BEZIRKSZ EITUNG - Franz Steindler

Sponsoring Post GZ 02Z032142 S
Nr. 3 / Oktober 2008
BEZIRKSZ EITUNG
AUSGABE FÜR BETRIEBSRÄTE/INNEN UND PERSONALVERTRETER/INNEN IN DEN
GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATIONSBEZIRKEN BADEN, MÖDLING UND PURKERSDORF
Editorial
Schönen Herbst!
Die Nationalratswahlen
2008 sind geschlagen, eine
internationale Finanzkrise
ist ausgebrochen und der
Kärntner Landeshauptmann,
Jörg Haider, ist tot.
Dramatische Wochen und
Tage liegen hinter uns und
vieles wird nicht mehr so
sein, wie es einmal war.
Einige, die geglaubt haben,
sie könnten sich auf Dauer
an der Realität vorbeischwindeln
wurden in diesen
Tagen eines Besseren
belehrt. 18 Monate zu
blockieren und zu glauben
dafür vom Wähler auch
noch belohnt zu werden,
hat sich nicht erfüllt. Die
ÖVP sollte spätestens nach
diesem Wahlergebnis
wachgerüttelt sein. Spekula-
tive Geldveranlagung, verbunden
mit der der Hoffnung
ohne Anstrengung
reich werden zu können,
spielt es „leider“ auch nicht.
Und der Glaube des Kärntner
Landeshauptmannes,
auf Dauer in verschiedensten
Welten intensivst leben
und trotzdem bestehen zu
können, hat sich mit dem
tragischen Ableben als tötliche
lllussion gezeigt.
Peter Grund, Gerhard
Seban und Wolfgang Tringler,
als politisch verantwortliche
ÖGB Regionalfunktionäre
beschäftigen sich in
ihren Beiträgen mit aktuellen
Fragen und geben Antworten
aus ihrer Sicht. Im
Wesentlichen kann den
Menschen und der Gesellschaft
insgesamt nur durch
Inhalt
Politik 3
Betriebliche
Gesundheitsförderung 4
Familienhospizkarenz 5
Mobbing 7
3 – 10 – 60 8
POLITIK IST GEFORDERT
und mit Arbeit, die ein entsprechendes
Einkommen
sichert, geholfen werden.
Eine gesamtgesellschaftliche
Verantwortung ist es
aber auch, denjenigen zu
helfen, die aus Gründen des
Alters, physischer oder psychischer
Einschränkungen
selbst zu dieser Arbeitsleistung
nicht in der Lage sind.
Diese Verantwortung richtet
sich an alle, die helfen können.
Verstärkt aber an jene,
die zu den Stärkeren in der
Gesellschaft zählen. Das
sind vornehmlich nun einmal
jene, denen es finanziell
besonders gut geht.
Ein besonderes Augenmerk
soll in Gegenwart und
Zukunft darauf gelegt werden,
dass Arbeit unter
Bedingungen geleistet werden
kann, die Körper und
Seite 3
Geist nicht nur fordert sondern
auch gesund erhält.
Dieser Aufgabenstellung
widmet sich der Schwerpunkt
„Betriebliche Ge -
sundheitsförderung“ der
Gebietskrankenkasse. Alle
BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen
sind aufgerufen
sich dieses Themas
anzunehmen.
Jubiläen und Feste sind zu
feiern wie sie fallen. Unter
der kryptischen Bezeichnung
„3-10-60“ wurde am
9. Oktober zu einem Fest
eingeladen. Gefeiert wurden:
drei Jahre Arbeitsweltradio,
10 Jahre ÖGB
Bezirkszeitung und 60 Jahre
KR Peter Grund. Wenn das
kein Grund zum Feiern ist...
