Der K&K Bildungsmanufaktur Seminarplan 2016
Der neue K&K Seminarplan für das Jahr 2016 ist online!
Der neue K&K Seminarplan für das Jahr 2016 ist online!
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Inhaltsverzeichnis<br />
Unser Team...........................................................................................................................................6<br />
Unsere Leistungen................................................................................................................................8<br />
Qualitätsanspruch...............................................................................................................................10<br />
Seminarorte und Seminarzeiten........................................................................................................12<br />
Bildungsplan für Betriebsräte.............................................................................................................14<br />
„10 Jahre K&K“-Jubiläumsseminar.....................................................................................................16<br />
Online-Service.....................................................................................................................................18<br />
Betriebsverfassungsgesetz 20<br />
BR I ─ Einführung in das BetrVG und Grundlagen der Betriebsratsarbeit.........................................22<br />
BR W ─ Basiswissen für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder.........................................................25<br />
BR II ─ Von der Einstellung bis zur Kündigung ─ Pflichten und Rechte des Betriebsrates................26<br />
BR II ─ Aufbauseminar: Sonderformen bei Einstellung, Versetzung und Kündigungen....................28<br />
BR III ─ Die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten....................................29<br />
BR IV ─ Betriebliche Änderungsprozesse/Betriebsändernde Maßnahmen.......................................30<br />
BR V ─ Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement...........................................................32<br />
Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates......................................................................................33<br />
<strong>Der</strong> unliebsame Betriebsrat ─ Straftatbestände nach dem Betriebsverfassungsgesetz...................34<br />
Schriftverkehr des Betriebsrates........................................................................................................36<br />
Aufgaben und Handwerkszeug für BR-Vorsitzende und ihrer Stellvertreter/innen ─ Teil 1..............37<br />
Aufgaben und Handwerkszeug für BR-Vorsitzende und ihrer Stellvertreter/innen ─ Teil 2..............38<br />
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Aus-, Fort- und Weiterbildung (§§ 96-98 BetrVG) ........39<br />
Öffentlichkeitsarbeit & Betriebsversammlung...................................................................................40<br />
Büroorganisation des Betriebsrates...................................................................................................43<br />
Arbeitsrecht 44<br />
AR I ─ Grundlagenseminar ─ Einführung ins Arbeitsvertragsrecht....................................................46<br />
AR II ─ Arbeitsvertragliche Pflichten...................................................................................................48<br />
AR III ─ Sozialrechtliche Aspekte der Betriebratsarbeit.....................................................................50<br />
AR IV ─ Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit.....................................................................................51<br />
Haftung von Beschäftigten und Betriebsrat/Gefährdungsanzeigen..................................................52<br />
Update Arbeitsrecht <strong>2016</strong>..................................................................................................................54<br />
10 Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)....................................................................56<br />
2
Arbeitsschutz & Sozialrecht 58<br />
AS I ─ Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im betrieblichen Arbeitsschutzsystem..............................60<br />
Psychische Belastung und Burnout.....................................................................................................62<br />
Wege aus dem Mobbing ─ Handlungsweisen des Betriebsrates........................................................64<br />
Betriebliches Eingliederungsmanagement.........................................................................................65<br />
Arbeitszeit & Dienstplan 66<br />
Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen............................................................................. 68<br />
Dienstplangestaltung im Krankenhaus............................................................................................... 70<br />
Dienstplangestaltung in der stationären Pflege................................................................................. 71<br />
Dienstplangestaltung im Rettungsdienst............................................................................................ 72<br />
Dienstplangesteltung in Kindertagesstätten...................................................................................... 73<br />
Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege................................................................................ 74<br />
Datenschutz 76<br />
DS I ─ Datenschutz im Betrieb.............................................................................................................78<br />
DS II ─ <strong>Der</strong> gläserne Arbeitnehmer......................................................................................................79<br />
DS III ─ Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen......................................................................80<br />
JAV | SBV 82<br />
JAV-Seminarübersicht 2017.................................................................................................................84<br />
JAV-Wahlverfahren...............................................................................................................................85<br />
Schwerbehindertenvertretung ─ Teil 1................................................................................................86<br />
Schwerbehindertenvertretung ─ Seminarübersicht <strong>2016</strong>..................................................................87<br />
3
Inhaltsverzeichnis<br />
Wirtschaftliche Angelegenheiten 88<br />
WA I ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen für BR und WA ─ Teil 1..................................................90<br />
WA II ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen für BR und WA ─ Teil 2.................................................91<br />
Update Wirtschaftsausschuss.............................................................................................................92<br />
Kommunikation 94<br />
Kommunikation I ─ Professionelle Gesprächs- und Verhandlungsführung im betr. Alltag................96<br />
Kommunikation II ─ Professionelle Problem- und Konfliktlösung......................................................97<br />
Themen- und Netzwerktage 98<br />
Thementage für Betriebsräte.................................................................................................100<br />
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht/Übersicht zur Rechtsprechung des BAG 2015...............101<br />
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers...............................................................................................102<br />
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Ordnung und Verhalten der Beschäftigten..................103<br />
Netzwerktage für Betriebsräte des DRK.................................................................................104<br />
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht/Übersicht zur Rechtsprechung des BAG 2015...............105<br />
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers...............................................................................................107<br />
Netzwerktreffen DRK: Personalausfallsysteme.......................................................................108<br />
Inhouse Seminare 110<br />
Unsere Inhouse Seminare ─ absolut stressfrei!............................................................................. 110<br />
Projektbegleitung............................................................................................................................. 112<br />
Formular für Ihre Inhouse-Anfrage................................................................................................. 113<br />
4
Service | Anmeldung<br />
Schulungsanspruch........................................................................................................................... 115<br />
Formulare zur Seminaranmeldung................................................................................................... 117<br />
Vorlage Beschlussfassung zur Seminaranmeldung.......................................................................... 119<br />
Stichwortverzeichnis......................................................................................................................... 122<br />
AGB................................................................................................................................................... 124<br />
5
Unser TEAM stellt sich vor<br />
Carmen Köst<br />
Denise Wappler<br />
Nico Sobitzkat<br />
Seminarorganisation<br />
& Büroorganisation<br />
Buchhaltung<br />
Auszubildender<br />
IT & Büromanagement<br />
c.koest@kk-bildung.de<br />
d.wappler@kk-bildung.de<br />
n.sobitzkat@kk-bildung.de<br />
Uwe Kretschmann<br />
Geschäftsführer<br />
Michael van Mark<br />
Kommunikationstrainer<br />
& wissenschaftlicher<br />
Mitarbeiter<br />
m.v.mark@kk-bildung.de<br />
Christin Paul<br />
Marketing &<br />
Öffentlichkeitsarbeit<br />
c.paul@kk-bildung.de<br />
Isabell Kok<br />
Marketing &<br />
Öffentlichkeitsarbeit<br />
i.kok@kk-bildung.de<br />
Organisation<br />
& Finanzen<br />
u.kretschmann@kk-bildung.de<br />
6
Michaela Weißenborn<br />
Trainerin & Betriebsrat<br />
Stefan Kowe<br />
Trainer & Betriebsrat<br />
Isabel Kurth<br />
Trainerin<br />
BetrVG, Arbeitrecht &<br />
Kommunikation<br />
JAV, Arbeitsrecht<br />
Personalvertretungsrecht<br />
Büroorganisation<br />
Qualitätsmanagement<br />
m.weissenborn@kk-bildung.de<br />
s.kowe@kk-bildung.de<br />
i.kurth@kk-bildung.de<br />
Michael Köst<br />
Geschäftsführer & Trainer<br />
Arbeitsrecht, BetrVG<br />
& Kommunikation<br />
m.koest@kk-bildung.de<br />
Petra Peter<br />
Trainerin<br />
Bernd Büttner<br />
Trainer<br />
Dieter Müller<br />
Trainer<br />
Arbeitsschutz, BetrVG,<br />
Arbeitszeitrecht<br />
BetrVG &<br />
Arbeitsrecht<br />
Wirtschaftsausschuss<br />
Sachverständigenarbeit<br />
p.peter@kk-bildung.de<br />
b.buettner@kk-bildung.de<br />
d.mueller@kk-bildung.de<br />
7
DAS können Sie von uns erwarten!<br />
Offene Seminare<br />
Wählen Sie aus einem umfangreichen Seminarangebot - von<br />
den Grundlagenseminaren zum Arbeitsrecht und BetrVG<br />
bis hin zu Spezialseminaren, wie Burnout-Vorsorge oder<br />
Öffentlichkeitsarbeit. Profitieren Sie zudem von der Möglichkeit<br />
des Erfahrungsaustausches mit anderen Interessenvertretern.<br />
Alle Seminare und Termine ab Seite 20<br />
Inhouse Seminare<br />
Sie benötigen eine Schulung betriebsintern und mit Inhalten, die<br />
genau Ihren Bedarf abdecken?<br />
Dann nutzen Sie unseren Service, alle Themen auch<br />
als Inhouse-Schulung für Ihr Gremium durchzuführen.<br />
Mehr Informationen ab Seite 110<br />
Projektbegleitung<br />
Sie benötigen mehr als nur ein Seminar? Wir bieten Ihnen<br />
dafür eine individuelle Projektbegleitung an. Sie nennen uns<br />
den Themenschwerpunkt, wir erarbeiten gemeinsam mit<br />
Ihnen einen Schulungsplan und stehen Ihnen für die gesamte<br />
Projektdauer als Berater zur Verfügung!<br />
Weitere Informationen auf Seite 112<br />
8
+ PRAXISNAH<br />
Die Wissensvermittlung unserer Inhalte erfolgt auf Grundlage der<br />
aktuellen Rechtsprechung. Dabei werden immer wieder Beispiele aus<br />
Ihrer täglichen Arbeit eingebunden und sind so hilfreich für kommende<br />
Aufgaben.<br />
+ PERSÖNLICH<br />
Wir sind für Sie da! Ob es um die Planung und Konzeption eines Seminars<br />
oder um die inhaltliche Nachbetreuung geht ─ wir stehen Ihnen für<br />
Fragen gern persönlich zur Verfügung!<br />
+ ALL INKLUSIVE<br />
Bei uns gibt es keine versteckten Kosten! Alle Preise verstehen sich inkl.<br />
Seminarmaterial, Teilnahmezertifikat, Übernachtung*, Verpflegung,<br />
Tagungsgetränke, Pausensnacks, WLAN u.v.m.<br />
*Seminare können auch ohne Übernachtung gebucht werden!<br />
9
Unsere QUALITÄT ─ Ihr Anspruch!<br />
Zertifizierung<br />
Wir stellen Ihre Zufriedenheit in den Mittelpunkt!<br />
Sie können als unser Kunde darauf vertrauen,<br />
dass unsere Qualität verlässlich ist.<br />
Wir sind zertifizierter Bildungsträger nach der<br />
DIN EN ISO 9001 für<br />
• Betriebsräte<br />
• Personalräte<br />
• Schwerbehindertenvertretungen<br />
• Jugend- und Auszubildendenvertretungen<br />
• Gesamt- und Konzernbetriebsräte<br />
• Wirtschaftsausschüsse<br />
Unser großer Vorteil: alle Trainer kommen aus der<br />
Praxis! Das heißt, das Wissen, welches wir vermitteln,<br />
stammt nicht etwa nur aus Büchern, sondern ist eine<br />
Kombination aus eigenem Praxis-Know-how, den<br />
Kenntnissen der aktuellen Rechtsprechung und der<br />
Tätigkeit als ehrenamtliche Richter an<br />
Arbeits- und Sozialgerichten.<br />
Know-how<br />
Erleben Sie selbst, wie entscheidend<br />
dies für die verständliche Vermittlung<br />
von Wissen auf dem Gebiet der<br />
Betriebsratsarbeit ist!<br />
10
Seit nun mehr 10 Jahren halten wir unsere teilnehmenden Betriebräte stets auf dem<br />
neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung und stehen Ihnen mit Rat und<br />
Tat zur Seite. Damit die Qualität unserer Seminare weiterhin Ihrem - und unserem -<br />
Anspruch gerecht wird, werden auch unsere Trainer regelmäßig geschult.<br />
Kleine Gruppen<br />
Mit der Beschränkung der<br />
Teilnehmerzahlen für unsere<br />
offenen Seminare möchten<br />
wir sicherstellen, dass alle<br />
Teilnehmer/innen passend zu<br />
ihrem eigenen Lerntempo die<br />
richtige Betreuung erhalten.<br />
Neugierig geworden? Dann testen Sie uns! Alle offenen Seminarangebote<br />
finden Sie ab Seite 20! Für einen individuellen Schulungsplan erstellen wir<br />
Ihnen gern ein unverbindliches Angebot!<br />
Telefon: 037207 65 12 81<br />
Mail: info@kk-bildung.de<br />
11
Seminarorte deutschlandweit!<br />
Offene Seminare <strong>2016</strong><br />
Inhouse-Kunden<br />
deutschlandweit<br />
HALBERSTADT<br />
MAGDEBURG<br />
EISENACH<br />
WEIMAR<br />
HAINICHEN<br />
DRESDEN<br />
CHEMNITZ<br />
ZWICKAU<br />
MOSSAUTAL<br />
BOBINGEN<br />
Informationen und Anfahrtspläne zu Seminarorten:<br />
Telefon: 037207 65 12 81 | Mail: info@kk-bildung.de<br />
Internet: www.kk-bildung.de/seminare/seminarorte<br />
12
Für unsere offenen Seminarangebote haben wir 9 Standorte in Deutschland<br />
gewählt. Die Seminarhotels unterliegen dabei alle den gleichen hohen<br />
Anforderungen und wurden von uns persönlich ausgesucht. Dabei achten<br />
wir neben der Qualität der Ausstattung und Angebote auf ein Ambiente mit<br />
Wohlfühlcharakter.<br />
Die Buchung unserer offenen Seminare ist dabei jeweils mit und ohne<br />
Übernachtung möglich. Falls Sie gern am Vorabend anreisen möchten, können<br />
Sie dies im Buchungsformular angeben. Wir werden dann Ihren Wunsch<br />
weiterleiten. Preisinformationen zu den zusätzlichen Übernachtungskosten<br />
finden Sie auf den jeweiligen Ausschreibungen.<br />
Selbstverständlich können Sie für Inhouse Seminare einen<br />
eigens gewählten Seminarort deutschlandweit vorschlagen!<br />
Sie haben Fragen zum Veranstaltungsort Ihres Seminars? Detailierte<br />
Anfahrtsbeschreibungen finden Sie im Internet unter www.kk-bildung.de/<br />
seminare/seminarorte als PDF zum Download oder Sie fordern diese bequem<br />
per Telefon oder Mail bei uns an.<br />
Unsere Seminarzeiten<br />
1-Tages-Seminar 2-Tages-Seminar 3-Tages-Seminar 4-Tages-Seminar 5-Tages-Seminar<br />
1. Tag 09.00 - 16.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr<br />
2. Tag 09.00 - 16.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr<br />
3. Tag 09.00 - 15.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr<br />
4. Tag 09.00 - 15.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr<br />
5. Tag 09.00 - 15.00 Uhr<br />
13
BILDUNGSPLAN für Betriebsräte<br />
Die Grundlagen zum Arbeitsrecht setzen sich aus AR I bis AR IV und BR I bis BR IV<br />
zusammen und können abwechselnd besucht werden. Die Inhalte sind für das gesamte<br />
Betriebsratsgremium erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG.<br />
KERNKOMPETENZEN<br />
AR I<br />
AR II<br />
AR III<br />
AR IV<br />
BR I<br />
BR II<br />
BR III<br />
BR IV<br />
Diese Grundlagenseminare sind für alle<br />
Betriebsratsmitglieder erforderlich!<br />
ERWEITERUNG<br />
• Die Mitbestimmung des BR bei Aus-, Fort- und Weiterbildung<br />
• Öffentlichkeitsarbeit und die Betriebsversammlung<br />
• Schriftverkehr des Betriebsrates<br />
• Aufgaben und Handwerkszeug der BR-Vorsitzenden und ihrer<br />
Stellvertreter/innen ─ Teil 1 & 2<br />
• Büroorganisation des Betriebsrates<br />
• Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement<br />
• <strong>Der</strong> unliebsame Betriebsrat ─ Straftatbestände nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz<br />
• Arbeitnehmerhaftung und Haftung des Betriebsrates inkl.<br />
Überlastungs- bzw. Gefährdungsanzeigen<br />
• Update Arbeitsrecht <strong>2016</strong><br />
• ...<br />
14
SPEZIALISIERUNG<br />
+<br />
• Dienstplangestaltung Teil 1 & 2<br />
• Betriebsvereinbarung zur<br />
Arbeitszeitgestaltung<br />
• Arbeitszeitkonten &<br />
Arbeitszeitflexibilisierung<br />
Arbeitszeit<br />
+<br />
• Betriebswirtschaftliche<br />
Grundlagen für Betriebsrat und<br />
Wirtschaftsausschuss Teil 1<br />
• Betriebswirtschaftliche<br />
Grundlagen für Betriebsrat und<br />
Wirtschaftsausschuss Teil 2<br />
• Update Wirtschaftsausschuss<br />
Betriebswirtschaft<br />
+<br />
• Aktive Mitarbeit des BR im betriebl.<br />
Arbeitsschutzsystem Teil 1 & 2<br />
• Psychische Belastung & Burnout<br />
• Wege aus dem Mobbing -<br />
Handlungsweisen des BR<br />
• Betriebliches<br />
Eingliederungsmanagement<br />
Arbeitsschutz<br />
INFO<br />
Um sich in einem bestimmten<br />
Themengebiet<br />
zu spezialisieren<br />
setzen wir nicht voraus,<br />
dass Sie alle Grundlagenseminare<br />
im Vorfeld<br />
besucht haben!<br />
+<br />
• Professionelle Gesprächsund<br />
Verhandlungsführung im<br />
betrieblichen Alltag<br />
• Professionelle Problem- und<br />
Konfliktlösung<br />
Kommunikation<br />
+<br />
• Die Arbeit des BR für<br />
Schwerbehinderte sowie die<br />
Schwerbehindertenvertretung Teil 1<br />
SBV<br />
15
10 Jahre K&K − Unser Seminar- Highlight<br />
16<br />
Neue Rahmenbedingungen<br />
Neue Herausforderungen<br />
Neue Konzepte<br />
Handwerkszeug für moderne Betriebsratsarbeit<br />
| 5 Tage<br />
„Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber<br />
so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es besser werden<br />
soll!“<br />
Diese ironische Analyse des deutschen Mathematikers und Schriftstellers<br />
Georg Christoph Lichtenberg ist bereits gut 200 Jahr alt. Sie beschreibt<br />
jedoch treffend die Situation in der sich die Betriebsratsarbeit heute, am<br />
Anfang des 21. Jahrhunderts, befindet.<br />
Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen verändern sich rapide. Neue<br />
Familienstrukturen und Rollenbilder, die fortschreitende Globalisierung,<br />
eine wachsende Zahl ausländischer Arbeitssuchender, der Einfluss<br />
moderner Informationstechnologie – diese und weitere Faktoren haben<br />
schon jetzt und künftig noch stärker Einfluss auf das Arbeitsleben und<br />
damit auch Relevanz für den Betriebsrat.<br />
Das Betriebsverfassungsgesetz gibt ihm dabei weitreichende<br />
Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch die Pflicht, sich den neuen Themen und<br />
Herausforderungen zu stellen. Ein traditionelles, oft spannungsgeladenes<br />
Selbstverständnis von Arbeitgebern und Betriebsräten als unversöhnlichen<br />
Konkurrenten dürfte dabei nicht hilfreich sein.<br />
Wohin aber geht die Reise für die moderne Betriebsratsarbeit – und<br />
welches Handwerkszeug ist nötig, um die aktuellen und künftigen<br />
Herausforderungen zu bewältigen? Diesem spannenden Thema widmet<br />
sich ein besonderes Seminar der K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> anlässlich ihres<br />
10-jährigen Firmenjubiläums.<br />
Namhafte Experten konnten für Fachvorträge und Diskussionen an den<br />
Vormittagen gewonnen werden. Nachmittags bieten Workshops die<br />
Möglichkeit, einzelne Aspekte des Gehörten praxisnah zu vertiefen und sich<br />
mit anderen Seminarteilnehmern/innen auszutauschen.<br />
Wir freuen uns, Sie als Seminarteilnehmer begrüßen zu dürfen!
