jahresbericht 2005 - Raiffeisen

über die Höhe der späteren Pension rechtsverbindlich und
unwiderruflich zugesagt. Diese Pläne sind teilweise unfunded,
d. h. die zur Bedeckung benötigten Mittel verbleiben
im Unternehmen, und teilweise funded, d. h. die Mittel werden
über die Pensionskasse oder Versicherungen angespart.
Bei den Versorgungsleistungen aus den Pensionsstatuten,
die über die Pensionskasse finanziert werden, wird der
Anspruch zum Zeitpunkt der Pensionierung einmalig festgestellt
und sodann in einen beitragsorientierten Plan
übergeleitet. Dieses Ausscheiden aus den versicherungsmathematischen
Berechnungen wird in den Darstellungen
separat ausgewiesen.
Bei der Pensionsrückstellung werden keine Fluktuationsraten
angesetzt, da die Zusagen auf einzelvertraglichen,
individuellen und in Bezug auf die Pension unwiderruflichen
Zusagen beruhen.
Für die Abfertigungsverpflichtungen werden gemäß
Projected-Unit-Credit-Methode nach den allgemein
anerkannten Regeln der Versicherungsmathematik der
Barwert der Gesamtverpflichtung sowie die in der Periode
hinzuverdienten Ansprüche ermittelt.
Neben den Invalidisierungsraten, Sterberaten und den
Faktoren, die sich aus der Beendigung des Dienstverhältnisses
mit dem Erreichen des Pensionsalters ergeben, werden
jährliche dienstzeitabhängige Fluktuationsraten basierend
auf internen Statistiken für vorzeitige Beendigungen
der Dienstverhältnisse angesetzt.
Gleiches gilt sinngemäß für die Jubiläumsgeldrückstellung
(Erreichen des 25. bzw. 35. Dienstjubiläums). Bei der Altersteilzeitrückstellung
werden die individuellen Zeiträume jeder
Zusage zur Kalkulation herangezogen. Es werden keine
Fluktuationsraten angesetzt.
Die versicherungsmathematischen Gewinne und Verluste
bei Abfertigungs- und Pensionsrückstellungen werden nach
dem Korridorverfahren behandelt.
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Als Rechnungszins wird für die Stichtagsbewertung der
Wert von vier (VJ 4,75) Prozent p. a. gewählt. Das Planvermögen
wird mit einem erwarteten Veranlagungsertrag von
5,80 (VJ 5,80) Prozent p. a. bewertet. Künftige Gehaltssteigerungen
werden mit 3 (VJ 3) Prozent p. a. bei außerkollektivvertraglich
entlohnten Mitarbeitern bzw. mit 4,5 (VJ
4,5) Prozent p. a. bei kollektivvertraglich entlohnten Mitarbeitern
angenommen, für Pensionisten wird eine erwartete
Pensionserhöhung von zwei (VJ 2) Prozent p. a. angesetzt.
Als biometrische Rechnungsgrundlagen werden für alle
Sozialkapitalrückstellungen die „AVÖ 1999-P-Rechnungsgrundlagen
für die Pensionsversicherung – Pagler & Pagler”
in der Ausprägung für Angestellte herangezogen. Die
Berechnung erfolgt unter Beachtung des frühestmöglichen
Pensionsalters für Männer und Frauen. Einzig bei der
Altersteilzeitrückstellung wird das individuelle Pensionsalter
herangezogen.
Die Aufwendungen für Personalrückstellungen werden in
der Gewinn- und Verlustrechnung in der Position Verwaltungsaufwendungen
ausgewiesen.
Sonstige Rückstellungen werden für ungewisse Verbindlichkeiten
gegenüber Dritten in Höhe der zu erwartenden
Inanspruchnahme gebildet. Eine Abzinsung von Rückstellungen
wird nicht vorgenommen, da einerseits eine zuverlässige
Schätzung des Zeitpunkts der Zahlungsinanspruchnahme
in der Regel nicht möglich ist und andererseits
der aus der Diskontierung resultierende Zinseffekt
keine wesentlichen Auswirkungen auf den Jahresabschluss
erwarten lässt.
Nachrangkapital
Es handelt sich um nachrangige Verbindlichkeiten im Sinne
des § 23 Abs. 8 BWG und Ergänzungskapital im Sinne des
§ 23 Abs. 7 BWG. Der bilanzierte Wert ist um die rück-