Manteltarifvertrag - DEHOGA Niedersachsen

zahlen. Der Feiertagszuschlag ist in dem Monat zu verrechnen, in den
der Feiertag fällt.
2. Der Feiertagszuschlag beträgt im übrigen 100 % des zustehenden Lohnes
bzw. Gehaltes. Der Zuschlag kann auch in Übereinstimmung mit
dem Arbeitnehmerln durch einen freien Tag unter Fortzahlung des Entgeltes
abgegolten werden.
Bei Prozentempfängern ist dieser freie Tag In Höhe des Urlaubsentgeltes
zu zahlen.
3. Arbeitnehmerlnnen, die an diesen Tagen nicht arbeiten, unterliegen den
gesetzlichen Bestimmungen (Gesetz über Lohnfortzahlung an Feiertagen
vom 02.08.1951).
4. Aushilfen, die für gesetzliche Feierlage eingestellt werden, haben einen
Anspruch auf vorstehender Regelung.
5. Soweit der 24-stündige Ruhetag (§ 4 Abs. 3 b des MTV) auf einen
lohnzahlungspflichtigen Feiertag fällt, Ist dieser so abzugelten, als ob
gearbeitet worden wäre.
Arbeitnehmerlnnen, die an einem gesetzlichen Feiertag nicht arbeiten,
erhalten folgende Vergütung:
Prozentempfänger erhalten den Tageslohn, berechnet wie Tagesurlaubsentgelt
gemäß § 12 Abs. 3 dieses MTV, mindestens den 10fachen
Garantiestundenlohn.
Festlohn und Gehaltsempfänger erhalten den vereinbarten Monatslohn
bzw. das vereinbarte Monatsgehalt für den laufenden Monat.
Arbeitnehmerlnnen, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, erhalten
folgenden Lohn/Gehalt und Feiertagszuschläge:
Prozentempfänger erhalten die Tagesprozenteinnahme plus Tagesurlaubssatz
gemäß § 12 Abs. 3 dieses MTV, mindestens den 10-fachen
Garantiestundenlohn als Feiertagszuschlag. Der Zuschlag ist steuer-
und sozialversicherungsfrei, also netto ohne Abzüge zu zahlen.
Festlohn und Gehaltsempfänger erhalten den vereinbarten Monatslohn
bzw. das vereinbarte Gehalt plus 100 % Zuschlag, das sind 1/22 des
Monatslohnes/ Gehaltes als Feiertagszuschlag.
Der Zuschlag ist zum Monatslohn zusätzlich netto zu zahlen. Ein zusätzlicher
freier Tag ist in diesem Falle nicht zu gewähren.
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