Erfolgsfaktor Mitarbeiterakzeptanz in Veränderungsprozessen ...

Abbildung 21: Gegenüberstellung der vier Interviewergebnisse (2.Seite) .......................................................................................... 57Abbildung 22: Gegenüberstellung der vier Interviewergebnisse (3.Seite) .......................................................................................... 58Abbildung 23: Einstellung der Umfrageteilnehmer .......................................... 60Abbildung 24: Berufserfahrung der Umfrageteilnehmer .................................. 60Abbildung 25: Ergebnisse des Themenschwerpunktes Allgemein:Change-Management und Akzeptanz ....................................... 61Abbildung 26: Ergebnisse des Themenschwerpunktes Legitimationdes Wandels ............................................................................... 62Abbildung 27: Ergebnisse des Themenschwerpunktes Führung imWandel ...................................................................................... 63Abbildung 28: Ergebnisse des ThemenschwerpunktesTeammanagement ..................................................................... 64Abbildung 29: Ergebnisse des ThemenschwerpunktesKonfliktmanagement ................................................................. 65Abbildung 30: Ergebnisse des Themenschwerpunktes Organisationdes Wandels ............................................................................... 66Abbildung 31: Ergebnisse des ThemenschwerpunktesErfolgsfaktoren des Wandels .................................................... 67Abbildung 32: Ergebnisse des ThemenschwerpunktesAnreizgestaltung für den Wandel .............................................. 68Abbildung 33: Ergebnisse des ThemenschwerpunktesKommunikation im Wandel ...................................................... 69Abbildung 34: Ergebnisse des Themenschwerpunktes Betroffene zuBeteiligten machen .................................................................... 70Abbildung 35: Ergebnisse des Themenschwerpunktes Promotoren(Unterstützer, Begleiter und Förderer) des Wandels ................. 71Abbildung 36: Bewertung der bisherigen Erfahrungen zu den elfThemenschwerpunkten .............................................................. 72Abbildung 37: Phasenkonzept des Wandels von Krüger .................................. 81Abbildung 38: Idealtypische organisatorische Anbindung ............................... 92V