WGKK-Ratgeber 2012 - Ihre ... - Wiener Gebietskrankenkasse

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BEITRÄGE
l für mindestens einen Kalendermonat oder auf
unbestimmte Zeit vereinbart ist und im Kalendermonat
kein höheres Entgelt als EUR 376,26 gebührt.
Fallweise beschäftigte Personen gelten als geringfügig,
wenn ihnen in einem Kalendermonat pro Arbeitstag im
Durchschnitt ein Entgelt von höchstens EUR 28,89, insgesamt
jedoch von höchstens EUR 376,26 gebührt.
Mehrfachversicherung
Wenn die Summe der Entgelte aus mehreren geringfügigen
Beschäftigungen den Betrag von EUR 376,26
übersteigt, entsteht eine Pfl ichtversicherung in der
Kranken- und Pensionsversicherung, wobei vom
gesamten Entgelt Beiträge zu entrichten sind. Ebenso
besteht Beitragspfl icht in der Kranken- und Pensionsversicherung,
wenn eine geringfügige Beschäftigung
neben einer Vollversicherung ausgeübt wird. Die
entsprechende Beitragsvorschreibung erfolgt im Herbst
des Folgejahres oder es kann auf Antrag der/des
Versicherten eine monatliche Vorauszahlung erfolgen.
Beschäftigungen nach dem
Dienstleistungsscheckgesetz (DLSG)
Bei Beschäftigungen mit Dienstleistungsschecks darf im
Jahr 2012 bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber bis
zu EUR 515,42 pro Monat verdient werden. Dieser Wert
ergibt sich aus der Geringfügigkeitsgrenze für 2012 von
EUR 376,26 pro Monat zuzüglich der mit dem Dienstleistungsscheck
abgegoltenen Urlaubsersatzleistungen
und anteiligen Sonderzahlungen.
Werden für einen Kalendermonat Dienstleistungsschecks
verschiedener Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber
abgegolten und übersteigt der Gesamtwert der Dienstleistungsschecks
EUR 515,42 pro Monat (2012), sind
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auch in der Krankenund
Pensionsversicherung nachdem ASVG pfl ichtversichert.
Für das betreffende Monat sind vom Wert