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[Youth generation “why not”]Generation„Why not?“Millennials sind selbstbewusst, wollen sich entfalten und finden Frontalvorträgelangweilig. Meetings ändern sich, die Branche passt sich an.n Klartext. „Wir Kinder habenein Problem: Wir baden EureFehler aus, Ihr werdet dann totsein!“ Ein klares Statement vonFelix Finkbeiner während seinerKeynote zur Verleihung der CertifiedStar-Awards am 25. September2013 in Mainz. Der15-jährige Gründer der InitiativePlant-for-the-Planet gibt den Anwesendeneinen Vorgeschmackdarauf, was sie in den kommendenJahren erwartet: Die „Millennials“drängen auf den Arbeitsmarkt.Sie werden künftigVeranstaltungen besuchen undgestalten.Die nach 1980 geborene GenerationY wird englisch „why“(warum) ausgesprochen und istlaut unzähliger Studien mit unerschütterlichemSelbstbewusstseingesegnet. Eine Generation,die ihre Wünsche offen formuliert:Die UnternehmensberatungErnst & Young hat erhoben,dass Entfaltungschancen für 72Prozent der Millennials dashöchste Kriterium für die Arbeitgeberwahlsind. Für 56 Prozentist es die Work-Life-Balance undfür nur 35 Prozent sind Karriereoptionenbesonders wichtig.Georg-Günther Kruse, 25Jahre bei der Messe Frankfurt unteranderem als Personalleitertätig und heute Partner von FoxProfessionals in Frankfurt, kenntdie Ansprüche: „Man fragt nachBegrenzung der Arbeitszeit, Sabbaticalsund Entgegenkommenfür Mütter und Väter. Die früherenWünsche nach Karriere sindbei dieser Altersklasse wenigerheftig“, berichtet er aus Erfahrung.„Man orientiert sich eheran einer subjektiven Work-Life-Balance. Unternehmen wie Audi14 CIM 6/2013