Karrieremagazin 2012 - Recruiting Days
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“Wir tun nichts Außergewöhnliches, wir sind bloß erfolgreich,<br />
weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz außergewöhnlich tun.”<br />
Ueli Prager, Gründer von Mövenpick<br />
Mövenpick Hotels & Resorts, ein Hotel-Management-Unternehmen mit über 12‘000 Mitarbeitern, ist mit über<br />
90 bestehenden oder sich im Bau befindenden Hotels in 26 Ländern in den Kernmärkten Europa, Naher und<br />
Mittlerer Osten, Afrika und Asien vertreten. Wir sind stets darauf bedacht, erstklassige Qualität, Verlässlichkeit<br />
und Fürsorge mit persönlicher Note zu gewährleisten – gemäß unserer Maxime “Passionately Swiss”.<br />
Bei allem, was wir tun.<br />
Sorgfalt Hingabe.<br />
www.moevenpick-hotels.com<br />
Karriere<br />
spielregeln Für<br />
Die online-Welt:<br />
online-beWerbung,<br />
Facebook & co.<br />
im Zeitalter der Digitalisierung hält die online-bewerbung<br />
zunehmend einzug in die personaletagen. Viele stellenanzeigen<br />
fordern heute sogar nur noch bewerbungen<br />
auf elektronischem Weg.<br />
Dies kann in Form einer e-mail oder<br />
einem online-bewerbungsformular<br />
sein. Der Vorteil dabei liegt klar auf<br />
der Hand: Der bewerbungsprozess wird<br />
sowohl für sie als bewerber als auch für<br />
die personaler entscheidend vereinfacht<br />
und beschleunigt. beide seiten sparen<br />
Zeit sowie auch porto- und kopierkosten.<br />
Die bewerbung erreicht innerhalb von<br />
wenigen minuten das unternehmen. sie<br />
erhalten in der regel ein sehr schnelles<br />
Feedback in Form einer eingangsbestätigung<br />
und das unternehmen kann ihre<br />
Daten ohne großen aufwand intern weiterleiten<br />
und weltweit versenden.<br />
aBer VorsichT!<br />
auch wenn die digitale bewerbung den<br />
prozess vereinfacht, so sollten sie nicht<br />
leichtsinnig werden und unter dem Vorsatz<br />
handeln „eben mal eine bewerbung“ abzuschicken.<br />
Denn wie bei einer postalischen<br />
bewerbung auch, ist hier das oberste gebot:<br />
sorgfalt, sorgfalt, sorgfalt. lassen sie<br />
sich nicht von automatismen verleiten und<br />
gehen sie mit jeder einzelnen bewerbung<br />
professionell um.<br />
FaLLsTricKe!<br />
bei online-bewerbungsformularen werden<br />
die Daten oft zu schnell und lückenhaft eingegeben,<br />
da die bewerber unter der prämisse<br />
handeln, dass die vollständigen Daten<br />
im lebenslauf erscheinen. Das ist ein trugschluss,<br />
denn die standardisierten Formulare<br />
helfen den personalern dabei anhand<br />
der gleichen abfragemaske die bewerber zu<br />
vergleichen. Wenn sie glück haben, suchen<br />
sich die personaler die fehlenden informationen<br />
aus ihren mitgeschickten Dateien.<br />
ansonsten landet ihre bewerbung im<br />
papierkorb.<br />
generell sollten sie – unabhängig ob e-mail<br />
bewerbung oder online-bewerbungsformular<br />
– darauf achten, dass auch hier die<br />
gleichen regeln gelten wie bei der papierform:<br />
keine tipp-, rechtschreib- und<br />
grammatikfehler, keine Zeilensprünge und<br />
keine unfertigen Formulierungen. Die äußere<br />
Form muss unbedingt gewahrt werden! Die<br />
online-bewerbung bringt sie sicherlich in<br />
Versuchung standardisierte massenmails zu<br />
versenden. Widerstehen sie ihr! bearbeiten<br />
sie jede bewerbung individuell mit einem<br />
zur stelle passenden anschreiben sowie der<br />
korrekten anrede ihres ansprechpartners.<br />
7<br />
To do's<br />
Daten vollständig und<br />
sorgfältig eingeben<br />
tipp-, rechtschreibund<br />
grammatikfehler<br />
vermeiden<br />
satzzeichen setzen<br />
ausformulierte sätze<br />
verwenden<br />
keine massenmails<br />
versenden