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OHA 2010 - Thun

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WIRTSCHAFT<br />

<strong>Thun</strong>er Ethik Forum: Denkfabrik mit Charta<br />

Unternehmensethik ja, aber wie? Die «<strong>Thun</strong>er 10-Punkte-Ethik-Charta» bietet einen überregional beachteten Leitfaden zu einer praktizierbaren<br />

Unternehmensethik.<br />

Der Vorstand des <strong>Thun</strong>er Ethik Forums, v.l.: Arthur Beck, Geschäftsführer<br />

Sebra AG, Hünibach, Kassier; Markus Wenger, Mitinhaber und Geschäftsführer<br />

der Wenger Fenster AG in Wimmis; Ruth Lunghi, ehem. Personalchefin<br />

Gerber Käse AG, <strong>Thun</strong>, Administration; Dr. André von Wattenwyl, Inhaber und<br />

Geschäftsführer von Wattenwyl & Partner AG, <strong>Thun</strong>, Präsident; René Däppen,<br />

Partner der Gfeller Consulting & Partner AG in Bern. Auf dem Bild fehlend:<br />

Alex Schenkel, CEO Colasit AG, Spiez.<br />

Im Anschluss an einen Unternehmeranlass des Wirtschaftsraumes<br />

<strong>Thun</strong> haben sich engagierte <strong>Thun</strong>er Unternehmer zusammengeschlossen,<br />

um sich mit den Grundsätzen von sozial verantwortlichem<br />

Unternehmertum auseinanderzusetzen und diese<br />

zu konkretisieren.<br />

Von der Philosophie zu umsetzbaren Massnahmen<br />

«Das Problem der Unternehmensethik ist, dass sehr viel darüber<br />

gesprochen wird, aber niemand genau weiss, was eigentlich damit<br />

gemeint ist», meint André von Wattenwyl, Präsident des Vereins<br />

«<strong>Thun</strong>er Ethik Forum». «Mit der ‹<strong>Thun</strong>er 10-Punkte-Ethik-<br />

Charta› bieten wir sozial verantwortlichen Unternehmen und<br />

Organisationen greifbare Kriterien zur Integration ethischer<br />

Grundsätze im Unternehmensalltag.» (vgl. Kasten)<br />

«<strong>Thun</strong>er Ethik Forum» – ein starkes Netz von engagierten<br />

Mitgliedern<br />

Auf der Basis von konkreten und praxisbezogenen Fallbeispielen<br />

erhalten die aktuell rund 50 Mitglieder des Forums die Möglichkeit,<br />

sich über alle Aspekte der Unternehmensethik zu orientieren und<br />

von neuesten Forschungsergebnissen zu profitieren. Das Forum ist<br />

zudem eine ideale Networking-Plattform, da sich hier Unternehmer<br />

treffen, welche neben den üblichen Zielsetzungen zur Gewinnerwirtschaftung<br />

auch weiterführende soziale Ziele anstreben.<br />

Schritt für Schritt zum Erfolg<br />

Bereits heute hat das <strong>Thun</strong>er Ethik Forum auch Mitglieder ausserhalb<br />

der Kantonsgrenze. Die Vision des Vereins <strong>Thun</strong>er Ethik<br />

Forum ist, die <strong>Thun</strong>er 10-Punkte-Ethik-Charta als Modell für<br />

Wirtschaftsethik und soziale Verantwortung in der ganzen<br />

Schweiz zu etablieren. Um den Grundsätzen ethischen Wirtschaftens<br />

national eine noch stärkere Bedeutung zu verleihen, beteiligen<br />

sich die Forumsmitglieder – Firmen, Organisationen aller<br />

Grösse sowie Einzelpersonen – aktiv an Wirtschaftsveranstaltungen<br />

in der ganzen Schweiz. Sie greifen die Themen «Ethik» und<br />

«soziale Verantwortung in der Gesellschaft» auf. Zudem organisiert<br />

das <strong>Thun</strong>er Ethik Forum eigene öffentliche Anlässe. So werden<br />

am 4. November <strong>2010</strong> beispielsweise namhafte Referenten<br />

aus der Privatwirtschaft und der Forschung das Thema Arbeitsmodelle<br />

für Mitarbeitende «55plus» an einer Abendveranstaltung<br />

behandeln.<br />

Text: Alexandra Jäggi, Stadtmarketing Bild: zvg<br />

DIE THUNER ETHIK-CHARTA<br />

Die 10-Punkte-Ethik-Charta befasst sich konkret mit<br />

folgenden 10 Bereichen der Unternehmensführung:<br />

01 Gesellschaftliche Verantwortung – Engagement zu<br />

Gunsten der Gesellschaft<br />

02 Faire Angebote – Berücksichtigung der Auswirkungen auf<br />

Mensch und Umwelt<br />

03 Individuelle Würde – gegenseitiger Respekt und<br />

Wertschätzung<br />

04 Wohlbefinden/Gesundheit – Sorge um physische und<br />

psychische Gesundheit<br />

05 Transparente Kommunikation – gegenseitig offen und fair<br />

06 Einsatz aller Fähigkeiten/Weiterbildung – Einsatz von auch<br />

nicht berufsspezifischen Fähigkeiten der Mitarbeitenden<br />

07 Ältere Mitarbeitende – Nutzbarmachung von deren Stärken<br />

08 Integration Behinderter – Nutzbarmachung der vorhandenen<br />

Möglichkeiten<br />

09 Auszubildende – Einsatz für Ausbildung im Rahmen der<br />

möglichen Ressourcen<br />

10 Lohnverhältnis – vernünftiges Verhältnis zwischen<br />

höchstem und tiefstem Lohn<br />

Weitere Informationen unter www.thuner-ethik.ch.<br />

Mitglieder: www.thuner-ethik.ch/Mitglieder<br />

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