OHA 2010 - Thun
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WIRTSCHAFT<br />
<strong>Thun</strong>er Ethik Forum: Denkfabrik mit Charta<br />
Unternehmensethik ja, aber wie? Die «<strong>Thun</strong>er 10-Punkte-Ethik-Charta» bietet einen überregional beachteten Leitfaden zu einer praktizierbaren<br />
Unternehmensethik.<br />
Der Vorstand des <strong>Thun</strong>er Ethik Forums, v.l.: Arthur Beck, Geschäftsführer<br />
Sebra AG, Hünibach, Kassier; Markus Wenger, Mitinhaber und Geschäftsführer<br />
der Wenger Fenster AG in Wimmis; Ruth Lunghi, ehem. Personalchefin<br />
Gerber Käse AG, <strong>Thun</strong>, Administration; Dr. André von Wattenwyl, Inhaber und<br />
Geschäftsführer von Wattenwyl & Partner AG, <strong>Thun</strong>, Präsident; René Däppen,<br />
Partner der Gfeller Consulting & Partner AG in Bern. Auf dem Bild fehlend:<br />
Alex Schenkel, CEO Colasit AG, Spiez.<br />
Im Anschluss an einen Unternehmeranlass des Wirtschaftsraumes<br />
<strong>Thun</strong> haben sich engagierte <strong>Thun</strong>er Unternehmer zusammengeschlossen,<br />
um sich mit den Grundsätzen von sozial verantwortlichem<br />
Unternehmertum auseinanderzusetzen und diese<br />
zu konkretisieren.<br />
Von der Philosophie zu umsetzbaren Massnahmen<br />
«Das Problem der Unternehmensethik ist, dass sehr viel darüber<br />
gesprochen wird, aber niemand genau weiss, was eigentlich damit<br />
gemeint ist», meint André von Wattenwyl, Präsident des Vereins<br />
«<strong>Thun</strong>er Ethik Forum». «Mit der ‹<strong>Thun</strong>er 10-Punkte-Ethik-<br />
Charta› bieten wir sozial verantwortlichen Unternehmen und<br />
Organisationen greifbare Kriterien zur Integration ethischer<br />
Grundsätze im Unternehmensalltag.» (vgl. Kasten)<br />
«<strong>Thun</strong>er Ethik Forum» – ein starkes Netz von engagierten<br />
Mitgliedern<br />
Auf der Basis von konkreten und praxisbezogenen Fallbeispielen<br />
erhalten die aktuell rund 50 Mitglieder des Forums die Möglichkeit,<br />
sich über alle Aspekte der Unternehmensethik zu orientieren und<br />
von neuesten Forschungsergebnissen zu profitieren. Das Forum ist<br />
zudem eine ideale Networking-Plattform, da sich hier Unternehmer<br />
treffen, welche neben den üblichen Zielsetzungen zur Gewinnerwirtschaftung<br />
auch weiterführende soziale Ziele anstreben.<br />
Schritt für Schritt zum Erfolg<br />
Bereits heute hat das <strong>Thun</strong>er Ethik Forum auch Mitglieder ausserhalb<br />
der Kantonsgrenze. Die Vision des Vereins <strong>Thun</strong>er Ethik<br />
Forum ist, die <strong>Thun</strong>er 10-Punkte-Ethik-Charta als Modell für<br />
Wirtschaftsethik und soziale Verantwortung in der ganzen<br />
Schweiz zu etablieren. Um den Grundsätzen ethischen Wirtschaftens<br />
national eine noch stärkere Bedeutung zu verleihen, beteiligen<br />
sich die Forumsmitglieder – Firmen, Organisationen aller<br />
Grösse sowie Einzelpersonen – aktiv an Wirtschaftsveranstaltungen<br />
in der ganzen Schweiz. Sie greifen die Themen «Ethik» und<br />
«soziale Verantwortung in der Gesellschaft» auf. Zudem organisiert<br />
das <strong>Thun</strong>er Ethik Forum eigene öffentliche Anlässe. So werden<br />
am 4. November <strong>2010</strong> beispielsweise namhafte Referenten<br />
aus der Privatwirtschaft und der Forschung das Thema Arbeitsmodelle<br />
für Mitarbeitende «55plus» an einer Abendveranstaltung<br />
behandeln.<br />
Text: Alexandra Jäggi, Stadtmarketing Bild: zvg<br />
DIE THUNER ETHIK-CHARTA<br />
Die 10-Punkte-Ethik-Charta befasst sich konkret mit<br />
folgenden 10 Bereichen der Unternehmensführung:<br />
01 Gesellschaftliche Verantwortung – Engagement zu<br />
Gunsten der Gesellschaft<br />
02 Faire Angebote – Berücksichtigung der Auswirkungen auf<br />
Mensch und Umwelt<br />
03 Individuelle Würde – gegenseitiger Respekt und<br />
Wertschätzung<br />
04 Wohlbefinden/Gesundheit – Sorge um physische und<br />
psychische Gesundheit<br />
05 Transparente Kommunikation – gegenseitig offen und fair<br />
06 Einsatz aller Fähigkeiten/Weiterbildung – Einsatz von auch<br />
nicht berufsspezifischen Fähigkeiten der Mitarbeitenden<br />
07 Ältere Mitarbeitende – Nutzbarmachung von deren Stärken<br />
08 Integration Behinderter – Nutzbarmachung der vorhandenen<br />
Möglichkeiten<br />
09 Auszubildende – Einsatz für Ausbildung im Rahmen der<br />
möglichen Ressourcen<br />
10 Lohnverhältnis – vernünftiges Verhältnis zwischen<br />
höchstem und tiefstem Lohn<br />
Weitere Informationen unter www.thuner-ethik.ch.<br />
Mitglieder: www.thuner-ethik.ch/Mitglieder<br />
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