Geschäftsbericht 2006 - VR-Bank Rhein-Erft eG

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die Fort- und Weiterbildung unseres Personals.
Fast allen in den Personalentwicklungsgesprächen
geäußerten Weiterbildungswünschen
konnten wir entsprechen. Neben
zahlreichen hausinternen Schulungs- und
Trainingsmaßnahmen durch hauseigene
Trainer und Dozenten sowie Referenten
unserer Verbundpartner wurden zusätzlich
658 Seminartage an der Akademie Rheinischer
Genossenschaften in Forsbach und
Münster (RWGA) sowie an der Akademie
Deutscher Genossenschaften (ADG) in
Montabaur belegt. Im Jahre 2006 investierten
wir in das Know-how unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter einen Betrag
in Höhe von mehr als 203.000,00 EUR.
Ausbildung
Sieben Auszubildende legten im Januar 2006
erfolgreich vor der Industrie- und Handelskammer
die Prüfung zur Bankkauffrau bzw.
zum Bankkaufmann ab und setzen seit
dieser Zeit ihr erworbenes Wissen in die
Praxis um.
Noch vor dem Ausbildungsstart am 1.
August 2006 begann für acht junge Leute,
die sich zu einer Ausbildung in unserem
Hause entschlossen hatten, der „Ernst des
Lebens“. Um diesen jungen Leuten den Einstieg
in das Berufsleben zu erleichtern,
führten wir bereits am 10. Juli 2006 ein
Ganztagesseminar unter dem Motto „Mit eigenem
Stil zum Ziel – Der perfekte Einstieg
ins Berufsleben“ durch.
Die Zahl der Auszubildenden in unserem Haus
betrug am Jahresende 2006 insgesamt 23.
Für den Ausbildungsstart 2007 erreichten
uns fast 150 Bewerbungen um einen
Ausbildungsplatz. In zehn Potenzialchecks
konnten wir neun neue Auszubildende für
einen Ausbildungsstart in unserer Bank im
Kalenderjahr 2007 gewinnen.
Im Jahre 2006 führte das Institut für Personalmarketing
„trendence“ mit der Zeitung
„Die Zeit“ und dem „Deutschen Schülerbarometer“
eine Umfrage
bezüglich der Attraktivität
der Genossenschaftsbanken
in
Bezug auf Ausbildung
durch.
Ergebnis: Bundesweit
zählen die Genossenschaftsbanken
bei den
Schulabgängern zu den
beliebtesten Ausbildern
und sind berechtigt, das „Qualitätssiegel für
Top-Arbeitgeber 2006/07“ zu führen.
Altersteilzeit
Im Geschäftsjahr 2006 wurden drei neue
Altersteilzeitverträge abgeschlossen. Die Zahl
der zum Ende des Geschäftsjahres laufenden
Altersteilzeitverträge beträgt 20. Weitere
sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres
Hauses bekundeten ebenfalls ihr Interesse
an einem Abschluss eines Altersteilzeitvertrages.
Danke
Wir danken unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern für ihren persönlichen Einsatz,
der oft über das übliche Maß hinaus ging, für
die hohe Leistungsbereitschaft, die gute Arbeit
und vor allem für die Loyalität zu unserem
Hause. Nur gemeinsam mit unseren
motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
sind wir in der Lage, uns den Herausforderungen
des immer stärker werdenden
Wettbewerbs zu stellen und auch in Zukunft
für unsere Kunden ein kompetenter Ansprechpartner
zu sein.