Themenschwerpunkte<br />
• Die Rolle des Betriebsrates in modernen Unternehmen<br />
(Burkhard Houbertz, Direktor am Arbeitsgericht Chemnitz)<br />
• Die 5 Berufe des Betriebsrates<br />
Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz zur Rolle und Verantwortung von<br />
Betriebsräten?<br />
• Emotionale Kompetenz<br />
Schlüssel für erfolgreiche Betriebsratsarbeit?!<br />
(Prof. Dr. Heiner Rindermann TU Chemnitz, angefragt)<br />
• Whistleblowing ─ Chance oder Falle?<br />
Missstände im Betrieb ─ Was darf, was soll, was muss an die Öffentlichkeit?<br />
(N.N. Landesdirektion Sachsen, Abteilung 5 Arbeitsschutz/Gewerbeaufsichtsamt<br />
sowie Kanzlei Schindele/Eisele/Gerstner & Collegen Dresden)<br />
• Gesellschaftliche Trends und deren Auswirkung auf die Betriebsratsarbeit<br />
(Stefan Brangs, Staatssekretär im Sächsischen Staatsministerium für Wirtschaft,<br />
Arbeit und Verkehr)<br />
• Integration ausländischer Beschäftigter – Pflichtaufgabe des Betriebsrates<br />
(Kanzlei Schindele/Eisele/Gerstner & Collegen Dresden)<br />
• Umsetzung der Zukunftsthemen in die praktische Betriebsratsarbeit<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
10-02-01 29.02. - 04.03.<strong>2016</strong> Dresden 1.275,- € 940,- € 65,- €<br />
Wir bedanken uns herzlich für<br />
10 Jahre K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong>!<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
1017
Service, der Sie überzeugen wird!<br />
Unter www.kk-bildung.de erwartet Sie unsere Online-Welt!<br />
18
Monatlich ein kostenloser<br />
MUSTERAUSHANG<br />
Alle Informationen ins<br />
eigene Postfach ─ unser<br />
NEWSLETTER<br />
Alle Formulare, Flyer & der<br />
<strong>Seminarplan</strong> als PDF im<br />
DOWNLOADBEREICH<br />
JAV-only! Unsere Website für<br />
alle Jugend- und<br />
Auszubildendenvertretungen<br />
jav.kk-bildung.de<br />
19
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Das Betriebsverfassungsgesetz<br />
Die Seminare zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bilden, gemeinsam mit<br />
unseren Seminaren zum Arbeitsrecht, ein ideales Fundament für die erfolgreiche<br />
Arbeit als Interessenvertretung. Praxisnah, mit vielen Beispielen aus Ihrem täglichen<br />
Arbeitsumfeld, vermitteln Ihnen unsere Trainer alles Wissenswerte zum BetrVG,<br />
zu den Grundlagen der Betriebsratsarbeit sowie zu Ihren Rechten und Pflichten als<br />
Betriebsrat.<br />
Tipp: Jedes Betriebsratsmitglied hat einen Rechtsanspruch auf Teilnahme an<br />
allen Grundlagenseminaren nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom<br />
18.01.2012 (AZ 7ABR 73/10)!<br />
20
BetrVG<br />
BR I<br />
Einführung in das BetrVG<br />
Grundlagen der Betriebsratsarbeit<br />
Seite 22<br />
BR w<br />
Für wiedergewählte<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
Seite 25<br />
BR II Grundlagen<br />
Einstellung bis Kündigung ─ Rechte und<br />
Pflichten des Betriebsrates<br />
Seite 26<br />
BR II Aufbauseminar<br />
Sonderformen bei Einstellung,<br />
Versetzung und Kündigungen<br />
Seite 28<br />
BR III<br />
Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />
in sozialen Angelegenheiten<br />
Seite 29<br />
BR IV<br />
Betriebliche Änderungsprozesse -<br />
Betriebsändernde Maßnahmen<br />
Seite 30<br />
BR V<br />
Die Rolle des Betriebsrates im<br />
Qualitätsmanagement<br />
Seite 32<br />
Durchsetzung der<br />
Rechte des BR<br />
Seite 33<br />
<strong>Der</strong> unliebsame<br />
Betriebsrat<br />
Straftatbestände nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Seite 34<br />
Schriftverkehr des BR<br />
Seite 36<br />
Aufgaben und Handwerkszeug<br />
für BR-<br />
Vorsitzende und ihrer<br />
Stellvertreter/innen<br />
Teil 1<br />
Seite 37<br />
Aufgaben und Handwerkszeug<br />
für BR-<br />
Vorsitzende und ihrer<br />
Stellvertreter/innen<br />
Teil 2<br />
Seite 38<br />
Die Mitbestimmung<br />
des BR bei Berufs- und<br />
Fortbildung<br />
(§§ 96-98 BetrVG)<br />
Seite 39<br />
Öffentlichkeitsarbeit &<br />
Betriebsversammlung<br />
Seite 40<br />
Büroorganisation des<br />
Betriebsrates<br />
Seite 43<br />
21<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
BR I - Einführung in das<br />
Betriebsverfassungsgesetz und<br />
Grundlagen der Betriebsratsarbeit<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
„Betriebsräte sind gleichzeitig<br />
Ökonomen, Juristen, Seelsorger,<br />
Sozialarbeiter und Informatiker.“<br />
Dies sagt einer der bekanntesten<br />
Arbeitsrechtler Deutschlands, Prof.<br />
Dr. Wolfgang Däubler.<br />
Damit beschreibt er treffend die 5<br />
wesentlichen Verantwortungen, die<br />
ein Betriebsrat übernimmt.<br />
Das Grundlagenseminar richtet sich<br />
insbesondere an neu gewählte BR.<br />
Es vermittelt sowohl juristisches Basiswissen<br />
als auch praxisrelevantes<br />
Handwerkszeug für eine konstruktive,<br />
zielorientierte Betriebsratsarbeit.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes<br />
(BetrVG)<br />
• Verantwortung des Betriebsrates für das<br />
Unternehmen<br />
• Rolle des Betriebsrates im Unternehmen<br />
• Pflichten des Betriebsrates gegenüber den<br />
Beschäftigten und dem Arbeitgeber<br />
• Macht und Ohnmacht des Betriebsrates<br />
• Zielorientierte Arbeitsweise des Betriebsrates<br />
nach dem Qualitätszielmanagement®<br />
• Selbstverwaltungsrechte des Betriebsrates<br />
• Vorbereitung, Durchführung und<br />
Nachbereitung der Betriebsratssitzung<br />
• Aufgaben des Betriebsrates nach § 80 BetrVG<br />
• Schweigepflicht versus Öffentlichkeitsarbeit<br />
• Kommunikation mit den Beschäftigten<br />
– Die Betriebsversammlung<br />
• Übersicht zu den Rechten des Betriebsrates<br />
Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe<br />
„Betriebsverfassungsgesetz - Basiskommentar“!<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
22<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Seminar-Nr.<br />
101-02-01<br />
101-16-02<br />
101-01-03<br />
Datum<br />
11.01. - 13.01.<strong>2016</strong><br />
09.02. - 11.02.<strong>2016</strong><br />
20.06. - 22.06.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Dresden<br />
Mossautal<br />
Chemnitz<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
795,- €<br />
815,- €<br />
765,- €<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
625,- €<br />
625,- €<br />
620,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
65,- €<br />
87,- €<br />
58,- €<br />
Kommunikation<br />
101-07-04<br />
101-02-05<br />
05.09. - 07.09.<strong>2016</strong><br />
24.10. - 26.10.<strong>2016</strong><br />
Halberstadt<br />
Dresden<br />
795,- €<br />
795,- €<br />
615,- €<br />
625,- €<br />
74,- €<br />
65,- €<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
23<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
24
BR w ─ Basiswissen für wiedergewählte<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
| 3 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Grundlagen der Betriebsratsarbeit<br />
• Organisation der Betriebsratsarbeit<br />
• Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates<br />
• Rechte des Betriebsrates<br />
• Kosten des Betriebsrates<br />
• Freistellung von Betriebsratsmitgliedern<br />
• Öffentlichkeitsarbeit (Risiko Social-Media)<br />
• Recht und Pflicht zur Teilnahme<br />
an Betriebsratssitzungen<br />
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte<br />
des Betriebsrates<br />
• Einigungsstelle<br />
• Beschlussverfahren<br />
• Einstweilige Verfügung<br />
INFO<br />
Dieses Seminar richtet sich speziell<br />
an wiedergewählte Betriebsratsmitglieder,<br />
die bereits die Grundlagenschulungen<br />
in vergangenen Wahlperioden<br />
besucht haben und nun Ihre<br />
Kenntnisse auffrischen wollen.<br />
Ein besonderes Augenmerk gilt dabei<br />
dem rechtlichen Rahmen der<br />
Betriebsratsarbeit. Durch neue Normen<br />
sowie die aktuelle Rechtsprechung<br />
kann das, was gestern noch<br />
Recht war, heute schon eine veraltete<br />
Rechtsauffassung sein. Das Seminar<br />
bringt Sie verlässlich auf den<br />
neuesten Stand.<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
Kommunikation<br />
102-07-01<br />
102-02-02<br />
15.03. - 17.03.<strong>2016</strong><br />
04.07. - 06.07.<strong>2016</strong><br />
Halberstadt<br />
Dresden<br />
760,- €<br />
760,- €<br />
580,- €<br />
590,- €<br />
74,- €<br />
65,- €<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
25<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
BR II - Von der Einstellung<br />
bis zur Kündigung<br />
Pflichten und Rechte des Betriebsrates<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Die Mitbestimmung bei personellen<br />
Maßnahmen ist eine wichtige<br />
Aufgabe des Betriebsrates (BR).<br />
Dieser steht dabei in einem besonderen<br />
Spannungsfeld: Ist er<br />
Junior-Partner des Managements<br />
– oder hat der BR ausschließlich<br />
die Interessen der Mitarbeiter zu<br />
vertreten?<br />
Dieses zweite Grundlagenseminar<br />
vermittelt neben theoretischem<br />
Grundlagenwissen viele praktische<br />
Erfahrungen und Arbeitshilfen<br />
zum Themengebiet „Einstellung,<br />
Befristung und Kündigung“.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Gesamtsystem zur Einflussnahme bei<br />
personellen Maßnahmen<br />
• Personalplanung<br />
• Was ist ein Arbeitsvertrag?<br />
– Arbeitsvertragsrecht<br />
• Befristungen nach dem Teilzeit- und<br />
Befristungsgesetz (TzBfG)<br />
• Fristen und Fristberechnung im Arbeitsrecht<br />
• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und<br />
Umgruppierung – Mitbestimmung nach § 99<br />
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />
• Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht: Die<br />
Abmahnung<br />
• Kündigungsarten<br />
• Kündigungsgründe – Was sagt die<br />
Rechtsprechung dazu?<br />
• Sozialauswahl bei betriebsbedingten<br />
Kündigungen<br />
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach<br />
§ 102 BetrVG<br />
• Widerspruchsgründe des Betriebsrates<br />
• Die Wirkung des Widerspruchs des<br />
Betriebsrates<br />
• Außerordentliche Kündigung von Betriebsrats-,<br />
JAV- sowie Wahlvorstandsmitgliedern<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
26<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
104-01-01<br />
104-07-02<br />
104-16-03<br />
104-11-04<br />
22.02. - 24.02.<strong>2016</strong><br />
17.05. - 19.05.<strong>2016</strong><br />
13.06. - 15.06.<strong>2016</strong><br />
05.09. - 07.09.<strong>2016</strong><br />
Chemnitz<br />
Halberstadt<br />
Mossautal<br />
Zwickau<br />
730,- €<br />
760,- €<br />
780,- €<br />
855,- €<br />
585,- €<br />
580,- €<br />
590,- €<br />
635,- €<br />
58,- €<br />
74,- €<br />
87,- €<br />
87,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
104-02-05<br />
21.11. - 23.11.<strong>2016</strong><br />
Dresden<br />
760,- €<br />
590,- €<br />
65,- €<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
27<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
BR II - Aufbauseminar mit<br />
Besuch am Arbeitsgericht<br />
Sonderformen bei Einstellung,<br />
Versetzung und Kündigungen<br />
| 4 Tage<br />
INFO<br />
Die betriebliche Praxis bei personellen<br />
Maßnahmen ist vielfältig. Betriebsräte<br />
(BR) werden hier immer<br />
wieder mit speziellen Fragen und<br />
Problemen bei personellen Maßnahmen<br />
konfrontiert.<br />
Besondere Fachkompetenz ist gefragt,<br />
um den gestellten Anforderungen<br />
gerecht zu werden.<br />
Anhand von Praxisbeispielen werden<br />
aktuelle Fälle zu personellen Maßnahmen<br />
dargestellt und lösungsorientiert<br />
diskutiert.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Übersicht zur Einflussnahme des BR bei<br />
personellen Maßnahmen<br />
• Die Mitbestimmung des BR bei der<br />
Ausschreibung von freien Arbeitsplätzen<br />
• u.a. mit Eckpunkten einer Betriebsvereinbarung<br />
• Sonderkündigungsrecht<br />
• § 81 SGB IX (Einstellung und Kündigung<br />
von Schwerbehinderten)<br />
• Kündigung von Schwangeren<br />
• Kündigung von Betriebsratsmitgliedern<br />
• Verhaltensbedingte Kündigung<br />
• Bagatellkündigung<br />
• Druckkündigung<br />
• Betriebsbedingte Kündigung<br />
• Vorsorgliche Kündigung<br />
• Sozialauswahl<br />
• Sozialplan<br />
• Besuch am Arbeitsgericht<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 3 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
105-02-01 26.09. - 29.09.<strong>2016</strong> Zwickau 1.015,- € 765,- € 65,- €<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
28<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
BR III - Die Mitbestimmung<br />
des Betriebsrates in sozialen<br />
Angelegenheiten<br />
| 5 Tage<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Verantwortung - Zur Erfüllung der betriebsverfassungsrechtlichen<br />
Pflichten<br />
• Mitbestimmung - Eine soziale und betriebswirtschaftliche<br />
Verantwortung<br />
• Unterlassungsanspruch des Betriebsrates<br />
• Grenzen der Regelungskompetenz des Betriebsrates<br />
nach § 77 Abs. 3 BetrVG<br />
• Rechtswirkung von Betriebsvereinbarungen<br />
im Verhältnis zum Arbeitsvertrag sowie zum<br />
Tarifvertrag<br />
• Rechtssicherheit - Aktuelle Rechtsprechung<br />
zur Mitbestimmung des Betriebsrates<br />
• Macht und Ohnmacht - Handlungsmöglichkeiten<br />
und -grenzen der Betriebsratsarbeit<br />
• Prozess einer Betriebsvereinbarung - Vorbereitung,<br />
Verhandlung, Vereinbarung<br />
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen<br />
Zeitschiene, Eckpunkte, Praxisbeispiele<br />
• Einigungsstelle - Möglichkeiten beim Scheitern<br />
von Verhandlungen<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
106-02-01<br />
106-16-02<br />
106-01-03<br />
Datum<br />
07.03. - 11.03.<strong>2016</strong><br />
24.10. - 28.10.<strong>2016</strong><br />
07.11. - 11.11.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Dresden<br />
Mossautal<br />
Chemnitz<br />
INFO<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
1.275,- €<br />
1.320,- €<br />
1.225,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Das in der Praxis wohl einflussreichste<br />
Instrument des Betriebsrates (BR) ist<br />
die Ausgestaltung der Mitbestimmung<br />
in sozialen Angelegenheiten.<br />
Gesetzliche Grundlage hierfür ist § 87<br />
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).<br />
Wie rechtliche Regelungen im Bereich<br />
sozialer Angelegenheiten durch den<br />
Abschluss von Betriebsvereinbarungen<br />
betriebliche Praxis werden können,<br />
ist Schwerpunkt dieses dritten<br />
Grundlagenseminars.<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
940,- €<br />
940,- €<br />
930,- €<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
65,- €<br />
87,- €<br />
58,- €<br />
29<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
BR IV ─<br />
Betriebliche Änderungsprozesse/<br />
Betriebsändernde Maßnahmen<br />
| 4 Tage<br />
INFO<br />
Um Gewinn und Rentabilität zu erhöhen<br />
oder eine drohende Insolvenz zu<br />
vermeiden, nehmen Arbeitgeber betriebsändernde<br />
Maßnahmen vor.<br />
Was verbirgt sich dahinter - was sind<br />
betriebsändernde Maßnahmen? Wie<br />
ist der Betriebsrat (BR) dabei zu beteiligen?<br />
Welche Rechte und Pflichten<br />
hat der BR auf diesem wichtigen<br />
Gebiet?<br />
Ein weiterer Schwerpunkt ist der<br />
Betriebsübergang. Anhand der aktuellen<br />
Rechtsprechung werden die<br />
Kriterien für einen Betriebsübergang<br />
und die Rolle des BR erläutert.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Betriebsändernde Maßnahmen<br />
• Übersicht zu den betriebsändernden Maßnahmen<br />
• Betriebsratsrelevante Regelungen aus dem<br />
Umwandlungsgesetz<br />
• Umwandlung von Betrieben<br />
• Pflichten des Arbeitgebers<br />
• Möglichkeiten des Betriebsrates<br />
• Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei<br />
betrieblichen Änderungsprozessen<br />
• Interessenausgleich/Sozialplan – was ist was?<br />
• Wann ist ein Interessenausgleich oder ein<br />
Sozialplan zu verhandeln?<br />
• Schwerpunkte und Inhalte eines<br />
Interessenausgleichs/Sozialplans<br />
• Scheitern der Verhandlungen -<br />
Anrufung der Einigungsstelle<br />
• § 613a BGB ─ Betriebsübergang<br />
• Kriterien der Rechtsprechung zum<br />
Betriebsübergang<br />
• Rechte und Handlungsoptionen des BR ─ Kann ein<br />
Betriebsübergang verhindert werden?<br />
• Widerspruchsrecht der Mitarbeiter und mögliche<br />
Folgen des Widerspruchs<br />
• Änderungskündigungen sowie Kündigungen im<br />
Zusammenhang mit einem Betriebsübergang<br />
30<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
107-02-01<br />
107-01-02<br />
Datum<br />
11.04. - 14.04.<strong>2016</strong><br />
05.12. - 08.12.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Dresden<br />
Chemnitz<br />
Preis<br />
inkl. 3 ÜN<br />
1.015,- €<br />
980,- €<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
765,- €<br />
760,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
65,- €<br />
58,- €<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
31<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
BR V - Die Rolle des Betriebsrates<br />
im Qualitätsmanagement<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
In Zeiten zunehmender Globalisierung<br />
und eines schärfer werdenden<br />
Wettbewerbs setzen immer mehr<br />
Unternehmen auf moderne Qualitätsmanagementsysteme<br />
(QM), um<br />
Kosten zu senken und Wettbewerbsvorteile<br />
zu sichern.<br />
Moderne Betriebsräte (BR) gehen<br />
diesen Weg mit. Sie sind ohnehin<br />
in das Unternehmen und seine Abläufe<br />
eingebunden und nutzen das<br />
QM-System aktiv für die eigene Arbeit.<br />
Die ausdrückliche Verankerung<br />
von BR-Zuständigkeiten und Mitwirkungsprozessen<br />
im QM-System kann<br />
nämlich die Arbeit des BR wirkungsvoller,<br />
sicherer und für alle Beteiligten<br />
transparenter machen.<br />
Was zu beachten ist, damit dies in der<br />
Praxis tatsächlich gelingt, ist Inhalt<br />
dieses Seminars.<br />
Themenschwerpunkte<br />
Grundlagen<br />
• Was sind QM-Systeme<br />
• Aufbau von QM-Systemen<br />
• Zertifizierung und Re-Zertifizierung<br />
Rechte des BR im QM-System<br />
• Mitbestimmungsrechte des BR<br />
• Beratungsrechte des BR<br />
• Informationsrechte des BR<br />
• Abgrenzung zum alleinigen<br />
Weisungsrecht des Arbeitgebers<br />
(§ 106 GewO)<br />
Umsetzung in die Praxis<br />
• Ordnung und Verhalten<br />
• Personalbeschaffung<br />
• Gesundheitsmanagement<br />
• Weiterbildung<br />
• Fragebögen für Kunden und Mitarbeiter<br />
• Ideenmanagement<br />
• Beschwerdemanagement<br />
• CIRS („Beinahe-Fehler“)<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
108-11-01 21.11. - 23.11.<strong>2016</strong> Zwickau 855,- € 635,- € 87,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
32<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Durchsetzung der Rechte<br />
des Betriebsrates<br />
| 3 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
Einigungsstellenverfahren<br />
• Wann ist die Einigungsstelle zuständig?<br />
• Wie wird die Einigungsstelle gebildet?<br />
• Wie verlaufen die Verhandlungen einer<br />
Einigungsstelle?<br />
Das Beschlussverfahren<br />
• Wann und wie kann der Betriebsrat ein<br />
Beschlussverfahren einleiten?<br />
• Abgrenzung des Beschlussverfahrens zur<br />
Einigungsstelle<br />
• Das besondere Beschlussverfahren<br />
Die einstweilige Verfügung<br />
• Welche Voraussetzungen müssen<br />
vorhanden sein?<br />
• Was ist ein Verfügungsanspruch und was<br />
ist ein Verfügungsgrund?<br />
• Wie ist der Verfahrensverlauf?<br />
Verfahren nach § 119 BetrVG - Strafverfahren<br />
• Was gilt als Behinderung und was als<br />
Beeinflussung des Betriebsrates?<br />
• Welche Fristen sind bei Antragstellung<br />
einzuhalten?<br />
• Wer kann ein Verfahren nach<br />
§ 119 BetrVG führen?<br />
INFO<br />
Die Basis der Zusammenarbeit zwischen<br />
Arbeitgeber und Betriebsrat (BR) ist die<br />
vertrauensvolle Zusammenarbeit.<br />
Durch Meinungsverschiedenheiten, unterschiedliche<br />
Sichtweisen oder Missverständnisse<br />
kann es zu Störungen<br />
kommen.<br />
Interne Konfliktlösemechanismen können<br />
scheitern. In diesem Fall bleiben<br />
dem BR zur Durchsetzung seiner Rechte<br />
betriebsverfassungsrechtlich vorgeschriebene<br />
Konfliktlöseverfahren.<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
109-11-01 04.04. - 06.04.<strong>2016</strong> Zwickau 855,- € 635,- € 87,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
