bpa|magazin - Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste eV

aktuelles thema
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Der Autor
Prof. Dr. Bernd Maelicke
Direktor des DISW
(Deutsches Institut für
Sozialwirtschaft, Kiel)
VoN prof. dr. BerNd mAelICke
Weiterbildung zum Betriebswirt der
Seniorenwirtschaft
Neuer kurS BeGINNt Im AuGuSt 2011
n In den letzten Jahren haben sich die Rahmenbedingungen
für Pflegeheime und ambulante Dienste
gravierend geändert. Die Größe der Unternehmen
ist mit Blick auf die Betten- bzw. Kundenzahl, die
beschäftigten Mitarbeiter und hinsichtlich des bereitgestellten
Kapitals und der Umsätze beträchtlich
gewachsen. Neben die pflegefachlichen und
wissenschaftlichen sind vielfältige andere Herausforderungen
im Personalmanagement, dem Marketing,
der Führung und nicht zuletzt der betriebswirtschaftlichen
Steuerung von Pflegeeinrichtungen getreten.
Auch das finanzielle Risiko der Unternehmen
ist dadurch entsprechend höher. Hinzu kommen
engere gesetzliche Spielräume. Neben diesen gestiegenen
Managementanforderungen steht in vielen
Betrieben zudem auch ein Generationenwechsel
bei den Inhabern bzw. den Leitungskräften bevor.
Die Leitungskräfte von stationären Einrichtungen,
ambulanten Diensten und weiteren Dienstleistungsanbietern
bedürfen einer intensiven Fort- und Weiterbildung,
um dem gesteigerten Anforderungsprofil
gerecht zu werden – im Interesse ihrer Kunden, aber
auch, um ihre Organisation zukunftsgerecht fortzuentwickeln
und ihr Überleben abzusichern. Der bpa,
das Deutsche Institut für Sozialwirtschaft e. V. sowie
die Lembke Seminare und Beratungen GmbH haben
die Konsequenzen aus den veränderten Rahmenbedingungen
und den Notwendigkeiten der strategischen
Innovation gezogen.
In Fortsetzung der seit 2008 erfolgreich realisierten
Weiterbildung zum „Betriebswirt der Seniorenwirtschaft“
wird ab August 2011 ein vierter Weiterbildungskurs
neu aufgelegt. Zielgruppen für dieses Weiterbildungsstudium
(bundesweit anerkanntes Weiterbildungsangebot
nach § 2 Abs. 2 Nr. 2 HeimPersV)
sind aktuelle und potentielle Führungskräfte von
stationären Pflegeeinrichtungen, ambulanten Diensten
und weiteren Anbietern von Dienstleistungen für
Senioren.
Neben den heutigen Führungskräften sind die Führungskräfte
von morgen, insbesondere die Nachfolger
der Unternehmensgründer und -eigentümer der genannten
Betriebe und Unternehmen, zur Teilnahme
eingeladen. In vielen bpa-Betrieben findet derzeit ein
Generationenwechsel statt. Die Töchter und Söhne
der Aufbaugeneration bereiten sich darauf vor, die
Pflegedienstleitung und Heimleitung zu übernehmen.
Für diese Funktionen sind die Anforderungen enorm
gestiegen. Während die Aufbaugeneration quasi mit
dem Unternehmen gewachsen ist, stehen die Nachfolger
vor der Aufgabe, von Anfang an ein größeres
Unternehmen mit den entsprechenden betriebswirtschaftlichen
Risiken führen zu müssen. Das setzt ein
gewisses Fachwissen voraus, zumal auch die gesetzlichen
Vorgaben gestiegen sind.
Die Einstiegsvoraussetzungen mögen unterschiedlich
sein, die einen benötigen die erweiterte Kompetenz
zur Führung und betriebswirtschaftlichen Steuerung
ihrer wachsenden Pflegeeinrichtung im Zuge des Generationenübergangs,
als Inhaber oder als Mitarbeiter
im Betrieb – die Fort- und Weiterbildung richtet sich
ganz allgemein an alle, die sich auf die gestiegenen
Anforderungen vorbereiten wollen.
Vermittelt werden Inhalte und Methoden eines modernen
Managements für Betriebe und Unternehmen
der Seniorenwirtschaft. Im Mittelpunkt steht die Vermittlung
von Managementkompetenzen zu den rechtlichen
und sozialpolitischen Rahmenbedingungen
und von betriebs- und finanzwirtschaftlichen Fachkenntnissen
unter anderem zur Kostensteuerung und
Kalkulation von Pflegesätzen, die in zehn Modulen
mit Inhalten und Methoden des Sozialmanagements
verbunden und trainiert werden.
Die zweijährige Weiterbildung des DISW zum „Betriebswirt
der Seniorenwirtschaft“ qualifiziert die
Führungskräfte zu Themen wie z. B. Entwicklung des
Marktes für seniorengerechte Dienstleistungen, Finanzierungs-
und Kostenmanagement, Unternehmensentwicklung,
Personalmanagement, Qualitäts- und
Risikomanagement, Seniorenmarketing und pflegewissenschaftliche
Grundlagen.
Der Kurs zeichnet sich dadurch aus, dass in konkreten
Fallstudien zusammen mit externen Experten (langjährige
Führungskräfte aus der Pflegebranche, Unternehmensberater,
Vertreter von Banken, praxis taugliche
Wissenschaftler, Rechtsanwälte, Coachs) alltägliche
Praxisprobleme analysiert und Lösungswege entwickelt
und eingeübt werden. Die kommunikative Kompetenz
der Teilnehmer wird besonders trainiert (in
Rollenspielen, mit Video-Feedback) – begleitendes
individuelles Coaching fördert Führungsstil und Führungsverhalten.
bpa magazin • a u sgabe # 02 / 2 011