franz.steindler@oegb.at

BEZIRKSZ EITUNG
Betriebsratswahlen
(eingelangte Ergebnisse)
Betrieb/Dienststelle Wahltag Vorsitzende/r
Pappas JVR 18.06.08 Klebinger Patrick
Frankstahl 18.06.08 Donner Thomas
Frankstahl 18.06.08 Steinböck Andreas
LPPH Perchtoldsdorf 17.06.08 Deutsch Wilhelmine
Flowserv 10.07.08 Strajeriu Petru
Vereinigte Sanitär 30.04.08 Resch Franz
Lem Norma 20.05.08 Neuhart Martin
3 M 08.05.08 Buger Peter
Pipelife 08.05.08 Wallner Wolfgang
SKA Alland 14.11.07 Schönleitner Renate
Berndorf Band GmbH 27.03.08 Hamp Ernst
Raika Ebreichsdorf 02.04.08 Rentz Silvia
Stiepandruck GmbH 16.04.08 Opawsky Martin
Vereinigte Volksbanken 29.04.08 Priborsky Ferdinand
Semperit Reifen GmbH 07.05.08 Schnecker Gerhard
Elco Klöckner Heiztechnik 02.06.08 Samer Johannes
Lumpi - Berndorf GmbH 11.07.08 Schnell Wolfgang
Gebös 13.08.08 Steiner Traude
ARBEITSMARKTDATEN
Region Baden/Mödling
September 2007 September 2008
Baden Mödling Baden Mödling
Beschäftigte: 28.525 50.939 29.117 52.001
geringfügig Beschäftigte: 2.463 3.893 2.615 4.276
Betriebe: 3.684 3.970 3.674 4.015
Arbeitslose gesamt: 3.551 2.227 3.104 1.983
weiblich 1.761 1.068 1.443 940
männlich 1.790 1.159 1.661 1.043
Arbeitslose Ausländer 647 286 540 269
Offene Stellen 546 386 647 339
2
ÖGB-Bilanz 2007
Gewinn- & Verlustrechnung
Bilanz ÖGB Gesamt 31.12.2007
Umsatzerlöse
Sonstige betriebliche Erlöse
BETRIEBSLEISTUNG
Material und sonstige bezogene Leistungen
Personalaufwand
Abschreibungen
Sonstige betriebliche Aufwendungen
BETRIEBSERFOLG
Erträge aus Beteiligungen
Erträge aus Wertpapieren
Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge
Erträge aus d. Abgang v. Anlagen u. Wertpapieren
Aufwendungen aus Finanzanlagen u. Wertpapieren
Zinsen und ähnliche Aufwendungen
FINANZERFOLG
ERGEBNIS DER GEWÖHNLICHEN GESCHÄFTSTÄTIGKEIT
Steuern vom Einkommen und Ertrag
JAHRESÜBERSCHUSS/JAHRESFEHLBETRAG
Auflösung von Rücklagen
Zuweisung von Rücklagen
BILANZGEWINN/BILANZVERLUST
31.12.2007
Mio €
188,22
26,72
214,94
-25,29
-86,18
-6,17
-81,81
15,49
28,00
4,96
5,15
90,40
-30,01
-2,58
95,92
111,41
-1,19
110,22
0,31
-27,99
82,54
31.12.2006
Mio €
190,22
41,67
231,89
-30,66
-39,82
-7,50
-96,21
57,70
0,00
3,56
3,39
12,86
-9,82
-1,08
8,91
66,61
-1,06
65,55
0,34
-4,00
61,88
Weitere Informationen unter: www.oegb.at
ARBEITSMARKT / ORGANISATION
31.12.2005
Mio €
192,89
29,42
222,32
-28,76
-111,65
-7,12
-98,39
-23,60
0,01
5,49
4,35
1,85
-93,03
-1,07
-82,42
-106,02
-1,08
-107,10
68,70
-0,12
-38,52
Mitgliederwerbung 2008
Werbungen von BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen
in der ÖGB Thermenregion/Wienerwald
Anzahl WerberIn Firma Gew.
69 GREIS Alfred Billa AG GPA/DJP
50 PÖPPEL Otto Fundermax GdC
31 TROBOLLOWITSCH Alois KBA Mödling GMTN
23 BAUMGARTNER Günter Knorr Bremse/Zelisko GMTN
22 PROKOP Manfred KBA Mödling GPA/DJP
17 HAUPT Christian Seniorenbetreuungsg.m.bH. VIDA
14 HACKL Erich Herold GPA/DJP
12 MAGLOT Eva ATH Böck VIDA
12 WEINGARTMANN Peter DuPont GdC
12 ZACH Helmut DuPont GPA/DJP
10 HOFER Paul EVN GPA/DJP
9 AHR Jonny ATH Hotel Pyramide VIDA
8 KARNER Reinhard Kika Kundenservice VIDA
8 SLEZAK Claudia Merkur VIDA
8 TSCHURTSCHENTHALER Wolfgang Porsche Inter Auto GPA/DJP
6 GRUND Peter Interspar GPA/DJP
6 LEISSER Szilvia DHL Logistics GPA/DJP
6 MONIGEL Gerhard Stipschitz GMTN
5 DANIEL Kukas Intersport Eybl GPA/DJP
5 KRATOCHWIL Werner Libro GPA/DJP
4 HÖLLER Maria SKA-Laab i. Walde VIDA
4 MAROSITS Franz Billa VIDA
4 SABETI Renate Merkur GPA/DJP
3 BOSAK Franz Paper Net GPA/DJP
3 GRUNDTNER Andreas Traktionssysteme GMTN
3 NESTLER Erich ÖBF Wienerwalkd GMTN
