Die Zeit ist reif für eine neue Politik - SPD Hessen
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1930193119321933193419351936193719381939194019411942194319441945194619471948194919501951195219531954195519561957195819591960196119621963196419651966196719681969197019711972197319741975197619771978197919801981Wir werden den gesamten öffentlichen <strong>Die</strong>nst in <strong>Hessen</strong> dem Audit „Familie und Beruf“unterziehen und gemeinsam mit Gewerkschaften und Unternehmen <strong>eine</strong> Landeskoordinierungsstelleeinrichten, um Unternehmen da<strong>für</strong> zu gewinnen, Kinderbetreuungsangebotezu organisieren und Modelle <strong>für</strong> flexible Arbeitszeiten zu entwickeln, z. B. durchdie Einrichtung von Jahresarbeitszeitkonten, Telearbeit und die Förderung von Teilzeitarbeitsplätzengerade auch <strong>für</strong> Männer.Wir werden im Bereich der Landesverwaltung Lösungen anbieten, die ein Höchstmaßan Freiheit und Flexibilität <strong>für</strong> Menschen, die auch Familienarbeit le<strong>ist</strong>en, sichern. Wirwerden da<strong>für</strong> eintreten, dass die Kommunen entsprechend verfahren.Wir werden auch gegenüber der Wirtschaft deutlich machen, dass Familienpolitik <strong>eine</strong>Aufgabe <strong>ist</strong>, der sich alle stellen müssen. Wir werden deshalb prüfen, in wieweit Familienfreundlichkeitbei der Beurteilung von Förderungsmaßnahmen wie bei der Auftragsvergabeein Vergabekriterium sein kann.Wir werden in zunächst vier Modellprojekten Kommunen unterschiedlicher Größe finanziell,log<strong>ist</strong>isch und organisatorisch darin unterstützen, zur „zeitbewussten Stadt“ ähnlichdem erfolgreichen Modellprojekt in der Stadt Hanau zu werden. Dazu gehört beispielsweisedie Anpassung von Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen und Verkehrsfahrplänenoder Initiativen zur Anpassung der Service- und Zustellzeiten privater<strong>Die</strong>nstle<strong>ist</strong>er an <strong>für</strong> Familien und Berufstätige real<strong>ist</strong>ische <strong>Zeit</strong>en.Emanzipatorische Familienpolitik kann dabei zur Jobmaschine werden. Neben den Zukunftsinvestitionenin Bildung und Betreuung <strong>ist</strong> auch der Ausbau haushaltsnaher<strong>Die</strong>nstle<strong>ist</strong>ungen ein Feld zur Schaffung <strong>neue</strong>r Arbeitplätze.Grundvoraussetzung <strong>für</strong> die Vereinbarkeit von Familie und Beruf <strong>ist</strong> ein bedarfsgerechtes,flächendeckendes und qualitativ hochwertiges Kinderbetreuungsangebot mit gutausgebildeten Erzieherinnen und Erziehern und flexiblen Öffnungszeiten. Wir werdendie notwendigen Finanzmittel <strong>für</strong> den Ausbau von Bildungs- und Betreuungsangeboten<strong>für</strong> Kinder aller Altergruppen zur Verfügung stellen. Unser Programm zur Chancengleichheitbeschreibt die einzelnen Elemente unseres Konzeptes.Pflege Älterer und Menschen mit BehinderungFamilie <strong>ist</strong> auch da, wo Menschen Verantwortung <strong>für</strong> Hilfebedürftige übernehmen, dienicht ihre Kinder sind. Das gilt vor allem <strong>für</strong> die Pflege von Angehörigen, beispielsweiseder eigenen Eltern oder der Lebenspartner, aber genauso in anderen, dauerhaft bestehendenund auf gegenseitige Unterstützung und Verantwortung <strong>für</strong> einander angelegtenLebensgestaltungen. Auch hier wollen wir die Familien mit öffentlichen Angeboten entlasten.Wir werden uns da<strong>für</strong> einsetzen, dass – analog zum Babyjahr – auch ein Anspruch aufFre<strong>ist</strong>ellung zur Pflege geschaffen wird. Hier kommt der öffentlichen Hand <strong>eine</strong> Vorbildfunktionzu. Deshalb werden wir allen pflegenden Beschäftigten des Landes flexibleArbeitszeiten, Arbeitszeitverkürzung und auch Fre<strong>ist</strong>ellung ermöglichen. <strong>Die</strong>ses Vorgehenwerden wir den Kommunen ebenfalls empfehlen und durch <strong>eine</strong> breite Öffentlichkeitskampagneallen Arbeitgebern nahe bringen.Auf Bundesebene werden wir uns <strong>für</strong> <strong>eine</strong>n Rechtsanspruch auf ein „Pflegejahr“ einsetzen.43