fair trade - Wirtschaftszeitung

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SEITE 4 | JANUAR 2012 DIE THEMEN DES JAHRES WIRTSCHAFTSZEITUNG | SEITE 5
DaswarendieThemen2011
FachkräftemangelundFrauenförderung:UnsereAufmacherunddieweitereEntwicklung
VON CHRISTINE HOCHREITER
REGENSBURG. „Fachkräfte finden und
binden: Was kluge Unternehmen tun“
so lautete das Titelthema, mit dem wir
die Wirtschaft bereits in unserer Oktober-Ausgabe2010füreinMega-Problem
(der Zukunft) sensibilisieren wollten.
Weniger Neugeborene, weniger Schulabgänger,
weniger Erwerbstätige –
schon damals war klar, dass der FachkräftemangelauchinderRegionunausweichlich
ist. Weil der demografische
Trend die Unternehmen vor große Herausforderungen
stellt, wählte die IHK
Regensburg für Oberpfalz/Kelheim
denn auch für das Jahr 2011 das Motto
„Gemeinsam für Fachkräfte“ aus. Im
RahmenvonWorkshopsundVeranstaltungen
wurden viele gute Beispiele als
MotivationundAnregungpräsentiert.
Unternehmen auf dem Prüfstand
Bei ihrer Vollversammlung zog die
KammerjetztBilanzüberdasabgelaufene
Jahr. Auch kleinere Unternehmen
haben inzwischen die Brisanz des Themaserkanntundwerdenimmerkreativer,
wenn es darum geht, qualifizierte
Mitarbeiter zu gewinnen und dann
auch zu halten. Nicht nur bei der IHK
istmansichinzwischeneinig:„DasThema
Fachkräftesicherung bleibt weiterhineineunsererKernaufgaben.“
Große Unternehmen mit ihren professionellen
Personalabteilungenhaben
andere Werkzeuge zur Verfügung als
die kleinen. Was diese ihren Mitarbeiternanbieten,stehtoftinkeinemausgeklügelten
Konzeptpapier, sondern fußt
auf Nähe und persönlichen Beziehun-
gen. Bei den Bewerbungen zum Personalmanagement-Preis2011derIHK,der
2012 verliehen wird, wurde deutlich,
dass gerade kleinere Unternehmen jenseits
der Oberpfalz-Metropole RegensburgsichverstärktumdasThemakümmern
und durchaus innovative Ideen
entwickelthaben.
Firmenkultur und Wertschätzung
Politische Initiative – wie zuletzt etwa
die Einführung einer sogenannten
„Blue Card“, die hoch qualifizierten
Ausländern, die nicht aus der EU stammen,
das Arbeiten in Deutschland erleichtern
soll¨ – ist wichtig. Dies gilt
auchfürdasThema(Aus-)Bildung.DennochsindinersterLinieundvorOrtdie
Firmenselbstgefragt.
Denn bevor sich ein Regensburger
oder Münchner Hochschulabgänger
entscheidet, eine Stelle in der „Provinz“
anzunehmen,willerkünftigeineReihe
von Fragen beantwortet haben. Welche
Möglichkeitengibtes,umBerufundFamilien-
beziehungsweise Privatleben
möglichststressfreimiteinanderzuvereinbaren?Wie
ist esum die Firmenkultur
und die Wertschätzung der Mitarbeiter
bestellt? Gibt es Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten? Und
nochvielesmehr.
Wenn es um die Fachkräfte der Zukunft
geht, dreht sich die Diskussion
nicht nur darum, wie man Frauen ins
Berufsleben, sondern in Führungspositionen
bringt. In der Februar-Ausgabe
der Wirtschaftszeitung titelten wir:
„Mehr Frauen an die Macht: Jetzt ist
Kreativität gefragt“. Fakt ist nun einmal:
Je höher die Sprossen auf der Kar-
riereleiter sind, umso weniger Frauen
gibt es – auch wenn inzwischen mehr
als die Hälfte der Hochschulabsolventen
weiblich sind. Seit der Absage an
einer politisch verordneten Frauenquote
für die Wirtschaft ist jedoch einiges
in Bewegung geraten. Immer mehr
Unternehmen setzen ein Zeichen und
erfindenneueModelle,wieFrauen(und
auch Männer, so sie wollen) Kind und
Job unter einen Hut bekommen können.
Dabei geht es durchaus auch um
Abstricheander deutschen Präsenzkultur.
Und viele achten bei der Besetzung
von Führungspositionen mittlerweile
freiwillig stärker auf eine Balance zwischendenGeschlechtern.
