Manteltarifvertrag - DEHOGA Niedersachsen

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14 Für ArbeitnehmerInnen, die den Betrieb während des ganzen dem Urlaubsjahr vorangegangenen Kalenderjahres noch nicht voll angehört haben, nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der im Betrieb verbrachten Zeit, der volle Monat geteilt durch 22. Entschuldigte Fehltage (Krankheit, Kur, unbezahlter Urlaub etc.) werden, sofern sie zu einer Kürzung des Verdienstes geführt haben, vom Teiler abgezogen. Das Urlaubsentgelt je Urlaubstag beträgt in jedem Fall mindestens das 10-fache des jeweils zustehenden Garantiestundenlohnes. Das Urlaubsentgelt ist nicht aus dem Tronc zu entnehmen. Bei allen übrigen Arbeitnehmerlnnen richtet sich das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate vor Urlaubsantritt. 3. Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses muss der Urlaub genommen werden und darf nicht durch Geld oder anderweitige Gegenleistung abgegolten werden. 4. Soweit der Jahresurlaubsanspruch nicht durch einen vorhergehenden Arbeitgeber erfüllt ist, hat der Arbeitnehmerln im Jahre des Eintritts und des Austritts für jeden Beschäftigungsmonat Anspruch auf 1/12 des ihm zustehenden Gesamturlaubs. Halbe Tage werden nach oben abgerundet. Hat der Arbeitnehmerln seinen Jahresurlaub bereits erhalten, kann eine Rückzahlung des Urlaubsentgeltes nicht gefordert werden. 5. Schwerbehinderte und Gleichgestellte im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen (sowie behördlich anerkannte politisch Verfolgte) erhalten in jedem Urlaubsjahr einen weiteren zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen. 6. Saisonarbeiter haben den gleichen anteilsmäßigen Urlaubsanspruch unter Berücksichtigung und Anrechnung ihrer Gesamtbetriebszugehörigkeit entsprechend den vorstehenden Bestimmungen. 7. Nimmt ein Beurlaubter während seines Urlaubs anderweitig auf Erwerb gerichtete Beschäftigung an, so verliert er für die Dauer dieser Beschäftigung den Anspruch auf Urlaubsvergütung.
8. Erkrankt ein Arbeitnehmerln während des Urlaubs und hält die Krankheit länger als drei Tage an, so werden sofern die Krankheit durch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesen wird, die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet. 9. Der Arbeitgeber ist berechtigt, nach Verständigung mit der Betriebsvertretung den Urlaub für den gesamten Betrieb geschlossen zu gewähren. 10. Der Arbeitgeber kann unentschuldigtes Arbeitsversäumnis auf den Urlaub anrechnen, sofern er die versäumten Tage dem ArbeitnehmerIn vergütet. 11. Zusätzlich zum Urlaubsentgelt (Ziffer 2) erhalten die ArbeitnehmerInnen für jeden Urlaubstag 8,36 € pro Urlaubstag. Der Anspruch auf das zusätzliche Urlaubsgeld entsteht erstmalig nach Ablauf von 12 Monaten der Betriebszugehörigkeit. Vom Zeitpunkt der Erfüllung der Wartezeit an bis zum Ende des Kalenderjahres erhält der ArbeitnehmerIn für jeden Monat 1/12 des jährlichen Gesamturlaubsgeldes. Der angefangene Monat gilt als Anspruchsmonat, wenn der ArbeitnehmerIn mindestens 13 Tage in diesem Monat gearbeitet hat. Im darauffolgenden Kalenderjahr erhält der ArbeitnehmerIn das volle zusätzliche Urlaubsgeld (Besitzstandsregelung s. Protokollnotiz zu Ziffer 12). Auszubildende bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres erhalten unabhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit 5,11 € Urlaubsgeld für jeden Urlaubstag. Auszubildende, die das 18. Lebensjahr vollendet haben erhalten 12,27 € je Urlaubstag. Teilzeitbeschäftigte erhalten das Urlaubsgeld im Verhältnis der mit Ihnen vereinbarten Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit des Betriebes. Löst der ArbeitnehmerIn nach Erhalt des Jahresurlaubs das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12. eines Jahres auf, oder wird er durch den Arbeitgeber berechtigt fristlos entlassen, so hat er nur Anspruch auf so viel Zwölftel des zusätzlichen Urlaubsgeldes wie das Beschäftigungsverhältnis volle Monate im Urlaubsjahr bestand. Zuviel gezahltes zusätzliches Urlaubsgeld ist zurückzuzahlen. 12. Das Urlaubsentgeld (Ziffer 2) und das Urlaubsgeld (Ziffer 11) sind vor Antritt des Urlaubs zu zahlen. 15
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Seite 20 und 21: 18 nach fünfjähriger Betriebszuge
Seite 22: 20 Auch in allen übrigen Streitigk

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