33<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
<strong>Der</strong> unliebsame Betriebsrat<br />
Straftatbestände nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
„Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten<br />
vertrauensvoll zusammen“ - Dieser<br />
Kerngedanke des BetrVG findet<br />
dort seine Grenzen, wenn - wissentlich<br />
oder unwissentlich - einseitig gegen<br />
geltendes Recht verstoßen wird.<br />
Zwei Aspekte sind in diesem Zusammenhang<br />
von Bedeutung:<br />
1. Straftatbestände seitens des<br />
Betriebsrates<br />
2. Straftatbestände seitens des<br />
Arbeitgebers<br />
Die §§ 119 -121 BetrVG (Straf- und<br />
Bußgeldvorschriften) sind für Betriebsräte<br />
in mehrfacher Hinsicht von<br />
hohem Interesse: Zum einen ist der<br />
Eigenschutz in der Amtsführung und<br />
die sich daraus ergebende Vorsicht im<br />
Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen<br />
relevant, zum anderen<br />
müssen sich Betriebsräte gegen ideologisch<br />
geschulte Arbeitgeber („In 4<br />
Wochen betriebsratsfrei!“) zur Wehr<br />
setzen. Beide Themen werden im<br />
Seminar anschaulich präsentiert und<br />
erläutert.<br />
Themenschwerpunkte<br />
Schweigepflicht des Betriebsrates nach<br />
§ 79 BetrVG<br />
• Was sind Betriebs- und<br />
Geschäftsgeheimnisse?<br />
• Schweigepflicht nach § 82 (2) sowie nach<br />
§ 99 BetrVG<br />
• Konsequenzen aus der Missachtung der<br />
Schweigepflicht<br />
Straftaten gegen den Betriebsrat (§ 119 BetrVG)<br />
• Behinderung der BR-Wahl sowie der<br />
BR-Tätigkeit<br />
• Benachteiligung und Begünstigung<br />
• Mobbinghandlungen<br />
• Legitime Handlungsoptionen und Grenzen<br />
der Gegenwehr<br />
Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG<br />
• Missachtung der Informationspflichten nach<br />
dem BetrVG<br />
• Falsche oder verspätete Informationen<br />
seitens des Arbeitgebers<br />
• Bußgeldvorschriften<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
34
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
110-02-01 15.10. - 17.10.<strong>2016</strong> Dresden 760,- € 590,- € 65,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
35<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Schriftverkehr des<br />
Betriebsrates<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Von der Einladung zu Betriebsratssitzungen<br />
bis zur Information des<br />
Arbeitgebers über Beschlüsse zu personellen<br />
Maßnahmen – die tägliche<br />
Arbeit des Betriebsrats ist in hohem<br />
Maße von Schriftverkehr bestimmt.<br />
Wie kann der „lästige Schreibkram“<br />
rechtskonform und gleichzeitig effizient<br />
erledigt werden? Wie formuliere<br />
ich einen wirksamen Beschluss? Was<br />
muss wem schriftlich mitgeteilt werden?<br />
Welche Möglichkeiten zur Vereinfachung<br />
bieten sich?<br />
Das Seminar bietet hierzu alle wesentlichen<br />
Informationen, vor allem<br />
aber auch viele Beispiele aus der Praxis<br />
für die Praxis.<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
| Preise*<br />
Datum<br />
Ort<br />
111-02-01 26.01. - 28.01.<strong>2016</strong> Dresden<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Aktuelle Rechtsprechung zum<br />
Schriftverkehr des Betriebsrates<br />
• Erstellen einer Einladung zur<br />
Betriebsratssitzung<br />
• Was gehört in die Einladung?<br />
• Fehlerhafte Einladungen und<br />
deren Folgen<br />
• Einladung von Ersatzkandidaten<br />
bei Verhinderung des<br />
Betriebsratsmitgliedes<br />
• Die Sitzungsniederschrift<br />
• Inhalt<br />
• Formulierung von Beschlüssen<br />
• Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber<br />
• Beantragung von Sachmitteln<br />
• Beschluss zur Freistellung für<br />
Schulungsmaßnahmen<br />
• Übernahme von Betriebsratskosten<br />
• Bestellung von Sachverständigen<br />
• Mitteilung an den Arbeitgeber bei<br />
personellen Einzelmaßnahmen<br />
• Bildung der Einigungsstelle<br />
• Einleitung eines Beschlussverfahrens<br />
• Archivierungsfristen<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
760,- € 590,- € 65,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
36<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Aufgaben und Handwerkszeug für<br />
BR-Vorsitzende und ihrer<br />
Stellvertreter/innen ─ Teil 1<br />
| 5 Tage<br />
Themenschwerpunkte<br />
Gesetzliche Grundlagen<br />
• Aufgaben der Vorsitzenden und<br />
Stellvertreter/innen nach dem BetrVG<br />
• Pflichten der Vorsitzenden und Stellvertreter/innen<br />
• Handlungsmöglichkeiten und Grenzen<br />
Moderation und Sitzungsleitung<br />
• Einsatz von Moderationstechniken<br />
• Problemanalyse und Entscheidungsfindung<br />
Führung des Betriebsrates (Arbeiten im Team)<br />
• Phasen in der Teamarbeit<br />
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess im Team<br />
• Regeln, Vereinbarungen und hilfreiche Festlegungen<br />
Organisation der BR-Arbeit und Zeitmanagement<br />
• Arbeitsplanung als Instrument zur<br />
wirkungsvollen Gestaltung der BR-Arbeit<br />
• Strukturierung der BR-Arbeit (u.a. Bildung von<br />
Ausschüssen und Übertragung von Aufgaben)<br />
• „Zeitfresser“ erkennen und abstellen<br />
Gespräche vorbereiten und führen<br />
• Vorbereitung von Gesprächen<br />
• „<strong>Der</strong> wunde Punkt“ der Gesprächspartner<br />
INFO<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Die Aufgaben von Betriebsrats<br />
(BR)-Vorsitzenden und ihren<br />
Stellvertreter/innen sind sehr<br />
vielfältig und verlangen ein<br />
breites Kompetenzspektrum.<br />
Hierzu gehören neben arbeitsrechtlichem<br />
Grund- und<br />
Aufbauwissen u. a. auch<br />
Kenntnisse zur Teamarbeit,<br />
zum Zeitmanagement sowie<br />
der Gesprächsführung.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
116-07-01 18.04. - 22.04.<strong>2016</strong> Halberstadt 1.285,- € 920,- € 74,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
37<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Aufgaben und Handwerkszeug für<br />
BR-Vorsitzende und ihrer<br />
Stellvertreter/innen ─ Teil 2<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Die Arbeit von Betriebsratsvorsitzenden und<br />
ihren Stellvertreter/innen ist sehr komplex<br />
und verantwortungsvoll. Neben vielen Routinetätigkeiten<br />
gibt es immer wieder Aufgaben<br />
und Herausforderungen, die in besonderer<br />
Weise Anforderungen an die fachliche<br />
und soziale Kompetenz stellen.<br />
Hierzu zählen z.B. die wirkungsvolle Präsentation<br />
des Gremiums nach außen und die<br />
Zusammenarbeit mit der JAV, SBV sowie den<br />
im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaften.<br />
Im Seminar wird das hierfür nötige Handwerkszeug<br />
praxisnah vermittelt, ergänzt<br />
durch Informationen zu den rechtlichen<br />
Rahmenbedingungen der Arbeit von BR-<br />
Vorsitzenden und ihren Stellvertreter/innen.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
| Preise*<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Datum<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
1.285,- € 920,- € 74,- €<br />
Ort<br />
117-07-01 19.09. - 23.09.<strong>2016</strong> Halberstadt<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Haftung der/des BR-Vorsitzenden<br />
• Fehler in der Amtsführung und<br />
mögliche Folgen<br />
• Amtsmissbrauch - Grenzen der<br />
Amtsbefugnis<br />
• Bußgeldvorschriften und<br />
Straftatbestände<br />
• Zusammenarbeit mit:<br />
• JAV<br />
• Schwerbehindertenvertretung (SBV)<br />
• Gewerkschaften<br />
• Einleitung von Verfahren zur Durchsetzung<br />
der Rechte des Betriebsrates (BR)<br />
• Einigungsstelle<br />
• Beschlussverfahren<br />
• Strafanzeige<br />
• Betriebsversammlung ─ Die Rede der/des<br />
Vorsitzenden (Tätigkeitsbericht)<br />
• Aufbau<br />
• Inhaltlicher Spannungsbogen<br />
• Unterstützung durch Power-Point-<br />
Präsentation<br />
• Konfliktlösemanagement innerhalb des BR<br />
• Nachbereitung von<br />
„Kampfabstimmungen“<br />
• Teambildung im Gremium<br />
• Teilnahme an Personalgesprächen<br />
• Die Rolle des BR in Personalgesprächen<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
38<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Die Mitbestimmung des BR<br />
bei Aus-, Fort- und Weiterbildung<br />
(§§ 96-98 BetrVG)<br />
| 2 Tage<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Definition der Begriffe<br />
Berufsausbildung, Fortbildungs- und<br />
Umschulungsmaßnahmen<br />
• Welche Rechtsvorschriften sind bei<br />
beruflichen Bildungsmaßnahmen zu<br />
beachten?<br />
• Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf<br />
berufliche Fortbildung?<br />
• Personalplanung als Grundlage der<br />
Bildungsplanung<br />
• Die Mitbestimmung des BR<br />
• Erstellung der Bildungsplanung<br />
• Auswahl der Teilnehmer<br />
• Kosten der Teilnehmer<br />
• Freistellung der Teilnehmer<br />
• Pflichtfortbildung ─ Vergütung, Anspruch<br />
auf Arbeitszeit, Beteiligung des BR<br />
• Rückzahlungsforderungen des Arbeitgebers<br />
- wann sind diese in welcher Höhe zulässig?<br />
• Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zur<br />
Thematik „Aus-, Fort- und Weiterbildung“<br />
INFO<br />
Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />
bei der Berufsbildung<br />
nach den §§ 96 - 98<br />
Betriebsverfassungsgesetz umfasst<br />
drei Bereiche:<br />
1. Maßnahmen der betrieblichen<br />
Berufsausbildung<br />
2. Maßnahmen der Fortbildung<br />
3. Umschulungsmaßnahmen<br />
Die Kernfragen, die immer wieder<br />
Arbeitnehmer und Betriebsräte<br />
bewegen sind: Wann ist<br />
Weiterbildungszeit Arbeitszeit?<br />
Was sind Pflichtweiterbildungen?<br />
Wie weit geht die Mitbestimmung<br />
des Betriebsrates?<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr. Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 1 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
119-02-01 07.11. - 08.11.<strong>2016</strong> Dresden 500,- € 415,- € 65,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
39<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Öffentlichkeitsarbeit &<br />
Betriebsversammlung<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Immer mehr Betriebsräte (BR) stellen<br />
sich der Aufgabe, ihre Arbeit transparent<br />
zu gestalten, d.h. nicht als<br />
„Geheimräte“ aufzutreten. Die Gestaltung<br />
von Betriebsversammlungen<br />
spielt dabei eine ganz wesentliche<br />
Rolle.<br />
Was darf der BR den Beschäftigten<br />
mitteilen, was ist geheim zu halten?<br />
Wie gestaltet der BR seine Öffentlichkeitsarbeit<br />
und wie werden Betriebsversammlungen<br />
sowohl inhaltlich ergiebig<br />
als auch interessant?<br />
Welche Rolle spielen professionell<br />
gestaltete Aushänge und Informationsblätter<br />
für die Kommunikation<br />
des BR mit den Beschäftigten?<br />
Diese und andere Themen werden<br />
im Seminar mit Hilfe zahlreicher Praxisbeispiele<br />
Ort<br />
anschaulich vermittelt.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Themenschwerpunkte<br />
Öffentlichkeitsarbeit des BR<br />
• Ziele und Grundsätze – was sagt das<br />
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zum<br />
Thema?<br />
• Meinungsfreiheit nach dem Grundgesetz/<br />
aktuelle Rechtsprechung<br />
• Betriebliche Informationen und<br />
Geheimhaltungspflicht<br />
• Gesamterscheinungsbild des BR und<br />
Präsentation der BR-Arbeit/Sprechstunden des<br />
BR<br />
• Professionelle Gestaltung von Aushängen und<br />
Informationsmaterial: „Trockene Themen“<br />
ansprechend darstellen<br />
• Facebook und Internet – was ist zu beachten?<br />
• Das Recht am Bild<br />
• Das Recht an Texten<br />
Die Betriebsversammlung – Forum zum<br />
Meinungsaustausch<br />
• Arbeitsrechtliche Grundlagen<br />
• Vorbereitung, Durchführung und<br />
Nachbereitung einer Betriebsversammlung<br />
• Tätigkeitsbericht<br />
• Arbeiten mit Zielen<br />
• Erfolge „feiern“ und das nicht Erreichte als<br />
Entwicklungspotenzial darstellen<br />
• Ziele vorstellen und diskutieren<br />
• Kommunikation mit den Beschäftigten<br />
interessant gestalten/Einsatz moderner<br />
Moderationstechniken<br />
40
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
130-04-01 11.04. - 15.04.<strong>2016</strong> Weimar 1.340,- € 970,- € 73,- €<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
41<br />
Inhouse Seminare
Betriebsverfassungsgesetz<br />
Büroorganisation des<br />
Betriebsrates<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Um ihre umfangreichen Aufgaben nach<br />
dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />
bewältigen zu können, ist es für<br />
Betriebsräte (BR) erforderlich, strukturiert<br />
und effizient zu arbeiten. Hierfür<br />
sind PC und Internet inzwischen unverzichtbar.<br />
Wie BR ihre erforderlichen Arbeitsmittel<br />
beschaffen und diese, ebenso wie ihre<br />
Arbeitszeit, zielgerichtet einsetzen können,<br />
ist ein Schwerpunkt des Seminars.<br />
Daneben werden u.a. Fragen der<br />
Rechtskonformität des vom BR erstellen<br />
Schriftverkehrs sowie die praxisrelevanten<br />
Themen „Ablage und Archivierung“<br />
und „Datenschutz/Datensicherheit“ behandelt.<br />
Themenschwerpunkte<br />
Praktische Aspekte der BR-Büroarbeit<br />
• Musterschreiben für die Beschaffung<br />
von Büroausstattung und Sachmitteln<br />
• Freistellung für BR-Arbeit<br />
• Gefährdungsbeurteilungen am<br />
Beispiel Bildschirmarbeitsplätze<br />
Zeitmanagement<br />
• ABC-Aufgaben<br />
• Zielplanung<br />
Ablagesysteme<br />
• Elektronisch: PC/Cloud<br />
• Ordner: Papier<br />
• Archiv: Aufbewahrungsfristen<br />
Datenschutz/Datensicherheit<br />
• Speicherung von Sozialdaten der<br />
Mitarbeiter/innen bei personellen<br />
Maßnahmen<br />
• Versenden der Sitzungsniederschrift<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
42<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum Ort<br />
131-11-01 02.02. - 04.02.<strong>2016</strong> Zwickau<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
855,- € 635,- € 87,- €<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
43<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
Das Arbeitsrecht<br />
Grundlegendes Basiswissen sowie praxisnahe Tipps – unser Rezept zur Vermittlung<br />
des umfangreichen Themas “Arbeitsrecht”.<br />
Wir helfen Ihnen als Betriebsrat, sich im “Paragraphen-Dschungel” zurechtzufinden<br />
und erklären Ihnen einfach, verständlich und an Ihrer Praxisarbeit orientiert, auf was<br />
Sie im Bereich des Arbeitsrechtes achten müssen.<br />
Tipp: Diese Seminare sind der ideale Einstieg für neugewählte Betriebsratsmitglieder!<br />
44
Arbeitsrecht<br />
AR I<br />
Grundlagenseminar ─ Einführung ins<br />
Arbeitsvertragsrecht<br />
Seite 46<br />
AR II<br />
Arbeitsvertragliche Pflichten<br />
Seite 48<br />
AR III<br />
Sozialrechtliche Aspekte der BR-Arbeit<br />
Seite 50<br />
AR IV<br />
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit<br />
Seite 51<br />
Haftung von Beschäftigten<br />
und Betriebsrat/<br />
Gefährdungsanzeigen<br />
Seite 52<br />
Update Arbeitsrecht<br />
<strong>2016</strong><br />
Seite 54<br />
10 Jahre Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz<br />
Seite 56<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
45<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
AR I - Grundlagenseminar<br />
Einführung ins Arbeitsvertragsrecht<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechtes<br />
sind das Fundament<br />
für die professionelle Arbeit von<br />
Betriebsräten. Denn nur wer mit<br />
wesentlichen Rechtsbegriffen und<br />
Gesetzen vertraut ist, kann als Betriebsrat<br />
die Interessen der Beschäftigten<br />
wirkungsvoll vertreten.<br />
Neben einem Überblick zum deutschen<br />
und europäischen Arbeitsrecht<br />
legt das Seminar einen Schwerpunkt<br />
beim Arbeitsvertragsrecht. Dieses<br />
hat für die Arbeit des Betriebsrates<br />
besondere Relevanz.<br />
Alle Informationen werden praxisnah<br />
aufbereitet und gut verständlich präsentiert,<br />
so dass auch Seminarteilnehmer/innen<br />
ohne juristische Vorkenntnisse<br />
rasch ins Thema finden.<br />
Themenschwerpunkte<br />
Grundlagen des Arbeitsrechtes<br />
• Rechtsdeutsch –<br />
Bedeutung von Rechtsbegriffen<br />
• Fristberechnung nach BGB<br />
Übersicht zum Arbeitsrecht<br />
• Kollektivarbeitsrecht<br />
• Individualarbeitsrecht<br />
• Verfahrensrecht<br />
Arbeitsvertragsrecht<br />
• Zustandekommen eines<br />
Arbeitsverhältnisses<br />
• Kontrolle der Allgemeinen<br />
Geschäftsbedingunen (AGB)<br />
• Abmahnung ─ Die „gelbe Karte“ im<br />
Arbeitsrecht<br />
Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
• Auflösung<br />
• Anfechtung<br />
• Kündigung<br />
• Aufhebungsvertrag<br />
• Änderungskündigung<br />
Gleichbehandlungsgrundsatz (Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz/AGG)<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe<br />
der „Arbeits- und Sozialordnung“ (M. Kittner)<br />
46
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Seminar-Nr. Datum Ort<br />
201-02-01 17.05. - 19.05.<strong>2016</strong> Dresden<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
795,- € 625,- € 65,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
47<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
AR II ─<br />
Arbeitsvertragliche Pflichten<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Wann muss ich mich bei Arbeitsunfähigkeit<br />
beim Arbeitgeber melden?<br />
Wann verfällt Urlaub? Muss mein<br />
Arbeitgeber mir Teilzeitarbeit gewähren?<br />
Wie ist die rechtliche Situation<br />
bei befristeten Arbeitsverträgen?<br />
Diese und zahlreiche weitere praxisrelevante<br />
Fragen zu arbeitsvertraglichen<br />
Rechten und Pflichten für<br />
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind<br />
Inhalt dieses Seminars.<br />
Neben einem Überblick über die<br />
einschlägigen Rechtsnomen und die<br />
aktuelle Rechtsprechung erhalten Seminarteilnehmer/innen<br />
auch Kenntnisse<br />
über Aufbau und Arbeitsweise<br />
der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit.<br />
Hierzu gehört auch ein Besuch<br />
am Arbeitsgericht.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Pflichten des Arbeitnehmers und<br />
Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag<br />
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<br />
• Grundsätze der Urlaubsgewährung<br />
• Verfall von Urlaubsansprüchen<br />
• Abgeltung von Urlaubstagen<br />
Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)<br />
• Pflichten des Arbeitnehmers bei<br />
Arbeitsunfähigkeit<br />
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<br />
• Anspruch auf Teilzeit und deren<br />
Beantragung<br />
• Erhöhung der Wochenarbeitszeit<br />
• Befristung von Arbeitsverträgen<br />
• Aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG<br />
• Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit<br />
• Besuch am Arbeitsgericht<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Schauen Sie hinter die Kulissen!<br />
Highlight des Seminars ist ein<br />
Besuch am Arbeitsgericht!<br />
48
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Seminar-Nr.<br />
202-07-01<br />
202-02-02<br />
Datum<br />
06.06. - 08.06.<strong>2016</strong><br />
02.11. - 04.11.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Halberstadt<br />
Dresden<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
760,- €<br />
760,- €<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
580,- €<br />
590,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
74,- €<br />
65,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
49<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
AR III ─ Sozialrechtliche Aspekte<br />
der Betriebsratsarbeit<br />
| 4 Tage<br />
INFO<br />
Unser drittes Seminar zum Arbeitsrecht<br />
widmet sich Fragestellungen,<br />
bei denen Betriebsräte neben arbeits-<br />
auch grundlegende sozialrechtliche<br />
Kenntnisse benötigen.<br />
Roter Faden des Seminars sind drei<br />
Themenfelder, die jeweils beide<br />
Rechtsgebiete betreffen und zu denen<br />
Betriebsräte in der Praxis immer<br />
wieder Fragen erhalten:<br />
• Kündigung<br />
• Rente<br />
• Arbeitsunfall<br />
Neben einem Überblick über die<br />
einschlägigen Rechtsnomen und die<br />
aktuelle Rechtsprechung erhalten Seminarteilnehmer/innen<br />
auch Kenntnisse<br />
über Aufbau und Arbeitsweise<br />
der deutschen Sozialgerichtsbarkeit.<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Grundsicherung für Arbeitssuchende<br />
