Karrieremagazin 2012 - Recruiting Days

“Wir tun nichts Außergewöhnliches, wir sind bloß erfolgreich,
weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz außergewöhnlich tun.”
Ueli Prager, Gründer von Mövenpick
Mövenpick Hotels & Resorts, ein Hotel-Management-Unternehmen mit über 12‘000 Mitarbeitern, ist mit über
90 bestehenden oder sich im Bau befindenden Hotels in 26 Ländern in den Kernmärkten Europa, Naher und
Mittlerer Osten, Afrika und Asien vertreten. Wir sind stets darauf bedacht, erstklassige Qualität, Verlässlichkeit
und Fürsorge mit persönlicher Note zu gewährleisten – gemäß unserer Maxime “Passionately Swiss”.
Bei allem, was wir tun.
Sorgfalt Hingabe.
www.moevenpick-hotels.com
Karriere
spielregeln Für
Die online-Welt:
online-beWerbung,
Facebook & co.
im Zeitalter der Digitalisierung hält die online-bewerbung
zunehmend einzug in die personaletagen. Viele stellenanzeigen
fordern heute sogar nur noch bewerbungen
auf elektronischem Weg.
Dies kann in Form einer e-mail oder
einem online-bewerbungsformular
sein. Der Vorteil dabei liegt klar auf
der Hand: Der bewerbungsprozess wird
sowohl für sie als bewerber als auch für
die personaler entscheidend vereinfacht
und beschleunigt. beide seiten sparen
Zeit sowie auch porto- und kopierkosten.
Die bewerbung erreicht innerhalb von
wenigen minuten das unternehmen. sie
erhalten in der regel ein sehr schnelles
Feedback in Form einer eingangsbestätigung
und das unternehmen kann ihre
Daten ohne großen aufwand intern weiterleiten
und weltweit versenden.
aBer VorsichT!
auch wenn die digitale bewerbung den
prozess vereinfacht, so sollten sie nicht
leichtsinnig werden und unter dem Vorsatz
handeln „eben mal eine bewerbung“ abzuschicken.
Denn wie bei einer postalischen
bewerbung auch, ist hier das oberste gebot:
sorgfalt, sorgfalt, sorgfalt. lassen sie
sich nicht von automatismen verleiten und
gehen sie mit jeder einzelnen bewerbung
professionell um.
FaLLsTricKe!
bei online-bewerbungsformularen werden
die Daten oft zu schnell und lückenhaft eingegeben,
da die bewerber unter der prämisse
handeln, dass die vollständigen Daten
im lebenslauf erscheinen. Das ist ein trugschluss,
denn die standardisierten Formulare
helfen den personalern dabei anhand
der gleichen abfragemaske die bewerber zu
vergleichen. Wenn sie glück haben, suchen
sich die personaler die fehlenden informationen
aus ihren mitgeschickten Dateien.
ansonsten landet ihre bewerbung im
papierkorb.
generell sollten sie – unabhängig ob e-mail
bewerbung oder online-bewerbungsformular
– darauf achten, dass auch hier die
gleichen regeln gelten wie bei der papierform:
keine tipp-, rechtschreib- und
grammatikfehler, keine Zeilensprünge und
keine unfertigen Formulierungen. Die äußere
Form muss unbedingt gewahrt werden! Die
online-bewerbung bringt sie sicherlich in
Versuchung standardisierte massenmails zu
versenden. Widerstehen sie ihr! bearbeiten
sie jede bewerbung individuell mit einem
zur stelle passenden anschreiben sowie der
korrekten anrede ihres ansprechpartners.
7
To do's
Daten vollständig und
sorgfältig eingeben
tipp-, rechtschreibund
grammatikfehler
vermeiden
satzzeichen setzen
ausformulierte sätze
verwenden
keine massenmails
versenden