Manteltarifvertrag - DEHOGA Niedersachsen

3. Der In diesem Fall weiterzuzahlende Lohn ist in Höhe des Urlaubsentgeltes
zu gewähren.
4. In allen Fällen kommen Gebühren und sonstige Vergünstigungen, die
der Verhinderte erhält, zur Anrechnung.
5. Der ArbeitnehmerIn hat rechtzeitig um Arbeitsbefreiung in den vorstehenden
Fällen nachzusuchen. Ist dies aus zwingenden, vom ArbeitnehmerIn
nicht zu vertretenden Gründen nicht möglich, bleibt der Lohnanspruch
für die Zeit der Arbeitsverhinderung bestehen.
§ 14 Vergütungen In Krankheitsfällen
1. Bei Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmerln den Arbeitgeber unverzüglich
zu benachrichtigen und die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche
Dauer durch Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
innerhalb von drei Tagen anzuzeigen. Der Arbeitgeber kann die Vorlage
eines amtsärztlichen Zeugnisses auf seine Kosten verlangen.
2. Bei ärztlich nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmerln
bis zu 6 Wochen seiner Krankheit Lohn. Der Lohn beträgt pro
lohnzahlungspflichtigen Krankheitstag den Satz des Urlaubsentgeltes,
gemäß § 12 Ziffer 3 dieses Vertrages.
3. Kaufmännische und technische Angestellte haben bei unverschuldeter
Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Beschäftigungsjahres Anspruch auf
Fortzahlung des Gehaltes bis zu 6 Wochen. Bei erneuter Erkrankung
tritt diese Zahlungsverpflichtung nur ein, wenn es sich um eine andere
Krankheit handelt.
§ 15 Beihilfen in Sterbefällen
1. Beim Tode des Arbeitnehmerln gewährt der Arbeitgeber an die unterhaltsberechtigten
Angehörigen eine Beihilfe. Durch die Zahlung der
Beihilfe an einen unterhaltsberechtigten Angehörigen hat der Arbeitgeber
den Anspruch auch gegenüber allen Angehörigen erfüllt.
Die Beihilfe beträgt:
nach einjähriger Betriebszugehörigkeit wird der Monatslohn für den laufenden
Kalendermonat weitergezahlt. Bei Prozentempfängern In Höhe
des Urlaubsentgeltes.
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