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Uni&Job bewerben 27
Doch auch mit einer makellosen Mappe
hat ein Bewerber noch lange keine Garantie
auf seinen Traumjob. Wer das perfekte
Anschreiben inklusive tollem Foto
und gelungenen Arbeitsproben von der
E-Mail-Adresse „fussballgott@web.de“
oder „superbiene3@yahoo.com“ absendet,
für den endet die Karriere schon, bevor
sie überhaupt begonnen hat.
Wer nun glaubt, in kreativen Branchen
werde auf solche Formalitäten
nicht so viel Wert gelegt, der irrt. „Selbstverständlich
wollen wir keine schlampigen
Bewerbungen“, bestätigt Inka Wittmann,
Personalleiterin bei der Werbeagentur
Jung von Matt. Ein Bewerber,
der sein Anschreiben mit der Anrede
„Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnt,
ist bei ihr ebenfalls unten durch.
Man müsse sich schon die Mühe machen,
im Internet die richtigen Ansprechpartner
zu recherchieren. „So viel Zeit muss
sein.“ Einen ebenso schlechten Eindruck
hinterlassen Kandidaten, deren
Anschreiben vor Floskeln wie „Frischfleisch“
oder „frisches Blut für Ihr Unternehmen“
strotzen. „Ausgetretene Pfade
sollten Bewerber vermeiden.“
Die richtige Mischung aus Kreativität
und Seriosität zu finden, fällt den Kandidaten
jedoch nicht immer leicht – und so
manche gute Idee erweist sich nach der
Umsetzung schnell als nicht praktikabel.
So erhielt Wittmann von einer Bewerberin
aus Frankfurt einmal ein Pa-
ket „Handkäs mit Musik“, also echten
hessischen Sauermilchkäse. Leider traf
das Paket am Gründonnerstag ein, und
als sie nach Ostern an den Schreibtisch
zurückkehrte, stank es bestialisch. „Das
Beispiel zeigt: Kandidaten sollten nicht
zu viel Schnickschnack betreiben. Eine
Bewerbung muss leicht, kompakt,
schnell zu öffnen und schnell zu erfassen
sein. Und am Ende zählen für uns die Ar-
beitsproben.“ Hat ein Bewerber dank guter
Unterlagen die erste Hürde genommen
und darf sich persönlich beim Unternehmen
vorstellen, sollte er selbstver-
Noch ein Merksatz: Orange Hosen eignen sich nicht zum Vortanzen, auch nicht bei
Werbeagenturen, noch nicht mal bei holländischen Werbeagenturen. Foto: dpa
KARRIERE
LOUNGE
27. Mai 2009
ständlich die Etikette beachten: pünktlich
und höflich sein, sich an den Dresscode
der Firma halten und das Handy
ausschalten. Sowohl Alfred Quenzler
von Audi als auch Inka Wittmann betonen,
wie wichtig eine gute Vorbereitung
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GENERAL
MANAGEMENT
PROGRAMM
auf das Gespräch ist. Die Kandidaten
sollten wissen, welche Position ihre Interviewpartner
im Unternehmen bekleiden
und sich bereits im Vorhinein ein
paar Fragen zum Job und zur Firma
überlegen. „Die Bewerber sind oft zu
passiv“, sagt Wittmann. „Das Gespräch
sollte keine Einbahnkommunikation
sein, wir freuen uns, wenn die Kandidaten
den Mund aufmachen.“ Wer aber mit
der Tür ins Haus fällt und sich als erstes
nach Gehalt und Anzahl der Urlaubstage
erkundigt, katapultiert sich selbst
aus dem Rennen.
„Nur wer übertreibt, erzählt anschaulich“
– beiden Personalverantwortlichen
sind schon Bewerber begegnet, die diesen
Leitsatz allzu wörtlich genommen
haben. So berichtet Quenzler von Bewerbern,
die begeistert von ihrem Hobby
Schach berichteten, um auf ihre tollen
Analysefähigkeiten hinzuweisen. „Aber
bei genauerem Nachfragen stellte sich
heraus, dass der Kandidat noch nicht
mal wusste, wo Turm und Springer überhaupt
stehen.“ Er empfiehlt, sich nicht
besser zu verkaufen als man ist. Früher
oder später fliege das immer auf.
Um aufzufallen, muss man also gar
keine ungewöhnliche Mappe einsenden
und möglichst spritzig im Gespräch sein.
Meist genügen schon ein fehlerfreies
Anschreiben, gute Arbeitsproben und
ein freundliches, gewinnendes Auftreten
im Vorstellungsgespräch.
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