3 WOSCHITZ Felix Balfour Beatty GMTN
3 ZILLNER Kurt Still GPA/DJP
2 DERGOVICS Walter C+C Pfeiffer GPA/DJP
2 GRABENWEGER Karl EVO Bus GPA/DJP
2 HEMM Franz EVN GPA/DJP
2 HOCHHOLDINGER Eduard WPK Liechtenstein VIDA
2 JAICZAY Martin Aichelin GMTN
2 KOTASEK Michael BP Austria GPA/DJP
2 KÜBLER Manfred Aichelin GPA/DJP
2 WALCHARZ Inge Pagro GPA/DJP
1 BUCHINGER Johann Caliqua GMTN
1 FERRARI Ewald Alfa Laval GPA/DJP
1 GLUDOWATZ Karl Traktionssysteme GPA/DJP
1 KNECHTL Gerhard VS Sanitär GPA/DJP
1 KOIHSER Mario Porsche GMTN
1 KRUTINA Ludwig Bücherzentrum GPA/DJP
1 LASSER Eduard Rentokil GPA/DJP
1 MAYERHOFER Anton BSFZ VIDA
1 NEUHART Martin LEM Norma GPA/DJP
1 ORSOLITS Dr. Gerhard AMZ VIDA
1 PÖGGSTEINER Manfred Pappas GMTN
1 PROCHASKA Michael Scania GMTN
1 SCHAUER Erich Klinger Fluid Control GMTN
1 SCHICHO Peter Bablik GMTN
1 SCHMUCKERSCHLAG Manfred Flowserv Austria GPA/DJP
1 SCHROLL Anna Wiener Tierschutzhaus VIDA
1 SMOLIK Gerhard Metro GPA/DJP
1 THUMER Alexander Martin Schienentechnik GMTN
1 VIDOWITSCH Christine Seniorenbetr.ges.m.b.H. VIDA
1 WERNETH Rudolf Erste Bank GPA/DJP
1 WITTMANN Karl Mark Präzision GMTN
1 WOLFSBAUER Erich Klinger Dichtung GPA/DJP
1 WOTAPEK Friedrich SHT Logistik GPA/DJP

POLITIK
Was sich momentan in den
Vereinigten Staaten im
Finanzbereich abspielt, darf
und soll es in Österreich
nicht geben. Die neue
Regierung sowie das österreichische
Parlament sind
gefordert, in Österreich
Maßnahmen zu setzen
damit diese aberwitzigen
Spekulationen, die zu dieser
riesigen Finanzkrise geführt
haben, eingedämmt werden.
Wenn Geld für die Finanzmärkte
nur mehr „Spekulationsware“
ist und es üblich
ist, auch auf fallende Kurse
Milliardenbeträge zu setzen
- der Markt von Angebot
und Nachfrage damit künstlich
simuliert wird, gehört
der Spekulation meiner Meinung
nach ein deutlicher
Riegel vorgeschoben. Ebenso
sollten Energie (Öl) und
Grundnahrungsmittel
(Getreide usw.) nicht mehr
spekulativ an den Börsen
gehandelt werden dürfen. Es
kann ja nicht sein, das
bestimmte Leute durch diese
ruinösen Spekulationen
immer reicher und Arme
immer ärmer werden. Viele
können sich mittlerweile die
Heizkosten und die Grundnahrungsmittel
nicht mehr
leisten. Früher hatte der
Markt noch eine regulierende
Funktion. Heute wird er
künstlich erzeugt und so eingerichtet,
wie es manche
Reiche oder Konzerne gerne
haben. Bestes Beispiel ist in
Österreich der Benzinpreis.
Seit langem geht die Nachfrage
(minus 7%) nach Treibstoffen
zurück und doch ist
der Preis auch in dieser Phase
immer höher gestiegen.
Die Pendler können es sich
bald nicht mehr leisten, mit
dem Auto in die Arbeit zu
fahren. Deswegen bin ich
der Meinung, im Gegensatz
KR Peter Grund
Vorsitzender des
ÖGB Regionalvorstandes
Thermenregion/Wienerwald
„Finanzkrise,
auch in Österreich?”
zum Wirtschafts- bzw.
Finanzminister, dass unbedingt
eine staatliche Preisregelung
notwendig ist, um
die Pendler und andere KonsumentInnen
nicht noch
mehr zu belasten.
Leider wurde uns mit dem
28. September 2008 eine
vorgezogener Wahltag zur
Nationalratswahl „aufs Auge
gedrückt“. Das Ergebnis war
in der Deutlichkeit überraschend,
in der Tendenz allerdings
absehbar. Die WählerInnen
haben zu Recht ihren
Unmut über die Streitereien
der vergangenen 18 Monate
ausgedrückt. Wir können
nur hoffen, dass die Parteien
lernfähig sind und in
Zukunft wieder die Interessen
des Landes und seiner
Bevölkerung in den Vordergrund
stellen. Wählerinnen
und Wähler lassen sich eine
destruktive Politik nicht
mehr gefallen.
Ich hoffe daher, dass unserem
Land und dem restlichen
Europa amerikanische
Verhältnisse erspart bleiben.
