bpa|magazin - Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste eV
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das politische politische interview<br />
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INterVIew deS BpA-mAGAZINS mIt BrIGItte pothmer, SpreCherIN fÜr ArBeItSmArktpolItIk VoN BÜNdNIS 90/dIe GrÜNeN<br />
Bundesagentur für Arbeit soll Umschulungs -<br />
kos ten für gesamte Ausbildungsdauer übernehmen<br />
bpa magazin: Wie will Ihre Partei dem eklatanten Fachkräftemangel<br />
in der Pflege begegnen?<br />
Brigitte Pothmer: Wenn wir mehr Frauen und Männer für die<br />
Pflegeberufe gewinnen und sie auch dort dauerhaft halten wollen,<br />
dann muss für mehr Zufriedenheit im Beruf, bessere Aufstiegs-<br />
und Entwicklungsmöglichkeiten und eine höhere gesellschaftliche<br />
Anerkennung des Pflegeberufs gesorgt werden. Heute stehen wir<br />
vor zwei Problemen: Erstens haben wir zu wenig Fachkräfte und<br />
zweitens ist deren Verweildauer im Beruf zu kurz. Das liegt an<br />
den Arbeitsbedingungen, an der Bezahlung und an der körperlichen<br />
und seelischen Belastung der Beschäftigten. Durch diese<br />
unzureichenden Rahmenbedingungen wird der Mangel zusätzlich<br />
verschärft. Das Problem ist immens: Nach Berechnungen des<br />
Statistischen Bundesamtes und des Bundesinstituts für Berufsbildung<br />
werden schon im Jahr 2025 etwa 150.000 zusätzliche<br />
Beschäftigte in den Pflegeberufen benötigt. Es muss sich also<br />
zügig etwas ändern.<br />
bpa magazin: Sie möchten bessere Rahmenbedingungen für die<br />
in der Pflege tätigen Menschen schaffen. Was genau verstehen<br />
Sie darunter und wie wollen Sie das erreichen? Was kann aus<br />
Ihrer Sicht getan werden, um Pflegefachkräfte länger im erlernten<br />
Beruf zu halten?<br />
Brigitte Pothmer: Der Pflegeberuf muss weg von seinem schlechten<br />
Image. Dafür können Aufklärungs- und Informationskampagnen<br />
behilflich sein – aber entscheidend wird sein, ob es gelingt,<br />
echte Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen in der Pflege<br />
zu erzielen. So wie in vielen anderen so genannten Frauenberufen<br />
sieht es auch wirklich düster aus: schlechte Bezahlung, unflexible<br />
Arbeitszeiten, wenige Mitbestimmungsrechte, und so weiter. Zwar<br />
wurde im letzten Jahr für die Branche ein Mindestlohn für un- und<br />
angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschlossen,<br />
aber das kann nur ein Anfang sein. Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen<br />
müssen beispielsweise der Prävention und dem<br />
Arbeitsschutz größerer Stellenwert eingeräumt werden, damit die<br />
Beschäftigten nicht berufsbedingt krank werden. Die Bürokratie,<br />
die in vielen Bereichen überbordend viel Zeit in Anspruch nimmt,<br />
muss auf ein vernünftiges Maß zurückgeführt werden. Neue Formen<br />
der Arbeitsorganisation und Kooperation, die zur besseren<br />
Versorgung beitragen und den Einzelnen entlasten, müssen darüber<br />
hinaus Einzug in den Pflegealltag halten.<br />
Überfällig ist auch die Reform der Pflegeausbildung. Wir brauchen<br />
ein durchlässiges Aus- und Weiterqualifizierungssystem, das den<br />
Weg eröffnet, sich von der Pflegehilfs- oder Assistenzkraft über<br />
die Pflegefachkraft bis hin für zentrale Leitungspositionen oder<br />
für den akademischen Pflegebereich zu qualifizieren. Dafür sind<br />
unter anderem ein modular aufgebautes Qualifizierungssystem<br />
und die Harmonisierung der teils sehr unterschiedlichen länderspezifischen<br />
Regelungen für die Pflegehilfs- und Assistenzberufe<br />
notwendig.<br />
Diese Pläne sind sehr ehrgeizig, aber nur so können Verbesserungen<br />
für ein attraktiveres und gesünderes Arbeiten in der<br />
Pflege erreicht werden. Für die Umsetzung brauchen wir eine<br />
abgestimmte Strategie mit enormen Anstrengungen aller Akteure<br />
– der professionell und nicht professionell Tätigen, der Politik<br />
sowie der Länder und Kommunen, der Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.<br />
bpa magazin: Was kann aus Sicht der Grünen getan werden, um<br />
mehr Menschen für einen Beruf in der Pflege zu motivieren? Wie<br />
lassen sich etwa diejenigen für eine Qualifizierung in der Pflege<br />
gewinnen, die bislang von den Weiterbildungsmöglichkeiten kaum<br />
erreicht wurden: Ältere, Frauen in oder nach der Familienphase,<br />
Menschen mit Migrationshintergrund und Geringqualifizierte?<br />
>> Der Pflegeberuf muss weg<br />
von seinem schlechten Image.<br />
Dafür können Aufklärungs und<br />
Informationskampagnen behilflich<br />
sein …