AIDA cares 2013
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der Bildungsaktivitäteninnerhalb der Ausbildungs- ten Bereiche des lationszentrumsweite Bündelung trainingsrelevan-Maritimen Simu-SCHUTZ der <strong>AIDA</strong> SENSIBLER und Studienaktivitätenund in die <strong>AIDA</strong> 2012ÖKOSYSTEME<strong>AIDA</strong> Unternehmens <strong>cares</strong> <strong>2013</strong> – Zusammenfassungim SeptemberAcademyVermeidung Einsatz TrainingsprogrammeIntegration dererster Academyungewollten Ballastwas-Austauschs von ser-Behand-lungsanlage aufCruise AcademyEuropeanMikroorganismen<strong>AIDA</strong>stellain <strong>AIDA</strong> CruisesinstalliertQualifizierung Schulung von 2.000 Mitarbeitergeschult,kontinuierlich kontinuierlich kontinuierlichvon Partnern Reisebüromitarbeitern400 in MITARBEITERÖsterreichZIEL MASSNAHME STAND 2011 STAND 2012 STAND 03. <strong>2013</strong> AUSBLICK MITARBEITERAUS- MITARBEITERZUFRIEDENHEITUND WEITERBILDUNGMitarbeiterzufriedenheitgezielteKompetenzeruierenentwicklung derMitarbeiterFörderung derMitarbeiter-Gesundheit &Work-Life-BalanceDurchführungzielgruppeneinerunternehmensweitenspezifischeIntroductory &<strong>AIDA</strong> MitarbeiterbefragungRefresher-Kurse an der<strong>AIDA</strong> AcademyDurchführungvon GesundheitstagenAusbau deswebbasierten<strong>AIDA</strong> ExpertzahlreicheLearningFitness undManagementRegenerations-AngeboteSystemsgeplantUmsetzungIntroductory &Refresher KursD&E1. Gesundheitstagim Oktober<strong>AIDA</strong> Expert2011System mitdirektem WebzugriffetabliertunternehmensweiteBefragungImplementierungRefresherdurchgeführtinKurs GuestQ2Ableitung vonMaßnahmenkontinuierlichumfassendes<strong>AIDA</strong> LeadersE-Learning„Gesund führen“Ethic & ComplianceTrainingProgrammintegriertUmsetzung vonMLC und STCWMaßnahmen2010 AnforderungeninRefresher D&EintegriertIntegration vonSimulationstrainingskontinuierlichkontinuierlicherAusbau desE-Learning-AngebotskontinuierlichkontinuierlichReduktion vonArbeitsunfälleninternationaleTrainingscenterKonsequente& ProgrammeUmsetzung vonmit BildungspartnernArbeitsschutzundArbeitsetablierensicherheitsmaßnahmenDurchführungvon 76 Intro-Ausfalltageductory-Pro-grammen füran Bord: 1,7 %an Land: 3,5 %mehr als 1.000neue MitarbeiterArbeitsunfällein 4 asiatischenan Bord: 1,96%SchulungszentrenAn Land: 1,63%Durchführungvon 113 Introductory&Ausfalltagean Bord: 0,80%Refresher-An Land: 3,20%Programmenfür 1.460ArbeitsunfälleMitarbeiteran Bord: 1,78An Land: 1,28Ausbau derTrainingsprogrammefürkontinuierlichneue MitarbeiterkontinuierlicheWeiterentwicklungkontinuierlichverbindliche HESS-InhalteHESS-Schulungenfür alle in Trainingspro-flächendeckend Mitarbeiter ATTRAKTIVER gramme ARBEITGEBER integrierenPositionierungals attraktiverArbeitgeber imnationalen undFührungskräfteinternationalenin Markt ihrer Verantwortungbegleitenund fördernumfangreicheEinblicke fürBewerber überInternet,umfassendesMessen, SocialFührungs- Media, internationaleundundNachwuchstrainingnationale anbieten CareerDays, VorträgeFührungsstandardstionen &und Koopera-Instrumenteentwickeln undnachhaltenEntwicklungeines HESS-Trainer-Konzeptsfür die Schiffe6 Career Daysan Bord6 Career<strong>AIDA</strong> Caravans aufSpirits, den Philippinen Leaders& und Excellence in IndonesienfürProgrammeFührungskräfteund IntensivierungTop-ManagementSocial MediaAktivitätenErweiterung derHESS-TrainerToolsTrain the trainer-Programm anRelaunchBordKarriereportalwww.aida-jobs.de<strong>AIDA</strong> Leaders anallen „Wir sind asiatischen <strong>AIDA</strong>“TrainingsstandortegesetztKampagne um-ausgebautumfassendesSchulungsprogrammfür D&EOffiziere im<strong>AIDA</strong> SimulationszentrumkontinuierlichErweiterung des<strong>AIDA</strong> LeadersProgramms<strong>AIDA</strong> FührungsstandardsalsBlended-LearningProgrammkontinuierlichund flächendeckend<strong>AIDA</strong> Employerof ChoicekontinuierlicheEntwicklunginterkulturellesVerständnisausbauenGÄSTEZIEL MASSNAHME STAND 2011 STAND 2012 STAND 03. <strong>2013</strong> AUSBLICK42 Ausbildungs- kontinuierlich& Studienplätzevergeben35eigenen NachwuchsAngebot von 54 Ausbildungsnautischfür den hochwertigen und Studienplät-und Ausbildungs- ze vergeben fürtechnischen BereichGÄSTEZUFRIEDENHEIT sichern engängen in STEIGERN kerausbildungund Studi-die Mechatroni-Kooperation mit sowie StudiumdifferenzierteBildungspartnernGästefeedbackderEinführungNautik,Erfassung von&differenzierter<strong>AIDA</strong> Academy Schiffsbetriebs-Online-Einführung <strong>AIDA</strong>StudienförderungQualitative„CruiseundEngineers“quantitativeZiel: 1,55Weiterentwicklungder technischenStudiengängeZufriedenheitsniveauhalten
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