Werner Faymann, als der
vom Bundespräsidenten mit
der Regierungsbildung
beauftragte hat signalisiert,
dass eine Regierung unter
seiner Führung eine engere
Zusammenarbeit mit dem
ÖGB und den Sozialpartner
anstrebt. Er hat das schon
dadurch dokumentiert, dass
auf den Listenplätzen der
SPÖ für den Nationalrat
auch wieder führende
Gewerkschafter anzutreffen
waren.
In diesem Sinne hoffe ich,
dass wir bald über erfolgreicheKollektivvertragsverhandlungen
und eine gelungene
Regierungsbildung
berichten können.
Mit besten Grüßen
Peter Grund
Nun geht das Tauziehen um
Regierungsposten wieder
von Vorne los. Für die einzelnen
Gewerkschaften
beginnt wieder eine neue
Phase der Verhandlungen
bzw. bereits beschlossene
Abkommen zu behalten.
Zum Beispiel im Pflegeund
Sozialbereich muss
sich endlich etwas zum
Positiven auf Dauer bewegen.
Hier geht es nicht nur
um eine optimale Betreuung
von pflegebedürftigen
Menschen, sondern auch
um gute Arbeitsbedingungen
für das Betreuungspersonal
zu schaffen. Nur dann
ist auch die notwendige
Pflege gewährleistet. Auch
ist die Forderung - 45 Jahre
sind genug - ein wichtiges
Thema für die Zukunft und
vieles mehr. Es gibt daher
genug Arbeit für die einzelnen
Fachgewerkschaften
In den vergangenen
Wochen und Monaten wurde
viel über die rasante
Teuerung im Lebensmittelund
Energiebereich berichtet.
Nach meiner Einschätzung
wird dieses Thema
von vielen Politikern noch
nicht wirklich Ernst genommen.
Die Entwicklung der
Preise zeigt, dass es vor
allem für Grundnahrungsmittel
und Energieträger
Preisobergrenzen geben
muss. Viele können sich das
BEZIRKSZ EITUNG
Wolfgang Tringler
FCG Vorsitzender
„Wir brauchen starke
Gewerkschaften“
und daher auch für den
ÖGB. Somit ist es gerade in
Zukunft wichtig, Betriebsräte
und Personalvertreter zu
haben, um die notwendigen
Forderungen für alle
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer durchsetzen
zu können. Je stärker eine
Gewerkschaft ist, desto
mehr kann sie ihren Forderungen
auch bei einer neuenRegierungszusammensetzung
zum Durchbruch
verhelfen. Ich hoffe daher,
dass alle Gewerkschaften
bei den anstehenden
Gehaltsverhandlungen ihre
Wünsche und notwendigen
Forderungen im Sinne der
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer zum
Abschluss bringen können,
erst dann ist auch wieder
ein wirtschaftlicher Aufschwung
möglich.
Gerhard Seban
FSG Vorsitzender
Mit gewerkschaftlichen
Grüßen
Wolfgang Tringler
„Teuerung: Jetzt handeln!“
Notwendigste zum Leben
nicht mehr leisten. Die festgesetzten
Preisobergrenzen
haben sich daher an den
Einkommensverhältnissen
der Schwächsten in der
Gesellschaft zu orientieren.
Insbesondere an den Einkommen
von MindestrentnerInnen
und Mehrkindfamilien.
Die zuständigen
Behörden gehören angewiesen,
dass sie die Einhaltung
der Preisobergrenzen
auch kontrollieren und bei
Verstoß strafen.
Der zu erstellende Warenkorb
an Lebensmitteln und
Fortsetzung auf Seite 4
3

BEZIRKSZ EITUNG POLITIK / AKTUELLES
Fortsetzung von Seite 3
Energieträgern darf selbstverständlich
nicht aus minderwertigen
Produkten
bestehen. Österreich ist
schließlich das viertreichste
Land der EU und wird sich
wohl eine entsprechende
Grundversorgung und Mindestsicherung
für alle Bürgerinnen
und Bürger leisten
können und wollen.
Sind die „wirtschaftlich“
denkenden Minister - wie
beispielsweise der Herr Bartenstein
dafür nicht
ansprechbar? Dieser Verdacht
kommt auf, weil in
diesem Punkt von seiner
Seite fast gar nichts passiert.
Alles wird sofort auf den
Sozial- und Konsumentenschutzminister
Buchinger
abgeschoben. Dieses Problem
geht jedoch alle an
und kann nur gemeinsam
gelöst werden. Wie wir in
den vergangenen Tagen
gesehen haben, spielt das
Geld der Steuerzahler keine
Rolle, wenn es um
Lassen Sie Ihren optimalen
Versicherungsschutz
meine Sorge sein.
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wir den MitarbeiterInnen exklusive, bedarfsgerechte
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BETRIEBSSERVICE
4
bestimmte Personen geht.
Hunderte Millionen von
Euro werden aufgebracht,
wenn es um die Rettung
von Privatbanken geht. Kein
Hin- und Herschieben, keine
Diskussion.