Anspruch und Wirklichkeit
Soeben hat sich beispielsweise die ITK
(Informations- und Telekommunikationstechnologie)-Branche
ehrgeizige
Ziele für eine Erhöhung des Frauenanteils
in Fach- und Führungspositionen
verordnet. Bis zum Jahr 2020 strebt sie
im Schnitt eine Versechsfachung des
Frauenanteils in Top-Führungspositionen
an, eine Verdreifachung im Mittelmanagement
und ein Plus von 68 ProzentbeiIT-Fachkräften.SolautetdasErgebnis
einer Umfrage zur PersonalplanungimAuftragdesVerbandsBitkom.
Die aktuelle Situation in den Unternehmenzeigtaberauch,dassdiediskutierte
Frauenquote von 30 Prozent für
den Hightech-Sektor nicht zu realisieren
wäre. Der Anteil von Frauen im
Top-Managementbeträgt derzeitknapp
drei Prozent, bis 2020 soll er auf knapp
17 Prozent steigen; im Mittelmanagementvon4,4Prozentauf15Prozent.
Nichtattraktivgenug
AnsturmvonZuwanderernausOsteuropaistausgeblieben
REGENSBURG. Deutschland – das gelobteLand?Wennesdennjesowar,
dann war das früher mal. Wer das
noch nicht glauben mag, der blicke
auf die Zuwanderung von Osteuropäern
seit der Öffnung unseres
Arbeitsmarktes zum 1. Mai dieses
Jahres.
Seither ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit
und die Dienstleistungsfreiheit
gegenüber Polen, Slowakei,
Tschechien, Lettland, Litauen, Estland,
Slowenien und Ungarn in
Kraft. Deutschland und Österreich
waren die Nachzügler in der EU, andere
Staaten haben ihre Arbeitsmärkte
schon wesentlich früher geöffnet.
Und nun sieht es so aus, als hätten
die Bewohner dieser osteuropäischen
Staaten nicht eben fieberhaft
darauf gewartet, endlich ihre
Arbeitskraft hier einsetzen zu dürfen.
Deutschland sei schlicht „nicht
attraktiv genug“, um hierhin auszuwandern,
sagte etwa der polnische
Softwareentwickler Mateusz Lipczynski.
Er hatte schon fünf Jahre
lang hier gearbeitet, in Baden-Württemberg.
Stellenweise sei es da sehr
schön. Aber: Er fühlte sich als Pole
nicht überall willkommen, sah sich
mit Vorurteilen konfrontiert. Und
angesichts der Lebenshaltungskosten
und der Steuern hat er am Ende
inPolenmehraufdemKonto.
Eine Einschätzung, die quasi
hochoffiziell der Vorstand der Agentur
für Arbeit, Heinrich Alt, bestätigt.
Er sieht kaum einen ökonomischen
Anreiz für Osteuropäer, nach
Deutschlandzukommen.DieLöhne
sind hier kaum höher als anderswo
in Westeuropa, teilweise sogar deutlich
niedriger. Gleichzeitig haben
sichPolen,Tschechienunddieanderen
Staaten enorm positiv entwickelt.
Wozu dann auswandern und
sich obendrein mit der deutschen
Bürokratie herumschlagen, wenn es
umdieAnerkennungvonAbschlüssenundQualifikationengeht?
Der Ansturm, von manchen gefürchtet,vonanderenzurLinderung
von Engpässen bei Fachkräften erwünscht,
ist definitiv ausgeblieben.
EndeOktober–dassinddiejüngsten
uns vorliegenden Daten – sind gerade
mal 50000 Männer und Frauen
aus Osteuropa zur Arbeitssuche
nachDeutschlandgekommen.
Das sind noch weniger, als das
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB) in seinen ohnehinschonvorsichtigenSchätzungen
erwartet hatte: Gut 100000 Zuwanderer
aus den zur Rede stehenden
Ländern hatten die Nürnberger Forscher
für das Gesamtjahr 2011 prognostiziert,
eine Zahl, die kaum noch
erreichtwerdenwird.
Damit steht nach aktueller Lage
fest:DieÖffnungzum1.Maihatauf
dem Arbeitsmarkt keine nennenswerten
Spuren hinterlassen. Weder
wurde das Lohngefüge durch massenhaft
hereinströmende Billigkräfte
gedrückt, noch gleichen die Zuwanderer
die Lücken aus, die allein
schondadurchentstehen,dassweniger
Menschen um unteren Ende der
Altersskala eine Tätigkeit aufnehmen,
als am oberen Ende in den Ruhestandtreten.(fl)
Export-Rekordeauch2012
Interessean„MadeinGermany“hältan–geradeinChina
MÜNCHEN/REGENSBURG. Die Unsicherheit
über die Schuldenkrise erreicht
auch die Unternehmen im Freistaat –
aber sie lähmt sie nicht. Im Gegenteil:
beim Gang in den Weihnachtsurlaub
können zahlreiche Unternehmenschefs
gutgefüllteAuftragsbücherzuklappen.
