Basisprospekt vom 18. September 2013 zur Emission von Inhaber ...

InvestitionenKontinuität, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit bestimmen auch 2012 unser Investitionsverhalten.Technik und Prozessinvestitionen dienen dazu, Kunden und Mitarbeitern insbesondere eine optimaleProduktivität, Bequemlichkeit und Sicherheit zu ermöglichen sowie die Informationsbeschaffung zuunterstützen. Mit unseren laufenden Immobilieninvestitionen sorgen wir für attraktive Räumlichkeiten undein angemessenes, vertrauliches Arbeitsumfeld. Investitionen in Gebäudetechnik dienen auch derlangfristigen Standortoptimierung. Schwerpunkt im Jahr 2012 bildeten Investitionen in die IT Infrastruktur,Software und Ersatzbeschaffungen bei Selbstbedienungseinrichtungen (Geldausgabeautomaten). Aneinzelnen Standorten haben wir den Brandschutz sowie die Haus- und Sanitärtechnik optimiert. Inunserer Hauptstelle haben wir eine Dachsanierung durchgeführt und begonnen, eineNotstromversorgung zu realisieren.In Reutlingen-Altenburg haben wir ein Vorhaben zum Filialneubau auf den Weg gebracht. Damitverbunden war der Erwerb einer Grundstücksfläche in zentraler Lage.In Reutlingen (Alteburgstraße 77) haben wir unsere Planung für einen Filialneubau zurZusammenführung der Filialstandorte Ringelbach und Hohbuch abgeschlossen. Das Vorhaben befindetsich im Genehmigungsverfahren. Mit einem Baubeginn rechnen wir im Jahresverlauf 2013.Personal- und SozialbereichZum 31.12.2012 waren 246 Vollzeitbeschäftigte und 77 Teilzeitbeschäftigte, darunter 29 Auszubildende,für uns tätig. Die Mitarbeiterzahl hat sich damit in 2012 leicht auf 323 Personen (Vorjahr 320) erhöht. ImJahresdurchschnitt waren 319 (Vorjahr 319,8) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir habenden qualitativen Umbau fortgesetzt und Verwaltungsaufgaben wo möglich reduziert.Personalentwicklung und Personalführung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Neben demAufgabenbereich Personal besteht eine eigenständige Organisationseinheit Training/Coaching, die wirnochmals personell verstärkt haben. Beide Bereiche unterstützen Führungskräfte, Mitarbeiter undauslernende Auszubildende fachkundig bei der permanenten Weiterentwicklung ihrer Führungs-,Beratungs- und Sozialkompetenz, ihrer fachlichen Schwerpunkte oder bei ihrer Karriereplanung.Einen großen Teil des Qualifizierungsbedarfs decken wir intern über maßgeschneiderteInhouse-Schulungen und Trainings ab. Wir greifen aber auch auf externe Bildungseinrichtungeninnerhalb und außerhalb des genossenschaftlichen Verbundes zurück.Unsere Berufsausbildung haben wir wie in den Vorjahren auf hohem Niveau gehalten. Damit leisten wireinerseits einen Beitrag für die Berufsperspektiven junger Menschen in der Region und legenandererseits den Grundstein für eigenen Mitarbeiternachwuchs in einer qualifizierten Ausbildung. Daranwerden wir festhalten, da wir erwarten, dass der Arbeitsmarkt für Fachkräfte mit Persönlichkeit und hoherMotivation in der Region in den kommenden Jahren eher eng wird.Zum Jahresende bestanden 29 (Vorjahr 29) Ausbildungsverträge. Abhängig von Motivation, persönlichenPlanungen und Leistungen haben wir jungen Frauen und Männern, die ihre Ausbildung in 2012 bei unsbeendet haben, Arbeitsverhältnisse angeboten oder das weiterführende Studium an der DualenHochschule Baden-Württemberg ermöglicht.Durch die verpflichtende Teilnahme an Sozialpraktika ermöglichen wir unseren Auszubildenden eineneue soziale Perspektive kennenzulernen, die sie im Umgang untereinander und mit unseren Kundenformt. Für motivierte junge Menschen bieten wir ein Vorpraktikum (Einstiegsqualifizierung) an, bei dembeide Partner testen können, ob eine Bankausbildung die richtige Berufsentscheidung ist.Im Jahresvergleich ergibt sich eine gesunkene Fluktuationsrate von 7,2 % (Vorjahr 10,6 %). Austritteaufgrund von Elternzeit und Altersteilzeit / Ruhestand sind hierbei berücksichtigt. Das Durchschnittsalterliegt in unserer Bank bei 39,5 Jahren (Frauen 38,5 Jahre; Männer 41,0 Jahre).Im Jahr 2012 feierte Rainer Schmid sein 45-jähriges Betriebsjubiläum in unserem Haus. Das 40-jährigeBetriebsjubiläum feierten Beate Wiesner, Wolfgang Bader, Doris Goller, Renate Gann und JuttaHinrichsen. Auf eine 25-jährige Tätigkeit für unsere Bank konnten zurückblicken: Jutta Nill, BirgitBoschtek, Tanja Burgsthaler, Ralph Eberwein, Mario Gross, Rainer Zutavern.Seite 102 von 146