
Projektbegleitung.
Rundum gut geschult
Ihr persönlicher Schulungsplan
Sie nennen uns den Themenschwerpunkt für welchen Sie ein Projekt starten möchten.
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir einen eventuellen Schulungsbedarf um dieses
Projekt erfolgreich durchzuführen. Die Kompetenzvermittlung kann dabei nur für einen
Teil der Interessenvertretung oder aber für das gesamte Gremium durchgeführt werden.
Wir sind Ihr Begleiter
Veränderungsprozesse gestalten
Ob aufgrund wirtschaftlicher Situationen oder Umstellungen im Arbeitsprozess ─
Veränderungen gehören dazu! Der Umgang damit, einschließlich der Kommunikation
mit den Mitarbeitern/innen, ist eine Herausforderung, bei welcher wir Sie gerne
unterstützen. Wir begleiten Sie durch diesen Veränderungsprozess, z. B. bei der
Erstellung von Betriebsvereinbarungen und stehen Ihnen während dieser Zeit beratend
zur Seite.
Wir helfen gern weiter
Verhandlungssituationen meistern
Sie sind bestens geschult ─ aber manchmal gibt es Situationen, in denen Sie besondere
Unterstützung benötigen! Zum Beispiel bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber zur
erstellten Betriebsvereinbarung. Lassen Sie sich von uns durch diese schwierige Situation
leiten.
Interessiert? Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot!
Tel.: 037207 65 12 81
Mail: info@kk-bildung.de
112

Ihr Formular zur kostenlosen Anfrage
für eine Inhouse-Schulung bzw.
für eine Beratungsanfrage.
Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular
per Post an:
K&K Bildungsmanufaktur GbR
Berthelsdorfer Str. 72
09661 Hainichen
oder per Fax an:
037207 65 12 82
113

Inhouse-Anfrage
Bildungsmanufaktur
für Betriebs- und Personalräte
K&K Bildungsmanufaktur GbR
Berthelsdorfer Str. 72
09661 Hainichen
oder per Fax an 037207 65 12 82
Unternehmen
Straße, Hausnr.
PLZ, Ort
Ansprechpartner,
Funktion
Telefon*
Email*
Wir erbitten ein Angebot für eine Inhouse-Schulung zu folgenden Themen
bzw. Schwerpunkten:
702F042 Version 1 26.08.214
Weitere Wünsche (Termine, Ort, Verpflegung, Teilnehmerzahl)
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Der Schulungsanspruch
Schulungsanspruch des Betriebsrates
Für Ihr Amt als Interessenvertreter benötigen Sie spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten,
um die Ihnen anvertrauten Aufgaben ordnungsgemäß und mit dem nötigen Know-how
durchzuführen. Dabei gilt vor allem, sich in den Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes
bestens auszukennen. Das heißt, Sie als Betriebsrat haben die Pflicht,
sich dieses Grundlagenwissen in geeigneten Schulungen anzueignen (siehe BAG Urteil 6
ABR 70/82 vom 21.04.1983 sowie BAG 6 ABR 50/79 vom 05.11.1981).
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt nach § 37 Abs. 6 dem Betriebsrat das Recht zu,
erforderliche Schulungen zu besuchen. Dadurch ist der Arbeitgeber in der Pflicht, den
Betriebsrat für erforderliche Schulungen freizustellen und die Kosten der Fortbildungsmaßnahme
(Seminargebühr, Reisekosten, Unterkunft, Verpflegung) zu tragen.
Erforderlichkeit
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist eine Schulung dann erforderlich, wenn der Betriebsrat und/
oder seine Mitglieder mit dem aktuellen Kenntnisstand nicht in der Lage sind, anfallende
Aufgaben zu bewältigen. Für die Aufarbeitung des fehlenden Wissens besteht nun ein
erforderlicher Schulungsanspruch.
Grundlagenseminare
Dabei sind die Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz
für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Auch Seminare zum Arbeitsschutz, zur
allgemeinen Organisation der BR-Arbeit, zu aktuellen Rechtsprechungen, zu wirtschaftlichen
Grundlagen sowie soziales und kommunikatives Basiswissen gelten als erforderliche
Kenntnisse für das gesamte Gremium. Aufgrund der fortschreitenden Technik und der
Ausbreitung der sozialen Medien, auch in den betrieblichen Alltag, gelten Grundlagenseminare
zur Arbeitnehmerüberwachung und dem Umgang mit sozialen Netzwerken als
ebenso erforderlich.
Spezialseminare
Spezialseminare sind laut BetrVG nur dann erforderlich, wenn das vermittelte Wissen des
Seminares unmittelbar benötigt wird und bisher im Gremium nicht vorhanden ist. Außerdem
kann eine thematische Spezialisierung eines einzelnen BR-Mitgliedes den Besuch
eines Spezialseminares begründen.
115