• ALG 1 und ALG 2 (Übersicht)<br />
• Sperrzeit und selbst<br />
verschuldete Arbeitslosigkeit<br />
(aktuelle Urteile)<br />
• Anrechnung von Abfindungszahlungen<br />
auf ALG 1 und ALG 2<br />
• Rentenversicherung<br />
• Wann, welcher Anspruch,<br />
wie beantragen?<br />
• Aktuelle Änderungen im Rentenrecht<br />
(Rente mit 63, Erwerbsminderungsrente)<br />
• Unfallversicherung<br />
• Was ist ein Wegeunfall?<br />
• Was zählt als Arbeitsunfall? Wann<br />
sind Unfälle bei der Arbeit keine<br />
Arbeitsunfälle?<br />
• Gibt es Regressansprüche gegen<br />
Arbeitgeber und Mitarbeiter?<br />
• Aufbau der Sozialgerichtsbarkeit<br />
• Besuch am Sozialgericht<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 3 ÜN<br />
203-02-01 19.09. - 22.09.<strong>2016</strong> Dresden 1.015,- € 765,- € 65,- €<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Schauen Sie hinter die Kulissen:<br />
Highlight des Seminars ist ein<br />
Besuch am Sozialgericht!<br />
50<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
AR IV - Mutterschutz,<br />
Eltern- und Pflegezeit<br />
| 3 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
Mutterschutzgesetz<br />
• Anzeigepflicht<br />
• Gefährdungsbeurteilung für die<br />
Beschäftigung von Schwangeren<br />
• Beschäftigungsverbote durch Arzt<br />
bzw. Arbeitgeber<br />
• Lohnfortzahlung<br />
• Kündigungsschutz und Diskriminierung<br />
von Schwangeren<br />
Elternzeit und Elterngeld<br />
• Beantragungsfrist<br />
• Partnermonat - was ist bei<br />
Alleinerziehenden?<br />
• Berechnung des Elterngeldes<br />
Pflegezeit<br />
• Drei Formen der Pflegezeit<br />
• Kurzfristige Verhinderung - Rechte des<br />
Beschäftigten<br />
• Pflegezeit - Beantragung, Vergütung ...<br />
• Familienpflegezeit<br />
• Inanspruchnahme durch wen?<br />
• Förderungsmöglichkeiten<br />
(Darlehn vom Arbeitgeber<br />
und Rückzahlungsmodalitäten<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
INFO<br />
<strong>Der</strong> vierte Teil unserer Seminarreihe<br />
zum Arbeitsrecht befasst sich mit den<br />
Themen Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit.<br />
Was gehen diese Themen den<br />
Betriebsrat (BR) an?<br />
Die Praxis zeigt, dass Mitarbeiter/innen<br />
dem BR recht häufig Fragen und Fälle<br />
aus dem o.g. Themenkreis vorlegen.<br />
Etwa zur Beschäftigung während der<br />
Schwangerschaft: Welche Arbeiten dürfen<br />
Schwangere noch ausführen, welche<br />
nicht? Ist es zulässig, wenn Schwangere<br />
ihre befristeten Arbeitsverträge nicht<br />
verlängert bekommen?<br />
Die rechtlichen Regelungen zu Elternzeit<br />
und Elterngeld gehören ebenso zum Basiswissen<br />
der Betriebsratsarbeit wie die<br />
verschiedenen Modelle zur Pflegezeit.<br />
Neben Fristen, Anspruch und möglichen<br />
Arbeitszeitmodellen werden anhand<br />
von Fallbeispielen mögliche Probleme<br />
der Praxis dargestellt.<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
204-11-01 17.10. - 19.10.<strong>2016</strong> Zwickau 855,- € 635,- € 87,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
51<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
Haftung von Beschäftigten und<br />
Betriebsrat/Gefährdungsanzeigen<br />
| 5 Tage<br />
Steigender Arbeitsaufwand, Beschäftigungsabbau und krankheitsbedingte Ausfälle –<br />
diese und andere Faktoren führen in der Praxis oft zu Überlastung und Gefährdung von<br />
Beschäftigten. Hiervon sind auch die Arbeitgeber (AG) betroffen.<br />
Wann sollte eine Überlastung bzw. Gefährdung dem AG angezeigt werden? Welche<br />
rechtlichen Regelungen bestehen hierzu und wie sollte der Betriebsrat (BR) damit<br />
umgehen?<br />
Diesen und weiteren Fragen zum Thema „Überlastungs- und Gefährdungsanzeige“ widmet<br />
sich dieses Seminar. Besondere Aufmerksamkeit haben dabei Haftungsfragen: Was<br />
passiert, wenn der BR Beschäftigte falsch berät und diese dadurch Nachteile erleiden?<br />
Kann der BR als Gremium zu Schadenersatz verpflichtet werden und welche Kosten muss<br />
er im Schadensfall tragen?<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
207-01-01 04.07. - 08.07.<strong>2016</strong> Chemnitz 1.225,- € 930,- € 58,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
Ihr Vorteil<br />
2 in 1 ─ Zwei wichtige Themen<br />
kombiniert in einer Veranstaltung!<br />
Haftung Arbeitnehmer, Arbeitgeber & Betriebsrat<br />
Gefährdungsanzeigen & Überlastungsanzeigen<br />
52<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Themenschwerpunkte<br />
Haftung der Beschäftigten<br />
• Grenzen der Arbeitnehmerhaftung<br />
• Das Drei-Stufen-Haftungsmodell<br />
• Innerbetrieblicher Schadensausgleich<br />
• Forderungen von Dritten gegenüber Arbeitnehmern/innen<br />
• Haftungsbeschränkung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)<br />
Überlastungsanzeige und Gefährdungsanzeige<br />
• Was ist eine Überlastungsanzeige? Was ist eine Gefährdungsanzeige?<br />
• Rechtswirkung und Folgen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige<br />
• Voraussetzung zum Erstellen einer Überlastungsanzeige bzw.<br />
Gefährdungsanzeige<br />
• Haftungsrechtliche Aspekte - Arbeitnehmerhaftung. Wann können<br />
Arbeitnehmer haftbar gemacht werden?<br />
• Pflichten des Arbeitgebers<br />
• Haftung des Arbeitgebers ─ Organisationsverschulden im Unternehmen<br />
• Die Rolle des Betriebsrates (BR) ─ Handlungsmöglichkeiten beim Vorliegen<br />
einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige<br />
Haftung des Betriebsrates<br />
• Beispiele aus der Praxis<br />
• Falsche Beratung von Mitarbeitern<br />
• Folgen der Falschberatung für den betroffenen Mitarbeiter<br />
• Schadensersatzansprüche?<br />
• Missachtung der Schweigepflicht des BR<br />
• Folgen für den BR sowie für das BR-Mitglied<br />
• Ausschluss aus dem BR nach § 23 BetrVG<br />
• Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes<br />
• Streitigkeiten zu Haftungsfragen<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
53<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
Update Arbeitsrecht <strong>2016</strong><br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Die rasante Entwicklung des Arbeitsrechtes<br />
findet Ausdruck in ständig<br />
neuen Entscheidungen – vom Europäischen<br />
Gerichtshof (EuGH) bis hin<br />
zu den deutschen Arbeitsgerichten.<br />
Dazu kommen kontinuierlich neue<br />
Gesetze und Verordnungen. Betriebsräte<br />
haben es da nicht leicht, den<br />
Über- und Durchblick zu behalten.<br />
Was gestern noch Recht war, kann<br />
heute schon eine veraltete Rechtsauffassung<br />
sein.<br />
Mit diesem Seminar wird vorhandenes<br />
Rechtswissen aufgefrischt, vertieft<br />
und um die aktuelle Rechtsprechung<br />
ergänzt.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Änderungen zu Mutterschutz und Elternzeit<br />
• Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung<br />
zum Mindestlohngesetz (MiLoG)<br />
• Erste Antworten auf strittige Themen<br />
• Tarifeinheitsgesetz – Auswirkung auf<br />
die Arbeit der Betriebsräte<br />
• Aktuelle Rechtsprechung zum<br />
Arbeitsvertragsrecht sowie zu den<br />
§§ 99 – 103 Betriebsverfassungsgesetz<br />
• Einsatz von Leiharbeitnehmern und<br />
geringfügig Beschäftigten<br />
• Teilzeit und Befristung<br />
• Kündigungsschutz/Kündigungsgründe<br />
• Aufhebungsvertrag/Ausgleichsquittung<br />
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in<br />
sozialen Angelegenheiten<br />
• Ordnung und Verhalten<br />
• Arbeitszeitgestaltung/Urlaubsplanung<br />
• Minusstunden/Mehrarbeit/<br />
Überstunden, wie weit reicht das<br />
Weisungsrecht des Arbeitgebers?<br />
• Berufsbildung und Qualifizierung<br />
• Überwachung von Mitarbeitern<br />
• Pflegezeit/Familienpflegezeit<br />
• Social Media<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
54
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum Ort<br />
208-04-01 13.06. - 17.06.<strong>2016</strong> Weimar<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1.340,- € 970,- € 73,- €<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
55<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsrecht<br />
10 Jahre Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />
Inhalte und Umsetzung in die Praxis<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Das AGG ist seit 2006 in Kraft. Sein Ziel<br />
ist es, „Benachteiligungen aus Gründen<br />
der Rasse oder wegen der ethnischen<br />
Herkunft, des Geschlechts, der<br />
Religion oder Weltanschauung, einer<br />
Behinderung, des Alters oder der sexuellen<br />
Identität zu verhindern und<br />
zu beseitigen“ (§ 1 AGG).<br />
Das Seminar vermittelt die grundlegenden<br />
Inhalte des AGG und die<br />
aktuelle Rechtsprechung hierzu.<br />
Besonderes Gewicht hat die Umsetzung<br />
des Gesetzes in den Praxisalltag<br />
und die Rolle des Betriebsrates (BR)<br />
in AGG-Angelegenheiten.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Ziel des AGG<br />
• Inhalt des AGG<br />
• Überblick über die Rechtsnormen des AGG<br />
• Mögliche Diskriminierungstatbestände<br />
• Sexuelle Belästigung<br />
• Was ist das?<br />
• Was zählt dazu?<br />
• Rechte der betroffenen Mitarbeiter<br />
• Leistungsverweigerungsrecht<br />
• Sanktionsmaßnahmen des Arbeitgebers<br />
• Übersicht zur aktuellen Rechtsprechung zum<br />
AGG<br />
• Einstellung<br />
• Kündigung<br />
• Sozialplan<br />
• Betriebliche Beschwerdestelle<br />
• Zusammenarbeit mit dem BR<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
56
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
210-01-01 17.10. - 19.10.<strong>2016</strong> Chemnitz 730,- € 585,- € 58,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
57<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Eine der wesentlichen Aufgaben des Betriebsrates besteht darin, den Gesundheitsund<br />
Arbeitsschutz im Betrieb zu überwachen und im Rahmen der Initiativ- und<br />
Mitbestimmungsrechte mit zu gestalten. Für Betriebsräte steht neben dem technischen<br />
Arbeitsschutz vor allem der psychische Arbeitsschutz im Fokus. Umgang mit Stress,<br />
Vermeidung von psychischer Belastung und Burnout sind inzwischen Pflichtthemen<br />
für Betriebsräte, da Ausfallzeiten durch psychische Erkrankungen in den letzten Jahren<br />
überdurchschnittlich zugenommen haben.<br />
58
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
AS I<br />
Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im<br />
betrieblichen Arbeitsschutzsystem<br />
Seite 60<br />
Psychische Belastung<br />
& Burnout<br />
Seite 62<br />
Wege aus dem Mobbing<br />
Handlungsweisen des Betriebsrates<br />
Seite 64<br />
Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
Seite 65<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
59<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
AS I ─ Aktive Mitarbeit des BR im<br />
betrieblichen Arbeitsschutzsystem<br />
| 4 Tage<br />
INFO<br />
Mit seinem Urteil vom 8. April 2004<br />
hat das Bundesarbeitsgericht (BAG)<br />
dem Betriebsrat (BR) ein weitreichendes<br />
Mitbestimmungsrecht bei<br />
Fragen des Arbeitsschutzes und der<br />
Umsetzung entsprechender Maßnahmen<br />
im Betrieb eingeräumt.<br />
Was bedeutet diese Rechtslage für<br />
den BR? Auf welchen Gebieten kann<br />
bzw. sollte er aktiv werden? Welche<br />
Bündnispartner hat der BR bei der<br />
Gestaltung des Arbeitsschutzes? Was<br />
sind Gefährdungsbeurteilungen, wer<br />
erstellt sie und welche Handlungsmöglichkeiten<br />
bieten sich?<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Gesamtsystem des Arbeitsschutzes<br />
• Aufgaben und Rechte des Betriebsrates<br />
bei der Gestaltung eines betrieblichen<br />
Arbeitsschutzsystems nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />
• Organisation des betrieblichen<br />
Arbeitsschutzes<br />
• Partner des Betriebsrates im<br />
Arbeitsschutzsystem<br />
• Beurteilung der Arbeitsbedingungen<br />
insbesondere unter Beachtung der<br />
• Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)<br />
• Biostoffverordnung (BiostoffV)<br />
• Bildschirmarbeitsverordnung<br />
(BildscharbV)<br />
• Beantragung von Maßnahmen zur<br />
Verbesserung des Arbeitsschutzes im Betrieb<br />
• Aufbau der Gefährdungsbeurteilung<br />
• Mitbestimmung des Betriebsrates bei der<br />
Erarbeitung von Gefährdungsbeurteilungen<br />
• Die systematische Erstellung von<br />
Gefährdungsbeurteilungen<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
60
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Seminar-Nr.<br />
301-01-01<br />
301-16-02<br />
Datum<br />
06.06. - 09.06.<strong>2016</strong><br />
12.09. - 15.09.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Chemnitz<br />
Mossautal<br />
Preis<br />
inkl. 3 ÜN<br />
980,- €<br />
1.050,- €<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
760,- €<br />
765,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
58,- €<br />
87,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
61<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Psychische Belastung & Burnout<br />
Zwei ernstzunehmende Probleme für<br />
die Betriebsratsarbeit<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Burnout, Suchtverhalten, Depressionen<br />
und erhöhter Krankenstand<br />
sind alarmierende Zeichen einer zunehmenden<br />
Kompensation von Belastungszuständen.<br />
Betroffen sind<br />
neben den Erkrankten meist auch<br />
Arbeitskollegen/innen, die durch erhöhte<br />
Ausfallzeiten zusätzlich belastet<br />
werden.<br />
Im Seminar erfahren Sie mehr über<br />
die Ursachen und Symptome psychischer<br />
Belastungen sowie ihre oft<br />
schwerwiegenden Folgen - bis hin<br />
zum völligen Burnout.<br />
Welche Strategien helfen wirksam,<br />
psychische Belastungen zu minimieren<br />
und einem möglichen Burnout<br />
vorzubeugen? Was kann und was<br />
sollte der Betriebsrat (BR) auf diesem<br />
Gebiet tun?<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Was sind psychische Belastungen und welche<br />
Folgen haben sie?<br />
• Psychische Belastungen erkennen und<br />
analysieren<br />
• Strategien zur Minimierung psychischer<br />
Belastungen<br />
• Rechte und Handlungsmöglichkeiten des<br />
Betriebsrates<br />
• Burnout ─ Zahlen und Fakten<br />
• Ursachen und Erscheinungsformen der<br />
Erkrankung<br />
• Burnout-Symptome kennen und erkennen<br />
lernen<br />
• Die Gefahren und schwerwiegenden Folgen<br />
von Burnout für die Person und den Betrieb<br />
• Wie kann einer Erkrankung<br />
vorgebeugt werden? – Methoden und<br />
Schutzmaßnahmen<br />
• Wie kann die Erkrankung gestoppt werden<br />
und sich der Betroffene wieder erholen?<br />
– Einstellungen und Verhaltensweisen, die<br />
individuell weiterhelfen können<br />
• Was Betriebsräte unternehmen können, um<br />
aufzuklären, Verständnis zu schaffen und<br />
Betroffenen zu helfen<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
62
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum Ort<br />
303-04-01 01.02. - 05.02.<strong>2016</strong> Weimar<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1.340,- € 970,- € 73,- €<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Das Arbeitsgericht Essen hat entschieden:<br />
Für die Erforderlichkeit der Teilnahme an einer Schulung zum<br />
Thema Burnout ist es ausreichend, dass der Betriebsrat darauf<br />
verweisen kann, dass ihn Beschäftigte mehrfach auf eine<br />
bestehende Überforderung angesprochen haben (30.06.2011).<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
63<br />
Inhouse Seminare
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Wege aus dem Mobbing –<br />
Handlungsweisen des Betriebsrates<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
„Wir sind doch alle nur Menschen!“<br />
Reibereien, Streit und Konflikte in der<br />
Mitarbeiterschaft gehören leider zum<br />
betrieblichen Alltag – führen aber<br />
längst nicht gleich zum Mobbing.<br />
Was aber ist Mobbing? Wie erkennen<br />
Betriebsräte (BR) Mobbinghandlungen?<br />
Was kann wirksam dagegen<br />
unternommen werden?<br />
Mobbingopfer erwarten von ihren<br />
betrieblichen Interessenvertretungen<br />
häufig Hilfe. Es ist daher eine<br />
wesentliche Kompetenz des BR, mit<br />
dem Thema sachgerecht umgehen<br />
zu können. Beratungsgespräche mit<br />
Betroffenen spielen dabei eine wesentliche<br />
Rolle.<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
| Preise*<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Datum<br />
304-02-01 04.04. - 08.04.<strong>2016</strong> Dresden<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Ort<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1.275,- € 940,- € 65,- €<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Was ist Mobbing? Definition des Begriffs<br />
• Grundwissen über verschiedene<br />
Konfliktformen und die Entstehung von<br />
Konflikten<br />
• Die Auswirkung von Mobbing<br />
• Mobbing → Stress →<br />
Arbeitsunfähigkeit<br />
• Ausgrenzung<br />
• Kosten für das Unternehmen<br />
• Innere Kündigung<br />
• Erkennungskriterien für Mobbing<br />
• Arbeitsrechtliche Aspekte<br />
• Beweislast<br />
• Ansprüche des Opfers gegen den Täter<br />
und gegen den Arbeitgeber<br />
• Anspruch auf Unterlassung<br />
• Leistungsverweigerungsrecht des<br />
gemobbten Mitarbeiters<br />
• Beratungsgespräche mit Mobbingopfern<br />
• Hilfen der betrieblichen<br />
Interessenvertretung –<br />
Gegenmaßnahmen<br />
• Analyse von Mobbingfällen<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
64<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Betriebliches<br />
Eingliederungsmanagement<br />
Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung<br />
| 4 Tage<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Die krankheitsbedingte Kündigung –<br />
Übersicht<br />
• Gesetzliche Grundlagen - aktuelle<br />
Rechtsprechung<br />
• Rechtsstellung des Betriebsrates (BR) im<br />
betrieblichen Eingliederungsmanagement<br />
(BEM)<br />
• Unterstützung der Betroffenen und des<br />
BR durch das Integrationsamt und die<br />
Krankenkassen<br />
• Die Rolle des BR bei BEM-Gesprächen<br />
• Was darf gefragt werden und was<br />
nicht?<br />
• Interventionsmöglichkeiten des BR<br />
• Krankenrückkehrgespräche ─ Eine Alternative<br />
zum BEM?<br />
• Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung zum<br />
BEM<br />
• Umsetzung in die betriebliche Praxis ─<br />
Chancen und Risiken<br />
INFO<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Krankheitsbedingte Kündigungen<br />
nehmen seit der Änderung der<br />
Rechtsprechung zum Erhalt von<br />
Urlaub bei Krankheit zu.<br />
Die Kostenbelastung für die Arbeitgeber<br />
ist gestiegen und somit<br />
auch der Druck, sich von kranken<br />
Mitarbeitern zu trennen.<br />
Welche Alternativen zur krankheitsbedingten<br />
Kündigung gibt<br />
es? Welche Unterstützung gibt<br />
das Integrationsamt für Betroffene?<br />
Wer muss sich um die Beantragung<br />
von Mitteln kümmern?<br />
Wie unterstützt das Integrationsamt<br />
Betriebsräte bei ihrer Arbeit?<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
306-02-01<br />
306-07-02<br />
Datum<br />
06.06. - 09.06.<strong>2016</strong><br />
28.11. - 01.12.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Dresden<br />
Halberstadt<br />
Preis<br />
inkl. 3 ÜN<br />
1.015,- €<br />
1.025,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
765,- €<br />
750,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
65,- €<br />
74,- €<br />
65<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplangestaltung<br />
Schicht- und Wechselschichtarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit,<br />
Arbeitsbereitschaft, Ruf- und Bereitschaftsdienste – Dies und vieles mehr steckt in<br />
dem Thema Arbeitszeit und Dienstplangestaltung.<br />
Die Rechtsprechung hat dem Betriebsrat bei der Dienstplangestaltung ein umfassendes<br />
Mitbestimmungsrecht (BAG vom 9. Juli 2013 · Az. 1 ABR 19/12) eingeräumt. Dieses<br />
Recht mit Leben zu erfüllen ist Aufgabe des Betriebsrates.<br />
Dazu gehört neben der Kontrolle von Dienstplänen auch die Erarbeitung von<br />
Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit sowie zur Dienstplangestaltung. In unseren<br />
Seminaren werden die arbeitsrechtlichen Grundlagen anhand von Praxisbeispielen<br />
anschaulich dargestellt und mögliche Regelungen für Betriebsvereinbarungen mit<br />
Ihnen diskutiert.<br />
66
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung<br />
ohne<br />
Tarifvertrag<br />