Angesichts dieser praktizierten
Vorgangsweise dürfen
wir nicht mehr locker
lassen, wenn es um unsere
Interessen geht. Letztendlich
tragen die ArbeitnehmerInnen
und PensionistInnen
die größte Steuerlast in
unserem Land. Ich sehe es
daher nicht ein, dass wir für
die Schwächsten der
Gesellschaft immer mit
Almosen abgespeist werden.
Oder, dass wir uns mit
den angekündigten Entlastungsmaßnahmen
für die
ArbeitnehmerInnen auf den
Sanktnimmerleinstag vertrösten
lassen. Genug der
Worte, wir wollen Taten
sehen.
Mit freundschaftlichen
Grüßen
Gerhard Seban
Betriebliche Gesundheitsförderung
Interessant und anschaulich
präsentierten Johann Strnad,
als Bezirksstellenleiter
der NÖGKK und Renate
Jagodits, als Referentin ein
neues Serviceangebot der
Gebietskrankenkasse.
Betriebliche Gesundheitsförderung
heißt das Programm,
das ab sofort den
Firmenleitungen für ihre
MitarbeiterInnen angeboten
wird. Betriebliche Gesund-
Peter Grund, Renate Jagodits,
Johann Strnad
heitsförderung wird dabei
als moderne Unternehmensstrategie
verstanden,
die allen Beteiligten eine
bessere Lebensqualität verspricht.
Ziel ist es, die
krankheitsbedingten Kosten
zu senken und die Produktivität
der MitarbeiterInnen
und des Unternehmens zu
steigern. Studien haben festgestellt,
dass die Gesundheit
der Menschen zu 50%
vom Lebensstil, zu 20% von
der physischen und psychischen
Umwelt, zu 20% von
biologischen, genetischen
Faktoren und zu 10% vom
Gesundheitswesen (Spitäler,
Ärzte etc.) beeinflusst werden.
Erarbeitet wird das
Programm projektgesteuert
vorwiegend auf betrieblicher
Ebene, der eine gründliche
Planungs- und Analysephase
vorausgeht. Der
Nutzen für die MitarbeiterInnen
besteht in einer Senkung
der Arbeitsbelastungen
und der Gesundheitsbeschwerden
und in einer
Steigerung des Wohlbefindens,
der Arbeitszufriedenheit,
des Betriebsklimas und
der Lebensqualität.
Für
das Unternehmen
liegt
der Nutzen
in einer Senkung
der
Krankenstände
und der
Fluktuation
sowie einer
Steigerung
der Arbeitszufriedenheit,
der
Arbeitsqualität,
des
Betriebsklimas
und des
Image des
Unternehmens.
Eine entscheidende
Rolle für das Gelingen eines
derartigen Prozesses wird
die betriebliche Belegschaftsvertretungeinnehmen,
die selbsverständlich
voll einzubinden ist.
Nähere Information sind bei
der zuständigen Referentin
der Gebietskrankenkasse,
Frau Renate Jagodits, unter
der Telefonnummer
050899-1423, zu erhalten.
Weiterführende Quellen:
www.netzwerk-bgf.at
www.fgoe.org.at
www.noegkk.at
www.gesundesleben.at
www.alterundgesundheit.at
www.gesundearbeit.at
www.servicearbeitundgesundheit.at
www.oegb.at

AKTUELLES
Die Familienhospizkarenz
Auszug aus dem Infofolder der Rechtsinfo der ÖGB-
Frauen
Grundsätzliches
Die Familienhospizkarenz ermöglicht es ArbeinehmerInnen,
mehr Zeit für schwerst erkrankte Kinder und
sterbende Angehörige zur Verfügung zu haben.
Folgende Maßnahmen können dazu bei aufrechtem
Arbeitsverhältnis und vorübergehend beantragt werden:
* eine Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts
oder
* eine Verringerung der Arbeitszeit oder
* eine Änderung der Lage der Arbeitszeit
In Anspruch genommen werden können diese Maßnahmen
nur für „nahe Angehörige“.
Als „nahe Angehörige“ gelten laut Gesetz:
* der Ehepartner / die Ehepartnerin
* der Lebensgefährte / die Lebensgefährtin
* Eltern
* Großeltern, Urgroßeltern
* Kinder, Enkelkinder, Urenkel
* Adoptiv- und Pflegekinder
* Geschwister
* Schwiegereltern
* Schwiegerkinder
* Adoptiv- und Pflegeeltern
Im Gesetz wird unterschieden, ob die erkrankte Person
ein Kind oder eine/ein Erwachsene/r ist. Handelt es
sich um ein Kind, genügt der Nachweis, dass das Kind
„schwerst“ erkrankt ist, um eine der Maßnahmen der
Hospizkarenz in Anspruch nehmen zu können. Betrifft
es eine/n Erwachsene/n, wird im Gesetz von „Sterbebegleitung“
gesprochen.
