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das politische politische interview
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Bundesagentur für Arbeit soll Umschulungs -
kos ten für gesamte Ausbildungsdauer übernehmen
bpa magazin: Wie will Ihre Partei dem eklatanten Fachkräftemangel
in der Pflege begegnen?
Brigitte Pothmer: Wenn wir mehr Frauen und Männer für die
Pflegeberufe gewinnen und sie auch dort dauerhaft halten wollen,
dann muss für mehr Zufriedenheit im Beruf, bessere Aufstiegs-
und Entwicklungsmöglichkeiten und eine höhere gesellschaftliche
Anerkennung des Pflegeberufs gesorgt werden. Heute stehen wir
vor zwei Problemen: Erstens haben wir zu wenig Fachkräfte und
zweitens ist deren Verweildauer im Beruf zu kurz. Das liegt an
den Arbeitsbedingungen, an der Bezahlung und an der körperlichen
und seelischen Belastung der Beschäftigten. Durch diese
unzureichenden Rahmenbedingungen wird der Mangel zusätzlich
verschärft. Das Problem ist immens: Nach Berechnungen des
Statistischen Bundesamtes und des Bundesinstituts für Berufsbildung
werden schon im Jahr 2025 etwa 150.000 zusätzliche
Beschäftigte in den Pflegeberufen benötigt. Es muss sich also
zügig etwas ändern.
bpa magazin: Sie möchten bessere Rahmenbedingungen für die
in der Pflege tätigen Menschen schaffen. Was genau verstehen
Sie darunter und wie wollen Sie das erreichen? Was kann aus
Ihrer Sicht getan werden, um Pflegefachkräfte länger im erlernten
Beruf zu halten?
Brigitte Pothmer: Der Pflegeberuf muss weg von seinem schlechten
Image. Dafür können Aufklärungs- und Informationskampagnen
behilflich sein – aber entscheidend wird sein, ob es gelingt,
echte Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen in der Pflege
zu erzielen. So wie in vielen anderen so genannten Frauenberufen
sieht es auch wirklich düster aus: schlechte Bezahlung, unflexible
Arbeitszeiten, wenige Mitbestimmungsrechte, und so weiter. Zwar
wurde im letzten Jahr für die Branche ein Mindestlohn für un- und
angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschlossen,
aber das kann nur ein Anfang sein. Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
müssen beispielsweise der Prävention und dem
Arbeitsschutz größerer Stellenwert eingeräumt werden, damit die
Beschäftigten nicht berufsbedingt krank werden. Die Bürokratie,
die in vielen Bereichen überbordend viel Zeit in Anspruch nimmt,
muss auf ein vernünftiges Maß zurückgeführt werden. Neue Formen
der Arbeitsorganisation und Kooperation, die zur besseren
Versorgung beitragen und den Einzelnen entlasten, müssen darüber
hinaus Einzug in den Pflegealltag halten.
Überfällig ist auch die Reform der Pflegeausbildung. Wir brauchen
ein durchlässiges Aus- und Weiterqualifizierungssystem, das den
Weg eröffnet, sich von der Pflegehilfs- oder Assistenzkraft über
die Pflegefachkraft bis hin für zentrale Leitungspositionen oder
für den akademischen Pflegebereich zu qualifizieren. Dafür sind
unter anderem ein modular aufgebautes Qualifizierungssystem
und die Harmonisierung der teils sehr unterschiedlichen länderspezifischen
Regelungen für die Pflegehilfs- und Assistenzberufe
notwendig.
Diese Pläne sind sehr ehrgeizig, aber nur so können Verbesserungen
für ein attraktiveres und gesünderes Arbeiten in der
Pflege erreicht werden. Für die Umsetzung brauchen wir eine
abgestimmte Strategie mit enormen Anstrengungen aller Akteure
– der professionell und nicht professionell Tätigen, der Politik
sowie der Länder und Kommunen, der Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.
bpa magazin: Was kann aus Sicht der Grünen getan werden, um
mehr Menschen für einen Beruf in der Pflege zu motivieren? Wie
lassen sich etwa diejenigen für eine Qualifizierung in der Pflege
gewinnen, die bislang von den Weiterbildungsmöglichkeiten kaum
erreicht wurden: Ältere, Frauen in oder nach der Familienphase,
Menschen mit Migrationshintergrund und Geringqualifizierte?
>> Der Pflegeberuf muss weg
von seinem schlechten Image.
Dafür können Aufklärungs­ und
Informationskampagnen behilflich
sein …