Seite 68<br />
Dienstplangestaltung im<br />
Krankenhaus<br />
Seite 70<br />
Dienstplangestaltung in<br />
der stationären Pflege<br />
Seite 71<br />
Dienstplangestaltung im<br />
Rettungsdienst<br />
Seite 72<br />
Dienstplangestaltung in<br />
Kindertagesstätten<br />
Seite 73<br />
Dienstplangestaltung in<br />
der ambulaten Pflege<br />
Seite 74<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
67<br />
Inhouse Seminare
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Dienstplangestaltung ohne<br />
tarifliche Regelungen<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Dienstplanung ohne tarifliche Regelungen<br />
ist für Betriebsräte (BR) eine<br />
besondere Herausforderung, da der<br />
Schutz vor Überbelastung durch<br />
lange Arbeitszeiten fehlt. BR sind in<br />
diesen Fällen besonders gefordert,<br />
durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen<br />
wirksame Schutzmechanismen<br />
zu entwickeln.<br />
Betriebsräte (BR) haben hier im Rahmen<br />
der Mitbestimmung weitreichende<br />
Einflussmöglichkeiten, aber<br />
auch ein hohes Maß an Verantwortung.<br />
Hierfür benötigen sie fundiertes<br />
arbeitsrechtliches Wissen, das im<br />
Rahmen des Seminars anschaulich<br />
und praxisnah vermittelt wird.<br />
Die Erstellung und Diskussion von<br />
Eckpunkten für eine Betriebsvereinbarung<br />
zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung<br />
geben den Teilnehmern<br />
das nötige Rüstzeug für ihre<br />
praktische Arbeit im Betrieb.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Personalplanung, Personalausfallplanung<br />
und Personaleinsatzplanung<br />
• Von der EG-Richtlinie bis zur<br />
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />
relevante Regelungen für die<br />
Dienstplangestaltung<br />
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
• Ruhezeit<br />
• Pausenzeit<br />
• Sonn- und Feiertagsarbeit<br />
• Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit<br />
• Nachtarbeit<br />
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />
Arbeitsbereitschaft<br />
• Mehrarbeit, Überstunden und<br />
Minusstunden (Minderarbeit)<br />
• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />
• Arbeitsunfähigkeit<br />
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung<br />
des Betriebsrates<br />
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR<br />
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines<br />
Kontrollschemas<br />
• Welche Vereinbarungen sind für die<br />
Dienstplangestaltung förderlich?<br />
• Erarbeitung und Diskussion zu Eckpunkten<br />
einer Betriebsvereinbarungen zur<br />
Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
68
BetrVG Arbeitsrecht<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum Ort<br />
401-07-01 25.04. - 29.04.<strong>2016</strong> Halberstadt<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1.285,- € 920,- € 74,- €<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
69<br />
Inhouse Seminare
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Dienstplangestaltung<br />
im Krankenhaus<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Dienstplangestaltung und Personalplanung<br />
sind zwei eng miteinander<br />
verknüpfte Themengebiete. Betriebsräte<br />
(BR) haben hier im Rahmen der<br />
Mitbestimmung weitreichende Einflussmöglichkeiten,<br />
aber auch ein hohes<br />
Maß an Verantwortung.<br />
Neben fundiertem arbeitsrechtlichen<br />
Wissen auf diesem Gebiet benötigen<br />
BR im Krankenhausbereich auch ein<br />
lebendiges Bewusstsein, in einem Bereich<br />
tätig zu sein, in dem am und mit<br />
Menschen gearbeitet wird.<br />
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung<br />
haben für die betriebliche<br />
Praxis größte Relevanz. Das Seminar<br />
widmet diesem Thema daher<br />
besondere Aufmerksamkeit.<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
| Preise*<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Datum<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Ort<br />
402-17-01 08.02. - 12.02.<strong>2016</strong> Eisenach<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1.335,- € 975,- € 70,- €<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Personalplanung, Personalausfallplanung<br />
und Personaleinsatzplanung<br />
• Von der EG-Richtlinie bis zur<br />
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />
relevante Regelungen für die<br />
Dienstplangestaltung<br />
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
• Ruhezeit<br />
• Pausenzeit<br />
• Sonn- und Feiertagsarbeit<br />
• Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit<br />
• Nachtarbeit<br />
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />
Arbeitsbereitschaft<br />
• Mehrarbeit, Überstunden und<br />
Minusstunden (Minderarbeit)<br />
• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />
• Arbeitsunfähigkeit<br />
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung<br />
des Betriebsrates<br />
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR<br />
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines<br />
Kontrollschemas<br />
• Welche Vereinbarungen sind für die<br />
Dienstplangestaltung förderlich?<br />
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
70<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Dienstplangestaltung<br />
in der stationären Pflege<br />
| 5 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Personalplanung, Personalausfallplanung<br />
und Personaleinsatzplanung<br />
• Von der EG-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung<br />
- arbeitsrechtlich relevante<br />
Regelungen für die Dienstplangestaltung<br />
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
• Ruhe- und Pausenzeit<br />
• Sonn- und Feiertagsarbeit<br />
• Schichtarbeit und<br />
Wechselschichtarbeit<br />
• Nachtarbeit<br />
• Bereitschaftsdienst,<br />
Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft<br />
• Mehrarbeit, Überstunden und Minusstunden<br />
(Minderarbeit)<br />
• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />
• Arbeitsunfähigkeit<br />
• Die Mitverantwortung und<br />
Mitbestimmung des Betriebsrates (BR)<br />
• Personalausfall - holen aus dem Frei<br />
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR<br />
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines<br />
Kontrollschemas<br />
• Welche Vereinbarungen sind für die<br />
Dienstplangestaltung förderlich?<br />
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />
INFO<br />
Dienstplangestaltung und Personalplanung<br />
sind zwei eng miteinander verknüpfte<br />
Themengebiete. Betriebsräte<br />
haben hier im Rahmen der Mitbestimmung<br />
weitreichende Einflussmöglichkeiten,<br />
aber auch ein hohes Maß an Verantwortung.<br />
Neben fundiertem arbeitsrechtlichen<br />
Wissen auf diesem Gebiet benötigen BR<br />
im Bereich der Altenpflege ein lebendiges<br />
Bewusstsein, in einem Bereich tätig<br />
zu sein, in dem am und mit Menschen<br />
gearbeitet wird.<br />
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung<br />
haben für die betriebliche<br />
Praxis größte Relevanz. Das Seminar<br />
widmet diesem Thema daher besondere<br />
Aufmerksamkeit.<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
403-11-01<br />
403-16-02<br />
Datum<br />
22.02. - 26.02.<strong>2016</strong><br />
11.07. - 15.07.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Zwickau<br />
Mossautal<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
1.450,- €<br />
1.320,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
1.020,- €<br />
940,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
87,- €<br />
87,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
71<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Dienstplangestaltung<br />
im Rettungsdienst<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Dienstplangestaltung und Personalplanung<br />
sind zwei eng miteinander<br />
verknüpfte Themengebiete. Betriebsräte<br />
(BR) haben hier im Rahmen der<br />
Mitbestimmung weitreichende Einflussmöglichkeiten,<br />
aber auch ein hohes<br />
Maß an Verantwortung.<br />
Neben fundiertem arbeitsrechtlichen<br />
Wissen auf diesem Gebiet benötigen<br />
BR im Bereich Rettungsdienst auch<br />
ein lebendiges Bewusstsein, in einem<br />
Bereich tätig zu sein, in dem am und<br />
mit Menschen gearbeitet wird.<br />
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung<br />
haben für die betriebliche<br />
Praxis größte Relevanz. Das Seminar<br />
widmet diesem Thema daher<br />
besondere Aufmerksamkeit.<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
| Preise*<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Datum<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
1.285,- € 920,- € 74,- €<br />
Ort<br />
404-07-01 14.03. - 18.03.<strong>2016</strong> Halberstadt<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Personalplanung, Personalausfallplanung<br />
und Personaleinsatzplanung<br />
• Von der EG-Richtlinie bis zur<br />
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />
relevante Regelungen für die<br />
Dienstplangestaltung<br />
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
• Ruhezeit<br />
• Pausenzeit<br />
• Sonn- und Feiertagsarbeit<br />
• Schichtarbeit und<br />
Wechselschichtarbeit<br />
• Nachtarbeit<br />
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />
Arbeitsbereitschaft<br />
• Mehrarbeit, Überstunden und<br />
Minusstunden (Minderarbeit)<br />
• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />
• Arbeitsunfähigkeit<br />
• Die Mitverantwortung und<br />
Mitbestimmung des BR<br />
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR<br />
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines<br />
Kontrollschemas<br />
• Welche Vereinbarungen sind für die<br />
Dienstplangestaltung förderlich?<br />
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
72<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Dienstplangestaltung<br />
in Kindertagesstätten<br />
| 3 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Personalplanung, Personalausfallplanung<br />
und Personaleinsatzplanung<br />
• Grundlagen der Dienstplangestaltung<br />
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
• Ruhezeit bei:<br />
- Veranstaltung<br />
- Elternabend<br />
- Teamsitzungen<br />
- Weiterbildungen<br />
• Pausenzeit<br />
- bei Ausfahrten<br />
• Mehrarbeit, Überstunden und<br />
Minusstunden (Minderarbeit)<br />
• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />
• Arbeitsunfähigkeit<br />
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung<br />
des Betriebsrates (BR)<br />
• Holen und schicken aus dem Frei - hat<br />
der BR ein Mitbestimmungsrecht?<br />
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des<br />
BR bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten<br />
eines Kontrollschemas<br />
• Welche Vereinbarungen sind für die<br />
Dienstplangestaltung förderlich?<br />
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />
INFO<br />
Die Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten<br />
scheint auf den ersten Blick einfach,<br />
da es keine Sonn- und Feiertagsarbeit<br />
und auch keine Wechselschichtarbeit gibt.<br />
Doch stellen sich hier andere Herausforderungen,<br />
z. B. bei der Gewährung der Aufsichtspflicht,<br />
der Pausengestaltung oder<br />
bei zusätzlichen Angeboten und Unternehmungen<br />
mit den Kindern.<br />
Durch feste Kinderbetreuungsschlüssel,<br />
die notwendige Ausfallzeiten unzureichend<br />
berücksichtigen, wird eine rechtskonforme<br />
Dienstplangestaltung sehr erschwert.<br />
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung<br />
haben für die Arbeit in Kindertagesstätten<br />
daher größte Relevanz. Das<br />
Seminar widmet diesem Thema besondere<br />
Aufmerksamkeit.<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
405-11-01 11.07. - 13.07.<strong>2016</strong> Zwickau<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Preise*<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
855,- € 635,- € 87,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
73<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Dienstplangestaltung<br />
in der ambulanten Pflege<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Die Dienstplangestaltung in der ambulanten<br />
Pflege erfordert ein sehr<br />
flexibles Arbeitszeitmodell, um auf<br />
eine wechselnde Auftragslage angemessen<br />
reagieren zu können.<br />
Betriebsräte (BR) stehen dann oft<br />
vor der Frage: Gibt es ein Arbeitszeitmodell,<br />
das den in der Regel sehr<br />
unterschiedlichen Erwartungen und<br />
Anforderungen von Patienten, Beschäftigen<br />
und Arbeitgebern gerecht<br />
wird? Wieviel Flexibilität kann der BR<br />
seinen Mitarbeitern/innen zumuten?<br />
Eine besondere Herausforderung<br />
ist das Thema Personalausfall. Das<br />
„Holen aus dem Frei“ ist für viele Beschäftigte<br />
eine besondere Belastung,<br />
da in diesen Fällen Familie und Beruf<br />
schwer zu vereinbaren sind.<br />
Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung<br />
haben vor diesem<br />
Hintergrund allergrößte Relevanz.<br />
Das Seminar widmet diesem Thema<br />
daher besondere Aufmerksamkeit.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Personalplanung, Personalausfallplanung<br />
und Personaleinsatzplanung<br />
• Von der EG-Richtlinie bis zur<br />
Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />
relevante Regelungen für die<br />
Dienstplangestaltung<br />
• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />
• Ruhezeit<br />
• Pausenzeit<br />
• Sonn- und Feiertagsarbeit<br />
• Schichtarbeit<br />
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft<br />
• Mehrarbeit, Überstunden und<br />
Minusstunden (Minderarbeit)<br />
• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />
• Arbeitsunfähigkeit<br />
• Die Mitverantwortung und Mitbestimmung<br />
des BR<br />
• Personalausfall - Holen aus dem Frei, hat der<br />
BR ein Mitbestimmungsrecht?<br />
• Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR<br />
bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines<br />
Kontrollschemas<br />
• Welche Vereinbarungen sind für die<br />
Dienstplangestaltung förderlich?<br />
• Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />
Empfohlenes Seminar für die Schwerbehindertenvertretung<br />
Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
74<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum Ort<br />
406-11-01 18.01. - 22.01.<strong>2016</strong> Zwickau<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1.450,- € 1.020,- € 87,- €<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
75<br />
Inhouse Seminare
Datenschutz<br />
<strong>Der</strong> Datenschutz -<br />
Schützt Menschen, keine Daten!<br />
Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ist durch das Bundesverfassungsgericht<br />
zum Grundrecht erhoben worden. Wo fängt das Recht des Einzelnen auf Schutz seiner<br />
Daten an? Welche Daten fallen unter den Datenschutz? Was zählt als grober Verstoß<br />
gegen die datenschutzrechtlichen Bestimmungen und welche Folgen kann dieser Verstoß<br />
haben? Wer ist für den Datenschutz im Betrieb verantwortlich und welche Rechte und<br />
Pflichten hat der Datenschutzbeauftragte? Wer kann Datenschutzbeauftragter sein und<br />
ist dieser zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verpflichtet?<br />
Eine ganze Reihe von Fragen stellen sich dem Betriebsrat für seine tägliche Arbeit, die<br />
Themenschwerpunkte in unserer Seminarreihe sind. Unser Versprechen an Sie: Wir<br />
werden Ihnen das „trockene“ Thema Datenschutz anschaulich und auf die Arbeit des<br />
Betriebsrates zugeschnitten präsentieren.<br />
76
Datenschutz<br />
DS I<br />
Datenschutz im Betrieb<br />
DS II<br />
<strong>Der</strong> gläserne Arbeitnehmer<br />
DS III<br />
Zunehmende Digitalisierung<br />
im Unternehemen<br />
Seite 78<br />
Seite 79<br />
Seite 80<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
77<br />
Inhouse Seminare
Datenschutz<br />
DS I ─ Datenschutz im Betrieb<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Im Datenschutz geht es nicht um den<br />
Schutz von Daten, sondern um den<br />
Schutz von Menschen vor unangemessenen<br />
Beeinträchtigungen durch<br />
Datenerhebung, -verarbeitung und<br />
-nutzung.<br />
Ziel ist der Schutz allgemeiner Persönlichkeitsrechte<br />
und der Privatsphäre<br />
des Einzelnen. Leitgedanke ist, dass<br />
das Recht auf informationelle Selbstbestimmung<br />
gesichert wird.<br />
Das Seminar vermittelt praxisnah die<br />
Grundlagen des Datenschutzes und<br />
die Aufgaben, Zuständigkeiten und<br />
Handlungsmöglichkeiten moderner<br />
Betriebsräte auf diesem Gebiet,<br />
insbes. durch eine aktive Nutzung<br />
von Überwachungs- und Mitbestimmungsrechten.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Überblick zum Datenschutz und den<br />
wichtigsten Gesetzen<br />
• EU Datenschutzkonvention,<br />
Grundgesetz, Bundesdatenschutzgesetz<br />
(BDSG)<br />
• Zweck und Anwendungsbereiche<br />
• Wichtige Begriffe im Datenschutz<br />
• Grundprinzip des Datenschutzes<br />
• Wann ist eine Einwilligung zur<br />
Datenverarbeitung wirksam?<br />
• Beauftragter für den Datenschutz<br />
• Wann brauche ich einen<br />
Datenschutzbeauftragten?<br />
• Aufgaben und Befugnisse<br />
• Rechte von Betroffenen<br />
• Rechte des Betriebsrates im Datenschutz<br />
• Informations- und Beratungsrecht<br />
• Mitbestimmungsrecht<br />
• Persönlichkeitsschutz der Betroffenen<br />
• Sachverstand/Sachverständige<br />
hinzuziehen<br />
• Was sollte in einer Betriebsvereinbarung<br />
alles geregelt sein?<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
501-07-01 09.05. - 11.05.<strong>2016</strong> Halberstadt 760,- € 580,- € 74,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
78<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
DS II ─ <strong>Der</strong> gläserne Arbeitnehmer<br />
| 3 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)<br />
• Zweck und Anwendungsbereiche des<br />
BDSG<br />
• Grundprinzip des Datenschutzes<br />
• Einwilligung zur Datenverarbeitung<br />
• Rechte des Betriebsrates (BR) im<br />
Datenschutz<br />
• Arbeitnehmerdatenschutz<br />
• Private Nutzung von Mail, Internet, PC und<br />
Telefon<br />
• Rechte am eigenen Bild: Was bedeutet das<br />
genau?<br />
• Möglichkeiten der Leistungs- und<br />
Verhaltenskontrolle und ihre Grenzen<br />
• Videoüberwachung<br />
• Transponder, Schlüsselkarten, GPS<br />
etc.<br />
• IT-Programme<br />
• Fragerecht des Arbeitgebers<br />
• <strong>Der</strong> Datenschutzbeauftragte (DSB) und<br />
weitere Kontrollinstanzen<br />
• Aufgaben des DSB<br />
• Bestellung des DBS<br />
• Verhältnis zum BR<br />
• Betriebsvereinbarung zum Thema<br />
Datenschutz<br />
• Von der Idee bis zur Betriebsvereinbarung<br />
• Welche BV sollte ich als BR abschließen?<br />
• Eckpunkte einer IT-Betriebsvereinbarung<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
INFO<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Es ist ein weitverbreiteter Irrglaube, dass<br />
der Arbeitgeber im Betrieb nach billigem<br />
Ermessen in das Recht auf informationelle<br />
Selbstbestimmung eingreifen kann.<br />
Nur wie kann ich mich als Mitarbeiter<br />
bzw. die Beschäftigten des Betriebes davor<br />
schützen?<br />
Genau hier liegt die Aufgabe eines modernen<br />
Betriebsrates, welcher seiner<br />
Überwachungsfunktion nachkommt und<br />
seine Mitbestimmungsrechte nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz wahrnimmt.<br />
Das Seminar vermittelt praxisnah die<br />
Grundlagen des Datenschutzes und die<br />
Handlungsmöglichkeiten des BR im betrieblichen<br />
Datenschutz.<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
| Preise*<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Datum<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Ort<br />
502-02-01 20.06. - 22.06.<strong>2016</strong> Dresden<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
760,- € 590,- € 65,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
79<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Datenschutz<br />
DS III ─ Zunehmende<br />
Digitalisierung im Unternehmen<br />
Datenschutz im Betriebsratsbüro<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Das Zeitalter der Digitalisierung hält<br />
auch im Betriebsratsbüro Einzug. Moderne<br />
Computer lösen die elektronische<br />