Für die Familienhospizkarenz in Form der Sterbebegleitung
naher Angehöriger muss kein gemeinsamer
Haushalt vorliegen.
Achtung! Die Familienhospizkarenz in Form der
Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Wahl- und Pflegekinder
kann jedoch nur in Anspruch genommen
werden, wenn das Kind im gemeinsamen Haushalt
lebt.
Die im Infofolder der Rechtsinfo der ÖGB-Frauen
erläuterten Bestimmungen zur Familienhospizkarenz
gelten für ArbeiterInnen und Angestellte, nicht aber für
freie DienstnehmerInnen. Auch öffentlich Bedienstete
können die Familienhospizkarenz in Anspruch nehmen
- für sie gelten aber eigene Bestimmungen.
Mehr Infos, sowie den gesamten Infofolder gibt’s
unter www.oegb.at/frauen oder 01/53444-244
Neuerscheinung
November r 2008
Herausgeberinnen:
n:
Christine Stelzer- telzerr Orthofer, Irmgard
Schmidleithner,
Elisabeth
Rolzhauser-
Kantner
A typisch(e)
Frauenarbeit
Zwischen
Wischmopp
und Laptop
Frauenerwerbstätigkeit
und Prekarität
2008, ca.
150 Seiten, € 19,80
BEZIRKSZ EITUNG
A typisch(e) Frauenarbeit
Zwischen Z Wisch-
mmopp
und Laptop
Frauenerwerbstätigkeit
F
und Prekarität
Schöne, neue und flexible Arbeitswelt
– mit diesem Schlagwort
wird ArbeitnehmerInnen
seit Jahren Freiheit und Selbst-
bestim bestimmung versprochen. Die Realität
zeigt jedoch oft ein anderes Bild. Zum überwiegenden
Teil sind es Frauen, die in neuen und atypischen Arbeitsverhältnissen
tätig sind. Gerade sie sind oftmals
gezwungen, Jobs zu prekären Bedingungen anzunehmen
und „zwischen Wischmopp und Laptop“
ihre Existenz zu sichern. Unplanbare Arbeitszeiten,
geringfügige Beschäftigung, Schein-Selbständigkeit
und freie Dienstverträge, die weder Kündigungsschutz,
noch Urlaub, noch bezahlten Krankenstand
vorsehen, bestimmen den Arbeitsalltag einer wachsenden
Zahl von Frauen.
Im vorliegenden Band wird daher atypische Beschäftigung
aus unterschiedlichen Blickwinkeln in frauenpolitischer
Perspektive genauer ins Visier genommen.
Engagierte Frauen aus Politik, Wissenschaft und
Praxis kommen dabei zu Wort.
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5

BEZIRKSZ EITUNG PENSIONISTINNEN / BILDUNG / JUGEND
Für uns Pensionistinnen
und Pensionisten brachte
die Marathonsitzung im Parlament
am 24. September
2008 ein Pensionspaket,
das eine Erhöhung der Renten
gemäß dem Pensionistenpreisindex
von 3,4 Prozent
und eine gestaffelte
Einmalzahlung enthält,
womit die enorme Teuerung
wenigstens teilweise abgegolten
wird.
Die Forderung der ÖGB
Pensionisten, das Unrecht
zu beseitigen, dass Neupensionisten
monatelang auf
die erste Pensionsanpas-
Die Luft für positive
Gewerkschaftsarbeit wird
meiner Meinung nach
immer dünner. Die derzeit
grassierende Selbstbeschäftigung
innerhalb des ÖGB
mit Neuausrichtung, Fusionierungen
sollte möglichst
rasch vorbei sein. Es entsteht
nämlich der Eindruck,
dass persönliche Interessen
über die Interessen der
Gewerkschaft und ihrer Ziele
gestellt werden.
Die Arbeitsbedingungen der
Kolleginnen und Kollegen
sind einem ständigen Wandel
unterworfen. Naturgemäß
ändern sich dadurch
auch Bedürfnisse und
Anforderungen. BetriebsrätInnen
und PersonalvertreterInnen
sind mehr denn
je gefordert; sie müssen
ständig um ihre Legitimation
kämpfen und unter
6
Elfriede Wallner
Vorsitzende des
ÖGB PensionistInnenvorstandes
Thermenregion/Wienerwald
Schritt in die richtige
Richtung
sung warten müssen, wurde
erfüllt und das Wegfallen
der Wartefrist beschlossen.
Dass ein monatlicher Heizkostenzuschuss
von € 30,—
(€ 210,— für die gesamte
Heizperiode) für Ausgleichszulagenbezieher
ausgezahlt wird, ist erfreulich,
der Zuschuss muss
aber beantragt werden. Hier
wäre erstrebenswert, dass
die Auszahlung automatisch
erfolgt.