Betriebliche Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit
Bei der terminlichen Entscheidung, wann ein Seminar besucht wird, muss der Betriebsrat
Rücksicht auf die betriebliche Notwendigkeit nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten,
welche gegen einen Seminarbesuch eines BR-Mitgliedes sprechen, können zum Beispiel
zu erwartende Saisonspitzen oder eine fehlende Vertretung sein. Auch ist der Seminarbesuch
rechtzeitig dem Arbeitgeber (mindestens 2 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen,
damit der Arbeitgeber genug Zeit hat, den Arbeitsablauf für den Seminarzeitraum umzuorganisieren.
Einwänden des Arbeitgebers gegen den Seminarbesuch, z.B. aufgrund von betrieblichen
Notwendigkeiten, sind von ihm höchstens bis zu 14 Tagen (Kommentar zum BetrVG
von DKK zu § 37 Abs. 6 RN 159) nach Unterrichtung durch den BR zu äußern.
Zudem muss der Betriebsrat die Verhältnismäßigkeit der Kosten beachten. Die Maßnahme
darf den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig hoch belasten. Dennoch darf der Arbeitgeber
keine Budgetierung von sich aus vornehmen. Dies stellt einen Verstoß gegen die Kostentragungspflicht
des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG dar.
Kostenübernahme
Nach § 40 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Dazu zählen neben den
Seminargebühren die Kosten für Unterkunft, Verpflegung sowie die Reisekosten.
Schulungsanspruch JAV
Bei den Vertretern der Jungendlichen und Auszubildenden gelten ebenso die genannten Bestimmungen
des § 37 Abs. 6 BetrV in Verbindung mit § 65 Abs. 1 und § 40 Abs. 1 BetrVG.
Hierbei ist zu beachten, dass die JAV den Schulungsanspruch nicht direkt beim Arbeitgeber
geltend machen kann, sondern sich mit dem Bedarf zuerst an den Betriebsrat wenden muss,
welcher dann die Schulung beim Arbeitgeber beantragt.
Schulungsanspruch der SBV
Für die Schwerbehindertenvertretung ist der Schulungs- und Bildungsanspruch im Sozialgesetzbuch
IX geregelt. Dabei ist der § 96 Abs. 4 SGB IX für den Schulungsanspruch und § 96
Abs. 8 SGB IX für die Kostenübernahme relevant.
Sollten Sie Hilfe bei der Durchsetzung eines Schulungsanspruches benötigen, dann wenden
Sie sich vertrauensvoll an uns ─ wir werden Sie unterstützen!
116

Ihr Formular zur
Seminaranmeldung
Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular
per Post an:
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Berthelsdorfer Str. 72
09661 Hainichen
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für Betriebs- und Personalräte
Seminaranmeldung
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oder per Post an nebenstehende Adresse.
Seminar-Nr.:
Seminar:
Seminarort:
Termin:
Teilnehmer/in
Anrede:
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Vorname:
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Firma:
Straße:
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Tel.:
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E-Mail*:
E-Mail:
mit Übernachtung
ohne Übernachtung
Anreise am Vortag (zusätzliche Übernachtung gewünscht)
Teilnahmebedingungen:
Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen, sind
bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr
von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben. Stornierungen sind schriftlich
einzureichen. Sollten die Kosten für Seminarräume, Übernachtung und Verpflegung nicht im Seminarhonorar enthalten
sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hierfür ggf. Stornierungskosten gesondert in Rechnung gestellt.
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Der Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.
Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten
Leistungen an.
Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben
Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,
so ist der Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.