Schreibmaschine ab. <strong>Der</strong> Betriebsratscomputer<br />
ist im firmeneigenen<br />
Netzwerk angeschlossen und die Informationsweitergabe<br />
zwischen Arbeitgeber<br />
und Betriebsrat (BR) erfolgt<br />
per Mail. Immer wieder fragen sich Betriebsräte:<br />
• Müssen wir den PC mit dem<br />
firmeneigenen Netzwerk<br />
verbinden?<br />
• Sind Spähversuche des<br />
Arbeitgebers aufgrund von<br />
Sicherheitseinstellungen möglich?<br />
• Wie kann der BR seine sensiblen<br />
Daten wirklich schützen?<br />
Auf diese und andere Fragen wird im<br />
Rahmen dieses Seminar eingegangen.<br />
Empfohlen für die SBV, Freistellung<br />
nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Datenschutz im BR-Büro<br />
• Gilt hier überhaupt das<br />
Bundesdatenschutzgesetz?<br />
• Die praktische Umsetzung<br />
• Datensicherung<br />
• Das elektronische Büro<br />
• Darf der Datenschutzbeauftragte<br />
kontrollieren?<br />
• Was hilft gegen „Spähprogramme“ und<br />
sind diese überhaupt legal seitens des<br />
Arbeitgebers einsetzbar?<br />
• Korrekte Handhabung mit<br />
Betriebsratsdokumenten<br />
(Sitzungsniederschriften, Mails, Briefen,<br />
Akten und Notizen)<br />
• Datenschutzeinstellung im BR-PC<br />
(Besonders unter Windows 10)<br />
• „Das papierlose Zeitalter“<br />
• Elektronische Bewerbungsprozesse,<br />
elektronisches Lernen bzw. elektr.<br />
Weiterbildungen, elektronische<br />
Personalakte ─ Was ist das und was<br />
sagt der Datenschutz dazu?<br />
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
503-17-01 28.11. - 30.11.<strong>2016</strong> Eisenach 790,- € 610,- € 70,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
80
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
81<br />
Inhouse Seminare
JAV<br />
SBV<br />
Jugend- und<br />
Auszubildendenvertretung (JAV) &<br />
Schwerbehindertenvertretung (SBV)<br />
Als JAV seid ihr Anspechpartner und Interessenvertreter für alle Jugendlichen und<br />
Auszubildenden in eurem Betrieb. Damit ihr sie in allen Fragen unterstützen könnt, stehen<br />
wir euch mit unseren JAV-Seminaren zur Seite. Wir machen euch fit für die Wahl!<br />
Als SBV vertreten Sie die Belange einer eigenen Interessensgemeinschaft und müssen<br />
dabei die Zusammenarbeit mit den anderen Gremien im Betrieb beachten. Sie haben<br />
die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen im Betrieb zu fördern und<br />
ihnen beratend und helfend zu Seite zu stehen. Für diese spannende und anspruchsvolle<br />
Aufgabe machen wir Sie in unserer abwechslungsreichen SBV-Seminarreihe fit und zeigen<br />
Ihnen, wie sie Ihre Rechte im Betrieb wirkungsvoll umsetzen können.<br />
82
JAV | SBV<br />
JAV-Seminare<br />
Übersicht 2017<br />
Seite 84<br />
JAV ─ Wahlverfahren<br />
Seite 85<br />
Aufgaben, Pflichten und<br />
Rechte der SBV<br />
Seite 86<br />
SBV-Seminare<br />
Übersicht <strong>2016</strong><br />
Seite 87<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
83<br />
Inhouse Seminare
JAV<br />
SBV<br />
JAV-Seminarübersicht<br />
2017<br />
JAV 2017<br />
AR I<br />
Grundlagenseminar ─ Einführung ins<br />
Arbeitsvertragsrecht für die JAV<br />
AR II<br />
Arbeitsvertragliche Pflichten für die JAV<br />
JAV I<br />
Professionelle JAV ─ Wirkungsvolle<br />
Interessenvertretung?<br />
JAV II<br />
Professionelle JAV-Arbeit ─ Aufbauseminar<br />
Aufgaben JAV-Vorsitzender bzw.<br />
Stellvertreter<br />
Gesprächsführung JAV<br />
Öffentlichkeitsarbeit JAV<br />
84
JAV ─ Wahlverfahren<br />
| 1 Tag<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Allgemeine Vorschriften zur Wahl der JAV<br />
nach aktuellem Recht<br />
• Aufgaben des Wahlvorstandes<br />
• Fristberechnung<br />
• Zeitplan zur JAV-Wahl<br />
• Wählbarkeit<br />
• Erstellung der Wählerlisten<br />
• Aktives und passives Wahlrecht<br />
• Vorbereitung und Durchführung der Wahl<br />
• Vorschläge und Wahlverfahren<br />
• Schriftliche Stimmabgabe und andere<br />
Verfahrensweisen<br />
• Stimmauszählung und Nachbereitung der<br />
Wahl<br />
• Benachrichtigung und Bekanntgabe<br />
der Gewählten, Einberufung der<br />
konstituierenden JAV-Sitzung<br />
• Aktuelle Rechtsprechungen<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
904-01-01 01.08.<strong>2016</strong> Chemnitz<br />
INFO<br />
Das Seminar vermittelt Kenntnisse<br />
in Fragen der Gestaltung und Durchführung<br />
der Wahl zur Jugend- und<br />
Auszubildendenvertretung (JAV) im<br />
Unternehmen.<br />
Neben den rechtlichen Grundlagen<br />
sollen Vorschläge zur betriebsspezifisch<br />
optimalen Durchführungs- und<br />
Vorgehensweise vorgestellt werden.<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
175,- € 58,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Die Dokumente zur JAV-Wahl werden<br />
zur individuellen Bearbeitung auf einem<br />
USB-Stick zur Verfügung gestellt.<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
85<br />
Inhouse Seminare
JAV<br />
SBV<br />
Aufgaben, Pflichten und Rechte<br />
der Schwerbehindertenvertretung<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Aufgaben der SBV nach § 95 SGB IX:<br />
„Die Schwerbehindertenvertretung<br />
fördert die Eingliederung schwerbehinderter<br />
Menschen in den Betrieb<br />
oder die Dienststelle, vertritt ihre<br />
Interessen in dem Betrieb oder der<br />
Dienststelle und steht ihnen beratend<br />
und helfend zur Seite.“<br />
Um ihre Aufgaben wahrzunehmen, ist<br />
sie vom Arbeitgeber „in allen Angelegenheiten,<br />
die einen einzelnen oder<br />
die schwerbehinderten Menschen<br />
als Gruppe berühren, unverzüglich<br />
und umfassend zu unterrichten und<br />
vor einer Entscheidung anzuhören“.<br />
Dieses Seminar vermittelt die Rechte<br />
und Pflichten, Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten<br />
der SBV.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Übersicht zum Schwerbehindertenrecht<br />
• Zuständigkeit der<br />
Schwerbehindertenvertretung (SBV)<br />
• Behinderung/Schwerbehinderung/<br />
Gleichstellung<br />
• Was ist was?<br />
• Die Pflichten der SBV<br />
• Amtspflicht<br />
• Schweigepflicht<br />
• Zusammenarbeit mit dem<br />
Betriebsrat<br />
• Die Aufgaben der SBV<br />
• Beteiligungsrechte bei Einstellung,<br />
Versetzung und Kündigung<br />
von Schwerbehinderten und<br />
Gleichgestellten<br />
• Gestaltung von<br />
behindertengerechten<br />
Arbeitsplätzen<br />
• Erarbeiten und Abschluss einer<br />
Integrationsvereinbarung<br />
• Selbstmanagement der SBV<br />
• Ausstattung (Büro, PC,<br />
Kommentierungen)<br />
• Sprechstunde und<br />
Schwerbehindertenversammlung<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
230-01-01 26.01. - 28.01.<strong>2016</strong> Chemnitz 730,- € 585,- € 58,- €<br />
86<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.
SBV-Übersicht <strong>2016</strong><br />
AR I<br />
Grundlagenseminar ─ Einführung ins<br />
Arbeitsvertragsrecht<br />
Seite 46<br />
AR II<br />
Arbeitsvertragliche Pflichten<br />
Seite 48<br />
AR III<br />
Sozialrechtliche Aspekte der<br />
Betriebsratsarbeit<br />
Seite 50<br />
AR IV<br />
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit<br />
Seite 51<br />
Haftung von Beschäftigten &<br />
BR/Gefährdungsanzeige<br />
Seite 53<br />
Update Arbeitsrecht <strong>2016</strong><br />
Seite 54<br />
10 Jahre Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz<br />
Seite 56<br />
AS I<br />
Aktive Mitarbeit des BR im<br />
betrieblichen Arbeitsschutzsystem<br />
Seite 60<br />
Psychische Belastung<br />
und Burnout<br />
Seite 62<br />
Wege aus dem Mobbing<br />
Handlungsweisen des Betriebsrates<br />
Seite 64<br />
Betriebliches<br />
Eingliederungsmanagement<br />
Seite 65<br />
Dienstplangestaltung:<br />
- ohne tarifliche<br />
Regelungen Seite 68<br />
- im Krankenhaus Seite 70<br />
- in der stat. Pflege Seite 71<br />
- im Rettungsdienst Seite 72<br />
- in der Kita Seite 73<br />
- in der amb. Pflege Seite 74<br />
DS I<br />
Datenschutz im Betrieb<br />
DS II<br />
<strong>Der</strong> gläserne Arbeitnehmer<br />
DS III<br />
Zunehmende Digitalisierung<br />
im Unternehmen<br />
Seite 78<br />
Seite 79<br />
Seite 80<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
87<br />
Inhouse Seminare
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Die Unternehmensleitung in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterstützen und<br />
zu beraten, ist die Aufgabe des Wirtschaftsausschusses sowie des Betriebsrates. Um<br />
dieser Verantwortung gerecht zu werden und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens<br />
anhand von Bilanzen nachzuvollziehen und einschätzen zu können, ist ein umfangreiches<br />
Know-how in betriebswirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Wir möchten Sie bei dieser<br />
verantwortungsvollen Aufgabe mit unseren Seminaren für den Wirtschaftsausschuss<br />
unterstützen und Ihnen das benötigte Wissen übersichtlich und praxisnah vermitteln.<br />
Mit unseren Seminaren zur Betriebswirtschaft können Sie Bilanzen sowie die Gewinnund<br />
Verlustrechnung besser verstehen und die richtigen Fragen im Wirtschaftsausschuss<br />
stellen!<br />
88
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
WA I<br />
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für<br />
den Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss<br />
Teil 1<br />
Seite 90<br />
WA II<br />
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für<br />
den Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss<br />
Teil 2<br />
Seite 91<br />
WA III<br />
Update Wirtschaftsausschuss<br />
Seite 92<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
89<br />
Inhouse Seminare
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
WA I ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen<br />
für den BR und Wirtschaftsausschuss ─ Teil 1<br />
| 3 Tage<br />
INFO<br />
Unternehmensentscheidungen sind<br />
wirtschaftlich begründet. Die Aufgabe<br />
des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses<br />
ist es, die Unternehmensleitung<br />
in diesen Fragen<br />
beratend zu unterstützen (§§ 106 ff<br />
BetrVG).<br />
Die Unternehmensleitung hat dazu<br />
die Mitarbeitervertretung zu unterrichten.<br />
Da die wirtschaftliche Entwicklung<br />
des Betriebes/Unternehmens weitreichende<br />
Folgen für die Beschäftigenten<br />
haben kann, sollten die<br />
Mitarbeitervertretungen die unternehmerische<br />
Lage anhand der Zahlen<br />
richtig beurteilen können.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes<br />
• Welche Informationen braucht der<br />
Betriebsrat/Wirtschaftsausschuss und woher<br />
bekommt er sie?<br />
• Bestandteile des Jahresabschlusses, Monatsund<br />
Quartalsberichtes des Unternehmens<br />
• Wirtschaftliche Kennzahlen in Unternehmen<br />
• Die Bilanz<br />
• Aufbau<br />
• Abschreibungen<br />
• Gewinn- und Verlustrechnung<br />
• Bilanzkennzahlen<br />
• Kapitalstruktur<br />
• Vermögensstruktur<br />
• Liquidität<br />
• Rentabilität<br />
• Analyse des Jahresberichtes<br />
• Zins- und Darlehnsarten<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
701-02-01<br />
19.01. - 21.01.<strong>2016</strong><br />
Dresden<br />
760,- €<br />
590,- €<br />
65,- €<br />
701-01-02<br />
12.09. - 14.09.<strong>2016</strong><br />
Chemnitz<br />
730,- €<br />
585,- €<br />
58,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
90<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
WA II ─ Betriebswirtschaftliche Grundlagen<br />
für den BR und Wirtschaftsausschuss - Teil 2<br />
| 3 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Bewertungsspielräume und<br />
Gestaltungsmöglichkeiten als<br />
bilanzpolitische Instrumente<br />
• Die kurzfristige Erfolgsrechnung<br />
• Überblick über Kennziffern-Systeme<br />
• Die Strukturbilanz<br />
• Erstellen eines unternehmensbezogenen<br />
Kennziffern-Systems<br />
• Anwendung von Auswertungs- und<br />
Analysetechniken<br />
• Ausgewählte Schwerpunkte aus den<br />
Aufgaben und dem Berichtswesen des<br />
Controllings<br />
• Das Risikomanagement als Instrument zur<br />
Erkennung und Vermeidung von Risiken<br />
für das Unternehmen und zur Wahrung<br />
der Arbeitnehmerinteressen<br />
• Grundzüge der Unternehmensplanung –<br />
Was sollte der Wirtschaftsausschuss<br />
wissen?<br />
• Kostenmanagement und<br />
Kostensenkungsinstrumente<br />
• Unternehmenskrise –<br />
Beratungsschwerpunkte im<br />
Wirtschaftsausschuss<br />
INFO<br />
Aufbauend auf dem ersten Teil dieses<br />
Seminarkomplexes, bei welchem<br />
unter anderem die grundlegenden<br />
Kenntnisse zum Aufbau von Bilanzen<br />
erörtert wurden, widmet sich dieses<br />
Seminar den Auswertungs- und Analysemöglichkeiten.<br />
Welche Rückschlüsse lassen sich aus<br />
der Bilanz sowie der Gewinn- und<br />
Verlustrechnung ziehen und haben<br />
diese Auswirkungen auf die Unternehmensplanung?<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />
Seminar-Nr.<br />
702-02-01<br />
702-01-02<br />
Datum<br />
28.06. - 30.06.<strong>2016</strong><br />
28.11. - 30.11.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Dresden<br />
Chemnitz<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
760,- €<br />
730,- €<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
590,- €<br />
585,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
65,- €<br />
58,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
91<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Update Wirtschaftsausschuss<br />
Seminar für wiederbestellte/-gewählte<br />
Mitglieder des BR & WA<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Die Aufgabe des Wirtschaftsausschusses<br />
besteht darin, den Betriebsrat<br />
sowie die Unternehmensleitung<br />
bei unternehmerischen Entscheidungen<br />
zu beraten (§§ 106 ff BetrVG).<br />
Hierfür benötigen die Mitglieder des<br />
Gremiums fundiertes und aktuelles<br />
Wissen, um Chancen und Risiken für<br />
die weitere Unternehmensentwicklung<br />
ableiten zu können.<br />
Dieses Seminar wendet sich an wiederbestellte<br />
Mitglieder des Wirtschaftsausschusses,<br />
die bereits die<br />
Grundlagenschulungen in der vergangenen<br />
Wahlperiode besucht haben.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Wirtschaftliche Kennzahlen in Unternehmen<br />
• Die Bilanz<br />
• Aufbau<br />
• Abschreibungen<br />
• Gewinn- und Verlustrechnung<br />
• Bilanzkennzahlen<br />
• Kapitalstruktur<br />
• Vermögensstruktur<br />
• Liquidität<br />
• Rentabilität<br />
• Analyse des Jahresberichtes<br />
• Anwendung von Auswertungs- und<br />
Analysetechniken<br />
• Kostenmanagement und<br />
Kostensenkungsinstrumente<br />
• Grundzüge der Unternehmensplanung<br />
• Finanzierungsinstrumente (Darlehnsarten)<br />
• Effektiv- und Nominalverzinsung<br />
• Vertiefen und Festigen des vorhandenen<br />
Wissens unter Einbeziehung der praktischen<br />
Erfahrungen aus der vergangenen<br />
Amtsperiode<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
703-01-01 18.04. - 22.04.<strong>2016</strong> Chemnitz 1.225,- € 930,- € 58,- €<br />
92<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Hinter den Kulissen<br />
Fan werden und nichts verpassen<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Sind Sie schon Mitglied des größten sozialen Netzwerkes?<br />
Prima ─ Wir nämlich auch!<br />
Erfahren Sie immer aktuell, wenn es neue Urteile und Beiträge in unserem Urteilsticker<br />
gibt oder sich etwas bei der K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> hinter den Kulissen tut.<br />
Auf unserer Facebook-Fanseite posten wir neben neuen Themen auch Links zu<br />
spannenden Artikeln aus dem World Wide Web und informieren Sie zu aktuellen<br />
Veranstaltungen für Betriebsräte, Wirtschaftsausschüsse und JAVs.<br />
Sie wollen Fan werden? Dann liken Sie unsere Seite:<br />
www.facebook.de/<strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de 93<br />
Inhouse Seminare
Kommunikation<br />
Kommunikation<br />
„Sich mal richtig die Meinung sagen“, erfolgreich verhandeln, im Team wertschätzend<br />
Probleme und Konflikte lösen – die Praxis stellt sehr hohe Anforderungen an die<br />
Kommunikationsfähigkeit von Betriebsräten. Mit dem K 4 -Kommunikationskonzept geben<br />
wir ihnen ein innovatives Werkzeug an die Hand, das die wesentlichen Voraussetzungen<br />
und Instrumente für gelingende Kommunikation umfasst. Die Verbindung von praxisnahen<br />
Problem- und Fragestellungen, psychologischem Hintergrundwissen sowie vielen<br />
Beispielen und Übungen macht unsere Kommunikationsseminare für die Teilnehmer so<br />
wertvoll.<br />
94
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Kommunikation<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Kommunikation I<br />
Professionelle Gesprächs- und<br />
Verhandlungsführung im betrieblichen<br />
Alltag<br />
Seite 96<br />
Kommunikation II<br />
Professionelle Problem- und<br />
Konfliktlösung<br />
Seite 97<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
95<br />
Inhouse Seminare
Kommunikation<br />
Kommunikation I ─ Professionelle<br />
Gesprächs- und Verhandlungsführung<br />
im betrieblichen Alltag<br />
| 5 Tage<br />
INFO<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Betriebsräte sind immer wieder gefordert,<br />
mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe<br />
zu verhandeln. Dabei gilt es, nicht nur<br />
die eigene Rechtsposition gut zu kennen,<br />
sondern auch, diese überzeugend zu vermitteln.<br />
Wer Gespräche und Verhandlungen<br />
zielorientiert und fair führen kann,<br />
besitzt wesentliche Schlüssel zu einer<br />
langfristig erfolgreichen Betriebsratsarbeit.<br />
Die hierfür erforderlichen Kenntnisse<br />
werden in diesem Seminar anschaulich<br />
und praxisnah vermittelt. Fallbeispiele<br />
und Übungen dienen dazu, das Erlernte<br />
direkt anzuwenden und so wirksam zu<br />
verankern.<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Das K 4 -Kommunikationskonzept – in<br />
vier Schritten zu einer gelingenden<br />
Kommunikation<br />
• Kommunikation und Stress<br />
• „Auf die Haltung kommt es an!“<br />
– die besondere Bedeutung von<br />
Selbstsicherheit und Wertschätzung<br />
• Handwerkszeug zur<br />
Gesprächsführung einschl. Vor- und<br />
Nachbereitung<br />
• „<strong>Der</strong> wunde Punkt“ – wann<br />
Gespräche kippen können<br />
• Destruktive Rhetorik erkennen und<br />
abwehren<br />
• Konfliktvermeidungsstrategien<br />
• Ziele setzen<br />
• Verhandlungsstrategien<br />
• Analyse von<br />
Verhandlungsgesprächen<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
801-04-01<br />
09.05. - 13.05.<strong>2016</strong><br />
Weimar<br />
1.340,- €<br />
970,- €<br />
73,- €<br />
801-02-02<br />
29.08. - 02.09.<strong>2016</strong><br />
Dresden<br />
1.275,- €<br />
940,- €<br />
65,- €<br />
96<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Kommunikation II<br />
Professionelle Problem- und Konfliktlösung<br />
| 5 Tage<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Das K 4 -Kommunikationskonzept – in<br />
vier Schritten zu einer gelingende<br />
Kommunikation<br />
• Die besondere Bedeutung von<br />
Selbstsicherheit und Wertschätzung für<br />
gelingende Kommunikation<br />
• Erfolgreiche innerbetriebliche<br />
Problemlösung<br />
• Was ist ein Problem?<br />
• Welche Möglichkeiten der<br />
Problemlösung gibt es?<br />
• Konfliktvermeidungsstrategien<br />
• Handwerkszeug zur Gesprächsführung<br />
• „<strong>Der</strong> wunde Punkt“ – wann Gespräche<br />
kippen können<br />
• Das Konfliktlösegespräch<br />
• Was ist ein Konflikt?<br />
• Wie können Konflikte gelöst<br />
werden?<br />
• Wie reagiere ich in<br />
Konfliktsituationen?<br />
• Übungen an praktischen Beispielen<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
INFO<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Probleme sind zum Lösen da und<br />
nicht, um daraus Konflikte werden zu<br />
lassen. Diese Philosophie ist Grundlage<br />
dieses Seminares. Unterschiedliche<br />
Meinungen der Gesprächspartner<br />
(Betriebsrat und Arbeitgeber)<br />
müssen nicht zwangsläufig in einem<br />
Konflikt münden, sondern können<br />
auf dem Boden arbeitsrechtlicher<br />
Normen zu Innovationen und kreativen<br />
Lösungen führen. Die richtige<br />
Einstellung zum Gesprächspartner<br />
und das nötige „Handwerkszeug“<br />
sind Voraussetzung einer effektiven<br />
Verständigung mit dem Ziel einer<br />
störungsfreien Kommunikation.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Preis<br />