Für 400.000 Menschen in
Niederösterreich wurde das
Pflegegeld gestaffelt um vier
bis sechs Prozent aufge-
Thomas Bauer
Bildungsreferent im
ÖGB Regionalvorstand
Thermenregion/Wienerwald
Gewerkschafts -
sekretärInnen gehören
in die Betriebe
Beweis stellen. Aus diesem
Grund gehören GewerkschaftssekretärInnen
zur
Unterstützung vor Ort in die
Betriebe und Dienststellen
und keinesfalls in die Büros
der Gewerkschaft. Es wird
meiner Meinung nach
immer wichtiger, den
ArbeitnehmerInnen zu zeigen,
dass die Zeit gekommen
ist, sich selbst zu helfen.
Denn umso stärker das
Selbstbewusstsein der Menschen
ist, desto einfacher
können Probleme gelöst
werden. Um diese Veränderungen
herbeiführen zu
können, wird Bildung ein
sehr wichtiger Faktor werden.
Ich für meinen Teil stehe
bereit, das Notwendige
dafür zu leisten.
tomas.bauer@gmx.at
stockt und die Förderungen
für die Pflege daheim steigen.
Wirksam wird die
Erhöhung mit 1. Jänner
2009.
Schade ist, dass die Halbierung
des Mehrwertsteuersatzes
auf Lebensmittel
nicht beschlossen wurde
und die Menschen beim
Einkauf keine Entlastung
spüren. Andererseits sind
die Bedenken, dass eine
derartige Senkung nur teilweise
und nur für kurze Zeit
an die Konsumenten weitergegeben
worden wäre,
nicht von der Hand zu weisen.
Erfreulich ist auch, dass
Menschen, die ihre Pension
schon geplant haben, diese
auf Grund der Verlängerung
der „Hacklerreglung“ auch
antreten können.
Entgegen der Meinung vieler
Meinungsmacher wurden
bei diesen Beschlüssen
keine Zuckerl verteilt, denn
für mich sind zum Beispiel
Pensionen kein Geschenk
des Staates, sondern die
Gegenleistung für die
Lebensleistungen von Menschen,
die ein Leben lang
gearbeitet haben, und das
bedeutet, dass die Pensionen
auch wertgesichert sein
müssen.
Es gäbe noch viele Wünsche
und wir werden die -
hoffentlich bald gebildete -
neue Regierung an dem
messen, was sie für uns zu
tun bereit ist.
elfi-wallner@a1.net
Christian Biegler
Jugendreferent im
ÖGB Regionalvorstand
Thermenregion/Wienerwald
Leerlingsstopp
Lehrlinge statt Leerlinge!
Wir brauchen gut ausgebildete Lehrlinge, die auch fair
bezahlt werden.
Damit du bei der Lehrstellensuche nicht leer ausgehst und
in der Lehrausbildung keine leeren Kilometer fährst, hat die
ÖGJ für dich Änderungen im Berufsausbildungsgesetz
durchgesetzt.
Der ÖGB und die Gewerkschaften haben durchgesetzt:
Statt 10-Monats Kursen werden volle Lehrberufe in den
Ausbildungseinrichtungen vermittelt.
Die Erhöhung der DLU (Deckung des Lebens Unterhaltes)
von 150 Euro auf 240 Euro im 1. und 2. Lehrjahr,
im 3. Lehrjahr auf 555 Euro.
Die Ausbildungseinrichtung muss auch in Zukunft
versuchen, die Lehrlinge auf einen Lehrplatz in einem
Unternehmen zu vermitteln (da im Kollektivvertrag geregelt
ist, dass die Lehrlingsentschädigung dort höher ausfällt).
Eine Ausbildungsgarantie bis zum 18. Lebensjahr. Jede/r
Jugendliche erhält ein Ausbildungsangebot. Entweder in
einem Lehrbetrieb oder in einer Ausbildungseinrichtung.
Diese Verbesserungen entstanden durch jahrelanges Fordern
und Kämpfen der ÖGJ. Unter dem Bundesjugendvorsitzenden
Jürgen Michlmayr haben wir es geschafft, mehr
Gerechtigkeit in die Ausbildung zu bringen.
Das ist wieder ein Beispiel, wie wichtig eine Junge Gewerkschaftsbewegung
in Österreich ist. Geschafft haben wir es
nur, weil wir von tausenden Jugendlichen unterstützt wurden.
christian.biegler@gmtn.at

AKTUELLES
MOBBING - Was ist das?
Das Wort „Mobbing“ kommt aus dem Englischen und
heißt: „ jemanden anpöbeln, angreifen, attackieren“.
Unter Mobbing versteht man Konflikte besonderer Art:
◆ Sie richten sich gegen eine Person
◆ Sie spielen sich regelmäßig über eine längeren
◆ Zeitraum ab
◆ TäterIn und Mobbingbetroffene/r haben denselben
◆ Arbeitgeber und stehen in einer Arbeitsbeziehung
◆ zueinander.
