Manteltarifvertrag - DEHOGA Niedersachsen

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Für ArbeitnehmerInnen, die den Betrieb während des ganzen dem Urlaubsjahr
vorangegangenen Kalenderjahres noch nicht voll angehört
haben, nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der im Betrieb
verbrachten Zeit, der volle Monat geteilt durch 22.
Entschuldigte Fehltage (Krankheit, Kur, unbezahlter Urlaub etc.) werden,
sofern sie zu einer Kürzung des Verdienstes geführt haben, vom
Teiler abgezogen.
Das Urlaubsentgelt je Urlaubstag beträgt in jedem Fall mindestens das
10-fache des jeweils zustehenden Garantiestundenlohnes. Das Urlaubsentgelt
ist nicht aus dem Tronc zu entnehmen.
Bei allen übrigen Arbeitnehmerlnnen richtet sich das Urlaubsentgelt
nach dem Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate vor Urlaubsantritt.
3. Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses muss der Urlaub genommen
werden und darf nicht durch Geld oder anderweitige Gegenleistung abgegolten
werden.
4. Soweit der Jahresurlaubsanspruch nicht durch einen vorhergehenden
Arbeitgeber erfüllt ist, hat der Arbeitnehmerln im Jahre des Eintritts und
des Austritts für jeden Beschäftigungsmonat Anspruch auf 1/12 des ihm
zustehenden Gesamturlaubs.
Halbe Tage werden nach oben abgerundet. Hat der Arbeitnehmerln
seinen Jahresurlaub bereits erhalten, kann eine Rückzahlung des Urlaubsentgeltes
nicht gefordert werden.
5. Schwerbehinderte und Gleichgestellte im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen
(sowie behördlich anerkannte politisch Verfolgte) erhalten
in jedem Urlaubsjahr einen weiteren zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen.
6. Saisonarbeiter haben den gleichen anteilsmäßigen Urlaubsanspruch
unter Berücksichtigung und Anrechnung ihrer Gesamtbetriebszugehörigkeit
entsprechend den vorstehenden Bestimmungen.
7. Nimmt ein Beurlaubter während seines Urlaubs anderweitig auf Erwerb
gerichtete Beschäftigung an, so verliert er für die Dauer dieser Beschäftigung
den Anspruch auf Urlaubsvergütung.