inkl. 4 ÜN<br />
Alle Preise<br />
pro Person inkl.<br />
Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
802-02-01 28.11. - 02.12.<strong>2016</strong> Dresden 1.275,- € 940,- € 65,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
97<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Unsere Spezialveranstaltungen<br />
für Betriebsräte!<br />
Nutzen Sie dieses eintägige Event, um sich<br />
mit anderen Betriebsäten zu vernetzen<br />
und um Erfahrungen auszutauschen.<br />
Diese speziellen Veranstaltungen bieten<br />
wir mehrmals im Jahr zu verschiedenen<br />
Themenschwerpunkten für alle<br />
Betriebsräte an.<br />
Aktuelle Themen und Rechtsprechungen aus<br />
dem Arbeitsrecht und Sozialrecht<br />
Vernetzung mit anderen Betriebsräten<br />
Erfahrungsaustausch<br />
98
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Thementage für Betriebsräte<br />
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des<br />
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015<br />
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers<br />
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei<br />
Ordnung und Verhalten der Beschäftigten<br />
nach § 87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG<br />
Netzwerktage für<br />
Betriebsräte des DRK<br />
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des<br />
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015<br />
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers<br />
Netzwerktreffen DRK<br />
Seite 101<br />
Seite 102<br />
Seite 103<br />
Seite 105<br />
Seite 107<br />
Seite 108<br />
115,- €<br />
pro Person<br />
inkl. Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
99<br />
Inhouse Seminare
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Thementage für Betriebsräte<br />
Unsere Thementage für Betriebsräte finden auch <strong>2016</strong> in unseren persönlich<br />
ausgesuchten Hotels mit Wohlfühlcharakter und freundlichem Service statt. Für nur 115,-<br />
Euro pro Person (zzgl. MwSt.) inklusive:<br />
• Begrüßungssnack<br />
• Kaffeepause am Vormittag<br />
• Mittagessen als 3-Gang-Menü oder als Buffet<br />
• Tagungsgetränke<br />
• Parkgebühren<br />
• WLAN<br />
115,- €<br />
pro Person<br />
inkl. Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Die detailierten Ausschreibungen und Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:<br />
www.kk-bildung.de/seminare/themen-und-netzwerktage. Diese können Sie wie gewohnt<br />
per Post oder Fax an uns senden oder Sie nutzen die Seminarbuchung über unseren<br />
Seminar-Onlineshop.<br />
100
Thementag<br />
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des<br />
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
aus dem Jahr 2015<br />
• Übersicht zur Rechtsprechung des BAG<br />
aus dem Jahr 2015<br />
• Arbeitsvertragsrecht<br />
• Direktionsrecht des Arbeitgebers<br />
• Kündigungsschutz der<br />
Arbeitnehmer (Beendigung von<br />
Arbeitsverhältnissen)<br />
• Teilzeit und Elternzeit<br />
• Ein Jahr Mindestlohn (MiLoG) – Wie ist<br />
der aktuelle Stand?<br />
• Aufzeichnungspflicht<br />
• Ehrenamtliche Arbeit –<br />
Organisatorischer Leiter<br />
Rettungsdienst (OrgL)<br />
• Übersicht zu den Rechtsprechungen<br />
zum MiLoG (Was gilt als<br />
anzurechnendes Einkommen?)<br />
• Aktuelle Rechtsprechungen<br />
INFO<br />
Zu Beginn jedes neuen Kalenderjahres<br />
treten eine Reihe von Gesetzen<br />
und Verordnungen in Kraft, die für<br />
die Arbeit des Betriebsrates zum Teil<br />
erhebliche Bedeutung haben.<br />
Die wesentlichen Änderungen und<br />
Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
werden anhand praktischer<br />
Beispiele anschaulich dargestellt und<br />
diskutiert.<br />
Ein weiterer Schwerpunkt dieses<br />
Netzwerktages ist das Thema: „Mindestlohn<br />
– wie ist der aktuelle Stand<br />
nach einem Jahr?“<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr. Datum<br />
1001-01-01 24.05.<strong>2016</strong><br />
1003-17-01 25.05.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Chemnitz<br />
Eisenach<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
58,- €<br />
70,- €<br />
101<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Thementag<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Das Weisungsrecht<br />
des Arbeitgebers<br />
INFO<br />
Die Gewerbeordnung (GewO) ist das<br />
älteste bestehende Gesetz, das arbeitsrechtliche<br />
Vorschriften enthält.<br />
Sie regelt im § 106 das Weisungsrecht<br />
des Arbeitgebers. Eine Reihe<br />
von Fragen hierzu bewegen Beschäftigte<br />
und Betriebsräte (BR):<br />
• Wie weit reicht das Weisungsrecht<br />
des Arbeitgebers in<br />
Betrieben, in denen BR?<br />
• Darf der Arbeitgeber per Weisungsrecht<br />
die Mitbestimmung<br />
des BR ignorieren?<br />
• Was ist den Beschäftigten im<br />
Rahmen des Weisungsrechtes<br />
zumutbar (Mehrarbeit/Überstunden,<br />
andere Tätigkeiten, andere<br />
Arbeitszeitmodelle)?<br />
• Ist eine Missachtung des Weisungsrechtes<br />
seitens der Beschäftigten<br />
ein Kündigungsgrund,<br />
z. B. Ablehnung von<br />
Mehrarbeit?<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Entstehungsgeschichte der GewO<br />
• Freie Vertragsgestaltung des<br />
Arbeitsvertrages (§ 105 GewO)<br />
• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers<br />
• Bedeutung für das Arbeitsverhältnis<br />
• Gegenstand des Weisungsrechtes<br />
• Inhalt der Arbeitsleistung<br />
• Ort der Arbeitsleistung<br />
• Zeit der Arbeitsleistung<br />
• Ordnung und Verhalten im Betrieb<br />
• Treuepflicht der Arbeitnehmer<br />
• Grenzen des Weisungsrechtes<br />
• Gesetzliche Regelungen<br />
• Tarifvertrag<br />
• Mitbestimmungsrechte des BR<br />
mittels Betriebsvereinbarung<br />
• Abgrenzung zur<br />
Änderungskündigung<br />
• Aktuelle Rechtsprechungen<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
1001-01-02<br />
1003-17-02<br />
Datum<br />
13.09.<strong>2016</strong><br />
14.09.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Chemnitz<br />
Eisenach<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
58,- €<br />
70,- €<br />
102<br />
Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82
Thementag<br />
Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />
bei Ordnung und Verhalten der<br />
Beschäftigten § 87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Kollektives Arbeitsrecht – Abgrenzung<br />
zum Individualarbeitsrecht<br />
• Weisungsrecht des Arbeitgeber versus<br />
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates<br />
• Verhältnis des § 77 BetrVG zum<br />
§ 87 BetrVG<br />
• Grenzen der Mitbestimmung<br />
• Gesetze<br />
• Geltende Tarifverträge<br />
• Not- und Eilfälle<br />
• Gefestigte Rechtsprechung zu den<br />
Mitbestimmungstatbeständen nach<br />
§ 87 Abs. 1 Ziffer 1 BetrVG<br />
• Umfang des Mitbestimmungsrechtes<br />
• Ausübung der Mitbestimmung<br />
• Initiativrecht des Betriebsrates<br />
• Streitigkeiten und deren<br />
Lösungsmöglichkeiten<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr.<br />
1003-17-03<br />
1001-01-03<br />
Datum<br />
07.11.<strong>2016</strong><br />
24.11.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Eisenach<br />
Chemnitz<br />
INFO<br />
Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />
Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten<br />
ist für den Betriebsrat<br />
ein sehr großes Arbeitsfeld. Das Mitbestimmungsrecht<br />
zur Ordnung und<br />
dem Verhalten der Arbeitnehmer ist<br />
durch die Rechtsprechung so detailliert<br />
geworden, dass Betriebsräte<br />
häufig den Überblick zu den mitbestimmungspflichtigen<br />
Tatbeständen<br />
verloren haben.<br />
Bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte<br />
erleben Betriebsräte<br />
häufig Wiederstände seitens der Arbeitgeber<br />
und müssen sich mit dem<br />
Vorwurf auseinandersetzen, dass<br />
die Rechte des Betriebsrates da ihre<br />
Grenzen finden, wo sie in unternehmerische<br />
Entscheidungen eingreifen.<br />
Diese und viele weitere Fragen<br />
und Probleme aus der Praxis werden<br />
in diesem Seminar behandelt.<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
70,- €<br />
58,- €<br />
103<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Netzwerktage für<br />
Betriebsräte des DRK<br />
Unsere Netzwerktage für Betriebsräte des DRK finden auch <strong>2016</strong> in unseren persönlich<br />
ausgesuchten Hotels mit Wohlfühlcharakter und freundlichem Service statt. Für nur 115,-<br />
Euro pro Person (zzgl. MwSt.) inklusive:<br />
• Begrüßungssnack<br />
• Kaffeepause am Vormittag<br />
• Mittagessen als 3-Gang-Menü oder als Buffet<br />
• Tagungsgetränke<br />
• Parkgebühren<br />
• WLAN<br />
115,- €<br />
pro Person<br />
inkl. Verpflegung<br />
zzgl. MwSt.<br />
Die detailierten Ausschreibungen und Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:<br />
www.kk-bildung.de/seminare/themen-und-netzwerktage. Diese können Sie wie gewohnt<br />
per Post oder Fax an uns senden oder Sie nutzen die Seminarbuchung über unsere<br />
Website: www.kk-bildung.de.<br />
104
Netzwerktag DRK<br />
Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
sowie Übersicht zur Rechtsprechung des<br />
Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2015<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
aus dem Jahr 2015<br />
• Übersicht zur Rechtsprechung des BAG<br />
aus dem Jahr 2015<br />
• Arbeitsvertragsrecht<br />
• Direktionsrecht des Arbeitgebers<br />
• Kündigungsschutz der<br />
Arbeitnehmer (Beendigung von<br />
Arbeitsverhältnissen)<br />
• Teilzeit und Elternzeit<br />
• Ein Jahr Mindestlohn (MiLoG) – Wie ist<br />
der aktuelle Stand?<br />
• Aufzeichnungspflicht<br />
• Ehrenamtliche Arbeit –<br />
Organisatorischer Leiter<br />
Rettungsdienst (OrgL)<br />
• Übersicht zu den Rechtsprechungen<br />
zum MiLoG (Was gilt als<br />
anzurechnendes Einkommen?)<br />
• Aktuelle Rechtsprechungen<br />
INFO<br />
Zu Beginn jedes neuen Kalenderjahres<br />
treten eine Reihe von Gesetzen<br />
und Verordnungen in Kraft, die für<br />
die Arbeit des Betriebsrates zum Teil<br />
erhebliche Bedeutung haben.<br />
Die wesentlichen Änderungen und<br />
Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht<br />
werden anhand praktischer<br />
Beispiele anschaulich dargestellt und<br />
diskutiert.<br />
Ein weiterer Schwerpunkt dieses<br />
Netzwerktages ist das Thema: „Mindestlohn<br />
– wie ist der aktuelle Stand<br />
nach einem Jahr?“<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen<br />
Seminar-Nr. Datum<br />
1010-01-01 23.05.<strong>2016</strong><br />
1012-17-01 24.05.<strong>2016</strong><br />
1011-20-01 27.05.<strong>2016</strong><br />
Ort<br />
Chemnitz<br />
Eisenach<br />
Magdeburg<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
58,- €<br />
70,- €<br />
72,- €<br />
105<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
106
Netzwerktag DRK<br />
Das Weisungsrecht<br />
des Arbeitgebers<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Themenschwerpunkte<br />
• Entstehungsgeschichte der GewO<br />
• Freie Vertragsgestaltung des<br />
Arbeitsvertrages (§ 105 GewO)<br />
• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers<br />
• Bedeutung für das Arbeitsverhältnis<br />
• Gegenstand des Weisungsrechtes<br />
• Inhalt der Arbeitsleistung<br />
• Ort der Arbeitsleistung<br />
• Zeit der Arbeitsleistung<br />
• Ordnung und Verhalten im Betrieb<br />
• Treuepflicht der Arbeitnehmer<br />
• Grenzen des Weisungsrechtes<br />
• Gesetzliche Regelungen<br />
• Tarifvertrag<br />
• Mitbestimmungsrechte des BR<br />
mittels Betriebsvereinbarung<br />
• Abgrenzung zur<br />
Änderungskündigung<br />
• Aktuelle Rechtsprechungen<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
INFO<br />
Die Gewerbeordnung (GewO) ist das<br />
älteste bestehende Gesetz, das arbeitsrechtliche<br />
Vorschriften enthält.<br />
Sie regelt im § 106 das Weisungsrecht<br />
des Arbeitgebers. Eine Reihe<br />
von Fragen hierzu bewegen Beschäftigte<br />
und Betriebsräte (BR):<br />
• Wie weit reicht das Weisungsrecht<br />
des Arbeitgebers in<br />
Betrieben, in denen BR?<br />
• Darf der Arbeitgeber per Weisungsrecht<br />
die Mitbestimmung<br />
des BR ignorieren?<br />
• Was ist den Beschäftigten im<br />
Rahmen des Weisungsrechtes<br />
zumutbar (Mehrarbeit/Überstunden,<br />
andere Tätigkeiten, andere<br />
Arbeitszeitmodelle)?<br />
• Ist eine Missachtung des Weisungsrechtes<br />
seitens der Beschäftigten<br />
ein Kündigungsgrund,<br />
z. B. Ablehnung von<br />
Mehrarbeit?<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr. Datum<br />
Ort<br />
1010-01-02<br />
1012-17-02<br />
1011-20-02<br />
05.09.<strong>2016</strong><br />
15.09.<strong>2016</strong><br />
16.09.<strong>2016</strong><br />
Chemnitz<br />
Eisenach<br />
Magdeburg<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
115,- €<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
58,- €<br />
70,- €<br />
72,- €<br />
107<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Inhouse Seminare
Netzwerktreffen DRK<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Netzwerktreffen DRK<br />
Personalausfallsysteme<br />
Was tun, wenn jemand plötzlich krank wird?<br />
| 3 Tage<br />
Das kurzfristige „Holen aus dem Frei“ ist für viele Beschäftigte Inbegriff für psychische Belastung<br />
und ein wesentlicher Grund für Unzufriedenheit mit Arbeit bzw. Arbeitgeber. Bereits<br />
im Stressreport Deutschland 2012 wurde auf dieses Problem hingewiesen, das auch viele<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DRK betrifft.<br />
Ein gutes Arbeitsklima, Prävention und Gesundheitsvorsorge können das Risiko unerwarteter<br />
Ausfalltage zwar verringern, diese aber nie völlig verhindern. Um negative Auswirkungen<br />
auf die Beschäftigten möglichst gering zu halten, braucht es daher wirksame Strategien, sog.<br />
Personalausfallsysteme.<br />
<strong>Der</strong> Auftrag an die Betriebsräte besteht darin:<br />
1. Einflussnahme auf die Dienstplangestaltung<br />
2. Schaffung von Personalausfallsystem für die einzelnen Bereich<br />
des Kreisverbandes/gGmbH<br />
3. Durchsetzung der Umsetzung der arbeitsrechtlichen Normen<br />
zum Schutz der Beschäftigten<br />
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />
Seminar-Nr.<br />
Datum<br />
Ort<br />
Preis<br />
inkl. 2 ÜN<br />
Preis<br />
ohne ÜN<br />
Preis pro<br />
zusätz. ÜN<br />
1014-17-01 08.11. - 10.11.<strong>2016</strong> Eisenach 790,- € 610,- € 70,- €<br />
*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />
108
Themenschwerpunkte<br />
• Die Vorbereitung:<br />
• Personalplanung<br />
• Personalausfallplanung<br />
• Personaleinsatzplanung<br />
Teilnehmer<br />
aus ganz<br />
Deutschland!<br />
• Rahmenbedingungen zur Arbeitszeitgestaltung (Tarifverträge<br />
beim DRK)<br />
• Anweisung des Arbeitgebers bzw. Durchsetzung der<br />
Mitbestimmung des Betriebsrates - Rechte und Grenzen<br />
• Ausfallzeitkonzepte (Chancen und Risiken)<br />
• Überplanung<br />
• Reservedienste<br />
• Rufbereitschaft<br />
• „Sternchen-Dienste“<br />
• Bonussystem u. a.<br />
• Arbeitsrechtliche Bewertung der einzelnen Ausfallmodelle<br />
• Eckpunkte für mögliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen<br />
• Vergütungsrechtliche Aspekte der Ausfallsystem (Bonus- oder<br />
Anreizsystem)<br />
BetrVG Arbeitsrecht<br />
Arbeitsschutz &<br />
Sozialrecht<br />
Arbeitszeit &<br />
Dienstplan<br />
Datenschutz<br />
JAV<br />
SBV<br />
Wirtschaftliche<br />
Angelegenheiten<br />
Kommunikation<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
109<br />
Inhouse Seminare
Inhouse Seminare<br />
Unsere<br />
Inhouse-Schulungen ─<br />
absolut stressfrei<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
Sie benötigen eine Schulung innerhalb Ihres Gremiums, welche genau Ihren<br />
Bedarf abdeckt? Dann nutzen Sie unseren Service, alle Seminarangebote<br />
und weitere Themen auch als Inhouse-Schulungen für das gesamte<br />
Gremium durchzuführen. Dabei profitieren Sie von unseren umfangreichen<br />
Erfahrungen im Bereich Inhouse-Schulungen und der Möglichkeit, dass<br />
unsere Referenten auf die aktuellen Fragen innerhalb Ihres Unternehmens<br />
eingehen können. Wir entwickeln mit Ihnen ein Weiterbildungskonzept,<br />
welches exakt auf Ihre Ansprüche zugeschnitten ist!<br />
Für Fragen zum Thema Inhouse-Schulungen oder auch für konkrete Anfragen<br />
stehen wir Ihnen gerne telefonisch sowie per Mail zur Verfügung. Auf Seite<br />
113 dieses <strong>Seminarplan</strong>es steht Ihnen ein Anfrageformular zur Verfügung.<br />
Ihre Möglichkeiten<br />
110<br />
Ein Seminar aus unserem Angebotsspektrum exklusiv für Ihr<br />
Gremium mit persönlicher und individueller Betreuung<br />
Ein Themenmix aus für Sie passenden Wunschthemen von uns<br />
nach Ihren Vorgaben zusammengestellt<br />
Sie haben ein Problem, wir bieten die Lösung. Maßgeschneidert<br />
für Ihr Anliegen entwerfen wir für Sie das passende Seminar<br />
Lassen Sie Ihre Klausurtagung von einem unserer Trainer<br />
moderieren, um Ziele möglichst schnell zu erreichen und um<br />
eventuellen Konflikten vorzubeugen oder sie zu lösen
Ihre Vorteile<br />
Frei wählbare Termine<br />
Maßgeschneiderte Inhalte passend zu Ihrem Bedarf<br />
und Zeitbudget<br />
In Ihren Räumlichkeiten oder an einem externen<br />
Seminarort Ihrer Wahl<br />
Die Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem<br />
Arbeitsumfeld<br />
Die Förderung der Teambildung<br />
Arbeitsrecht Spezialseminare Sozialrecht Wirtschaftsausschuss Kommunikation JAV<br />
Themen- &<br />
Netzwerktage<br />
111<br />
Inhouse Seminare
Projektbegleitung<br />
Sie benötigen mehr als nur ein Seminar? Wir bieten Ihnen dafür individuelle<br />
Projektbegleitung.<br />
Rundum gut geschult<br />
Ihr persönlicher Schulungsplan<br />
Sie nennen uns den Themenschwerpunkt für welchen Sie ein Projekt starten möchten.<br />
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir einen eventuellen Schulungsbedarf um dieses<br />
Projekt erfolgreich durchzuführen. Die Kompetenzvermittlung kann dabei nur für einen<br />
Teil der Interessenvertretung oder aber für das gesamte Gremium durchgeführt werden.<br />
Wir sind Ihr Begleiter<br />
Veränderungsprozesse gestalten<br />
Ob aufgrund wirtschaftlicher Situationen oder Umstellungen im Arbeitsprozess ─<br />
Veränderungen gehören dazu! <strong>Der</strong> Umgang damit, einschließlich der Kommunikation<br />
mit den Mitarbeitern/innen, ist eine Herausforderung, bei welcher wir Sie gerne<br />
unterstützen. Wir begleiten Sie durch diesen Veränderungsprozess, z. B. bei der<br />
Erstellung von Betriebsvereinbarungen und stehen Ihnen während dieser Zeit beratend<br />
zur Seite.<br />
Wir helfen gern weiter<br />
Verhandlungssituationen meistern<br />
Sie sind bestens geschult ─ aber manchmal gibt es Situationen, in denen Sie besondere<br />
Unterstützung benötigen! Zum Beispiel bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber zur<br />
erstellten Betriebsvereinbarung. Lassen Sie sich von uns durch diese schwierige Situation<br />
leiten.<br />
Interessiert? Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot!<br />
Tel.: 037207 65 12 81<br />
Mail: info@kk-bildung.de<br />
112
Ihr Formular zur kostenlosen Anfrage<br />
für eine Inhouse-Schulung bzw.<br />
für eine Beratungsanfrage.<br />
Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />
per Post an:<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> GbR<br />
Berthelsdorfer Str. 72<br />
09661 Hainichen<br />
oder per Fax an:<br />
037207 65 12 82<br />
113
Inhouse-Anfrage<br />
<strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />
für Betriebs- und Personalräte<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> GbR<br />
Berthelsdorfer Str. 72<br />
09661 Hainichen<br />
oder per Fax an 037207 65 12 82<br />
Unternehmen<br />
Straße, Hausnr.<br />
PLZ, Ort<br />
Ansprechpartner,<br />
Funktion<br />
Telefon*<br />
Email*<br />
Wir erbitten ein Angebot für eine Inhouse-Schulung zu folgenden Themen<br />
bzw. Schwerpunkten:<br />
702F042 Version 1 26.08.214<br />
Weitere Wünsche (Termine, Ort, Verpflegung, Teilnehmerzahl)<br />
* Mit Angabe Ihrer Email-Adresse und Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote und<br />
Informationen der K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie jederzeit unter Angaben<br />
Ihrer Anschrift widerrufen. <strong>Der</strong> Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.