Konsens ist mittlerweile, dass die
KonjunkturimEuroraumunddamitder
wichtigste Exportraum abkühlen wird.
Daher rechnet etwa bei der November-
Umfrage der Vereinigung der Bayerischen
Wirtschaft (vbw) jedes fünfte
UnternehmenmitschlechterenGeschäften
– im Frühjahr war es noch jedes
zehnte. Eine Rezession fürchten die
Unternehmennicht,nochüberwiegtdie
Zuversicht: Deutlich mehr Chefs, ein
knappesDrittel,erwartenauch2012Zuwächse.
Ihre Lage bewerten die meisten
weiter als gut. „Es gibt aus bayerischer
SichtkeinenGrundfüreinezupessimistischeSichtaufsnächsteJahr“,bilanziert
vbw-Hauptgeschäftsführer Bertram
Brossardt. Es gehe „weiter bergauf, nur
nichtmehrsosteilwiebisher“.
Bayern, speziell Ostbayern, verdankt
seine gute Lage vor allem der Industrieund
ihrer Exportorientierung. Der
stärkste Motor ist dabei die Autoindustrie.
Hier geben sich die Verbandsvertreter
ebenfalls optimistisch. Kunststück:
Die Hersteller eilen Monat für Monat
vonRekordzuRekord,fürvieleModelle
gibt es lange Wartelisten. Entspreche
fahren die Hersteller Sonderschichten –
soeben verkündete BMW, in München,
Regensburg, Oxford und Spartanburg
dieWeihnachtsferienaufeineWochezu
verkürzen. Beim Ausblick auf 2012 geht
VDA-Präsident Matthias Wissmann von
einer beruhigenden Grundtendenz aus:
„Die weltweite Nachfrage nach Autos
steigt weiter“. Zwar fuße das Wachstum
derBrancheimwesentlichenaufdreiRegionen:Indien,ChinaunddemamerikanischenKontinent.JedochistbeiderBevölkerung
in allen drei Regionen kein
Ende der „Freude am Fahren“ in Sicht –
auchnichtindenUSA.
DarumsolldieZahlderBeschäftigten
bei den Autoherstellern wie auch den
Zulieferern in Deutschland zumindest
„stabil bleiben“ – das gilt auch für die
mehrals60000Zeitarbeiter.
Hinzukommt,dassnachAnsichtvon
Dr.FerencAcsimriesigenReichderMitte
ein weiter gutes Klima für Importe
herrscht: „China will seine Exportüberschüsse
durch steigende Importe abbauen.Diese
sollen innerhalb von 5 Jahren
von gut einer Billion US-Dollar auf
über acht Billionen US-Dollar steigen“,
sagt der Regensburger Wirtschaftspsychologeund
Expertefür chinesische Geschäftskultur.
Hintergrund, so Acs, sei
der Erhalt der Stabilität der Währung
Renminbi.Der abkühlende Immobilienmarkt,dieKrisederSchattenkrediteund
die Inflation seien Herausforderungen,
so Acs weiter, aber Hightech Made in
Germany werde weiter benötigt. Die
Perspektivenfür2012sindnachAnsicht
von Dr. Acs daher durchaus positiv:
„Steigende Lohn- und SozialversicherungskosteninChinamachendiehohen
Preise ausländischer Produkte attraktiver
– sowohl für Unternehmen als auch
fürKonsumenten.“
Möglicherweise könne sich China –
verglichenmitdenwirtschaftlichenTurbulenzen
in Europa – als Ort der Kontinuität
etablieren: „Vielleicht geht 2012
dieWeltunter,abernichtinChina“.(rh)
Ostbayern-Arenawirdgebaut
ResonanzaufWZ-Ideen/GesprächmitKoordinatorbeimAmtfürStadtentwicklung
REGENSBURG.Ob„GeldToreschießt“
– diese Frage bewegt die Fußball-
Fans schon sehr lange, spätestens
aber,seitdemdasRundelängstnicht
mehr nur auf Bolzplätzen in das früher
meist recht wackelige Eckige
bugsiert wird. Selbst wer im Profi-
Fußball aber an den Marktwert von
einzelnenSpielernunddaranglaubt,
dassguteSolistenautomatischeinen
exzellenten Chor ergeben, muss immerwiedererleben,dassesimTeamwork
eben nochandere Erfolgskriterien
gibt. Spätestens an diesem
Punkt wird Fußball in unseren BreitenzumPolitikumunddamitwegen
seiner Vielschichtigkeit zwischen
Wirtschaft und Gesellschaft zu
einemThemafürdieWirtschaftszeitung.