◆ Im Mobbingkonflikt ist die betroffene Person auf Dauer
◆ deutlich unterlegen, er macht sie physisch und/oder
◆ psychisch krank und zerstört das Selbstwertgefühl
Eine gemobbte Person ist einem unerträglichen psychischen
Druck ausgesetzt. Ist dieser Prozess von längerer
Dauer, führt er zu psychischen und physischen Symptomen
bis hin zur Arbeitsunfähigkeit. Viele Beschäftigte schweigen
oft vor Scham und Unsicherheit zu lange.
Warten Sie nicht zu lange - Holen Sie sich Hilfe!
Wo?
Bei der Belegschaftsvertretung!
Betriebsrat/In oder Personalvertreter/In sind wichtige
AnsprechpartnerInnen im Betrieb. Sie können Schutz bieten
bei Verletzungen des Arbeitsrechts, bei ungerechtfertigten
Verwarnungen, Versetzungen, Kündigungen etc.
oder
bei der Gewerkschaft:
Landesfrauensekretärin Sabine Strobl bietet eine persönliche
Erstberatung für Mitglieder an.
Im Rahmen des ÖGB Berufschutzes werden für Mobbingberatungen
jährlich bis zu 200 Euro für Beratungskosten
erstattet.
Weiter Auskünfte erhalten Sie bei Landesfrauensekretärin
Sabine Strobl unter der Telefonnummer 01/58621 54 DW
1570 oder per e-mail: sabine.strobl@oegb.at
Schnell-Infos
BEZIRKSZ EITUNG
Come-Back – Eingliederungsbeihilfe
Das Arbeitsmarktservice Mödling startete von September
bis Dezember 2008 eine Förderungsoffensive mit dem Ziel,
den Einstieg in Dienstverhältnisse für ältere Arbeitsuchende
(Frauen ab 45 Jahre, Männer ab 50 Jahre) sowie Langzeitbeschäftigungslose
mit Hilfe eines Förderungsangebotes an
Arbeitgeber zu unterstützen.
Die Come-Back- Eingliederungsbeihilfe können alle Arbeitgeber
erhalten.
Gefördert wird die Einstellung in ein vollversichertes
Dienstverhältnis (mit zumindest 50% der kollektivvertraglich
vorgesehenen Arbeitszeit).
Die Höhe und Dauer der Förderung wird individuell mit
Arbeitgebern vereinbart, die Bemessungsgrundlage ist das
Bruttoentgelt plus 50% Pauschale für die Nebenkosten.
Wichtig ist, dass der Arbeitgeber vor Beginn des Dienstverhältnisses
mit dem AMS-Mödling Kontakt aufnimmt (Tel.:
02236/805)
Die nächste ÖGB-Regionalvorstandssitzung
findet am 10. Dezember 2008 in Baden statt.
Anregungen und Diskussionsbeiträge bitte bis
spätestens 3. Dezember 2008 an
moedling@oegb.at
BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen, die von
mir auf schnellstem Weg informiert werden wollen,
schicken mir bitte ihre e-mail-adresse und wer möchte,
auch die Handy-Nummer: franz.steindler@oegb.or.at
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BEZIRKSZ EITUNG
Impressum:
Medieninhaber und Herausgeber:
Österreichischer Gewerkschaftsbund - BEZIRKSZ EITUNG
Bezirks organisation Mödling/Purkersdorf, 2340 Mödling,
Dr. H. Schürff-Gasse 14. Redaktion: Franz Steindler, Hans Eitermoser
Bezirkssekretär. Verleger u. Anzeigenverwaltung: Verlag des ÖGB GmbH,
1231 Wien, Altmannsdorferstr. 154–156.
Druck: Donau-Forum-Druck Ges.m.b.H. Verlagspostamt: 2340 Mödling
Falls unzustellbar, bitte retour an ÖGB, 2340 Mödling, Dr. H. Schürff-G. 14
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3 – 10 – 60
Drei gute Gründe zum Feiern gab es am 9.Oktober 2008 in
der ÖGB/AK Bezirksstelle Mödling:
3 Jahre Arbeitsweltradio
10 Jahre ÖGB Bezirkszeitung
60 Jahre KR Peter Grund
Mitglieder des ÖGB Regionalvorstandes sowie die MitarbeiterInnen
des Hauses gratulierten den Initiatoren Stefan
Tichy für das Arbeitsweltradio (www.werkfunk.at), Franz
Steindler zum 10jährigen Jubiläum der ÖGB Bezirkszeitung
und alle gemeinsam dem Jubilar, Kammerat Peter Grund,
zu seinem 60. Geburtstag.
Bei guter Stimmung, es gab ein feuriges Gulasch - gekocht
von Stefan Tichy - mit frischem Gebäck und einem gutem
„Schwechater“ wurde in Erinnerungen geschwelgt und die
angeführten Anlässe gebührend gefeiert.