Endbericht REK A23 B5

Endbericht
REK A 23 / B 5
Abb. 36: Entwicklung Unterbeschäftigung in Deutschland 1995 bis 2025, in %
16,0
14,0
12,0
10,0
8,0
6,0
4,0
2,0
0,0
13,0
11,4
12,8
10,9
1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025
Quelle: Eigene Darstellung nach Modellrechnung der IAB Nord
Das Durchschnittsalter aller Beschäftigten in Deutschland beträgt rund 44 Jahre (2010) und
wird im Zeitverlauf deutlich ansteigen und sich 2025 auf einen Wert zwischen 46 bis 50
Jahre einpendeln. Im Zusammenhang mit den älter werdenden Beschäftigten ist auf eine
Panel-Untersuchung von Stephan Veen (2008) hinzuweisen. Auf Basis einer Fixed-Effects-
Schätzung wird festgestellt, dass das Alters-Produktivitätsprofil maßgeblich vom Typ des
ausgeübten Berufs beeinflusst wird. Grundsätzlich weist die Gruppe der 55- bis 64-jährigen
Beschäftigten die höchste Produktivität auf. Die Tätigkeit in einem einfachen, manuellen
Beruf oder einer qualifizierten, technikorientierten Tätigkeit ist für diese Altersgruppe jedoch
gegenüber den 35- bis 44-Jährigen mit einem Produktivitätsrückgang verbunden. Dagegen
erreicht die Produktivität in hochqualifizierten Berufen und Managementfunktionen bei Mitarbeitern
im Alter zwischen 45 und 54 Jahren ihr Maximum. Unterschiede zwischen den
35- bis 44-Jährigen und den 55- bis 64-Jährigen finden sich in der Untersuchung von Veen
nicht. Auch eine separate Schätzung für die einzelnen Berufstypen deutet nicht auf einen
alters-bedingten Produktivitätsrückgang hin.
Die skizzierten übergeordneten Trends werden durch spezifische bildungsrelevante Aspekte
- mit den entsprechenden Auswirkungen auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes
- überlagert; hierzu gehören z.B. die
Regionales Entwicklungskonzept für die Landesentwicklungsachse A 23 / B 5
8,8
allgemeine Bildungsstagnation
im internationalen Vergleich relativ niedrige Akademikerquote
relativ geringe Hochschulausbildung im Technikbereich
alters- und geschlechtsspezifische sowie regional unterschiedliche Entwicklung von
Erwerbsquoten
Abwanderung von Fachkräften
Generell steigt die Nachfrage nach gut ausgebildeten Arbeitskräften, während Arbeitskräfte
ohne Berufsausbildung immer weniger benötigt werden. Dies hängt u.a. auch mit
dem skizzierten wirtschaftlichen Strukturwandel zusammen. Dieser führt dazu, dass einfache
Tätigkeiten zunehmend von Maschinen übernommen werden bzw. arbeitsintensive
Produktionsbereiche ins kostengünstigere Ausland verlagert werden.
6,1
3,4
40