In vitro - Steinbeis-Transferzentrum Infothek
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Zielorientierte Mitarbeiterführung<br />
Grundmodell<br />
Ein mittelständisches Unternehmen der Verpackungsindustrie suchte einen Partner für einen ganzheitlichen<br />
Unternehmensentwicklungsprozess und fand ihn bei den Fachberatern des <strong>Steinbeis</strong>-<br />
<strong>Transferzentrum</strong>s Personal- und Unternehmensentwicklung, Heidenheim.<br />
Folgende Defizite waren Anlass für den gewünschten Entwicklungsprozess:<br />
Unklare und unterschiedliche Vorstellungen der Verantwortlichen zur strategischen Ausrichtung<br />
des Unternehmens<br />
Unzureichende Abstimmung zwischen den Unternehmensbereichen (mangelnde Koordination<br />
und Transparenz der Ziele)<br />
Überlastung und Motivationsprobleme bei Mitarbeitern der verschiedenen Ebenen<br />
Darauf abgestimmt, konzipierten die <strong>Steinbeis</strong>-Experten folgende Lösungsvorschläge:<br />
Beratung bei der Entwicklung des Unternehmens- und Mitarbeiterführungssystems (Einführung<br />
eines durchgängigen Systems zur zielorientierten Unternehmens- und Mitarbeiterführung)<br />
Moderation des Führungskreises bis zur sicheren Umsetzung des Systems - Förderung des<br />
unternehmerischen Denkens und Handelns, d. h. der Selbstverantwortung aller Mitarbeiter<br />
(Transferbegleitung)<br />
Training der Führungskräfte und Mitarbeiter (Entwicklung von Handlungskompetenz)<br />
Moderation von Kunden-/Lieferantenworkshops und<br />
Verbesserungsinitiativen für Ergebnis-, Prozess- und Kundenorientierung auf allen Ebenen<br />
(Verständnis für alle Abteilungen fördern).<br />
S TEINBEIS- S TIFTUNG<br />
<strong>Steinbeis</strong>-<strong>Transferzentrum</strong><br />
Personal- und Unternehmensentwicklung<br />
Heidenheim<br />
Leiter: Prof. Dr. Hans-Joachim Merk<br />
E-Mail: stz154@stw.de<br />
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