AKZEPTANZ OFFENSIVE - Offener Chemiepark Knapsack

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

6 | UnternehmenKRÖNENDER ABSCHLUSS DER AUSBILDUNGProjekt „Around the Clock“ der RHEIN-ERFT AKADEMIE: Azubis stellen Düngemittel herTeamwork: Azubis können die ihnen übertrageneVerantwortung übernehmen.Die Ausbilder des Bildungsunternehmensfördern neben demfachlichen Know-how ihrer Aus zubildendenauch deren Sozi al- und Handlungskompetenz– das lässt sich amProjekt „Around the Clock“ festmachen,bei dem die Azubis am Ende ihrer Ausbildungszeiteine typi sche Arbeitswochemit Schichtarbeit im Produktionstechnikumdurchlaufen: Dabei stel len sie in Eigenregieund unter realen Bedingungen25 Kilogramm des Düngemittels Diammoniumhydrogenphosphather. Währenddes Projekts sind effizientes Teamwork,intensive Kommunikation sowiedie konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeitwichtige Faktoren für den gemeinsamenErfolg – denn die Auszubildendenkommen aus den FachbereichenChemie, Technik und kaufmännischeBerufe. Die Schichtteams setzen sichzusammen aus den Berufsgruppen Chemikant,Kaufleute, Indu striemechaniker,Elektroniker für Automatisierungstechnik,Mechatro niker, Elektroniker für Betriebstechnikund Chemie laboranten.Die Ausbilder achten zwar auf die Einhaltungaller sicher heitsrelevanten Aspekteund stehen den Auszubildendenbei Detailfragen zur Seite, präsentierenjedoch keine Lösungsansätze: „UnserZiel ist es, bei den Projektteilnehmern einVerständnis dafür zu fördern, welchenEinfluss das eigene Handeln auf das Gesamtprojekthat“, betont Bernd Bartsch,Leiter des Produktionstechnikums derAkademie. „Die Azubis arbeiten selbstständigund entwickeln ein hohes Maßan Handlungskompetenz.“ 2013 fand diezwölfte Auflage von „Around the Clock“statt – ganz sicher nicht die letzte, soBartsch: „Das Projekt ist der krönendeAbschluss der Ausbildung und wichtigerBestandteil unserer Philosophie, diebesten Fachkräfte für die Region auszubilden.Die Azubis haben gezeigt, dasssie am Ende ihrer Ausbildung bei unsin der Lage sind, die ihnen übertrageneVerantwortung anzunehmen, im Team zuarbeiten und ihr Fachwissen im Praxisalltaganzuwenden.“Weitere Infos unter:www.rhein-erft-akademie.de„MAKING OUR PLANET MORE PRODUCTIVE“Soziales Engagement: Praxair spendet für Straßenkinder e.V. in BerlinFür Praxair ist es weit mehr als nur ein Slogan– es ist die Grundlage, die das Denken undHandeln im Unternehmen bestimmt: „MakingOur Planet More Productive“. Damit sind nicht alleindie Produkte, Technologien und Dienstleistungengemeint, die angeboten werden, um Produktionsprozessezu optimieren oder den Umweltschutz zuverbessern, sondern auch das weltweite sozialeEngagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Die Praxair Deutschland GmbH hat sich vor gutzwei Jahren entschlossen, den Verein Straßenkindere. V. in Berlin zu unterstützen, der Kinderund Jugendliche aus schwierigen sozialenVerhältnissen unterstützt. Mit dem JugendhausBolle bietet der Verein in Berlin einenOrt, wo Kinder nach der Schule betreut undumsorgt werden. 2011 riefen die Mitarbeitervon Praxair in Deutschland dafür erstmaligFür ihr Engagement gewann die Praxair DeutschlandGmbH den „Europäischen Community EngagementAward“, der innerhalb der Praxair Firmengruppe verliehenwird. Die Auszeichnung ist mit einer Geldspendevon 5.000 US-Dollar verbunden, die dem VereinStraßen kinder e.V. in Berlin zur Verfügung gestellt werden.Spendenaktionen ins Leben. Zunächst wurden imRahmen einer Einweihungsveranstaltung anlässlichdes Werksumbaus Berlin Geldspenden gesammelt.Dann fand unternehmensintern eine Kleider- undDeckensammelaktion statt. Um das aufgebauteVerhältnis zu den Straßenkindern nicht abreißen zulassen, wurden im Jahr 2012 zwei weitere Aktionenorganisiert, die letzte fand um die Adventszeitstatt: Es wurde mit Kindern, die das JugendhausBolle besuchen, Plätzchen gebacken, gespieltund gebastelt. Ziel war die Herstellungvon Sammelboxen für eine weitere KleiderundSpielsachen-Spendenaktion, an dersich alle neun deutschen Praxair-Standortebeteiligten. Im Januar konnten zahlreicheBoxen gefüllt mit wärmender Kleidung,Schlafsäcken und Spielzeug an Mitarbeiterdes Vereins übergeben werden.KNAPSACK SPIEGEL SPEZIAL 02.2013
WILLST DU ERFOLGMIT SPASS VERBINDEN?Industriemechaniker/in • Industriemechaniker/in + duales Studium (MechanicalEngineering) • Elektroniker/in für Automatisierungstechnik • Elektroniker/infür Automatisierungstechnik + duales Studium (Electrical Engineering) •Mechatroniker/in • Kfz-Mechatroniker/in • Fachkraft für Schutz und Sicherheit• Industriekauf mann/-frau • Industriekaufmann/-frau + duales Studium(Business Administration) • Werkfeuerwehrmann/-frau • Fachinformatiker/in• IT-System-Elektroniker/inECHTE PERSPEKTIVEN. ECHT INFRASERV KNAPSACK.WIR BIETEN VIELEZUKUNFTS FÄHIGEAUSBILDUNGSBERUFEANLAGENPLANUNG UND -BAU | ANLAGENSERVICE | STANDORTBETRIEBWWW.INFRASERV-KNAPSACK.DE/KARRIERE
Seite 1 und 2: KNAPSACKSPIEGELSPEZIALInformation f
Seite 3 und 4: INDUSTRIE IST ZENTRALE STÜTZEUNSER
Seite 5: Chemiepark Knapsack | 5KARNEVALISTI
Seite 9 und 10: VERHALTENSHINWEISE FÜR DIE SICHERH
Seite 11 und 12: Unternehmen | 11PLATZREKORD WAR ZU
Seite 13 und 14: Chemiepark Knapsack | 13„HAND DRA
Seite 15 und 16: Unterhaltsames | 15UNTERHALTSAMESDI

AKZEPTANZ OFFENSIVE - Offener Chemiepark Knapsack

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?