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Vorlage Beschlussfassung
Betriebsrat
Anschrift
An die Geschäftsleitung
Anschrift
Ort, Datum
Beschlussfassung zur Teilnahme ......
Sehr geehrte/r ...... (Geschäftsführer/in),
der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ...... beschlossen, dass folgende BR-Mitglieder
Herr ......, Frau ...... und Frau ...... an der Weiterbildung mit dem Thema: ...... in ...... (Ort)
teilnehmen sollen.
Diese Weiterbildung ist nach § 37 Absatz 6 BetrVG für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich,
da betriebsratsrelevante Inhalte vermittelt werden. Folgende Kosten sind nach
§ 40 BetrVG vom Arbeitgeber zu erstatten:
- Seminarkosten in Höhe von ...... €
- Kosten für Unterkunft und Verpflegung, Reisekosten
Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bzgl. der Auswahl der BR-Mitglieder und der
zeitlichen Lage des Seminars (soweit vom Betriebsrat beeinflussbar) berücksichtigt.
Sollten Sie nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen dem Beschluss des Betriebsrates auf
Grundlage von § 37 Absatz 6 BetrVG schriftlich widersprechen, gehen wir von Ihrer Zustimmung
aus und buchen die Seminarteilnahme verbindlich.
Mit freundlichen Grüßen
(BR-Vorsitzende/r)
Anlage: Seminarausschreibung
Sie finden eine Wordvorlage der Beschlussfassung in
unserem Downloadbereich:
http://www.kk-bildung.de/service/download/
121

Stichwortverzeichnis
A
Ablagesysteme 42
Arbeitnehmerdatenschutz 79
Arbeitsrecht 2016 54
Arbeitsvertrag 26
Arbeitsvertragsrecht 46
Archivierungsfristen 36
Aufgaben der BR-Vorsitzenden 37
Aufgaben des Betriebsrates 22
Außerordentliche Kündigung 26
B
Beschlussfassung 121
Beschlussverfahren 33
Beschwerdemanagement 32
Betriebliche Änderungsprozesse 30
Betriebliche Notwendigkeit 116
Betriebsübergang 30
Betriebsversammlung 40
Bilanz 90
BR-Vorsitzende 37
Bundesurlaubsgesetz 48
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG 48
Burnout 62
Büroorganisation 42
C
CIRS 32
D
Datenschutz 76
Datenschutz/Datensicherheit 42
Dienstplangestaltung 70, 71, 72, 73, 74
E
Einführung in das BetrVG 22
Einigungsstelle 29
Einigungsstellenverfahren 33
Einstellung 26
Einstweilige Verfügung 33
Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) 48
Erfolgsrechnung 91
F
Formular 113
Freistellung 25
Fristberechnung im Arbeitsrecht 26
Führung 37
G
Gespräche 37
Gleichbehandlungsgrundsatz 46
Grundlagen der BR-Arbeit 22
Grundlagenseminar zum Arbeitsrecht 46
H
Haftung 52
I
Ideenmanagement 32
Inhouse 110
Interessenausgleich 30
J
Jahresbericht 92
JAV 82
K
Klausurtagung 110
Kleine Gruppen 11
Kostenmanagement 91
Kündigung 26
Kündigungsarten 26
M
Mitbestimmung 29
Mobbing 64
Moderation 37
O
Öffentlichkeitsarbeit 40
Organisation 37
P
Personalplanung 26
122

Pflichten und Rechte 22
Projektbegleitung 112
Psychische Belastung 62
Q
QM-Systeme 32
Qualitätsmanagement 32
R
Rechte des Betriebsrates 33
Rechtssicherheit 29
Regelungskompetenz 29
Risikomanagement 91
S
SBV 82
Schriftverkehr 36
Schulungsanspruch 115
Schulungsanspruch der SBV 116
Schulungsanspruch JAV 116
Selbstverwaltungsrechte 22
Seminaranmeldung 117, 119
Sitzungsleitung 37
Sozialauswahl 26
Stellvertreter/innen 37
Strafverfahren 33
T
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) 48
Thementag 100, 101, 102, 103
U
Überlastungsanzeige 53
Unterlassungsanspruch 29
V
Verantwortung 29
Verhältnismäßigkeit 116
Videoüberwachung 79
Vorlage Beschlussfassung 121
W
Wiedergewählte
Betriebsratsmitglieder 25
Wirtschaftsausschuss 90, 91, 92
Z
Zeitmanagement 37, 42
Zertifizierung 10
123