Manteltarifvertrag - DEHOGA Niedersachsen

Das monatliche Entgelt wird gleichbleibend entsprechend der regelmäßigen
tariflichen Monatsarbeitszeit gem. 5.1. gezahlt.
4.2.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird das Arbeitszeitkonto abgeschlossen.
Evtl. Mehrarbeitsstunden sind mit dem Zeitzuschlag von 35% zu
vergüten. Evtl. Minderstunden sind mit dem jeweiligen Stundenlohn zu berechnen
und als Entgeltvorschuss abzurechnen. Satz 3 entfällt bei unbegründeter
fristloser sowie betriebsbedingter ordentlicher Kündigung des Arbeitgebers.
4.2.5. Ausnahmen
Die Abweichung von der regelmäßigen Arbeitszeit gem. § 4.1. ist dann nicht
mehr zulässig, wenn zwingende persönliche Gründe vorliegen. Als zwingende
persönliche Gründe sind insbesondere anzusehen, wenn nach arbeitsmedizinischer
Feststellung die weitere Verrichtung der bisherigen Tätigkeit den
Beschäftigten/die Beschäftigte in der Gesundheit gefährdet, im Haushalt
der/des Beschäftigten ein Kind unter zwölf Jahren lebt, das nicht von einer
anderen im Haushalt lebenden Person betreut werden kann, die/der Beschäftigte
einen schwer pflegebedürftigen Angehörigen zu versorgen hat, der nicht
von einem anderen im Haushalt lebenden Angehörigen versorgt werden
kann.
§ 5 Mehrarbeit / Nachtschichtarbeit
1. Die geleisteten Mehrarbeitsstunden sind grundsätzlich durch Freizeitausgleich
innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen nach Anfall der
Mehrarbeit auszugleichen, wenn nicht eine andersartige Regelung nach
§ 4.2 des Manteltarifes einzelvertraglich geregelt wurde.
Der Zuschlag gemäß Ziffer 4 ist dann auszuzahlen.
Arbeitnehmerlnnen, die ausschließlich in der Saison beschäftigt werden,
kann der Freizeitausgleich durch geleistete Mehrarbeit auch zum
Ende des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.
2. Mehrarbeit ist nur im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes zulässig und
setzt dringende betriebliche Gründe voraus; sie bedarf in jedem Fall
vorheriger Anordnung durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit
der Betriebsvertretung, sofern eine solche besteht. Ergibt sich die betriebliche
Notwendigkeit zur Leistung von Überstunden während der
Abwesenheit des Arbeitgebers oder dessen Vertreters, so sind die
Überstunden innerhalb von drei Tagen nach Rückkehr des Arbeitgebers
oder dessen Vertreters anzumelden, anderenfalls sind diese verfallen.
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