Impulsgeber für die Region
Dies gilt umso mehr, als es sich bei
derdafürnotwendigenBühneinzwischenum
ein durchaus kostenträchtiges
Beispiel für die Infrastruktur
eines Wirtschaftsstandortes handelt.
Und deshalb ist es auch nicht mehr
damit getan, vier Tribünen auf eine
grüne Wiese zu platzieren. Gerade
deshalb nahmen wir von der WirtschaftszeitungdenkurzvorderSommerpause
2011 erfolgten Beschluss
des Regensburger Stadtrats in puncto
Bau eines Fußball-Stadions zum
Anlass, an die „klügsten Köpfe“ der
Region zu appellieren und ein solchesProjektauchalshoffnungsvolle
Chance für die weitere Entwicklung
Ostbayerns zu verstehen. „Ein
Leuchtturm-Projekt für Ostbayerns
Wirtschaft“ – so formulierten wir
unsere feste Überzeugung, dieses
Fußball-Stadion an einem der spektakulärsten
Standorte im Süden Regensburgs
tatsächlich als Impulsgeber
zu behandeln. In und um diese
„Ostbayern-Arena“ herum könnte
sich das hohe Potenzial an kompetenten
Unternehmen zeigen, wie es
schon seit Jahren bei den unterschiedlichsten
Anlässen rund um
den Globus zum Einsatz kommt.
Warumalsonicht„dahoam“?
„Steuerlich günstigere Lösung“
Gerade mit Blick auf die doch sehr
beachtlichen Platzierungen im Rahmen
diverser Rankings, die der Region
Ostbayern immer wieder ein
sehrgutesZeugnisausstellen,darfes
gedanklich wie auch in der Realität
keinen Stillstand geben. Die gerade
indiesenTagenerfolgteAufwertung
des Regensburger Weltkulturerbe-
Status sollte diesen Gedanken weiterenAufschwungverleihen.
Die Resonanz auf den „Versuchsballon“
der Wirtschaftszeitung war
sehr ermutigend. Insbesondere der
Gedanke, die Bereitschaft der KommunefürdenBaueinesStadionsmit
den Ideen, Vorschlägen, ja sogar Visionen
Privater zu bündeln, setzt
sich allem Anschein nach mehr und
mehr durch. Jedenfalls könnte sich
Armin Mayr vom Amt für Stadtentwicklung
als neuer Koordinator des
Projekts allerhand vorstellen. Wie
nochvorJahresendevomRegensburger
Stadtrat wohl beschlossen werdendürfte,werdennichtdieRegens-
burger Badebetriebe (RBB) unter LeitungvonBerndHetzeneckerdasStadion-Projektumsetzen.Vielmehrhabe
maneinefürdieStadt„steuerlich
günstigere Lösung“ im Visier und
werde deshalb eine eigene Gesellschaftgründen,war
im Vorfeldder
Parlamentsdebattezuhören.
Wie auch immer: Das neue Stadion,
die Ostbayern-Arena direkt an
derAutobahnA3, muss europaweit
ausgeschrieben werden! Ehe dies geschieht,
sollte – nicht zuletzt auch
imSinnedervonderWirtschaftszeitunginsSpielgebrachtenWirtschaft
Ostbayerns – intensiv aneinem
wirklich zukunftsträchtigen Nutzungskonzeptgearbeitetwerden.Armin
Mayr zeigte sich im WZ-Interview
sehr offen gegenüber selbst
noch so abwegigen Ideen. Schließlich
brauche man für die Ausschreibung
ja auch ein überzeugendes
Konzept,damitdieTeamsausArchitekt
und Bauträger („so ist das heute
üblich“) wissen, wie sich die RegensburgerihreArenaüberhauptvorstellen.
Am Tor der 2.Bundesliga?
Dass dieses Projekt gelingt, davon
geht Mayr aus. Selbst wenn der DFB
wegennotwendigerSondergenehmigungen
für das alte Stadion an der
Prüfeninger Straße noch einmal
beimJahnanklopfensollte,gibtman
sich in Regensburg optimistisch. Armin
Mayr: „Jetzt wird gebaut!“ DerweilklopftdieJahnelf–beiHalbzeit
dieser Saison – unüberhörbar ans
Torzur2.Bundesliga.(go)