<strong>Der</strong> Schulungsanspruch<br />
Schulungsanspruch des Betriebsrates<br />
Für Ihr Amt als Interessenvertreter benötigen Sie spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten,<br />
um die Ihnen anvertrauten Aufgaben ordnungsgemäß und mit dem nötigen Know-how<br />
durchzuführen. Dabei gilt vor allem, sich in den Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes<br />
bestens auszukennen. Das heißt, Sie als Betriebsrat haben die Pflicht,<br />
sich dieses Grundlagenwissen in geeigneten Schulungen anzueignen (siehe BAG Urteil 6<br />
ABR 70/82 vom 21.04.1983 sowie BAG 6 ABR 50/79 vom 05.11.1981).<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt nach § 37 Abs. 6 dem Betriebsrat das Recht zu,<br />
erforderliche Schulungen zu besuchen. Dadurch ist der Arbeitgeber in der Pflicht, den<br />
Betriebsrat für erforderliche Schulungen freizustellen und die Kosten der Fortbildungsmaßnahme<br />
(Seminargebühr, Reisekosten, Unterkunft, Verpflegung) zu tragen.<br />
Erforderlichkeit<br />
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist eine Schulung dann erforderlich, wenn der Betriebsrat und/<br />
oder seine Mitglieder mit dem aktuellen Kenntnisstand nicht in der Lage sind, anfallende<br />
Aufgaben zu bewältigen. Für die Aufarbeitung des fehlenden Wissens besteht nun ein<br />
erforderlicher Schulungsanspruch.<br />
Grundlagenseminare<br />
Dabei sind die Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz<br />
für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Auch Seminare zum Arbeitsschutz, zur<br />
allgemeinen Organisation der BR-Arbeit, zu aktuellen Rechtsprechungen, zu wirtschaftlichen<br />
Grundlagen sowie soziales und kommunikatives Basiswissen gelten als erforderliche<br />
Kenntnisse für das gesamte Gremium. Aufgrund der fortschreitenden Technik und der<br />
Ausbreitung der sozialen Medien, auch in den betrieblichen Alltag, gelten Grundlagenseminare<br />
zur Arbeitnehmerüberwachung und dem Umgang mit sozialen Netzwerken als<br />
ebenso erforderlich.<br />
Spezialseminare<br />
Spezialseminare sind laut BetrVG nur dann erforderlich, wenn das vermittelte Wissen des<br />
Seminares unmittelbar benötigt wird und bisher im Gremium nicht vorhanden ist. Außerdem<br />
kann eine thematische Spezialisierung eines einzelnen BR-Mitgliedes den Besuch<br />
eines Spezialseminares begründen.<br />
115
Betriebliche Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit<br />
Bei der terminlichen Entscheidung, wann ein Seminar besucht wird, muss der Betriebsrat<br />
Rücksicht auf die betriebliche Notwendigkeit nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten,<br />
welche gegen einen Seminarbesuch eines BR-Mitgliedes sprechen, können zum Beispiel<br />
zu erwartende Saisonspitzen oder eine fehlende Vertretung sein. Auch ist der Seminarbesuch<br />
rechtzeitig dem Arbeitgeber (mindestens 2 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen,<br />
damit der Arbeitgeber genug Zeit hat, den Arbeitsablauf für den Seminarzeitraum umzuorganisieren.<br />
Einwänden des Arbeitgebers gegen den Seminarbesuch, z.B. aufgrund von betrieblichen<br />
Notwendigkeiten, sind von ihm höchstens bis zu 14 Tagen (Kommentar zum BetrVG<br />
von DKK zu § 37 Abs. 6 RN 159) nach Unterrichtung durch den BR zu äußern.<br />
Zudem muss der Betriebsrat die Verhältnismäßigkeit der Kosten beachten. Die Maßnahme<br />
darf den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig hoch belasten. Dennoch darf der Arbeitgeber<br />
keine Budgetierung von sich aus vornehmen. Dies stellt einen Verstoß gegen die Kostentragungspflicht<br />
des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG dar.<br />
Kostenübernahme<br />
Nach § 40 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Dazu zählen neben den<br />
Seminargebühren die Kosten für Unterkunft, Verpflegung sowie die Reisekosten.<br />
Schulungsanspruch JAV<br />
Bei den Vertretern der Jungendlichen und Auszubildenden gelten ebenso die genannten Bestimmungen<br />
des § 37 Abs. 6 BetrV in Verbindung mit § 65 Abs. 1 und § 40 Abs. 1 BetrVG.<br />
Hierbei ist zu beachten, dass die JAV den Schulungsanspruch nicht direkt beim Arbeitgeber<br />
geltend machen kann, sondern sich mit dem Bedarf zuerst an den Betriebsrat wenden muss,<br />
welcher dann die Schulung beim Arbeitgeber beantragt.<br />
Schulungsanspruch der SBV<br />
Für die Schwerbehindertenvertretung ist der Schulungs- und Bildungsanspruch im Sozialgesetzbuch<br />
IX geregelt. Dabei ist der § 96 Abs. 4 SGB IX für den Schulungsanspruch und § 96<br />
Abs. 8 SGB IX für die Kostenübernahme relevant.<br />
Sollten Sie Hilfe bei der Durchsetzung eines Schulungsanspruches benötigen, dann wenden<br />
Sie sich vertrauensvoll an uns ─ wir werden Sie unterstützen!<br />
116
Ihr Formular zur<br />
Seminaranmeldung<br />
Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />
per Post an:<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> GbR<br />
Berthelsdorfer Str. 72<br />
09661 Hainichen<br />
oder per Fax an:<br />
037207 65 12 82<br />
117
<strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />
für Betriebs- und Personalräte<br />
Seminaranmeldung<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> GbR<br />
Berthelsdorfer Str. 72<br />
09661 Hainichen<br />
Bitte füllen Sie die Seminaranmeldung vollständig<br />
und gut leserlich in Druckbuchstaben aus.<br />
Senden Sie uns das ausgefüllte Formular<br />
per Fax an die 037207 6512-82<br />
oder per Post an nebenstehende Adresse.<br />
Seminar-Nr.:<br />
Seminar:<br />
Seminarort:<br />
Termin:<br />
Teilnehmer/in<br />
Anrede:<br />
Name:<br />
Vorname:<br />
Tel.*:<br />
Rechnungsadresse (Arbeitgeber)<br />
Firma:<br />
Straße:<br />
PLZ / Ort:<br />
Tel.:<br />
702FO37 Version 2 26.08.2014<br />
E-Mail*:<br />
E-Mail:<br />
mit Übernachtung<br />
ohne Übernachtung<br />
Anreise am Vortag (zusätzliche Übernachtung gewünscht)<br />
Teilnahmebedingungen:<br />
Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen, sind<br />
bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr<br />
von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben. Stornierungen sind schriftlich<br />
einzureichen. Sollten die Kosten für Seminarräume, Übernachtung und Verpflegung nicht im Seminarhonorar enthalten<br />
sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hierfür ggf. Stornierungskosten gesondert in Rechnung gestellt.<br />
*Mit Angabe Ihrer Email-Adresse und Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote und Informationen der<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie jederzeit unter Angaben Ihrer Anschrift widerrufen.<br />
<strong>Der</strong> Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />
Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten<br />
Leistungen an.<br />
Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben<br />
Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,<br />
so ist der Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.
Ihr Formular zur<br />
Seminaranmeldung<br />
Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />
per Post an:<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> GbR<br />
Berthelsdorfer Str. 72<br />
09661 Hainichen<br />
oder per Fax an:<br />
037207 65 12 82<br />
119
<strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />
für Betriebs- und Personalräte<br />
Seminaranmeldung<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> GbR<br />
Berthelsdorfer Str. 72<br />
09661 Hainichen<br />
Bitte füllen Sie die Seminaranmeldung vollständig<br />
und gut leserlich in Druckbuchstaben aus.<br />
Senden Sie uns das ausgefüllte Formular<br />
per Fax an die 037207 6512-82<br />
oder per Post an nebenstehende Adresse.<br />
Seminar-Nr.:<br />
Seminar:<br />
Seminarort:<br />
Termin:<br />
Teilnehmer/in<br />
Anrede:<br />
Name:<br />
Vorname:<br />
Tel.*:<br />
Rechnungsadresse (Arbeitgeber)<br />
Firma:<br />
Straße:<br />
PLZ / Ort:<br />
Tel.:<br />
702FO37 Version 2 26.08.2014<br />
E-Mail*:<br />
E-Mail:<br />
mit Übernachtung<br />
ohne Übernachtung<br />
Anreise am Vortag (zusätzliche Übernachtung gewünscht)<br />
Teilnahmebedingungen:<br />
Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen, sind<br />
bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr<br />
von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben. Stornierungen sind schriftlich<br />
einzureichen. Sollten die Kosten für Seminarräume, Übernachtung und Verpflegung nicht im Seminarhonorar enthalten<br />
sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hierfür ggf. Stornierungskosten gesondert in Rechnung gestellt.<br />
*Mit Angabe Ihrer Email-Adresse und Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote und Informationen der<br />
K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie jederzeit unter Angaben Ihrer Anschrift widerrufen.<br />
<strong>Der</strong> Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />
Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten<br />
Leistungen an.<br />
Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben<br />
Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,<br />
so ist der Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.
Vorlage Beschlussfassung<br />
Betriebsrat<br />
Anschrift<br />
An die Geschäftsleitung<br />
Anschrift<br />
Ort, Datum<br />
Beschlussfassung zur Teilnahme ......<br />
Sehr geehrte/r ...... (Geschäftsführer/in),<br />
der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ...... beschlossen, dass folgende BR-Mitglieder<br />
Herr ......, Frau ...... und Frau ...... an der Weiterbildung mit dem Thema: ...... in ...... (Ort)<br />
teilnehmen sollen.<br />
Diese Weiterbildung ist nach § 37 Absatz 6 BetrVG für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich,<br />
da betriebsratsrelevante Inhalte vermittelt werden. Folgende Kosten sind nach<br />
§ 40 BetrVG vom Arbeitgeber zu erstatten:<br />
- Seminarkosten in Höhe von ...... €<br />
- Kosten für Unterkunft und Verpflegung, Reisekosten<br />
Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bzgl. der Auswahl der BR-Mitglieder und der<br />
zeitlichen Lage des Seminars (soweit vom Betriebsrat beeinflussbar) berücksichtigt.<br />
Sollten Sie nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen dem Beschluss des Betriebsrates auf<br />
Grundlage von § 37 Absatz 6 BetrVG schriftlich widersprechen, gehen wir von Ihrer Zustimmung<br />
aus und buchen die Seminarteilnahme verbindlich.<br />
Mit freundlichen Grüßen<br />
(BR-Vorsitzende/r)<br />
Anlage: Seminarausschreibung<br />
Sie finden eine Wordvorlage der Beschlussfassung in<br />
unserem Downloadbereich:<br />
http://www.kk-bildung.de/service/download/<br />
121
Stichwortverzeichnis<br />
A<br />
Ablagesysteme 42<br />
Arbeitnehmerdatenschutz 79<br />
Arbeitsrecht <strong>2016</strong> 54<br />
Arbeitsvertrag 26<br />
Arbeitsvertragsrecht 46<br />
Archivierungsfristen 36<br />
Aufgaben der BR-Vorsitzenden 37<br />
Aufgaben des Betriebsrates 22<br />
Außerordentliche Kündigung 26<br />
B<br />
Beschlussfassung 121<br />
Beschlussverfahren 33<br />
Beschwerdemanagement 32<br />
Betriebliche Änderungsprozesse 30<br />
Betriebliche Notwendigkeit 116<br />
Betriebsübergang 30<br />
Betriebsversammlung 40<br />
Bilanz 90<br />
BR-Vorsitzende 37<br />
Bundesurlaubsgesetz 48<br />
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG 48<br />
Burnout 62<br />
Büroorganisation 42<br />
C<br />
CIRS 32<br />
D<br />
Datenschutz 76<br />
Datenschutz/Datensicherheit 42<br />
Dienstplangestaltung 70, 71, 72, 73, 74<br />
E<br />
Einführung in das BetrVG 22<br />
Einigungsstelle 29<br />
Einigungsstellenverfahren 33<br />
Einstellung 26<br />
Einstweilige Verfügung 33<br />
Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) 48<br />
Erfolgsrechnung 91<br />
F<br />
Formular 113<br />
Freistellung 25<br />
Fristberechnung im Arbeitsrecht 26<br />
Führung 37<br />
G<br />
Gespräche 37<br />
Gleichbehandlungsgrundsatz 46<br />
Grundlagen der BR-Arbeit 22<br />
Grundlagenseminar zum Arbeitsrecht 46<br />
H<br />
Haftung 52<br />
I<br />
Ideenmanagement 32<br />
Inhouse 110<br />
Interessenausgleich 30<br />
J<br />
Jahresbericht 92<br />
JAV 82<br />
K<br />
Klausurtagung 110<br />
Kleine Gruppen 11<br />
Kostenmanagement 91<br />
Kündigung 26<br />
Kündigungsarten 26<br />
M<br />
Mitbestimmung 29<br />
Mobbing 64<br />
Moderation 37<br />
O<br />
Öffentlichkeitsarbeit 40<br />
Organisation 37<br />
P<br />
Personalplanung 26<br />
122
Pflichten und Rechte 22<br />
Projektbegleitung 112<br />
Psychische Belastung 62<br />
Q<br />
QM-Systeme 32<br />
Qualitätsmanagement 32<br />
R<br />
Rechte des Betriebsrates 33<br />
Rechtssicherheit 29<br />
Regelungskompetenz 29<br />
Risikomanagement 91<br />
S<br />
SBV 82<br />
Schriftverkehr 36<br />
Schulungsanspruch 115<br />
Schulungsanspruch der SBV 116<br />
Schulungsanspruch JAV 116<br />
Selbstverwaltungsrechte 22<br />
Seminaranmeldung 117, 119<br />
Sitzungsleitung 37<br />
Sozialauswahl 26<br />
Stellvertreter/innen 37<br />
Strafverfahren 33<br />
T<br />
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) 48<br />
Thementag 100, 101, 102, 103<br />
U<br />
Überlastungsanzeige 53<br />
Unterlassungsanspruch 29<br />
V<br />
Verantwortung 29<br />
Verhältnismäßigkeit 116<br />
Videoüberwachung 79<br />
Vorlage Beschlussfassung 121<br />
W<br />
Wiedergewählte<br />
Betriebsratsmitglieder 25<br />
Wirtschaftsausschuss 90, 91, 92<br />
Z<br />
Zeitmanagement 37, 42<br />
Zertifizierung 10<br />
123