Quartiershäuser - Deutsche Fernsehlotterie

diesem Persönlichkeitstyp. In der Psychologie wurde schon in den 30er Jahren
(Allport/Odbert 1936) versucht, Persönlichkeitseigenschaften zusammenzufassen.
Ausgangspunkt waren 18.000 Begriffe, die Persönlichkeitseigenschaften
beschrieben. Diese Vorarbeiten haben sich dann über viele
Jahre hinweg zum weltweit gebräuchlichen und wissenschaftlich fundierten
sogenannten „Big Five“, dem Fünf-Faktoren-Modell (FFM)“, nach Costa/
McCrae (2003) entwickelt. Die Persönlichkeitsausprägungen, die helfen, mit
dem Prinzip „Leben in Gemeinschaft“ zurechtzukommen, würde man entsprechend
dem Modell als psychisch gesunde Ausprägung von folgenden
Dimensionen beschreiben:
��Neurotizismus: emotionale Stabilität, weniger Angst, Nervosität,
Anspannung, Trauer, Unsicherheit
��Extraversion: gesellig, personenorientiert, optimistisch, heiter, weniger
zurückgezogen
��Offenheit für Erfahrungen: unkonventionell, wissbegierig, erproben
neue Handlungsweisen, weniger konventionell und konservativ
��Verträglichkeit: altruistisch, kooperativ, mitfühlend, weniger egozentrisch
��Rigidität/Gewissenhaftigkeit: organisiert, zuverlässig, verantwortlich,
weniger unsorgfältig, unachtsam
Hilfreich war auch, wenn die Mitarbeitenden in einer validierenden Grundhaltung
(Feil 2000; BMG 2006) und dem person-zentrierten Ansatz nach
Tom Kitwood (2008; Innes 2004) unterrichtet und gecoacht wurden (siehe
Kapitel 7 „Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management“).
Die Mitarbeitenden, die mit diesem Prinzip gut zurechtkommen, erleben
große Berufszufriedenheit. Eine typische Aussage war: „Wenn man einmal
so gearbeitet hat, möchte man nicht mehr in das frühere System der Funktionspflege
zurück, hier wird mehr Mensch an die Menschen gebracht.“
4.5 Praktische Umsetzung
Leben in kleinen Gruppen
�� Je kleiner die Gruppe ist, desto intensiver der Kontakt zwischen Mitarbeitenden
und KlientInnen. Auf der anderen Seite müssen die Gruppengrößen
so sein, dass das Personalkonzept wirtschaftlich tragbar ist. Uns bekannte
Gruppengrößen schwanken zwischen acht und 15 Personen. Zum
Teil gibt es auch größere Gruppen, aber dann bereitet die Gruppengröße
Schwierigkeiten mit dem Handling der Gruppendynamik. Die Gruppengröße
ist auch von Bedeutung für das Brandschutz-Konzept, damit es als Hausgemeinschaft
gilt (siehe dazu Kapitel 6 „Architektonische Implikationen“).
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